Tax.lt narys Tininga
- Tax.lt narys nuo
- 2006-08-18
- Tininga
- forume parašė 50023 žinučių
Naujausios žinutės:
2014-09-09 08:51
Bendra »
VDU skaičiavimas, atostoginiai nuo 2013 m. »
#1239683
mole rašė:
Laba diena, darbuotojas buvo išėjęs atostogų nuo liepos mėn 21 iki rugpjūčio mėn 3 d imtinai
Skaičiuodama ėmiau vidurkį, sulyginau su liepos mėn ( vidurkis išėjo didesnis) ir paskaičiavau atostoginius. Dabar tik pastebėjau, kad už 1 rugpjūčio atostogų dieną prisiskaičiavo mažiau, nes rugpjūtis turi tik 20 dienų. Ar reikėjo skaičiuojant atostoginius man atkreipti dėmesį ne tik į liepos , bet ir į rugpūjčio mėn VDU? Ačiū
Taip, reikėjo 
mole rašė:
Laba diena, darbuotojas buvo išėjęs atostogų nuo liepos mėn 21 iki rugpjūčio mėn 3 d imtinai
Skaičiuodama ėmiau vidurkį, sulyginau su liepos mėn ( vidurkis išėjo didesnis) ir paskaičiavau atostoginius. Dabar tik pastebėjau, kad už 1 rugpjūčio atostogų dieną prisiskaičiavo mažiau, nes rugpjūtis turi tik 20 dienų. Ar reikėjo skaičiuojant atostoginius man atkreipti dėmesį ne tik į liepos , bet ir į rugpūjčio mėn VDU? Ačiū
2014-09-09 08:31
Darbo teisė »
Dekretinės atostogos ir motinystės pašalpa »
#1239680
Oliushek rašė:
Labas vakaras.
Turiu viena klausima (ir iskart atsiprasau, jei toks klausimas jau buvo uzduotas ir ne viena karta :)). Taigi, mano vaikui jau greit 2 metai, ir turiu grizti i darba lapkricio menesi. Jei noreciau grizti anksciau, pvz spali, ar net rugseji, ar dar bus mokama motinystes pasalpa? be to, pasalpa dabar gauna vyras, t.y. parasem prasyma sodroje, kad jis gautu 40% nuo jo atlyginimo.
Is anksto dekoju uz atsakyma.
Taip, galite grįžti anksčiau, pašalpa toliau bus mokama.
Oliushek rašė:
Labas vakaras.
Turiu viena klausima (ir iskart atsiprasau, jei toks klausimas jau buvo uzduotas ir ne viena karta :)). Taigi, mano vaikui jau greit 2 metai, ir turiu grizti i darba lapkricio menesi. Jei noreciau grizti anksciau, pvz spali, ar net rugseji, ar dar bus mokama motinystes pasalpa? be to, pasalpa dabar gauna vyras, t.y. parasem prasyma sodroje, kad jis gautu 40% nuo jo atlyginimo.
Is anksto dekoju uz atsakyma.
2014-09-09 08:31
Darbo teisė »
Dekretinės atostogos ir motinystės pašalpa »
#1239679
lildiamond rašė:
Pasidalinu Sodroj gautu atsakymu, gal kam nors irgi bus aktualu:
Teisės aktai, reglamentuojantys motinystės ir motinystės (tėvystės) pašalpų skyrimą ir mokėjimą (Lietuvos Respublikos ligos ir motinystės socialinio draudimo įstatymas (Žin., 2000, Nr. 111-3574), Lietuvos Respublikos ligos ir motinystės socialinio draudimo pašalpų nuostatai (Žin., 2001, Nr. 10-284)) nenumato pašalpos gavėjui apribojimo studijuoti ir tuo pačiu laikotarpiu gauti pašalpą.
Na va, kaip šaunu. Ačiū, kad pasidalinote! 
lildiamond rašė:
Pasidalinu Sodroj gautu atsakymu, gal kam nors irgi bus aktualu:
Teisės aktai, reglamentuojantys motinystės ir motinystės (tėvystės) pašalpų skyrimą ir mokėjimą (Lietuvos Respublikos ligos ir motinystės socialinio draudimo įstatymas (Žin., 2000, Nr. 111-3574), Lietuvos Respublikos ligos ir motinystės socialinio draudimo pašalpų nuostatai (Žin., 2001, Nr. 10-284)) nenumato pašalpos gavėjui apribojimo studijuoti ir tuo pačiu laikotarpiu gauti pašalpą.
2014-09-08 16:17
Bendra »
VDU skaičiavimas, atostoginiai nuo 2013 m. »
#1239624
akiniuota rašė:
na jie perskaičiuoti, ji "išėjo" su minusu į rugsėjį. gerai supratau?
nes buvo išmokėta iki 22 dienos, o sirgo nuo 08.08 iki pat dabar.
Ji gavo daugiau atostoginių, negu atostogavo. Ta prasme perskaičiuoti.
akiniuota rašė:
na jie perskaičiuoti, ji "išėjo" su minusu į rugsėjį. gerai supratau?
nes buvo išmokėta iki 22 dienos, o sirgo nuo 08.08 iki pat dabar.
2014-09-08 16:10
Bendra »
VDU skaičiavimas, atostoginiai nuo 2013 m. »
#1239622
akiniuota rašė:
Darbuotojas atostogauja 07.28 iki 08.22 ir suserga (08.08 iki 09.09). gaunu įsakymą, kuriame nurodoma, kad atostogos pratęsiamos nuo 2014.09.10 iki 2014.09.12, o visos kitos sirgtos perkeliamos į kitą laiką.
Klausimas- kokį VDU taikyti? Perskaičiuoti ar iš laikotarpio, kai atostogavo 07.28 iki 08.22?
Ačiū
Pratęstoms atostogoms iš naujo VDU neskaičiuojate. Likusius atostoginius reikėtų perskaičiuoti, o kai bus suteiktos atostogos, atostoginius skaičiuosite iš naujo.
akiniuota rašė:
Darbuotojas atostogauja 07.28 iki 08.22 ir suserga (08.08 iki 09.09). gaunu įsakymą, kuriame nurodoma, kad atostogos pratęsiamos nuo 2014.09.10 iki 2014.09.12, o visos kitos sirgtos perkeliamos į kitą laiką.
Klausimas- kokį VDU taikyti? Perskaičiuoti ar iš laikotarpio, kai atostogavo 07.28 iki 08.22?
Ačiū
2014-09-08 15:39
Bendra »
VDU skaičiavimas, atostoginiai nuo 2013 m. »
#1239612
RimaVa rašė:
Tik dar pasitikslinsiu čia koeficiento skaičiuoti nereikia ir iki dabartinio DU (300 Lt) "pritempinėti" irgi nereikia?
Šiuo atveju, kaip suprantu, tuo laikotarpiu, už kurį imamos atostogos, darbo trukmė nekito. Tai ir koeficiento nereikia. O ir prie dabartinės algos "pritempti" nereikia - jūs jau išpildėte VDU aprašo 6.12 punktą, imdama didesnį vidurkį, negu gautas VDU.
RimaVa rašė:
Tik dar pasitikslinsiu čia koeficiento skaičiuoti nereikia ir iki dabartinio DU (300 Lt) "pritempinėti" irgi nereikia?
2014-09-08 15:30
Bendra »
VDU skaičiavimas, atostoginiai nuo 2013 m. »
#1239608
RimaVa rašė:
Pagelbėkit, prašau
Darbuotojas atostogauja už laikotarpį nuo 2011-09-01 iki 2012-08-31. Tuo laikotarpiu dirbo 1val/d, 5d.d. savaitė, DU 200 Lt.
Šiuo metu dirba 2 val/d, 5d.d. savaitė, DU 300 Lt.
Atostogauja nuo 2014-08-01 iki 2014-08-29 (28 k.d. arba 20 d.d.)
1 val. VDU 7,09 Lt.
Rugpjūčio mėn. 1 val. VDU 7,69 Lt.
Kaip teisingai paskaičiuoti atostoginius ?
Rugpjūčio vid.val.DU reikėtų dauginti iš jo darbo valandų, kurios buvo 2011-2012 metų laikotarpyje, t.y. 1 val. * 20 d.d.
RimaVa rašė:
Pagelbėkit, prašau
Darbuotojas atostogauja už laikotarpį nuo 2011-09-01 iki 2012-08-31. Tuo laikotarpiu dirbo 1val/d, 5d.d. savaitė, DU 200 Lt.
Šiuo metu dirba 2 val/d, 5d.d. savaitė, DU 300 Lt.
Atostogauja nuo 2014-08-01 iki 2014-08-29 (28 k.d. arba 20 d.d.)
1 val. VDU 7,09 Lt.
Rugpjūčio mėn. 1 val. VDU 7,69 Lt.
Kaip teisingai paskaičiuoti atostoginius
?
2014-09-08 15:27
Darbo teisė »
Dėl dienpinigių užsienyje normos mažinimo »
#1239606
ras123 rašė:
Sveiki, gal galetumete pasufleruoti, kaipteisingai turetu skambeti DS punktas kai mazinami dienpinigiai iki 50 proc
Vadovaujantis tokio tai nutarimo tokiu tai punktu, šalys susitaria, jog užsienio šalių dienpinigiai, apskaičiuoti pagal ..... normas, gali būti mažinami 50 procentų.
ras123 rašė:
Sveiki, gal galetumete pasufleruoti, kaipteisingai turetu skambeti DS punktas kai mazinami dienpinigiai iki 50 proc
2014-09-08 15:15
Darbo teisė »
Darbo laikas »
#1239598
Jurgama rašė:
Sakykite, dar vienas klausimas, o tą valandinį VDU (skaičiuojant atostoginius) gaunam padalijus iš faktiškai dirbtų d.val.?
Valandinis VDU skaičiuojamas taip, kaip aprašyta VDU apraše. Jokio išskirtinumo suminėje neatsiranda. Faktiškai priskaičiuotas DU dalinamas iš faktiškai dirbtų valandų. Dienos čia netinka, nes jos nėra vienodos trukmės.
Jurgama rašė:
Sakykite, dar vienas klausimas, o tą valandinį VDU (skaičiuojant atostoginius) gaunam padalijus iš faktiškai dirbtų d.val.?
2014-09-08 14:58
Darbo teisė »
Darbo laikas »
#1239594
Jurgama rašė:
Ačiū labai už pagalbą, gal ir kažkiek aiškiau, bet vis tiek labai painu man čia....
Taip tik iš pradžių atrodo
Jurgama rašė:
Ačiū labai už pagalbą, gal ir kažkiek aiškiau, bet vis tiek labai painu man čia....
2014-09-08 14:50
Darbo teisė »
Darbo laikas »
#1239591
Jurgama rašė:
Tai viršvalandžiai nėra apmokami 1,5 karto?
Sakykit, o kaip tada atostoginius skaičiuoti pagal dienas ar valandas?Iš dirbtų ar standartinių, tenkančių tam mėnesiui 5 d.d.?
Ar teisingai suprantu, kad pas mus niekada nesigaus viršvalandžių, nes šeštadienį dirbs ne 8 val., o 4 val.?
Tai norint pradėti vesti tam padaliniui suminę apskaitą užtenka pasirašyti įsakymą, kad nuo tada ir tada įvedama suminė apskaita, laikotarpis - vieno mėnesio, duoti susipažinti darbuotojams, ir kiekvieną mėnesį kontroliuoti ar neviršija standartinių to mėnesio 5 d.d. savaitės darbo valandų, o jei viršija primokame viršvalandžius?
Taip, žinoma, kad pusantro. Gautas valandos įkainis x 1,5. Galimas dalykas, kad ir nesigaus viršvalandžių. Žiūrėsite į konkrečius skaičius.
Ir atostoginių skaičiavimą aukščiau jau parašiau: Val.VDU * 8 * atostogų d.d. pagal 5 d.d. savaitės grafiką.
Taip, pakanka įsakymo. Greičiausiai dar reikės DS papildymo, jei ten nustatytas kitoks darbo režimas, nei darbuotojai iš tiesų dirba. Tuose straipsniuose, kur prisegiau, viskas gana detaliai surašyta.
Jurgama rašė:
Tai viršvalandžiai nėra apmokami 1,5 karto?
Sakykit, o kaip tada atostoginius skaičiuoti pagal dienas ar valandas?Iš dirbtų ar standartinių, tenkančių tam mėnesiui 5 d.d.?
Ar teisingai suprantu, kad pas mus niekada nesigaus viršvalandžių, nes šeštadienį dirbs ne 8 val., o 4 val.?
Tai norint pradėti vesti tam padaliniui suminę apskaitą užtenka pasirašyti įsakymą, kad nuo tada ir tada įvedama suminė apskaita, laikotarpis - vieno mėnesio, duoti susipažinti darbuotojams, ir kiekvieną mėnesį kontroliuoti ar neviršija standartinių to mėnesio 5 d.d. savaitės darbo valandų, o jei viršija primokame viršvalandžius?
Ir atostoginių skaičiavimą aukščiau jau parašiau: Val.VDU * 8 * atostogų d.d. pagal 5 d.d. savaitės grafiką.
Taip, pakanka įsakymo. Greičiausiai dar reikės DS papildymo, jei ten nustatytas kitoks darbo režimas, nei darbuotojai iš tiesų dirba. Tuose straipsniuose, kur prisegiau, viskas gana detaliai surašyta.
2014-09-08 13:14
Darbo teisė »
Darbo laikas »
#1239582
Jurgama rašė:
O tai taikant suminę apskaitą galima mėnesinį atlyginimą mokėti ar tik valandinį? O kaip už prastovas ir viršvalandžius mokėti? Pvz. rugsėjo mėnesį yra 22 d.d., vienam gaunasi 21 d.d., o kitam 22 d.d., tai tam pirmam skaitosi prastova? Bet jei yra nustatytas mėnesinis atlyginimas tarkim abiem po 1500,00 lt/mėn., tai nesvarbu, kad vienas dirbo mažiau d.d., jie abu gaus vienodai, taip? O jei gautųsi tarkim 23 d.d., tada už tą 1 d.d. gautume viršvalandžius mokėti, t.y. 1500/22 = 68,18*1,5 = 102,27+1500,00 = 1602,27?
Ar bent į tą pusę kažkiek pataikiau su savo "suvokimu" apie suminę?
Gali būti ir fiksuotas DU, žinoma. Tačiau vertinant valandų balansą žiūrite ne į dienų skaičių, o į valandų. Jei mokate fiksuotą DU nepriklausomai nuo dirbtų valandų - prastovų nebus. Viršvalandžiams apmokėti valandos įkainis nustatomas nustatytą DU dalinant iš nustatytų darbo valandų (standartinių).
Jurgama rašė:
O tai taikant suminę apskaitą galima mėnesinį atlyginimą mokėti ar tik valandinį? O kaip už prastovas ir viršvalandžius mokėti? Pvz. rugsėjo mėnesį yra 22 d.d., vienam gaunasi 21 d.d., o kitam 22 d.d., tai tam pirmam skaitosi prastova? Bet jei yra nustatytas mėnesinis atlyginimas tarkim abiem po 1500,00 lt/mėn., tai nesvarbu, kad vienas dirbo mažiau d.d., jie abu gaus vienodai, taip? O jei gautųsi tarkim 23 d.d., tada už tą 1 d.d. gautume viršvalandžius mokėti, t.y. 1500/22 = 68,18*1,5 = 102,27+1500,00 = 1602,27?
Ar bent į tą pusę kažkiek pataikiau su savo "suvokimu" apie suminę?
2014-09-08 11:56
Darbo teisė »
Darbo laikas »
#1239572
Jurgama rašė:
Tai tokiu atveju sakot niekaip be suminės neapsieisim? O kaip yra vedama ta suminė? Kaip pagal ją atlyginimus skaičiuot? Gal kur galima pasiskaityti?
Atlyginimai skaičiuojami įprastai. Viskas, kas reikalinga - nusistatyti apskaitinį laikotarpį (o tai gali būti ir 1 mėnuo), kuomet darbuotojo dirbtas valandas lyginsite su įprastomis darbo valandomis pagal 5 d.d. standartinę savaitę. Jei trūksta - mokama kaip už prastovą, jei per daug - bus suminiai viršvalandžiai. Tad darbo laikas gali įvairiai svyruoti, nėra būtina "prisirišti" prie 5 ar 6 d.d. savaitės. Skaičiuojant atostoginius taikoma įprasta 5 d.d. savaitė. (val.VDU * 8 * d.d.).
Apie tai rašoma DK 149 str. Taip esminiai dalykai aprašyti šiame straipsnyje, kur prisegu.
Jurgama rašė:
Tai tokiu atveju sakot niekaip be suminės neapsieisim? O kaip yra vedama ta suminė? Kaip pagal ją atlyginimus skaičiuot? Gal kur galima pasiskaityti?
Apie tai rašoma DK 149 str. Taip esminiai dalykai aprašyti šiame straipsnyje, kur prisegu.
2014-09-08 11:31
Darbo teisė »
Darbo laikas »
#1239565
Jurgama rašė:
Laba diena,
ar čia skaitosi 6 dienų darbo savaitė: vienas darbuotojas dirba nuo antradienio iki šeštadienio, o sekmadienis ir pirmadienis jam laisva, o kitas darbuotojas dirba nuo pirmadienio iki penktadienio, o šeštadienis ir sekmadienis laisvas ir po to apsikeičia? Gaunasi vieną savaitę šeštad,, sekmad. išeiginės, o kitą savaitę sekmad., pirmad.
Ar tai galima laikyti normalia 6 dienų darbo savaite? labai jau nesinori tos suminės apskaitos....
Na, nelabai jau čia atitinka 6 d.d. savaitės grafiką. Kodėl jums tos suminės nesinori? Ji kaip tik viską supaprastina ir palengvina.
Jurgama rašė:
Laba diena,
ar čia skaitosi 6 dienų darbo savaitė: vienas darbuotojas dirba nuo antradienio iki šeštadienio, o sekmadienis ir pirmadienis jam laisva, o kitas darbuotojas dirba nuo pirmadienio iki penktadienio, o šeštadienis ir sekmadienis laisvas ir po to apsikeičia? Gaunasi vieną savaitę šeštad,, sekmad. išeiginės, o kitą savaitę sekmad., pirmad.
Ar tai galima laikyti normalia 6 dienų darbo savaite?
labai jau nesinori tos suminės apskaitos....
2014-09-08 11:15
Darbo teisė »
Dekretinės atostogos ir motinystės pašalpa »
#1239559
lildiamond rašė:
Laba diena,
Nepavyko rasti atsakymo į klausimą, tai prašau Jūsų pagalbos.
Esu antro kurso magistrantė, mokausi dieniniame skyriuje, mokslas valstybės finansuojamas. Taip pat dirbu (8 metus vienoje įmonėje).
Ar turiu galimybę darbe išeiti motinystės atostogų, bet tęsti studijas? Nes kažkur prisiklausiau, kad dieniniame mokytis negalima, turiu imti akademines, nes kitaip negausiu Sodros išmokų...
Siūlau klausti pačioje Sodroje, nes neužkliuvo tokia informacija ir man.
lildiamond rašė:
Laba diena,
Nepavyko rasti atsakymo į klausimą, tai prašau Jūsų pagalbos.
Esu antro kurso magistrantė, mokausi dieniniame skyriuje, mokslas valstybės finansuojamas. Taip pat dirbu (8 metus vienoje įmonėje).
Ar turiu galimybę darbe išeiti motinystės atostogų, bet tęsti studijas? Nes kažkur prisiklausiau, kad dieniniame mokytis negalima, turiu imti akademines, nes kitaip negausiu Sodros išmokų...
2014-09-08 10:27
Bendra »
Atostoginiai »
#1239544
citrus rašė:
Labas rytas,
susipainiojau...gal kas atrašysite ar skaičiuojant atostoginius rugsėjo mėn. į VDU apskaičiavimą "įeina" dirbta šventinė diena (pvz.: rugpjūčio 15d.)?
Skaičiuoti taip: 06: 1000/20; 07: 1000/23; 08: 1000/20
Ar taip: 06: 1000/20; 07: 1000/23: 08: 1100/21?
Labai ačiū už atsakymą.
Žinoma, kad įeina: imamas faktiškai dirbtas laikas ir faktiškai priskaičiuotas DU.
citrus rašė:
Labas rytas,
susipainiojau...gal kas atrašysite ar skaičiuojant atostoginius rugsėjo mėn. į VDU apskaičiavimą "įeina" dirbta šventinė diena (pvz.: rugpjūčio 15d.)?
Skaičiuoti taip: 06: 1000/20; 07: 1000/23; 08: 1000/20
Ar taip: 06: 1000/20; 07: 1000/23: 08: 1100/21?
Labai ačiū už atsakymą.
2014-09-08 10:15
Gyventojų pajamų mokestis »
Individuali veikla pagal pažymą »
#1239541
vaiper rašė:
sveiki, klausimelis: individuali veikla pagal pazyma, darbuotojas priimama pagal darbo sutarti?
ar reikalingas darbo pazymejimas?
ar reikia zurnalu (darbo sutarciu registro, darbo pazymejimu)?
Nuo liepos 1 dienos visa tai apskritai nėra būtina. Tačiau DS, kaip ir kiekvienas dokumentas, turi būti vienaip ar kitaip registruojama...
vaiper rašė:
sveiki, klausimelis: individuali veikla pagal pazyma, darbuotojas priimama pagal darbo sutarti?
ar reikalingas darbo pazymejimas?
ar reikia zurnalu (darbo sutarciu registro, darbo pazymejimu)?
2014-09-08 09:44
Įvairūs »
Darbo laiko apskaitos žiniaraščio (tabelio) pildymas »
#1239538
vilka81 rašė:
Ačiū Labai, p perdirbtas į viršvalandžius?
Taip.
vilka81 rašė:
Ačiū Labai, p perdirbtas į viršvalandžius?
2014-09-08 09:21
Darbo teisė »
Darbo laikas »
#1239528
Dorota1 rašė:
tai supratau suminius viršvalandžius skaičiuojant atimu tas valandas kur dvigubai buvo apmokėtos taip? o visą kita apmoku
Taip. Atimate.
Dorota1 rašė:
tai supratau suminius viršvalandžius skaičiuojant atimu tas valandas kur dvigubai buvo apmokėtos taip? o visą kita apmoku
2014-09-08 09:20
Bendra »
VDU skaičiavimas, atostoginiai nuo 2013 m. »
#1239527
akiniuota rašė:
tai va va... ji kimba ant to, kad "arba daugiau kaip 8 valandas kasdien". Ji sako, kad 10 valandų per mėnesį nėra "kasdien". Jų tos 10 valandų yra pamėtomos kas savaitę- kartais dvi valandos, kartais 3 ir t.t. Žiūrint kada kokia komandiruotė.
Na bet juk pati matote, kad užstrigote su skaičiavimu. Ir jei skaičiuosite pagal dienas, kurios pas jus nėra visos vienodos trukmės, gausite neteisingus skaičius.
akiniuota rašė:
tai va va... ji kimba ant to, kad "arba daugiau kaip 8 valandas kasdien". Ji sako, kad 10 valandų per mėnesį nėra "kasdien". Jų tos 10 valandų yra pamėtomos kas savaitę- kartais dvi valandos, kartais 3 ir t.t. Žiūrint kada kokia komandiruotė.
2014-09-08 09:10
Bendra »
VDU skaičiavimas, atostoginiai nuo 2013 m. »
#1239524
akiniuota rašė:
Ačiū. O galima nuorodą ar kažką, kuo remiantis taip skaičiuojama? Man reikia apsigint, nes mano vyr. tvirtina kitaip...
VDU aprašas. www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
6.3. Vidutinis darbo valandos užmokestis apskaičiuojamas taip: skaičiuojamojo laikotarpio darbo užmokestis dalijamas iš faktiškai dirbtų per tą laikotarpį valandų skaičiaus (įskaitant viršvalandžius).
Vidutinis darbo valandos užmokestis taip pat turi būti skaičiuojamas tais atvejais, kai darbuotojo faktiškai dirbama darbo diena (pamaina) yra trumpesnė arba ilgesnė negu normalios trukmės (pavyzdžiui, dirbant 5 dienas per savaitę – mažiau arba daugiau kaip 8 valandas kasdien).
akiniuota rašė:
Ačiū. O galima nuorodą ar kažką, kuo remiantis taip skaičiuojama? Man reikia apsigint, nes mano vyr. tvirtina kitaip...
6.3. Vidutinis darbo valandos užmokestis apskaičiuojamas taip: skaičiuojamojo laikotarpio darbo užmokestis dalijamas iš faktiškai dirbtų per tą laikotarpį valandų skaičiaus (įskaitant viršvalandžius).
Vidutinis darbo valandos užmokestis taip pat turi būti skaičiuojamas tais atvejais, kai darbuotojo faktiškai dirbama darbo diena (pamaina) yra trumpesnė arba ilgesnė negu normalios trukmės (pavyzdžiui, dirbant 5 dienas per savaitę – mažiau arba daugiau kaip 8 valandas kasdien).
2014-09-08 08:43
Darbo teisė »
Darbo laikas »
#1239520
Dorota1 rašė:
Tininga, gal turit koki komentarą ar straipsni kur tai parašytą? laukiu kad į vdi paskambinti bet jie tik nuo 11 val
Dorota, taip ir yra:
Iš gauto skaičiaus atimamas darbas poilsio dieną, kuris buvo apmokėtas dvigubai (DK 194 str. 1 d.) ar kuris bus kompensuotas laisva diena kitą apskaitinį laikotarpį, bei viršvalandinis darbas, kuris darbuotojo pageidavimu buvo apmokėtas (DK 193 str.), nelaukiant apskaitinio laikotarpio pabaigos. Taigi, darbas poilsio dieną, apmokėtas dvigubai arba kuris bus kompensuotas kita poilsio diena kitą apskaitinį laikotarpį, pasibaigus apskaitiniam laikotarpiui, papildomai pagal DK 193 straipsnį neapmokamas. Darbas švenčių dieną pagal grafiką apmokamas DK 194 str. 2 dalyje nustatyta tvarka (dvigubai). Toks darbas, nustatant viršvalandžius, iš dirbtų valandų neminusuojamas;
Vat jei būtų dirbęs šventinę dieną pagal grafiką - įeitų dar ir į viršvalandžių skaičiavimą. Jei ne pagal grafiką - neįeina. Pridedu tą straipsnio dalį. Buvau kažkada tau prisegusi.
Dorota1 rašė:
Tininga, gal turit koki komentarą ar straipsni kur tai parašytą? laukiu kad į vdi paskambinti bet jie tik nuo 11 val
Iš gauto skaičiaus atimamas darbas poilsio dieną, kuris buvo apmokėtas dvigubai (DK 194 str. 1 d.) ar kuris bus kompensuotas laisva diena kitą apskaitinį laikotarpį, bei viršvalandinis darbas, kuris darbuotojo pageidavimu buvo apmokėtas (DK 193 str.), nelaukiant apskaitinio laikotarpio pabaigos. Taigi, darbas poilsio dieną, apmokėtas dvigubai arba kuris bus kompensuotas kita poilsio diena kitą apskaitinį laikotarpį, pasibaigus apskaitiniam laikotarpiui, papildomai pagal DK 193 straipsnį neapmokamas. Darbas švenčių dieną pagal grafiką apmokamas DK 194 str. 2 dalyje nustatyta tvarka (dvigubai). Toks darbas, nustatant viršvalandžius, iš dirbtų valandų neminusuojamas;
Vat jei būtų dirbęs šventinę dieną pagal grafiką - įeitų dar ir į viršvalandžių skaičiavimą. Jei ne pagal grafiką - neįeina. Pridedu tą straipsnio dalį. Buvau kažkada tau prisegusi.
2014-09-08 08:40
Bendra »
VDU skaičiavimas, atostoginiai nuo 2013 m. »
#1239518
akiniuota rašė:
Noriu protingų žmonių paklaust...
Man reikia apskaičiuot VDU vairuotojams. Pagal DS jie gauna nustatyta darbo užmokestį ir dirba 5 d.d.. Bet, kas mėnesį jie gauna po 10 viršvalandžių, tame tarpe ir už darbą per išeigines ar šventines dienas. Tai va, ar aš iš didelio rašto neišėjau iš krašto, skaičiuodama jiem valandinį VDU? Nes man kliūva tie viršvalandžiai... Juk jie nei diena, nei dvi.. Ar reikėjo tiesiog viršvalandžius pridėt prie faktiškai uždirbto DU ir dalint iš dirbtų dienų?
Skaičiuojamas valandinis VDU, įskaitant visus padidintus apmokėjimus už viršvalandžius ir kita.
akiniuota rašė:
Noriu protingų žmonių paklaust...
Man reikia apskaičiuot VDU vairuotojams. Pagal DS jie gauna nustatyta darbo užmokestį ir dirba 5 d.d.. Bet, kas mėnesį jie gauna po 10 viršvalandžių, tame tarpe ir už darbą per išeigines ar šventines dienas. Tai va, ar aš iš didelio rašto neišėjau iš krašto, skaičiuodama jiem valandinį VDU? Nes man kliūva tie viršvalandžiai... Juk jie nei diena, nei dvi.. Ar reikėjo tiesiog viršvalandžius pridėt prie faktiškai uždirbto DU ir dalint iš dirbtų dienų?
2014-09-07 21:04
Darbo teisė »
Darbo laikas »
#1239512
Skaiciuke rašė:
Kaip teisingai sudaryti darbo grafika kad pardavejos isdirdtu valandas ir turetu dvi nepertraukiamas poilsio dienas kai parduotuveje dirba dvi pardavejos pagal sutarti 5 d.d. 8val. O parduotuve dirba 1-5 nuo 9 iki 18 val o sestadieni nuo 9 iki 14 val.
Tai skaičiuokite, dėliokite. Atitinkamai aptarkite tai darbo sutartyje - nes akivaizdu, kad jos nedirbs, kaip ten parašyta. Galbūt teks taikyti suminę apskaitą.
Skaiciuke rašė:
Kaip teisingai sudaryti darbo grafika kad pardavejos isdirdtu valandas ir turetu dvi nepertraukiamas poilsio dienas kai parduotuveje dirba dvi pardavejos pagal sutarti 5 d.d. 8val. O parduotuve dirba 1-5 nuo 9 iki 18 val o sestadieni nuo 9 iki 14 val.
2014-09-07 21:01
Blevyzgos »
Akimirka »
#1239511
Ne vienas egzaminas pas jį išlaikytas. Linksmos ir įdomios paskaitos. Puikus dėstytojas... Nuliūdau išgirdus tą žinią. Neeilinė asmenybė buvo...
2014-09-07 14:23
Darbo teisė »
Darbo laikas »
#1239490
Dorota1 rašė:
ar teisingai
suminė darbo laiko apskaita, darbuotjas dirbo papildomai ne pagal grafiką, jam apmokėta dvigubai, po 4 mėn apskaitinio laikotrapio, dėl to susidarė viršvalandžiai, , jas apmoku dar 1,5(mano atvėjų 0,5 karto, nes po viena karta jau apmokėjau).
ar teisingai darau, ar jau gaunasi kad karta apmokėjau dvigubai, o po to tas valandas dar 0,5 karto?
