Tax.lt narys Tininga
- Tax.lt narys nuo
- 2006-08-18
- Tininga
- forume parašė 50023 žinučių
Naujausios žinutės:
2014-08-21 14:12
Įvairūs »
Vaiko prieziuros atostogos. »
#1237300
korozija rašė:
Sveiki, turiu įdomių klausimų :D vienas iš darbuotojų nubudo ir susivokė, kad nebuvo vaiko priežiūros atostogose (tai tikriausiai ir žmona nebuvo), nes prašė pasidomėti ar už laiką nebūtą atostogose galima gauti kokią nors kompensaciją iš sodros. Vaikui dar nėra metų, ar tokiu atveju dar galėtų kuris nors iš tėvų išeiti vaiko priežiūros atostogų iki 2 metų?
Jei nebuvo atostogose, tai nieko ir negaus už tą laiką. Vaiko priežiūros atostogos yra grynai tėvų pasirinkimo dalykas. Jie gali jomis naudotis, nesinaudoti, arba naudotis pakaitomis. Gali dabar išeiti į VPA tiek tėvas, tiek mama. O kompensacijų už "pramiegotą" laiką niekas nemoka.
Yra nuostatuose toks punktas: "Motinystės (tėvystės) pašalpa skiriama ir mokama nuo teisės gauti pašalpą atsiradimo dienos, jeigu dėl jos kreipiamasi ne vėliau kaip per 12 mėnesių, skaičiuojant nuo laikotarpio, už kurį asmuo turi teisę gauti pašalpą, pabaigos.". Toji teisė paprastam dirbančiam asmeniui atsiranda išėjus vaiko priežiūros atostogų...
korozija rašė:
Sveiki, turiu įdomių klausimų :D vienas iš darbuotojų nubudo ir susivokė, kad nebuvo vaiko priežiūros atostogose (tai tikriausiai ir žmona nebuvo), nes prašė pasidomėti ar už laiką nebūtą atostogose galima gauti kokią nors kompensaciją iš sodros. Vaikui dar nėra metų, ar tokiu atveju dar galėtų kuris nors iš tėvų išeiti vaiko priežiūros atostogų iki 2 metų?
Yra nuostatuose toks punktas: "Motinystės (tėvystės) pašalpa skiriama ir mokama nuo teisės gauti pašalpą atsiradimo dienos, jeigu dėl jos kreipiamasi ne vėliau kaip per 12 mėnesių, skaičiuojant nuo laikotarpio, už kurį asmuo turi teisę gauti pašalpą, pabaigos.". Toji teisė paprastam dirbančiam asmeniui atsiranda išėjus vaiko priežiūros atostogų...
2014-08-21 09:50
Bendra »
Nepanaudotų atostogų kompensacija »
#1237259
perspektyva rašė:
6 valandas.
Valandinis skaičiuojamas.
perspektyva rašė:
6 valandas.
2014-08-21 09:32
Bendra »
Nepanaudotų atostogų kompensacija »
#1237254
perspektyva rašė:
Klausiate kuriomis dienomis jis dirbo? Ar po kiek valandų per dieną? Labai atsiprašau už tokius klausimus, seniai buvau atostogose, o tas labai pradėjo reikštis...
Ir aš šią vasarą atostogų neturėjau...
Kiek valandų per dieną dirba?
perspektyva rašė:
Klausiate kuriomis dienomis jis dirbo? Ar po kiek valandų per dieną? Labai atsiprašau už tokius klausimus, seniai buvau atostogose, o tas labai pradėjo reikštis...
Kiek valandų per dieną dirba?
2014-08-21 09:18
Bendra »
Nepanaudotų atostogų kompensacija »
#1237247
perspektyva rašė:
Šiek tiek neaiškiai parašiau, tiesiog darbas pagal grafiką, o išdirbo 8 d.d. šį mėnesį .
Tai KOKS gi tas grafikas? Nuo to visas skaičiavimas ir priklauso...
perspektyva rašė:
Šiek tiek neaiškiai parašiau, tiesiog darbas pagal grafiką, o išdirbo 8 d.d. šį mėnesį .
2014-08-21 08:56
Bendra »
Nepanaudotų atostogų kompensacija »
#1237245
perspektyva rašė:
DS nurodyta 5 d.d. savaitė, darbas pagal grafiką, tačiau realiai nėra taip kad dirbtų pilną savaitę. Darbo laikas darbuotojui nesikeitė. O ar būtina skaičiuoti valandinį VDU, jei DS nurodytas mėnesinis atlyginimas?
O tai kaip jis dirbo?
perspektyva rašė:
DS nurodyta 5 d.d. savaitė, darbas pagal grafiką, tačiau realiai nėra taip kad dirbtų pilną savaitę. Darbo laikas darbuotojui nesikeitė. O ar būtina skaičiuoti valandinį VDU, jei DS nurodytas mėnesinis atlyginimas?
2014-08-20 18:57
Gyventojų pajamų mokestis »
Individuali veikla ir motinystės pašalpos »
#1237233
VIcious rašė:
Reiktu cia viska tiesiog pasiskaiciuot. Kol kas reikiamo stazo neturite. Jis skaiciuosis nuo IV pajamu. Reiktu tikslaii nusistatyti data kada iseinate i dekreta ir pasiskaiciuot kiek pajamu turite parodyti iki to laiko. Beje atkreipkite demesi kad iV pamokestinamos tik puse pajamu, tai ir stazui skaiciuojasi tik puse.
Stažą skaičiuos iš 24 mėn iki dekreto. Taigi bent dalis dirbto laiko įeis į stažą.
VIcious rašė:
Reiktu cia viska tiesiog pasiskaiciuot. Kol kas reikiamo stazo neturite. Jis skaiciuosis nuo IV pajamu. Reiktu tikslaii nusistatyti data kada iseinate i dekreta ir pasiskaiciuot kiek pajamu turite parodyti iki to laiko. Beje atkreipkite demesi kad iV pamokestinamos tik puse pajamu, tai ir stazui skaiciuojasi tik puse.
Stažą skaičiuos iš 24 mėn iki dekreto. Taigi bent dalis dirbto laiko įeis į stažą.
2014-08-20 18:55
Gyventojų pajamų mokestis »
Individuali veikla ir motinystės pašalpos »
#1237232
Dorota1 rašė:
to pačiu klausimas, ar pajamos iš IV pazymos į VDU įeina pašalpai apskaičiuojant?
Įeina visos tos pajamos, nuo kurių Sodrai mokami mokesčiai.
Dorota1 rašė:
to pačiu klausimas, ar pajamos iš IV pazymos į VDU įeina pašalpai apskaičiuojant?
Įeina visos tos pajamos, nuo kurių Sodrai mokami mokesčiai.
2014-08-20 17:06
Gyventojų pajamų mokestis »
Individuali veikla ir motinystės pašalpos »
#1237219
yoio rašė:
Sveiki,
Mano situacija tokia: Dirbau pagal darbo sutartį nuo 2013.09.05 iki 2014.05.28 tuomet užsiregistravau į darbo biržą. Nuo 2014 rugsėjo planavau pradėti IV, tačiau pastojau.
Ar man kas nors priklausys jei Rugsėjį pradėsiu IV ir po maždaug 7mėnesių turėsiu išeiti motinystės atostogų?
Turėtų priklausyti - dirbant pagal IV stažas užskaitomas pagal tai, kiek mokesčių sumokėsite.
yoio rašė:
Sveiki,
Mano situacija tokia: Dirbau pagal darbo sutartį nuo 2013.09.05 iki 2014.05.28 tuomet užsiregistravau į darbo biržą. Nuo 2014 rugsėjo planavau pradėti IV, tačiau pastojau.
Ar man kas nors priklausys jei Rugsėjį pradėsiu IV ir po maždaug 7mėnesių turėsiu išeiti motinystės atostogų?
2014-08-20 16:23
Darbo teisė »
Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas) »
#1237212
Nojus123 rašė:
DK 140 str?
Ar darbuotojai bus atleisti, ar perkelti į tą "senąjį" UAB'ą? Jei atleisti, tai įspėjimas pagal 129, 130 str., išeitinės išmokos pagal 140 str.
Taip pat galimas ir labai "dėkingas" straipsnis - šalių susitarimu pagal 125 str. Jis leidžia susitarti ir dėl DS nutraukimo terminų, ir dėl bet kokio dydžio kompensacijos.
Nojus123 rašė:
DK 140 str?
Taip pat galimas ir labai "dėkingas" straipsnis - šalių susitarimu pagal 125 str. Jis leidžia susitarti ir dėl DS nutraukimo terminų, ir dėl bet kokio dydžio kompensacijos.
2014-08-20 12:51
Bendra »
Vaiko priežiūros atostogos »
#1237160
Alina55 rašė:
Ne visada pasitvirtina tas metu gale niekas neturi niekam mokėt
Taigi... Dirbant per du darbus kaip tik dažnai ir būna, kad žmogus turi šį tą valstybei grąžinti. Nebent tos sumos susidengia su grąžintinomis už draudimus, būsto kreditus ir panašiai.
Alina55 rašė:
Ne visada pasitvirtina tas metu gale niekas neturi niekam mokėt
Taigi... Dirbant per du darbus kaip tik dažnai ir būna, kad žmogus turi šį tą valstybei grąžinti. Nebent tos sumos susidengia su grąžintinomis už draudimus, būsto kreditus ir panašiai.
2014-08-19 16:55
Bendra »
Vaiko priežiūros atostogos »
#1237072
Jusst rašė:
Administratorė parašė prašymą, kad galėtų anksčiau grįžti iš vaiko priežiūros atostogų, tai man realiai reikia parašyti įsakymą: kad tenkina prašymą ir nuo tokios ir tokios dienos priima į senas pareigas? :)
Kadangi ji gaus atlyginimą ir plius dar 40 proc. iš sodros, kur jai palankiau prašyti netaikyti NPD? (PVZ jei jos alga 1700, o iš sodros gauna tik 500) Mano manymu ir skaičiavimu, jei geriau NPD netaikyti sodrai?
Na, ne "priima" - ji tiesiog grįžta dirbti. Mes įsakymų nerašydavome. O NPD reikėtų visai nesitaikyti - bet kokiu atveju liks skolinga valstybei, tad geriau jau tegul grąžinasi mokesčio permoką.
Jusst rašė:
Administratorė parašė prašymą, kad galėtų anksčiau grįžti iš vaiko priežiūros atostogų, tai man realiai reikia parašyti įsakymą: kad tenkina prašymą ir nuo tokios ir tokios dienos priima į senas pareigas? :)
Kadangi ji gaus atlyginimą ir plius dar 40 proc. iš sodros, kur jai palankiau prašyti netaikyti NPD? (PVZ jei jos alga 1700, o iš sodros gauna tik 500) Mano manymu ir skaičiavimu, jei geriau NPD netaikyti sodrai?
2014-08-19 16:33
Euro įvedimas »
Euro įvedimas »
#1237068
euro rašė:
.. jeigu nedaug darbuotoju tai ir sutartis naujos redakcijos galibuti vienu mosti pakeistos, o kai darbuotoju virs 300, tai norisi plataus isakymo kuris apimtu ir perskaciavimo ir apvalinimo taisykles ir kitus aspektus...
Nežinau, kokio platumo jūs įsivaizduojate tą įsakymą. Apvalinimo taisyklė yra euro įvedimo įstatyme. Kiti jūsų įmonės aspektai tik jums žinomi...
(Mūsų atveju net ir 5000 tūkstančius darbuotojų turint sutartis reikėtų keisti, čia jau ne mūsų norų ar užgaidų reikalas, ir tai susiję ne su eurais
)
euro rašė:
.. jeigu nedaug darbuotoju tai ir sutartis naujos redakcijos galibuti vienu mosti pakeistos, o kai darbuotoju virs 300, tai norisi plataus isakymo kuris apimtu ir perskaciavimo ir apvalinimo taisykles ir kitus aspektus...
(Mūsų atveju net ir 5000 tūkstančius darbuotojų turint sutartis reikėtų keisti, čia jau ne mūsų norų ar užgaidų reikalas, ir tai susiję ne su eurais
)
2014-08-19 16:15
Bendra »
Vaiko priežiūros atostogos »
#1237066
Jusst rašė:
Jei senas darbuotojas nebegrįžo į darbą po vaiko priežiūros atostogų, aš kaip suprantu sutartis (su naująją administratore) pati automatiškai pasidaro neterminuota, ar man reikia ją perrašyti/pakeisti?
Taip, ji tampa neterminuota. Kartais darbuotojui pageidaujant papildau sutartį tokiu įrašu, būna, jog kokiam bankui prireikia matyti, jog sutartis neterminuota ar panašiai.
Jusst rašė:
Jei senas darbuotojas nebegrįžo į darbą po vaiko priežiūros atostogų, aš kaip suprantu sutartis (su naująją administratore) pati automatiškai pasidaro neterminuota, ar man reikia ją perrašyti/pakeisti?
2014-08-19 16:01
Euro įvedimas »
Euro įvedimas »
#1237063
euro rašė:
tomukas rašė:
Sukurtas naujas forumas "Euro įvedimas". Visas diskusijas šiuo klausimu pradėkite joje
Ar kas ruošite įmonės įsakymą dėl darbo užmokesčio perskaičiavimo padarant įrašą darbo sutartyse įvedus eurą.?
Įsakyme rekomenduojama aprašyti perskaičiavimo ir apvalinimo taisykles, ir su tokiu įsakymu supažindinti darbuotojus. Pačių DS keisti nebūtina.
Aš pati įsakymo neruošiu, kadangi atsirado poreikis darbuotojams surašyti naujos redakcijos sutartis - tai jose iškart nurodau DU dviem valiutomis.
euro rašė:
tomukas rašė:
Sukurtas naujas forumas "Euro įvedimas". Visas diskusijas šiuo klausimu pradėkite joje
Ar kas ruošite įmonės įsakymą dėl darbo užmokesčio perskaičiavimo padarant įrašą darbo sutartyse įvedus eurą.?
Aš pati įsakymo neruošiu, kadangi atsirado poreikis darbuotojams surašyti naujos redakcijos sutartis - tai jose iškart nurodau DU dviem valiutomis.
2014-08-19 14:08
Bendra »
Atostoginiai »
#1237040
laseliukas rašė:
gerai,paklausiu kitaip.
Ar budama darbdavys irgi taip skaičiuotum savo darbuotojams?
Tai ar jūs bent jau pasitikrinote su ta skaičiuokle, kur Alina55 įdėjo? Ar tikrai ten taip smarkiai jus "apskaičiavo"?
Skaičiuojame taip, kaip reikia, kaip priklauso pagal teisės aktus. Galvoju, kad ir pas jus taip pat yra.
laseliukas rašė:
gerai,paklausiu kitaip.
Ar budama darbdavys irgi taip skaičiuotum savo darbuotojams?
Skaičiuojame taip, kaip reikia, kaip priklauso pagal teisės aktus. Galvoju, kad ir pas jus taip pat yra.
2014-08-19 13:00
Bendra »
Atostoginiai »
#1237024
laseliukas rašė:
a kur deklaruoja buhalteriai? Kogero mokesčiams?
Buhalteriai deklaruoja - ir tai daro pagal tam tikras taisykles.
laseliukas rašė:
a kur deklaruoja buhalteriai? Kogero mokesčiams?
2014-08-19 12:19
Bendra »
Valandinis atlygis, DU ir kompensacija už nepanaudotas atostogas »
#1237014
Alina55 rašė:
Priklausomai nuo to, koks DU nustatytas DS, jeigu valandinis- valandomis, jeigu fiksuotas - dienomis.
Dar priklauso nuo to, kokiu grafiku dirbama.
Alina55 rašė:
Priklausomai nuo to, koks DU nustatytas DS, jeigu valandinis- valandomis, jeigu fiksuotas - dienomis.
2014-08-19 11:15
Bendra »
Atostoginiai »
#1236990
laseliukas rašė:
ar galima juos atskirai nuo algos deklaruot ar butina sumest i kruva. Aš tai kiek suprantu išmokant atostoginius jau buvo mokami mokesčiai, tai kam juos vel det prie algos ir gaunant dviguba suma skaičiuot mokesčius?
Dvigubų mokesčių jums niekas neskaičiavo... O kur jūs norite atskirai deklaruoti tuos atostoginius?
laseliukas rašė:
ar galima juos atskirai nuo algos deklaruot ar butina sumest i kruva. Aš tai kiek suprantu išmokant atostoginius jau buvo mokami mokesčiai, tai kam juos vel det prie algos ir gaunant dviguba suma skaičiuot mokesčius?
2014-08-19 11:00
Bendra »
Valandinis atlygis, DU ir kompensacija už nepanaudotas atostogas »
#1236987
jussi rašė:
Laba diena,suabejojau ar skaičiuojant kompensaciją už nepanaudotas atostogas,iš kalendorinių dienų laikotarpio reikia išminusuoti šventines dienas.
Žinoma, kad ne. Atostogos kaupiasi už visas dienas, taip pat ir šventines.
jussi rašė:
Laba diena,suabejojau ar skaičiuojant kompensaciją už nepanaudotas atostogas,iš kalendorinių dienų laikotarpio reikia išminusuoti šventines dienas.
2014-08-19 10:13
Bendra »
Atostoginiai »
#1236974
laseliukas rašė:
supratau. Darbe mums taiko ndp,o deklaruojames ir skolas mokame patys. O kaip ten su atostoginiais,atskirai niekaip negalima?
Taikytis ar nesitaikyti NPD - sprendžia pats darbuotojas. O kas dėl atostoginių?
laseliukas rašė:
supratau. Darbe mums taiko ndp,o deklaruojames ir skolas mokame patys. O kaip ten su atostoginiais,atskirai niekaip negalima?
2014-08-19 09:38
Bendra »
Atostoginiai »
#1236966
laseliukas rašė:
na prisitaikyt NPD. Atleiskit aš ne buhaltere.
Jei parašote darbovietėje prašymą taikyti NPD, tai jį jums taiko pagal formulę, priklausomai nuo priskaičiuotos algos.
Jei susidaro tokia situacija, kad liekate VMI skoloje (pavyzdžiui, gaunate pajamų iš kitur), galima darbovietėje to NPD nesitaikyti, o deklaruojant pajamas susidariusią mokesčio permoką susigrąžinti...
laseliukas rašė:
na prisitaikyt NPD. Atleiskit aš ne buhaltere.
Jei susidaro tokia situacija, kad liekate VMI skoloje (pavyzdžiui, gaunate pajamų iš kitur), galima darbovietėje to NPD nesitaikyti, o deklaruojant pajamas susidariusią mokesčio permoką susigrąžinti...
2014-08-19 09:34
Darbo teisė »
Tėvystės atostogos »
#1236963
dassi rašė:
Labas rytas, norėčiau patarimo. Vaikas gimė rugpjūčio mėn 15d per šventinę dieną, kai darbuotojui laisva diena, tai sodrai perduodant, nurodyti kad tėvystės atostogos prasideda 15d ar 16d, ir dar ar jei šventinė diena, prasitęsia tėvystės atostogos diena ar čia galioja kasmetinėms atostogoms.
Kaip darbuotojas nori, taip gali ir rašyti. Gali ir nuo 18 dienos rašyti. Nes Sodra pašalpą moka tik už darbo dienas. Dėl šventinės dienos tikrai niekas neprasitęsia 
dassi rašė:
Labas rytas, norėčiau patarimo. Vaikas gimė rugpjūčio mėn 15d per šventinę dieną, kai darbuotojui laisva diena, tai sodrai perduodant, nurodyti kad tėvystės atostogos prasideda 15d ar 16d, ir dar ar jei šventinė diena, prasitęsia tėvystės atostogos diena ar čia galioja kasmetinėms atostogoms.
2014-08-19 09:25
Bendra »
Atostoginiai »
#1236957
laseliukas rašė:
papasakokite kaip tai daroma? O idv irgi galima pritaikyt?
Kas daroma?
laseliukas rašė:
papasakokite kaip tai daroma? O idv irgi galima pritaikyt?
2014-08-19 09:17
Bendra »
Atostoginiai »
#1236952
laseliukas rašė:
kad buhaltere moka skaičiuot aš tuom neabejoju,bet praeitais metais kaip suskaičiavo šitaip,tai deklaruojant gyventoju pajamu mokesčius š.m. Visi darbuojojai pasirodė esa skoloj VMI
Gana dažna situacija... Ir nebūtinai dėl to, kad buhalterė kažką neteisingai padarė. Norint nebūti skoloje, galima NPD prisitaikyti deklaruojant.
laseliukas rašė:
kad buhaltere moka skaičiuot aš tuom neabejoju,bet praeitais metais kaip suskaičiavo šitaip,tai deklaruojant gyventoju pajamu mokesčius š.m. Visi darbuojojai pasirodė esa skoloj VMI
2014-08-18 16:43
Įvairūs »
Įdarbinimo procesas »
#1236887
PaulinaR rašė:
Tai šį įrašą aš jau skaičiau ir mačiau, tačiau gal kas turi pavyzdį kaip atrodo įdarbinimo proceso aprašas?
Tai dar priklauso ir nuo įmonės specifikos. Aprašykite, kaip vykdoma darbuotojų paieška, atranka ir t.t.
PaulinaR rašė:
Tai šį įrašą aš jau skaičiau ir mačiau, tačiau gal kas turi pavyzdį kaip atrodo įdarbinimo proceso aprašas?
2014-08-18 15:50
Darbo teisė »
Dėl terminuotos darbo sutarties »
#1236878
Medyte rašė:
Situacija tokia, kad vienas darbuotojas del sveikatos problem nebegali dirbti ir iseina is darbo apskritai ispejes pries 3 dienas. Kitas musu darbuotojas sutinka padirbeti kol surasime nuolatini darbininka. Darbo diena pagal ju grafika jau penktadieni, tad viska susitvarkyti reikia. Ir nesugalvoju kaip cia viska pavadinti. Galbut galima idarbinti tiesiog 1-nam menesiui, tikintis, kad susirasim darbuotoja. Bet jei netycia nerasim :) Tai pratesineti tada?
Tokiu atveju galima pasirašyti darbo sutarties papildymą arba antraeilių pareigų sutartį (jei darbo laikas viršys 40 val. per savaitę). Terminą taip pat galite nurodyti - kol bus įdarbintas nuolatinis darbuotojas. Kaip ir minėjau - jei tai papildomas darbas, jis gali būti ir laikinas.
Medyte rašė:
Situacija tokia, kad vienas darbuotojas del sveikatos problem nebegali dirbti ir iseina is darbo apskritai ispejes pries 3 dienas. Kitas musu darbuotojas sutinka padirbeti kol surasime nuolatini darbininka. Darbo diena pagal ju grafika jau penktadieni, tad viska susitvarkyti reikia. Ir nesugalvoju kaip cia viska pavadinti. Galbut galima idarbinti tiesiog 1-nam menesiui, tikintis, kad susirasim darbuotoja. Bet jei netycia nerasim :) Tai pratesineti tada?
2014-08-18 15:37
Darbo teisė »
Dėl terminuotos darbo sutarties »
#1236870
Medyte rašė:
Gal galite patarti kaip suformuluoti idarbinima, kai zmogus darbinamas terminuota sutartimi laikotarpiui, kol bus surastas nuolatinis darbuotojas? Cia skubiai situacija keiciasi ir laikinai pareigas eisiantis zmogus, tik padeda keblioje situacijoje. Bet kaip turetu skambeti visi prasymai ir isakymai? Priimti i darba kol bus surastas nuolatinis darbuotojas? Kazkaip keistai skamba :)
O kodėl jis taip įdarbinamas? Šiaip jau toks terminas nelabai galimas Nebent tai būtų antraeilės pareigos ar papildomas darbas, tada jis gali būti ir terminuotas...
Medyte rašė:
Gal galite patarti kaip suformuluoti idarbinima, kai zmogus darbinamas terminuota sutartimi laikotarpiui, kol bus surastas nuolatinis darbuotojas? Cia skubiai situacija keiciasi ir laikinai pareigas eisiantis zmogus, tik padeda keblioje situacijoje. Bet kaip turetu skambeti visi prasymai ir isakymai? Priimti i darba kol bus surastas nuolatinis darbuotojas? Kazkaip keistai skamba :)
Nebent tai būtų antraeilės pareigos ar papildomas darbas, tada jis gali būti ir terminuotas...
2014-08-18 13:44
Bendra »
Nemokamos atostogos »
#1236855
ingoska rašė:
Žinoma man tai ne jokio skirtumo. :) Tik man smalsumas, ar paskui jam neprisikabins Lietuvoje kokie mokesčiai ar dar kas nors.
O kodėl turėtų? Kasgi čia neteisėto?
ingoska rašė:
Žinoma man tai ne jokio skirtumo. :) Tik man smalsumas, ar paskui jam neprisikabins Lietuvoje kokie mokesčiai ar dar kas nors.
O kodėl turėtų? Kasgi čia neteisėto?
2014-08-18 13:22
Bendra »
Nemokamos atostogos »
#1236850
ingoska rašė:
sveiki, turiu klausimėlį darbuotojas išsiprašė direktoriaus kad išleistų dvi savaites mokamų ir 2,5 mėnesio nemokamų atostogų. Ir kiek žinau, kad per tą laiką jis žada dirbti Norvegijoje ir dar legaliai įsidarbins tam laikui. Man pačiai įdomu ar taip galima? ir ar čia Lietuvoje pasieks informacija kad jis ten dirba?
O koks gi jums skirtumas, ką jis veikia savo mokamų bei nemokamų atostogų metu? Ar manote, kad NA metu draudžiama dirbti?
ingoska rašė:
sveiki, turiu klausimėlį darbuotojas išsiprašė direktoriaus kad išleistų dvi savaites mokamų ir 2,5 mėnesio nemokamų atostogų. Ir kiek žinau, kad per tą laiką jis žada dirbti Norvegijoje ir dar legaliai įsidarbins tam laikui. Man pačiai įdomu ar taip galima? ir ar čia Lietuvoje pasieks informacija kad jis ten dirba?
Tax.lt © 2002 - 2026, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui