Tax.lt narys Tininga
- Tax.lt narys nuo
- 2006-08-18
- Tininga
- forume parašė 50023 žinučių
Naujausios žinutės:
2014-11-04 10:10
Gyventojų pajamų mokestis »
NPD ir PNPD taikymas »
#1246957
Alina55 rašė:
Nuo kada čia taip teikta pakeisti?
Teikia dabar, galioti turėtų nuo sausio 1. Tiksliau, PNPD už vieną vaiką siektų 116 eurų.
Alina55 rašė:
Nuo kada čia taip teikta pakeisti?
2014-11-04 09:57
Gyventojų pajamų mokestis »
NPD ir PNPD taikymas »
#1246949
Balpe rašė:
Sveiki,
gal kas zinot sita reikala jau patvirtino ar dar tik projekta pateike?
Seimo narys Remigijus Šimašius pateikė Gyventojų pajamų mokesčio įstatymo 20 straipsnio pakeitimą.
• 8. Nuolatiniams Lietuvos gyventojams (tėvams arba įtėviams), auginantiems vaikus (įvaikius) iki 18 metų, taip pat vyresnius, jeigu jie mokosi mokyklose pagal bendrojo ugdymo programas grupinio mokymosi forma kasdieniu, nuotoliniu mokymo proceso organizavimo būdais, pavienio mokymosi forma savarankišku, nuotoliniu mokymo proceso organizavimo būdais, už kiekvieną auginamą vaiką (įvaikį) yra taikomas 400 litų papildomas neapmokestinamasis pajamų dydis (toliau – PNPD).“
Nepatvirtino. Oho, prabangiai skamba 
Balpe rašė:
Sveiki,
gal kas zinot sita reikala jau patvirtino ar dar tik projekta pateike?
Seimo narys Remigijus Šimašius pateikė Gyventojų pajamų mokesčio įstatymo 20 straipsnio pakeitimą.
• 8. Nuolatiniams Lietuvos gyventojams (tėvams arba įtėviams), auginantiems vaikus (įvaikius) iki 18 metų, taip pat vyresnius, jeigu jie mokosi mokyklose pagal bendrojo ugdymo programas grupinio mokymosi forma kasdieniu, nuotoliniu mokymo proceso organizavimo būdais, pavienio mokymosi forma savarankišku, nuotoliniu mokymo proceso organizavimo būdais, už kiekvieną auginamą vaiką (įvaikį) yra taikomas 400 litų papildomas neapmokestinamasis pajamų dydis (toliau – PNPD).“
2014-11-04 09:25
Įvairūs »
Atostoginių skaičiavimas »
#1246936
IRENA69 rašė:
Jei darbuotoją atleidi 30 d. paskutinę mėnesio dieną, tai tą mėnesį reikia traukti į vidurkų ar imti prieš tai buvusius.
Reikia. Nepamirškite ir 6.12 punkto...
IRENA69 rašė:
Jei darbuotoją atleidi 30 d. paskutinę mėnesio dieną, tai tą mėnesį reikia traukti į vidurkų ar imti prieš tai buvusius.
2014-11-04 08:38
Darbo teisė »
Dekretinės atostogos ir motinystės pašalpa »
#1246923
Astina80 rašė:
Iš darbo buvau atleista pirmą dieną po pirmo vaiko NGA pabaigos, kitaip sakant, užsibaigė biuletenis ir atleidimas. Tai kažin gaučiau ar ne?
Siūlyčiau pasiteirauti Sodroje... Cituoju įstatymą:
4. Moteriai, atleistai iš darbo nėštumo metu arba nėštumo ir gimdymo atostogų metu dėl įmonės, įstaigos, organizacijos likvidavimo ar bankroto, taip pat dėl to, kad pasibaigė darbo sutartis arba Valstybės tarnybos įstatyme, Valstybės politikų ir valstybės pareigūnų darbo apmokėjimo įstatyme ir Teisėjų atlyginimų įstatyme nurodytų asmenų paskyrimo į pareigas terminas ar įgaliojimų laikas, ir turinčiai šio straipsnio 1 dalyje nurodytą ligos ir motinystės socialinio draudimo stažą, motinystės pašalpa mokama šio įstatymo 17 straipsnyje nustatyta tvarka. Ši nuostata taip pat taikoma ir kitoms nėštumo ir gimdymo atostogoms, jeigu jos prasideda prieš tai gimusio vaiko auginimo iki 3 metų laikotarpiu.
7. Vienam iš tėvų (įtėvių) ar globėjui, turinčiam šio straipsnio 1 dalyje nurodytą ligos ir motinystės socialinio draudimo stažą arba atitinkančiam šio straipsnio 2 ar 3 dalyje nustatytus reikalavimus, atleistam iš darbo dėl įmonės, įstaigos, organizacijos likvidavimo ar bankroto, taip pat dėl to, kad pasibaigė darbo sutartis arba Valstybės tarnybos įstatyme, Valstybės politikų ir valstybės pareigūnų darbo apmokėjimo įstatyme ir Teisėjų atlyginimų įstatyme nurodytų asmenų paskyrimo į pareigas terminas ar įgaliojimų laikas, ir dėl to negavusiam vaiko priežiūros atostogų, motinystės (tėvystės) pašalpa mokama šio įstatymo 20 ir 21 straipsniuose nustatyta tvarka. Ši nuostata taip pat taikoma skiriant motinystės (tėvystės) pašalpą, jeigu teisė ją gauti atsirado prieš tai gimusio ar įvaikinto vaiko auginimo iki 3 metų laikotarpiu.
Astina80 rašė:
Iš darbo buvau atleista pirmą dieną po pirmo vaiko NGA pabaigos, kitaip sakant, užsibaigė biuletenis ir atleidimas. Tai kažin gaučiau ar ne?
4. Moteriai, atleistai iš darbo nėštumo metu arba nėštumo ir gimdymo atostogų metu dėl įmonės, įstaigos, organizacijos likvidavimo ar bankroto, taip pat dėl to, kad pasibaigė darbo sutartis arba Valstybės tarnybos įstatyme, Valstybės politikų ir valstybės pareigūnų darbo apmokėjimo įstatyme ir Teisėjų atlyginimų įstatyme nurodytų asmenų paskyrimo į pareigas terminas ar įgaliojimų laikas, ir turinčiai šio straipsnio 1 dalyje nurodytą ligos ir motinystės socialinio draudimo stažą, motinystės pašalpa mokama šio įstatymo 17 straipsnyje nustatyta tvarka. Ši nuostata taip pat taikoma ir kitoms nėštumo ir gimdymo atostogoms, jeigu jos prasideda prieš tai gimusio vaiko auginimo iki 3 metų laikotarpiu.
7. Vienam iš tėvų (įtėvių) ar globėjui, turinčiam šio straipsnio 1 dalyje nurodytą ligos ir motinystės socialinio draudimo stažą arba atitinkančiam šio straipsnio 2 ar 3 dalyje nustatytus reikalavimus, atleistam iš darbo dėl įmonės, įstaigos, organizacijos likvidavimo ar bankroto, taip pat dėl to, kad pasibaigė darbo sutartis arba Valstybės tarnybos įstatyme, Valstybės politikų ir valstybės pareigūnų darbo apmokėjimo įstatyme ir Teisėjų atlyginimų įstatyme nurodytų asmenų paskyrimo į pareigas terminas ar įgaliojimų laikas, ir dėl to negavusiam vaiko priežiūros atostogų, motinystės (tėvystės) pašalpa mokama šio įstatymo 20 ir 21 straipsniuose nustatyta tvarka. Ši nuostata taip pat taikoma skiriant motinystės (tėvystės) pašalpą, jeigu teisė ją gauti atsirado prieš tai gimusio ar įvaikinto vaiko auginimo iki 3 metų laikotarpiu.
2014-11-03 16:12
Gyventojų pajamų mokestis »
Kompensacija už nepanaudotas atostogas »
#1246895
Kriste_ rašė:
Kaip suprantu tas koeficientas gaunasi taip : darbuotojo dirbtos val (t,y kaip jis dirbo puse etato ir 1 val per diena) dalijamos iš standartinio laiko imame 8 val 5d d?
O negaliu skaičiuoti VDU 1 darbo dienos ? reikia vadovautis 6.3 punktu ?
Koeficientui skaičiuoti (jį skaičiuojate iš viso to laikotarpio, už kurį skaičiuojama kompensacija) imamos ne darbuotojo dirbtos, o jo darbo grafike nustatytos valandos ir padalinamos iš įmonės "standartinių" valandų.
VDU valandinis.
Kriste_ rašė:
Kaip suprantu tas koeficientas gaunasi taip : darbuotojo dirbtos val (t,y kaip jis dirbo puse etato ir 1 val per diena) dalijamos iš standartinio laiko imame 8 val 5d d?
O negaliu skaičiuoti VDU 1 darbo dienos ? reikia vadovautis 6.3 punktu ?
VDU valandinis.
2014-11-03 14:57
Gyventojų pajamų mokestis »
Dėl motinystės pašalpos apskaičiavimo »
#1246875
rastine rašė:
Susidūriau su tokia situacija, darbuotoja šiuo metu yra vaiko priežiūros atostogose, ir pasikeitė jos pareigybių pavadinimas, prisidėjo kelios funkcijos pareiginiuose nuostatuose ir padidėjo alga, ar reikia darbuotojos sutikimo del DS keitimo jei ji yra vaiko priežiūros atostogose?
DS galite keisti tik tuomet, kai ji grįš iš VPA.
rastine rašė:
Susidūriau su tokia situacija, darbuotoja šiuo metu yra vaiko priežiūros atostogose, ir pasikeitė jos pareigybių pavadinimas, prisidėjo kelios funkcijos pareiginiuose nuostatuose ir padidėjo alga, ar reikia darbuotojos sutikimo del DS keitimo jei ji yra vaiko priežiūros atostogose?
2014-11-03 12:13
Gyventojų pajamų mokestis »
Dėl motinystės pašalpos apskaičiavimo »
#1246846
Dianyte rašė:
Laba, Ateina zmogelis ir prasosi idarbinti moteraite nestuke. Praso paskaiciuoti atlyginima, dirbtu kaip nepagrindineje darbovieteje (antraeiliai). Sako mokekite priedais, nes nuo ju skaiciuotusi mazesni mokesciai. Nu nieko nesuprantu. Nuo kokio darbo uzmokescio gali buti mazesni mokesciai? Auto nuomu? Komandiruociu? Pagelbekite susigaudyti...
Nuo bet kokių priedų, mokamų kaip DU dalis, mokami tokie pat mokesčiai. Galbūt turėjo galvoje "lauko priedus", bet jų mokėjimas turi atitikti tam tikras sąlygas. O be to, šios išmokos neįtakotų pašalpos vidurkio.
Dianyte rašė:
Laba, Ateina zmogelis ir prasosi idarbinti moteraite nestuke. Praso paskaiciuoti atlyginima, dirbtu kaip nepagrindineje darbovieteje (antraeiliai). Sako mokekite priedais, nes nuo ju skaiciuotusi mazesni mokesciai. Nu nieko nesuprantu. Nuo kokio darbo uzmokescio gali buti mazesni mokesciai? Auto nuomu? Komandiruociu? Pagelbekite susigaudyti...
2014-11-03 11:37
Bendra »
Vel komandiruotė... »
#1246830
ausyte rašė:
Sveiki,
direktorius buvo komandiruotėje užsienyje, pristatė kvitus už kurą, už kelius, tačiau kvituose nėra įmonės rekvizitų, ar galiu traukti į leidžiamus atskaitymus?
Taip, galite.
ausyte rašė:
Sveiki,
direktorius buvo komandiruotėje užsienyje, pristatė kvitus už kurą, už kelius, tačiau kvituose nėra įmonės rekvizitų, ar galiu traukti į leidžiamus atskaitymus?
2014-11-03 11:37
Gyventojų pajamų mokestis »
Kompensacija už nepanaudotas atostogas »
#1246829
Na, koeficientas tikrai nebus 1. Darbuotojo grafiko valandas daliname iš įmonės valandų pagal 5 d.d. savaitę.
Tada koef. * valandinis VDU * 8 * atostogų k.d. * 0,7.
Tada koef. * valandinis VDU * 8 * atostogų k.d. * 0,7.
2014-11-03 11:34
Įvairūs »
Darbo laiko apskaitos žiniaraščio (tabelio) pildymas »
#1246824
Alina55 rašė:
Tininga rašė: Matyt, jau persigalvojo
Kurį variantą dabar naudojate, mes tai "L" ir "NS"...
Man yra tas variantas įsiminęs, tai jį ir naudočiau. Nors pagaliau, juk įmonė gali savo tvarką pasitvirtinti, ir bus viskas aišku...
Alina55 rašė:
Tininga rašė: Matyt, jau persigalvojo
Kurį variantą dabar naudojate, mes tai "L" ir "NS"...
2014-11-03 10:56
Įvairūs »
Darbo laiko apskaitos žiniaraščio (tabelio) pildymas »
#1246809
Matyt, jau persigalvojo
2014-11-03 09:40
Įvairūs »
Atostoginių skaičiavimas »
#1246796
vilka81 rašė:
Sveiki, vadovas man uždavė tokį klausimą. Jos pažystama dirba sesute, 1,125 etato. per dieną joms priklauso už etatą dirbti 7,36darbo valandos. Kaip tokiai reiktų skaičiuoti atostoginius. Jai taikoma suminė darbo laiko apskaita? Pagelbėkit
Pagal mūsiškį kodeksą negali būti dirbama daugiau nei "vienu etatu". Atostoginiai skaičiuojami taikant 5 d.d. savaitę: val.VDU * 8 * d.d. pagal 5 d.d. savaitę.
Jei dirbama pagal dvi DS, tai atostoginiai skaičiuojami tarsi dviem darbuotojams, atskirai pagal kiekvieną sutartį.
vilka81 rašė:
Sveiki, vadovas man uždavė tokį klausimą. Jos pažystama dirba sesute, 1,125 etato. per dieną joms priklauso už etatą dirbti 7,36darbo valandos. Kaip tokiai reiktų skaičiuoti atostoginius. Jai taikoma suminė darbo laiko apskaita? Pagelbėkit
Jei dirbama pagal dvi DS, tai atostoginiai skaičiuojami tarsi dviem darbuotojams, atskirai pagal kiekvieną sutartį.
2014-11-02 17:50
Darbo teisė »
Atleidimas is darbo ne savo noru »
#1246779
Ire123 rašė:
Supratau. nes darbuotojas grasina skudu. Bet kokiu atveju, su pažystamo advokato pagalba nori išsireikalauti kompensacijos. Dėl to ir neparašo pasiaiškimų. Ir pastoviai pažeidžią darbo drausmę. Grubiai elgiasi su klientais, tad dauguma nebesugryžtą. Ar įmanomą užfiksuoti kaip pažeidimą?
Taip, jūs turite fiksuoti tarnybiniais pranešimais, aktais viską, kas tik įmanoma. Ką jis padaro netinkamai, arba ko nepadaro tinkamai. Kad jis nesiaiškina - esmės nekeičia, nes tuo jis tik sau kažkiek pakenkia. Tas turi būti kur nors užfiksuota, kad jis atsisako pasiaiškinti.
Ire123 rašė:
Supratau. nes darbuotojas grasina skudu. Bet kokiu atveju, su pažystamo advokato pagalba nori išsireikalauti kompensacijos. Dėl to ir neparašo pasiaiškimų. Ir pastoviai pažeidžią darbo drausmę. Grubiai elgiasi su klientais, tad dauguma nebesugryžtą. Ar įmanomą užfiksuoti kaip pažeidimą?
Taip, jūs turite fiksuoti tarnybiniais pranešimais, aktais viską, kas tik įmanoma. Ką jis padaro netinkamai, arba ko nepadaro tinkamai. Kad jis nesiaiškina - esmės nekeičia, nes tuo jis tik sau kažkiek pakenkia. Tas turi būti kur nors užfiksuota, kad jis atsisako pasiaiškinti.
2014-11-01 15:25
Darbo teisė »
Dekretines ir motinystes pasalpa »
#1246753
NGA prasideda tada, kai išduodamas NGA pažymėjimas, o ne tada, kai parašote prašymą. Galimas dalykas, kad Sodra pašalpą mokės ir kasmetinių atostogų metu, bet pagal kodeksą, kasmetinės atostogos turi būti perkeliamos, jei darbuotojas įgyja teisę į tikslines atostogas. Man kažkaip keistai atrodo vienu metu būti dvejose atostogose.
Ar atostoginiai kaip nors įtakotų pašalpą, pasiteiraukite Sodroje.
Ar atostoginiai kaip nors įtakotų pašalpą, pasiteiraukite Sodroje.
2014-10-31 19:25
Darbo teisė »
Civilinio kodekso reguliuojami darbo santykiai »
#1246738
narnar rašė:
Ačiū už atsakymą.
Skaičiau tax.lt komentaruose (irgi turėjo panašią situaciją, įforminti darbą pagal iškvietimą), tai, atseit, konsultavosi su teisininkais ir jie pasakė, kad reikalingas darbuotojo darbo grafikas/tabelis, kurį kartais tenka koreguoti (perrašyti) mėnesio pabaigoje, nes suplanavus iš anksto, ne viskas įvyksta pagal planą. Be to, Darbo inspekcija gali prikibti.
Pgarbiai,
N
Dabar jau nebekimba. Svarbu, kad tai butų aptarta darbo sutartyje, ir abi šalys dėl to yra susitarusios. Dar teisininkai rekomenduoja numatyti tokią sąlygą, kad darbuotojas turi teisę atsisakyti dirbti, kai yra iškviečiamas. Tuomet tas faktas, kad darbuotojas dirba, reiškia ir jo sutikimą dirbti tokiu režimu. Čia informacija iš seminaro, kurį vedė VDI vadovas Mačiulaitis ir vienas pagrindinių teisininkų darbo teisės srityje T.Bagdanskis. Grafiko nebus, bet tabelis, aišku, turės būti žymimas.
narnar rašė:
Ačiū už atsakymą.
Skaičiau tax.lt komentaruose (irgi turėjo panašią situaciją, įforminti darbą pagal iškvietimą), tai, atseit, konsultavosi su teisininkais ir jie pasakė, kad reikalingas darbuotojo darbo grafikas/tabelis, kurį kartais tenka koreguoti (perrašyti) mėnesio pabaigoje, nes suplanavus iš anksto, ne viskas įvyksta pagal planą. Be to, Darbo inspekcija gali prikibti.
Pgarbiai,
N
Dabar jau nebekimba. Svarbu, kad tai butų aptarta darbo sutartyje, ir abi šalys dėl to yra susitarusios. Dar teisininkai rekomenduoja numatyti tokią sąlygą, kad darbuotojas turi teisę atsisakyti dirbti, kai yra iškviečiamas. Tuomet tas faktas, kad darbuotojas dirba, reiškia ir jo sutikimą dirbti tokiu režimu. Čia informacija iš seminaro, kurį vedė VDI vadovas Mačiulaitis ir vienas pagrindinių teisininkų darbo teisės srityje T.Bagdanskis. Grafiko nebus, bet tabelis, aišku, turės būti žymimas.
2014-10-31 17:53
Bendra »
Sąnaudos »
#1246725
astulis22 rašė:
Sveiki, noriu jūsų pasiteirauti kokios sąnaudos yra gedulo krepšelis, o teisingiau ar tai leidžiami ar neleidžiami atskaitymai?
Neleidžiami.
astulis22 rašė:
Sveiki, noriu jūsų pasiteirauti kokios sąnaudos yra gedulo krepšelis, o teisingiau ar tai leidžiami ar neleidžiami atskaitymai?
Neleidžiami.
2014-10-31 17:51
Darbo teisė »
Išeitinė išmoka »
#1246723
vilka81 rašė:
Sveiki, darbuotojui taikoma suminė darbo laiko apskaita, jis dirba 0,75 etato, dabar turiu jam apskaičiuoti 2mėn. išeitinę išmoką. Ar reikia skaičiuoti dienom ar valandom?
Skaičiuočiau valandinį VDU, dauginčiau iš 6, o tada iš 21 (ar 20.9?) Ir iš 2.
vilka81 rašė:
Sveiki, darbuotojui taikoma suminė darbo laiko apskaita, jis dirba 0,75 etato, dabar turiu jam apskaičiuoti 2mėn. išeitinę išmoką. Ar reikia skaičiuoti dienom ar valandom?
Skaičiuočiau valandinį VDU, dauginčiau iš 6, o tada iš 21 (ar 20.9?) Ir iš 2.
2014-10-31 17:49
Darbo teisė »
Atleidimas is darbo ne savo noru »
#1246722
Ire123 rašė:
Sveikutes, norėčiau paklausti. Jei darbuotojas neparašo raštiško pasiaiškinimo dėl darbo drausmės pažeidimo. Bet piktybiškai neatlieka jam paskirto darbo. Jaučiu kad greitai iš viso į bankrotą ivaris. Ar galima jį atleisti iš darbo? Pagal 136str. 3d. 1p.? Nes savo noru išeiti neketina.
Darbdavys turi forminti visus prastai atliekamus jo darbus, netinkamai atliekamas pareigas. Turi raštu reikalauti pasiaiškinti. Darbuotojas gali ir nesiaiškinti (tai jo teisė, bet ne pareiga), o darbdavys, įvertinęs aplinkybes, skiria nuobaudą. Jei per metus gauna dvi pastabas arba papeikimus, jau galima ir atleisti. Tik reikia viska kruopščiai dokumentuoti, nes skundo atveju, viską įrodinėti turės darbdavys.
Ire123 rašė:
Sveikutes, norėčiau paklausti. Jei darbuotojas neparašo raštiško pasiaiškinimo dėl darbo drausmės pažeidimo. Bet piktybiškai neatlieka jam paskirto darbo. Jaučiu kad greitai iš viso į bankrotą ivaris. Ar galima jį atleisti iš darbo? Pagal 136str. 3d. 1p.? Nes savo noru išeiti neketina.
Darbdavys turi forminti visus prastai atliekamus jo darbus, netinkamai atliekamas pareigas. Turi raštu reikalauti pasiaiškinti. Darbuotojas gali ir nesiaiškinti (tai jo teisė, bet ne pareiga), o darbdavys, įvertinęs aplinkybes, skiria nuobaudą. Jei per metus gauna dvi pastabas arba papeikimus, jau galima ir atleisti. Tik reikia viska kruopščiai dokumentuoti, nes skundo atveju, viską įrodinėti turės darbdavys.
2014-10-31 17:43
Darbo teisė »
Civilinio kodekso reguliuojami darbo santykiai »
#1246720
narnar rašė:
Mielieji,
dar sužinojau, kad specialisto darbo santykius galima įforminti "pagal iškvietimą" (pvz. gydytojas galėtų Sveikatos priežiūros įstaigoje konsultuoti atitinkamai dienai užsregistravusius pacientus). Bet kokia tai turėtų būti sutartis. Gal turite pavyzdį/šabloną. Būčiau labai dėkinga, jei tokį pavyzdį gaučiau.
Pagarbiai,
N.
Darbo sutartis, kurioje aptariamos minimalios darbo valandos, iškvietimo tvarka ir t.t.
narnar rašė:
Mielieji,
dar sužinojau, kad specialisto darbo santykius galima įforminti "pagal iškvietimą" (pvz. gydytojas galėtų Sveikatos priežiūros įstaigoje konsultuoti atitinkamai dienai užsregistravusius pacientus). Bet kokia tai turėtų būti sutartis. Gal turite pavyzdį/šabloną. Būčiau labai dėkinga, jei tokį pavyzdį gaučiau.
Pagarbiai,
N.
2014-10-30 18:45
Darbo teisė »
Dekretinės atostogos ir motinystės pašalpa »
#1246626
Astina80 rašė:
Sveiki, šiuo metu esu VPA, tačiau buvau atleista iš darbo pasibaigus DS terminui. Pašalpą iš Sodros gaunu. Mane domina, ar gaučiau NGA, jei laukčiausi kito vaikelio.
Gautumėt, jei atleidimas buvo pirmojo vaikučio nėštumo arba NGA metu.
Astina80 rašė:
Sveiki, šiuo metu esu VPA, tačiau buvau atleista iš darbo pasibaigus DS terminui. Pašalpą iš Sodros gaunu. Mane domina, ar gaučiau NGA, jei laukčiausi kito vaikelio.
Gautumėt, jei atleidimas buvo pirmojo vaikučio nėštumo arba NGA metu.
2014-10-30 18:44
Įvairūs »
Nedarbingumas »
#1246625
nebaika rašė:
ta prasme, prašymas apmokėti? ar prašymas leisti neatvykti į darbą? ar ir tas ir tas?
pažymos 094/a nebepridėti turbūt.
Prašymas leisti neatvykti. Pažymos tikrai nepridėkit
nebaika rašė:
ta prasme, prašymas apmokėti? ar prašymas leisti neatvykti į darbą? ar ir tas ir tas?
pažymos 094/a nebepridėti turbūt.
Prašymas leisti neatvykti. Pažymos tikrai nepridėkit
2014-10-30 18:38
Bendra »
išėjimas iš darbo »
#1246624
Idolina rašė:
Laba diena,
dirbu įmonėje administratore ir ketinau išeiti iš darbo savo noru. Direktorių informavau apie savo veiksmus, prašymą padaviau jam į rankas 2014 10 24, su prašymu, kad mano paskutinė diena darbo 2014 10 31. Šiandien iš buhalterijos gaunu atsakymą, kad jie neturi jokio direktoriaus įsakymo ir prašymo nematė akyse. kaip man dabar elgtis šioje situacijoje (nors direktorius visą laiką sakė, kad taip viskas bus gerai).
Įspėjimo terminas yra 14 darbo dienų. Taigi direktorius neprivalo jūsų atleisti 31 dieną.
Idolina rašė:
Laba diena,
dirbu įmonėje administratore ir ketinau išeiti iš darbo savo noru. Direktorių informavau apie savo veiksmus, prašymą padaviau jam į rankas 2014 10 24, su prašymu, kad mano paskutinė diena darbo 2014 10 31. Šiandien iš buhalterijos gaunu atsakymą, kad jie neturi jokio direktoriaus įsakymo ir prašymo nematė akyse. kaip man dabar elgtis šioje situacijoje (nors direktorius visą laiką sakė, kad taip viskas bus gerai).
Įspėjimo terminas yra 14 darbo dienų. Taigi direktorius neprivalo jūsų atleisti 31 dieną.
2014-10-30 18:34
Darbo teisė »
Dekretinės atostogos ir motinystės pašalpa »
#1246621
Idolina rašė:
Sveiki, turiu dar klausimuką kaip man būtų naudingiau elgtis. Mano terminas leidžia išeiti į motinystės atostogas gruodžio 9d. taip pat turiu nepanaudotų atostogų, kaip man būtų naudingiau jas išnaudot? ar prašyt, kad jas tiesiog sumokėtų, bet toliau dirbčiau. ar galite man patarti kaip elgtis, kad mano vidurkis būtų geresnis?
Tiesiog sumokėti draudžia darbo kodeksas. Galite jomis tiesiog pasinaudoti. Bet vidurkio tai nepadidins.
Idolina rašė:
Sveiki, turiu dar klausimuką kaip man būtų naudingiau elgtis. Mano terminas leidžia išeiti į motinystės atostogas gruodžio 9d. taip pat turiu nepanaudotų atostogų, kaip man būtų naudingiau jas išnaudot? ar prašyt, kad jas tiesiog sumokėtų, bet toliau dirbčiau. ar galite man patarti kaip elgtis, kad mano vidurkis būtų geresnis?
Tiesiog sumokėti draudžia darbo kodeksas. Galite jomis tiesiog pasinaudoti. Bet vidurkio tai nepadidins.
2014-10-30 15:11
Įvairūs »
Nedarbingumas »
#1246586
nebaika rašė:
Gal nebeieškos.
Tik dabar galvoju, jei žymiu ND, ir apmoku už tas dvi dienas, tai čia gal įsakymo reikėtų?
Ir jei apmokėtos dienos, tuomet į atostogų stažą įsiskaito? Kaip traktuoti tas išmokas už dvi dienas? nedarbingumo apmokėjimas? kompensacija kažkokia?
ačiū
Darbuotojo prašymas, įsakymas, o įvardinti nebūtina. Į atostogų stažą įskaityčiau.
nebaika rašė:
Gal nebeieškos.
Tik dabar galvoju, jei žymiu ND, ir apmoku už tas dvi dienas, tai čia gal įsakymo reikėtų?
Ir jei apmokėtos dienos, tuomet į atostogų stažą įsiskaito? Kaip traktuoti tas išmokas už dvi dienas? nedarbingumo apmokėjimas? kompensacija kažkokia?
ačiū
Darbuotojo prašymas, įsakymas, o įvardinti nebūtina. Į atostogų stažą įskaityčiau.
2014-10-29 20:48
Gyventojų pajamų mokestis »
Priedai prie atlyginimo »
#1246505
gaudriulkinas rašė:
tai kokio dydzio premija darbuotojui gali buti ismoketi (vienkartine premija) kad apsimokestintu kaip darbo uzmokestis.ar yra kazkokie ribojimai?
Nėra tokių ribojimų.
gaudriulkinas rašė:
tai kokio dydzio premija darbuotojui gali buti ismoketi (vienkartine premija) kad apsimokestintu kaip darbo uzmokestis.ar yra kazkokie ribojimai?
Nėra tokių ribojimų.
2014-10-29 20:44
Bendra »
Dienpinigiai už komandiruotę »
#1246504
ausyte rašė:
na bet jeigu buvo išmokėtas nemažas avansas direktoriui rugsėjo mėn. ir dabar iš to avanso išskaitoma tos dienpinigių sumos, tai kaip tada...traktuoti, kad rugsėjį išmokėta ir spalio mėn. dienpinigiai...?
Prie ko čia avansas?
ausyte rašė:
na bet jeigu buvo išmokėtas nemažas avansas direktoriui rugsėjo mėn. ir dabar iš to avanso išskaitoma tos dienpinigių sumos, tai kaip tada...traktuoti, kad rugsėjį išmokėta ir spalio mėn. dienpinigiai...?
Prie ko čia avansas?
2014-10-28 22:13
Darbo teisė »
Dekretines ir motinystes pasalpa »
#1246415
gutka rašė:
tai kaip suprantu iseiciau nuo kovo galo-balandzio pradzios nes butu 30 savaiciu :)
Jei tai bus kovas, NGA skaičiuos pagal 2014.02.01 - 2015.01.31. Kitai pašalpai analogiškai.
gutka rašė:
tai kaip suprantu iseiciau nuo kovo galo-balandzio pradzios nes butu 30 savaiciu :)
Jei tai bus kovas, NGA skaičiuos pagal 2014.02.01 - 2015.01.31. Kitai pašalpai analogiškai.
2014-10-28 20:50
Darbo teisė »
Tevystes atostogos iki 1 men »
#1246410
baksimieras rašė:
Vaikelis gims kovo mėnesį, o mano vyras dirba nuo birželio. Tai gimus vaikeliui jo stažas nebus 12 mėnesių, tai kaip tada?
Paprastai: tada jis pašalpos negaus...
baksimieras rašė:
Vaikelis gims kovo mėnesį, o mano vyras dirba nuo birželio. Tai gimus vaikeliui jo stažas nebus 12 mėnesių, tai kaip tada?
2014-10-28 19:42
Darbo teisė »
Dekretines ir motinystes pasalpa »
#1246405
gutka rašė:
gal tada galite pasakyti kaip man skaiciuosis jei gimdyt nusimato geguzes gale birzelio pati pradzia.
Skaičiavimas priklauso ne nuo gimdymo datos, o nuo NGA ir VPA pradžios.
gutka rašė:
gal tada galite pasakyti kaip man skaiciuosis jei gimdyt nusimato geguzes gale birzelio pati pradzia.
Skaičiavimas priklauso ne nuo gimdymo datos, o nuo NGA ir VPA pradžios.
2014-10-28 16:15
Darbo teisė »
Tevystes atostogos iki 1 men »
#1246382
Idolina rašė:
dra tuo pačiu vienas kil3s klausimukas. jeigu mano terminas (30 savaičių) leidžia išeiti į dekretines gruodžio 9d., tai kaip bus skaičiuojamas vidurkis? nes taip išeina, kad paskutinis atlyginimas bus tik už 9 dienas, tai jis gali man "numušti" vidurkį? ar geriau jau gruodžio mėn nedirbti?
Jums tada skaičiuos pagal 2013.11.01 - 2014.10.31. Taigi, nieko tas gruodis "nenumuš". Taip pat ir kitai pašalpai - į jos skaičiavimą bus įtraukta ir motinystės pašalpa.
Idolina rašė:
dra tuo pačiu vienas kil3s klausimukas. jeigu mano terminas (30 savaičių) leidžia išeiti į dekretines gruodžio 9d., tai kaip bus skaičiuojamas vidurkis? nes taip išeina, kad paskutinis atlyginimas bus tik už 9 dienas, tai jis gali man "numušti" vidurkį? ar geriau jau gruodžio mėn nedirbti?
Tax.lt © 2002 - 2026, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui