Paprastai tokiais atvejais laikoma, kad tam žmogui nustatyta trumpesnė darbo savaitė, 5 d.d. taisyklė netaikoma, o mokama pagal to darbuotojo grafiką.

Tom pačiom pareigom, deja, ir atskirų sutarčių negalima sudaryti.

Na, pagal mūsų kodeksą tokia situacija nėra galima - todėl ir aprašo niekur nerastumėt, nes tai prasilenkia su įstatymais.
Bet jei jau ji pas jus tokia yra - skaičiuojate valandinį VDU, ir mokate už visas darbo valandas pagal jo grafiką, kurios būtų atostogų metu. 5 d.d. taisyklė čia jau nebetinka, nes žmogus dirba ilgesnį darbo laiką, negu įprastas.

Tuo tarpu sąskaitose ir kasos aparato kvituose kainą ir bendrą sumą privaloma nurodyti tik pagrindine valiuta, galiojančia operacijos atlikimo dieną, t. y. litais iki 2014 m. gruodžio 31 d. imtinai, nuo 2015 m. sausio 1 d. – eurais ir, prireikus, kita užsienio valiuta. Esant techninėms galimybėms, kainą ir bendrą sumą galima nurodyti ir dviem valiutomis.

Plačiau: vz.lt/blog/2014/8/19/kainu-skelbimas...

Ta prasme - moka įmonės kortele moka? Tai jo asmeninės išlaidos, išskaičiuočiau iš algos kaip negrąžintą avansą ūkio išlaidoms.
Jei nepajėgia suprasti, kad įmonės kortelės nereikia naudoti asmeninėms reikmėms, ir tai vyksta nuolatos, tai jau tik jums spręsti, ar su tuo taikstytis...

Faktūrose nebūtina dviem valiutom rašyt.

Darbdavys Sodros sistemoje matys išduotą NGA pažymėjimą ir turės pateikti NP-SD. Prašymo rašyti nebūtina, nebent dėl informacijos.

Kol kas priklauso už visus 5 metus. Ribojimas įsigalios 2015-12-01.

Tai juo labiau galite atleisti pirmadienį. Nes, pagal DK 26 str., Jei paskutinė termino diena yra ne darbo diena, tai termino pabaigos diena laikoma artimiausia po jos einanti darbo diena.

Taip.

Jei patys skaičiukai teisingi, tai apskaičiavimas tada irgi teisingas.

Nėra įvardijama, kiek laiko. Tiek, kiek reikia...

215 straipsnis. Garantijos darbuotojams, siunčiamiems į medicinos įstaigas pasitikrinti sveikatos
Darbuotojams, kuriems dėl darbo privaloma pasitikrinti sveikatą, už darbo laiką, sugaištą tikrinant sveikatą, darbovietėje mokamas jų vidutinis darbo užmokestis.

Grafikas - tėra išankstinis planas. Nelabai įsivaizduoju darbuotoją, kuris pusantrų metų dirbtų tiksliai pagal grafiką. Tabelis - jau tas, kas faktiškai dirbta. Tad skaičiavimui imamos grafiko, o ne tabelio valandos. Aišku, turbūt įmanoma, kad jūsų atveju šios valandos ir sutampa...

Geriausia į tai atsižvelgti rengiant atleidimo dokumentus - tokį darbuotoją atleisti pirmadienį. Gali darbuotojas ir prašyme nurodyti atsiskaitymo datą. Visokių variantų yra...

Jums reikės skaičiuoti papildomą koeficientą: darbuotojo grafiko (NE faktiškai dirbtos) valandos dalinamos iš įmonės darbo valandų pagal 5 d.d. savaitę - imamas visas tas laikotarpis, už kurį skaičiuojama kompensacija.
Tada suskaičiuotas koef. * valandinis VDU * 8 * 29,4 d.d.
Priminsiu, kad VDU negali būti mažesnis negu rugpjūčio vidurkis.

Tada ir nurodote užsienio adresą. Viešbučių adresų DS tikrai nereikia

Tą, kuriuo jis gyvena, kur jį prireikus būtų galima rasti. Jei darbuotojai deklaravę gyvenamąją vietą vienur, o gyvena kitur - nurodau abu adresus, nes jų abiejų reikia...

Reikia pateikti vaiko gimimo liudijimą dėl to, kad reikės vaiko duomenų teikiant Sodrai formą. Dokumentų kopijų neturėtų darbovietės darytis.

Tie - turbūt ne.
karabinas – tam tikros konstrukcijos žiedinė sąsaga, skirta lengvai ir patikimai karabino laikomą daiktą prisegti prie žiedo ar panašaus įtaiso. Karabinai yra alpinistų, ugniagesių įrangos dalis.

Daug ką mes apmokame, ir perkant internetu taip pat. Bet aptariamu atveju jis nieko nenusipirko! Kodėl jis turi prarasti pinigus ne dėl savo kaltės?

Manau, kad sieną kirto tą pačią dieną, kada ir išvyko. Vadinasi, abi dienos Latvijos.

Diplomus, jei jie reikalingi, kopijuojame, segame. Visų kitų dokumentų - NE. Atlyginimą, nepaisant jo dydžio, pagal DK privalu mokėti du kartus per mėnesį. Nebent darbuotojas prašo kitaip.

Tai yra pajamos natūra - tačiau leidžiami atskaitymai.

Atostogos suteikiamos šalių susitarimu. Per darbuotojo darbo metus privalo suteikti visas 28 dienas, nes atostogos gali būti perkeliamos tik darbuotojo prašymu ar jo sutikimu, ar dėl kitų DK nustatytų aplinkybių. Tuo tarpu perkeltųjų atostogų darbdavys gali ir nesutikti suteikti... Bet kokiu atveju, nepatenkinus pateikto prašymo atostogauti turi būti pateiktas ir paaiškinimas, kodėl taip daroma.
Jei nepavyksta susitarti, kreipkitės į DGK.

Priklauso. Gali atostogų pasiimti ir savaitę ir dvi, bet tik tol, kol vaikui sueis 1 mėnuo.

Paprastai taip. Jei situacija keičiasi vėliau, tai darau papildymus.

Tai taip ir parašykite, na kas gi jums neleidžia? Jei kartais daugiau dirbs, tai proporcingai daugiau ir sumokėsite. Nustatykite minimalų valandinį DU, ir mokėkite už faktiškai dirbtą laiką... Kodėl jūs būtinai "kabinatės" prie tos pusės MMA, jei kalbate, kad kartais gali tekti dirbti ilgiau?

Nekartokite klausimų.....

O tai kaip tada darbuotojai žinoti, ar ji dirbs 1 val. ar 40 val. per savaitę? Tokių "nekonkretumų" DS neturėtų būti. Bent jau minimali riba turi būti. O jei dirbs mažiau nei 40 valandų, tai vadinasi, jau nustatomas NE visas darbo laikas.
Tai negi jums neina nustatyti net vidutinės savaitės trukmės?

Reikia. DS negalima nustatyti sąlygų, blogesnių negu kodekse, net jei ten yra darbuotojo parašas. Tai aš prašymo pagrindu DS darau įrašą: "Darbuotojo prašymu alga mokama vieną kartą per mėnesį, tokią dieną."