Galite, jei toks pageidavimas bus išreikštas darbuotojo prašyme.

28 dienos, jei nėra dar kokių nors aplinkybių.

Ir aš sakau, kad galima. Bet prašymas jau turės būti atgaline data.
Tiesa, jūsų atveju priimtų ir su nuliais - nes bus rodomas nedraudiminis laikotarpis. Ten tiesiog žmogus neturėjo dirbti pagal savo grafiką, o atostogos taip pat buvo išnaudotos net į priekį.

Pirmiausia, už pravaikštas atleisti nėra taip paprasta. Tai dar krūvelė popierių, kitaip tariant, reikia laikytis nuobaudų skyrimo taisyklių.
Jei atleidimas paskutinę pravaikštų dieną - tai galima padaryti ir pagal 127 str. 1 d. Atsiskaitoma tada, kai to pareikalauja darbuotojas, nes jis atleidimo dieną nebedirba. Bet čia jau turėtų būti prašymas atgaline data.
Jei to nenorite, tada atleidimas galimas ir 11 dieną. Jei nedirba, tai rašyčiau 0 valandų. Svarbu, kad Sodrai 2 SD nebūtų su nuliukais, nepriims.

Pas mus paprastai nurodoma: "atsiskaitymas". Rašykit, kaip jums aiškiau.

Pravaikštų dienos išmetamos ne iš atostogų dienų skaičiaus, o iš stažo.

Prastovos į vidurkio skaičiavimą netraukiamos. Bet skriaudos nebus: nors formaliai skaičiuojama iš 3 mėnesių, bet imamas faktiškai priskaičiuotas darbo užmokestis ir dalinamas iš faktiškai dirbtų valandų.

Jei eina pagal visas sutartis, tai reikėtų...

Manau, kad tai būtina. Darbo sutartyje įrašomi ir asmens, ir jo dokumento duomenys. Tik kopijos nereikėtų daryti.

Dar vienas:

Pareiškimo atšaukimas. Darbuotojas turi teisę atšaukti prašymą nutraukti darbo sutartį ne vėliau kaip per tris darbo dienas nuo prašymo padavimo dienos, vėliau – tik su darbdavio sutikimu. Ši nuostata yra įtvirtinta DK 127 str. 4 dalyje. Pažymėtina, jog šia teise darbuotojas gali pasinaudoti tik iki darbo sutarties nutraukimo įforminimo. Jeigu darbuotojas įteikia darbdaviui prašymą nutraukti darbo sutartį, o darbdavys su tuo sutinka ir įformina darbo sutarties nutraukimą tą pačią dieną, tokiu atveju net ir per tris darbo dienas nebegalima atšaukti minėto prašymo.

Čia vienas iš komentarų - bet jis ne vienintelis.

Teismų praktikoje yra pasakyta: kai darbuotojas prašyme dėl atleidimo iš darbo nurodo konkrečią atleidimo iš darbo dieną, ir laikotarpis tarp šios datos ir pareiškimo padavimo dienos yra mažesnis negu trys dienos, darbdavys turi teisę patenkinti darbuotojo prašymą atleisti nuo pareiškime nurodytos datos. Jeigu darbdavys šia teise pasinaudoja ir patenkina darbuotojo prašymą, darbuotojas savo pareiškimo negali atšaukti. Taigi tikriausiai vienintelis kelias darbuotojui būtų ginčyti atleidimą iš darbo tuo pagrindu, kad jis buvo verčiamas (darbdavys ėmėsi psichologinio spaudimo, darbuotojas neišreiškė savo tikrosios valios) parašyti prašymą pagal Darbo kodekso 127 str.

Jei ta antroji DS nutraukta, tai jau turėjo būti išmokėta kompensacija, ir tas DU nebeturi įtakos.

Nebūtinos tos 3 dienos - jei darbuotojas prašomą atleidimo dieną pasirašo visus dokumentus, DS, laikoma, jog jis nepageidauja "apsigalvojimo" termino.

Manau, kad jums teks paskaičiuoto papildomą koeficientą - darbuotojo grafiko valandos / įmonės darbo valandos pagal 5 d.d. savaitę - imant visą tą laikotarpį, už kurį skaičiuojate kompensaciją.
Tada: gautas koef. * valandinis VDU * 8 * atostogų d.d.

Taip, turite tokią teisę.

Tuos dalykus reikia aptarti ne įsakyme, o darbo sutartyje, kitaip tariant, darbuotojas turi sutikti su tokiomis sąlygomis.

Reikėtų numatyti bent minimalų mėnesio valandų skaičių, ar darbo savaitės trukmę. Bei aptarti sąlygas, pagal kurias darbuotojas sužinos, kada jam reikia dirbti. Turi būti numatyta galimybė atsisakyti dirbti, kai jis yra kviečiamas, tad tas faktas, kad darbuotojas dirbs, faktiškai reiškia jo sutikimą dirbti nepastoviu darbo režimu.
DK praktiškai to nenumato, bet VDI į tokį susitarimą dabar žiūri lanksčiau.

Belieka grynais...

Mamai taikomas PNPD ir jo NPD neturi nieko bendro. O tai dėl ko sąskaitos nenori?

Taip ir parašykite. O sąskaitą atsidaryti tetrunka kelias minutes.

Jei nors dalį iš 3 skaičiuojamųjų mėnesių dirbo, tai VDU skaičiuojat iš tos dalies. O tada lyginate su rugpjūčio vidurkiu. Greičiausiai jis bus didesnis.

Kodėl VDU? Paprastas DU.

Gal pas Gitą kokia kitokia situacija. Bet man pagelbėjo visai neseniai

View / Gridlines

Tai juk nedarote darbo grafikų vairuotojams? Juk pildote pagal tachometrus?

Pasitvirtinkite žymėjimo tvarką, kaip jums patogiau.

Ne, juk jam poilsio dienos bus kitomis dienomis. Svarbu, kad jis laikytųsi darbo ir poilsio režimo.

Reikia, kad viršytų 1300

Taip, skaičiuojate už faktiškai dirbtas valandas. O viršvalandžius galite apmokėti apskaitiniam pasibaigus, nebent pats darbuotojas pageidautų kitaip. O jei apmokėsite dabar, tai paskui juos teks atskirti, žinoma.

Žinoma, kad neturėtų. Gal VDU aprašą pasiskaitytumėt, ar ką