Aš dar ryt žvilgtelsiu į straipsnį, bet kiek pamenu, laikoma, jog tos valandos jau yra kompensuotos.
Dorota1 rašė:
ar teisingai
suminė darbo laiko apskaita, darbuotjas dirbo papildomai ne pagal grafiką, jam apmokėta dvigubai, po 4 mėn apskaitinio laikotrapio, dėl to susidarė viršvalandžiai, , jas apmoku dar 1,5(mano atvėjų 0,5 karto, nes po viena karta jau apmokėjau).
ar teisingai darau, ar jau gaunasi kad karta apmokėjau dvigubai, o po to tas valandas dar 0,5 karto?
2014-09-05 16:25
Darbo teisė »
Grįžimas po motinystes atostogų »
#1239422
Luka_Paciolis rašė:
Tininga rašė:
Galima.Tuomet nesupratau...birželio mėnesio mūsų darbuotojas ėjo vaiko priežiūros atostogas 2 m., bet antrais metais grįš į darbą. tai SODROJE kai jis pateikė prašymą dėl pašalpos mokėjimo 2 m., aš turėjau pakoreguoti 9-SD formą, nes joje buvau nurodžiusi iki vaikui sukaks metai. Na tiesiog nutariau kad taip bus geriau. SODROS specialistė sakė, kad dabar įmonė turi pateikti 2 m.tuo pačiu ir darbuotojas turi perrašyti prašymą, o kai praeis metai ir jis sugrįš į darbą, tuomet teiksime apie šių atostogų nutraukimą.
Įtariu, kad gali būti ir Sodros skyriaus vidaus tvarka. O gal ką ir platesniu mastu jie tą tvarką pasikoregavo. Mes pernai teikėme būtent šitaip - iki 1 metų. O dar tada man buvo naujiena, kad gaunant pašalpą net nereikia būti atostogose. Tų atostogų trukmė juk yra žmogaus pasirinkimas, o renkantis pašalpos mokėjimo trukmę svarbus yra jos procentas.
Holdingui: bet kuriuo atveju, galimybė po vienerių metų grįžti į darbą išlieka, net jei bus pateikta iki 2 metų, kaip ir teisė antrais metais gauti pašalpą.
Luka_Paciolis rašė:
Tininga rašė:
Galima.
Mes pernai teikėme būtent šitaip - iki 1 metų. O dar tada man buvo naujiena, kad gaunant pašalpą net nereikia būti atostogose. Tų atostogų trukmė juk yra žmogaus pasirinkimas, o renkantis pašalpos mokėjimo trukmę svarbus yra jos procentas.
Holdingui: bet kuriuo atveju, galimybė po vienerių metų grįžti į darbą išlieka, net jei bus pateikta iki 2 metų, kaip ir teisė antrais metais gauti pašalpą.
2014-09-05 16:14
Darbo teisė »
Grįžimas po motinystes atostogų »
#1239420
holdingas rašė:
Taip, įmonė nurodys nuo iki kada. Bet pašalpą žmogus galės gauti 2 metus, jeigu taip nurodys prašyme sodrai?
Taip.
holdingas rašė:
Taip, įmonė nurodys nuo iki kada. Bet pašalpą žmogus galės gauti 2 metus, jeigu taip nurodys prašyme sodrai?
2014-09-05 16:13
Darbo teisė »
Grįžimas po motinystes atostogų »
#1239419
Luka_Paciolis rašė:
Negalima, nes įmonė 9-SD formoje turi nurodyti nuo ir iki kada.
Galima. Juk įmonė nurodys nuo kada iki kada - iki kol sueis 1 metai, ar dar kaip tik darbuotoja paprašys. O antrųjų metų pašalpą gaunant, kaip sakiau, nebūtina būti vaiko priežiūros atostogose.
Luka_Paciolis rašė:
Negalima, nes įmonė 9-SD formoje turi nurodyti nuo ir iki kada.
2014-09-05 16:10
Darbo teisė »
Grįžimas po motinystes atostogų »
#1239416
holdingas rašė:
Dabar supratau, thanks. Ir dar... Ar galima darbovietėje parašyti prašymą VPA vieneriems metams, o Sodrai skirti pašalpą pasirinkti 2 metų laikotarpį?
Taip, žinoma. Čia atskiri dalykėliai
holdingas rašė:
Dabar supratau, thanks. Ir dar... Ar galima darbovietėje parašyti prašymą VPA vieneriems metams, o Sodrai skirti pašalpą pasirinkti 2 metų laikotarpį?
Tax.lt © 2002 - 2026, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui