123456 rašė:
Jūs man pasakykit, kaip yra su tuo atostogų prašymu, jau mane visi baigia išvesti iš kantrybės su tais atostogų prašymų rašymais, visas personalas, kaip susitarę, pradėjo rašyti (jeigu eina savaitę atostogų), kad eina 5 d.d. tipo nuo pirmad. iki penktad. tai kai paklausiu ar tikrai eis nepertraukiamai tas 2 sav. visi sako taip, bet tai ką aš žinau...ar gali jie taip rašyti tuos prašymus?Labai nervina kažkaip...

Finval rašė:
Nu logiškai mąstant tai negauna. Bet pagal GPMĮ ne tik pardavimas tampa GPM objektu kai parduodamas nekilnojamas turtas neišlaikytas 3 metus, bet ir kitokio perleidimo nuosavybėn pajamos. Va todėl ir susimąsčiau.

Finval rašė:
Gal kas iš kolegų susidūrė su panašia situacija. Tėvai nusipirko žemės. Dabar nori padovanot sūnui. Sūnui GPM prievolė kaip ir neatsiranda, bet va tėvams ko gero jau bus (turtas perkamas ir dovanojamas kelių mėnesių laikotarpiu). Mano nuomone, geriau gal dovanot pinigus ir fiksuot pirkimą-pardavimą. Na aišku, kad jei pirko ir parduos už tą pačią kainą.

julijona rašė:
Čekoslovakija.

asyte rašė:
Sveiki, jei teisingai supratau is jusu diskusiju, antrais atostogu metais galima dirbti kitoje darbovieteje pirmaeilese pareigose? O ar senasis darbdavys nesuzinos, kad dirbu kitur? Noretusi tureti atsargini varianta, jei naujam darbe kazkas nepatiktu.

Byla rašė:
Mano augintinė "monstriukė".

eternity123 rašė:
O kur rasti tą naują klausimyno formą nesijungiant prie elektroninės sistemos?

ABA2 rašė:
Baisi klaida .Pasiųstas ant trijų...

ABA2 rašė:
O kur klaidos?

ABA2 rašė:

Kas ieško darbo?
Taigi.

ABA2 rašė:
Norėjau atlikti psichologinį testą-kai kurie darbdaviai tai naudoja.Jau pirmame pokalbyje "kabinėjasi" prie žodžių ar smulkmenų ir žiūri:kokia reakcija į nestandartinę ar stresinę situaciją.Patikėkite-tai turi įtakos darbo kokybei.
Šiuo atveju,nebuvimas reakcijos į kritiką,o tik kitam padėka,kuris palaikė-nėra pliusas.Manau,reikėjo kaip nors šmaikščiai atsikirsti į mano pastabas.
Bet jau gerai,kad nebuvau pasiustas ant trijų raidžių,su tuo ir sveikinu.
Testo išvada: patenkinama,laikinai nemokamai dirbti esate tinkama,o toliau bus matyti.
Nieko asmeniško,norėjau tik padėti įsidarbinti.

ingoska rašė:
Sveiki, noriu pasitikslinti ar gerai parašyčiau atleidimo datą, jei darbuotojas penktadienį pagautas girtas darbe, tabelyje rašome NN (nes nušalinome nuo darbo), o šndn žymiu 8 valandas ir atleidžiame mes jį nes penktadieni jau nieko nesugebėjo, ne parašyti, nė pasiteisinti. Ir atleidžiu pagal 136 str. 2 dalies 2 punktą.

korozija rašė:
Sveiki, jeigu darbuotoja iki rugsėjo yra NGA, liepą turėtų gimdyti, tai tokiu atveju sodrai pranešimą apie pasidedančias VPA reikia siųsti tik tuomet, kai baigiasi NGA? Beje NGA metu tabelyje ir savaitgaliais žymima G? Ačiū už atsakymą :)

Citry rašė:
Mama nedirbo visiskai niekur (studente), tad ji nera atostogose. Darbuotojas taip pageidauja - iki kol vaikui sueis 1 metai. Nereikia butinai tu pilnu 3 menesiu, tiesiog ten kelios dienos atgal, nes darbuotojas dirba slenkanciu darbo grafiku ir jam kaip tik laisvos dienos iseina, tad ir kilo klausimas, ar yra galimybe atgaline data apiforminti vaiko prieziuros atostogas

Citry rašė:
Sveiki. Noriu pasiteirauti - darbuotojas (tetis) susilauke vaikucio seimoje, pasieme menesi tevystes atostogu iki kol vaikui sueis menuo. Pasibaigus atostogoms grizo i darba. Dabar darbuotojas pageidauja pasiimti vaiko prieziuros atostogas iki kol vaikui sueis metai. Sios atostogos sudaro tris menesius, nes iki tol darbuotojui truko darbo stazo. Ar darbuotojas gali pasiimti atostogas? Ir ar galima jas apiforminti atgaline data, t.y. kad butu lygiai trys menesiai? Nes jam likus trims menesiams iki vaikuciui sueis 1 metai jau buvo pakankamai darbo stazo. Ar yra tokia galimybe ar ne? Labai aciu uz atsakymus! Nera teke su tuo susidurti, tad...busiu dekinga uz issamius atsakymus :)

urtele rašė:
Oriukas šlykštukas pas mus KLP, bet nelyja ir saulės nėr , "bėgant" link Palangos turėtų pagerėt.

mariska rašė:
kaip elgtis šitoje situacijoje

Darbuotojas dirba nuo gegužės men.

Birželio 9-10 dienomis atostogavo
Birželio 11 d. išeina iš darbo ir jam skiriamas 100 lt. priedas.

Ar skaičiuojant atostoginius reikia įskaičiuoti 100 lt priedą į VDU, nes įsiskaičiuoja ir birželis

Elste rašė:
O nuo 07.01 ir darbo sutarčių reg. žur. neliks

Sandra_v rašė:
Aš ir skaičiau bet taip ir neradau

Sandra_v rašė:
nuo kada nebereikės darbo pažymėjimų ir darbo sutarčių žurnalo?

Aradija rašė:
jėtau atrodo ta stotis akropolis būtų - pasiklysit ir nerasit viena kitos blyn man vis dar gerklė nepraeina

mariska rašė:
Stotyje, po stogeliu, kur autobusai stoja. Bet ne kur išleidžia, o kur pasiima žmonės.

sandrule85 rašė:
Laba diena,
mane domina klausimas.
Individualia veikla užsiimu nuo 2013 kovo mėnesio. Į dekretą turėčiau išeiti 2014 rugsėjo mėn. Ar man priklausys motinystės pašalpa? Nors už 2013 m.deklaravau nedideles pajamas. Dėkui.

Laurina rašė:
O kaip dėl kompensacijos paskaičiavimo, ar taisingai paskaičiuota ? Darbuotojas dirbs 65 val.
0,625 * 32,45 Lt * 8 val. * 0,9667 d.d. ˭ 156,84 Lt

zoloto rašė:
Sveiki, niekaip negaliu suskaiciuoti atostoginiu((((

3 men. 576.16Lt/ 87 val
4 men 1000 Lt / 161 val
5 men. 1000Lt/ 126 val.
Pagal darbo sutarti turi dirbti pilna kruvi (taikant sumine darbo valandu apskaita), taciau kol kas darbo po 5 d.d. po 8 val imone pasiulyti negali ir sutarta, kad darbo uzmokestis liks 1000 lt, o dirbs trumpiau. Pagal grafika turi dirbti 5 d.d. po 6 val, taciau paprase 2 savaites atostogu. Tai kaip skaiciuoti?
Padekite prasau

Laurina rašė:
Taip. Kompensacija už nepanaud. atostogas. Ir man gavosi 1,3808 k.d.
O kai forma į Sodra teiksiu už kiek mėn. rodyti kad paskaičiuota kompensaciją ?

Laurina rašė:

Nesvarbu, kad jis ir pilno mėnesio neišdirbs ? Priklauso už 1 mėn. kompensaciją ?