Tax.lt narys Tininga
- Tax.lt narys nuo
- 2006-08-18
- Tininga
- forume parašė 50023 žinučių
Naujausios žinutės:
2014-09-15 11:39
Gyventojų pajamų mokestis »
Darbo užmokesčio skaičiavimas »
#1240649
vilka81 rašė:
Ačiū Jums labai, dabar kitos man neduoda ramybės ar teisingai mąstau, kad tiek darbo grafike tiek darbo laiko tabelyje reikia rodyti kur nustatytos darbo valandos mėn. tai vyriausybės patvirtintos, o ne konkrečiam darbuotojui nustatytos?
Aš ten nurodau "vyriausybės nustatytas", nes pagal šią grafą man automatiškai apskaičiuojami suminiai viršvalandžiai. Bet jūs galite rašyti ir konkrečiam darbuotojui nustatytas - kaip jums aiškiau ir geriau 
Kaip minėjau, įstaiga pati gali pasitvirtinti tabelio formą ir jo pildymo tvarką.
vilka81 rašė:
Ačiū Jums labai, dabar kitos man neduoda ramybės ar teisingai mąstau, kad tiek darbo grafike tiek darbo laiko tabelyje reikia rodyti kur nustatytos darbo valandos mėn. tai vyriausybės patvirtintos, o ne konkrečiam darbuotojui nustatytos?
Kaip minėjau, įstaiga pati gali pasitvirtinti tabelio formą ir jo pildymo tvarką.
2014-09-15 10:36
Gyventojų pajamų mokestis »
Darbo užmokesčio skaičiavimas »
#1240642
vilka81 rašė:
ačiū TIninga
bet dar kitą kolegė man susuko protą,darbuotojui nustatytas DU-1800lt
07mėn. buvo 184 darbo val. jis iš dirbo 175 aš jam vis tiek mokėjau 1800lt. nes jis visą mėnesį dirbo
08mėn. buvo 159darb. val. jis išdirbo 165, mokėjau 1800Lt
09mėn. - 176val. jis išdirbs 179 irgi mokėsiu 1800Lt. gal aš blogai darau, reikia kiekvieną mėn. nustatytą DU/nustatytų val ir * iš faktiškai dirbtų?
Viską darote teisingai, jei darbuotojas išdirba jam nustatytas valandas.
Ištrauka iš Aktualijų konsultacijos:
Atkreipiame dėmesį, kad, darbuotojui taikant suminę darbo laiko apskaitą ir jam sudarant darbo grafiką, turėtų būti laikomasi apskaitinio laikotarpio mėnesiams tenkančių valandų skaičiaus (nurodytu atveju, 4 mėnesiams tenkančių val. skaičiaus pagal 40 val. darbo savaitės trukmę). Pažymėtina, kad per apskaitinį laikotarpį darbuotojo darbo valandų skaičius neturi viršyti tam laikotarpiui nustatyto darbo valandų skaičiaus. Darytina išvada, kad vieną mėnesį darbo grafike nustačius darbuotojui daugiau darbo valandų nei tą mėnesį nustatyta, per likusį apskaitinio laikotarpio laiką darbo valandų skaičius pagal grafiką darbuotojui turi būti išlyginamas, atitinkamai kitą mėnesį darbo grafike numatant mažiau darbo valandų, nei tą mėnesį nustatyta.
Vadovaujantis tuo, kas išdėstyta, darbuotojui, kuriam taikoma suminė darbo laiko apskaita ir nustatyta fiksuota mėnesinė alga, dirbant pagal grafiką, kiekvieną mėnesį turi būti mokama darbo sutartyje sulygta mėnesinė alga ir papildomai mokama už naktines valandas DK 193 straipsnio nustatyta tvarka ir už darbą švenčių dienomis DK 194 straipsnio nustatyta tvarka. Darbuotojo darbo laiko trukmė skaičiuojama apskaitinio laikotarpio pabaigoje. Apskaitinio laikotarpio pabaigoje nustatytą darbo laiką viršijantis laikas apmokamas kaip viršvalandinis, o esant neišdirbtoms nustatytoms valandoms ir išmokėtai visai darbo sutartyje nustatytai fiksuotai mėnesinei algai, laikoma, kad darbuotojui neišdirbtos valandos yra apmokėtos kaip už prastovą.
vilka81 rašė:
ačiū TIninga
bet dar kitą kolegė man susuko protą,darbuotojui nustatytas DU-1800lt
07mėn. buvo 184 darbo val. jis iš dirbo 175 aš jam vis tiek mokėjau 1800lt. nes jis visą mėnesį dirbo
08mėn. buvo 159darb. val. jis išdirbo 165, mokėjau 1800Lt
09mėn. - 176val. jis išdirbs 179 irgi mokėsiu 1800Lt. gal aš blogai darau, reikia kiekvieną mėn. nustatytą DU/nustatytų val ir * iš faktiškai dirbtų?
Ištrauka iš Aktualijų konsultacijos:
Atkreipiame dėmesį, kad, darbuotojui taikant suminę darbo laiko apskaitą ir jam sudarant darbo grafiką, turėtų būti laikomasi apskaitinio laikotarpio mėnesiams tenkančių valandų skaičiaus (nurodytu atveju, 4 mėnesiams tenkančių val. skaičiaus pagal 40 val. darbo savaitės trukmę). Pažymėtina, kad per apskaitinį laikotarpį darbuotojo darbo valandų skaičius neturi viršyti tam laikotarpiui nustatyto darbo valandų skaičiaus. Darytina išvada, kad vieną mėnesį darbo grafike nustačius darbuotojui daugiau darbo valandų nei tą mėnesį nustatyta, per likusį apskaitinio laikotarpio laiką darbo valandų skaičius pagal grafiką darbuotojui turi būti išlyginamas, atitinkamai kitą mėnesį darbo grafike numatant mažiau darbo valandų, nei tą mėnesį nustatyta.
Vadovaujantis tuo, kas išdėstyta, darbuotojui, kuriam taikoma suminė darbo laiko apskaita ir nustatyta fiksuota mėnesinė alga, dirbant pagal grafiką, kiekvieną mėnesį turi būti mokama darbo sutartyje sulygta mėnesinė alga ir papildomai mokama už naktines valandas DK 193 straipsnio nustatyta tvarka ir už darbą švenčių dienomis DK 194 straipsnio nustatyta tvarka. Darbuotojo darbo laiko trukmė skaičiuojama apskaitinio laikotarpio pabaigoje. Apskaitinio laikotarpio pabaigoje nustatytą darbo laiką viršijantis laikas apmokamas kaip viršvalandinis, o esant neišdirbtoms nustatytoms valandoms ir išmokėtai visai darbo sutartyje nustatytai fiksuotai mėnesinei algai, laikoma, kad darbuotojui neišdirbtos valandos yra apmokėtos kaip už prastovą.
2014-09-15 10:24
Bendra »
Privalomo sveikatos patikrinimo medicininė pažyma »
#1240639
PaulinaR rašė:
Sveiki visi,
Šiandien norime atleisti darbuotoją iš darbo, tačiau jis man dar nepristatęs medicininės pažymos, norėjau paklausti ar tai yra privaloma pagal įstatymą ir man jis ją turi pristatyti būtinai, kad turėti byloje jo, ar tai yra neprivaloma?
Ji privaloma įdarbinant, o ne atleidžiant Tikrai jos neturi būti byloje.
PaulinaR rašė:
Sveiki visi,
Šiandien norime atleisti darbuotoją iš darbo, tačiau jis man dar nepristatęs medicininės pažymos, norėjau paklausti ar tai yra privaloma pagal įstatymą ir man jis ją turi pristatyti būtinai, kad turėti byloje jo, ar tai yra neprivaloma?
Tikrai jos neturi būti byloje.
2014-09-15 10:10
Darbo teisė »
DU darbuotojo kvalifikacijos kėlimo metu ir vidutinis darbo užmokestis »
#1240635
buhalteryteee rašė:
Tai kaip suprantu vis tiek reikia moketi VDU?
Taip. Tik mažėja faktiškai dirbtų valandų skaičius.
buhalteryteee rašė:
Tai kaip suprantu vis tiek reikia moketi VDU?
2014-09-15 09:57
Įvairūs »
Atostogų trukmė »
#1240633
vilka81 rašė:
Sveiki žmogui nustatytas 55 proc. darbingumas, tai jam priklauso 36k.d. atostogų?
35.
vilka81 rašė:
Sveiki žmogui nustatytas 55 proc. darbingumas, tai jam priklauso 36k.d. atostogų?
2014-09-15 09:56
Gyventojų pajamų mokestis »
Darbo užmokesčio skaičiavimas »
#1240631
vilka81 rašė:
iškilo klausimėlis, gal atrodys ir kvailas, žmogus dirba pagal suminę. jam nustatyta mėnesinė pareiginė alga.
09mėn. yra 176valandos, jis išdirbs 173valandas, bet dirbs visą mėnesį, nes 3 buvo perdirbęs 08mėn. bet aš jam vis tiek turiu mokėti pilną mėnesį. Nors atrodo Du yra skaičiuojamas DU dalijama iš nustatytų darbo valandų ir dauginama iš dirbtų.
Jei jis dirbo pilnai tiek, kiek nustatyta grafiką, tai ir algą privalu mokėti pilną.
vilka81 rašė:
iškilo klausimėlis, gal atrodys ir kvailas, žmogus dirba pagal suminę. jam nustatyta mėnesinė pareiginė alga.
09mėn. yra 176valandos, jis išdirbs 173valandas, bet dirbs visą mėnesį, nes 3 buvo perdirbęs 08mėn. bet aš jam vis tiek turiu mokėti pilną mėnesį. Nors atrodo Du yra skaičiuojamas DU dalijama iš nustatytų darbo valandų ir dauginama iš dirbtų.
2014-09-15 09:55
Darbo teisė »
DU darbuotojo kvalifikacijos kėlimo metu ir vidutinis darbo užmokestis »
#1240629
buhalteryteee rašė:
Laba diena,
norejau pasiteirauti jeigu darbuotojas yra siunciamas i kvalifikacijos kelimo kursus, kuriuos apmoka dalinai imone, dalinai gaunamos lesos is ES projekto ir kursai vyksta kas antra sestadieni po 4 h, ar galima nemoketi uz sia diena? Turiu omeny sestadieni rodant kad dirbo 4 h, o paskui suteikiant 4 h tarkim pirmadieni laisva?
Darbuotojui pageidaujant galima šitaip kompensuoti. Pirmadienio laisvos valandos apmokamos VDU.
buhalteryteee rašė:
Laba diena,
norejau pasiteirauti jeigu darbuotojas yra siunciamas i kvalifikacijos kelimo kursus, kuriuos apmoka dalinai imone, dalinai gaunamos lesos is ES projekto ir kursai vyksta kas antra sestadieni po 4 h, ar galima nemoketi uz sia diena? Turiu omeny sestadieni rodant kad dirbo 4 h, o paskui suteikiant 4 h tarkim pirmadieni laisva?
2014-09-15 09:52
Bendra »
Privalomo sveikatos patikrinimo medicininė pažyma »
#1240627
irmoske rašė:
Ačiū, Tininga, bandysim paaiškinti.
Bėda ta, kad vadovas labai skuba priimti, jam tų medicininių nereikia, svarbu, kad tuoj eitų dirbti
Jei darbuotojas jau yra įdarbintas, ir tik po to tikrinasi sveikatą, tai jau, sakyčiau, kaip ir nėra apribojimo apmokėti. Tada jau jis yra darbuotojas.
irmoske rašė:
Ačiū, Tininga, bandysim paaiškinti.
Bėda ta, kad vadovas labai skuba priimti, jam tų medicininių nereikia, svarbu, kad tuoj eitų dirbti
2014-09-15 09:51
Gyventojų pajamų mokestis »
Darbo užmokesčio skaičiavimas »
#1240626
Orta rašė:
Tai turėjau payginti trijų men VDU su rugpjūčio mėn. VDU ? Ir kadangi rugpjūčio VDU gautųsi 2000/159=12,58, o trijų mėn gavosi 11.74, tai teisingas I variantas?
Tai skaičiavimui reikia naudoti 12,58.
Orta rašė:
Tai turėjau payginti trijų men VDU su rugpjūčio mėn. VDU ? Ir kadangi rugpjūčio VDU gautųsi 2000/159=12,58, o trijų mėn gavosi 11.74, tai teisingas I variantas?
2014-09-15 09:50
Įvairūs »
Darbo laiko apskaitos tabelis »
#1240623
Orta rašė:
Ačiū už atsakymą, bet man neaišku- kaip tada su tom 4 val pirmadienį? Kur jas padėti? :)
Su kuriom - dirbtom valandom? Įprastai žymima per brūkšnelį. Bet tada nesumuoja valandų. Tai galite žymėti kitu jums patogiu būdu: nuo liepos 1 dienos galite naudoti savo pasitvirtintą tabelio formą.
Orta rašė:
Ačiū už atsakymą, bet man neaišku- kaip tada su tom 4 val pirmadienį? Kur jas padėti? :)
2014-09-15 09:41
Gyventojų pajamų mokestis »
Darbo užmokesčio skaičiavimas »
#1240619
Orta rašė:
tada 2 pirmadieniai po 4 val =8 x 11.74 (VDU=(2000+2000+2000/184+159+168)=93.92
Tai DU=1949.69+93.92=2043.61
Primenu dar VDU aprašo 6.12 punktą: VDU negali būti mažesnis, negu skaičiuojamojo mėnesio DS nustatytos algos vidurkis. 
Orta rašė:
tada 2 pirmadieniai po 4 val =8 x 11.74 (VDU=(2000+2000+2000/184+159+168)=93.92
Tai DU=1949.69+93.92=2043.61
2014-09-15 09:26
Įvairūs »
Darbo laiko apskaitos tabelis »
#1240616
vilka81 rašė:
sveiki, kai darbuotojas dirba paprastu darbo grafiku ir pradeda dirbti nuo 09-09d. laukelyje nustatyta rašosi viso mėn. ar tik nuo 09-09d. darbo valandos? PVZ ar 176val. ar 128? ačiū
Tiek, kiek yra nuo 09.09 - 128 val.
vilka81 rašė:
sveiki, kai darbuotojas dirba paprastu darbo grafiku ir pradeda dirbti nuo 09-09d. laukelyje nustatyta rašosi viso mėn. ar tik nuo 09-09d. darbo valandos? PVZ ar 176val. ar 128? ačiū
2014-09-15 09:25
Bendra »
Privalomo sveikatos patikrinimo medicininė pažyma »
#1240615
irmoske rašė:
Elste, kiti kolegos, kur galėčiau apie tai pasiskaityti ir įdarbinamam asmeniui parodyti? Reikalauja pinigų...
Ačiū :)
Ko gero, nėra šito parašyta. Tačiau įsidarbindamas darbuotojas turi pateikti galiojančią sveikatos pažymą. Tai kaip gali darbdavys mokėti dar nedirbančiam asmeniui už sveikatos patikrinimą? 
irmoske rašė:
Elste, kiti kolegos, kur galėčiau apie tai pasiskaityti ir įdarbinamam asmeniui parodyti? Reikalauja pinigų...
Ačiū :)
2014-09-15 08:57
Bendra »
Darbo užmokestis »
#1240611
perspektyva rašė:
Jeigu tarkim dirbo zmogus 12 val. dieną, 2 val. iš jų buvo naktinės. Tai kaip reikėtų apmokestinti? Kaip 2 naktinės ir 2 viršvalandžių ar kaip 4 viršvalandžių?
Dėl šito vertėtų pasikonsultuoti: tikrai mačiau straipsniuose pavyzdžių, kai už tas valandas mokama kaip kaip už viršvalandžius, bei papildomai apmokamos ir kaip naktinės. Vienos specialiosios normos taikymas yra aptartas 194 str. atveju. O čia kalbame apie 193 str.
Mes mokame už viską papildomai.
perspektyva rašė:
Jeigu tarkim dirbo zmogus 12 val. dieną, 2 val. iš jų buvo naktinės. Tai kaip reikėtų apmokestinti? Kaip 2 naktinės ir 2 viršvalandžių ar kaip 4 viršvalandžių?
Mes mokame už viską papildomai.
2014-09-15 08:44
Įvairūs »
Darbo laiko apskaitos tabelis »
#1240610
Orta rašė:
Sveiki,
Noriu pasitikslinti dėl žymėjimo tabelyje. Žmogus dirbo 4 val sekmadienį, bet už tas valandas jam suteikiamos 4 val laisvos pirmadienį, t.y. pirmadienį dirba tik 4 val
Tai žymiu:
Sekmadienį pirmoje eilutėje 4 val
Pirmadienį pirmoje eilutėje 4 val-nes tiek dirbo ir trečioje eilutėje simbolis "V"-suteiktos laisvos val už darbą sekmadienį (nežinau ar čia iš vis reikia žymėti (??) )
Tada balansinėje skiltyje :
8 stulpelyje "faktiškai dirbta per mėn poilsio dienomis" 4 val
Neatvykimai į darbą 10 stulpelyje žymiu "V"
11 stulp dienų sk 1
12 stulp val. sk 4
Pataisykit , prašau. Ačiū
V reikėtų žymėti pirmoje eilutėje. Neatvykimo skiltyje, kur yra dienos, nieko nežymėsite. Tik valandas.
Orta rašė:
Sveiki,
Noriu pasitikslinti dėl žymėjimo tabelyje. Žmogus dirbo 4 val sekmadienį, bet už tas valandas jam suteikiamos 4 val laisvos pirmadienį, t.y. pirmadienį dirba tik 4 val
Tai žymiu:
Sekmadienį pirmoje eilutėje 4 val
Pirmadienį pirmoje eilutėje 4 val-nes tiek dirbo ir trečioje eilutėje simbolis "V"-suteiktos laisvos val už darbą sekmadienį (nežinau ar čia iš vis reikia žymėti (??) )
Tada balansinėje skiltyje :
8 stulpelyje "faktiškai dirbta per mėn poilsio dienomis" 4 val
Neatvykimai į darbą 10 stulpelyje žymiu "V"
11 stulp dienų sk 1
12 stulp val. sk 4
Pataisykit , prašau. Ačiū
2014-09-15 08:41
Darbo teisė »
Dekretines ir motinystes pasalpa »
#1240609
Gintare141204 rašė:
sveiki pagelbekit paneles nieko nesuprantu pagal ka skaiciuojamas dekretas motinystes atostogos... darbovieteje dirbu nuo 2014 04 08 iki dabar i dekreta iseinu 2014 09 22 bet visa nestuma prabuvau beveik visa laika nedarbingume :( gal galit kas nors padet nieko nebesuprantu :(
Skaičiuos iš to, ką gavote būdama nedarbingume: ligos pašalpa šiuo atveju bus jūsų pajamos. Dekretinėms atostogoms skaičiavimo laikotarpis bus 2013-08-01 - 2014-07-31.
Gintare141204 rašė:
sveiki pagelbekit paneles nieko nesuprantu pagal ka skaiciuojamas dekretas motinystes atostogos... darbovieteje dirbu nuo 2014 04 08 iki dabar i dekreta iseinu 2014 09 22 bet visa nestuma prabuvau beveik visa laika nedarbingume :( gal galit kas nors padet nieko nebesuprantu :(
2014-09-15 08:39
Darbo teisė »
Dekretines ir motinystes pasalpa »
#1240608
joli159 rašė:
Sveiki ,reikia pagalbos iskilo didelis klausimas ,vyras yra dekretini 1metus , ar jis turi gauti ta kazkoki 3mėnesiu atlyginima ar kaip jis ten skaitos ,ar jy turi gauti zmona?
Nelabai supratau, apie ką klausiate... 
joli159 rašė:
Sveiki ,reikia pagalbos iskilo didelis klausimas ,vyras yra dekretini 1metus , ar jis turi gauti ta kazkoki 3mėnesiu atlyginima ar kaip jis ten skaitos ,ar jy turi gauti zmona?
2014-09-15 08:38
Gyventojų pajamų mokestis »
Darbo užmokesčio skaičiavimas »
#1240607
Orta rašė:
Sveiki,
noriu pasitikslinti ar teisingai skaičiuoju darbo užmokestį: Žmogus dirbo tris sekmadienius po 4 val. Už tai jam suteikta po 4 laisvas valandas pirmadieniais. Kadangi paskutinis sekmadinis buvo pasuktinė mėnesio diena, tai tos laisvos 4 val persikelia į kito mėn pirmą dieną.
Taigi : Pirskaičiuotas DU = 2000 , turėjo dirbti 159 val, bet dirbo 163( 4 val mažiau dirbs kitą mėn)
Tai DU= 2000/159x163=2050.31
Ar teisingai? Ačiū
Šiuo atveju taip. Primenu, kad tos laisvos 4 valandos pirmadieniais turi būti apmokamos VDU.
Orta rašė:
Sveiki,
noriu pasitikslinti ar teisingai skaičiuoju darbo užmokestį: Žmogus dirbo tris sekmadienius po 4 val. Už tai jam suteikta po 4 laisvas valandas pirmadieniais. Kadangi paskutinis sekmadinis buvo pasuktinė mėnesio diena, tai tos laisvos 4 val persikelia į kito mėn pirmą dieną.
Taigi : Pirskaičiuotas DU = 2000 , turėjo dirbti 159 val, bet dirbo 163( 4 val mažiau dirbs kitą mėn)
Tai DU= 2000/159x163=2050.31
Ar teisingai? Ačiū
2014-09-15 08:36
Bendra »
Suminė darbo laiko apskaita »
#1240606
Kartoshka rašė:
Bet as suprantu taip. Sioje konkrecioje situacijoje kad Numatytas darbo laikas pg 5 d.d. savaite per tuos 4 menesius turejo but 672 val. Bet kadangi buvau 88 val (11 d.d.) atostogose, tai mano norma jau 672-88 =584, taip? As faktiskai atidirbau 701 valanda, na atimkim 16 val darbo svenciu dienomis. lieka 685 val. Tai reiskia virsvalandziai sudaro 685-584 = 101 valanda?
Taip, šitaip turėjo jums apskaičiuoti. Beje, jei dirbtos šventinės dienos pagal grafiką, jos neatimamos iš faktiškai dirbtų valandų apskaičiuojant viršvalandžius.
Kartoshka rašė:
Bet as suprantu taip. Sioje konkrecioje situacijoje kad Numatytas darbo laikas pg 5 d.d. savaite per tuos 4 menesius turejo but 672 val. Bet kadangi buvau 88 val (11 d.d.) atostogose, tai mano norma jau 672-88 =584, taip? As faktiskai atidirbau 701 valanda, na atimkim 16 val darbo svenciu dienomis. lieka 685 val. Tai reiskia virsvalandziai sudaro 685-584 = 101 valanda?
2014-09-12 15:31
Blevyzgos »
Pasijuokime mieli draugai »
#1240457
DKate rašė:
Toks dailus batelis, kad niekas net laikinti nedrįsta
Pasirodo drįsta
Bet jau taaaip gerai įsipaišęs batelis 
DKate rašė:
Toks dailus batelis, kad niekas net laikinti nedrįsta
Pasirodo drįsta
Bet jau taaaip gerai įsipaišęs batelis
2014-09-12 14:48
Gyventojų pajamų mokestis »
NPD taikymas »
#1240450
Vilma121 rašė:
Sveiki,
Įmonė rugpjūčio mėn. išmokėjo darbuotojui atlyginimą už tris mėnesius. Kaip šiuo atveju taikomas NPD? Ar taikomas 570 NPD bendrai sumai, ar tiesiog išmokama tokia suma, kuri buvo apskaičiuojama pagal kiekvieną mėnesį taikant NPD atskirai ? Net nežinau kaip suprantamai paklausti
Iš VMI medžiagos:
Tais atvejais, kai su darbo santykiais susijusios pajamos gaunamos už laikotarpį, ilgesnį kaip vienas mokestinio laikotarpio mėnuo, su darbo santykiais susijusios pajamos apskaičiuojamos atskirai už kiekvieną mokestinio laikotarpio mėnesį, už kurį šios pajamos buvo apskaičiuotos išmokėti, taikant to mokestinio laikotarpio mėnesio NPD ir PNPD.
Tokiu būdu siekiama darbuotojui suteikti galimybę per mokestinį laikotarpį nuosekliai pasinaudoti jam kas mėnesį priklausančiu NPD.
Vilma121 rašė:
Sveiki,
Įmonė rugpjūčio mėn. išmokėjo darbuotojui atlyginimą už tris mėnesius. Kaip šiuo atveju taikomas NPD? Ar taikomas 570 NPD bendrai sumai, ar tiesiog išmokama tokia suma, kuri buvo apskaičiuojama pagal kiekvieną mėnesį taikant NPD atskirai ? Net nežinau kaip suprantamai paklausti
Tais atvejais, kai su darbo santykiais susijusios pajamos gaunamos už laikotarpį, ilgesnį kaip vienas mokestinio laikotarpio mėnuo, su darbo santykiais susijusios pajamos apskaičiuojamos atskirai už kiekvieną mokestinio laikotarpio mėnesį, už kurį šios pajamos buvo apskaičiuotos išmokėti, taikant to mokestinio laikotarpio mėnesio NPD ir PNPD.
Tokiu būdu siekiama darbuotojui suteikti galimybę per mokestinį laikotarpį nuosekliai pasinaudoti jam kas mėnesį priklausančiu NPD.
2014-09-12 12:31
Blevyzgos »
O jūs, ar žiūrite krepšinį? »
#1240431
Rolanda rašė:
Bet kas darosi krepšinio pasauliui ? Krepšinio varžybos jau primena ledo ritulio varžybas (turiu omeny agresyvumą ir traumas).....
Tas teisybė. Šiemet tai kažkodėl labai krenta į akis.
Rolanda rašė:
Bet kas darosi krepšinio pasauliui ? Krepšinio varžybos jau primena ledo ritulio varžybas (turiu omeny agresyvumą ir traumas).....
2014-09-12 12:21
Bendra »
kasmetines atostogos »
#1240429
Raimon rašė:
Ir vistiek dar norėčiau paklausti, o gal galiu skaičiuoti koeficientą ne iš to laikotarpio už kurį eina atostogų , o imti 12 mėn.prieš atostogų pradžia , tada koeficientas geresnis gautusi ir atostoginiai geresni.Niekaip nerandu vdi išaiškinimo.Jie visur rašo skaičiuoti koeficientą iš 12 mėn, bet nenurodo , kad iš to laikotarpio už kurį atostogaus
Taip rašo todėl, kad įprastu atveju žmogus atostogauja 28 k.d. už praėjusius metus. O realybėje dažnai būna kitaip. Štai komentarai ta tema - prisegu.
Raimon rašė:
Ir vistiek dar norėčiau paklausti, o gal galiu skaičiuoti koeficientą ne iš to laikotarpio už kurį eina atostogų , o imti 12 mėn.prieš atostogų pradžia , tada koeficientas geresnis gautusi ir atostoginiai geresni.Niekaip nerandu vdi išaiškinimo.Jie visur rašo skaičiuoti koeficientą iš 12 mėn, bet nenurodo , kad iš to laikotarpio už kurį atostogaus
2014-09-12 11:29
Blevyzgos »
Siūlau išlieti agresiją! »
#1240417
Byla rašė:
“Tik vyrams” Gausi šitą paimti
Byla rašė:
“Tik vyrams”
2014-09-12 10:17
Bendra »
Mokymosi atostogos »
#1240405
ara rašė:
Ir dar jei DU sutartyje 1000 ir mokamas priedas už darbo rezultatus, tai VDU su priedais?
Taip: VDU skaičiuojamas įprasta tvarka, kaip aprašyta VDU skaičiavimo apraše.
ara rašė:
Ir dar jei DU sutartyje 1000 ir mokamas priedas už darbo rezultatus, tai VDU su priedais?
2014-09-12 09:57
Bendra »
Mokymosi atostogos »
#1240400
ara rašė:
Labas, jei darbuotojas mokosi įmonės suntimu pagal trišalę sutartį, įmonė privalo pagal 210 DK straipsnį mokėti vidutinį darbo užmokestį?
Taip.
ara rašė:
Labas, jei darbuotojas mokosi įmonės suntimu pagal trišalę sutartį, įmonė privalo pagal 210 DK straipsnį mokėti vidutinį darbo užmokestį?
2014-09-12 09:13
Bendra »
Ligos pašalpa iš darbdavio 2d »
#1240389
aannaa rašė:
Sveiki,
Darbuotojas susirgo rugsėjo mėn. ir jam reikia paskaičiuoti už 2d.d. ligos pašalpą iš darbdavio lėšų. Paprastai, ligos pašalpa būtų skaičiuojama iš 06 07 08 mėn. Tačiau nuo rugsėjo mėn. darbuotojui buvo pakeltas DU.
Tai ligos pašalpai už 2d.d. skaičiuoti iš padidinto DU/ iš rugsėjo mėn. d.d. skaičiaus???
Taip.
aannaa rašė:
Sveiki,
Darbuotojas susirgo rugsėjo mėn. ir jam reikia paskaičiuoti už 2d.d. ligos pašalpą iš darbdavio lėšų. Paprastai, ligos pašalpa būtų skaičiuojama iš 06 07 08 mėn. Tačiau nuo rugsėjo mėn. darbuotojui buvo pakeltas DU.
Tai ligos pašalpai už 2d.d. skaičiuoti iš padidinto DU/ iš rugsėjo mėn. d.d. skaičiaus???
2014-09-11 16:32
Bendra »
Darbo uzmokestis ir mokesciu nuskaicevimas »
#1240327
kaciuks1 rašė:
Sveiki noreciau pasidometi kokia alga turetu pas mane buti pagal sutarti . nes virsininkai nepaaiskina normalei o pats nelabai susigaudau . darbo sutarti raso kad darbdavys isipareigoja moketi 1250 LT + ir uz daba nakti mokama ne maziau kaip pusantros nustatytos menesines algos . ir plius dar mes gaunam 500 LT kazkoki kintama. Apie ta kintama as nelabai suprantu . . Darbo laikas nuo 17h iki 02.00h o Nuo 22h skaitos jau naktinis darbas . O musu algos 1.650 / 1.720 Atskaicius mokescius . Nors visiems turetu but vienodos manau nes visi dirba ta pati darba.
Jei priedas kintamas, tai gal ir susidaro skirtumai. Jei būtent 500, tai tada pastovus, o ne kintamas. Dar skirtumas gali būti dėl skirtingo valandų skaičiaus, ar jau visi tiksliai vienodai išdirbat?
kaciuks1 rašė:
Sveiki noreciau pasidometi kokia alga turetu pas mane buti pagal sutarti . nes virsininkai nepaaiskina normalei o pats nelabai susigaudau . darbo sutarti raso kad darbdavys isipareigoja moketi 1250 LT + ir uz daba nakti mokama ne maziau kaip pusantros nustatytos menesines algos . ir plius dar mes gaunam 500 LT kazkoki kintama. Apie ta kintama as nelabai suprantu . . Darbo laikas nuo 17h iki 02.00h o Nuo 22h skaitos jau naktinis darbas . O musu algos 1.650 / 1.720 Atskaicius mokescius . Nors visiems turetu but vienodos manau nes visi dirba ta pati darba.
Jei priedas kintamas, tai gal ir susidaro skirtumai. Jei būtent 500, tai tada pastovus, o ne kintamas. Dar skirtumas gali būti dėl skirtingo valandų skaičiaus, ar jau visi tiksliai vienodai išdirbat?
Tax.lt © 2002 - 2026, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui