Įsakymas, numatomos apmokėti išlaidos, dienpinigiai.
Mes juos rodome avansinėje apyskaitoje.

Neprivalo darbdavys jums suteikti tų atostogų, kurių dar "neuždirbote" Apie laikotarpius, už kuriuos suteikiamos atostogos, rašoma DK 170 str. Vienas svarbiausių jo punktų - "faktiškai dirbtas laikas".

Jei 23 d. - 7 darbo valandas - keliate į kitą dieną, tai ir bus 7 valandos. Kitaip keisis mėnesio darbo valandų skaičius.
Jei darysite išankstinį darbo grafiko pakeitimą, tai dvigubai už šeštadienį mokėti nereikės. Dar variantas - daryti tai pačių darbuotojų prašymu.
Jei tik vadovo nurodymu bus nurodyta šeštadienį dirbti vietoje pirmadienio, tai anot VDI komentarų reikia už viską mokėti pagal DK 194 str.

Nepažeistumėte 40 val. per savaitę, jei dirbtumėte 28 dieną

Kas tai per inspekcija? Net nežinau tokios
Kur Darbo kodekse tai yra parašyta? Norėčiau pamatyti citatą

Skaitau skaitau, ir nebesuprantu tų aukštųjų materijų

Apie ką jūs čia? Prie ko čia Darbo sauga???

NGA metu - kaupiasi.

Atostogų priklauso tiek, kiek ir visiems, 28 k.d. Išsimokėti negalima - kompensacija mokama tik atleidimo atveju. Nebūtina išnaudoti iki kalendorinių metų galo. Galite sau jas kaupti, jei norisi. Tik nuo 2015-12-01 įsigalios ribojimas dėl atostogų suteikimo bei kompensacijos mokėjimo ne daugiau, nei už trejus metus.

Man tai keista truputį dėl tų pakeitimų. Vienur parašė datą, kitur ne.
Galiojanti versija:


99 straipsnis. Darbo sutarties sudarymas
1. Darbo sutartis laikoma sudaryta, kai šalys susitarė dėl darbo sutarties sąlygų (Kodekso 95 straipsnis).
2. Darbo sutartis turi būti sudaroma raštu. Rašytinė darbo sutartis sudaroma dviem egzemplioriais. Darbo sutartį pasirašo darbdavys arba jo įgaliotas asmuo ir darbuotojas. Vienas pasirašytas darbo sutarties egzempliorius įteikiamas darbuotojui, kitas lieka darbdaviui. Darbo sutarties pavyzdinę formą nustato Vyriausybė.
3. Darbdavys užtikrina, kad darbuotojui būtų leidžiama dirbti tik pasirašius su juo darbo sutartį ir įteikus jam antrą sutarties egzempliorių. Už tinkamą darbo sutarties sudarymą atsako darbdavys.
4. Sudarydamas darbo sutartį, darbdavys privalo pasirašytinai supažindinti priimamą dirbti asmenį su jo būsimo darbo sąlygomis, kolektyvine sutartimi, darbo tvarkos taisyklėmis, kitais darbovietėje galiojančiais aktais, reglamentuojančiais jo darbą.
5. Darbuotojas privalo pradėti dirbti kitą po darbo sutarties sudarymo dieną, jeigu vėlesnė darbo pradžia nenustatyta šalių susitarimu.
6. Darbdavys privalo pranešti Valstybinio socialinio draudimo fondo administravimo įstaigai apie asmens darbo pradžią ne vėliau kaip prieš vieną darbo dieną iki numatytos darbo pradžios.

Apie įsigaliojimą pakeitimo įstatyme:
8 straipsnis. Įstatymo įsigaliojimas, įgyvendinimas ir taikymas
1. Šio įstatymo 3 straipsnis įsigalioja 2014 m. liepos 1 d.
2. Šio įstatymo 4 straipsnis įsigalioja 2015 m. gruodžio 1 d.

99 str. keistas 2-uoju str. - apie jį nekalbama.

Dar vienas perlas: DK rašo, kad 175 str. įsigalioja 2015-01-01. Pakeitimo įstatyme - 2015-12-01.

Taigi, atostogos, matyt, jų galvose.

Tai kad DK neparašyta, jog nuo liepos 1 d. Tas yra parašyta tik prie grafikų.

Liepos mėnesiui gautą 03,04,05 mėn. VDU lyginate su liepos DU vidurkiu: 2165/23=94 Lt

Galioja. Jei yra kitokia įsigaliojimo data, tai ji būtent taip ir parašyta prie atitinkamo straipsnio.

Aš tai labiau pasitikiu galiojančia DK versija, o ne tokiais "komentarais".

Taip.

Aš rašau pačioje pabaigoje, žemiau tos vietos, kur yra abiejų šalių parašai.

Taip, aš visuomet į DS įrašau sakinį: "antrąjį darbo sutarties egzempliorių gavau: ...."

Data nėra nurodyta, tai vadinasi nuo tada, kai paskelbta naujoji DK redakcija, birželio 12 d.

Jeigu jų daug, galima imti savaitės vidutinį kursą, LB berods yra nurodomi. Dienpinigių apmokestinti nereikės.

Jau ir dabar nustojau Dėl pažymėjimų - tai taip, jei nėra poreikio, kad jie turėtų tuos pažymėjimus, tai ir nebereikia.

Aš tęsiu - juk kitaip susidubliuotų numeriai Dar tebedirba darbuotojai, kurių DS Nr. yra 4, 6...

Aš pasidarysiu kompiuterinę paprastesnę formą - būtent tam, kad eilės numerius galėčiau sekti.

Gal pravers šis komentaras.

2011-10-27 — UAB_JURIDE

Klausimas. VŠĮ įregistravome jau pavasarį, tačiau apie direktoriaus įdarbinimą nepagalvojome ir tik dabar susigriebėme, kad dėl to gali kilti problemų. VŠĮ dar jokios veiklos nevykdo bei pajamų negeneruoja (todėl ir užsimiršome), o direktorius dirba savanoriškais pagrindais (yra vienas iš dalininkų). Kaip mums dabar reikėtų elgtis? ar reikia įdarbinti direktorių ir kokia sutartis reikalinga? ar ją reikia kažkaip registruoti Sodroje? Kaip jau minėjau, direktorius dirba savanoriškai ir jokio atlyginimo nesitiki.

Atsakymas. Viešųjų įstaigų įstatymas reglamentuoja viešosios įstaigos steigimą bei veiklą, tačiau šiame įstatyme nėra pasakyta apie vadovo galimybes dirbti visuomeniniais pagrindais (be atlygio).

Tačiau manome šiuo atveju vadovo veiklą galima būtų įforminti kaip savanorišką veiklą. Šiuo metu yra priimtas LR Savanoriškos veiklos įstatymas nustato, kad savanoriškos veiklos organizatoriais gali būti ir viešosios įstaigos. Savanoriška veikla – savanorio neatlyginamai atliekama visuomenei naudinga veikla, kurios sąlygos nustatomos savanorio ir šios veiklos organizatoriaus susitarimu.

Savanoriškos veiklos organizatorius su savanoriu sudaro rašytinę savanoriškos veiklos sutartį, jeigu:

1) kompensuojamos su savanoriška veikla susijusios išlaidos;

2) sudaryti sutartį pageidauja viena iš šalių.

Sutartyje gali būti susitariama dėl savanoriškos veiklos trukmės ir laiko, išlaidų, išvardytų įstatyme kompensavimo, kitų sąlygų.

Jei darbuotojas savaitgalį nedirba, ilsisi, tai DU nereikia, tik dienpinigiai. O išlaidos įvertinamos atsiskaitymo dienos kursu (22 VAS).

Grįžus iš komandiruotės išleisti patikslinantį įsakymą.

Reikėtų rašyti tam darbuotojui nustatytas valandas, bet aš nurodau "standartines", nes pagal jas formulės apskaičiuoja viršvalandžius.
Na, o kadangi nuo liepos 1 d. tabelius gali sau pasitvirtinti pati įstaiga, tai pasidarykite taip, kai jums patogu ir aišku.

Po 2 savaičių jau galėsite O šiaip - labai tinkamas straipsnis šalių susitarimu, 125 str.

Rašomos nustatytos mėnesio valandos, o gale - neatvykimai.

Jei tas darbuotojas dirba pilnu darbo laiku, ir "etato" kitimo nebuvo tuo laiku, už kurį suteikiamos atostogos, tai mokama už tiek darbo dienų (valandų), kiek priklauso pagal jo grafiką.
Neįgaliam darbuotojui, nepriklausomai nuo procento, priklauso 35 k.d. minimaliųjų atostogų.