pastininkas74 rašė:
Sveiki, gal kas žinote kaip dienpinigiai skaičiuojami, jei žmogus parvyko pvz. 3d. iš Latvijos ir tą pačią dieną vėl ten išvyko? Įsakymai surašyti atskiri. O gal geriau parašyti vieną? Reikalas tas, kad grįžęs, su įmonės kortele, užsipylė kuro - kaip ir faktas kad buvo tą dieną Lt.
Dėkui.

Melaja rašė:
Aciu
Tai kitam kartu,
Jei gaunu forma 094/a, reikskia, kad gyd. istaiga Sodrai duomenu neteiks? Ar buna, kad ir pazyma israso, ir nedarbinguma ?

Tabeliss rašė:

pagalvojau, o jeigu imsiu 8val ir viskas? darbuotojo nenuskriausiu, o darbdavys kita karta prieš sudarydamas sutartį aptars tiksliau darbo laiką

Finval rašė:
pas mus statybinėj įmonėj buvo panašus atvejis. Pasiskambinom į VDI ir buvo pasakyta, viską sudokumentuojat, o toliau jau darbuotojas privalo įrodyti (jei atsisako tikrintis su alkotesteriu), kad jis blaivus. Tam reikėjo, kad jis savanoriškai nuvyktų kraują pasitikrint.
Aš tokiu atveju visada primenu kad už saugą atsakingas darbdavys. Pvz pas mus porolono gamykloje darbuotojai yra tikrinami pastoviai. Ir niekam dėl to problemų nekyla.

Tabeliss rašė:

tai va kad nelabai aišku, gegužę dirbo po 4val per dieną, birželį daugiau, po 6-7val, tokio kaip grafiko nėra

wika3 rašė:
Tai terminas kaip ir nurodytas tam pačiam 2 punkte (laike kito asmens nedarbingumo)
ar čia dar kažką kitam DS punkte įrašyti? Nežinau

Melaja rašė:
agam jau radau ir teikiu ne NP-SD, o 12SD

Tabeliss rašė:
o jeigu tokio kaip grafiko nėra? kiek valandų išdirba tiek ir gauna
iš karto sakiau kad man tas parašymas "už išdirbtą laiką" man nepatinka

wika3 rašė:
Tininga,vadovas nori remtis DK ir ne kitaip terminuota, užtvirtinta DK straipsniu ir viskas -išeini iš darbo, kad nebūtų jokių teisinių ginčų..(nes jau pasitaikė) .
Tai taip 2 punkte įrašyti 109 str.ir viskas ?, o dalies nereikia jokios įrašyt?

Melaja rašė:
Supratau, bet kodėl manes nepasieke ta žinia, kad darbuotojas neblaivus ir jokiu irasu sodroj nematysiu nesupratau po lei siol.
Tai turiu vadovautis pazymomis, ir pagal jas paskaicuoju 2 k.d. is darbdavio? o tuo laikotarpiu kai nera pazymos,teks darbuotojui zymeti pravaikstas.

wika3 rašė:
Laba diena,
Priėmėm naują darbuotoją kito darbuotojo nedarbingumo laikotarpiui.
DS 2 punkte įrašiau sudaroma terminuota DS vairuotojo A.Ž nedarbingumo laikotarpiui. Direktorius DS šiam 2 punkte liepia papildomai dar įrašyti DK straipsnį.
Kokį straipsnį čia galima įrašyti?

Dorota1 rašė:
o jai nėra darbo tvarkos taisyklių

bet ar bet kada gali paprašyti pusti net jai pvz direktoriaus jau ir ne darbo valandos? ir šeštadieni pvz

o ar atissakymas pūsti , nepriliginamas girtumui, kaip pvz vairuotojams kai piolicija sustabdo?

Dorota1 rašė:
na gavau užduoti išsiaiškinti.
Ar gali pvz direktorius, ar pavduotojas, ar dar koks įgaliotas asmuo, prašyti darbuotojų bet kurio darbo metu papusti į alkotesterį??

darbuotojai ne vairuotojas dirba,

Dorota1 rašė:
MAN NESINORI,
dienpinigių nemažai Vokėtija 197*21 diena=4137
bet va nu skupus tie savininkai-direktoriai, ir nenori apmokestinti

Dorota1 rašė:
o gal pakeitimą sutarties vienam mėnesiui padaryti?

Idolina rašė:
o kada einama į dekretines atostogas? 7 nėštumo mėnesyje? visiškai nebuvau su tuom susidūrusi.

Idolina rašė:
Laba diena,
ar buvo šiais metais kažkokių pakeitimų dėl motinystės pašalpos gavimo?

Idolina rašė:
Laba diena,
jeigu šiuo metu laukiuosi 8 savaitę. kurie mėnesiai bus skaičiuojami pašalpai gauti?

Dorota1 rašė:
na čia toks vienkartinis važiavimas o savininkai skupus labai

Dorota1 rašė:
o kaip galima padaryti tokiu atvėju, kad varuotojas dirbantys tik LT DU jo 1000, pavaduos kitą darbuotoją ir dviem savitėms išvažiiuoja į užsenį, ar galim jam paskirti priedą prei DU kad neapmokestinti dienpinigius?
(jis priimtas birželio viduri, o liepa važiuoja į užsienį,)

Tabeliss rašė:
jeigu darbuotojas buvo priimtas 05.28
gegužė dirbo 3dd po 4val viso 12val.
06mėn dirba po 6-8val. DS numatytas DU 7lt/val pagal išdirbtą laiką.
susirgo 06.26. už dvi dienas iš darbdavio lėšų mokėti po 8val?
ar imti koeficientą gegužės mėn? 12/24=0,5 ir dauginti iš 8val? tada būtų (12/24)*8*7lt/val*2dd?
visai susipainiojau, padėkit

Vetra rašė:
Darbuotojui buvo suteiktos atostogos 2014 01 06 - 2014 01 31. Su jo sutikimu jis buvo atšauktas sausio 12 dieną, liko neišnaudota 19 kalendorinių dienų, kurios bus suteiktos liepos mėnesį. Atostoginiai už sausį neperskaičiuoti. Dabar išleistume atostogų ir nieko nemokėtume, bet darbuotojo vidurkis už 2014 m. II ketvirtį ženkliai didesnis už 2013 m. IV ketvirtį. Jeigu dabar jam būtų skaičiuojami atostoginiai, jie būtų dvigubai didesni, negu paskaičiuoti už sausio mėn. Ar reikia ir ar galima perskaičiuoti darbuotojo atostoginių sumą?

jurgitamarkev rašė:
O sakykit,jei dirbu slenkančiu darbo grafiku,viena savaitė ilgoji,gaunasi 49 darbo valandos,o kita sav. trumpoji- 20darbo valandų. Man vis vien turi taikyti tą 6.06lt valandinį tarifą? Tą prasme,ar užklausus direktorių,kodėl moka vis dar 5Lt/val. jis negali atsakyti taip,kad taip moka dėl grafiko,kad taip priklauso ar pan?

kerola rašė:
Laba diena,
direktorius dirba puse etato, vyksta I komandiruote 2014.06-06-2014.06.07
Birzelio 7 sestadienis
kaip turiu zymeti komandiruote 06.06 diena ir 06.07? K-8 ir K-8
ir kiek laisvu turiu suteikti?
Aciu kas pades

amadina22 rašė:
Pavyzdinėje rašo: įmonės... pavadinimas, adresas, jei darbdavys fizinis asmuo - vardas ir pavardė, asmens kodas, adresas.

amadina22 rašė:
Ar darbo sutartyje nurodote savo įmonės kodą? Aš nenurodau, bet gal reikėtų?
Ačiū

amadina22 rašė:
Kaip rašote darbo sutartyje?

Asmens tapatybės kortelė Nr.

Pasas Nr.

Ar pažymite kad Lietuvos piliečio kortelė ar pasas?

Ačiū

greta98 rašė:
Bet jeigu prašymas parašytas liepos 2 d ir neteisingai apskaičiuotos darbo dienos, parašiau iki 23 d, tai tokiu atveju jau gaunasi 15 d.d. tai gal be mano įsikišimo vadovybė pataisys tas dienas? ir dar kiek žinau per 3 dienas jį dar galima atsiimti, tai kodėl negalima prašymo taisyti jei blogai apskaičiuotos dienos?

greta98 rašė:
Tininga, o ar aš galiu dar šiandien koreguoti prašymą ir pakeisti datą iš 23 į 22?