Tax.lt narys Tininga
- Tax.lt narys nuo
- 2006-08-18
- Tininga
- forume parašė 50023 žinučių
Naujausios žinutės:
2014-06-18 20:29
Darbo teisė »
Privalomas darbuotojų saugos būklės deklaravimas »
#1228906
natally rašė:
Sveiki, Jusu nurodyta nuoroda vis tiek nerandu sutrumpinto klausimyno (prisegtas senas). Gal as ieskot nemoku, gal galetumet kas ideti, jeigu parsisiuntete? Aciu :)
Kur jūs tikitės rasti kitokį? Šis ir yra tas sutrumpintas variantas.
natally rašė:
Sveiki, Jusu nurodyta nuoroda vis tiek nerandu sutrumpinto klausimyno (prisegtas senas). Gal as ieskot nemoku, gal galetumet kas ideti, jeigu parsisiuntete? Aciu :)
Kur jūs tikitės rasti kitokį? Šis ir yra tas sutrumpintas variantas.
2014-06-18 15:09
Blevyzgos »
Šeima, vaikai »
#1228853
urtele rašė:
Ir man klausimas:- kaži, o kaip su PNPD elgtis, nutraukt mamai taikymą nuo 08 01?
Kodėl nutraukti? Juk iki 18 metų priklauso 
urtele rašė:
Ir man klausimas:- kaži, o kaip su PNPD elgtis, nutraukt mamai taikymą nuo 08 01?
2014-06-18 15:02
Blevyzgos »
Šeima, vaikai »
#1228847
Dorota1 rašė:
5. Vaiko, kuriam tais kalendoriniais metais sueina 7 metai, brandumas nėra vertinamas
Supratau 
Gerai - nors aš dėl to rami. Šį pavasarį mūsų auklėtojos eksperimentavo - davė testukus, kurie daromi prieš pradinę klasę. Nu didžioji dalis juos puikiai išsprendė - tai jau kaip ir galėtų į mokyklą varytis 
Dorota1 rašė:
5. Vaiko, kuriam tais kalendoriniais metais sueina 7 metai, brandumas nėra vertinamas
Gerai - nors aš dėl to rami. Šį pavasarį mūsų auklėtojos eksperimentavo - davė testukus, kurie daromi prieš pradinę klasę. Nu didžioji dalis juos puikiai išsprendė - tai jau kaip ir galėtų į mokyklą varytis
2014-06-18 15:00
Blevyzgos »
Šeima, vaikai »
#1228844
Dorota1 rašė:
na bet ar kažin 7 metų vaikai atsako į tos testus?
na va jus man atsakykit , klausimas iš testo
kas yra aušra? ploti, sodas
Atsako tie vaikai, ir dar kaip. Juk tie testai jiems pritaikyti. Atsakymas juk nebūtinai mokslinis turi būti. Pagal tai, ką vaikas atsako į "sudėtingą" klausimą, irgi daromos išvados...
Dorota1 rašė:
na bet ar kažin 7 metų vaikai atsako į tos testus?
na va jus man atsakykit , klausimas iš testo
kas yra aušra? ploti, sodas
2014-06-18 14:57
Blevyzgos »
Šeima, vaikai »
#1228842
Dorota1 rašė:
jai tavo vaikui 7 metai sueina gruodį,ar lapkritį tai jums nereikia psichologų įvertinimo.
Supratau: mano vaikas pvz gimęs 2008 m. gale, tavasis 2009 pradžioj, o tu norėtum, kad pradėtų eiti tais pačiais metais. Na taip - tu tuomet paankstini ugdymo pradžią, tai kas blogo tame, kad tai įvertins specialistai?
Mums aiškino, kad irgi reikės testų, bet pagal šitą supratau, kad nereiks, nes sueis tais kalendoriniais metais.
Dorota1 rašė:
jai tavo vaikui 7 metai sueina gruodį,ar lapkritį tai jums nereikia psichologų įvertinimo.
Mums aiškino, kad irgi reikės testų, bet pagal šitą supratau, kad nereiks, nes sueis tais kalendoriniais metais.
2014-06-18 14:51
Blevyzgos »
Šeima, vaikai »
#1228836
Dorota1 rašė:
Luka paciolis, ne 10 metų, nuo 2012-06-13 dienos, o iki tol buvo rekomendacinio pobudžio, psichologai net įvertinus kad negali eiti , tevai priimdavo sprendima ir galėdavo lesiti.
na skirtumas yra jai tų gimęs sausio 1, ir į mokyklą eisi 7,9 mėn, na kažkaip man čia ne kaip, , 20 metų baigsi vidurinę
Jei esi gimęs sausio mėn. - mokyklą baigsi 19 su puse metų, taip yra ir dabar. Ar kaip čia tu skaičiuoji? 
