dircius rašė:
Paskambinau į Valstybinę darbo inspekciją, toks jausmas, kad ji nesuprato apie ką aš kalbu.
Pasakė, ieškoti per google įsivedant "Laikino įdarbinimo įmonės" tai ar čia atsakymas.... Truksta žodžių

dircius rašė:
Laba diena, gal galite pasakyti/patarti, kur rasti informaciją, kurioje būtų nurodyta kaip tapti Laikinojo įdarbinimo įmone ? Vadovas pareiškė norą nuomoti darbuotojus....

Luka_Paciolis rašė:
Labas diena,

Pasimečiau dienose :) spalio mėnuo turi 23 darbo dienas ir 184 darbo valandas 5 d.d. savaitėje?

amadina22 rašė:
Jau visi tie klausimai buvo aptarti, bet aš vėl iš naujo.
Ar galima atleisti žmogų paskutinę jo ligos dieną?
Ir kaip tada su prašymu atleisti. Tarkim paskutinė jo ligos diena spalio 21. Sirgo nuo spalio 9 iki spalio 21. Ar gali ligos laikotarpiu parašyti prašymą atleisti?
Ačiū

Busiu_buhaltere rašė:
Žaviuosi Jumis, Tininga 31552. Būtinai paklausiu pas juos

sigitaas rašė:
Tai sakykim aš galiu sausio mėnesį padaryti tokį grafiką kuris galios visu metus ar būtinai reikia kas mėnesį daryti?

Busiu_buhaltere rašė:
Aš irgi buvau ištrynusi, bet kai mūsų įstaiga pradėjo darbinti žmones viešiems darbams ir dėl to ,,draugauti" su birža bei savivaldybe, tai ten prisikabino, kodėl nėra tokios lentelės, nes pasak jų, ji privaloma Darbo laiko apskaitos žiniaraštyje...

Busiu_buhaltere rašė:
Sveiki, darbo laiko apskaitos žiniaraštyje nėštumo atostogos žymimos raide G, tačiau ar reikia pildyti skiltis kur yra Tarnybinės komandiruotės ir neatvykimo į darbą atvejai per mėnesį? Darbuotoja išėjo nėštumo atostogų spalio 20 d. ir pagal darbo grafiką spalio mėnesį turėjo dirbti 20 valandų per mėnesį, tačiau išdirbo tik 12 val.
Ačiū

sigitaas rašė:
Perskaičiau visą temą ir noriu pasitikslinti: darbo grafikus reikia sudaryti visiems darbuotojams jei jie dirba ne visą darbo laiką, net jei tas grafikas pastovus ir nesikeičia? Jei taip, tai kokiais įstatymais remtis, ar tik darbo kodeksu?
Ačiū

innaa rašė:
Sveiki, kokius dokumentus reikia parengti norint iš darbuotojo DU išskaityti išlaidas už apmokymus arba negrąžintas materialines vertybes? prašymai, sutikimai, aktai, įsakymai?

Voveruska01 rašė:
Žinokit jeigu dirbti su juo be pirštinių - tikriausiai nusiluptų visa oda, nes žiauriai stiprus reikalas. Taigi, jis man nuvalė kokius 16 metų nejudintą aptekėjusią viryklę kaime vos keliais brūkštelėjimais.

mariska rašė:
Gal žinote kokią priemonę, kuri su kuria labai gerai ir lengvai būtų galima išvalyti labai apleistą orkaitę. Turiu galvos skausmą

Arlieta rašė:
Man irgi neteko girdeti rokiu dalyku, o ca bac ir pati i tokia situacija papuoliau.isprasyti buhalteres negaliu paprasto dalyko. Kaskart paskambinus ji mane tikina, kad forma issiinte ir reik ziuret kur ten sodroj uzstrigo. O kaip man biednam zmogui ieskot kur ten kas uzstrigo?? :D prakrapatyciau jeigu tik galeciau :D nu sian dar meginsiu jos prasyti graziuoju, tikiuoi neteks kisti darbuotoju teisiu..

jofky rašė:
Radau parašyta, kad pritarta 40 proc ligos pašalpos iš Sodros pakelti iki 80 Proc. Bet niekur nerandu nuo kada. Gal kas žinot?

ziux rašė:
Na va, kad VDU veda 43,48.

ziux rašė:
Viskas aišku, tiesiog susimaišiau, nes kažko programa 1000/23 skaičiuoja. Kažko kažkur minimumo pakeisto neatpažįsta. Dėkui

ziux rašė:
Sveiki,

Reikia pagalbos - susipainiojau. Darbuotojas pradėjo dirbti 09.29, 1000 Lt. Tą pačią dieną susirgo ir gavo nedarbingumo pažymėjimą (09.29-10.10). Už pirmas dvi ligos dienas paskaičiavau 1000/22 d.d - VDU gaunas 45,45*2=90.91 Lt. Toliau nedarbingumo pažymėjimas jau kitas nuo 10.13. Kaip ir turėjo būti senojo pratęsimas, tačiau darbuotojas apsižiopsojo ir neteisingai pratęsė,dėl to antrame nedarbingumo lapelyje pažymėta, jog yra elgesio taisyklių pažeidimas ir vėl už pirmas dvi dienas (kaip, kad naujas nedarbingumas) reikia mokėti. Tik kaip suskaičiuoti VDU? Minimumas 10 mėn. pakilo. Kurį vidurkį imti?
Lauksiu atsakymo

medziotojs rašė:
Labai dėkoju už atsakymus, gal dar butu galima kokia nuoroda į specialisto komentarą.

medziotojs rašė:
o ar galima taip kad pirmą ir antrą mėnesį dirbo maksimaliai po 48 val per savaitę ir išdirbo vietoj 160 val 192, o trečia mėn tik 96 ir viskas susidengia per apskaitini laikotarpi valandų buvo tiek kiek nustatyta ir jokių viršvalandžių ar nedadirbtų val mokėti nereikia

medziotojs rašė:
Sveiki, gal galite padėti išsiaiškinti, pas mus darbuotoją dirba pagal suminę, apskaitinis laikotarpis 3 mėn, sakykim kad visus tris mėn turėjo dirbti po 160 val, bet pas mus dirbo viena mėn 140 kita 180 ir kita 160 ar čia viskas gerai nors taip ir grafike numatyta buvo kad pirmą mėn bus mažiau darbo o antrą daugiau.
Tai čia buvo pirmas klausimas ar taip galima, o antras klausimas, savaime suprantama kad antra mėnesi moteriškė uždirbs daugiau o pirma mažiau (pas mus yra min valandinis) ar gali žmogus pirma mėnesį kadangi dirbo tik 140 val vietoj 160 uždirbti mažiau negu minimumą?

Ellona rašė:
Laba diena,

labai reikia Jūsų pagalbos. :)
Įmonėje dirbu nuo 2013 m. sausio 3 d. 2014 m. spalio 17 d. pranešta, kad skyrius bankrutuoja, darbuotojai atleidžiami, sutartys galios (visi dirbs) iki gruodžio pabaigos. Duodamas pasirašyti dokumentas "abiejų šalių susitarimu". Už kelis mėn. jie turi mokėti išeitinę? 2 ar 3? Kaip ji apskaičiuojama?

Beje, darbdavys sako: darbo metu galite eiti į darbo pokalbius ir pan. Jeigu darbą aš randu anksčiau, ar priklausys man ta išeitinė? Ar čia gali būti kas užslėpta? Darbdavys geranoriškas, dirbau ne sukčių įmonėje, bet vis tiek... Apskritai: ar bet kuriuo atveju priklausys ta išeitinė ir ji bus mokama, net jei aš išeisiu į kitą darbą?

LABAI AČIŪ UŽ KONSULTACIJĄ! :)

RikiTiki rašė:
Reikia, kad darbuotojas per mėn. dirbtų 40 val. Pagal kintantį grafiką: vieną dieną gautųsi 2 ar 4 val, kitą- 10, 11 val. Ar dirbti daugiau kaip 8 val gali tik pagal suminę, ar galima ir be suminės- pagal grafiką, ar tai jau viršvalandžiai būtų?

Jeigu pagal grafiką susidarytų pvz 35 val, turėtume apmokėti už 40, taip? Tos trūkstamos val apmokamos kaip prastova, suprantu. Tai jas reikia pagal VDU apmokėti (skaičiuoti trijų mėn prieš???) ar pagal nustatytą DS val/Lt. (prieš tai darbuotojas gaudavo mėnesinį MMA, dabar minimalų valandinį)

Kaip tokiu atveju DS nustatyti darbo laiką ir apmokėjimą. Ne išeitų, kad kai kuriom savaitėm visai nedirba, o ka kuriom - tris dienas. Ar būtina nurodyti, kiek val ar d per sav? Ar galim DS nustatyti "Minimalus valandinis darbo užmokestis. Darbo laikas - maximaliai 40 val. mėn.)

Samajana rašė:
Susiformatuok datai stulpelį I...pasitikrink ar tikrai datos formatas, parašiusi ką nors, nukopijavusi langelio E datas įklijuok kaip reikšmes ir mėgink rūšiuoti.

nexus rašė:
Gal kas malonėtumėte atsakyti?

Petronele rašė:
Tai va, kad man nepasikeičia niekas.

artas71 rašė:
Gavau žinutę "Skubus! Paskambink man dabar" .patikrinau telefono Nr.+25774855347-mobilus, Afrika, Burundis. Jaučiu skambutis būtų kokis10 Lt