Tax.lt narys Tininga
- Tax.lt narys nuo
- 2006-08-18
- Tininga
- forume parašė 50023 žinučių
Naujausios žinutės:
2014-10-17 11:31
Bendra »
Materialinės atsakomybės sutartis »
#1245299
darbuotojas11 rašė:
Gal yra kazkoks darbo kodekso straipsniukas nusakantis sitai?
Be abejonės 
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
XVII skyrius. MATERIALINĖ ATSAKOMYBĖ
darbuotojas11 rašė:
Gal yra kazkoks darbo kodekso straipsniukas nusakantis sitai?
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
XVII skyrius. MATERIALINĖ ATSAKOMYBĖ
2014-10-17 11:24
Bendra »
Kaip apskaiciuoti kompensacija uz nepanaudotas atostogas? »
#1245293
Atleidimas rugsėjo 29, kaip supratau.
2014-10-17 11:22
Bendra »
Kaip apskaiciuoti kompensacija uz nepanaudotas atostogas? »
#1245291
RikiTiki rašė:
Nu rimtai, žiūriu į tabelį,o matau .... tikrai turi būti 64/64
Prikabinu skaičiavimą
Mano manymu - teisingai.
RikiTiki rašė:
Nu rimtai, žiūriu į tabelį,o matau .... tikrai turi būti 64/64
Prikabinu skaičiavimą
2014-10-17 11:13
Programinė įranga »
kompiuteris »
#1245283
Gita1 rašė:
Ar niekam nepasijautė sutrikimas su gmail? Aš jau kelinta diena naudojuosi supaprastinta versija, nes normali neužsikrauna pilnai.. tai kontaktų šone nerodo, tai neatverčia laiškų.. Visa kita pc veikia kaip veikę, va tik su gmail bėdos.. nesuprantu kas čia nutiko..
Veikia kuo puikiausiai 
Gita1 rašė:
Ar niekam nepasijautė sutrikimas su gmail? Aš jau kelinta diena naudojuosi supaprastinta versija, nes normali neužsikrauna pilnai.. tai kontaktų šone nerodo, tai neatverčia laiškų.. Visa kita pc veikia kaip veikę, va tik su gmail bėdos.. nesuprantu kas čia nutiko..
2014-10-17 10:58
Bendra »
Kaip apskaiciuoti kompensacija uz nepanaudotas atostogas? »
#1245278
RikiTiki rašė:
Antru atveju tas pats, tik pirma eilutė 8/8:
VISO: 2169 įmonės /727 darbuotojo
727/2169=0,3352
Kada atleidimas? Ir kodėl pirma eilutė 8/8? Juk turi būti 64/64. 
Tikslesnis skaičiavimas būtų nuo 21 dienos...
RikiTiki rašė:
Antru atveju tas pats, tik pirma eilutė 8/8:
VISO: 2169 įmonės /727 darbuotojo
727/2169=0,3352
Tikslesnis skaičiavimas būtų nuo 21 dienos...
2014-10-17 10:43
Bendra »
Kaip apskaiciuoti kompensacija uz nepanaudotas atostogas? »
#1245275
RikiTiki rašė:
man skirtumas gaunasi nemažas:
0,3806 koef. jei pilnas 08 (0,3806*6,06*8*31,079 k.d.*0,7=401,42 lt)
0,3352 koef. jei nuo 21d. (0,3352*6,06*8*31,079 k.d.*0,7=353,53 lt)
kuris teisingas?
Tuomet teisingiau nuo 08.21 skaičiuoti.
RikiTiki rašė:
man skirtumas gaunasi nemažas:
0,3806 koef. jei pilnas 08 (0,3806*6,06*8*31,079 k.d.*0,7=401,42 lt)
0,3352 koef. jei nuo 21d. (0,3352*6,06*8*31,079 k.d.*0,7=353,53 lt)
kuris teisingas?
2014-10-17 10:27
Bendra »
Kaip apskaiciuoti kompensacija uz nepanaudotas atostogas? »
#1245271
RikiTiki rašė:
kiek žinau, visos ND neįskaitomos į darbo stažą atostogoms gauti, o NA įskaitomos tiki 14 kd.
Tai imti 8/8t.y. nuo 21d. ar visą pilną 08 mėnesį.
Esmės tai labai nekeis - ar imsite pilną mėnesį, ar tik tą dalį... Juk sutampa darbuotojo ir įmonės valandos.
Dėl ND: jei imame laikotarpį nuo 2012-10-10 iki 2013-08-20, gauname, jog tai yra 315 k.d. Iš jų atėmus 2 ND lieka 313. 313*28/365=24,01.
RikiTiki rašė:
kiek žinau, visos ND neįskaitomos į darbo stažą atostogoms gauti, o NA įskaitomos tiki 14 kd.
Tai imti 8/8t.y. nuo 21d. ar visą pilną 08 mėnesį.
Dėl ND: jei imame laikotarpį nuo 2012-10-10 iki 2013-08-20, gauname, jog tai yra 315 k.d. Iš jų atėmus 2 ND lieka 313. 313*28/365=24,01.
2014-10-17 10:16
Bendra »
Kaip apskaiciuoti kompensacija uz nepanaudotas atostogas? »
#1245267
RikiTiki rašė:
išties, ne kas būtų, jei 15 metų 
patarkit, kaip atsekti tą laikotarpį-ar teisingai suskaičiavau. Atostogavo 24 k.d. 2013.02.19-20 buvo ND.
Aš gaunu, kad 24 k.d. priklausė iki 2013-08-20 (būtų iki 08.18, bet buvo 2 ND). Tai koeficientas skaičiuojamas nuo 2013-08-21? 08 mėn. imti kaip pilną (167/167) ar tik nuo 21 d (8/8)?
Taip, gaunasi 24 dienos iki 08.20. O kam tas ND atimat?
RikiTiki rašė:
išties, ne kas būtų, jei 15 metų
patarkit, kaip atsekti tą laikotarpį-ar teisingai suskaičiavau. Atostogavo 24 k.d. 2013.02.19-20 buvo ND.
Aš gaunu, kad 24 k.d. priklausė iki 2013-08-20 (būtų iki 08.18, bet buvo 2 ND). Tai koeficientas skaičiuojamas nuo 2013-08-21? 08 mėn. imti kaip pilną (167/167) ar tik nuo 21 d (8/8)?
2014-10-17 09:37
Bendra »
Kaip apskaiciuoti kompensacija uz nepanaudotas atostogas? »
#1245261
RikiTiki rašė:
Tai paprastai skaičiuojant nep.at.kompensaciją imamas visas dirbtas laikotarpis ir apskaičiuojama, kiek atostogų iš viso priklauso ir atimamos panaudotos atostogos. T.y. nuo įdarbinimo dienos.
Tai dabar nežinau, man skaičiuoti nuo 2012-10-10, ar pasiskaičiuoti laikotarpį, kada baigiasi panaudotų atostogų laikotarpis ir prasideda nepanaudotų? Kažkaip keistai būtų.
Nieko čia keisto nėra. Koeficientas skaičiuojamas iš to laikotarpio, už kurį suteikiamos atostogos arba skaičiuojama kompensacija. Na pati pagalvokite: pvz žmogus dirbęs 15 metų, o kompensacija skaičiuojama už 2 savaites. Ar tuomet irgi kiltų noras koeficientą skaičiuoti pagal 15 metų?
O priklausančios dienos nuo darbo trukmės nepriklauso. Taip, jos paskaičiuojamos už visą dirbtą laikotarpį, iš jų atimamos panaudotos.
RikiTiki rašė:
Tai paprastai skaičiuojant nep.at.kompensaciją imamas visas dirbtas laikotarpis ir apskaičiuojama, kiek atostogų iš viso priklauso ir atimamos panaudotos atostogos. T.y. nuo įdarbinimo dienos.
Tai dabar nežinau, man skaičiuoti nuo 2012-10-10, ar pasiskaičiuoti laikotarpį, kada baigiasi panaudotų atostogų laikotarpis ir prasideda nepanaudotų? Kažkaip keistai būtų.
O priklausančios dienos nuo darbo trukmės nepriklauso. Taip, jos paskaičiuojamos už visą dirbtą laikotarpį, iš jų atimamos panaudotos.
2014-10-17 09:05
Bendra »
Kaip apskaiciuoti kompensacija uz nepanaudotas atostogas? »
#1245254
RikiTiki rašė:
darbuotojas dirbo nuo 2012-10-10 pagal normalų kaip įmonės grafiką. nuo 2013-12-01 40val/mėn, nuo 2014-04-01 8 val./mėn. Panaudojo 24 k.d. atostogų. Ar skaičiuodama darbo laiko koeficientą turiu imti visą darbo laikotarpį (nuo 2014-10-10) ? Dar neaišku man, kai lyginu su įmonės darbo grafiku, o darbuotojas atostogavo ar buvo ND (administr.leidimu)-tos atostogų ir ND dienos vistiek įsiskaito kaip darbuotojo nustatytos darbo val,taip? Tarkim įmonės 159 val, darbuotojas 2d.d. (po 8 val) buvo ND, tai imu 159/159?
Kol dirbo pilnu etatu, DU buvo MMA (1000). Kai pasikeitė darbo val.laikas, DU buvo 1val/6,06 lt (minimalus valandinis), Bet skaičiuojant VDU imu tik tris paskutinius mėnesius, ty. valandinį DU? Nes kažkur čia forume buvau užtikus, kad DU skaičiuoti irgi iš viso laikotarpio. Suabejojau.Man atrodo 3 mėn.prieš turėtų būti.
Koeficientas skaičiuojamas iš to laikotarpio, už kurį skaičiuojama kompensacija. Imamos "teorinės" - grafiko - valandos, nekreipiant dėmesio į neatvykimus.