Dorota1 rašė:
Luka paciolis, ne 10 metų, nuo 2012-06-13 dienos, o iki tol buvo rekomendacinio pobudžio, psichologai net įvertinus kad negali eiti , tevai priimdavo sprendima ir galėdavo lesiti.
na skirtumas yra jai tų gimęs sausio 1, ir į mokyklą eisi 7,9 mėn, na kažkaip man čia ne kaip, , 20 metų baigsi vidurinę
2014-06-18 14:49
Blevyzgos »
Šeima, vaikai »
#1228833
Dorota1 rašė:
tęsiant diskusija su Tininga ir voveruska
tai va tame ir reikalas, kad toks įsakymas ministro visiškai nelogiškas, nes gaunasi kad jai vaikas gimes gruodžio 31 diena ir jam sueina 7 metai, jis gali buti nebrandus ir eit į mokyklą, o jai kitas vaikas gimęs sausio 1 d. jam jau privalomi testai psichologų ir tik jie gali nuspresti vaikui eiti ar ne į mokyklą.
taigi kur logiką kai 1 dienos skirtumas.
Tai kad priešingai, ar mes nesusikalbame. Jei mano dukrai rugsėjį nebus 7 metų (nes sueis lapkričio gale) - tada ir turės specialistai nuspręsti, ar ji pasirengusi būdama 6 metų pradėti pradinį ugdymą.
Dorota1 rašė:
tęsiant diskusija su Tininga ir voveruska
tai va tame ir reikalas, kad toks įsakymas ministro visiškai nelogiškas, nes gaunasi kad jai vaikas gimes gruodžio 31 diena ir jam sueina 7 metai, jis gali buti nebrandus ir eit į mokyklą, o jai kitas vaikas gimęs sausio 1 d. jam jau privalomi testai psichologų ir tik jie gali nuspresti vaikui eiti ar ne į mokyklą.
taigi kur logiką kai 1 dienos skirtumas.
2014-06-18 14:43
Blevyzgos »
Šeima, vaikai »
#1228830
Dorota1 rašė:
kokia jūsų nuomonė apie švetimo ministro įsakymą kurio pakeitė, ir dabar tevai neturi teisės priimti sprendimo leisti vaiką anksčiau į preišmokyklinukus ar mokyklą ar neleisti
Man pačiai teks vaiką išleisti į mokyklą tik po psichologinių testų, nematau čia nieko blogo. Ir nesu tikra, kad būtent mano, kaip mamos, sprendimas turėtų būti viršesnis už specialisto.
Buvo tokia situacija darželyje: kitais metais jau parengiamoji. Ir tie, kurių vaikai eidami į 1 klasę rugsėjį neturės 7 metų, turėjo spręsti, ar vaiką leisti į parengiamąją, ar dar palikti 1 metus darželyje. Mūsų grupėje 2 tokios mergytės - manoji ir dar viena, skirtumas tarp jų gal savaitė (gimusios metų gale). Anot auklėtojų, mums net svarstyti to nereikia, nes mūsiškė ir dabar, anot jų, drąsiai galėtų eiti į mokyklą. O ta kita mergytė visai kitame pasaulyje gyvena, net nesidomi šitais dalykais. Ta prasme - jų lygis ir interesai visiškai skirtingi. Jos mama galvojo ją ir palikti darželyje.
Tai galvoju, kad tam ir yra tie testai ir specialistai.
Dorota1 rašė:
kokia jūsų nuomonė apie švetimo ministro įsakymą kurio pakeitė, ir dabar tevai neturi teisės priimti sprendimo leisti vaiką anksčiau į preišmokyklinukus ar mokyklą ar neleisti
Buvo tokia situacija darželyje: kitais metais jau parengiamoji. Ir tie, kurių vaikai eidami į 1 klasę rugsėjį neturės 7 metų, turėjo spręsti, ar vaiką leisti į parengiamąją, ar dar palikti 1 metus darželyje. Mūsų grupėje 2 tokios mergytės - manoji ir dar viena, skirtumas tarp jų gal savaitė (gimusios metų gale). Anot auklėtojų, mums net svarstyti to nereikia, nes mūsiškė ir dabar, anot jų, drąsiai galėtų eiti į mokyklą. O ta kita mergytė visai kitame pasaulyje gyvena, net nesidomi šitais dalykais. Ta prasme - jų lygis ir interesai visiškai skirtingi. Jos mama galvojo ją ir palikti darželyje.
Tai galvoju, kad tam ir yra tie testai ir specialistai.
2014-06-18 14:38
Blevyzgos »
Lietuvos Respublikos Konstitucija realiame gyvenime. »
#1228825
Dorota1 rašė:
na man su švetimų, čia suryšta kad tevai negali spresti leisti vaiką anksčiau į mokykla priešmokyklą, kai jam tais metais nesukanka tiek ir tiek metų, viską sprendžia psichologai už tevus.
tai bandau rast kažką, ar nepažeidžiamos mano kaip tėvo teisės
Ne, šito, manau nerasi. Man pačiai teks vaiką išleisti į mokyklą tik po psichologinių testų, nematau čia nieko blogo. Ir nesu tikra, kad būtent mano, kaip mamos, sprendimas turėtų būti viršesnis už specialisto.
Buvo tokia situacija darželyje: kitais metais jau parengiamoji. Ir tie, kurių vaikai eidami į 1 klasę rugsėjį neturės 7 metų, turėjo spręsti, ar vaiką leisti į parengiamąją, ar dar palikti 1 metus darželyje. Mūsų grupėje 2 tokios mergytės - manoji ir dar viena, skirtumas tarp jų gal savaitė (gimusios metų gale). Anot auklėtojų, mums net svarstyti to nereikia, nes mūsiškė ir dabar, anot jų, drąsiai galėtų eiti į mokyklą. O ta kita mergytė visai kitame pasaulyje gyvena, net nesidomi šitais dalykais. Ta prasme - jų lygis ir interesai visiškai skirtingi. Jos mama galvojo ją ir palikti darželyje.
Tai galvoju, kad tam ir yra tie testai ir specialistai.
Dorota1 rašė:
na man su švetimų, čia suryšta kad tevai negali spresti leisti vaiką anksčiau į mokykla priešmokyklą, kai jam tais metais nesukanka tiek ir tiek metų, viską sprendžia psichologai už tevus.
tai bandau rast kažką, ar nepažeidžiamos mano kaip tėvo teisės
Buvo tokia situacija darželyje: kitais metais jau parengiamoji. Ir tie, kurių vaikai eidami į 1 klasę rugsėjį neturės 7 metų, turėjo spręsti, ar vaiką leisti į parengiamąją, ar dar palikti 1 metus darželyje. Mūsų grupėje 2 tokios mergytės - manoji ir dar viena, skirtumas tarp jų gal savaitė (gimusios metų gale). Anot auklėtojų, mums net svarstyti to nereikia, nes mūsiškė ir dabar, anot jų, drąsiai galėtų eiti į mokyklą. O ta kita mergytė visai kitame pasaulyje gyvena, net nesidomi šitais dalykais. Ta prasme - jų lygis ir interesai visiškai skirtingi. Jos mama galvojo ją ir palikti darželyje.
Tai galvoju, kad tam ir yra tie testai ir specialistai.
2014-06-18 14:11
Blevyzgos »
Lietuvos Respublikos Konstitucija realiame gyvenime. »
#1228817
Dorota1 rašė:
nu jo aš ir šitą žiūrėjau, bet žiūriu kad nepilnametį vaiką saugo ne tevai o valstybė,
Nežinau, kaip tu ten skaitei...
Tėvų teisė ir pareiga - auklėti savo vaikus dorais žmonėmis ir ištikimais piliečiais, iki pilnametystės juos išlaikyti.
Vaikų pareiga - gerbti tėvus, globoti juos senatvėje ir tausoti jų palikimą.
Dorota1 rašė:
nu jo aš ir šitą žiūrėjau, bet žiūriu kad nepilnametį vaiką saugo ne tevai o valstybė,
Tėvų teisė ir pareiga - auklėti savo vaikus dorais žmonėmis ir ištikimais piliečiais, iki pilnametystės juos išlaikyti.
Vaikų pareiga - gerbti tėvus, globoti juos senatvėje ir tausoti jų palikimą.
2014-06-18 14:03
Blevyzgos »
Lietuvos Respublikos Konstitucija realiame gyvenime. »
#1228813
Dorota1 rašė:
gal kas buvo radęs konstitucijoje toki punktą kad tėvai atsako ir priima sprendimus dėl nepilnamečių vaikų
Konstitucija
38 str. tikriausiai...
Dorota1 rašė:
gal kas buvo radęs konstitucijoje toki punktą kad tėvai atsako ir priima sprendimus dėl nepilnamečių vaikų
38 str. tikriausiai...
2014-06-18 12:11
Įvairūs »
Darbo sutartis »
#1228790
citrus rašė:
Laba diena, gal kas patarsite...Prieš metus buvo atleistas darbuotojas. Šiai dienai direktorius vėl sugalvojo priimti tą patį darbuotoją. Klausimas būtų ar "atnaujinti" seną darbo sutartį ar sudaryti naują? Kai buvau seminare dėl archyvavimo, tai sakė, kad asmens byla to darbuotojo bus tęstinė, o va, kaip dėl darbo sutarties...pasimečiau...Pareigos nepasikeis....Ačiū.
Nesu girdėjusi dar tokio keisto dalyko...
Dėl archyvavimo - girdėjau tokį dalyką. Bet gal čia nebent tuo atveju, kai byla nesuarchyvuota. Bet traukti ją iš archyvo?
citrus rašė:
Laba diena, gal kas patarsite...Prieš metus buvo atleistas darbuotojas. Šiai dienai direktorius vėl sugalvojo priimti tą patį darbuotoją. Klausimas būtų ar "atnaujinti" seną darbo sutartį ar sudaryti naują? Kai buvau seminare dėl archyvavimo, tai sakė, kad asmens byla to darbuotojo bus tęstinė, o va, kaip dėl darbo sutarties...pasimečiau...Pareigos nepasikeis....Ačiū.
Dėl archyvavimo - girdėjau tokį dalyką. Bet gal čia nebent tuo atveju, kai byla nesuarchyvuota. Bet traukti ją iš archyvo?
2014-06-18 11:12
Gyventojų pajamų mokestis »
Kompensacija už nepanaudotas atostogas »
#1228778
Snaiga rašė:
Sveiki,
ar priklauso kompensacija už nepanaudotas kasmetines atostogas, išeinant iš darbo iš karto po dviejų metų vaiko priežiūros atostogų?
Prieš išeinant vaiko priežiūros atostogų, buvo dirbta apie metus, bet atostogoms laiko neatsirado.
Taip, priklauso - už dirbtą laiką bei už nėštumo ir gimdymo atostogas, jei tokios buvo.
Snaiga rašė:
Sveiki,
ar priklauso kompensacija už nepanaudotas kasmetines atostogas, išeinant iš darbo iš karto po dviejų metų vaiko priežiūros atostogų?
Prieš išeinant vaiko priežiūros atostogų, buvo dirbta apie metus, bet atostogoms laiko neatsirado.
2014-06-18 10:56
Įvairūs »
Kasmetinės apmokamos atostogos »
#1228771
talys rašė:
Kažkaip susisuko ,kad taikyt 5 darbo dienų savaitę reik
Tai kad tarpinį variantą pasirinkot - įprasta 5 d.d. savaitė būtų 80 val. - taigi, tas pats 
talys rašė:
Kažkaip susisuko ,kad taikyt 5 darbo dienų savaitę reik
2014-06-18 10:47
Įvairūs »
Kasmetinės apmokamos atostogos »
#1228763
talys rašė:
Laba diena.Ar gerai galvoju?
Darbuotojas planuoja eit atostogų 2014-07-18-2014-07.31
Atostogos suteikiamos už laikotarpį 2006/04-2007/03
D.u. tada buvo 950,00 darbo laikas-I-V-7 val.,VI-5val.
Dabar jo d.u -500 lt
Skaičiuojam 1 val, d.u. iš 2014 04/05/06 1500,00/246 val=6,10
Tada 6,10 dauginam iš atostogų laikotarpiui tenkančių val. skaičiaus pagal 20006/2007 darbo grafiką:
tai būtų 6,10x70val=427,00
arba 6,10x80val.=488,00 nežinau ar tuos du šeštadienius po 5 val reikia įtraukt.
Ačiū.
Jei jau dauginate iš ano laiko grafiko valandų, tai kodėl šeštadienius norite išmest?
talys rašė:
Laba diena.Ar gerai galvoju?
Darbuotojas planuoja eit atostogų 2014-07-18-2014-07.31
Atostogos suteikiamos už laikotarpį 2006/04-2007/03
D.u. tada buvo 950,00 darbo laikas-I-V-7 val.,VI-5val.
Dabar jo d.u -500 lt
Skaičiuojam 1 val, d.u. iš 2014 04/05/06 1500,00/246 val=6,10
Tada 6,10 dauginam iš atostogų laikotarpiui tenkančių val. skaičiaus pagal 20006/2007 darbo grafiką:
tai būtų 6,10x70val=427,00
arba 6,10x80val.=488,00 nežinau ar tuos du šeštadienius po 5 val reikia įtraukt.
Ačiū.
2014-06-18 09:57
Pelno mokestis »
Mokestinis nuostolis, o apskaitoje pelnas »
#1228752
Anna702 rašė:
mariska rašė:
trumpiau tariant - Pilnatis
Žiūrėkite, tarp buhalterių ir astrologų turime.
Nu jo, čia jau tikrų tikriausias astrologijos apsireiškimas 
Anna702 rašė:
mariska rašė:
trumpiau tariant - Pilnatis
Žiūrėkite, tarp buhalterių ir astrologų turime.
2014-06-18 09:29
Darbo teisė »
Darbo apmokėjimas »
#1228741
2kart2 rašė:
Ar butina spausdinti kiekviena menesi atsiskaitymo lapelius?
Spausdinti nebūtina, bet pateikti - būtina.
Darbdavys ne rečiau kaip kartą per mėnesį privalo raštu ar elektroniniu būdu darbuotojui pateikti informaciją apie jam apskaičiuotas, išmokėtas ir išskaičiuotas sumas ir apie dirbto darbo laiko trukmę, atskirai nurodydamas viršvalandinių darbų trukmę.
2kart2 rašė:
Ar butina spausdinti kiekviena menesi atsiskaitymo lapelius?
Darbdavys ne rečiau kaip kartą per mėnesį privalo raštu ar elektroniniu būdu darbuotojui pateikti informaciją apie jam apskaičiuotas, išmokėtas ir išskaičiuotas sumas ir apie dirbto darbo laiko trukmę, atskirai nurodydamas viršvalandinių darbų trukmę.
2014-06-18 08:49
Blevyzgos »
SU GIMTADIENIU! SU ŠVENTĖMIS!!! »
#1228731
KJurate rašė:
Oi skubu skubu, apkabinti ir pasveikinti, Aradija, linkiu dukrytės :)
Turi gražuolę - tarsi lėlytę! Panemunių keliautoją...
KJurate rašė:
Oi skubu skubu, apkabinti ir pasveikinti, Aradija, linkiu dukrytės :)
2014-06-18 08:41
Blevyzgos »
SU GIMTADIENIU! SU ŠVENTĖMIS!!! »
#1228729
Mieloji skambioji Aradija! Su Gimtadieniu!
2014-06-18 08:39
Įvairūs »
Kasmetinės apmokamos atostogos »
#1228728
Snaiga rašė:
Sveiki,
darbovietėje atostogų tema yra įvedinėjama nauja tvarka. Sakykit kuo remiantis darbdavys turi teisę neišleisti darbuotojo vienai dienai atostogų?
Taip pat, reikalaujama atostogas imti tik nuo pirmadienio iki sekmadienio ir jokiu būdu iki penktadienio. Ir rinktis tik dvi savaites arba vieną.
Apšvieskite prašau
Niekuo remiantis. Jis negali to reikalauti. VDI paaiškinimas:
Darbo kodeksas numato, kad kasmetinės atostogos gali būti suteikiamos dalimis. Parašiau prašymą suteikti penkių dienų kasmetines atostogas, t.y. nuo pirmadienio iki penktadienio, tačiau darbdavys reikalauja, kad prašyme dėl kasmetinių atostogų nurodyčiau septynių dienų laikotarpį, t.y. nuo pirmadienio iki sekmadienio. Ar teisėtas toks darbdavio reikalavimas?
DK 165 straipsnio 1 dalyje numatyta, kad kasmetinės atostogos – tai kalendorinėmis dienomis skaičiuojamas laikotarpis, suteikiamas darbuotojui pailsėti ir darbingumui susigrąžinti, paliekant darbo vietą (pareigas) ir mokant vidutinį darbo užmokestį. Vadovaujantis DK 172 straipsniu, darbuotojo pageidavimu kasmetinės atostogos gali būti suteikiamos dalimis. Viena iš kasmetinių atostogų dalių negali būti trumpesnė kaip keturiolika kalendorinių dienų. Kasmetinės atostogos suteikiamos bet kuriuo darbo metų laiku pagal kasmetinių atostogų suteikimo eilę. Eilės sudarymo tvarka nustatoma kolektyvinėje sutartyje, o ten, kur tokia sutartis nesudaroma, kasmetinių atostogų suteikimo eilė nustatoma šalių susitarimu (DK 169 str. 1 d.).
Todėl darbdavys privalo suteikti tokios trukmės kasmetines atostogas, dėl kokios sulygta ir kokios prašo darbuotojas. Darbdavys neturi teisės vienašališkai suteikti kitokios trukmės nei sulygta ar reikalauti, kad darbuotojas rašytų prašymą suteikti ne penkių (nuo pirmadienio iki penktadienio), o septynių (nuo pirmadienio iki sekmadienio) dienų kasmetines atostogas. Šiuo atveju darbo užmokestis už kasmetines atostogas taip pat mokamas už penkias kalendorines dienas.
Snaiga rašė:
Sveiki,
darbovietėje atostogų tema yra įvedinėjama nauja tvarka. Sakykit kuo remiantis darbdavys turi teisę neišleisti darbuotojo vienai dienai atostogų?
Taip pat, reikalaujama atostogas imti tik nuo pirmadienio iki sekmadienio ir jokiu būdu iki penktadienio. Ir rinktis tik dvi savaites arba vieną.
Apšvieskite prašau
Darbo kodeksas numato, kad kasmetinės atostogos gali būti suteikiamos dalimis. Parašiau prašymą suteikti penkių dienų kasmetines atostogas, t.y. nuo pirmadienio iki penktadienio, tačiau darbdavys reikalauja, kad prašyme dėl kasmetinių atostogų nurodyčiau septynių dienų laikotarpį, t.y. nuo pirmadienio iki sekmadienio. Ar teisėtas toks darbdavio reikalavimas?
DK 165 straipsnio 1 dalyje numatyta, kad kasmetinės atostogos – tai kalendorinėmis dienomis skaičiuojamas laikotarpis, suteikiamas darbuotojui pailsėti ir darbingumui susigrąžinti, paliekant darbo vietą (pareigas) ir mokant vidutinį darbo užmokestį. Vadovaujantis DK 172 straipsniu, darbuotojo pageidavimu kasmetinės atostogos gali būti suteikiamos dalimis. Viena iš kasmetinių atostogų dalių negali būti trumpesnė kaip keturiolika kalendorinių dienų. Kasmetinės atostogos suteikiamos bet kuriuo darbo metų laiku pagal kasmetinių atostogų suteikimo eilę. Eilės sudarymo tvarka nustatoma kolektyvinėje sutartyje, o ten, kur tokia sutartis nesudaroma, kasmetinių atostogų suteikimo eilė nustatoma šalių susitarimu (DK 169 str. 1 d.).
Todėl darbdavys privalo suteikti tokios trukmės kasmetines atostogas, dėl kokios sulygta ir kokios prašo darbuotojas. Darbdavys neturi teisės vienašališkai suteikti kitokios trukmės nei sulygta ar reikalauti, kad darbuotojas rašytų prašymą suteikti ne penkių (nuo pirmadienio iki penktadienio), o septynių (nuo pirmadienio iki sekmadienio) dienų kasmetines atostogas. Šiuo atveju darbo užmokestis už kasmetines atostogas taip pat mokamas už penkias kalendorines dienas.
2014-06-17 21:14
Darbo teisė »
Darbo apmokėjimas »
#1228676
odeta05 rašė:
Labas vakaras, patarkit kaip elgtis, mano vyrą atleido 2014-03-03, o su darbdaviu buvo sutarta (žodinis), kad atsiskaitys po truputį, mano vyras būdamas gailestingas, sutiko. Tai va problema, kad iki šiol 2014-06-17 darbdavys nesugebėjo nei lito sumokėti. tai va praėjo 3 mėn., kai vyras nebedirba toje įmonėje, ar galima kreipti į darbo inspekciją? Ar yra kokie senaties terminas?Ar geriau iš kart kreiptis į teismą, ar į advokatą?Labi ačiū.
Nesu tikra dėl senaties, lyg ir 1 mėnuo. Mėginkite vis dėlto pasikonsultuoti DGK.
www.vdi.lt/DGK/DGK.aspx
odeta05 rašė:
Labas vakaras, patarkit kaip elgtis, mano vyrą atleido 2014-03-03, o su darbdaviu buvo sutarta (žodinis), kad atsiskaitys po truputį, mano vyras būdamas gailestingas, sutiko. Tai va problema, kad iki šiol 2014-06-17 darbdavys nesugebėjo nei lito sumokėti. tai va praėjo 3 mėn., kai vyras nebedirba toje įmonėje, ar galima kreipti į darbo inspekciją? Ar yra kokie senaties terminas?Ar geriau iš kart kreiptis į teismą, ar į advokatą?Labi ačiū.
Nesu tikra dėl senaties, lyg ir 1 mėnuo. Mėginkite vis dėlto pasikonsultuoti DGK.
www.vdi.lt/DGK/DGK.aspx
2014-06-17 19:46
Darbo teisė »
Mamos, auginančios nepilnamečius vaikus, atleidimas iš darbo »
#1228665
Aliona45 rašė:
Zinau dar toki dalyka,kad darbdavys gali skelbti prastova.Kiek laiko ta prastova gali testis,koks apmokejimas jos metu,ar prastovos metu darbuotojas turi buti darbo vietoje?
Įvairiai būna su tom prastovom. Žr. DK 195 str. Jei tai laikinas darbo nebuvimas, tuomet gal ir turėtų jos būti. Taip pat mokama kaip už prastovą, kai neišsaugoma darbo vieta darbuotojui, auginančiam vaiką iki 3 metų.
Dėl prastovų ribojimo skaitykite DK 128 str. Nežinau, ką jums tai duotų, jei darbdavys ir taip ožiuojasi, o ir pati situacija man nelabai aiški. Pagal tą str.taip pat priklausytų 2 mėn išeitinė.
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
Aliona45 rašė:
Zinau dar toki dalyka,kad darbdavys gali skelbti prastova.Kiek laiko ta prastova gali testis,koks apmokejimas jos metu,ar prastovos metu darbuotojas turi buti darbo vietoje?
Įvairiai būna su tom prastovom. Žr. DK 195 str. Jei tai laikinas darbo nebuvimas, tuomet gal ir turėtų jos būti. Taip pat mokama kaip už prastovą, kai neišsaugoma darbo vieta darbuotojui, auginančiam vaiką iki 3 metų.
Dėl prastovų ribojimo skaitykite DK 128 str. Nežinau, ką jums tai duotų, jei darbdavys ir taip ožiuojasi, o ir pati situacija man nelabai aiški. Pagal tą str.taip pat priklausytų 2 mėn išeitinė.
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
2014-06-17 14:20
Bendra »
atleidimas is darbo »
#1228609
dangx rašė:
neateina į darbą tai pareigų ir nevykdo, kaip tokiu atveju daryt
DK 136 str. 3 d.; DK XVI skyrius.
Viskas ten išsamiai surašyta.
dangx rašė:
neateina į darbą tai pareigų ir nevykdo, kaip tokiu atveju daryt
Viskas ten išsamiai surašyta.
2014-06-17 14:09
Bendra »
atleidimas is darbo »
#1228605
dangx rašė:
o jeigu buhalteris nevykdo savo pareigų kaip galima atleist ir kokios nuobaudos
Nežinau, apie kokias specialias nuobaudas čia kalbate. DK numato 3 nuobaudų rūšis, kitokių nėra. Jas surašiau.
Darbuotojų, taip pat ir buhalterių, pareigos paprastai nurodomos pareiginiuose nuostatuose, instrukcijose. Na, tuomet ir žiūrime, ko būtent nevykdo.
dangx rašė:
o jeigu buhalteris nevykdo savo pareigų kaip galima atleist ir kokios nuobaudos
Darbuotojų, taip pat ir buhalterių, pareigos paprastai nurodomos pareiginiuose nuostatuose, instrukcijose. Na, tuomet ir žiūrime, ko būtent nevykdo.
2014-06-17 13:55
Bendra »
atleidimas is darbo »
#1228599
dangx rašė:
O NUOBAUDOS KOKIOS GALI BUTI
Nuobaudų rūšys: pastaba, papeikimas, atleidimas iš darbo.
dangx rašė:
O NUOBAUDOS KOKIOS GALI BUTI
2014-06-17 13:55
Bendra »
atleidimas is darbo »
#1228597
ametisto rašė:
laba diena, sudomino vienas straipsnis spaudoje, kur teigiama, kad, išdirbus 1 mėn. ir sugalvojus išeiti iš darbo, darbdavys negali reikalauti atidirbti 14 d.d. Permečiau DK, bet tokios nuostatos neaptikau. Kas gali pakomentuoti? Ačiū.
Manau, kad žinau, apie ką kalbate - tik ten paminėti 3 mėnesiai. Ten tik dalis tiesos. Turėta, matyt, galvoje, kad jei bandomasis nustatytas abiejų šalių valia, arba darbuotojo valia, siekiant patikrinti, ar jam tinka darbas, tuomet, šio bandomojo laikotarpio metu darbuotojas gali nutraukti DS įspėjęs darbdavį prieš 3 d.d.
ametisto rašė:
laba diena, sudomino vienas straipsnis spaudoje, kur teigiama, kad, išdirbus 1 mėn. ir sugalvojus išeiti iš darbo, darbdavys negali reikalauti atidirbti 14 d.d. Permečiau DK, bet tokios nuostatos neaptikau. Kas gali pakomentuoti? Ačiū.
2014-06-17 13:51
Bendra »
atleidimas is darbo »
#1228592
dangx rašė:
o kokia nuobauda galima skirt jei darbų neatlieka
Turi būti tarnybiniai pranešimai, aktai, kad tas darbuotojas neatlieka savo pareigų arba jas prastai atlieka. Tada, laikantis nuobaudų skyrimo taisyklių, skiriama pastaba arba papeikimas. Per metus surinkus 2 nuobaudas, galima atleisti.
dangx rašė:
o kokia nuobauda galima skirt jei darbų neatlieka
2014-06-17 13:09
Darbo teisė »
Mamos, auginančios nepilnamečius vaikus, atleidimas iš darbo »
#1228580
Aliona45 rašė:
Taip, reikia apsišarvuoti kantrybe ir tureti geležinius nervus, kad dirbti tokioje aplinkoje...Nes juk ir tą savaite reikia kažkaip "pradirbti": tikriausiai jeigu nera darbo vietos ( mano atveju-kompiuterio) , tai sedet kažkur salia ir žaisti telefonu :) Atsedeti nuo 8 val iki 17 val. ir išeiti namo :)
Kitas dalykas, žinau tokią praktiką šioje įmoneje, kad buvo priverstinai renkami darbuotojų parašai prieš darbuotoją, kuris neraše prašymo apie atleidimą savo noru...
Puikiai žinau, kad visos kortos šioje situacijoje mano puseje, bet ar užteks kantrybes ir jegu ?//
Na, ką reiškia parašai? Nieko šiaip jie nereiškia... Nebent jau skirtų nuobaudas ir pan. Bet ir šios turi būti pagrįstos.
Priminsiu, kad savo teises darbuotojai gali ginti kreipdamiesi į DGK.
www.vdi.lt/DGK/DGK.aspx
Aliona45 rašė:
Taip, reikia apsišarvuoti kantrybe ir tureti geležinius nervus, kad dirbti tokioje aplinkoje...Nes juk ir tą savaite reikia kažkaip "pradirbti": tikriausiai jeigu nera darbo vietos ( mano atveju-kompiuterio) , tai sedet kažkur salia ir žaisti telefonu :) Atsedeti nuo 8 val iki 17 val. ir išeiti namo :)
Kitas dalykas, žinau tokią praktiką šioje įmoneje, kad buvo priverstinai renkami darbuotojų parašai prieš darbuotoją, kuris neraše prašymo apie atleidimą savo noru...
Puikiai žinau, kad visos kortos šioje situacijoje mano puseje, bet ar užteks kantrybes ir jegu ?//
Priminsiu, kad savo teises darbuotojai gali ginti kreipdamiesi į DGK.
www.vdi.lt/DGK/DGK.aspx
2014-06-17 12:46
Darbo teisė »
Mamos, auginančios nepilnamečius vaikus, atleidimas iš darbo »
#1228570
Aliona45 rašė:
Neradau panašios temos, tai kuriu naują :
Tikiuosi gauti jūsų komentarus ir patarimus, kaip elgtis tokioje situacijoje....
Auginu viena du nepilnamečius vaikus ( 10 ir 5 m.) . Įmoneje išdirbusi 2,5 m. Ryšium su darbo sumažejimu darbdavys pasiule man išnaudoti sukauptas mokamas atostogas... Grįžus po menesio atostogų neradau savo darbo vietos : ji buvo užimta. Darbdavys pasiule rašyti nemokamų atostogų mėnesį... Kadangi dar turejau likusių mokamų atostogų, parašiau prašymą. Tuo metu susirgau , turejau 3 sav. nedarbingumą. Dabar jau turėčiau grįžti į darbą. Manau, darbdavys vel siūlys nemokamas atostogas : kaip elgtis..?. Žinau, kad galiu nerašyti nemokamų atostogų, kad man turi pranešti apie atleidimą prieš 4 men. ir atleisti su 2 men. išeitine... Visus šiuos niuansus aš žinau... Bet manau, kad jie laukia iš manęs prašymo atleisti iš darbo savo noru, o visų išeitinių tikrai nemokes, nes susidaro tikrai nemaža suma... Kaip elgtumetes tokioje situacijoje ?
Ne, jūs tikrai neprivalote imtis jokių nemokamų atostogų. Neįsivaizduoju, kaip tokiomis aplinkybėmis dirbti... Jums siūlyčiau parašyti pasiūlymą nutraukti darbo sutartį šalių susitarimu (DK 125 str.) ir paprašyti jums priimtinos kompensacijos. Ji gali būti panaši į jums priklausančią išeitinę išmoką, bet gali būti ir kitokia suma (tai jau derybų klausimas).
Jei per 7 dienas darbdavys nesutiks taip nutraukti DS, tada jis turėtų jus atleisti pagal 129 str.
Aliona45 rašė:
Neradau panašios temos, tai kuriu naują :
Tikiuosi gauti jūsų komentarus ir patarimus, kaip elgtis tokioje situacijoje....
Auginu viena du nepilnamečius vaikus ( 10 ir 5 m.) . Įmoneje išdirbusi 2,5 m. Ryšium su darbo sumažejimu darbdavys pasiule man išnaudoti sukauptas mokamas atostogas... Grįžus po menesio atostogų neradau savo darbo vietos : ji buvo užimta. Darbdavys pasiule rašyti nemokamų atostogų mėnesį... Kadangi dar turejau likusių mokamų atostogų, parašiau prašymą. Tuo metu susirgau , turejau 3 sav. nedarbingumą. Dabar jau turėčiau grįžti į darbą. Manau, darbdavys vel siūlys nemokamas atostogas : kaip elgtis..?. Žinau, kad galiu nerašyti nemokamų atostogų, kad man turi pranešti apie atleidimą prieš 4 men. ir atleisti su 2 men. išeitine... Visus šiuos niuansus aš žinau... Bet manau, kad jie laukia iš manęs prašymo atleisti iš darbo savo noru, o visų išeitinių tikrai nemokes, nes susidaro tikrai nemaža suma... Kaip elgtumetes tokioje situacijoje ?
Jei per 7 dienas darbdavys nesutiks taip nutraukti DS, tada jis turėtų jus atleisti pagal 129 str.
2014-06-17 11:53
Bendra »
Atostoginiai »
#1228548
JustinaD rašė:
laba diena, gal galėtumėt pagelbėti.Man visai susisuko galva...Atostogų išeina darbuotojas nuo birželio 16d iki birželio 30d.Tai prašyme reikia rašyti 14 kalendorinių dienų, ar 15 kalendorinių dienų?Labai būčiau dėkinga
14 k.d. atostogų, nes 1 d. šventinė.
JustinaD rašė:
laba diena, gal galėtumėt pagelbėti.Man visai susisuko galva...Atostogų išeina darbuotojas nuo birželio 16d iki birželio 30d.Tai prašyme reikia rašyti 14 kalendorinių dienų, ar 15 kalendorinių dienų?Labai būčiau dėkinga
Tax.lt © 2002 - 2026, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui