Raimonda26 rašė:
laba diena, reikia informacijos:esu dirbusi nuo 2013m. birzelio iki 2013m. spalio. veliau pradejau dirbt nuo 2013m. lapkricio 13 d. iki dabar. Siuo metu esu biuleteni nuo rugsejo 30 iki dbr. Siuo metu laukiuosi dvynuku, iseinu i dekretines sausio 5d. Norejau paklaust, ar yra mokamos ismokos uz du vaikus?ar tik vienkartine?ir ar man uztenka isdarbio, kad gauciau motinystes pasalpa, nes buvau isejus i biuleteni ir dirbau su pertrauka.

artas71 rašė:
Kas čia per mėnesio alga 10 Lt?
Ar čia už valandą?

sk0rpi0ne rašė:
O dabar toks gal kvailas klausimas iškilo man, vaiko priežiūros atostogos darbuotojai baigiasi kai vaikui sueina, tarkim jei ji prašo dviems metams, dveji? Jo gimimo diena? :) Tarkim: gimė 2014-09-02 iki 2016-09-02? Taip? :) Atsiprašau už gal jums kvailus klausimus, bet noriu išsiaiškinti, kad paskiau nebūtų bėdų :) AČIŪ!

keryda rašė:
Kaip suprantu, spalio viduryje grizus is VPA, tuetu ta menesi pabaigti dirbti po 2 val/d., ir nuo lapkricio pradeti dirbt po 1 val/d.?

sk0rpi0ne rašė:
Sveiki, skaitinėju dabar, radau daug ko reikia, tik iškilo klausimėlių, nes irgi žalia motinystės išleidime :) Išleidau gimdymo atostogų, NP-SD pateikiau. Vaikas gimė rugsėjo viduryje darbuotojai. Prašymą ji turi rašyti kada dėl priežiūros? Dabar gali? Ar tada kai jai baigsis nėštumo atostogos? (Lapkričio pradžioje). O Sodros 9-SD reikia pateikti 14 dienų likus ar 3 d.d. likus? :) Nuoširdus AČIŪ iš anksto už atsakymus :}

keryda rašė:
sveiki, darbuotoja menesio viduryje grizo is VPA, pries tai dirbo po 2 val i diena, o grizusi, nuo menesio vidurio pradejo dirbti po 1 val. i diena. Kaip tureciau uzpildyti tabelyje "nustatytas darbo val sk. per menesi" grafa? Kur PV dienos, skaiciuoti 2 val. visa kita po 1 val ir suma irasyti i ta grafa?? ir ar galima sitaip? o kokia data pildyti prasyma ir keisti DS mazinant darbo laika?

vilka81 rašė:
o tada ar gerai apsk. 5mėn. *21d,.d. *8val.*8,95VDU. jai taikoma suminė darbo laiko apskaita. viso gaunasi - 7518Lt.

vilka81 rašė:
Sveiki, atleidžiam darbuotoją iš savivaldybės įstaigos, pagal DK125str.. jam priklauso 5 vid. d. išeitinė išmoka. bet ar gerai suprantu, kad pagal DK140str. jam pradėsiu mokėti jas tik po mėn. O kaip man dabar reikia jas apsiskaičiuoti, išskaičiuoti mokesčius ar tai darysiu kas mėnesį?

keryda rašė:
Aciu! Tikrai, juk NGA 128 kd berods :) O jei is pirmo vaiko auginimo atostogu pakliutu nepilnas menuo, ar uzsiskaitytu tai paciai pasalpai gauti? :)

keryda rašė:
Sveiki, auginau vaika iki 3m., i darba grizau 2014m spali. Planuoju antra vaikeli ir laaabai noreciau gauti pasalpa kaip ir uz pirmaji, nes db alga juokinga :)Pasalpai uz antra vaika paskaiciuoti, kad butu tokia pat kaip uz pirma, reikia, kad per 12 menesiu atgal, bent vienas menuo patektu i pirmo vaiko auginimo atostogas, ty. iki 2014-10.
Prasau pasakykiet, ar 12 men. skaiciuojasi nuo G ar nuo PV atostogu?
Tarkim, jei G iseiciau 2015-9 men, o PV 2015-11 men? Ar pasalpa gauciau kaip uz pirma vaika?

Filippova rašė:
Sveiki,
ginčijamės tokiu klausimu - ar, priskaičiuodama atostoginius, turiu skaičiuoti ir už tą laikotarpį, kai moteris buvo G? O kaip su PV? Kaip suprantu, už PV neturėtų būti skaičiuojama....Prašau bendruomenės pagalbos

Alina55 rašė:
Jeigu ir nebūtų atitikę, gautumėte tą patį koeficientą - 0,1471.

Laurina rašė:
O jei sirgs, kaip galima imti pagal grafiką val, jei jis jų neišdirbo ?

Laurina rašė:
40val., tai faktiškai atidirbtos valandos per visą dirbta laikotarpį.

Laurina rašė:
Laba diena. Ar teisingai apskaičiuota kompensacija už nepanaud.atost.?
Darbuotojas priimtas nuo 2014-09-10 iki 2014-10-27.
Valandinis uždarbis 32,45Lt.
Dienu IX-X m.m. - 48 k.d.
48 k.d.* 28k.d./365k.d. * 0,7 ˭ 2,5775 d.d.
Koeficientas : 40 val.(faktiškai dirbtu)/272 val. ˭ 0,14,71
0,1471 * 32,45 Lt * 8 val. * 2,5775 d.d. ˭ 98,43 Lt.
???

S_mona rašė:
Tai jei neklystu atleidžiamas jis turėtų būti pagal DK 129 straipsnį? mokant vidutinio darbo užmokesčio išmoką už tris mėn. pagal DK 140 staripsnį.

S_mona rašė:
Laba diena, turiu kalusimėlį tokį. Ar atleidžiant darbuotoją siūlant jam darbą kitoje įmonėje, kurioje jis dirbti nesutinka, jam priklauso išeitinė išmoka. darbuotojas dirba įmonėje 6 metus.

Pumiukas rašė:
Laba diena,

gal kas reprezentacijai nurašo prekes be aktų? Remiantis VMI info., kad kai aiškus ūkinės operacijos turinys, aktais nėra privalomi.
Gal kas gali paaiškinti, kas tai yra aiškus ūkinės operacijos turinys?
Pvz. kava, arbata, saldainiai VMI traktuoja ne kaip aiškų urinį ir jiems reikalingi aktai.

Tuomet kas priklauso aiškiam ūkinės operacijos turiniui?

Dėkui.

loko rašė:
Sveiki, ar įmanomas toks variantas:
Pasirenkamas variantas, kad vaiko priežiūros atostogos tęsis, kol vaikui sueis 1 metai. Tarkim, atostogų pradžia lapkričio 1 d. Ar gali mama išeiti 2 mėnesiams, o likusį laikotarpį išeiti tėvas (jo atlyginimas didesnis, bet anksčiau jis negali išeiti)?
Kokie dar variantai įmanomi? Gal mama rašo prašymą savo darbe iki sueis 1 metai, po 1-2 mėnesio prašo nutraukti, grįžta į darbą ir tuomet savo darbe nuo tos datos rašo tėvas. Sodra už 2 mėnesius sumoka mamai, už likusius tėvui.

wwind rašė:
Mano šuniui limfoma:(
Veterinarai rekomenduoja paleisti jį į amžinos medžioklės plotus
Ar kas esat migdę augintinį? Vaistus leidžia į veną? Ar greitai viskas vyksta?

Labas ašarotas rytas

Ruciune rašė:
Paprasciausiai nzn kaip teisingai darbo sutarti irasyti. Pas mus dirba labai netolygiai. Buna ir po 4, buna ir po 6 d.v. Po to duodame iseiginiu. Realiai ziurime , kad tik nevirsitytu nustatyto 0,5 etato valandu.

Ruciune rašė:
Bet jei per menesi nevirsysime 0,5 etato nustatytu darbo valandu, tai virsvalandziu jokiu nemokesime ?

Ruciune rašė:
Labas rytas,
Parduotuveje pardaveja dirba 0,5 etato. Pagal sumine darbo laiko apskaita. Ar butina darbo sutartyje nustatyti darbo savaites trukme ir darbo dienos, ar galima parasyti, kad pagal is anksto patvirtinta grafika ?
Kaip teisingai turetu skambeti irasas darbo sutartyje ?

ara rašė:
Hmmm, vat ir keista ta diena gaunasi, šiaip kiek aiškina VDI atėjai į darbą tai ir yra - darbo diena. Vat ir kalusimas ką daryt su ta darbo diena, kuri ne darbo bet atleidimo...

Jumila0509 rašė:
Labas vakaras, darbuotojas, siuo metu esantis laikinamajame nedarbingume ("biuletenyje") praso suteikti jam tevystes atostogas, nes gime vaikas. Darbavys gali jam sias atostogas suteikti? Nes kazkaip keista...serganciam darbuotojui suteikiamos tikslines atostogos... pasimeteme visa...

Mamyciuke rašė:
Sveiki. Ir vel reikia Jusu patarimo. Darbuotojo darbo sutartyje parasyta (3. Darbdavys įsipareigoja mokėti darbuotojui šį darbo užmokestį: MMA. Atlyginimą darbuotojo prašymu mokėti 1 kartą į mėnesį, išmokant iki...), jei dabar darbdavys su darbuotoju sutare del 600lt atlyginimo, kaip man cia pakeisti? Tiesiog darbo sutarties priede vietoj MMA, parasyti 600lt (Darbo sutartis pakeista (papildyta) Nuo ... p.3 „600lt“.) Ir jei keiciasi darbo valandos ir darbo dienos, tai irgi pakeisti?

RimaVa rašė:
Dirbo slenkančiu grafiku kas 3 arba 4 dieną po 12 val/d

ara rašė:
VDI konsultavo, kad galima

ara rašė:
Galite atleisti tada kada suėjo terminas.

RimaVa rašė:
Sveiki,
Būčiau labai dėkinga, jei patikrintumėt ar teisingai skaičiuoju kompensacija už nepanaudotas atostogas
Suminė darbo laiko apskaita.
Dirbo nuo 2014-09-16 iki 2014-10-13
9 mėn. 8d.d.x12 val/d, DU 545,28 Lt
10 mėn. 5d.d.x12 val/d, DU 339,60 Lt.
Priklauso atostogų 2,15 k.d.
Papildomas koef. 0,975 (156/160) Ar teisingai ?
Kompensacija už nepanaudotas atostogas: 0,975*6,27*8*2,15*0,7 = 73.60