amadina22 rašė:
Kažkur esu skaičiusi kad turėtų būti apmokama ta valanda, kad čia yra žmogui dovana kad jis gali prieššventinę dieną trumpiau dirbti. Nes žmogus nori uždirbti o yra nuskriaudžiamas ir jam čia ne jokia dovana.
Nes tiems, kuriems mėnesinis darbo užmokestis yra, apmokama ta valanda.

ziux rašė:
Pataisykite, jei klystu:
Vaiko auginimo atostogos į darbo stažą įeina, bet atleidžiant ir skaičiuojant nepanaudotų atostogų kompensaciją - neįeina, taip ?

amadina22 rašė:
Spalio mėnesį yra 23 d.d. ir 183 val.

Kaip kažkur skaičiau ta viena valanda prieš šventinę dieną yra "dovanojama" ir darbo užmokestis yra nemažinamas ir mokama kaip už darbo valandą.

Tarkim, jei yra mėnesinis darbo užmokestis, tarkim 2000 Lt, tai ir mokam 2000 Lt, nors dirbama viena valanda mažiau.

Man iškilo toks klausimas. Tarkim darbuotojas dirba viršvalandžius. Noriu apmokėti už viršvalandžius 1,5 karto. Kaip turiu skaičiuoti valandos atlyginimo vidurkį. Tarkim atlyginimas 2000. Kaip gauti valandos vidurkį, dalinti iš 184 ar iš 183? Jeigu ta 1 valanda
yra apmokama kaip ir darbo valanda. lyg ir reikėtų dalinti iš 184?

Nes jei skaičiuoju dienos vidurkį, dalinu iš 23.

Kaip teisingai?

Ačiū

nebaika rašė:
Laba diena
ar apmokėjimas už komandiruotę poilsio dieną įsisumuoja skaičiuojant VDU??
ačiū labai.

Egle_123 rašė:
Sveiki, domina toks klausimas, kiek dabar reikia atidirbti darbe, kai parasai prasyma iseiti is darbo. ? anksciau buvo 14 kalendoriniu dienu, o kaip dabar?aciu/.

ingoska rašė:
Tai rašo iki 2016-02-02, kol sueis du metai. tai paskui svarbiausia, kad į darbą grįštų (2015-03-01), kai bus suėja vieni metai ir vienas mėnesis mazdaug, VPA nutrauksime. Pašalpą jis toliau gaus, nesvarbu, kad nebus VPA.

Sandra_v rašė:
Sveiki, turim tokią situaciją, per atostogas darbuotoją ištiko insultas, darbingumo lygis nebeleidžia dirbti to darbo kurį dirbo prieš tai, išeiti iš darbo nelabai nori, kito pasiųlyt neturim, kuris jam atitiktų rekomendacijas. Tai ką dabar daryt, įspėt apie atleidimą ir kur jį padėt tuos mėnesius, kol galėsim atleist. Absurdiška situacija.

ingoska rašė:
Atsiprašau, eis vaiko priežiūros nuo 2014-12-01. ar gali jis rašyti, kad jis eina iki 2015-03-01 ir jis gauna iš sodros toliau ir dirba. Ar jis 2015-03-01 grįsta į darbą. Priimu is jo prasyma, kad nori gristi į darbą, direktoriaus įsakymas, perduodam sodrai.

ingoska rašė:
nu taip galetumų ir aš taip manau. O jeigu aš jam pasiūlyčiau eiti vaiko priežiūros atostogų nuo 2014-02-02 iki 2016-02-02, kol vaikui sueis du metai. Su ta sąlyga kad gali antrai metais dirbti. Perduodam sodrai formą. o kokie mano veiksmai poto turėtų būti jei jis 2015-03-01 grįsta į darbą. Priimu is jo prasyma, kad nori gristi į darbą, direktoriaus įsakymas, perduodam sodrai ir galime rodyti kad jis dirba 8 val. per dieną. Jis tada gautų tuo pačiu iš sodros 40 proc. ir atlyginimą. Ar gerai viską suprantu, nes nebuvau susidūrusi su tokia situacija.

ingoska rašė:
Sveiki, susidūriau su tokia situacija. Darbuotojui 2014-02-02 gimė dukra, išėjo tėvystės atostogų vieną mėnesį kaip ir priklauso. Dabar jis prašosi, kad jį išleistume vaiko priežiūros atostogų nuo 2014-12-01, penkiems mėnesiams. Ar galime jį išleisti?

aflex rašė:
Sveiki.
Iškilo toks klausimas. Jei su Latvijos piliečiu yra sudaryta nuotolinė darbo sutartis Lietuvoje - UABe. Jo darbo vieta Latvijoje. Mes ten (Latvijoje) mokame už jį mokesčius (GPM ir Sodra). Viskas gerai. Bet kai jis važiuoja į komandiruotes po ES, ar reikia forminti komandiruote ir mokėti dienpinigius? Ar užtenka tik apmokėti komandiruotės sąnaudas?

mina11 rašė:
Na, mums irgi patogiau būtų skaičiuoti pasibaigus apskaitiniam laikotarpiui, tik pagalvojau ar darbo inspekcija neprisikabintų, kad darbuotojai dirba per parą daugiau nei 12 val, bet turbūt svarbu, kad neviršytų per savaitę bendrai 48 val.

Dorota1 rašė:
įmonė nupirko anglį, turi pečiuką įsirengusi patalpoms šildyti,
ar tai bus leidžiami atskaitymai/?

ziux rašė:
Sveiki,

kas galite patarkite, darbuotoja išėjusi vaiko auginimo atostogų nuo 2013-11-22 dvejiems metams, vaiko gimimo data 2013-09-26. Nuo 2014-09-27 antriems metams išėjo vyras. Jis dirbti ir liko, tik pasikeitė pašalpos gavėjas-vyras. Nes mūsų darbuotoja ir toliau liko vaiką auginti. Ar ji neturėjo įmonei pranešti, jog keičiasi pašalpos gavėjas. Reikalas toks, jog ji prašo atleisti iš darbo. Kaip būtų teisinga viską sutvarkyti? Ar ji turi rašyti prašymą atšaukti motinystės atostogas ir nuo kada? Ar nuo 2014-09-27, ar nuo dabar tinka? Ar atšaukimo nereikia, tiesiog tvarkyti atleidimą ir, ar tai galima pagal įstatymus?
Lauksiu atsakymo ačiū

holdingas rašė:
Valandinis

holdingas rašė:
Sveiki. Darbuotojas susirgo spalio mėn. Skaičiuoju VDU, imu 3 paskutinius mėn., kai valandinis DU buvo 6,06. Ar spalio mėn. turiu "datraukti" iki 6,27?

ANI rašė:
Pirmą kepimą dariau :6 kiaušiniai kambario temperatūros ir 300 gr cukraus.
Antrą: 5 kiaušiniai kambario temperatūros ir 300 gr cukraus.Cukrų su kavamale susmulkinau ir viską dariau kaip priklauso ir kepiau 110 laipsnių temp 3 val.,tiesa dėjau ne įkaitintą orkaitę.Vieną kartą bandžiau įjungti ventiliatorių ir dar dureles praverti.Kitą kartą tik ventiliatorių jungiau.Nu niekaip negaliu suprasti kaip pamečiau ranką, tiek aš tokių morengų prikepus ,o dabar nesigauna ir viskas.Jau šiandien iš ryto galvojau,kad bus ok,bet ne ,vidus lipnus ir viskas.

edute rašė:
Įsakymu skyrė. Nurodė vieniems buvo atskirai rugsėjo, atskirai spalio mėnesio premijos kas mėnesį, kitiems buvo spalį už rugsėjo-spalio mėnesius viena.
Viskas įsakymais aprašyta

edute rašė:
Aš bendruoju telefonu skambinau. Ant žiniaraščio užsirašiau konsultacijų laiką. Jei kam nepatiks, tai turiu apsigynimui įrašą (jei jis pas juos liks ). Šiam žmogeliukui sumos nedidelės. O vat kitiems keliems jei reiks vidurkius skaičiuot, tai liūdesys, nes mokamas minimumas, o spalį ir rugsėjį gavo po keliatūkstantines premijas, tai didelis skirtumas bus ar dalinti iš to mėnesio dienų, ar skaičiuojamo laikotarpio

Alina55 rašė:
Palaukite dar Tiningos komentaro...

Idolina rašė:
laba diena,
ar autonuoma bus įtrauka į mano vidurkį? nes man mokėdavo dalį atlyginimo autonuomos būdu (nuskaičiuodavoi GPM)

wika3 rašė:
Labai ačiū Jums , supratau tik dar neaišku , o jei tame atostogų laikotarpyje papultų pagal DG (jei dirbtų darbuotojas)sutrumpinta 1 val.(priešventinės dienos ), tai apskaičiuojant atostogų laikotarpio valandas kaip su ta valanda, ji atsiminusuos ir nebus apmokama ?

edute rašė:
Sveiki,
Darbuotojas dirba nuo rugsėjo vidurio iki lapkričio 4d.
Prie spalio algos priskaičiuota premija (500 Lt) už rugsėjo-spalio rezultatus.
Klausimai
1- Ar skaičiuojant kompensaciją už nepanaudotas atostogas reikia vidurkiui imti rugsėjo (500 Lt) spalio (1035 Lt ) lapkričio (200 Lt) algas?
2-Ar skaičiuojant vidurkį į skaičiavimą įtraukiama visa premija? t.y. 500+1035+200+500 premija ir dalinti iš dirbtų dienų nuo rugsėjo vidurio iki lapkričio 4?

Ačiū

wika3 rašė:
Nors nustatyta ne valandinis atlygis o mėnesinė alga , turiu išsiskaičiuoti valandinį , taip?
Valandinis VDU dauginamas iš darbo valandų, esančių atostogų laikotarpyje.
Tai čia skaičiuojasi tos valandos jei dirbtų pagal darbo grafiką 3 d.d/sav. ar kaip? Jei darbuotojas atostogaus 28 k.d.tai išeitų taip: 12 val./sav.* 4 savaičių/48 val. (1 val.VDU * 48 val)Ar gerai taip galvoju ?

wika3 rašė:
Laba diena ,
Darbuotojo DS mėnesinė alga -600,00 Lt. Dirba 3 d.d./savaitėje po 4 val./.d.d.(savaitės darbo laiko trukmė -12 val.). Kaip skaičiuoti kasmetines atostogas?

wirgina rašė:
O tax.lt skaičiuoklėse neatnaujinta informacija :(

mina11 rašė:
Sveiki, nuo spalio 01 įsivedėm suminę. Apskaitinis laikotarpis 3 mėn. Klausimas: Jeigu darbuotojas per dieną dirba daugiau negu 12 val( po 14 ar 15 val)., ar tą dieną viršytos valandos skaičiuosis kaip viršvalandžiai? (Per savaitę neviršija 48 valandų).

Paulina7 rašė:
Sveiki, kai terminuota sutartis pasibaigia ar dar reikia rašyti dir.įsakymą? Visada rašau, bet dabar pamaniau gal nereikia.