wirgina rašė:
Manau,kad galime ir toliau tęsti registraciją tame pačiame žurnale ... ar negalime ?

milaska rašė:
ir dar toks klausimukas pasitikrinimui: o nustatytas darbo val skaičius per mėnesį kairėje, rašome jo atidirbtų valandų skaičių?

amadina22 rašė:
Man ji ir nepatinka, bereikalingas knisinėjimasis kurio niekur nepanaudosi.
Tai galima trinti, sakot?

amadina22 rašė:
O kaip nustatyti ar ta lentelė apačioje kurią norite ištrinti priskiriama reikalingai informacijai ar nereikalingai?

Dorota1 rašė:
o ar teisingai skaičiuoju.
jai išvažiavo iš LT penktadieni į voketija dienpinigiai197, sekmadieni grižo I LT, tai visvien skaičiuoju 3*197=591

tai nuo 91 lt sumoku GPM? ir sodra?

Dorota1 rašė:
o negaliu jam laisvų dienų suteikti už šeštadieni , sekamdieni?, bet visvien t dienų VDU turėsiu mokėti a ne

amadina22 rašė:
Galima plačiau. Kokia ta nauja tabelio forma, kada čia ji įsigalioja? Nieko negirdėjau apie tai.

milaska rašė:
Tai neatvykimai gaunasi 10 dienų, valandų 79. (dešinėje) O tai kur įrašyti kad atostogavo 14 dienų?Ar tabelyje tas nesirašo?

Dorota1 rašė:
direktorius važiuoja į komandiruotę į Voketija 3 dienom, veža vairuotoja pakeitimui( transporto paslaugos, pasikeičia vairuotojai kurie dirba užsienyje)
Kaip bus su direktoriaus apmokėjimu jai išvažiuoja penktadieni grižta sekamdieni, ar už šeštadieni -sekmadieni, turiu jam darbo užmokestį skaičiuoti dvigubai?
ir dar jo alga 1000, ar čia dienpinigiai neapsimokestins už 3 dienas?

astulis22 rašė:
Taip turime atnešė kitas žmogus. Ir elektroniniu paštu susirašinėjame bet darbuotojas pareiškia kad iš užsienyje ir nežino kada grįš.

milaska rašė:
Laba diena, darbuotojas nuo 06.16 išeina 2 savaites atostogų. Birželio 24 d Jonines. Atostogos gaunasi 14 k. dienų + 1 diena švenčių, atostogaus 16-30 dienomis.Gal galite pagelbėti, kaip žymėti darbo laiko apskaitos žiniarštyje?Visas dienas žymime A, o 24 dieną žymime S? O tabelio dešinėje kaip užpildyti kiek dienų dirbo?( Dirbam per sav. 5 dienas po 8val.)O lentelę apačioje kaip užpildome?Pirmą kartą susidūriau su atostogom.....

Finiks rašė:
Laba diena. Esu čia naujokė, norėčiau paklausti apie atostoginių skaičiavimą. Atostogų pradžia 2014 07 01. Iš kurių mėnesių reikėtų skaičiuoti VDU atostoginiams, iš 03,04,05 ar 04,05,06? Nes juk pagal darbo kodeksą atostoginiai turėtų būti išmokami 3 k.d. iki atostogų pradžios, šiuo atveju 2014 06 27, taigi apskaičiuojant atostoginius realiai visas birželio mėnuo dar būtų neatidirbtas...O dėl atostogų prašymo, jei jame nurodysiu, tik kad prašau 14 k.d. atostogų nuo 2014 07 01 ir nenurodysiu atostogų pabaigos datos, atostogausiu iki 2014 07 15 imtinai taip?išanksto dėkoju už atsakymus

holdingas rašė:
ND žymėjau.

Lora27 rašė:
Sveiki,
Atleidimas 07.01 su išeitine išmoka.
Žmogus sirgo visą 02, 03, 04, 05 mėn, o 06 mėn dirbo 18dd(iš 20)
Ar skaičiuoti kompensaciją iš 04, 05, 06 mėn, ar ieškoti palankesnio žmogui varianto ir skaičiuoti iš 11, 12, 01 mėnesių. Ir jei taikyti II variantą, kuo tai pagrįsti?
Ačiū
p.s. abiem atvejais suskaičiuotas VDU yra didesnis už einamo mėn.

astulis22 rašė:

Atostogos suteiktos netgi į priekį, tai jokia kompensacija nepriklauso. Tik įdomu kaip sodra reaguos į 2SD jeigu bus pateikta su nuliais, nes išėjo gegužės mėn ir atostogavo iki dabar o atostoginiai išmokėti, ar reikia nurodyti priskaičiuotus atostoginius?

valiukas rašė:
Man parsisiunčia PDF formatu ir nieko negaliu daryti
Tai iš kur parsisiūsti tą formą kad ją užpildyti?

wanhua rašė:
2.3 klausimas ar yra paskirtas darbuotojų saugos ir sveikatos specialistas? Jei tokio specialisto nėra, o pats vadovas atsakingas, tai žymėti taip?

vovere rašė:
manau kad darbuotojas teisus

natally rašė:
Tininga, man jie taip pat neaktyvus, tik as nebesuprantu sio klausimyno esmes, jeigu mes sezoninio darbo neturim, bet turim darbuotoja, antraeilese paregose, ir uztikrinam, kad nevirsytu 12 val.tai kaip as bendra ta klausima galiu atsakyti N/N taip pat ir kituose klausimuose (tarkim puse neaktualu, puse taip - absurdas :)

amilulu rašė:
Sveiki.
Norėčiau sužinoti, ar gali darbdavys įteikti atleidimo lapelį (pvz.: atsiųsti registruotu paštu) darbuotojo kasmetinių atostogų (ar mamadienio)/ ligos (ar vaiko slaugos) metu?

Taip pat, jeigu atleidimo lapelis tarkime jau yra įteiktas ir darbuotojas suserga perspėjimo laikotarpio metu, ar ligos periodas nukelia atleidimo datą automatiškai ar tik darbdavio geranoriškumo dėka (t.y. birželio 2 d. įteiktas lapelis, kad rugpjūčio 1 d. atleis, o darbuotojas sirgo birželio 16 - 20 dienomis, tai atleidimas nusikelia taip pat 5 dienom ar ne)?

Ačiū už atsakymus

natally rašė:
Gal galite pagelbeti, susimaisiau galutinai :( pildau deklaracija, sau popieriniame suzymejau, kaip ir viskas aisku, bet dabar kaip man ta sutrumpinta zymet, kaip pvz.
1.3. Jei su darbuotoju sudaryta sezoninių darbų, trumpalaikė, patarnavimo, nuotolinio darbo ar antraeilių pareigų sutartis, ar laikomasi darbo įstatymų, reglamentuojančių jų ypatumus?
1.3.1. N/N
1.3.2. N/N
1.3.3. Ar darbdavys užtikrina, kad asmuo, dirbantis pagal dvi ar daugiau darbo sutarčių, nedirbtų ilgiau kaip 12 valandų per dieną? ([1.1.] 144 str. 5 d.) TAIP

Tai kaip man atsakyt i si klausima ir kitus, jeigu laikomes tik 1.3.3, o kiti neaktualu, tai sitas klausimas N/N? nesamone su tuo sutrumpinimu manau visiska :(

wanhua rašė:
Kur rasti tą sutrumpintą variantą, nes randu tik popierinį?

amadina22 rašė:
Gaunasi tokia neteisybė. Jei darbuotojas darė pravaikštas atleidimo mėnesį, o VDU skaičiuojamas iš prieš tai ėjusių 3 mėnesių, tai į VDU tos pravaikštos (atleidimo mėnesį) įtakos neturės.

wika3 rašė:
Į skaičiuoklę įvedus priėmimo/atleidimo datas parodomos kalendorinės dienos,tai iš kalendorinių dienų atimti pravaikštų dienas, taip?

wika3 rašė:
Kur rasti nepan.atostogų skaičiuoklę kur įeitų pravaikštų skaičiavimas?

wika3 rašė:
Dirbo įmonėje 3 mėnesius ir visus lauko sąlygomis, tai jei daugiau nei pusė dirbto laiko jis dirbo tai ar gerai suprantu darbuotojui reikia nep.atostogų kompensaciją skaičiuojant dadėti 2 dienas?

wika3 rašė:
Tai čia reiktų suprasti taip , kad darbuotojas mažiausiai turi būti išdirbęs 0,5 metų įmonėje tik tada išeinant iš darbo , skaičiuojant nep.atost.kompensaciją pridedama 2 dienos ?

vanillalady rašė:


Bet ar privaloma apmokėti jeigu per apskaitinį laikotarpį išsilygintų darbo valandos? Skambinau į VDI 3 kartus šiuo klausimu, rezultatas toks - 2 kartus gavau atsakymą, kad reikia apmokėti iškarto tą mėnesį, kai susidarė, o trečią kartą jų specialistė pasakė, kad reikės apmokėti tik jei per apskaitinį laikotarpį susidarys suminiai viršvalandžiai.

vanillalady rašė:
Klausimas: jeigu švenčių išvakarėse sumininkams netrumpinama darbo diena 1 val, ar mes ją kaip viršvalandį turime apmokėti iškarto, ar apmokėti bendra tvarka pasibaigus apskaitiniam laikotarpiui?

ekita rašė:
sveikos merginos turiu ,klausimeli. Zmogus nori iseiti is darbo paciam prasant, visada dirbdavo pilnu etatu , bet paskutinius 3 menesius ,del darbo sumazejimo buvo sumazintas darbo nasumas ir darbo laika nuo 8 val iki 4val i diena 5 dienas i savaite, taip pat buvo sumazintas atlyginimas, puse minimumo. Dabar klausimelis man islenda, apskaiciavus uz nep.atost. man reikia vidurki taikyti nuo tu 3 paskutiniu menesiu,puse MMA kai buvo sumazintas atlyginimas ir darbo laikas, ar jam taikyti pilna MMA ? nes taip pagalvojus zmogui ne i nauda jis praranda pinigelius jei as taikau tik uz paskutiniuosiu 3 menesius kur buvo sumazintas atlyginimas .