VDU skaičiuojamas įprastai, tikrai jo nereikia skaičiuoti pagal visą laikotarpį.
RikiTiki rašė:
darbuotojas dirbo nuo 2012-10-10 pagal normalų kaip įmonės grafiką. nuo 2013-12-01 40val/mėn, nuo 2014-04-01 8 val./mėn. Panaudojo 24 k.d. atostogų. Ar skaičiuodama darbo laiko koeficientą turiu imti visą darbo laikotarpį (nuo 2014-10-10) ? Dar neaišku man, kai lyginu su įmonės darbo grafiku, o darbuotojas atostogavo ar buvo ND (administr.leidimu)-tos atostogų ir ND dienos vistiek įsiskaito kaip darbuotojo nustatytos darbo val,taip? Tarkim įmonės 159 val, darbuotojas 2d.d. (po 8 val) buvo ND, tai imu 159/159?
Kol dirbo pilnu etatu, DU buvo MMA (1000). Kai pasikeitė darbo val.laikas, DU buvo 1val/6,06 lt (minimalus valandinis), Bet skaičiuojant VDU imu tik tris paskutinius mėnesius, ty. valandinį DU? Nes kažkur čia forume buvau užtikus, kad DU skaičiuoti irgi iš viso laikotarpio. Suabejojau.Man atrodo 3 mėn.prieš turėtų būti.
VDU skaičiuojamas įprastai, tikrai jo nereikia skaičiuoti pagal visą laikotarpį.
2014-10-17 08:31
Darbo teisė »
Dekretines ir motinystes pasalpa »
#1245246
amusante rašė:
sveiki, domina, ar gaučiau nėštumo ir gimdymo atostogų pašalpą ir vaiko priežiūros pašalpą.Situacija tokia--šiuo metu esu vaiko priežiūros atostogose, pirmais metais aš gavau pašalpą, antrais metais perrašėm pašalpos gavimą vyrui.
Pirmas vaikas gimes 2013-08, kitas turetų 2015 m. gegužę gimt.
Ar man skaičiuosis viskas kaip pirmam vaikui, ar kol dar laikas ir vel perrasyt pašalpos gavimą ant savęs?
ačiū,kas atsakys.
Tai, kad vyras gauna pašalpą, neįtakoja jūsų teisės rinktis palankesnį vidurkį: svarbiausia sąlyga, kad nors dalis skaičiuojamojo laikotarpio sutaptų su jūsų VPA.
amusante rašė:
sveiki, domina, ar gaučiau nėštumo ir gimdymo atostogų pašalpą ir vaiko priežiūros pašalpą.Situacija tokia--šiuo metu esu vaiko priežiūros atostogose, pirmais metais aš gavau pašalpą, antrais metais perrašėm pašalpos gavimą vyrui.
Pirmas vaikas gimes 2013-08, kitas turetų 2015 m. gegužę gimt.
Ar man skaičiuosis viskas kaip pirmam vaikui, ar kol dar laikas ir vel perrasyt pašalpos gavimą ant savęs?
ačiū,kas atsakys.
2014-10-16 17:09
Įvairūs »
Vaiko prieziuros atostogos. »
#1245191
veju_ne rašė:
Na nežinau visos tiesos, bet mano dvi draugės už antrus metus gauna pašalpą pagal vyro atlyginimą, kai jos nuėjo į sodrą pasakė, kad taip galima, tačiau mažai kas tai žino. Tiesiog norėjau pasidomėti kaip būtų su antru vaiku, na teks ir man apsilankyt sodroje, pasiklaisinėt, nes paskaityt nelabai kur yra apie tai.
Galima - bet tada ne jos gauna, o tėtis: taip būna, kai jos būna VPA, o tėtis - nebūdamas VPA - perima pašalpos mokėjimą. O ji apskaičiuojama pagal tėvo atlyginimą.
Žinoma, siūlau apsilankyti Sodroje ir pasikonsultuoti - nes tai tikrai nėra aprašyta, o tiesiog tokia taikoma praktika, savotiška "aukso kasykla"
veju_ne rašė:
Na nežinau visos tiesos, bet mano dvi draugės už antrus metus gauna pašalpą pagal vyro atlyginimą, kai jos nuėjo į sodrą pasakė, kad taip galima, tačiau mažai kas tai žino. Tiesiog norėjau pasidomėti kaip būtų su antru vaiku, na teks ir man apsilankyt sodroje, pasiklaisinėt, nes paskaityt nelabai kur yra apie tai.
Žinoma, siūlau apsilankyti Sodroje ir pasikonsultuoti - nes tai tikrai nėra aprašyta, o tiesiog tokia taikoma praktika, savotiška "aukso kasykla"
2014-10-16 16:51
Įvairūs »
Vaiko prieziuros atostogos. »
#1245189
veju_ne rašė:
Sveiki, pabandysiu trumpai nupasakoti situaciją. 2013m gegužės mėn baigėsi gimdymo atostogos, išėjau iš darbo, vyras išėjo i vaiko priežiūros atostogas dviems metams. Iki dabar nedirbu auginu vaikelį, vyras kartu dirba ir gauna 40% už antrus metus. Girdėjau, kad galiu susitvarkyti taip, jog iki kol vaikui sueis 2 metai, vaiko priežiūros atostogų galiu eiti aš, kurias apmokės pagal vyro buvusį atlyginimą. O kaip nutiktu, jei pastočiau. Ar sodra moketų man už nėštumo ir gimdymo atostogas? Gaunasi, kad nuo 2013 m gegužės iki dabar nedirbu, bet jei dabar susitvarkyčiau, kad už pirmą vaiką pinigus gaučiau aš, kaip tada? Ar antram vaikui, už vaiko priežiūros atostogas, jeigu į jas eičiau aš skaičiuotų pagal vyro atlyginimą kaip ir pirmam vaikui skaičiavo? Labai ačiū
Kadangi nedirbate, tai nelabai galite eiti vaiko priežiūros atostogų. Galite perimti pašalpos mokėjimą iš vyro, bet nemanau, kad "pagal jo algą". Paprastai daroma priešingai: antrais pašalpos gavimo metais mama būna atostogose arba dirba, o tėtis perima pašalpos mokėjimą vien todėl, kad to tėčio alga didesnė. Taigi manyčiau, jog perimant pašalpą, ji apskaičiuojama pagal pajamas to, kuris perima.
Jei dabar pastotumėt, pašalpos nepriklausytų, nes nedirbate, o juo labiau, jos nebūtų skaičiuojamos pagal vyro atlyginimą. Tad tektų nėštumo metu bent jau trumpam padirbėti.
veju_ne rašė:
Sveiki, pabandysiu trumpai nupasakoti situaciją. 2013m gegužės mėn baigėsi gimdymo atostogos, išėjau iš darbo, vyras išėjo i vaiko priežiūros atostogas dviems metams. Iki dabar nedirbu auginu vaikelį, vyras kartu dirba ir gauna 40% už antrus metus. Girdėjau, kad galiu susitvarkyti taip, jog iki kol vaikui sueis 2 metai, vaiko priežiūros atostogų galiu eiti aš, kurias apmokės pagal vyro buvusį atlyginimą. O kaip nutiktu, jei pastočiau. Ar sodra moketų man už nėštumo ir gimdymo atostogas? Gaunasi, kad nuo 2013 m gegužės iki dabar nedirbu, bet jei dabar susitvarkyčiau, kad už pirmą vaiką pinigus gaučiau aš, kaip tada? Ar antram vaikui, už vaiko priežiūros atostogas, jeigu į jas eičiau aš skaičiuotų pagal vyro atlyginimą kaip ir pirmam vaikui skaičiavo? Labai ačiū
Jei dabar pastotumėt, pašalpos nepriklausytų, nes nedirbate, o juo labiau, jos nebūtų skaičiuojamos pagal vyro atlyginimą. Tad tektų nėštumo metu bent jau trumpam padirbėti.
2014-10-16 12:12
Darbo teisė »
įdarbinimas, darbo sutartis »
#1245159
Panterika rašė:
Sveiki, ar įdarbinant darbuotoją iš biržos reikia jo sic.draudimo pažymėjimo? Ar reikia išduoti jam darbo pažymėjimą? Ar užtenka tik jo prašymo priimti į darbą, įsakymo dėl priėmimo į darbą, darbo sutarties ir 1-sd formos sodrai. Ačiū
Nereikia nei soc.draudimo pažymėjimo, nei darbo pažymėjimo - kaip ir visiems kitiems įdarbinamiems.
Panterika rašė:
Sveiki, ar įdarbinant darbuotoją iš biržos reikia jo sic.draudimo pažymėjimo? Ar reikia išduoti jam darbo pažymėjimą? Ar užtenka tik jo prašymo priimti į darbą, įsakymo dėl priėmimo į darbą, darbo sutarties ir 1-sd formos sodrai. Ačiū
2014-10-16 08:51
Įvairūs »
Suminė darbo laiko apskaita »
#1245124
Zzzora rašė:
Sveiki norejau pasitikslinti kaip reiktu apskaiciuoti pagal sumine darbo laiko apskaita apsaugos darbuotojo alga, dirbant jam nepertraukiamai po 24 val. si menesi 23 darbo dienos? Susidarytu 224 val. is ju 78 naktiniu ir 40 val. virsvalanddziu?
(1035/184)*224=1260
78*5.625*0.5 =219.37
40*5.625*0.5 =112.5
Gautusi 1591.87 , ar kazka supainiojau? dirbs tik 1 menesi?
Galimas ir toks skaičiavimas, tik spalis turi 183 darbo valandas.
Zzzora rašė:
Sveiki norejau pasitikslinti kaip reiktu apskaiciuoti pagal sumine darbo laiko apskaita apsaugos darbuotojo alga, dirbant jam nepertraukiamai po 24 val. si menesi 23 darbo dienos? Susidarytu 224 val. is ju 78 naktiniu ir 40 val. virsvalanddziu?
(1035/184)*224=1260
78*5.625*0.5 =219.37
40*5.625*0.5 =112.5
Gautusi 1591.87 , ar kazka supainiojau? dirbs tik 1 menesi?
2014-10-16 08:50
Įvairūs »
Suminė darbo laiko apskaita »
#1245123
Aleksiukas rašė:
labai nesigilinau į klausimą, bet panašiais suminės apskaitos atvejais yra toks paaiškinimas:
Pas mus kai auditas tikrino aiškino, kad už jokį darbą negali būti apmokėta daugiau kaip du kartus. Jei jau apmokate už šventines du kartus, tai iš viršvalandžių jas iš karto minusuojate, jei yra naktinės valandos per šventinę, už kurią jau mokėjote, tai už tas naktines jau nemokate. O jei neaišku kurį atvejį (2 ar 1,5 karto) mokėti, tai mokėti reikia darbuotojo naudai - didesnę dalį.
Ne, suminės apskaitos atveju yra kitaip. Ir kaip sakiau, esmė yra tai, ar dirbama pagal grafiką. Jei ne - tai dvigubai apmokėjus (ar kitaip kompensavus) tas valandas "pamirštame", nes jos jau kompensuotos. Jei pagal grafiką - už viršvalandžius mokėti reikia. Pacituosiu J.Griciaus straipsnį:
– imamos darbuotojo faktiškai per apskaitinį laikotarpį dirbtos valandos, prie kurių pridedamos nebuvimo darbe įstatymo nustatytais atvejais valandos: kasmetinių atostogų, laikino nedarbingumo, nėštumo ir gimdymo atostogų, tėvystės atostogų ir vaiko priežiūros atostogų laikotarpius, skaičiuojant pagal 5 d. d. savaitės grafiką ir neatvykimo į darbą dėl pateisinamų priežasčių atvejai (neatvykimas į darbą administracijos leidimu, nemokamos atostogos, papildomo poilsio laiko pagal DK 214 str.) pagal faktinį darbuotojo darbo grafiką (todėl ypač svarbu teisingai nurodyti darbo laiko apskaitos žiniaraščiuose neatvykimų į darbą trukmę valandomis). Iš gauto skaičiaus atimamas darbas poilsio dieną, kuris buvo apmokėtas dvigubai (DK 194 str. 1 d.) ar kuris bus kompensuotas laisva diena kitą apskaitinį laikotarpį, bei viršvalandinis darbas, kuris darbuotojo pageidavimu buvo apmokėtas (DK 193 str.), nelaukiant apskaitinio laikotarpio pabaigos. Taigi, darbas poilsio dieną, apmokėtas dvigubai arba kuris bus kompensuotas kita poilsio diena kitą apskaitinį laikotarpį, pasibaigus apskaitiniam laikotarpiui, papildomai pagal DK 193 straipsnį neapmokamas. Darbas švenčių dieną pagal grafiką apmokamas DK 194 str. 2 dalyje nustatyta tvarka (dvigubai). Toks darbas, nustatant viršvalandžius, iš dirbtų valandų neminusuojamas;
Aleksiukas rašė:
labai nesigilinau į klausimą, bet panašiais suminės apskaitos atvejais yra toks paaiškinimas:
Pas mus kai auditas tikrino aiškino, kad už jokį darbą negali būti apmokėta daugiau kaip du kartus. Jei jau apmokate už šventines du kartus, tai iš viršvalandžių jas iš karto minusuojate, jei yra naktinės valandos per šventinę, už kurią jau mokėjote, tai už tas naktines jau nemokate. O jei neaišku kurį atvejį (2 ar 1,5 karto) mokėti, tai mokėti reikia darbuotojo naudai - didesnę dalį.
– imamos darbuotojo faktiškai per apskaitinį laikotarpį dirbtos valandos, prie kurių pridedamos nebuvimo darbe įstatymo nustatytais atvejais valandos: kasmetinių atostogų, laikino nedarbingumo, nėštumo ir gimdymo atostogų, tėvystės atostogų ir vaiko priežiūros atostogų laikotarpius, skaičiuojant pagal 5 d. d. savaitės grafiką ir neatvykimo į darbą dėl pateisinamų priežasčių atvejai (neatvykimas į darbą administracijos leidimu, nemokamos atostogos, papildomo poilsio laiko pagal DK 214 str.) pagal faktinį darbuotojo darbo grafiką (todėl ypač svarbu teisingai nurodyti darbo laiko apskaitos žiniaraščiuose neatvykimų į darbą trukmę valandomis). Iš gauto skaičiaus atimamas darbas poilsio dieną, kuris buvo apmokėtas dvigubai (DK 194 str. 1 d.) ar kuris bus kompensuotas laisva diena kitą apskaitinį laikotarpį, bei viršvalandinis darbas, kuris darbuotojo pageidavimu buvo apmokėtas (DK 193 str.), nelaukiant apskaitinio laikotarpio pabaigos. Taigi, darbas poilsio dieną, apmokėtas dvigubai arba kuris bus kompensuotas kita poilsio diena kitą apskaitinį laikotarpį, pasibaigus apskaitiniam laikotarpiui, papildomai pagal DK 193 straipsnį neapmokamas. Darbas švenčių dieną pagal grafiką apmokamas DK 194 str. 2 dalyje nustatyta tvarka (dvigubai). Toks darbas, nustatant viršvalandžius, iš dirbtų valandų neminusuojamas;
2014-10-16 08:46
Pelno mokestis »
Reprezentacinės sąnaudos »
#1245122
simut111 rašė:
Sveiki :)
pateikiu pvz: įmonės vadovas pateikė kelis kasos čekius, kuriuose yra pirkta maistas kavinėje ir gėrimai. Bendra suma 100Lt su PVM.
Sakykit kaip dabar su reprezentacinėm??
75Lt reiktų skaidyt į 75 ir 25proc??
o 25Lt (čia PVM) neatskaitoma ir iškart į neleidžoamus?
Patarkite...
Kasos čekiuose, ko gero, jūsų įmonės rekvizitų nėra? Tada PVM neatskaitote, bendrai suma skaidoma 75/25.
simut111 rašė:
Sveiki :)
pateikiu pvz: įmonės vadovas pateikė kelis kasos čekius, kuriuose yra pirkta maistas kavinėje ir gėrimai. Bendra suma 100Lt su PVM.
Sakykit kaip dabar su reprezentacinėm??
75Lt reiktų skaidyt į 75 ir 25proc??
o 25Lt (čia PVM) neatskaitoma ir iškart į neleidžoamus?
Patarkite...
2014-10-15 15:02
Įvairūs »
Suminė darbo laiko apskaita »
#1245081
igorvorobjov rašė:
Sveiki,
Įmonėje suminė darbo laiko apskaita. Per apskaitinį laikotarpį darbuotojui pagal grafiką išpuolė dirbti 8h šventinę dieną. Už šią šventinę dieną darbuotojui buvo sumokėta dvigubai tą mėnesį kai buvo šventė. Pasibaigus apskaitiniam laikotarpiui lyginant standartinį 5 dienų 40 h grafiką su faktiškai dirbtu laiku pagal darbuotojo grafiką, gaunasi, kad perdirbtos yra 8 h. Ar šitas 8 h reikia apmokėti dar ir kaip viršvalandžius? Nes gaunasi kaip ir neaišku kada tie viršvalandžiai susidarė, nors standartinis grafikas gaunasi trumpesnis būtent dėl šventinės dienos. O gal darbas šventinę dieną visada laikomas viršvalandžiais ir apmokamas dvigubai?
Šiuo atveju, už šventinę mokama dvigubai, o už susidariusius viršvalandžius - 1,5. Mat darbuotojas dirbo pagal grafiką, ir kaip teisingai sakote, negalima teigti, kad būtent dėl tos dienos susidarė viršvalandžiai.
Vat jei jis dirbtų ne pagal grafiką, tai už tokią dieną apmokėjus dvigubai, jos jau nebereikėtų įtraukti į apmokamus viršvalandžius.
igorvorobjov rašė:
Sveiki,
Įmonėje suminė darbo laiko apskaita. Per apskaitinį laikotarpį darbuotojui pagal grafiką išpuolė dirbti 8h šventinę dieną. Už šią šventinę dieną darbuotojui buvo sumokėta dvigubai tą mėnesį kai buvo šventė. Pasibaigus apskaitiniam laikotarpiui lyginant standartinį 5 dienų 40 h grafiką su faktiškai dirbtu laiku pagal darbuotojo grafiką, gaunasi, kad perdirbtos yra 8 h. Ar šitas 8 h reikia apmokėti dar ir kaip viršvalandžius? Nes gaunasi kaip ir neaišku kada tie viršvalandžiai susidarė, nors standartinis grafikas gaunasi trumpesnis būtent dėl šventinės dienos. O gal darbas šventinę dieną visada laikomas viršvalandžiais ir apmokamas dvigubai?
Vat jei jis dirbtų ne pagal grafiką, tai už tokią dieną apmokėjus dvigubai, jos jau nebereikėtų įtraukti į apmokamus viršvalandžius.
2014-10-15 14:50
Darbo teisė »
Dekretines ir motinystes pasalpa »
#1245077
ausra1231 rašė:
Pagal DS dirbau 2012 lakriti-2014geguze.
Tarkim, jums dekretas prasideda sausio mėn., tai stažą apskaičiuotų grubiai iš 2013-2014 metų (24 mėn. iki dekreto pradžios). Tai manau, kad per tą periodą galėtų susidaryti 12 mėnesių. Ypač, jei dabar dar nors kiek pavyktų padirbėti.
ausra1231 rašė:
Pagal DS dirbau 2012 lakriti-2014geguze.
2014-10-15 14:44
Pelno mokestis »
Nomuojamų butų darbuotojams sąnaudos »
#1245074
compiuter rašė:
Visas darbas susijęs su komandiruotėmis. Ar už patalpų nuomą išlaidas galima laikyti leidžiamais
atskaitymais?/uždirba pajamas/ . Ar tai pajamos natūra apmokestinamos sodra ir GPM ir neleidžiami atskaitymai?
Jei tai yra komandiruotė, tai gyvenamojo ploto išlaidos priskiriamos komandiruotės sąnaudoms.
compiuter rašė:
Visas darbas susijęs su komandiruotėmis. Ar už patalpų nuomą išlaidas galima laikyti leidžiamais
atskaitymais?/uždirba pajamas/ . Ar tai pajamos natūra apmokestinamos sodra ir GPM ir neleidžiami atskaitymai?
2014-10-15 14:39
Darbo teisė »
Dekretines ir motinystes pasalpa »
#1245073
ausra1231 rašė:
Pagal DS 13mėn.,bet gimdyti turiu tik 2015.kova.
Kada tas buvo? Šiaip, jei dar pavyktų kur nors bent trumpam įsidarbinti, mano manymu, galėtumėt pretenduoti į pašalpas (bent minimalias).
ausra1231 rašė:
Pagal DS 13mėn.,bet gimdyti turiu tik 2015.kova.
2014-10-15 14:33
Darbo teisė »
Dekretines ir motinystes pasalpa »
#1245071
ausra1231 rašė:
Dar nieko nesu mokejusi, nes individualia veikla prazdejau vykdyti birzelio menesi.
O kiek stažo turit dirbant pagal DS? Nes pagal IV negausite pašalpų.
ausra1231 rašė:
Dar nieko nesu mokejusi, nes individualia veikla prazdejau vykdyti birzelio menesi.
2014-10-15 14:27
Darbo teisė »
Dekretines ir motinystes pasalpa »
#1245067
ausra1231 rašė:
Privalomojo sveikatos draudimo?
Ne, kalbu apie socialinio draudimo mokesčius (VSD).
ausra1231 rašė:
Privalomojo sveikatos draudimo?
2014-10-15 14:25
Bendra »
Darbo užmokestis »
#1245065
JurJur rašė:
O toks pasakymas - kai tyrimas pasibaigs, įmonei bus iškelta bankroto byla ir tada garantinis fondas turės atsiskaityti su darbuotojais yra įmanomas? :) Ar čia tik taip mus visus "guodė" ? Ačiū, už įvardintas institucijas :)
Kažin. Jei darbuotojai atleidžiami dėl įmonės bankroto - va tada jau fondai, nustatyto dydžio išmokos ir t.t. O argi jus atleido dėl bankroto? Galvoju, kad ne. Nesiimčiau vienareikšmiškai to teigti ar neigti. Tad siūlau konsultuotis...
www.vdi.lt/DGK/DGK.aspx
JurJur rašė:
O toks pasakymas - kai tyrimas pasibaigs, įmonei bus iškelta bankroto byla ir tada garantinis fondas turės atsiskaityti su darbuotojais yra įmanomas? :) Ar čia tik taip mus visus "guodė" ? Ačiū, už įvardintas institucijas :)
www.vdi.lt/DGK/DGK.aspx
2014-10-15 14:18
Bendra »
Darbo užmokestis »
#1245061
JurJur rašė:
Laba diena, turiu tokį klausimą. Įmonė dirbo nešvariai, nuslėpė daug mokesčių, todėl buvo sustabdyta įmonės veikla. Po mėnesio teko išeiti iš darbo, nes kaip mus informuoja tyrimas truks tikrai ne mėnesį ar du. Jau praėjo beveik metai, o man nėra išmokėtas atlyginimas, atostoginiai ir paskaičiuota kompensacija. Noriu pasiklausti kokių veiksmų reikėtų imtis? Nes "direktoriai" su mumis nebekalba. Ar su darbuotojais bus atsiskaityta? Gal patartumėte kur kreiptis?
Klausimas - kodėl tiek ilgai laukėte? Šiaip šiuos klausimus nuo 2013 m. sausio 1 d. nagrinėja Darbo Ginčų komisijos. Kreipimosi į jas senaties terminas yra 3 mėnesiai. Tačiau vis tik yra ir tam tikrų niuansų, mat bendrasis senaties terminas pagal DK yra 3 metai. Skirtingos komisijos gali skirtingai traktuoti senaties terminą. Mėginkite kreiptis į savo VDI teritorinį skyrių, į DGK. Gal jums ką patars.
JurJur rašė:
Laba diena, turiu tokį klausimą. Įmonė dirbo nešvariai, nuslėpė daug mokesčių, todėl buvo sustabdyta įmonės veikla. Po mėnesio teko išeiti iš darbo, nes kaip mus informuoja tyrimas truks tikrai ne mėnesį ar du. Jau praėjo beveik metai, o man nėra išmokėtas atlyginimas, atostoginiai ir paskaičiuota kompensacija. Noriu pasiklausti kokių veiksmų reikėtų imtis? Nes "direktoriai" su mumis nebekalba. Ar su darbuotojais bus atsiskaityta? Gal patartumėte kur kreiptis?
2014-10-15 13:56
Darbo teisė »
Dekretines ir motinystes pasalpa »
#1245055
ausra1231 rašė:
Sveiki, ar vykdant individualia veikla pagal pazyma, yra galimybe gauti pasalpos? As kiek supratau,kad nieko negaunama. Anksciau dirbau pagal darbo sutarti,o dabar vykdau individualia veikla, bet galvoju apie jos uzdaryma,ar nieko neprarasciau ja uzdarius? (isskyrus stazo nutrukima)
O tai Sodrai mokesčio nemokate?
ausra1231 rašė:
Sveiki, ar vykdant individualia veikla pagal pazyma, yra galimybe gauti pasalpos? As kiek supratau,kad nieko negaunama. Anksciau dirbau pagal darbo sutarti,o dabar vykdau individualia veikla, bet galvoju apie jos uzdaryma,ar nieko neprarasciau ja uzdarius? (isskyrus stazo nutrukima)
2014-10-15 11:40
Įvairūs »
Atlyginimo paskaičiavimas.Padėkite »
#1245022
lapesnape123 rašė:
Irmoske, dirbu 30 val per savaite, ant popieriaus 10lt/val. Kiek gautusi, tarkime, uz spalio men (137 darbo valandos)? Aciu uz atsakyma
137*10=1370; taikant priklausantį NPD - 1112,27. Juk jums buvo įdėta skaičiuoklė.
lapesnape123 rašė:
Irmoske, dirbu 30 val per savaite, ant popieriaus 10lt/val. Kiek gautusi, tarkime, uz spalio men (137 darbo valandos)? Aciu uz atsakyma
2014-10-15 11:03
Įvairūs »
Nedarbingumas »
#1245018
amadina22 rašė:
Pateikiu NP-SD, parodau kad nieko nemokame ir įrašau "Neturi stažo"?
Taip.
amadina22 rašė:
Pateikiu NP-SD, parodau kad nieko nemokame ir įrašau "Neturi stažo"?
2014-10-15 10:57
Įvairūs »
Nedarbingumas »
#1245014
amadina22 rašė:
Darbuotojas neturi ligos socialinio draudimo stažo. Sodra nemokės, o kaip darbdavys, ar turi mokėti už dvi dienas?
Tur būt ir darbdavys nemoka. Turiu pateikti NP-SD, parodyti kad nieko nemokam ir nurodyti nemokėjimo priežąstį "Neturi stažo".
Ar taip?
Nors grafoje ar turi draudėjas mokėti įrašyta "Taip". Bet, matyt, sodra nesigilina.
Ačiū
Ne, darbdavys neturi mokėti. Sodra tą "taip" rašo ne stažo sumetimais.
amadina22 rašė:
Darbuotojas neturi ligos socialinio draudimo stažo. Sodra nemokės, o kaip darbdavys, ar turi mokėti už dvi dienas?
Tur būt ir darbdavys nemoka. Turiu pateikti NP-SD, parodyti kad nieko nemokam ir nurodyti nemokėjimo priežąstį "Neturi stažo".
Ar taip?
Nors grafoje ar turi draudėjas mokėti įrašyta "Taip". Bet, matyt, sodra nesigilina.
Ačiū
2014-10-15 10:13
Bendra »
Mokymosi atostogos »
#1245006
123456 rašė:
Ar teisingai supratau perskaičiusi DK 181 ir 210 straipsnius, kad magistro diplominiui darbui rašyti gali būti suteikiama iki 30 k. d. mokslams, o už jas mokama vid. DU ? (tik reikia susitarti ir pasitvirtinti raštu su darbdaviu tas visas sąlygas? ). Ar galima nemokėti darbuotojui?? Ir visgi privaloma mokėti?
Mokama tuo atveju, jei mokomasi darbdavio siuntimu. Kitais atvejais - tai atskiro susitarimo dalykas.
123456 rašė:
Ar teisingai supratau perskaičiusi DK 181 ir 210 straipsnius, kad magistro diplominiui darbui rašyti gali būti suteikiama iki 30 k. d. mokslams, o už jas mokama vid. DU ? (tik reikia susitarti ir pasitvirtinti raštu su darbdaviu tas visas sąlygas? ). Ar galima nemokėti darbuotojui?? Ir visgi privaloma mokėti?
Tax.lt © 2002 - 2026, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui