nesiuke rašė:
Didelis Ačiū!
Dabar į rankas viską gerai paskaičiavau ?
785,71 - (9% sodra-1%-gpm 15%)

nesiuke rašė:
Laba diena,
jeigu galite pagelbėkite
su šiuo reikalu nesusidūrusi,tai bjau privelti klaidų
darbuotojas gegužės mėnesį buvo išėjęs atostogų, išdirbo tik 11 d.d. darbo užmokestis mokamas ne valandinis.
Alga 1500
gal galite papasakoti, kaip tikslingai apskaičiuoti atlyginimą?
širdingai dėkoju!

Ruciuks rašė:
Laba diena,

Norėčiau pasiteirauti apie VPA išmokų skaičiavimą kai vaikui sueina 1-eri metai.

Pavyzdžiui, pirmus metus VPA išeina mama ir gauna 70 proc. nuo kompensuojamojo uždarbio. Čia viskas aišku.

Antrus metus nuo 2014 rugpjūčio mėn. išeina tėvas ir gauna 40 proc. atlyginimo. Pašalpa jam būtų skaičiuojama pagal 2014 m. birželio-2013 m. liepos ar pagal 2013 birželio-2012 m. liepos uždarbį?

Dėkui.

Kavira rašė:
Skaitinėju apie komandiruotes, ar gerai supratau šitą paaiškinimą, kad jeigu mokame dalimis komandiruotpinigius, ir ji neviršija pusė atlyginimo pvz MMA, tai nereikia apmokestinti tų dalių?
Pvz. Atlyginimas 1000lt, prisk. dienpinigiai 560lt, tai sumoku avansą prieš komandiruotę 400lt kitą dalį 160lt kitą mėnesį su atlyginimu, ir nereiks apmokestinti tų viršijančių 60lt?
Ar aš ne taip kažką supratau, pataisykite jeigu klystu

julijana7 rašė:
Esmė tame, kad kartai komandiruotės būna nenusisekusios. Direktorius važiuoja ar skrenda į susitikimą su potencialiais klientais, bet ne visada yra pasirašomos sutartys. Tai kaip ir rezultato iš komandiruotės nėra.

Kavira rašė:

mane irgi domina tokia situacija, gal patarsite kolegos?

julijana7 rašė:
Kalbėjau su auditore, ji sakė, jog komandiruojamasis turėtų pateikti komandiruotės ataskaitą. Gal kas susidurę ar pildot :)? Kas ten yra joje rašoma :)

konga rašė:
Laba diena, gal kas žinote, ar išleidus darbuotoją pagal prašymą, kad nebus darbe, ar reikia mokėti už tą dieną. Ačiū

Rimzy rašė:
Užsipajamuokit pagal sutartį

Elste rašė:
būtent dėl šito straipsnio pavadinimo labiausiai ir pyksta VDI

irmoske rašė:
Turime mamą, buvo išėjusi atostogų iki 2m. Atostogos eina į pabaigą, norės pratęsti iki 3m.
Kada teikti Sodrai 9SD? Per 3 d po suteikimo? Ar čia jau kokie nors kiti terminai?

Jolta rašė:
ir dar darbuotoja, kai bus matyti Sodros sistemoje NGA pažymėjimas, turi eiti į sodrą rašyti prašymą pašalpai? Arba ką turi daryti darbuotoja?

irmoske rašė:
O jei mes jau užpildėm anksčiau, dar iki pirmojo termino (spalio mėn), tą ilgajį klausimyną?
Dabar juk pakartotinai naujojo teikti nebereikia?

Jolta rašė:
ačiū labai, ar VPA laikotarpis išlikęs iki 3m, paskui gali atšaukti, kad ir po 2m, ir kiek moka už trečius metus?

holdingas rašė:
Moteris graži, bet su netinkama avalyne ir šukuosena. Aš jai apaučiau būtinai aukštakulnius.

Jolta rašė:
Sveiki, prašau pagalbos, kas gali parašyti, kokių dokumentų reikia, kad teisingai išleisti darbuotoją į dekretines nuo 06-18 ir gimdymo atostogas? Pirmą kartą reikia forminti, tai nežinau tvarkos nuo ko pradėti, skaičiau ankstesniuose metuose, bet gal šiai dienai jau tvarka pasikeitusi, tai būtų gerai atnaujinti informaciją.

ingoska rašė:
Sveiki, noriu pasiteirauti kaip turėtų skambėti įsakymas dėl kuro nurašymo? Ir kas turėtų pasirašyti, jei paramos fonde yra akcininkai ir direktorius, o direktorius ir važinėja. tai kas pasirašytų įsakymą tada?
Ačiū

Dorota1 rašė:
ačiu, už už pagalbą, atėjo patikrino., liko patenkintos

aannaa rašė:
738 straipsnis. Išieškojimas iš socialinio draudimo pašalpų ir išmokų

amilulu rašė:
tikrai nesunku, tiktai nesinori bereikalingais popieriais buhalterės ir administratorės gyvenimo sunkint

ačiū už atsakymus

amilulu rašė:
o jeigu po to, t.y. nuo liepos mėn. nuspręsčiau pratęsti vaiko priežiūros atostogas iki 3 m., tai tas prašymas dėl mamadienių išvis anuliuotųsi? ar teisingai suprantu?
Ir prie to pačio, jeigu 3 m. sueina spalio 20 d. (pirmadienis), prašyme dėl atostogų rašau, kad prašau suteikti atostogas iki 10.20, o į darbą išeiti turėčiau tuomet jau 21 d. (antradienį)?

amilulu rašė:
Sveiki,

esu parašiusi prašymą, kad kiekvieno mėnesio paskutinė darbo diena būtų suteikiama kaip laisvadienis pagal DK 214 str. Iki šiol viskas būdavo ok, bet dabar norėčiau, kad birželio mėnesį mamadienį suteiktų 23 d. Kokiu būdu turiu to paprašyti darbovietėje - tiesiog parašau prašymą, kad tą ir tą dieną noriu laisvadienio pagal DK 214 str., ar turiu parašyti ankstesnio prašymo atšaukimą ar pan. Ir tuomet ateityje man reikės kas mėnesį rašyti naują prašymą pasirinktai dienai ar galios ankstesnis prašymas? Ir prieš kiek dienų jį reikia pateikti?

Labai ačiū už patarimą

Dorota1 rašė:
auuu kas nors

wirgina rašė:
Niekas daugiau ir nesidalinate LABAI gera žinia, kad visiems atšauktas klausimyno pildymas

Denise rašė:
Skaičiau 2 kartus, bet taip ir nesupratau, direktorius ir vyr.buhalterė - teikti nereikia? Firma yra užsienio bendrovės filialas, tad direktorių skiria steigėjas, tačiau ir steigėjos savininkas, ir Lietuvos filialo direktorius yra tas pats asmuo. Ačiū už nuomones.

sande20 rašė:
Sveiki,

priskaičiuojant už darbą naktį, nustatyta mėnesinė tarifinė alga dalinama iš mėnesio normalaus darbo valandų skaičiaus. Jeigu pvz. už gegužės mėn. gauname mažiau nei MVA, t.y. 1000/168 gauname 5,95 Lt. Tai turėčiau taikyti 6,06 Lt. ? Manau, kad ne, bet visada geriau pasiklausti žmonių, turinčių didesnę darbo patirtį :) Ačiū!