Tax.lt narys Tininga
- Tax.lt narys nuo
- 2006-08-18
- Tininga
- forume parašė 50023 žinučių
Naujausios žinutės:
2014-10-27 10:53
Darbo teisė »
Sumine darbo laiko apskaita »
#1246135
Tevada rašė:
Laba diena,
padekite suskaičiuoti kompensaciją už nepanaudotas atostogas:
dirba nuo 2014.05.16
alga valandos
2014 GEGUŽĖ 739.32 122
2014 BIRŽELIS 1151.4 178
2014 LIEPA 1544.2 220
2014 RUGPJŪTIS 1243.21 165
2014 RUGSĖJIS 1122.08 160
2014 SPALIS 965.58 154 atleistas 2014 10 27
viso 6765.79 999, kiek suprantu, priklauso viržvalandžiai 63 val ?
Tai jūs kompensaciją skaičiuojat ar viršvalandžius? Koks apskaitinis laikotarpis?
Tevada rašė:
Laba diena,
padekite suskaičiuoti kompensaciją už nepanaudotas atostogas:
dirba nuo 2014.05.16
alga valandos
2014 GEGUŽĖ 739.32 122
2014 BIRŽELIS 1151.4 178
2014 LIEPA 1544.2 220
2014 RUGPJŪTIS 1243.21 165
2014 RUGSĖJIS 1122.08 160
2014 SPALIS 965.58 154 atleistas 2014 10 27
viso 6765.79 999, kiek suprantu, priklauso viržvalandžiai 63 val ?
2014-10-27 09:18
Įvairūs »
6 darbo dienų savaitė »
#1246125
daido rašė:
Ačiū, bandysiu tvarkytis, nors dar ir ne viskas man aišku su ta sumine... Tai tada reikės įsakymo, kad darbuotojams įvedama suminė darbo laiko apskaita, tame pačiame įsakyme nurodyti apskaitinį laikotarpį (greičiausiai tai bus mėnuo). Plius padaryti įrašus darbuotojų darbo sutartyse?
Dar pasitikslinu, kaip turėtų būti dėl darbo valandų skaičiaus per mėnesį. Jei įmonėje nustatyta 6 d.d. savaitė (taip dirba administracija), tai šį spalį dirbantiesiems pilnu etau turi būti išdėliota 180 val.? Ar čia jau BŪTINA pereiti prie 5 d.d. savaitės ir išdėlioti 183 val.?
Ačiū.
Taip, įsakymas, apskaitinio įvardijimas. Jei kinta darbo laiko režimas, lyginant su tuo, kas darbuotojams įrašyta DS, tai reikėtų jas papildyti.
Darbo valandas lyginame ne su 6 d.d. savaite, o su 5 d.d. savaite - tai tampa savotišku atskaitos tašku. Taip pat ir atostoginiai mokami taikant 5 d.d. savaitę.
daido rašė:
Ačiū, bandysiu tvarkytis, nors dar ir ne viskas man aišku su ta sumine... Tai tada reikės įsakymo, kad darbuotojams įvedama suminė darbo laiko apskaita, tame pačiame įsakyme nurodyti apskaitinį laikotarpį (greičiausiai tai bus mėnuo). Plius padaryti įrašus darbuotojų darbo sutartyse?
Dar pasitikslinu, kaip turėtų būti dėl darbo valandų skaičiaus per mėnesį. Jei įmonėje nustatyta 6 d.d. savaitė (taip dirba administracija), tai šį spalį dirbantiesiems pilnu etau turi būti išdėliota 180 val.? Ar čia jau BŪTINA pereiti prie 5 d.d. savaitės ir išdėlioti 183 val.?
Ačiū.
Darbo valandas lyginame ne su 6 d.d. savaite, o su 5 d.d. savaite - tai tampa savotišku atskaitos tašku. Taip pat ir atostoginiai mokami taikant 5 d.d. savaitę.
2014-10-27 07:52
Įvairūs »
6 darbo dienų savaitė »
#1246115
daido rašė:
Gal tuomet patarkite, kelių dienų savaitę nusistatyti ir ką įrašyti darbuotojų, konkrečiai, pardavėjų, darbo sutartyse (administracija dirba tvarkingą 6 d.d. savaitę), jei norime sudėlioti jiems nelabai sistemingą grafiką taip, kad jie iš eilės dirbtų kartais 5, kartais 6 dienas, o po to turėtų vieną arba dvi išeigines. Dalis darbuotojų yra studentai, vienas antraeilininkas, reikia kažkaip prisiderinti prie visų poreikių. Ir tuo pačiu norėtųsi viską teisingai apiforminti ir nenusižengti įstatymams.
Ačiū už pagalbą.
Taikykite suminę apskaitą: darbo savaitė iki 48 valandų, o ją sudėlioti galite taip, kad tarp pamainų būtų ne mažiau kaip 11 val. poilsio, o taip pat turi būti užtikrinta mažiausiai 35 val. savaitinio poilsio. Darbo laikas gali svyruoti.
daido rašė:
Gal tuomet patarkite, kelių dienų savaitę nusistatyti ir ką įrašyti darbuotojų, konkrečiai, pardavėjų, darbo sutartyse (administracija dirba tvarkingą 6 d.d. savaitę), jei norime sudėlioti jiems nelabai sistemingą grafiką taip, kad jie iš eilės dirbtų kartais 5, kartais 6 dienas, o po to turėtų vieną arba dvi išeigines. Dalis darbuotojų yra studentai, vienas antraeilininkas, reikia kažkaip prisiderinti prie visų poreikių. Ir tuo pačiu norėtųsi viską teisingai apiforminti ir nenusižengti įstatymams.
Ačiū už pagalbą.
2014-10-26 10:24
Blevyzgos »
SU GIMTADIENIU! SU ŠVENTĖMIS!!! »
#1246098
Mieloji Cha-cha!
Nors ir trupučiuką pavėluotai, noriu prisidėti prie visų sveikintojų ir gražių palinkėjimų. Nuostabu sutikti gyvenime tokį žmogutį, kaip tu. Labai dėl to džiaugiuosi... Linkiu tau, kad pildytųsi tie gražūs žodžiai, kad svajonės taptų realybe. Kad kiekviena diena nors mažais dalykėliais džiugintų tave. Kad jaustumeisi laiminga. Kad būtum linksma ir šmaikšti. Su Gimtadieniu, mūsų mieloji, geroji Drauge!
Nors ir trupučiuką pavėluotai, noriu prisidėti prie visų sveikintojų ir gražių palinkėjimų. Nuostabu sutikti gyvenime tokį žmogutį, kaip tu. Labai dėl to džiaugiuosi... Linkiu tau, kad pildytųsi tie gražūs žodžiai, kad svajonės taptų realybe. Kad kiekviena diena nors mažais dalykėliais džiugintų tave. Kad jaustumeisi laiminga. Kad būtum linksma ir šmaikšti. Su Gimtadieniu, mūsų mieloji, geroji Drauge!
2014-10-24 16:18
Darbo teisė »
Tevystes atostogos iki 1 men »
#1246051
Idolina rašė:
tai faktiškai, darbdaviui galima pateikti dokumentus ir vėliau? ir jis atbuline data galės išleisti atostogų?
Ne, darbdavys atgaline data išleisti negali. Taigi reikia kreiptis kuo anksčiau. Mes paprastai išleidžiam atostogų ir be gimimo liudijimo. O Sodrai tai skubumo nėra, nes ji pašalpą išmoka tik pasibaigus atostogoms.
Idolina rašė:
tai faktiškai, darbdaviui galima pateikti dokumentus ir vėliau? ir jis atbuline data galės išleisti atostogų?
Ne, darbdavys atgaline data išleisti negali. Taigi reikia kreiptis kuo anksčiau. Mes paprastai išleidžiam atostogų ir be gimimo liudijimo. O Sodrai tai skubumo nėra, nes ji pašalpą išmoka tik pasibaigus atostogoms.
2014-10-24 13:34
Bendra »
Komandiruotes »
#1246020
Dorota1 rašė:
ar teisingai skaičiuoju, jai darbuotojo DU 1035 lt, jis išvyksta į komandiruote į užseni, dienpinigiai 870 lt,
tai reiškia kad 1035/2 = 517.5, tai apmokestinimas bus 870-515.5=354.5 *15 %= 53,17 turim sumok4ti GPM???
sodra bneskaičiuojama, o šita suma reikia DU žin parodyti ri deklRACIJOJE?
O dėl ko sugalvojai, kad Sodros nereik? Juk visi mokesčiai, kaip DU.
Dorota1 rašė:
ar teisingai skaičiuoju, jai darbuotojo DU 1035 lt, jis išvyksta į komandiruote į užseni, dienpinigiai 870 lt,
tai reiškia kad 1035/2 = 517.5, tai apmokestinimas bus 870-515.5=354.5 *15 %= 53,17 turim sumok4ti GPM???
sodra bneskaičiuojama, o šita suma reikia DU žin parodyti ri deklRACIJOJE?
2014-10-24 13:32
Darbo teisė »
Civilinio kodekso reguliuojami darbo santykiai »
#1246018
narnar rašė:
Ačiū.
Turiu vilties, kad ir su paprastu žmogumi gali būti sudaryta "teisingai sveika" sutartis, bet vis dar nežinau formos, kuri tiktų visoms Lietuvoje kontroliuojančioms įstaigoms.
N.
Viltis miršta paskutinė 
Beje, jei pavyks jums tokią sutartį atrast, ir ją pasirašyt, būtų labai smagu, jei su šiuo forumu pasidalintumėte! 
narnar rašė:
Ačiū.
Turiu vilties, kad ir su paprastu žmogumi gali būti sudaryta "teisingai sveika" sutartis, bet vis dar nežinau formos, kuri tiktų visoms Lietuvoje kontroliuojančioms įstaigoms.
N.
Beje, jei pavyks jums tokią sutartį atrast, ir ją pasirašyt, būtų labai smagu, jei su šiuo forumu pasidalintumėte!
2014-10-24 12:28
Darbo teisė »
Civilinio kodekso reguliuojami darbo santykiai »
#1245997
narnar rašė:
Gerb. Tininga,
Ačiū už laiškelį.
Daro sutartis man netinka ir čia ne apie tai. Man svarbu sužinoti, kokiu būdu įforminti darbo santykius su darbdaviu kita forma - ne darbo sutartimi.
Pagarbiai,
N.
Kitą formą jums siūlė ankstesnėje žinutėje. Su paprastu fiziniu asmeniu jokia kitokia sutartis nėra sudaroma paslaugų teikimui. Turi būti arba IĮ, arba veikla pagal pažymą, arba su verslo liudijimu. Gydytojo atveju, manau, turėtų būti individuali įmonė.
narnar rašė:
Gerb. Tininga,
Ačiū už laiškelį.
Daro sutartis man netinka ir čia ne apie tai. Man svarbu sužinoti, kokiu būdu įforminti darbo santykius su darbdaviu kita forma - ne darbo sutartimi.
Pagarbiai,
N.
Kitą formą jums siūlė ankstesnėje žinutėje. Su paprastu fiziniu asmeniu jokia kitokia sutartis nėra sudaroma paslaugų teikimui. Turi būti arba IĮ, arba veikla pagal pažymą, arba su verslo liudijimu. Gydytojo atveju, manau, turėtų būti individuali įmonė.
2014-10-24 09:33
Darbo teisė »
Terminuota darbo sutartis »
#1245962
Alina55 rašė:
Galima atleisti darbuotojui sergant, DK 127 str. nėra jokios užuominos, kad darbuotojui įspėjus darbdavį apie išėjimą iš darbo savo noru, tas terminas būtų pratęsiamas ligos laikotarpiui.
Jei darbuotojas nepageidauja atidėti atleidimo datos, vadinasi, jis nepageidauja pasinaudoti savo teise nebūti atleistam ligos laikotarpiu. O gal ir nežino apie tokią galimybę...
Alina55 rašė:
Galima atleisti darbuotojui sergant, DK 127 str. nėra jokios užuominos, kad darbuotojui įspėjus darbdavį apie išėjimą iš darbo savo noru, tas terminas būtų pratęsiamas ligos laikotarpiui.
Jei darbuotojas nepageidauja atidėti atleidimo datos, vadinasi, jis nepageidauja pasinaudoti savo teise nebūti atleistam ligos laikotarpiu. O gal ir nežino apie tokią galimybę...
2014-10-23 22:09
Darbo teisė »
VIRŠVALANDŽIAI »
#1245948
igorvorobjov rašė:
Tininga rašė:
igorvorobjov rašė:
O ką turėjote mintyje sakydama "kitaip". Įsakyme numatyta, kad pavaduoja.
Turėjo, matyt, tai, kad įsakyme galima aptarti apmokėjimo už pavadavimą sąlygas.
O ką ten aptarinėti? Negi darbuotojui galima vienašališkai liepti dirbti daugiau nei numatyta sutartyje ir nemokėti už tai viršvalandžių? Sakyčiau galima būtų jų nemokėti tais atvejais kai yra atitinkamas DS pakeitimas dėl didinamo darbo laiko, bet tokiu atveju čia jau būtų abiejų šalių valia.
Kalbant apie pavadavimą ir jo apmokėjimą yra daug niuansų: aptarimas arba ne - pareiginėse, analogiškos pareigos arba ne, nes kai kuriais atvejais tiesiog mokama proporcingai už padidėjusį darbo krūvį.
igorvorobjov rašė:
Tininga rašė:
igorvorobjov rašė:
O ką turėjote mintyje sakydama "kitaip". Įsakyme numatyta, kad pavaduoja.
O ką ten aptarinėti? Negi darbuotojui galima vienašališkai liepti dirbti daugiau nei numatyta sutartyje ir nemokėti už tai viršvalandžių? Sakyčiau galima būtų jų nemokėti tais atvejais kai yra atitinkamas DS pakeitimas dėl didinamo darbo laiko, bet tokiu atveju čia jau būtų abiejų šalių valia.
Kalbant apie pavadavimą ir jo apmokėjimą yra daug niuansų: aptarimas arba ne - pareiginėse, analogiškos pareigos arba ne, nes kai kuriais atvejais tiesiog mokama proporcingai už padidėjusį darbo krūvį.
2014-10-23 17:17
Darbo teisė »
Tevystes atostogos iki 1 men »
#1245937
Idolina rašė:
ojojoj... tai kaip čia taip tik pagimdžiusiai moteriai laksttyti daug reikia. :( ačiū už konsultaciją.
Tai iš karto nėra būtinybės pulti lakstyti. Nebent darbdavys būtų kažkoks užsispyręs ir nenorėtų atostogų suteikti be liudijimo.
Idolina rašė:
ojojoj... tai kaip čia taip tik pagimdžiusiai moteriai laksttyti daug reikia. :( ačiū už konsultaciją.
2014-10-23 17:02
Darbo teisė »
Tevystes atostogos iki 1 men »
#1245933
Idolina rašė:
kaip faina:) ačiū už atsakymus. beje gal žinote ar būtina važiuoti pas notarą patvirtinti tėvystę? ar galima visą tai sutvarkyti ligoninėj?
Kiek man žinoma, vis dėl to teks apsilankyti pas notarą. Ligoninėje tikrai viso to nesusitvarkysite
Idolina rašė:
kaip faina:) ačiū už atsakymus. beje gal žinote ar būtina važiuoti pas notarą patvirtinti tėvystę? ar galima visą tai sutvarkyti ligoninėj?
2014-10-23 16:53
Darbo teisė »
VIRŠVALANDŽIAI »
#1245931
igorvorobjov rašė:
O ką turėjote mintyje sakydama "kitaip". Įsakyme numatyta, kad pavaduoja.
Turėjo, matyt, tai, kad įsakyme galima aptarti apmokėjimo už pavadavimą sąlygas.
igorvorobjov rašė:
O ką turėjote mintyje sakydama "kitaip". Įsakyme numatyta, kad pavaduoja.
2014-10-23 16:50
Darbo teisė »
Tevystes atostogos iki 1 men »
#1245929
Idolina rašė:
o čia gali jos ir neskirti? gal žinote kokios sąlygos tokiai pašalpai gauti?
Nėra jokių sąlygų; vienintelė sąlyga - pats vaikutis.
www.socmin.lt/lt/seima-ir-vaikai/soc-parama-...
Idolina rašė:
o čia gali jos ir neskirti? gal žinote kokios sąlygos tokiai pašalpai gauti?
www.socmin.lt/lt/seima-ir-vaikai/soc-parama-...
2014-10-23 16:38
Darbo teisė »
Tevystes atostogos iki 1 men »
#1245927
Idolina rašė:
Ačiū! taip pat pasiteirausiu tuo pačiu, =inau yra gimdymo atostogos, vėliau eina moteris motinystės ir mokammos pašalpos. o ar yra kokia vienkartinė pašalpa kai gimsta vaikelis? ar čia man prisisapnavo? :)
Neprisisapnavo 
Yra tokia išmoka - šiuo metu 1430. Dėl jos reikia kreiptis į soc.rūpybos skyrių.
Idolina rašė:
Ačiū! taip pat pasiteirausiu tuo pačiu, =inau yra gimdymo atostogos, vėliau eina moteris motinystės ir mokammos pašalpos. o ar yra kokia vienkartinė pašalpa kai gimsta vaikelis? ar čia man prisisapnavo? :)
Yra tokia išmoka - šiuo metu 1430. Dėl jos reikia kreiptis į soc.rūpybos skyrių.
2014-10-23 11:37
Bendra »
Darbo sutartis ir darbo užmokestis »
#1245858
bonas rašė:
Na bet ir darbo užmokestis... Nors nedirbk.
Betgi jau sutikote dirbti už tokį užmokestį... 
bonas rašė:
Na bet ir darbo užmokestis... Nors nedirbk.
2014-10-23 10:44
Apskaita & Auditas »
Darbo laiko apskaitos žiniaraštis »
#1245846
Busiu_buhaltere rašė:
Ačiū, Tininga. O Jūs kur nors darbo laiko apskaitos žiniaraštyje žymite kiek darbo dienų ir darbo valandų darbuotojas nedirbo per mėnesį, ar tik žymite sutartiniu žymėjimu ir vsio?
Be abejo, žymiu, nes tai yra svarbi informacija: kiekvienam darbuotojui jo neatvykimus žymiu DLAŽ neatvykimų skiltyje. O toji bendra suvestinė man niekam nereikalinga...
Busiu_buhaltere rašė:
Ačiū, Tininga
. O Jūs kur nors darbo laiko apskaitos žiniaraštyje žymite kiek darbo dienų ir darbo valandų darbuotojas nedirbo per mėnesį, ar tik žymite sutartiniu žymėjimu ir vsio?
2014-10-23 10:25
Blevyzgos »
Naudingi patarimai »
#1245841
amadina22 rašė:
Skanuoti ar skenuoti?
Skaneris ar skeneris?
Skeneris, skenuoti.
amadina22 rašė:
Skanuoti ar skenuoti?
Skaneris ar skeneris?
2014-10-23 10:17
Darbo teisė »
Dekretines ir motinystes pasalpa »
#1245836
rugiagele1 rašė:
Sveiki, norėjau pasiklausti jeigu man į nėštumo ir gimdymo atostogas reikia išeiti apie 2015 m. vasario 10 d. iš kurio ketvirčio man skaičiuos biuletenį?Vaiko priežiūros atostogos turėtų prasidėti birželį - tuomet iš kurio ketvirčio bus skaičiuojami pinigai už vaiko priežiūros atostogas?Iš anksto dėkoju.
Ketvirčiai jau seniai seniai pamirštas dalykas.
Jei NGA vasarį, tai motinystės pašalpa bus skaičiuojama pagal visų 2014 metų pajamas. Jei VPA birželį - tai motinystės(tėvystės) pašalpa bus skaičiuojama pagal 2014-05-01 - 2015-04-30.
rugiagele1 rašė:
Sveiki, norėjau pasiklausti jeigu man į nėštumo ir gimdymo atostogas reikia išeiti apie 2015 m. vasario 10 d. iš kurio ketvirčio man skaičiuos biuletenį?Vaiko priežiūros atostogos turėtų prasidėti birželį - tuomet iš kurio ketvirčio bus skaičiuojami pinigai už vaiko priežiūros atostogas?Iš anksto dėkoju.
Jei NGA vasarį, tai motinystės pašalpa bus skaičiuojama pagal visų 2014 metų pajamas. Jei VPA birželį - tai motinystės(tėvystės) pašalpa bus skaičiuojama pagal 2014-05-01 - 2015-04-30.
2014-10-23 09:59
Bendra »
Darbo sutartis ir darbo užmokestis »
#1245830
Apie kokį mėnesį kalbame? Bet kokiu atveju, skaičiavimai teisingi. Darbas švenčių dieną bei naktinis - jau yra apmokėtos vieną kartą pagrindiniu atlyginimu, t.y. jos yra tose 173 valandose. Papildomai pridedama 100 proc. tarifo už šventines (1183,40/173*18) bei 50 proc. tarifo už naktines (1183,40/173*0,5*50).
2014-10-23 09:41
Bendra »
Įsakymai »
#1245820
kaprizznaja rašė:
jeigu skiriame darbuotojui drausminę nuobaudą, jis turi ant įsakymo pasirašytinai susipažinti?
Būtinai.
kaprizznaja rašė:
jeigu skiriame darbuotojui drausminę nuobaudą, jis turi ant įsakymo pasirašytinai susipažinti?
2014-10-23 09:27
Darbo teisė »
Neatvykimas į darbą administracijai leidus »
#1245813
kaprizznaja rašė:
Labas rytas,
vakar darbuotojo nebuvo darbe, šiandien atnešė šaukimą į policiją. Tabelyje žymiu VV. Pildau 12-sd, o įsakymą kokį reikia rašyti?
O kam jums tas įsakymas?
kaprizznaja rašė:
Labas rytas,
vakar darbuotojo nebuvo darbe, šiandien atnešė šaukimą į policiją. Tabelyje žymiu VV. Pildau 12-sd, o įsakymą kokį reikia rašyti?
2014-10-23 08:34
Įvairūs »
Kuro nurašymas »
#1245802
nite rašė:
Ar daug kas rašot tuos prakeiktus kelionės lapus,? Ar tikrino ką nors VMI kas nepildo kelionės lapų? Pagal visas nuorodas tai nelabai suprantu, kaip ir neprivalomi...
Mes rašome, nors jie ir supaprastinti. Štai atėjo taršos mokesčio paskaičiavimą tikrinti - pirmas prašymas buvo pateikti kelionės lapus. Būtume neturėję, būtume gal kažką kitą teikę. Bet va pravertė, kad jie yra
nite rašė:
Ar daug kas rašot tuos prakeiktus kelionės lapus,? Ar tikrino ką nors VMI kas nepildo kelionės lapų? Pagal visas nuorodas tai nelabai suprantu, kaip ir neprivalomi...
2014-10-23 08:32
Darbo teisė »
Civilinio kodekso reguliuojami darbo santykiai »
#1245800
narnar rašė:
Ačiū Jums už atsakymą. Darbo santykius reguliuoja darbo ir civilinis kodeksai. Gal su darbdaviu galėtų būti Paslaugų ar Konsultacijų sutartis? Gal yra kokia tai sutarties forma?
Pagarbiai,
N.
Kai yra darbo santykiai - tai galima tik darbo sutartis. Net jei ir 2-3 kartus per mėnesį konsultuotumėt. Galima ir 1 val. per mėnesį dirbti pagal darbo sutartį. Kodėl jums tai netinka?
narnar rašė:
Ačiū Jums už atsakymą. Darbo santykius reguliuoja darbo ir civilinis kodeksai. Gal su darbdaviu galėtų būti Paslaugų ar Konsultacijų sutartis? Gal yra kokia tai sutarties forma?
Pagarbiai,
N.
2014-10-22 21:38
Bendra »
išskaitos iš darbo užmokesčio »
#1245790
innaa rašė:
O gal turit pavyzdį kokį aktą rengiate darant išskaitas?
Turiu, bet jis jums nepadės, pas mus sava specifika, be to, tai aptarta kolektyvinėje sutartyje, taigi įforminimas paprastas.
innaa rašė:
O gal turit pavyzdį kokį aktą rengiate darant išskaitas?
Turiu, bet jis jums nepadės, pas mus sava specifika, be to, tai aptarta kolektyvinėje sutartyje, taigi įforminimas paprastas.
2014-10-22 19:28
Darbo teisė »
Tevystes atostogos iki 1 men »
#1245787
Idolina rašė:
Laba diena, noriu pasiteirauti, jeigu naujagimio tėvai yra nesusituokę, ar bus mokama pašalpa tėveliui (1mėn. atostogų)?
Jei jis turi stažą, tai taip. Tik reikės pateikti gimimo liudijimą, kuriame jis bus nurodytas kaip tėvas.
Idolina rašė:
Laba diena, noriu pasiteirauti, jeigu naujagimio tėvai yra nesusituokę, ar bus mokama pašalpa tėveliui (1mėn. atostogų)?
Jei jis turi stažą, tai taip. Tik reikės pateikti gimimo liudijimą, kuriame jis bus nurodytas kaip tėvas.
2014-10-22 13:29
Įvairūs »
Suminė darbo laiko apskaita »
#1245714
voruta rašė:
Tai atostoginius mokant ir apmokama 79? Programa skaičiuoja už 80, t.y. 5Lt*8val*10d.d.
Taip, ir atostoginius apmokant taip mokama.
voruta rašė:
Tai atostoginius mokant ir apmokama 79? Programa skaičiuoja už 80, t.y. 5Lt*8val*10d.d.
2014-10-22 12:21
Blevyzgos »
Naudingi patarimai »
#1245704
allana rašė:
tiksliai, nepaziurejau
tikrai nera, tik spurgoms
Aš buvau sumaniusi šito gamintojo nusipirkti. Irgi "nostalgija užgrojo" - būtų ir mažajai džiaugsmo. www.migiris.lt/index.php?page=gribuku-keptuve
allana rašė:
tiksliai, nepaziurejau
tikrai nera, tik spurgoms
www.migiris.lt/index.php?page=gribuku-keptuve
2014-10-22 12:12
Įvairūs »
Suminė darbo laiko apskaita »
#1245701
voruta rašė:
Sveiki, reikia pagalbos vel
Jei darbuotojas išeina atostogų nuo spalio 20 d. iki lapkričio 2 d., tai išsiminusiuoja iš apskaitinio laikotarpio valandų 80 ar 79 val ?
79.
voruta rašė:
Sveiki, reikia pagalbos vel
Jei darbuotojas išeina atostogų nuo spalio 20 d. iki lapkričio 2 d., tai išsiminusiuoja iš apskaitinio laikotarpio valandų 80 ar 79 val ?
Tax.lt © 2002 - 2026, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui