awrys rašė:
Sveiki, sudaryta terminuota DS, tačiau sutarties termino-atleidimo(pagal 126 str. 1d.) dieną darbuotojas serga, ar galiu atleidimą nukelti iki kol darbuotojas atgaus darbingumą?(ar po ligos darbuotojas neužginčys to, kad DS tapo neterminuota?). Ar aš privalau išsiūsti 2-SD pranešimą ir atleisti darbuotoją jo sutartyje nurodyta sutarties termino data?

naivuole rašė:
14 stulpelyje reikia nurodyti, kiek darbuotojas gauna DU. Dėl to aš ir paklausiau, nes darbuotojo pusė atlyginimo pervedama anstoliams ir gauna mažesnį darbo užmokestį. Jei gerai supratau, pažymoje nereikia nurodyti išskaitymus anstoliams, nurodau tik uždirbtą DU ir išskaičiuotus mokesčius.

niamniam rašė:
O gal žinot kaip skaičiuoti viršvalandžius.Daleiskim DU darbo sutartyje nustatytas 1320,00 lt į mėnesį. Skaičiau kad ne mažiau pusantro valandinio atlygio.Aišku reikia sudėti viską kad tą mėnesį priskaityta t.y. darbo užmokestis, prastovos ne dėl darbuotojų kaltės.Gal kokia formulė yra paskaičavimui?

VaivaP rašė:
O miegojimas pvz. kelte taip pat turi būti įskaitomas į darbo laiką? Nes miegojimas viešbutyje tai ne darbo laikas.

niamniam rašė:
Nu va pirmąkart skaičiuosiu viršvalandžius. Tai viršvalandžiai bus nuo 5 iki 10(atvykimo į uostą laikas) ar kol grįžo iš vis į namus iki 11 vakaro?

ausa rašė:
Sveiki,

Vaikelis gimė spalio 12d. tėtis nori eiti atostogų nuo 13d. , klausimėlis kada aš privalau ižmokėti jam atlyginimą už spalio mėn dirbtas dienas. Ačiū

niamniam rašė:
Darbuotojas mėnesį su virš prabuvo komandiruotėje. Išvažiavo spalio 7 iš užsienio 10valandą o parplaukė 9 valandą vakaro. Šiaip jam priklauso 8 val.dirbti. Ksip parodyti tabelyje ir apmokėti?O gal kai yra grįžimas iš komandiruotės tai nieko nereikia damokėti?

Filippova rašė:
Sveiki dar kartą. Ar užteks tik įsakymo ar čia kažkokia sudėtingesnė procedūra?

Renata_Ro rašė:
Laba diena, isejau is darbo budama nescia abibusiu susitarimu, ismokejo 2 men. kompensacija. Turiu 12 men. darbo staza per 24 men. Skambinau i sodra, pasake, kad turiu Sodrai pateikti nestumo pazyma. Bet kilo klausimas: jei buciau atleista - viskas gerai, o dabar isejau abipusiu susitarimu . Ar man priklausys motinystes pasalpa?
Dekoju,
Renata

niamniam rašė:
Laba diena.Norim priimti į darbą darbuotoją kuris turi invalidumo pažymėjimą.Jame įrašyta "iš dalies darbingas" ir 55 procentai darbingumo lygis. Ar galima jį darbinti pilnu etatu ir siųsti į komandiruotę?

Kristina86 rašė:
Sveikos. Turiu klausimeli, tiesiog apsizioplinau ir nepasiteiravau sodroje, gal kas susiduret.. Praėjo 10 dienų nuo dokumentu dėl nėštumo ir gimdymo atostogų pridavimo, pasiskambinau 1883 pasiteirauti, ar išmoka man paskirta, pasake, jog taip ir išmokejimas jau aktyvuotas bei nurodė suma, ispuole savaitgalis ir pinigėlių dar negavau, taciau susimąsčiau, ar jų norodyta suma jau atskaicius mokesčius ar dar ne, kaip jie paprastai nurodo?

Broske rašė:
Laba diena,
Kas galėtų man padėti ? Dirbu puse metu darba kuris yra į savaitę iki 30 val., dirbu įvairiomis dienomis. Į mėnesį ant popieriaus gaunu 800, kiek man priklausytų konpensacijos už nepanaudotas atostogas išeinant iš darbo?

Byla rašė:

Tame ir reikalas kad pas mane to stačiakampio nerodo. Gal kad išjungtos reklamos. O gal dėl kažkokių kitų priežasčių.

Irinabuckis rašė:
Ačiū! Tininga, Jus kaip visada esate pirmūnė! Ačiū Jus už palaikimą!

Irinabuckis rašė:
Laba diena!
1.Darbuotoja (pardavėja) dirbanti pagal suminę darbo laiko apskaitą (dabar 40 val/sav) nori dirbti 1,25 etato (pareigos tos pačios). Ar taip galima?
2.Žinome, kad max per savaitę (dirbant vis. 40 val./sav. max darbo valandų skaičius yra 48). O kiek max darbo valandų ji galės dirbti (jei galės) dirbant 1,25 etato?
Ačiū!

nerija07 rašė:
Visada jeigu kyla tokių ir panašių klausimų, patikrinkit informaciją su Google pagalba,

irmoske rašė:
Nebent taip bandoma išvengti dienpinigių apmokestinimo...

Lliucija rašė:
Darbuotojo nustatyta alga 700,00 Lt. (4 val.d.laikas), buvo komandiruotėj Lietuvoj savaitę (19,50*5 =97.50). 50 proc. algos nesiekia-mokesčių jokių nėra. Ar gal jau atsirado?

Skaidra rašė:
Sveiki. Ar gali darbuotojas paprašyti, kad komandiruotpinigius išmokėtų ne tą mėnesį, kai buvo komandiruotė, o kitą mėnesį?

Vestma rašė:
darbuotojo pareigos pasikeitė, alga liko ta pati.
Turbūt reikia jo prašymo pervesti į kitas pareigas ir tada DS įrašau
"DARBO SUTARTIS PAKEISTA(PAPILDYTA) - nuo 2014.10.10 pervestas dirbti vadybininku.
užteks tokio įrašo?

Sandra_v rašė:
Gal galit pasakyt, ar nukreipt, kokia tai būtų suma dėl kurios turėtumėm grąžintis, šiaip čia toks kaip ir vienkartinis atvejis PVM'o apie 13EUR.

barbora_r rašė:
sveiki, pagal koki istatyma rasyti direktoriaus pareiginiu instrukciju tsakyma??? niekaip nerandu kur butu parasyta.. PADEKIT

Dolli rašė:
Laba, pakuždėkit prašau kokiais mokesčiais apmokestinama apmokestinamoji dienpinigių dalis. Ar tik GPM 15% ar ir Sodra?

Sandra_v rašė:
Sveiki, gavau viešbučio (Vokietija) sąskaitą su PVM, kaip man su juo elgtis, kelti į neleidžiamus atskaitymus ar bendrai visą sumą į sąnaudas?

Alina55 rašė:
O kieno ši nuomonė?

ras123 rašė:
Ar 5 val. viršvalandžių būtų skaičiuojami tarifinė alga pvz. 1200 (t.y. DS nustatyta) dalijama iš apskaitinio laik. paskutinio mėn.vyriausybės nustatytų darbo valandų?1200/159x5 Ar teisingai galvoju????

ras123 rašė:
Sveiki, kaip skačiuojamas viršvalandinis darbas suminėje apskaitoje, jei
Mėn. Nustatyta dirbta per mėn.
val/mėn.
2014 06 1 159 165
2014 07 2 184 179
2014 08 3 159 163
----------------------------------------------
502 507

astuleee rašė:
Linuske , šitą anekdotą skaitau gal dešimtą kartą, bet vistiek labai juokinga

Dorota1 rašė:
bet tabelyje tai žymiu šeštadieni pvz 8 val