gabixx rašė:
O kaip apmokėti streikuojantiems ir kuo remiantis? nes jei būtų visa diena viskas aisku, o cia kelios valandos?

gabixx rašė:
Sveiki, kaip reikia pazymeti tabelyje ir apmoketi 2h ispejamaji streika mokytojams ir techniniui personalui?

ernesttaa rašė:
beje, vedėja nuo šiandienos atostogauja. Paskambinsiu ir pasakysiu, bet jos parašo nebus. Ar galiu kaip įrodymą, kad tikrai šiandien pranešiau, jog išeinu iš darbo nusiųst jei į darbinį paštą, prašymą atleisti?

ernesttaa rašė:
tada kaip skaičiuojasi tos darbo dienos, t.y. aš dirbu po 10 valandų per dieną slenkančiu grafiku?

daidodina rašė:
Laba diena,
Pakonsultuokite, kaip skaičiuojamas DU, kai taikoma suminė darbo laiko apskaita (apskaitinis laikotarpis - metų ketvirtis) ir kai darbuotojas per aptariamąjį mėnesį išdirbo daugiau valandų, negu priklausytų pagal 5 d.d. savaitę dirbant 0,5 etato.
Situacija tokia. Darbuotojas įdarbintas nuo 10-04 dienos 0,5 etato. Mokama minimali mėnesinė alga, proporcinga dirbtam laikui. Darbuotojas spalį dirbo 90 valandų. Jeigu spalį jis būtų dirbęs 79 val. (tiek, kiek darbo valandų yra nuo spalio 4 dienos yra pagal 5 d.d. savaitę), alga būtų 450 Lt. O kaip paskaičiuoti trūkstamą algą už tas 11 valandų (90-79 = 11 val.), kuriomis darbuotojas šį mėnesį dirbo ilgiau? Pusę minimalios algos dalinti iš mėnesio darbo valandų (kai dirbama 0,5 etato) ir dauginti iš valandų "perviršio" (517,50 : 91 x 11 = 62,55 Lt)?. O tada 450 + 62,55 Lt = 512,55 Lt? Ar teisingai skaičiuoju, ar reikėtų kažkaip kitaip?
Ačiū.

dircius rašė:
aciu, bet o is valstybes gausiu kokias pasaqlpas?

dircius rašė:
tai tik kovą? negaliu tik gimus vaikeliui- susį?
dėkoju

dircius rašė:
Sveikos,

Labai reikia Jūsų pagalbos.

Situacija tokia:Nuo Lapkričio 3 d. iki kovo esu išleista į dekretą. Gimdau sausį. Iki stažo bei pašlpos gavimo trūksta 4 mėn. Sodroje paiškino, kd negusiu nei lito. sad.gif Gal kažką įmanom padaryt? gryžti į darbą ar kaip? Gimus vaikeliui galiu padirbėt dar 4 mėn. ir tad išeiti vaiko priežiūros atostogų?

Ar aš išvis jokių pašlpų negausiu..psidarė neramu

mariska rašė:
Tiningos atveju manau buvo perduota ne tik darbuotojai, o ir įsipareigojimai ir veikla - reorganizavimo metu.

Asara rašė:
aš įkyri..., bet man tai šiandien galvos skausmas. o pagal kurį įstatymo straipsnį galima atsiginti. VMI konsultacija man tik ką paaiškino, kad ankstesni sukaupti -neleidžiami atskaitymai.

sakalis rašė:
Sveiki,

atleidžiame min.atlyginima gaunanti darbuotoja is darbo. Dirbo 5 d.d. per savaite. Skaiciuojame iš spalio, rugsėjo, rugpjūčio mėnesių? darbo dienu viso 65 . Atlyginimu suma viso 3035. Taigi 3035/65 gauname vidurki dienos 46,69 dauginame iš 21 ir 2 menesiu paskirtos išeitines ismokos?

Asara rašė:
ačiū. o kaip tada su sukauptais atostoginiais? ar jie galės būti leidžiamais atskaitymais naujoje įmonėje?? (yra 3 metų nepanaudotos atostogos)

ara rašė:
ta prasme situacija tokia kad atostogauja 10 mėn. 7,8,9, imu vidurkį. 9 mėnuo tuščias nėra nei vienos dirbtos dienos. Jei imu 7,8 mėnesį faktiškai dirbtą laiką VDU didesnis, negu imčiau 6,7,8 mėnesius.
"Kai reikia apskaičiuoti vidutinį darbo užmokestį ir nėra duomenų apie prieš vidutinio darbo užmokesčio skaičiavimo mėnesį einančio mėnesio darbuotojo darbo užmokestį, darbo užmokesčiui apskaičiuoti (išskyrus įstatymų ir kitų teisės aktų nustatytus atvejus, kai su darbuotoju privaloma visiškai atsiskaityti) imami 3 kalendoriniai mėnesiai, einantys prieš šį mėnesį. "

ara rašė:
Labas rytas, jei darbuotojui išeinat atostogų nėra pilnų 3 skaičiuojamųjų mėnesių, pagal VDU skaičiavimo tvarką reikia imti 3 mėnesius einančius prieš tą tuščią mėnesį. Bet mano konkrečiu atveju jei skaičiuočiau faktiškai dirbtą laiką už 3 mėnesius einančius prieš atostogas, gaunasi VDU didesnis. Imti didesni VDU (DARBUOTOJO NAUDAI) ar visgi laikytis VDU skaičiavimo tvarkos 6,1 punkto?

Asara rašė:
ačiū, pagal kokį DK straipsnį galima perkelti. kaip pranešti sodrai?

Asara rašė:
Darbuotojas išeina dirbti į kitą įmonę (tų pačių savininkų). Ar yra koks būdas persikelti nepanaudotas atostogas į kitą įmonę?

stropistudente rašė:
Dar vaikiškas klausimas... gėda bet paklausiu. Jei įmonė, kurios buhalteriją tvarkau, dienpinigius išmoka "kada šauna į galvą", nors aš jiems sakiau, kad reikia prieš komandiruotę, ar aš turėčiau kažkaip kitaip fiksuoti buhalterijoje? Suprantu, kad ne, tiesiog jie nusižengia įstatymams...

stropistudente rašė:
Labas vakaras,

ar dienpinigiai būtinai turi būti išmokami prieš komandiruotės pradžią? Galbūt turint darbuotojų sutikimus galima išmokėti dalimis, komandiruotės laikotarpiu? Lauksiu komentarų, ačiū.

vilka81 rašė:
Gal reiktų kokią tvarką pasirašyti, kad niekas nesikabinėtų, kodėl taip skaičiuojama?

vilka81 rašė:
Ačiū tai kaip jos mokėti už atostogas ar VDU * iš pagal grafiką tenkančių darbo valandų, ar VDU* 38darbo valandų per savaitę?

nesusipratusi rašė:
10 mėnesis dirbtas visas, lapkričio iki 17 d. nuo lapkričio 18 dienos atostogos iki sausio 18.

dėl to ir kyla klausimas, ar į trijų mėnesių vidurkį kompensacijai :
1 . ar turi įsiskaičiuoti atostoginiai?
2. ar turėtų būti imami trys mėnesiai prieš atostogas?
3. ar skaičiuojamas tik DU už spalio 1- lapkričio 17 d. ir iš jų vedamas vidurkis?...

niekaip nesuprantu, iš kokių mėnesių ką ir kaip imti... :)

nesusipratusi rašė:
ar galite įvardinti, kokie mėnesiai imami šiuo konkrečiu atveju?

nesusipratusi rašė:
10 metų dirbęs darbuotojas atleidžiamas iš darbo 2015 metų sausio 19 dieną.
2014 m lapkričio 18 - 2015 sausio 18 dienomis atostogauja.
iš kokių mėnesių yra skaičiuojama išeitinė kompensacija? ar atostogos/ligos pašalpa yra įtraukiamos į paskutinių trijų mėnesių vidurkį?

danguteka rašė:
Laba diena,
mano kl. truputėli kitoks. Darbuotojas serga nuo liepos mėn 10 d. Darbo grafikas liepos mėnesiui buvo sudarytas birželyje. Čia viskas gerai o kaip su rugpjūčio, rugsėjo ir spalio mėn.? Ar turėjo būti sudaromi darbo grafikai šiems mėn.? Juk niekas nežno kada darbuotojas pasveiks.

blackgate rašė:
Taip, Tininga, pritariu, kad labai pikta. Bet nuo tokių geriau bėgti kaip nuo maro, o eiti kautis tai tikra kvailystė, nebent tai būtų būtinoji gintis.

blackgate rašė:
Manau, kad puikiai žinot, kokie tie būdai. Bet tie būdai kainuoja. Nemokamas būdas yra savo noru stoti į akistatą su vagim, kas matyt dar vis populiaru lietuvių tarpe.

astulis22 rašė:
Sveiki, kaip elgtis skaičiuojant VDU, nes nuo spalio kilo DU, tai ir lyginti dabar su tuo pakeltu darbo užmokesčiu? Kaip teisingai turi būti? AČIŪ

blackgate rašė:
Tai gal ir užmušti turėjo, ir jis būtų didvyris žmonių akyse? Nebe viduramžių laikai dabar, kad vagis tykot su šakėm reikia ir daryt savo linčo teismus. Yra dabar įvairių civilizuotų priemonių, kaip apsaugot savo turtą.

karsar rašė:
Laba diena.gal kas galetu padėti, zmogus nuo rugsėjo men išėjo is vieno darbo, pries tai dirbęs daugybę metų, dabar lapkritį įsidarbino i kita darba,realiai tik dvi darbo dienas pradirbo ir išeina i biuleteni. Kaip reikės skaiciuoti darbdaviui? Ir kaip pasalpa skaiciuos sodra? Aciu uz atsakyma.