vilka81 rašė:
Sveiki, susidūriau su tokia situacija. Pas mus įvesta suminė darbo laiko apskaita, darbuotojas dirba slenkančiu darbo grafiku, taikoma suminė apskaita. Jis susirgo, kaip reikia žymėti sirgtas valandas tabelyje, ar taikant 5 d.d. savaitę, t.y. po 8val. kasdien, ar pagal jo darbo grafiką? ačiū.

Skaidra rašė:
Na niekada įmonėj to nebuvo, kažkaip visada susitardavo taikiai, bet dabar padaugėjus darbu žsakymų, direktorius nebenori tą pačią dieną atleisti, nes nėra taip lengva rasti naujų darbuotojų. Vat tik aš galvoju kaip bus jeigu darbuotojas neis į darbą ir paskui net neatvyks darbo sutarties pasirašyt, ką tada reiks daryt?

Skaidra rašė:
Tininga, nežinau ar jisai dirbs, bet įmonė turi labai daug užsakymų, o darbuotojų surasti nėra taip lengva, todėl direktorius užsikaprizino, kad reikia atidirbti 14 darbo dienų.

Skaidra rašė:
Darbuotojas 07.29 parašė prašymą atleisti nuo 2014.07.31, bet darbdavys nori, kad atidirbtų 14 darbo dienų. Prašymą palieku tą patį (kad atleisti nuo 07.31), o apačioj direktorius vizuoja, kad DS nutraukti po 14 darbo dienų (08.18)? Ar teisingai mąstau, o gal reikia prašymą perrašyti?

wika3 rašė:
Ačiū Alina,
dar tik pasitikslinu, jei darbuotojas paprašė nuo 07.28(pirmadienio) iki 07.31 ND , tai šiandien 07.30 (per 3 dienas) būtinai turiu Sodrai pateikti 12SD ? ar taip galvoju?

Virginijaliz rašė:
Iš įmonės direktorės gavau tokį laišką:

Laba diena , čia visos per 2 laiškus, asociacijos sąskaitos, reikėtų per šiandien ar rytoj iš ryto jas sudėlioti buchalteriškai, mat auditas dusina, jokių kasos operacijų mes šitoj įmonėj neturim, kitos veiklos irgi, banko prisijungimą turit, čia yra šveicarijos projektas, turi apskaita nesimaišyti su įmonės, turttui turi būti kortelės įvedimo į eksploataciją, nežinau ar aš čia viską susakiau:) jei ką klauskit

Atsiuntė ir sąskiatas, kadangi dar neseniai dirbu buhaltere nesuprantu ka reikia man daryti ir kaip atlikti užduoti Labai prašau pagalbos. smile smile

Voveruska01 rašė:
Turiu eksponatą į nesąmonių muziejų :)
Gavom palūkanų sąskaitą iš TNT už pradelstas apmokėti sąskaitas nuo 2007 metų
Išvardyta kiekviena sąskaita, jos išrašymo data, apmokėjimo terminas ir paskaičiuota palūkanų suma pagal 8,8 proc.palūkanų normą.

Gal TNT į atsiskaitymų departamentą priėmė naują, pilną idėjų ir entuziastingą darbuotoją, kuris nusprendė išgręžti klientus

Tabeliss rašė:
susiradau knygą, atsiverčiu įsakymus ir studijuoju. Šiek tiek neaišku liko. Įsakymai yra
1. veiklos
2 personalo
3 komandiruočiu ir atostogų.

2 ir 3 ne tas pats?
kas tuomet 2 punktui priklauso, priėmimai, atleidimai, DS keitimai ir pan?
gal nereikia tiek smulkinti, palikti veiklos ir personalo? ar vis dėl to atskirti atostogas ir komandiruotes? nes pas mus atostogų būna, bet komandiruočių labai labai retai

Gita1 rašė:
O tai jeigu pas mane tas pats žmogus per metus 3-4 kartus įdarbinamas (pavadavimai), tai man jam ne kiekvienam kartui asmens kortelę atskirą daryt? Vieną aš jam darau tik lentelę, kurioj matau jo priskaičiuotą ir sumokėtą gpm, nes tada 0573 lengva pateikti, visa kita man jis kaip atskiri darbuotojai..

accountant_76 rašė:
Hmm, supainiojo, vadinasi mokymuose, arba kažko nesupratau. Minėjo, kad reikia saugoti DS ir jei kada grįžtų darbuotojas, toliau vesti. Tikrai netaip būsiu supratus Asmens kortelę turbūt toliau vesti tą pačią

DKate rašė:
Su tais darbuotojais, kur pagal suminę darbo laiko apskaitą dirba, tai tikrai. Pvz. - naktinėje pamainoje atidirba 6 valandas, o dieną pas gydytoją nueina ir gauna nedarbingumo pažymėjimą .

Tabeliss rašė:

jeigu įmonė maža, per metus 20-30 įsakymų, juos vis tiek segate atskirai personalo ir tt.? ir numeruojat atskirai? aš iki šiol visus kartu segiau ir numeravau

leliuks rašė:
O jei pvz ir kitus įsakymus (dėl priėmimo į darbą, dėl komandiruočių ir pan.) taip pat atskenuotus segti?

leliuks rašė:
Labas rytas.
Turiu klausimą.Daleiskim vadovas komandiruotėje ir reikia čia Lietuvoje išleisti darbuotoją kasmetinių atostogų. BUHALTERĖ JAM PRANEŠA APIE PRAŠYMĄ, JIS (BŪDAMAS KOMANDIRUOTĖJE) SURAŠO ĮSAKYMĄ IR ATSKENUOTĄ DOKUMENTĄ atsiunčia el.paštu.Tai kurį segti į įsakymų registrą ar nuskenuotą ai atsiųstą ar reikia vėl iš naujo perrašyti įsakymą?
Pastaba.atsiprašau už raides.

Linaicka rašė:
Sveiki, gal kas žinote, kaip traktuoti tokį įvykį: darbuotojas nori išeiti savo nuolatinio darbo laiku papildomai uždarbiauti, tačiau direktorius neišleidžia, jis grasina pasiimti 3 dienų biuletenį ir vis tiek eiti dirbi. Ar galima tokiu atveju rašyti papeikimą dėl neatvykimo į darbą, nes visi girdėjo apie jo netikrą biuletenį? Gal yra kur pasiskaityti apie tai?

dangx rašė:
jei įmonėjė vyksta gaisrinės saugos žinių patikrinimas ir darbuotojas turi nedarbingumą ar jis gali dalyvauti tam patikrinime

Skaidra rašė:
Sveiki, darbuotojas prašo nutraukti DS šalių susitarimu, prašyme nėra nurodyta, kad darbuotojas prašytų išmokėti kompensaciją. Darbdavys dar turi rašyti kokį pasiūlymą, ar galima iškart rašyti įsakymą dėl atleidimo iš darbo?

Skaidra rašė:
Gal kas turite pavyzdį NPD prašymo iš dalies darbingam asmeniui (jam priklauso 600 Lt. NPD). Ar užtenka laisvos formos, pvz. prašau nuo 07.01 taikyti 600 Lt. NPD (pridedama invalidumo pažyma)?

ingoska rašė:
sveiki,
turiu bėdelę darbuotojas buvo rastas isgeres, surasytas aktas, tarnybinis, jis nusalintas nuo darbo. o kita diena jau turejo biuleteni. Turejo sveikatos bedu tai sugalvojo pasigydyti ir isbuves tris menesius ant biuletenio. Sndn ateina jau su invalidumo pazymejimu, kad 45 ar 50 proc. nedarbingas (tiksliai negaliu pasakyti). Direktorius pirmadieni spres ar ji palikti ar atleisti del to kad buvo rastas girtas. Bet teisiskai ar galima butų atleisti toki darbuotoja, jei dabar jau turi invaliduma?

2kart2 rašė:
Tai iseina dar ir 08 men., turiu visiems DU paskaiciuoti. O kaip taip i prieki galima, juk gal kas nors susirg ta 08 men, ar panasiai?

accountant_76 rašė:
gimė du vaikai vienas po kito, nebuvo prašymo antroms NGA, nes nebuvo pasibaigę VPA.

accountant_76 rašė:
Padėkit susigaudyti: darbuotoja priimta 2007.10.05 atleista šiandien
atostogavo 2008.08.18 - 2008.08.31 (14 k.d.)
nėštumo atostogos 2008.09.01 - 2009.01.04 (126 k.d.)
vaiko pr. atostogos 2009.01.05 - 2012.11.21 (1417 k.d.)
NA 2013.07.01 - 2013.07.31 (31 k.d.)
Priklauso 35 k.d. atostogų, išskyrus laikotarpį 2008.04.18 - 2010.10.18 - 28 k.d. atostogų.
Kaip teisingai paskaičiuoti, kiek nepanaudotų atostogų sukaupta?

2kart2 rašė:
Sveiki,
imoneje visus darbuotojus paleidziame atostogu nuo rugpjucio 1 d.
Skaiciuodama atostoginius tureciau imti 07, 06, 05 men?
Tai iseina skaiciuoti 07 men. alga reikia jau siandien (visam menesiui, nors siandien tik 25 d.), nepasibaigus 07 men.
Ar teisingai galvoju?

2kart2 rašė:
Aciu!
O galima darbuotoju prasymuose parasyti, kad atostoginius praso sumoketi su 08 men alga, kuri bus ismoketa 08.15., nors visi atostogu eina nuo 08.01. (Tai atotogiunius pries 3 dienas pagal istatyma reiktu moketi)

Skaidra rašė:
Sveiki, sudarant terminuotą DS galima nustatyti terminą tik savaitę? Realiai darbuotojai priimami tik tam tikram darbui atlikti?

Melaja rašė:
Darbuotojas esantis neapmokame nedarbingume iki 21 d. (21 d. dar nedarbingumas), raso prasyma savo noru iseiti is darbo, ar galiu ji atleisti ta 21 d?
Neapmokamo nedarbingumo i darbo staza netraukiu tiesa?

2kart2 rašė:
Sveiki,
pirma karta imoneje tokia padetis, kad visus isskyrus direktoriu isleidziame atostogu 14 dienu.
Ar galima viesiems viena isakyma parasyti?
Direktoriu neisleidziam nes zinau, kad kaip tycia atsiras nors vienas klientas (nors kol kas ne sezonas musu imoneje).
Ka dar parsit parasyti isakyme, kai dirikas lieka vienas.
Aciu

sande20 rašė:
Buvusi buhalterė imdavo kursą, kurį nurodo bankas pavedimo padarymo metu... Tai net nežinau kaip čia daryti. Ar labai blogai kurį kursą imti..? Taip pat Tininga labai prašau patikslinti, komandiruotės išlaidos vertinamos tos dienos, kada jos buvo patirtos, kursu. Kiekvienai sąskaitai turėčiau imti tos dienos oficialų LB kursą? Nes kažkur esu skaičiuosi, kad komandiruotės išlaidos vertinamos išvykimo į komandiruotę dieną galiojusiu LB valiutos kursu..

sande20 rašė:
Tininga prašau jūsų pagalbos. Yra 3 valiutos kursai perkant prekę. 03.21 nupirkta valiuta prekei įsigyti, kursas 0,8300, 03.21 pavedimas, kursas 0,8204, sąskaitos data 04.01, oficialus LB kursas 0,82797. Tai kurį kursą turėčiau imti prekės savikainai apskaičiuoti? Aš manyčiau 0,8204.