Tax.lt narys Tininga
- Tax.lt narys nuo
- 2006-08-18
- Tininga
- forume parašė 50023 žinučių
Naujausios žinutės:
2014-10-01 15:58
Darbo teisė »
Darbas poilsio ir šv.dienomis »
#1243378
AuraDa rašė:
Kažkaip ir aš beskaitydama nuo 24 psl. susipainiojau....
Norite pasakyti, kad skaiciuojant dvigubai apmokejima reikia DU dalinti is numatytu d.d (siuo atveju 20) , o prieda is 21d.(faktiskai dirbtu) ?
Nustatytas DU / nustatytų valandų ar dienų, o priedas - iš faktiškai dirbtų.
AuraDa rašė:
Kažkaip ir aš beskaitydama nuo 24 psl. susipainiojau....
Norite pasakyti, kad skaiciuojant dvigubai apmokejima reikia DU dalinti is numatytu d.d (siuo atveju 20) , o prieda is 21d.(faktiskai dirbtu) ?
2014-10-01 15:56
Apskaita & Auditas »
Darbo laiko apskaitos žiniaraštis »
#1243377
pelke rašė:
Sveiki, nustatytas darbo laikas per savaitę 20 d. val. I-4 val, IV-8 val. V- 8 val. Tačiau per mėnesį gaunasi nevienodas darbo valandų skaičius. Pvz, spalio mėnesį 95 val. Kitą mėn. bus mažiau. Kaip reikėtų rašyti "nustatytas darbo val skaičius" - 95 ar 91 val ( na čia kaip pusę etato)?. Bet tada išeitų, kad dirbo viršvalandžius. Atlyginimas ne valandinis, nustatyta mėnesinė alga.
Vieną mėnesį daugiau, kitą mažiau. Ir jei toji 20 val. savaitė neviršijama - viršvalandžių nėra. Nustatytas laikas - toks, koks apskaičiuojamas pagal jo grafiką.
Bartkevičiaus komentaras:
Valstybė ar jos institucijos jokiais teisės aktais nenustato ir netvirtina mėnesio darbo valandų skaičiaus. Kiekvieno mėnesio darbo valandų skaičius įmonėse ir įstaigose apskaičiuojamas vadovaujantis DK 144 str. 1 dalies nuostata, kad darbo savaitės trukmė negali būti ilgesnė kaip 40 val.; 153 str. 1 dalies nurodymu, kad prieššventinė darbo diena trumpinama 1 val., ir kitų straipsnių ir poįstatyminių teisės aktų nuostatomis, reglamentuojančiomis darbo ir poilsio laiko ypatumus. Be to, kai kuriems darbuotojams gali būti taikomas teisės aktais nustatytas sutrumpintas darbo laikas arba šalių susitarimu nustatytas ne visas darbo laikas. Taigi, atskiriems darbuotojams gali būti taikomi skirtingi darbo grafikai, dėl to skiriasi ir nustatytas darbo valandų skaičius. .....
Taigi, darbo laiko apskaitos žiniaraštyje reikia nurodyti konkrečiam darbuotojui pagal jo darbo grafiką nustatytą mėnesio darbo valandų skaičių, kuris, be abejo, gali sutapti arba nesutapti su įstaigos ar įmonės darbo grafiku.
pelke rašė:
Sveiki, nustatytas darbo laikas per savaitę 20 d. val. I-4 val, IV-8 val. V- 8 val. Tačiau per mėnesį gaunasi nevienodas darbo valandų skaičius. Pvz, spalio mėnesį 95 val. Kitą mėn. bus mažiau. Kaip reikėtų rašyti "nustatytas darbo val skaičius" - 95 ar 91 val ( na čia kaip pusę etato)?. Bet tada išeitų, kad dirbo viršvalandžius. Atlyginimas ne valandinis, nustatyta mėnesinė alga.
Bartkevičiaus komentaras:
Valstybė ar jos institucijos jokiais teisės aktais nenustato ir netvirtina mėnesio darbo valandų skaičiaus. Kiekvieno mėnesio darbo valandų skaičius įmonėse ir įstaigose apskaičiuojamas vadovaujantis DK 144 str. 1 dalies nuostata, kad darbo savaitės trukmė negali būti ilgesnė kaip 40 val.; 153 str. 1 dalies nurodymu, kad prieššventinė darbo diena trumpinama 1 val., ir kitų straipsnių ir poįstatyminių teisės aktų nuostatomis, reglamentuojančiomis darbo ir poilsio laiko ypatumus. Be to, kai kuriems darbuotojams gali būti taikomas teisės aktais nustatytas sutrumpintas darbo laikas arba šalių susitarimu nustatytas ne visas darbo laikas. Taigi, atskiriems darbuotojams gali būti taikomi skirtingi darbo grafikai, dėl to skiriasi ir nustatytas darbo valandų skaičius. .....
Taigi, darbo laiko apskaitos žiniaraštyje reikia nurodyti konkrečiam darbuotojui pagal jo darbo grafiką nustatytą mėnesio darbo valandų skaičių, kuris, be abejo, gali sutapti arba nesutapti su įstaigos ar įmonės darbo grafiku.
2014-10-01 14:59
Bendra »
Vel komandiruotė... »
#1243357
Ruciune rašė:
uzsienines komandiruotes keisis nuo 2015 m, o Lt 19,5 nesikeis dabar ?
Dabar nesikeičia, paskui irgi perskaičiuota bus, tikriausiai 38 EUR * 15 proc. = 5,7 EUR.
Ruciune rašė:
uzsienines komandiruotes keisis nuo 2015 m, o Lt 19,5 nesikeis dabar ?
2014-10-01 14:33
Apskaita & Auditas »
Darbo laiko apskaitos žiniaraštis »
#1243348
amadina22 rašė:
Asmuo nėjo į darbą.
Pranešiau sodrai kad buvo pravaikštos 09.11 - 09.15.
09.13 ir 09.14 buvo poilsio dienos, jam dirbti nereikėjo, bet dviejų pranešimų neteikiau, pateikiau už periodą vieną pranešimą.
Kaip žymėti tabelyje tas poilsio dienas?
Ačiū
Kai yra tęstinis periodas, tai aš neišmetu tų poilsio dienų - žymėčiau PB. Ir Sodrai jos visos bus nedraudiminis laikotarpis.
amadina22 rašė:
Asmuo nėjo į darbą.
Pranešiau sodrai kad buvo pravaikštos 09.11 - 09.15.
09.13 ir 09.14 buvo poilsio dienos, jam dirbti nereikėjo, bet dviejų pranešimų neteikiau, pateikiau už periodą vieną pranešimą.
Kaip žymėti tabelyje tas poilsio dienas?
Ačiū
2014-10-01 14:23
Bendra »
Vel komandiruotė... »
#1243342
Ruciune rašė:
laba diena,
Seniau budavo jei DU 1305 , tai dienpinigiai neapmokestinami. O Dabar po MMA pakelimo ir ta suma turejo pasikeist ?
Taip, pasikeitė.
http://mic.vmi.lt/documentpublicone.do?id=1000119365
Ruciune rašė:
laba diena,
Seniau budavo jei DU 1305 , tai dienpinigiai neapmokestinami. O Dabar po MMA pakelimo ir ta suma turejo pasikeist ?
http://mic.vmi.lt/documentpublicone.do?id=1000119365
2014-10-01 13:36
Įvairūs »
Asociacijos »
#1243328
RLJ rašė:
Gita1 rašė:
Tai blogai, kad neregistravo :)
Todėl. kad iki 2005 m. nebuvo nei vieno dirbančio darbuotojo, o buvo tik savanoriai, tai nebuvo kam ir registruoti ir t.t. tai dabar reikėtų registruoti visus nuo 2002 m.? Ar tik einamųjų metų? Ar geriau pradėti nuo ateinančių metų?
Nuo 2002 metų tikrai neverta. Registruočiau turbūt nuo einamųjų - ypač, jei dokumentų nedaug...
RLJ rašė:
Gita1 rašė:
Tai blogai, kad neregistravo :)
Todėl. kad iki 2005 m. nebuvo nei vieno dirbančio darbuotojo, o buvo tik savanoriai, tai nebuvo kam ir registruoti ir t.t. tai dabar reikėtų registruoti visus nuo 2002 m.? Ar tik einamųjų metų? Ar geriau pradėti nuo ateinančių metų?
2014-10-01 11:53
Įvairūs »
Aktuali informacija is Juridiniu asmenu registro (JAR) »
#1243286
Ruciune rašė:
o popierini varianta priims ?
Imone neturi el. paraso pas mus.
Tai va būtent, kad jiems būtina pateikti el.būdu. Teks įgyti...
Ruciune rašė:
o popierini varianta priims ?
Imone neturi el. paraso pas mus.
2014-10-01 11:39
Įvairūs »
Asociacijos »
#1243279
RLJ rašė:
Gita1 rašė:
Tai o kuo jos skiriasi nuo kitų mažų įmonių?
Nes atostogų metu nedirba nei vienas darbuotojas tai yra visą vasarą ir niekas nieko nepavaduoja.
Nėra numatyta jokių išimčių... Visi įstaigos dokumentai turi būti registruojami. 
RLJ rašė:
Gita1 rašė:
Tai o kuo jos skiriasi nuo kitų mažų įmonių?
Nes atostogų metu nedirba nei vienas darbuotojas tai yra visą vasarą ir niekas nieko nepavaduoja.
2014-10-01 11:25
Įvairūs »
Aktuali informacija is Juridiniu asmenu registro (JAR) »
#1243270
Ruciune rašė:
Laba,
Jei nuo pat isikurimo UAB nesikeite akcininkai. Ju yra 2 . Ar reikia RC dabar pateikti sarasa akcininku ar ne ?
Reikia.
Ruciune rašė:
Laba,
Jei nuo pat isikurimo UAB nesikeite akcininkai. Ju yra 2 . Ar reikia RC dabar pateikti sarasa akcininku ar ne ?
2014-10-01 11:13
Bendra »
Vel komandiruotė... »
#1243263
smalsuole rašė:
Sveiki, darbuotojas komandiruotas į Rusiją, iš Rusijos kelionių agentūros pirko bilietą atgal į LT, bet jokio dokumento neturi, tik matosi nuo kortelės nuskaičiuoti pinigai, aprašyme matosi darbuotojo vardas, pavardė, suma rubliais, data. Ar galiu traktuoti, kaip komandiruotės išlaidas, ar turi darbuotojas kompensuoti jas?
Pagal išrašą negalite. O ką - negalima gauti jokio dokumento iš tos agentūros?
smalsuole rašė:
Sveiki, darbuotojas komandiruotas į Rusiją, iš Rusijos kelionių agentūros pirko bilietą atgal į LT, bet jokio dokumento neturi, tik matosi nuo kortelės nuskaičiuoti pinigai, aprašyme matosi darbuotojo vardas, pavardė, suma rubliais, data. Ar galiu traktuoti, kaip komandiruotės išlaidas, ar turi darbuotojas kompensuoti jas?
2014-10-01 10:28
Darbo teisė »
Dekretinės atostogos ir motinystės pašalpa »
#1243251
rituker rašė:
Perims nuo 2015 10 01. Suprantu, kad 12 menesiu, bet nuo kuriu metu, menesio ?
Tokiu atveju skaičiuos pagal 2014.09.01 - 2015.08.31.
rituker rašė:
Perims nuo 2015 10 01. Suprantu, kad 12 menesiu, bet nuo kuriu metu, menesio ?
2014-10-01 09:30
Įvairūs »
Priedai už darbą lauko sąlygomis »
#1243239
Skaidra rašė:
Na taip ir yra, kompensuojamųjų išmokų dydis yra nurodytas darbo sutarties 3 priede, kur yra nurodomas ir sutartas atlyginimas, tiesiog dabar yra keičiamas mėnesinis atlyginimas darbuotojui, ir kyla klausimas ar pildant DS pakeitimą dėl pasikeitusio mėnesinio atlyginimo taip pat dar kartą reikia įrašyti kad mokamos ir kompensuojamosios išmokos.
Jei jis nesikeičia, tai nereikia rašyti.
Skaidra rašė:
Na taip ir yra, kompensuojamųjų išmokų dydis yra nurodytas darbo sutarties 3 priede, kur yra nurodomas ir sutartas atlyginimas, tiesiog dabar yra keičiamas mėnesinis atlyginimas darbuotojui, ir kyla klausimas ar pildant DS pakeitimą dėl pasikeitusio mėnesinio atlyginimo taip pat dar kartą reikia įrašyti kad mokamos ir kompensuojamosios išmokos.
2014-10-01 09:14
Darbo teisė »
Dekretinės atostogos ir motinystės pašalpa »
#1243231
rituker rašė:
Sveiki,
Atsiprasau jei kartosiuos.
VPA nuo 2014 09 30. Pasirinkau 2 metus. Pirmus metus skaiciuoja pagal palankesni vidurki 2011 metus. Antrus metus planuoju, kad vyro pajamas skaiciuotu. Pagal koki laikotarpi antriems metams sodra skaiciuos?
Aciu
Žiūrint, kada jis perims pašalpos mokėjimą. Pagal 12 mėnesių.
rituker rašė:
Sveiki,
Atsiprasau jei kartosiuos.
VPA nuo 2014 09 30. Pasirinkau 2 metus. Pirmus metus skaiciuoja pagal palankesni vidurki 2011 metus. Antrus metus planuoju, kad vyro pajamas skaiciuotu. Pagal koki laikotarpi antriems metams sodra skaiciuos?
Aciu
2014-10-01 09:13
Įvairūs »
Priedai už darbą lauko sąlygomis »
#1243230
Skaidra rašė:
Sveiki, neseniai pradėjusiems dirbti darbuotojams keliamas atlyginimas. DS 3 punkte nurodyta, kad darbuotojui mokama kompensaciją už darbą lauko sąlygomis. Ar pildant DS pakeitimą reikia rašyti, kad DU nuo spalio 1 d. yra 0000,00 Lt. per mėnesį ir paminėti, kad mokama kompensacija už darbą lauke ar tiesiog papildome, kad mokamas toks ir toks atlyginimas, o apie kompensaciją nerašyti?
Senesniems darbuotojams ta kompensacija buvo aprašyta DS pakeitime ir irgi kyla klausimas ar bereikia papildomai minėti keičiant DU kad mokama kompensacija, ar nebe?
"Lauko priedų", kurie iš tiesų vadinasi kompensuojamomis išmokomis, konkretus dydis turi būti nurodytas darbo arba kolektyvinėse sutartyse.
Skaidra rašė:
Sveiki, neseniai pradėjusiems dirbti darbuotojams keliamas atlyginimas. DS 3 punkte nurodyta, kad darbuotojui mokama kompensaciją už darbą lauko sąlygomis. Ar pildant DS pakeitimą reikia rašyti, kad DU nuo spalio 1 d. yra 0000,00 Lt. per mėnesį ir paminėti, kad mokama kompensacija už darbą lauke ar tiesiog papildome, kad mokamas toks ir toks atlyginimas, o apie kompensaciją nerašyti?
Senesniems darbuotojams ta kompensacija buvo aprašyta DS pakeitime ir irgi kyla klausimas ar bereikia papildomai minėti keičiant DU kad mokama kompensacija, ar nebe?
2014-09-30 16:27
Gyventojų pajamų mokestis »
Kompensacija už nepanaudotas atostogas »
#1243150
Daine rašė:
Laba diena,
reikia pagalbos, susisuko galva..
darbuotojas pradėjo dirbti 2014-06-02, nuo 06.10 ligonlapis iki pat 09,30.
Ar jam priklauso kompensacija už nepanaudotas atostogas?
Nuo 06.02 iki 06.10 gavo už tą laikotarpį DU.
O Sodros pašalpą? Jei ją gavo, tai visas tas laikotarpis įeina į atostogų stažą.
Daine rašė:
Laba diena,
reikia pagalbos, susisuko galva..
darbuotojas pradėjo dirbti 2014-06-02, nuo 06.10 ligonlapis iki pat 09,30.
Ar jam priklauso kompensacija už nepanaudotas atostogas?
Nuo 06.02 iki 06.10 gavo už tą laikotarpį DU.
2014-09-30 16:11
Bendra »
Nedarbingumo paskaičiavimas iš darbdavio lėšų »
#1243139
spokas17 rašė:
Kaži kaip čia bus. O jei susilaužė šeštadieni, o jam būtų pagal grafiką darbadienis, gi šeimos gydytoja nedirba. Ar įmonė pagal pažymą mokėt turėtų?
Ne, pagal pažymą tai tikrai negalima mokėt. Nežinau, gal tada ligoninė išduotų.
spokas17 rašė:
Kaži kaip čia bus. O jei susilaužė šeštadieni, o jam būtų pagal grafiką darbadienis, gi šeimos gydytoja nedirba. Ar įmonė pagal pažymą mokėt turėtų?
2014-09-30 16:04
Įvairūs »
Užsieniečių įdarbinimas »
#1243133
Dorota1 rašė:
AR Baltarusijos piliečia turi asmens kodus? na jai darbinsiu BY pilieti ar turės jis asmens kodą toki kaip LT pilietis
Jei jis gaus leidimą dirbti, jame turėtų būti lietuviškas asmens kodas. Turime Rusijos pilietį - jis turi tokį leidimą, panašų į asmens tapatybės kortelę. O ar be jo išvis galima įdarbinti? 
Šiaip, man atrodo, jie neturi. Rusiškame pase nematau. 
Dorota1 rašė:
AR Baltarusijos piliečia turi asmens kodus? na jai darbinsiu BY pilieti ar turės jis asmens kodą toki kaip LT pilietis
Šiaip, man atrodo, jie neturi. Rusiškame pase nematau.
2014-09-30 16:00
Bendra »
Nedarbingumo paskaičiavimas iš darbdavio lėšų »
#1243129
spokas17 rašė:
Aišku, dėkui. Skubinsiu
Nedarbingumo atgalinėm datom turbūt neišduos, nebent pažymą.
spokas17 rašė:
Aišku, dėkui. Skubinsiu
2014-09-30 15:35
Bendra »
Atleidimas is darbo »
#1243124
ritukse rašė:
Laba diena , norime atleisti darbuotoją tarpusavio susitarimu darbdavio iniciatyva , darbuotojas jau dabar sutinka pagal kokį staripsnį atleisti, ir pieš kiek mėn. turi būti įspėjimas ačiū
Jei šalių susitarimu - tai darbdavio pasiūlymą apsvarstyti darbuotojas turi per 7 dienas. Rašomas ne įspėjimas, o pasiūlymas. Po to - susitarimas. DK 125 str.
Atleisti galima kad ir tą pačią dieną, jei šalys dėl to susitaria (teisininkai siūlo kitą dieną, mol, turėjo laiko įsigilinti į pasiūlymą).
ritukse rašė:
Laba diena , norime atleisti darbuotoją tarpusavio susitarimu darbdavio iniciatyva , darbuotojas jau dabar sutinka pagal kokį staripsnį atleisti, ir pieš kiek mėn. turi būti įspėjimas ačiū
Atleisti galima kad ir tą pačią dieną, jei šalys dėl to susitaria (teisininkai siūlo kitą dieną, mol, turėjo laiko įsigilinti į pasiūlymą).
2014-09-30 15:16
Bendra »
Nedarbingumo paskaičiavimas iš darbdavio lėšų »
#1243117
spokas17 rašė:
Keista, bet jis gi jau namie. Sugipsavo ,sutvarkė ir paleido. Tai jis pats gal pas šeimos gyd.turi kreiptis ? Rūpi dėl to, kad jei išrašys pvz.nuo sekmadienio, tai už pirmadienį privalo įmonė mokėti. O jei jis kokią savaitę iki savo gydytojos nenueis :)
Aaa, aš maniau, kad jis liko ligoninėje. Jei negulėjo ten, tai jo, turi kreiptis į šeimos gydytoją. Tai ką jis sau galvoja? Sėdi ir vsio? 
spokas17 rašė:
Keista, bet jis gi jau namie. Sugipsavo ,sutvarkė ir paleido. Tai jis pats gal pas šeimos gyd.turi kreiptis ? Rūpi dėl to, kad jei išrašys pvz.nuo sekmadienio, tai už pirmadienį privalo įmonė mokėti. O jei jis kokią savaitę iki savo gydytojos nenueis :)
2014-09-30 15:07
Bendra »
Nedarbingumo paskaičiavimas iš darbdavio lėšų »
#1243114
spokas17 rašė:
Jei darbuotojas susilaužė šeštadieni (pagal grafiką jam nedarbo diena), sugipsavo ligoninėje. Bet sodros sistemoje jo iš vis dar nesimato. Nedarbingumo paž.atsiras tik kai jis pas savo šeimos gydytoją nueis?
Kai išrašys iš ligoninės - tada tik ligoninė pateiks. Tęs toliau šeimos gydytojas.
spokas17 rašė:
Jei darbuotojas susilaužė šeštadieni (pagal grafiką jam nedarbo diena), sugipsavo ligoninėje. Bet sodros sistemoje jo iš vis dar nesimato. Nedarbingumo paž.atsiras tik kai jis pas savo šeimos gydytoją nueis?
2014-09-30 13:31
Įvairūs »
Aktuali informacija is Juridiniu asmenu registro (JAR) »
#1243099
kroska rašė:
ar reikia teikti akcininku sarasa per JADIS sistema, jei yra tik vienas akcininkas?
Ne.
kroska rašė:
ar reikia teikti akcininku sarasa per JADIS sistema, jei yra tik vienas akcininkas?
2014-09-30 13:15
Darbo teisė »
DU darbuotojo kvalifikacijos kėlimo metu ir vidutinis darbo užmokestis »
#1243093
edute rašė:
Ne, šeštadienis ne pagal grafiką.
Jei darbuotojas dirba pagal nuotolinę darbo sutartį. Tai jei standartiškai dirba 1 val per dieną (DS), bet gali dirbti ir kitaip, nes tai nuotolinė sutartis, tai jei tą šeštadienį bus kvalif.kėlime 8 valandas, tai jam reikia sumokėti arba dvigubai už 8 valandas (kitomis dienomis jam kaip ir nedarbas gaunasi (bet gi gali jis kilnot savo darbo laiką) arba už šeštadienį viengubai ir prie nepanaudotų atostogų dedasi 7 val ar 7 dienos po 1 val?
Jaz kokia nesąmonė.
O tai dėl ko jūs būtinai norite suteikti tas poilsio dienas? Po teisybei, jei jam šeštadienis nėra darbo diena, tai reikia dvigubai sumokėti už 8 val., arba viengubai už 8 val., bei suteikti papildomą poilsio laiką 8 val.
edute rašė:
Ne, šeštadienis ne pagal grafiką.
Jei darbuotojas dirba pagal nuotolinę darbo sutartį. Tai jei standartiškai dirba 1 val per dieną (DS), bet gali dirbti ir kitaip, nes tai nuotolinė sutartis, tai jei tą šeštadienį bus kvalif.kėlime 8 valandas, tai jam reikia sumokėti arba dvigubai už 8 valandas (kitomis dienomis jam kaip ir nedarbas gaunasi (bet gi gali jis kilnot savo darbo laiką) arba už šeštadienį viengubai ir prie nepanaudotų atostogų dedasi 7 val ar 7 dienos po 1 val?
Jaz kokia nesąmonė.
2014-09-30 10:50
Darbo teisė »
Darbo laikas »
#1243054
daidodina rašė:
Ačiū už abu atsakymus.
Dar vienas klausimas dėl to paties. Bet jeigu sutartyje minėtai darbuotojai bus numatytas kažkoks konkretus valandų minimumas, garantuojamas darbuotojai (pvz., 20 val/sav.), o kažkurį mėnesį darbuotoja "pagal poreikį" pradirbs 25 val., tai ar tos 5 val. nesiskaitys kaip viršvalandžiai..?
Ne, jei bus numatytas minimumas ir maksimumas - ne daugiau, negu nustatytas mėnesio darbo valandų skaičius (pagal 5 d.d. savaitę).
daidodina rašė:
Ačiū už abu atsakymus.
Dar vienas klausimas dėl to paties. Bet jeigu sutartyje minėtai darbuotojai bus numatytas kažkoks konkretus valandų minimumas, garantuojamas darbuotojai (pvz., 20 val/sav.), o kažkurį mėnesį darbuotoja "pagal poreikį" pradirbs 25 val., tai ar tos 5 val. nesiskaitys kaip viršvalandžiai..?
2014-09-30 10:41
Darbo teisė »
DU darbuotojo kvalifikacijos kėlimo metu ir vidutinis darbo užmokestis »
#1243051
edute rašė:
Bet kvailai gaunasi tai, kad reikės apmokėti už šeštadienį ne kaip už 1 darbo dieną, o už 8 (nes dirba 1 val/d) viengubai ir dar suteikti 7 dienas (nes 7 dienos po 1 val) atostogų apmokamų
Daug protingiau yra paprasčiausiai imti ir apmokėti dvigubai už tą šeštadienį...
Ar tas šeštadienis jam yra darbo diena pagal grafiką?
edute rašė:
Bet kvailai gaunasi tai, kad reikės apmokėti už šeštadienį ne kaip už 1 darbo dieną, o už 8 (nes dirba 1 val/d) viengubai ir dar suteikti 7 dienas (nes 7 dienos po 1 val) atostogų apmokamų
Ar tas šeštadienis jam yra darbo diena pagal grafiką?
2014-09-30 10:33
Darbo teisė »
DU darbuotojo kvalifikacijos kėlimo metu ir vidutinis darbo užmokestis »
#1243048
edute rašė:
Taip Tininga, jau nublūdinau
Reikės tada keisti deklaracijas sodrai ir mokėti už šeštadienį ir vieną poilsio dieną
Na, yra jums tik du variantai: dvigubai mokėti už šeštadienį, arba viengubai + poilsio diena.
edute rašė:
Taip Tininga, jau nublūdinau
Reikės tada keisti deklaracijas sodrai ir mokėti už šeštadienį ir vieną poilsio dieną
2014-09-30 10:15
Darbo teisė »
DU darbuotojo kvalifikacijos kėlimo metu ir vidutinis darbo užmokestis »
#1243039
edute rašė:
Tiesiog niekas nenori papildomai pinigų mokėti.
Tai pala, už darbą norite nemokėti, bet mokėti VDU už dvi poilsio dienas (16 val.), vietoje to, kad mokėti DU už darbą (8 val.) ir VDU už vieną poilsio dieną (8 val.)? Kurioje vietoje jūs čia reikšmingai sutaupote?
edute rašė:
Tiesiog niekas nenori papildomai pinigų mokėti.
2014-09-30 10:08
Darbo teisė »
DU darbuotojo kvalifikacijos kėlimo metu ir vidutinis darbo užmokestis »
#1243035
edute rašė:
Tai jei mes už tas suteiktas poilsio dienas apmokam, tai viskas gerai?
Tai mūsų atveju, jei žmogus šeštadienį mokėsi 8 valandas, o dirba įmonėje 1 val/dieną, tai ar galima jam suteikti 16 V poilsio dienų ir jas apmokėti?
Nesuprantu - kam kurti savus įstatymus? Už darbą šeštadienį turi būti mokamas normalus DU už tas 8 valandas. Už suteiktą poilsio laiką - VDU. Kam dar kažką "išradinėti"?
Be to, papildomas poilsio laikas suteikiamas darbuotojo pageidavimu.
edute rašė:
Tai jei mes už tas suteiktas poilsio dienas apmokam, tai viskas gerai?
Tai mūsų atveju, jei žmogus šeštadienį mokėsi 8 valandas, o dirba įmonėje 1 val/dieną, tai ar galima jam suteikti 16 V poilsio dienų ir jas apmokėti?
Už darbą šeštadienį turi būti mokamas normalus DU už tas 8 valandas. Už suteiktą poilsio laiką - VDU. Kam dar kažką "išradinėti"?
Be to, papildomas poilsio laikas suteikiamas darbuotojo pageidavimu.
2014-09-30 10:01
Darbo teisė »
DU darbuotojo kvalifikacijos kėlimo metu ir vidutinis darbo užmokestis »
#1243033
edute rašė:
Sveiki,
Jei kvalifikacijos kėlimo kursai 8 akademinės valandos, o įmonėje žmogus dirba tik 1 val/d, tai jam reikia suteikti papildomai V (poilsio dienas) 7 ar 5 (nes mokymai realiai be pertraukų 6 val.)
Ir ar jei vyko mokymai, tai galima gal ne mokėti viengubai už šeštadienį ir už vieną poilsio diena, bet gal galima žmogui suteikti dvi poilsio dienas? Tai visai šeštadienis neapsimokėtų?
Arba mokama kaip už viršvalandžius, arba suteikiate papildomas poilsio dienas, apmokant jas VDU.
O tokio varianto, kad nemokėti ir suteikti daugiau poilsio dienų, DK nenumato. Privalu mokėti ir už dirbtą laiką, ir už V dienas.
edute rašė:
Sveiki,
Jei kvalifikacijos kėlimo kursai 8 akademinės valandos, o įmonėje žmogus dirba tik 1 val/d, tai jam reikia suteikti papildomai V (poilsio dienas) 7 ar 5 (nes mokymai realiai be pertraukų 6 val.)
Ir ar jei vyko mokymai, tai galima gal ne mokėti viengubai už šeštadienį ir už vieną poilsio diena, bet gal galima žmogui suteikti dvi poilsio dienas? Tai visai šeštadienis neapsimokėtų?
O tokio varianto, kad nemokėti ir suteikti daugiau poilsio dienų, DK nenumato. Privalu mokėti ir už dirbtą laiką, ir už V dienas.
2014-09-30 09:22
Darbo teisė »
Terminuota darbo sutartis »
#1243025
Papildysiu VDI atsakymu:
Ar galima pratęsti terminuotą darbo sutartį ir kaip tai turėtų būti įforminama?
DK nedraudžia pratęsti terminuotos darbo sutarties, tačiau ji gali būti pratęsta tik tais atvejais, kai darbas yra nenuolatinio pobūdžio arba kai tokie atvejai yra numatyti įstatymuose arba kolektyvinėse sutartyse (DK 109 str. 2 d.). Sutarties termino pratęsimas yra įforminamas kaip darbo sutarties sąlygų pakeitimas, darant darbo sutarties pakeitimą pavyzdinėje darbo sutarties formoje, laikantis DK 120 straipsnyje nustatytos darbo sutarties sąlygų pakeitimo tvarkos. Jeigu darbo sutarties terminas pasibaigė, o darbo santykiai faktiškai tęsiasi ir nei viena iš šalių iki pasibaigiant terminui nepareikalavo jos nutraukti, laikoma, kad sutartis pratęsta neapibrėžtam laikui.
Ar galima pratęsti terminuotą darbo sutartį ir kaip tai turėtų būti įforminama?
DK nedraudžia pratęsti terminuotos darbo sutarties, tačiau ji gali būti pratęsta tik tais atvejais, kai darbas yra nenuolatinio pobūdžio arba kai tokie atvejai yra numatyti įstatymuose arba kolektyvinėse sutartyse (DK 109 str. 2 d.). Sutarties termino pratęsimas yra įforminamas kaip darbo sutarties sąlygų pakeitimas, darant darbo sutarties pakeitimą pavyzdinėje darbo sutarties formoje, laikantis DK 120 straipsnyje nustatytos darbo sutarties sąlygų pakeitimo tvarkos. Jeigu darbo sutarties terminas pasibaigė, o darbo santykiai faktiškai tęsiasi ir nei viena iš šalių iki pasibaigiant terminui nepareikalavo jos nutraukti, laikoma, kad sutartis pratęsta neapibrėžtam laikui.
Tax.lt © 2002 - 2026, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui