Tax.lt narys Tininga
- Tax.lt narys nuo
- 2006-08-18
- Tininga
- forume parašė 50023 žinučių
Naujausios žinutės:
2014-09-22 14:10
Bendra »
Suminė darbo laiko apskaita »
#1241640
Įdėsiu Bartkevičiaus komentaro ištrauką, bylojančią apie darbo laiko nustatymą:
Valstybė ar jos institucijos jokiais teisės aktais nenustato ir netvirtina mėnesio darbo valandų skaičiaus. Kiekvieno mėnesio darbo valandų skaičius įmonėse ir įstaigose apskaičiuojamas vadovaujantis DK 144 str. 1 dalies nuostata, kad darbo savaitės trukmė negali būti ilgesnė kaip 40 val.; 153 str. 1 dalies nurodymu, kad prieššventinė darbo diena trumpinama 1 val., ir kitų straipsnių ir poįstatyminių teisės aktų nuostatomis, reglamentuojančiomis darbo ir poilsio laiko ypatumus. Be to, kai kuriems darbuotojams gali būti taikomas teisės aktais nustatytas sutrumpintas darbo laikas arba šalių susitarimu nustatytas ne visas darbo laikas. Taigi, atskiriems darbuotojams gali būti taikomi skirtingi darbo grafikai, dėl to skiriasi ir nustatytas darbo valandų skaičius.
Valstybė ar jos institucijos jokiais teisės aktais nenustato ir netvirtina mėnesio darbo valandų skaičiaus. Kiekvieno mėnesio darbo valandų skaičius įmonėse ir įstaigose apskaičiuojamas vadovaujantis DK 144 str. 1 dalies nuostata, kad darbo savaitės trukmė negali būti ilgesnė kaip 40 val.; 153 str. 1 dalies nurodymu, kad prieššventinė darbo diena trumpinama 1 val., ir kitų straipsnių ir poįstatyminių teisės aktų nuostatomis, reglamentuojančiomis darbo ir poilsio laiko ypatumus. Be to, kai kuriems darbuotojams gali būti taikomas teisės aktais nustatytas sutrumpintas darbo laikas arba šalių susitarimu nustatytas ne visas darbo laikas. Taigi, atskiriems darbuotojams gali būti taikomi skirtingi darbo grafikai, dėl to skiriasi ir nustatytas darbo valandų skaičius.
2014-09-22 14:08
Bendra »
Suminė darbo laiko apskaita »
#1241639
citrus rašė:
Fu...., tiek skaičiau skaičiau ir jau pasidarė baisu, kad gal blogai darau...Galvojau jau ir gal suminę apskaitą pasidaryti :) Ačiū.
Dar būtų klausimėlis: jei, tarkim, jis būtų atostogavęs visą mėnesį, tai jam darbo dienų būtų (už 08 mėn.) 21 ar 20?
Tai man va irgi kilo mintis, ar kartais ne suminė pas jus. Tada vis tiek tektų žiūrėti į tą "standartinę" savaitę.
Jei jis būtų atostogavęs visą mėnesį - darbo dienų tiek, kiek yra pagal jo grafiką.
citrus rašė:
Fu...., tiek skaičiau skaičiau ir jau pasidarė baisu, kad gal blogai darau...Galvojau jau ir gal suminę apskaitą pasidaryti :) Ačiū.
Dar būtų klausimėlis: jei, tarkim, jis būtų atostogavęs visą mėnesį, tai jam darbo dienų būtų (už 08 mėn.) 21 ar 20?
Jei jis būtų atostogavęs visą mėnesį - darbo dienų tiek, kiek yra pagal jo grafiką.
2014-09-22 13:55
Bendra »
Suminė darbo laiko apskaita »
#1241635
citrus rašė:
Laba diena, labai prašau Jūsų nuomonės...įmonė dirba 5 d.d. savaitę. Nuo pirmadienio iki penktadienio, tačiau vienas darbuotojas dirba nuo antradienio iki šeštadienio. Būna taip, kaip pvz. 08 mėn. jis išdirbo 21 d.d. (kai dirbant nuo pirmadienio iki penktadienio gaunasi 20 d.d.) ar ta 1 diena, jau viršvalandžiai?
Ne, ne viršvalandžiai. Jis neviršijo jam nustatyto darbo laiko, o taip pat savaitės 40 val. trukmės.
citrus rašė:
Laba diena, labai prašau Jūsų nuomonės...įmonė dirba 5 d.d. savaitę. Nuo pirmadienio iki penktadienio, tačiau vienas darbuotojas dirba nuo antradienio iki šeštadienio. Būna taip, kaip pvz. 08 mėn. jis išdirbo 21 d.d. (kai dirbant nuo pirmadienio iki penktadienio gaunasi 20 d.d.) ar ta 1 diena, jau viršvalandžiai?
2014-09-22 13:23
Įvairūs »
Nelaimingas atsitikimas darbe, gal kas patarsite »
#1241626
amadina22 rašė:
Ačiū, reiškia nesusiiję.
Jei jis pas jus dirba tik nuo rugsėjo, Sodra net nežiūrės į jūsų mokamas algas anei į jų priedus...
amadina22 rašė:
Ačiū, reiškia nesusiiję.
2014-09-22 13:19
Darbo teisė »
Dekretinės atostogos ir motinystės pašalpa »
#1241623
smalsuole rašė:
Sveiki, kaip viskas vyksta, kai darbuotoja, esanti vaiko priežiūros atostogose, vėl pastoja?
Ar gydytojai išduoda jai biuletenį gimdymui, ar jau nebe? Ir kaip reikia daryti, kai antras vaikas gimsta, o ji dar pirmojo priežiūros atostogose?
Išduoda. Viskas vyksta taip pat
smalsuole rašė:
Sveiki, kaip viskas vyksta, kai darbuotoja, esanti vaiko priežiūros atostogose, vėl pastoja?
Ar gydytojai išduoda jai biuletenį gimdymui, ar jau nebe? Ir kaip reikia daryti, kai antras vaikas gimsta, o ji dar pirmojo priežiūros atostogose?
2014-09-22 13:19
Įvairūs »
Nelaimingas atsitikimas darbe, gal kas patarsite »
#1241622
amadina22 rašė:
Pažymą, kokią teikdavome į nėštumo atostogas išėjusioms mamytėms. PA-DP.
O kaip tai susiję su šiuo atveju?
amadina22 rašė:
Pažymą, kokią teikdavome į nėštumo atostogas išėjusioms mamytėms. PA-DP.
2014-09-22 13:10
Įvairūs »
Nelaimingas atsitikimas darbe, gal kas patarsite »
#1241617
amadina22 rašė:
Tik dabar galvoju iš kur sodra ims kiek jam mokėti. Jis dirba nuo rugsėjo 3 dienos. Darbo sutartyse pas mus visiems minimumas, mokam priedus, skirtingus visiems, ir dar priedas gali būti vieną mėnesį vienoks, kitą - kitoks, priklausomai nuo darbo apimties. Sodra mokės nuo minimumo?
Gal prašys pateikti pažymą apie priskaičiuotą DU?
O stažą turi tas darbuotojas?
O pašalpą skaičiuos pagal draudžiamąsias pajamas, turėtas 2014-05-01 - 2014-07-31. Kokią pažymą norėtumėte Sodrai pateikti?
amadina22 rašė:
Tik dabar galvoju iš kur sodra ims kiek jam mokėti. Jis dirba nuo rugsėjo 3 dienos. Darbo sutartyse pas mus visiems minimumas, mokam priedus, skirtingus visiems, ir dar priedas gali būti vieną mėnesį vienoks, kitą - kitoks, priklausomai nuo darbo apimties. Sodra mokės nuo minimumo?
Gal prašys pateikti pažymą apie priskaičiuotą DU?
O pašalpą skaičiuos pagal draudžiamąsias pajamas, turėtas 2014-05-01 - 2014-07-31. Kokią pažymą norėtumėte Sodrai pateikti?
2014-09-22 12:30
Įvairūs »
Darbuotojo atleidimas »
#1241607
Rimzy rašė:
Ačiū, Tininga.
Atleisiu 29d., nes prašyme parašyta atleisti paskutine atostogų diena ir su darbuotoju pilnai atsiskaityta, jam nėra reikalo dar kartą pas mus pasirodyti.
Na, jei parašyta - tada taip. 
Rimzy rašė:
Ačiū, Tininga.
Atleisiu 29d., nes prašyme parašyta atleisti paskutine atostogų diena ir su darbuotoju pilnai atsiskaityta, jam nėra reikalo dar kartą pas mus pasirodyti.
2014-09-22 12:29
Įvairūs »
Nelaimingas atsitikimas darbe, gal kas patarsite »
#1241606
Čia dar ištrauka iš Nuostatų, kuriais vadovaujasi Sodra tirdama įvykį ir skirdama išmoką:
24. Nagrinėjant nelaimingo atsitikimo darbe ar profesinės ligos pripažinimo draudiminiu įvykiu klausimą, vadovaujamasi nelaimingo atsitikimo darbe tyrimo aktu (forma N-1 ar N-2) ar profesinės ligos tyrimo ir patvirtinimo aktu, taip pat vertinami prie aktų pridėti ar papildomai gauti kiti dokumentai:
24.1. darbo laiko apskaitos žiniaraštis;
24.2. darbo sutartis ar įsakymas dėl priėmimo į valstybės tarnybą ir panašiai;
24.3. pareiginė instrukcija (pareigybės aprašymas);
24.4. įsakymas dėl komandiruotės;
24.5. įvykio schema;
24.6. liudytojų paaiškinimai apie nelaimingo atsitikimo darbe ar profesinės ligos priežastis ir aplinkybes;
24.7. pažyma apie traumos sunkumą;
24.8. dokumentai (gydytojų išvados, tyrimų rezultatai, pažymos), kuriuose yra išvados dėl nukentėjusiojo neblaivumo, apsvaigimo nuo narkotinių ar kitų medžiagų;
24.9. teismo sprendimai, nuosprendžiai ir kiti dokumentai, gauti iš teisėsaugos institucijų ir administracinius teisės pažeidimus tiriančių institucijų;
24.10. darbo sąlygų higieninė charakteristika, darbo aplinkos kenksmingų veiksnių matavimo rezultatų ir darbo sąlygų higieninio įvertinimo dokumentai;
24.11. Centrinės darbo medicinos ekspertų komisijos išvada;
24.12. atitinkamos sveikatos priežiūros įstaigos darbo medicinos specialistų tyrimo ar ekspertizės išvada;
24.13. kiti dokumentai, kuriose yra duomenų apie nelaimingą atsitikimą darbe, susirgimą profesine liga arba mirties dėl nelaimingo atsitikimo darbe priežastį.
24. Nagrinėjant nelaimingo atsitikimo darbe ar profesinės ligos pripažinimo draudiminiu įvykiu klausimą, vadovaujamasi nelaimingo atsitikimo darbe tyrimo aktu (forma N-1 ar N-2) ar profesinės ligos tyrimo ir patvirtinimo aktu, taip pat vertinami prie aktų pridėti ar papildomai gauti kiti dokumentai:
24.1. darbo laiko apskaitos žiniaraštis;
24.2. darbo sutartis ar įsakymas dėl priėmimo į valstybės tarnybą ir panašiai;
24.3. pareiginė instrukcija (pareigybės aprašymas);
24.4. įsakymas dėl komandiruotės;
24.5. įvykio schema;
24.6. liudytojų paaiškinimai apie nelaimingo atsitikimo darbe ar profesinės ligos priežastis ir aplinkybes;
24.7. pažyma apie traumos sunkumą;
24.8. dokumentai (gydytojų išvados, tyrimų rezultatai, pažymos), kuriuose yra išvados dėl nukentėjusiojo neblaivumo, apsvaigimo nuo narkotinių ar kitų medžiagų;
24.9. teismo sprendimai, nuosprendžiai ir kiti dokumentai, gauti iš teisėsaugos institucijų ir administracinius teisės pažeidimus tiriančių institucijų;
24.10. darbo sąlygų higieninė charakteristika, darbo aplinkos kenksmingų veiksnių matavimo rezultatų ir darbo sąlygų higieninio įvertinimo dokumentai;
24.11. Centrinės darbo medicinos ekspertų komisijos išvada;
24.12. atitinkamos sveikatos priežiūros įstaigos darbo medicinos specialistų tyrimo ar ekspertizės išvada;
24.13. kiti dokumentai, kuriose yra duomenų apie nelaimingą atsitikimą darbe, susirgimą profesine liga arba mirties dėl nelaimingo atsitikimo darbe priežastį.
2014-09-22 12:26
Įvairūs »
Nelaimingas atsitikimas darbe, gal kas patarsite »
#1241605
amadina22 rašė:
Dar klausimas.
Darbuotojas susižeidė penktadienį. Nedarbingumo pažymą gavo šeštadienį. Šeštadienis, sekmadienis jam nedarbo dienos, bet NP-SD kodėl nemokame ligos išmokos, kad nesutapo su darbo grafiku būtų neteisinga, reikia rašyti kopdą 05- kitos priežastys, ar ne?
Kai yra nelaimingas atsitikimas, darbdavys už 2 pirmas dienas nemoka. Todėl tai yra kitos priežastys.
amadina22 rašė:
Dar klausimas.
Darbuotojas susižeidė penktadienį. Nedarbingumo pažymą gavo šeštadienį. Šeštadienis, sekmadienis jam nedarbo dienos, bet NP-SD kodėl nemokame ligos išmokos, kad nesutapo su darbo grafiku būtų neteisinga, reikia rašyti kopdą 05- kitos priežastys, ar ne?
2014-09-22 12:07
Įvairūs »
Darbuotojo atleidimas »
#1241598
Rimzy rašė:
Darbuotojas yra atostogose iki rugsėjo 29d. Šiandien atėjo ir parašė prašymą išeiti iš darbo, po atostogų į darbą nebegrįš. Atleidimą forminti šiandien diena ar paskutine atostogų diena? Ir sodrai pranešimą siųsti dabar ar paskutinę darbuotojo atostogų dieną?
Tuos dalykus jis aiškiai turi ir nurodyti. Galima visaip atleisti - viskas priklauso nuo to, ką ji nurodo prašyme. Jei nieko nenurodė, tai atleidimo diena bus 30 d.
Rimzy rašė:
Darbuotojas yra atostogose iki rugsėjo 29d. Šiandien atėjo ir parašė prašymą išeiti iš darbo, po atostogų į darbą nebegrįš. Atleidimą forminti šiandien diena ar paskutine atostogų diena? Ir sodrai pranešimą siųsti dabar ar paskutinę darbuotojo atostogų dieną?
2014-09-22 12:05
Įvairūs »
Nelaimingas atsitikimas darbe, gal kas patarsite »
#1241595
amadina22 rašė:
Labai ačiū, tik gal dar galite pasakyti per kiek laiko nuo atsitikimo reikia pateikti dokumentus sodrai, vdi?
Ištirti reikia per 7 darbo dienas nuo įvykio dienos, o parengtus dokumentus, pabaigus tyrimą, atitinkamoms įstaigoms pateikia per 3 darbo dienas.
Beje, jei pildant aktą kyla neaiškumų, VDI mielai konsultuoja ir gelbsti.
amadina22 rašė:
Labai ačiū, tik gal dar galite pasakyti per kiek laiko nuo atsitikimo reikia pateikti dokumentus sodrai, vdi?
Beje, jei pildant aktą kyla neaiškumų, VDI mielai konsultuoja ir gelbsti.
2014-09-22 11:54
Įvairūs »
Nelaimingas atsitikimas darbe, gal kas patarsite »
#1241592
amadina22 rašė:
Tai gavus aktą apie traumos sunkumą reikia per 3 dienas pateikti dok-us sodrai ir draudimui?
Apie traumos sunkumą gaunama paprasta pažyma. Tyrimą atlieka ir aktą pildo įmonė. Pridėtoje medžiagoje viskas nuodugniai ir su pavyzdžiais paaiškinta.
amadina22 rašė:
Tai gavus aktą apie traumos sunkumą reikia per 3 dienas pateikti dok-us sodrai ir draudimui?
2014-09-22 11:49
Įvairūs »
Nelaimingas atsitikimas darbe, gal kas patarsite »
#1241590
amadina22 rašė:
O VDI puslapyje nėra kažkokios informacijos sutrauktos kaip elgtis nelaimingo atstitikimo darbe atveju, ką jiems teikti, kokiais terminais - nerandu aš.
www.vdi.lt/PdfUploads/NAAtmintineTiriantLengvus.pdf
amadina22 rašė:
O VDI puslapyje nėra kažkokios informacijos sutrauktos kaip elgtis nelaimingo atstitikimo darbe atveju, ką jiems teikti, kokiais terminais - nerandu aš.
2014-09-22 11:42
Įvairūs »
Nelaimingas atsitikimas darbe, gal kas patarsite »
#1241588
amadina22 rašė:
O galima apie tai plačiau. Tarkim yra viena nedarbingumo dalis, tai ką man rodyti? Kad mokam už dvi dienas ar kaip?
Na, tai juk nemokate, jei tai nelaimingas. Jei po tyrimo būtų konstatuota kitaip, tada ir mokėsite.
amadina22 rašė:
O galima apie tai plačiau. Tarkim yra viena nedarbingumo dalis, tai ką man rodyti? Kad mokam už dvi dienas ar kaip?
2014-09-22 11:37
Įvairūs »
Darbuotojo atleidimas »
#1241587
smalsuole rašė:
Sakyčiau atsipūtęs herojus :D
Na, tik susižiūrėkite visus popieriukus ir įrodymus. Nes, kad ir koks atsipūtęs, žiū, kad nenukaktų į DGK
smalsuole rašė:
Sakyčiau atsipūtęs herojus :D
2014-09-22 11:35
Įvairūs »
Nelaimingas atsitikimas darbe, gal kas patarsite »
#1241584
amadina22 rašė:
Ir dar klausimas. Ar reikia teikti NP-SD?
Reikia.
amadina22 rašė:
Ir dar klausimas. Ar reikia teikti NP-SD?
2014-09-22 11:25
Įvairūs »
Darbuotojo atleidimas »
#1241578
smalsuole rašė:
Darbuotojas per mėnesį laiko turi 8 papeikimus, ar mes galime jį atleisti pagal 136 str. 3 d. 1 p.?
Oho, koks neigiamas herojus 
Galima, žinoma. Net ir 8 nereikėtų. Svarbu, ar nuobaudos paskirtos laikantis taisyklių.
smalsuole rašė:
Darbuotojas per mėnesį laiko turi 8 papeikimus, ar mes galime jį atleisti pagal 136 str. 3 d. 1 p.?
Galima, žinoma. Net ir 8 nereikėtų. Svarbu, ar nuobaudos paskirtos laikantis taisyklių.
2014-09-22 11:07
Darbo teisė »
Dekretinės atostogos ir motinystės pašalpa »
#1241570
shooshia rašė:
Laba diena,
esu nėščia moteris, 2014-09-15 išėjau nėštumo ir gimdymo atostogų. Šiandien buvau teritoriniame Sodros skyriuje dėl pašalpos gavimo, tačiau specialistė pasakė, jog pašalpa man nepriklauso, nes nuo 2010-08-24 iki 2014-01-21 studijavau universitete dieniniame skyriuje, tačiau studijų nebaigiau ir diplomo neturiu(turiu pažymą iš universiteto, įrodančią, jog nurodytu laikotarpiu jame studijavau). 2014m. 04 mėn. pradėjau dirbti, dėl studijų neturiu 12 mėn. darbo stažo. Ar man nepriklauso pašalpa, nors esu jaunesnė nei 26 m. amžiaus ir stažo neįgijau dėl studijų dieniniame skyriuje(kas įstatyme traktuojama kaip išimtis, atsižvelgiant į nepakankamą darbo stažą)?
Ačiū už atsakymą.
Deja, Sodra teisi: ši išimtis taikoma baigusiems studijas, jei atidžiau įsiskaitysite į įstatymą:
2. Teisę gauti motinystės pašalpą nėštumo ir gimdymo atostogų laikotarpiu turi apdraustieji asmenys iki 26 metų, kurie iki nėštumo ir gimdymo atostogų pradžios neįgijo šio straipsnio 1 dalyje nustatyto stažo dėl to, kad nurodytais laikotarpiais mokėsi pagal bendrojo ugdymo programą ar pagal profesinio mokymo programą bei aukštosiose mokyklose pagal dieninę arba nuolatinę studijų formą, jeigu jie tik baigę atitinkamą mokyklą tapo apdraustaisiais asmenimis per 3 mėnesius nuo mokslo baigimo (pagal mokslo baigimą įrodantį dokumentą).
shooshia rašė:
Laba diena,
esu nėščia moteris, 2014-09-15 išėjau nėštumo ir gimdymo atostogų. Šiandien buvau teritoriniame Sodros skyriuje dėl pašalpos gavimo, tačiau specialistė pasakė, jog pašalpa man nepriklauso, nes nuo 2010-08-24 iki 2014-01-21 studijavau universitete dieniniame skyriuje, tačiau studijų nebaigiau ir diplomo neturiu(turiu pažymą iš universiteto, įrodančią, jog nurodytu laikotarpiu jame studijavau). 2014m. 04 mėn. pradėjau dirbti, dėl studijų neturiu 12 mėn. darbo stažo. Ar man nepriklauso pašalpa, nors esu jaunesnė nei 26 m. amžiaus ir stažo neįgijau dėl studijų dieniniame skyriuje(kas įstatyme traktuojama kaip išimtis, atsižvelgiant į nepakankamą darbo stažą)?
Ačiū už atsakymą.
2. Teisę gauti motinystės pašalpą nėštumo ir gimdymo atostogų laikotarpiu turi apdraustieji asmenys iki 26 metų, kurie iki nėštumo ir gimdymo atostogų pradžios neįgijo šio straipsnio 1 dalyje nustatyto stažo dėl to, kad nurodytais laikotarpiais mokėsi pagal bendrojo ugdymo programą ar pagal profesinio mokymo programą bei aukštosiose mokyklose pagal dieninę arba nuolatinę studijų formą, jeigu jie tik baigę atitinkamą mokyklą tapo apdraustaisiais asmenimis per 3 mėnesius nuo mokslo baigimo (pagal mokslo baigimą įrodantį dokumentą).
2014-09-22 10:58
Darbo teisė »
Atleidimas bandomuoju laikotarpiu »
#1241567
smalsuole rašė:
Sveiki, darbuotojo sutartis neterminuota, bandomasis laikotarpis 2 mėnesiai darbdavio iniciatyva.
Darbuotojas jau rašęs 8 pasiaiškinimus, dėl darbo laiko nepaisymo ir pan.. Ar galime atleisti pagal 107 str. 1 p.?
Ne, nes tai darbo drausmės pažeidimai, jie nesusiję su bandomuoju. Galite atleisti dėl darbo drausmės pažeidimų nebent. Arba atrasti, kokių kitokių kriterijų jis neatitinka.
smalsuole rašė:
Sveiki, darbuotojo sutartis neterminuota, bandomasis laikotarpis 2 mėnesiai darbdavio iniciatyva.
Darbuotojas jau rašęs 8 pasiaiškinimus, dėl darbo laiko nepaisymo ir pan.. Ar galime atleisti pagal 107 str. 1 p.?
Galite atleisti dėl darbo drausmės pažeidimų nebent. Arba atrasti, kokių kitokių kriterijų jis neatitinka.
2014-09-22 10:57
Įvairūs »
Darbuotojo atleidimas »
#1241566
Instyle rašė:
Imoneje tik 2 darbuotojai, ar galima atleisti pagal kita straipsni, kad nemoketi iseitines ismokos?
Galima atleisti šalių susitarimu, 125 str.
Instyle rašė:
Imoneje tik 2 darbuotojai, ar galima atleisti pagal kita straipsni, kad nemoketi iseitines ismokos?
2014-09-22 10:56
Įvairūs »
Nelaimingas atsitikimas darbe, gal kas patarsite »
#1241564
amadina22 rašė:
Prašau patarkite.
Darbuotojas patyrė nežymią traumą 09.19 darbe (tik dabar pamačiau sodroj nedarbingumą) nuo 20 iki 22 d. Darbuotojas paskambino šiandien darbdaviui, pasakė, kad nebus darbe, eina pas gydytoją. Darbdavys paklausė kas jam, sako, nieko tokio, visai net neužsiminė kad biuletenį pasiėmė jau šeštadienį, nepasakė, kad užfiksuota jog trauma darbe (ar važiuojant iš darbo). Nieko tikro dar nežinau. Sodroj randu tik ką reikia žinoti darbuotojui nelaim.atsitikimo darbe atveju, o ką darbdaviui, tai nieko nėra.
Jeigu trauma nedidelė, parašyta kad tyrimą vykdo darbdavys. Jei trauma lengva (o kas tai sprendžia, kokie kriterijai) ar reikia pranešti VDI?
Ar darbdavys moka už pirmas 2 dienas, ar už visas moka sodra? Mūsų atveju, tai pirmos 2 dienos nesutampa su darbo grafiku, o jei sutaptų? Sodra mokėtų 100 procentų, o kaip darbdavys - taip kaip ir ligos atveju?
Pirmiausia gydymo įstaigai nusiunčiate prašymą išduoti pažymą apie traumos sunkumą. Darbuotojas rašo paaiškinimą, kaip viskas įvyko. Jei yra - ir liudininkai. Gavus pažymą apie traumos sunkumą atliekate tyrimą, pildote N-1 (jei darbe), N2 - jei kelyje. VDI teikiamas šis aktas, o Sodrai - krūva popierių: Aktas, darbuotojo paaiškinimas, pažymos kopija, tabelis, grafikas, DS kopija, sveikatos patikrinimo pažyma, dažnai dar reikia pareiginių instrukcijų (jei darbo metu atliekant kokius nors darbus).
Sodra visa tai įvertinus moka 100 proc. nuo pirmos dienos pagal darbuotojo grafiką.
Jei tai nebus įvertinta kaip nelaimingas atsitikimas, tai bus eilinė trauma, mokama viskas kaip paprastos ligos atveju.
amadina22 rašė:
Prašau patarkite.
Darbuotojas patyrė nežymią traumą 09.19 darbe (tik dabar pamačiau sodroj nedarbingumą) nuo 20 iki 22 d. Darbuotojas paskambino šiandien darbdaviui, pasakė, kad nebus darbe, eina pas gydytoją. Darbdavys paklausė kas jam, sako, nieko tokio, visai net neužsiminė kad biuletenį pasiėmė jau šeštadienį, nepasakė, kad užfiksuota jog trauma darbe (ar važiuojant iš darbo). Nieko tikro dar nežinau. Sodroj randu tik ką reikia žinoti darbuotojui nelaim.atsitikimo darbe atveju, o ką darbdaviui, tai nieko nėra.
Jeigu trauma nedidelė, parašyta kad tyrimą vykdo darbdavys. Jei trauma lengva (o kas tai sprendžia, kokie kriterijai) ar reikia pranešti VDI?
Ar darbdavys moka už pirmas 2 dienas, ar už visas moka sodra? Mūsų atveju, tai pirmos 2 dienos nesutampa su darbo grafiku, o jei sutaptų? Sodra mokėtų 100 procentų, o kaip darbdavys - taip kaip ir ligos atveju?
Sodra visa tai įvertinus moka 100 proc. nuo pirmos dienos pagal darbuotojo grafiką.
Jei tai nebus įvertinta kaip nelaimingas atsitikimas, tai bus eilinė trauma, mokama viskas kaip paprastos ligos atveju.
2014-09-22 10:19
Bendra »
kasmetines atostogos »
#1241553
naujokiux rašė:
Ačiū labai, tiek ir norėjau sužinoti. Tai bus teisinga, jei įsakyme bus surašyta, kad prireikus jis bus atšaukiamas iš atostogų, o ta dieną perkeliama į kitą laiką? O kai bus rašomas atšaukimo įsakymas ir nurodyti į kurią būtent dieną perkeliama ta diena?
Nebūtina to nurodyti, tačiau nepakenks. Ir atšaukimo įsakyme nėra būtina nurodyti konkrečios datos, nebent ji yra tiksliai žinoma.
naujokiux rašė:
Ačiū labai, tiek ir norėjau sužinoti.
Tai bus teisinga, jei įsakyme bus surašyta, kad prireikus jis bus atšaukiamas iš atostogų, o ta dieną perkeliama į kitą laiką? O kai bus rašomas atšaukimo įsakymas ir nurodyti į kurią būtent dieną perkeliama ta diena?
2014-09-22 10:08
Bendra »
kasmetines atostogos »
#1241549
naujokiux rašė:
Bet darbuotojas tam neprieštarauja... Dėl to ir klausiu kaip teisingai suforminti...
Atsiprašau - perskaičiau, jog prieštarauja 
Na, jei sutinka, tai įsakymu atšaukiate jį iš atostogų tada, kai to reikia, jis pasirašo, jog sutinka, sutariate tą dieną perkelti į kitą laiką, ir tiek...
naujokiux rašė:
Bet darbuotojas tam neprieštarauja... Dėl to ir klausiu kaip teisingai suforminti...
Na, jei sutinka, tai įsakymu atšaukiate jį iš atostogų tada, kai to reikia, jis pasirašo, jog sutinka, sutariate tą dieną perkelti į kitą laiką, ir tiek...
2014-09-22 10:03
Bendra »
kasmetines atostogos »
#1241547
naujokiux rašė:
Jis tam neprieštarauja... Tik noriu žinoti ar yra įmanoma tai kaip nors suforminti, gal kas turėjo kokią panašią situaciją?
Jis turi tokią teisę. Darbdavys negali iš darbuotojo reikalauti tokių dalykų, jei jis nesutinka!
naujokiux rašė:
Jis tam neprieštarauja... Tik noriu žinoti ar yra įmanoma tai kaip nors suforminti, gal kas turėjo kokią panašią situaciją?
2014-09-22 09:48
Bendra »
VDU skaičiavimas, atostoginiai nuo 2013 m. »
#1241544
akiniuota rašė:
Laba diena.
VDU aprašo punktas 6.1.2.
Mano atvejas- biudžetinė įstaiga, buhalteris, algos koef. 13 (1586). Skaičiuojant atostoginius bendra suma tą mėnesį mažiau nei 1586. Tai reikia prilygint ar čia tik kalbama apie minimalią algą?
Šis punktas taikomas ne tik esant minimaliai algai.
(Jis netaikomas tuomet, kai skaičiuojamuoju laikotarpiu yra buvę pravaikštų, bei valstybės tarnautojams).
akiniuota rašė:
Laba diena.
VDU aprašo punktas 6.1.2.
Mano atvejas- biudžetinė įstaiga, buhalteris, algos koef. 13 (1586). Skaičiuojant atostoginius bendra suma tą mėnesį mažiau nei 1586. Tai reikia prilygint ar čia tik kalbama apie minimalią algą?
(Jis netaikomas tuomet, kai skaičiuojamuoju laikotarpiu yra buvę pravaikštų, bei valstybės tarnautojams).
2014-09-22 09:45
Bendra »
kasmetines atostogos »
#1241543
naujokiux rašė:
Sveiki, reikia Jūsų konsultacijos. Yra tokia situacija UAB'e: turime vieną vairuoją ir jis nori eiti kasmetinių atostogų. Tačiau mums reikalinga, kad bent kartą į savaitę ateitų į darbą, nes reikia išvežioti prekes pirkėjams. Ar galima kaip nors suforminti atostogas, kad tarkim ketvirtadieniais jis ateitų į darbą ir išvežtų prekes?
Laukiu Jūsų patarimų
Ačiū iš anksto
Darykite atšaukimus...
naujokiux rašė:
Sveiki, reikia Jūsų konsultacijos. Yra tokia situacija UAB'e: turime vieną vairuoją ir jis nori eiti kasmetinių atostogų. Tačiau mums reikalinga, kad bent kartą į savaitę ateitų į darbą, nes reikia išvežioti prekes pirkėjams. Ar galima kaip nors suforminti atostogas, kad tarkim ketvirtadieniais jis ateitų į darbą ir išvežtų prekes?
Laukiu Jūsų patarimų
Ačiū iš anksto
2014-09-22 08:32
Įvairūs »
Nelaimingas atsitikimas darbe, gal kas patarsite »
#1241534
MatK rašė:
Sveiki, tokia situacija,dirbu vairuotoju,būdamas Olandijoj nusitraukiau kojos raiščius,grįžęs į Lietuvą nuėjau pas daktarus,užgibsavo,išrašė nedarbingumą ir pažymėjo,kad susižeidžiau darbe. Aišku kai susižeidžiau pranešiau valdžiai iškart kai akyse nebebuvo "juoda" Dabar darbdavys paskambino apšaukė,kad parašiau, kad darbe ir liepė atvažiuot perrašyt, kad viskas įvyko namie. Ar galit kas paaiskint kodėl taip daro ir ka daryti, jei neparašysiu galiu negauti savo uzdirbtų pinigu, kadangi darbo sutartyje minimumas,o realiai yra didesnė suma.
Ačiū išanksto...
Labai paprasta: darbdavys nenori terliotis su popieriais, kurių yra nemažai forminant nelaimingą atsitikimą darbe. Reikia pranešti darbo inspekcijai, šūsnį dokumentų perduoti Sodrai ir t.t.
Jei jūs "persigalvosite" - prarasite daug pinigų, mat Sodra esant nelaimingam atsitikimui moka 100 proc. kompensuojamojo uždarbio. Vidurkį paskaičiuoja ne pagal tai, kas sutartyje, o kas realiai jums priskaičiuojama - žinoma, jei tai ne vokeliai.
MatK rašė:
Sveiki, tokia situacija,dirbu vairuotoju,būdamas Olandijoj nusitraukiau kojos raiščius,grįžęs į Lietuvą nuėjau pas daktarus,užgibsavo,išrašė nedarbingumą ir pažymėjo,kad susižeidžiau darbe. Aišku kai susižeidžiau pranešiau valdžiai iškart kai akyse nebebuvo "juoda"
Dabar darbdavys paskambino apšaukė,kad parašiau, kad darbe ir liepė atvažiuot perrašyt, kad viskas įvyko namie. Ar galit kas paaiskint kodėl taip daro ir ka daryti, jei neparašysiu galiu negauti savo uzdirbtų pinigu, kadangi darbo sutartyje minimumas,o realiai yra didesnė suma.
Ačiū išanksto...
Jei jūs "persigalvosite" - prarasite daug pinigų, mat Sodra esant nelaimingam atsitikimui moka 100 proc. kompensuojamojo uždarbio. Vidurkį paskaičiuoja ne pagal tai, kas sutartyje, o kas realiai jums priskaičiuojama - žinoma, jei tai ne vokeliai.
2014-09-20 09:25
Bendra »
Vel komandiruotė... »
#1241489
Dorota1 rašė:
bet normalu, kad is ten gyvena, ir kaip atskirti kur jis savo reikalais važiuoja kur įmonės?
nes didesnę laiko dalį jis praleidžia tai Baltarusijoje,
Normalu. O kaip atskirti, tai čia jau to direktoriaus sąžinės ar įmonės tvarkos dalykas. Vien vykimas namo - nėra komandiruotė. Bet jei įsakyme surašysite rimtus darbinius tikslus, tai ir bus. Kitas klausimas, ar čia nekils papildomo susidomėjimo kokiam VMI atstovui...
Dorota1 rašė:
bet normalu, kad is ten gyvena, ir kaip atskirti kur jis savo reikalais važiuoja kur įmonės?
nes didesnę laiko dalį jis praleidžia tai Baltarusijoje,
2014-09-20 09:02
Bendra »
Vel komandiruotė... »
#1241487
Dorota1 rašė:
dar toks klausimukas,
Įmonės LT direktorius Baltarusijos pilietis, gyvena baltarusijoje, ir išvažiuoja į komandiruotę į Baltarusija, bet nakvoja namie, pilasi kurą baltarusijoje.
Klausimas ar piltas kuras baltarusijoje bus leidžiami atskaitymai?
Jei tai yra komandiruotė, tuomet leidžiami.
Dorota1 rašė:
dar toks klausimukas,
Įmonės LT direktorius Baltarusijos pilietis, gyvena baltarusijoje, ir išvažiuoja į komandiruotę į Baltarusija, bet nakvoja namie, pilasi kurą baltarusijoje.
Klausimas ar piltas kuras baltarusijoje bus leidžiami atskaitymai?
Jei tai yra komandiruotė, tuomet leidžiami.
Tax.lt © 2002 - 2026, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui