aura-61 rašė:
O kada taikomas MVD?

Dorota1 rašė:
kažkur klausiau bet nerandu, jai vairuotojai ( transporto įmonės) užsenyje komandiruotėje , bet važiavo šeštadienias o , tik sekmadieni poilsio diena, tai ar turiu dvigubai skaičiuoti už šeštadieni?
lyg tai kad ne,

aura-61 rašė:
Sveiki.
Žmogus išeina iš darbo; nepanaudotų atostogų 8 d.d.; skaičiuojant VDU už 07 08 09 gaunamas valandinis 5,77 Lt, o už dirbtas 8 d.d. spalio mėn. 5,65 Lt valandinis. Ar už nepanaudotas atostogas taikyti 6,06 Lt, o už spalio mėn 6,27 Lt ?
Jeigu aiškiai parašiau, padėkit. Ačiū.

grdo rašė:
Laba diena,

norėjau pasiteirauti, kaip sutvarkyti tą atostogų perkėlimą: darbuotojas yra išleistas 14-ai dienų atostogų, bet po kelių dienų nuo atostogų pradžios žlugus atostogų planams, prašo grįžti į darbą ir perkelti likusią atostogų dalį. Kaip šitokį dalyką įforminti?
Būčiau dėkinga už patarimą, kas susidūrėte :)

irmoske rašė:
Tik kad jau iš kart parašė, kad veiksmas vyksta 1 dieną, nors keista kaip suspėjo :)

Dorota1 rašė:
tai jai vienai dienai Voketijoje , lenkija kirto tik
tai 1 diena *197 diebnoinigiai = 197 lt,l tai nieko neapmokestinam
taip,, ačiu

irmoske rašė:
Apmokestinsi, jei dienpinigių daugiau nei 500Lt.
Tik nežinau tokios šalies brangios

Dorota1 rašė:
jai vadovas vyksta į Voketija kur veža vairuotoją kuris apsikeis su užsienyje esančiu, ir tą pačia diena gryžta atgal, vadovo DU 1000 lt, tai čia visvien skaitysi komandiruotė, ir kaip suprantu turiu apmokestinti GPM dienpinigius?

nite rašė:
Kaip su tais kelionės lapais, ar jie tikrai nėra privalomi, kad bereikalingas darbas tai čia kiekvienam aišku, kur rasti kokią info kad jie nėra privalomi, noriu direktoriui parodyt, jis netiki kad jie neprivalomi :)

zetec rašė:
Sveiki,
Ar gali darbo sutartyje buti parasytas minimalus menesinis darbo uzmokestis ir taikoma sumine darbo uzmokescio apskaita, ne daugiau 48 val per savaite? O zmogus realiai dirba pirmad-antrad ir ketvirt.-penktad nuo 8 iki 17val? Ir kaip as tureciau jam paskaiciuoti DU, jeigu jis idarbintas nuo 2014.09.04?
Ar 1000/22*19=863.64 Lt ar 1000/176*128=727.27 Lt ?

spokas17 rašė:
Va ir aš pamislyjau negerai. Reiktų gal komandiruotėn išleisti po pietų, tom 5 val. Nes taip ir buvo, ne visa diena, tik kelionei.
Dėkui

nil_a rašė:
Sveiki,
o jei darbuotojo grafikas kinta pagal darbo intensyvumą, mokamas 6,06lt valandinis atlygis, kaip šiuo atveju, skaičiuoti, ar turi įtakos skaičiavimui tai, kad dirbama ne 8 val per dieną? Reikės mokėti už vieną dieną, kurią dirbo 5 val.
iš anksto ačiū už pagalbą.

spokas17 rašė:
Jei darbuotojas išvyko į komandiruotę sekmadienį, neatvykimų apatinėje lentelėje žymiu K 8 d.v. Suteiksim jam kitą dieną išeiginę. Pagal grafiką turėtų dirbti 5 d.val. Tai V žymiu 5d.val. ? Dėkui

JurJur rašė:
O vaiko priežiūros pašalpa taip pat šiam laikotarpiui? Planuoju imti atostogas 1 metams.

JurJur rašė:
Laba diena,

paprastas ir trumpas klausimas, bet man dar nesuprantamas. Laukiuosi vaikučio, 2014 gruodžio 8 dieną planuojamas išėjimas į dekretą, suėjus 30 savaičių. Gimdyti turėčiau 2015 02 mėn. Sakykit prašau kaip man bus skaičiuojama nėštumo ir gimdymo pašalpa? kokio laikotarpio?:) Labai labai ačiū

kroska rašė:
jei yra du vaikai ir vienas is vaiku turi invalidumo grupe, koks NPD darbuotojui turi buti taikomas, ar invalidumo grupe neturi itakos papildomam NPD?

vilka81 rašė:
darbuotojui keitėsi darbo laikas jis priimtas nuo 05-14d. nuo rytojaus atleidžiamas, skaičiuojant kompensaciją už nepanaudotas atostogas, skaičiuoju koeficientą už visą dirbtą laikotarpį, O VDU, iš 3paskutinių mėn. ar irgi iš viso dirbto laikotarpio ?

Medyte rašė:
O tai kokį teisinį pagrindą nurodyti?

Egle26 rašė:
Tai užtenka mano prašymo ir viskas bus ok ?

Egle26 rašė:
Man vadovas sako, kad DU mokės, tik, kad važiuoju į kitą miestą, tai dėl šventos ramybės parašyti prašimą, kad neduok Dieve kokia nelaimė, kad nebūtų, kad darbo metu ?

Egle26 rašė:
Labas rytas, reikalingas Jūsų patarimas: noriu visai dienai išvykti pas gydytoją, ar užtenka parašytį prašymą, o vadovui vizuoti, nereikia sodrai pranešti ?

Magali rašė:
supratau, o tokiu kaip 185 str. arba 195 str. 1 d. ?

Magali rašė:
Sveiki, nuo 2015-01-01 iki 2015-01-15 imonė nedirbs, pagal koki str. galima darbuotojams suteikti atostogas? nedirbs rysium su euru ivedimu, gal kas galetumet patarti, aciu.

gigra rašė:
Ar teisingai suprantu, jeigu zm. dirbo nuo 2014 05 02 iki 2014 09 30.Gaunasi, kad uz 8.16 darbo dienu atostoginiu priklauso.09 08 07 MEN
VAL. 88 79 92
du 500 500 500, tai 1500/259=5.79 VID.VAL. DU*4*8.16=188,99 kompen.uz nepanaud atostogas.Ar teisingai suprantu.

gigra rašė:
Ar teisingai skaiciuojant vidutini darbo uzmokesti:pvz 09 08 07men
darbo d. 22 20 23
du 500 500 500
Gaunasi vienos dienos VDU 23.08 Lt. padalinus is 4val.gaunasi vienos valandos du 5.77Lt , tai man toki ir skaiciuot(skaiciuojant kompensacija uz nepanauduotas darbo dienas), ar turiu vistiek taikyti minimalu t.y 6.06 Lt.Aciu

Linda6 rašė:
Ačiū Tininga.Jei šalys susitars išmokėti 2 mėn vidutinio darbo užmokesčio kompensaciją, tai kaip ir viskas tvarkoje? Ar čia prieštaravimo neatsiras?

Linda6 rašė:
Patarkite kolegos,
Darbuotojas priimtas dirbti pagal terminuotą darbo sutartį, terminas iki 2015 kovo 31 d.,pavaduoja iki kol moteris sugrįš iš dekretinių atostogų.
Darbdavys nori atleisti iš darbo tą darbuotoją, gal tinka bendra tvarka, ar būtina išmokėti vidutinio darbo užmokesčio kompensaciją iki termino pabaigos t.y. iki 2015-03-31 d.Gal galima atkeisti arba šalių susitarimu arba darbdavio iniciatyva.