Tax.lt narys Tininga
- Tax.lt narys nuo
- 2006-08-18
- Tininga
- forume parašė 50023 žinučių
Naujausios žinutės:
2014-11-13 09:02
Bendra »
Nemokamos atostogos »
#1247924
ingoska rašė:
Sveiki, artėja žiemužė, mažėja darbų. Jau kalbos eina, kad planuoja išleisti visus darbuotojus apie 100 žmonių nemokamų atostogų. Tai būtų nuo 2014-12-22 iki 2014-12-30. Dabar nežinau kokius dokumentus reiktų pildyti. Ar kiekvienas turi prašytis nemokamų atostogų ? Ar gal reikia rašyti vieną įsakymą ir visi pasirašytinai supažindinami?
Darbdavio valia negalima suteikinėti NA. Tai turi būti aiškiai išreikštas darbuotojo noras ir tokia valia. Taigi, tegul jau darbuotojai labai "panori" tų NA.
ingoska rašė:
Sveiki, artėja žiemužė, mažėja darbų. Jau kalbos eina, kad planuoja išleisti visus darbuotojus apie 100 žmonių nemokamų atostogų. Tai būtų nuo 2014-12-22 iki 2014-12-30. Dabar nežinau kokius dokumentus reiktų pildyti. Ar kiekvienas turi prašytis nemokamų atostogų ? Ar gal reikia rašyti vieną įsakymą ir visi pasirašytinai supažindinami?
2014-11-12 11:24
Įvairūs »
Darbo sutartis »
#1247863
Ingusia22 rašė:
Dar Jus patrukdysiu :) jei aš sutarty nurodau, kad bus dirbama ir naktį, tai pagal 154 straipsnį nereikia naktį trumpinti valanda darbo? Ir kažkuriame puslapyje mačiau nurodyta, kad jei kažkurį straipsnį nurodau, prieš šventinė diena taip pat netrumpinama, gal pasakysit ar mano situacijoje tas galioja?
Ne, šiuo atveju netrumpinama. Už darbą tarp 22:00 ir 06:00 turi būti mokama 1,5 karto. O toji prieššventinė valanda pavirs viršvalandiniu darbu - nes juk lyginsite su 5 d.d. savaitės valandomis atsižvelgiant į trumpinimus.
Ingusia22 rašė:
Dar Jus patrukdysiu :) jei aš sutarty nurodau, kad bus dirbama ir naktį, tai pagal 154 straipsnį nereikia naktį trumpinti valanda darbo? Ir kažkuriame puslapyje mačiau nurodyta, kad jei kažkurį straipsnį nurodau, prieš šventinė diena taip pat netrumpinama, gal pasakysit ar mano situacijoje tas galioja?
2014-11-12 11:01
Bendra »
kilnojamojo pobūdžio darbas »
#1247857
vilije rašė:
Komandiruotes forminame.
Tada dvi dienos nepriklauso...
vilije rašė:
Komandiruotes forminame.
2014-11-12 10:30
Bendra »
kilnojamojo pobūdžio darbas »
#1247849
vilije rašė:
Darbininkai dirba lauko sąlygom , bet darbo sutartyse tokio įrašo nėra, jiems mokam dienpinigius Lietuvoje. Ar tokiu atveju priklauso jiems 2 papildomos atostogų dienos.
Komandiruotes darote ar kompensuojamąsias išmokas mokate?
vilije rašė:
Darbininkai dirba lauko sąlygom , bet darbo sutartyse tokio įrašo nėra, jiems mokam dienpinigius Lietuvoje. Ar tokiu atveju priklauso jiems 2 papildomos atostogų dienos.
2014-11-12 10:09
Bendra »
Vel komandiruotė... »
#1247840
dassi rašė:
Labas rytas, grįžo darbuotojas iš komandiruotės, pateikė čekius apmokėjęs už prekes sava kortele, tačiau savo banko išrašo nepateikia kokiu kursu bankas nuskaitė, tai kaip man apskaitoj imti, grąžinti pagal prekių sąskaitos ar pagal čekių oficialų banko kursą
Jei nepateikia, tai turbūt pinigų nenori... Tada imate oficialiu kursu, ir tiek...
dassi rašė:
Labas rytas, grįžo darbuotojas iš komandiruotės, pateikė čekius apmokėjęs už prekes sava kortele, tačiau savo banko išrašo nepateikia kokiu kursu bankas nuskaitė, tai kaip man apskaitoj imti, grąžinti pagal prekių sąskaitos ar pagal čekių oficialų banko kursą
2014-11-12 10:07
Įvairūs »
Darbo sutartis »
#1247839
mariska rašė:
Tininga rašė:
Išeis tiek, kiek nustatysite. Daugiau negu "vienu etatu" juk vis tiek negali dirbti. Tai taikot suminę apskaitą, sudarot grafiką, kuris atitiktų darbo ir poilsio režimo reikalavimus, ir paskui po savo nustatyto apskaitinio žiūrit, ar gavosi viršvalandžiai, ar nesigavo.
DS nurodoma - darbo savaitė iki 48 val., taikoma suminė apskaita, x mėnesių apskaitinis laikotarpis.
Argi galima nurodyti iki 48 val.?
Kiek žinau, tai nurodoma, kad taikoma suminė darbo laiko apskaita ir vidutinė savaitės trukmė 40 val. Pagal tai ir skaičiuojami viršvalandžiai.
O kaip Ingusia22 rašė, tai labai daug viršvalandžių gaunasi, reikėtų atsiminti, kad yra ribos viršvalandžių per metus ir į tai atsižvelgti, ar nėra reikalingas dar vienas žmogus degalinėje. Nes ribos viršyti negalima.
Būtent taip ir parašiau - turi būti suminė apskaita, kad taip būtų galima nurodyti. Taip, į ribojimą irgi reikia atsižvelgti.
mariska rašė:
Tininga rašė:
Išeis tiek, kiek nustatysite. Daugiau negu "vienu etatu" juk vis tiek negali dirbti. Tai taikot suminę apskaitą, sudarot grafiką, kuris atitiktų darbo ir poilsio režimo reikalavimus, ir paskui po savo nustatyto apskaitinio žiūrit, ar gavosi viršvalandžiai, ar nesigavo.
DS nurodoma - darbo savaitė iki 48 val., taikoma suminė apskaita, x mėnesių apskaitinis laikotarpis.
Argi galima nurodyti iki 48 val.?
Kiek žinau, tai nurodoma, kad taikoma suminė darbo laiko apskaita ir vidutinė savaitės trukmė 40 val. Pagal tai ir skaičiuojami viršvalandžiai.
O kaip Ingusia22 rašė, tai labai daug viršvalandžių gaunasi, reikėtų atsiminti, kad yra ribos viršvalandžių per metus ir į tai atsižvelgti, ar nėra reikalingas dar vienas žmogus degalinėje. Nes ribos viršyti negalima.
2014-11-12 09:57
Įvairūs »
Darbo sutartis »
#1247836
Ingusia22 rašė:
Turiu pavyzdį tabelio, kaip dirbo iki mums ją nuperkant. Rugsėjo mėn gavosi po 208 val, iš jų 80 naktinių ir 32 val viršvalandžių. Tai 5 punkte nurodau, kaip sakėte Jūs. O apie naktines pamainas kažkur reikia paminėti?
Jei įmanoma, reikėtų DS aptarti pamainos trukmę. Iš to turbūt matysis, kad ir naktį dirbama.
Ingusia22 rašė:
Turiu pavyzdį tabelio, kaip dirbo iki mums ją nuperkant. Rugsėjo mėn gavosi po 208 val, iš jų 80 naktinių ir 32 val viršvalandžių. Tai 5 punkte nurodau, kaip sakėte Jūs. O apie naktines pamainas kažkur reikia paminėti?
2014-11-12 09:55
Bendra »
Valandinis atlygis, DU ir kompensacija už nepanaudotas atostogas »
#1247834
viktorija02 rašė:
Tai reiškia turiu teisę reikalauti ☺ labai gerai.. o kaip sužinoti kiek yra sukaupta tu atostoginių dienų?
Na, jei jums gausis dirbta pusė metų, tai ir atostogų pusė - 14 k.d., maždaug 10 d.d. - apmokamų, jei dirbot 5 d.d. savaitę.
viktorija02 rašė:
Tai reiškia turiu teisę reikalauti ☺ labai gerai.. o kaip sužinoti kiek yra sukaupta tu atostoginių dienų?
2014-11-12 09:49
Įvairūs »
Darbo sutartis »
#1247830
Ingusia22 rašė:
Paskaičiau kas temoje aptarta ir vistiek nelabai suprantu :( nusipirko įmonė degalinę, ir ten darbinu operatorius, jų yra 5 ir dirbs pagal slenkantį grafiką. Net neįsivaizduoju po kiek tų valandų jiems išeis per mėnesį, nes jie ten keisis kaip jiems išeis, tai kaip tikslinga nurodyti DS?
Išeis tiek, kiek nustatysite. Daugiau negu "vienu etatu" juk vis tiek negali dirbti. Tai taikot suminę apskaitą, sudarot grafiką, kuris atitiktų darbo ir poilsio režimo reikalavimus, ir paskui po savo nustatyto apskaitinio žiūrit, ar gavosi viršvalandžiai, ar nesigavo.
DS nurodoma - darbo savaitė iki 48 val., taikoma suminė apskaita, x mėnesių apskaitinis laikotarpis.
Ingusia22 rašė:
Paskaičiau kas temoje aptarta ir vistiek nelabai suprantu :( nusipirko įmonė degalinę, ir ten darbinu operatorius, jų yra 5 ir dirbs pagal slenkantį grafiką. Net neįsivaizduoju po kiek tų valandų jiems išeis per mėnesį, nes jie ten keisis kaip jiems išeis, tai kaip tikslinga nurodyti DS?
DS nurodoma - darbo savaitė iki 48 val., taikoma suminė apskaita, x mėnesių apskaitinis laikotarpis.
2014-11-12 09:11
Bendra »
Valandinis atlygis, DU ir kompensacija už nepanaudotas atostogas »
#1247820
Gabryte rašė:
Laba diena, gal pagelbesite man? Direktorius sugalvojo, kad nori moketis sau valandini darbo uzmokesti ir tarkim 30 Lt/val. taip jis tikisi sureguoliuoti du pagal darbo apimtis (tarkim viena men. jis dirbs 60 val, kita tik 30 val.). Sakykite, kaip man padaryti darbo sutarties pakeitima - kaip jame teisingai nurodyti darbo laiko apibreztuma, kad butu logiska?
Na, bent jau tam tikri rėmai turi būti. Kaip suprantu, čia ne tas atvejis, kai dirbama pagal iškvietimą.
Jūsų atveju turėtų būti taikoma suminė apskaita su kokių 3 mėnesių apskaitiniu laikotarpiu, nustatant vidutinę savaitės trukmę. Atskirais mėnesiais svyravimai galimi. Pasibaigus tam laikui sužiūrėsite - ar trūksta valandų, ar per daug, ir atitinkamai apmokėsite.
Gabryte rašė:
Laba diena, gal pagelbesite man? Direktorius sugalvojo, kad nori moketis sau valandini darbo uzmokesti ir tarkim 30 Lt/val. taip jis tikisi sureguoliuoti du pagal darbo apimtis (tarkim viena men. jis dirbs 60 val, kita tik 30 val.). Sakykite, kaip man padaryti darbo sutarties pakeitima - kaip jame teisingai nurodyti darbo laiko apibreztuma, kad butu logiska?
Jūsų atveju turėtų būti taikoma suminė apskaita su kokių 3 mėnesių apskaitiniu laikotarpiu, nustatant vidutinę savaitės trukmę. Atskirais mėnesiais svyravimai galimi. Pasibaigus tam laikui sužiūrėsite - ar trūksta valandų, ar per daug, ir atitinkamai apmokėsite.
2014-11-12 08:54
Darbo teisė »
Gryzimas i darba po vaiko prieziuros atostogu »
#1247818
Medyte rašė:
Labas rytas,
gal galite patarti. Darbuotoja vaiko priežiuros atostogose iki 2 m. bet nori gryzti puse etato. Koki isakyma rasyti? Kad atsaukiama is PV atostogu? Nors siaip tai ji dar tose atostogose, tik dirba ju metu. Ar tiesiog LEIDZIU dirbti pv atostogu metu? Gal kas esate susidure su tokia situacija? Patarkite :)
Kai darbuotoja grįžta į darbą, Sodra rekomenduoja VPA nutraukti. Jei tai antrieji pašalpos gavimo metai - pašalpos mokėjimas bus tęsiamas. Atšaukti jūs jos neturite teisės. Tik pati savo prašymu gali prašytis grįžti į darbą, taip pat prašyti dirbti ne visą darbo laiką. Tam laikui, kol ji taip dirbs, reikėtų padaryti DS pakeitimą (jei žinomos datos - pakeitimas gali būti terminuotas).
Medyte rašė:
Labas rytas,
gal galite patarti. Darbuotoja vaiko priežiuros atostogose iki 2 m. bet nori gryzti puse etato. Koki isakyma rasyti? Kad atsaukiama is PV atostogu? Nors siaip tai ji dar tose atostogose, tik dirba ju metu. Ar tiesiog LEIDZIU dirbti pv atostogu metu? Gal kas esate susidure su tokia situacija? Patarkite :)
2014-11-11 21:18
Apskaita & Auditas »
Transporto įmonių apskaita »
#1247815
Lincev rašė:
sveiki,
ar imanoma dirbant pamainini darba neisdirbant viso etato valandu gauti pastovu atlyginima? Nes visur kur taikomas valandinis atlyginimas, kiek valandu isdirbi tiek algos ir gauni. Pgl pamaina kaip papuola. viena menesi daugiau val isdirbi kita men maziau. Ar neimanoma kazkaip susitarti kad butu mokamas pastovus darbo uzmokestis?
Taip, tai dažnas atvejis. Turi būti taikoma suminė darbo laiko apskaita.
Lincev rašė:
sveiki,
ar imanoma dirbant pamainini darba neisdirbant viso etato valandu gauti pastovu atlyginima? Nes visur kur taikomas valandinis atlyginimas, kiek valandu isdirbi tiek algos ir gauni. Pgl pamaina kaip papuola. viena menesi daugiau val isdirbi kita men maziau. Ar neimanoma kazkaip susitarti kad butu mokamas pastovus darbo uzmokestis?
2014-11-11 17:06
Bendra »
kilnojamojo pobūdžio darbas »
#1247806
rugilaite rašė:
O jei darbuotojai kiekvieną darbo dieną būna išvykę, tai kaip ir visas mėnesis gaunasi.O dar sakykit, ar reikia kokio įsakymo direktoriaus sumų priskaitymui ir išmokėjimui.
Ačiū
Tai ar sunku porą ankstesnių žinučių paskaityti? Čia, šalia, tuo pat metu diskutuojame ta pačia tema...
rugilaite rašė:
O jei darbuotojai kiekvieną darbo dieną būna išvykę, tai kaip ir visas mėnesis gaunasi.O dar sakykit, ar reikia kokio įsakymo direktoriaus sumų priskaitymui ir išmokėjimui.
Ačiū
2014-11-11 16:45
Bendra »
premijos paskaiciavimas »
#1247794
agnecita rašė:
Sveiki,
Gal galit pakomentuot kaip skaičiuojat premijas? Žmogus dirba pagal fiksuotą atlygį, norime skirti jam premiją 250 lt. Kokius mokesčius reikia sumokėti?
Ačiū
Visus 
agnecita rašė:
Sveiki,
Gal galit pakomentuot kaip skaičiuojat premijas? Žmogus dirba pagal fiksuotą atlygį, norime skirti jam premiją 250 lt. Kokius mokesčius reikia sumokėti?
Ačiū
2014-11-11 16:21
Bendra »
kilnojamojo pobūdžio darbas »
#1247790
vitkis rašė:
rašė: Ne, mes įsakymo nerašome. Tabelyje yra pažymėta, KS nustatytos sumos už tomis sąlygomis dirbtą laiką, ir pagal tai mokama.
O kokias sumos pas Jus nustatyto, mes darbo sutartį 7 punkte aprašom, kad mokama už faktiškai dirbtą l. tokiom sąlygom, tai skaičiuojam už dieną 19,50 juk taip gerai?
Tai išeina, kad tinka laisvos formos dok. šitiem priskaitymam?
Na, turite nurodyti, kad mokate 19,50 Lt už dieną. Juk galite mokėti nebūtinai 19,50.
(Pas mus nustatyti skirtingi tarifai, nes yra dirbama ne vien LT teritorijoje). O priskaitymai vyksta pagal DLAŽ, jokių kitų dokumentų nesurašom.
vitkis rašė:
rašė: Ne, mes įsakymo nerašome. Tabelyje yra pažymėta, KS nustatytos sumos už tomis sąlygomis dirbtą laiką, ir pagal tai mokama.
O kokias sumos pas Jus nustatyto, mes darbo sutartį 7 punkte aprašom, kad mokama už faktiškai dirbtą l. tokiom sąlygom, tai skaičiuojam už dieną 19,50 juk taip gerai?
Tai išeina, kad tinka laisvos formos dok. šitiem priskaitymam?
(Pas mus nustatyti skirtingi tarifai, nes yra dirbama ne vien LT teritorijoje). O priskaitymai vyksta pagal DLAŽ, jokių kitų dokumentų nesurašom.
2014-11-11 16:15
Bendra »
kilnojamojo pobūdžio darbas »
#1247788
rugilaite rašė:
Laba,
noriu pasikslinti:
darbo sutartyje apie kilnojąmą darbą "apšneku" 7 punkte?
Kaip iš VMI ir darbo insp. suprantu, jei d.u.1200, o pvz. už spalio mėn. galiu prie d.u. išmokėti dar 448,50 (19,5x23d.d.).448,50-neapmokestinama, o kas virš iki 600, apsimokestina GPM?
Ar teisingai suprantu.
Dėkoju
Na, kaip ir teisingai. Kiek aukščiau kolegė pasidalino informacija, jog lyginame ne su nustatyto DU puse, o su tos DU dalies, kuri priskaičiuota už kilnojamąjį darbą. Jei visą mėnesį taip ir dirba, tai tada sutaps tos DU sumos.
Jei tektų dalį apmokestinti, tai apsimokestina ne tik GPM.
rugilaite rašė:
Laba,
noriu pasikslinti:
darbo sutartyje apie kilnojąmą darbą "apšneku" 7 punkte?
Kaip iš VMI ir darbo insp. suprantu, jei d.u.1200, o pvz. už spalio mėn. galiu prie d.u. išmokėti dar 448,50 (19,5x23d.d.).448,50-neapmokestinama, o kas virš iki 600, apsimokestina GPM?
Ar teisingai suprantu.
Dėkoju
Jei tektų dalį apmokestinti, tai apsimokestina ne tik GPM.
2014-11-11 16:08
Bendra »
kilnojamojo pobūdžio darbas »
#1247784
vitkis rašė:
Sveiki,
mokant kompensacijas už kiln.p.d. kokius dokumentus pildot. Pvz. mes žiniaraštį 3 eilutėj įrašom kada dirbo tokiom sąlygom, ir toliau ar įsakymą surašot priskaitytom sumom, ar laisvą dokumentą, kur matytusį priskaitymai pagal dirbtą laiką tokiom sąlygom, kurį pasirašo direktorius.
Ne, mes įsakymo nerašome. Tabelyje yra pažymėta, KS nustatytos sumos už tomis sąlygomis dirbtą laiką, ir pagal tai mokama.
vitkis rašė:
Sveiki,
mokant kompensacijas už kiln.p.d. kokius dokumentus pildot. Pvz. mes žiniaraštį 3 eilutėj įrašom kada dirbo tokiom sąlygom, ir toliau ar įsakymą surašot priskaitytom sumom, ar laisvą dokumentą, kur matytusį priskaitymai pagal dirbtą laiką tokiom sąlygom, kurį pasirašo direktorius.
2014-11-11 13:58
Bendra »
Dienpinigiai už komandiruotę »
#1247758
ras123 rašė:
Sveiki, jei DS atlyginimas 1350 Lt, tai komandiruotpinigiai kurie viršija 1350/2 bus apmokestinami?
Nebus.
mic.vmi.lt/documentpublicone.do?id=1000131597
ras123 rašė:
Sveiki, jei DS atlyginimas 1350 Lt, tai komandiruotpinigiai kurie viršija 1350/2 bus apmokestinami?
mic.vmi.lt/documentpublicone.do?id=1000131597
2014-11-11 13:57
Bendra »
UAB darbuotojai ir bankrotas »
#1247757
orionas rašė:
pamaciau,kad direktorius suktas,tai speju ir sutarti specialiai taip padare...tai va is darbo iseisi gausi minimuma,per atostogas irgi ...
Paprašykite, kad sutartis būtų surašyta be jokių "ne mažiau"...
orionas rašė:
pamaciau,kad direktorius suktas,tai speju ir sutarti specialiai taip padare...tai va is darbo iseisi gausi minimuma,per atostogas irgi ...
2014-11-11 13:40
Bendra »
UAB darbuotojai ir bankrotas »
#1247754
orionas rašė:
3000 tukst.ant popieriau 
Vo, čia tai alga....
orionas rašė:
3000 tukst.ant popieriau
Vo, čia tai alga....
2014-11-11 13:30
Bendra »
UAB darbuotojai ir bankrotas »
#1247751
Pamąstymui: parašyta "Alga 3000, bet ne mažiau negu MMA". Vieną mėnesį moka 2000, kitą 1500, trečią 1035. Ar darbdavys teisus? Lyg ir taip, nes tai ne mažiau MMA. O tai ką tas 3000 reiškia? Dėl grožio? Iš kur darbuotojui žinoti, kiek jis gaus algos? Va dėl to būtinas konkretumas.
2014-11-11 13:27
Bendra »
UAB darbuotojai ir bankrotas »
#1247749
amadina22 rašė:
Dabar MMA 1035 - tai rašo priimam "ant" 1035 bet ne mažiau MMA, jei MMA pataptų 1200, nereikės perrašyti darbo sutarties. O jūsų skaičių tiesiog įrašė į tą formuluotę ir tiek.
Aš taip manau.
Amadina22, pasikartosiu: jei nurodomas skaičius, tai jis turi būti konkretus: 3000 Lt mėnesinė alga. Jei mokama MMA, ir nenorime skaičiaus, tai ir rašome "LRV nustatyta MMA". Jokių "ne mažiau" ir kitokių bla-bla šiame punkte negali būti. Jei ir yra kažkokia tokia "tipinė sutartis", tai ji neteisinga.
(Oi, jau šis dalykas ir savo "kailiu" patirtas, VDI išaiškintas ir t.t.)
amadina22 rašė:
Dabar MMA 1035 - tai rašo priimam "ant" 1035 bet ne mažiau MMA, jei MMA pataptų 1200, nereikės perrašyti darbo sutarties. O jūsų skaičių tiesiog įrašė į tą formuluotę ir tiek.
Aš taip manau.
(Oi, jau šis dalykas ir savo "kailiu" patirtas, VDI išaiškintas ir t.t.)
2014-11-11 12:39
Bendra »
UAB darbuotojai ir bankrotas »
#1247740
amadina22 rašė:
Čia taip parašo tam atvejui, jeigu minimumas taptų kokie 3200, kad nereikėtų perrašinėti darbo sutarties.
Negalima taip rašyti, ir tiek.
amadina22 rašė:
Čia taip parašo tam atvejui, jeigu minimumas taptų kokie 3200, kad nereikėtų perrašinėti darbo sutarties.
2014-11-11 12:36
Bendra »
UAB darbuotojai ir bankrotas »
#1247735
orionas rašė:
aciu,tai man dabar jauciu eit pas darbdavi kreiptis,kad perrasytu sutarti,nes kazkas nelogisko...uzrasyta fiksuota alga,o tas minimumuas ne prie ko...
Taigi, kad ne prie ko. Pagal tokį parašymą, jis jums gali mokėti minimumą, ir jausis teisus.
orionas rašė:
aciu,tai man dabar jauciu eit pas darbdavi kreiptis,kad perrasytu sutarti,nes kazkas nelogisko...uzrasyta fiksuota alga,o tas minimumuas ne prie ko...
2014-11-11 12:17
Bendra »
UAB darbuotojai ir bankrotas »
#1247733
orionas rašė:
ar gali buti DS parasyta darbuotajos isipareigoja moketi 3000 lt bet ne maziau LT vyriausybes nustatyto darbo uzmokescio??cia kazkas ne taip speju,nes darbdavys taip i sutarti irase...gal apgaut nori...kodel tik ne 3000 lt?
Taip negali būti įrašyta. Privaloma nurodyti konkrečią mėnesinę algą arba valandinį tarifinį atlygį.
orionas rašė:
ar gali buti DS parasyta darbuotajos isipareigoja moketi 3000 lt bet ne maziau LT vyriausybes nustatyto darbo uzmokescio??cia kazkas ne taip speju,nes darbdavys taip i sutarti irase...gal apgaut nori...kodel tik ne 3000 lt?
2014-11-11 11:42
Darbo teisė »
Darbo sutarties keitimas »
#1247730
ingoska rašė:
Sveiki, noriu iš anksto pasikonsultuoti, dėl darbo sutarties. Ar reikia keisti darbo užmokestį jei dabar darbo sutartyje įrašytą 1500,00 lt*3,4528- 434,43 eurai. Jei direktorius nori suapvalinti algą iki 435 arba 434 eurai. Ar reikia papildymą daryti darbo sutartyje?
Manau, kad įsakymu galite nustatyti, jog DU, perskaičiuotas į eurus, apvalinamas iki sveiko skaičiaus (435), ir to turėtų pakakti. Nes aš šito dalyko nelaikyčiau darbo apmokėjimo sąlygų keitimu.
Skaitome įstatymą - manau, nebūtų nusižengta:
Darbo sutartyse nustatyti darbo užmokesčio dydžiai litais nuo euro įvedimo dienos darbo sutartyse perskaičiuojami į eurus darbuotojo naudai apvalinant iki euro cento. Tais atvejais, kai skaitmuo po paskutinio skaitmens, iki kurio apvalinama, yra didesnis už 0, prie paskutinio skaitmens pridedamas vienetas arba nustatomas naujas dydis, ne mažesnis už buvusį litais nustatytą dydį, perskaičiuotą į eurus.
ingoska rašė:
Sveiki, noriu iš anksto pasikonsultuoti, dėl darbo sutarties. Ar reikia keisti darbo užmokestį jei dabar darbo sutartyje įrašytą 1500,00 lt*3,4528- 434,43 eurai. Jei direktorius nori suapvalinti algą iki 435 arba 434 eurai. Ar reikia papildymą daryti darbo sutartyje?
Skaitome įstatymą - manau, nebūtų nusižengta:
Darbo sutartyse nustatyti darbo užmokesčio dydžiai litais nuo euro įvedimo dienos darbo sutartyse perskaičiuojami į eurus darbuotojo naudai apvalinant iki euro cento. Tais atvejais, kai skaitmuo po paskutinio skaitmens, iki kurio apvalinama, yra didesnis už 0, prie paskutinio skaitmens pridedamas vienetas arba nustatomas naujas dydis, ne mažesnis už buvusį litais nustatytą dydį, perskaičiuotą į eurus.
2014-11-10 19:23
Darbo teisė »
Standartine darbo sutartis »
#1247676
Ignelisss rašė:
Sveiki,
kaip nurodomas atlyginimas standartineje darbo sutartyje? Pries mokescius ar po mokesciu? Nes sutartyje nera nurodyta....?
Nurodoma neatskaičius mokesčių.
Ignelisss rašė:
Sveiki,
kaip nurodomas atlyginimas standartineje darbo sutartyje? Pries mokescius ar po mokesciu? Nes sutartyje nera nurodyta....?
Nurodoma neatskaičius mokesčių.
2014-11-10 15:07
Bendra »
Atskaitingi asmenys »
#1247645
Dorota1 rašė:
ar tai normalu, nes ko toliau vedu banko išrašus tai to toliau man atrodo nenormalu
akcininkas, įmonės direktorius, bauduojasi įmonės kortele kaip savo, perka kvepalus, rubus, maista ir,. t.t atsiskaitant įmonės kortele, kabinu viską ant atskaitingo, po to tos pinigus gražina, bet visvien kažkiap čia nenormaliai atrodo su tais pirkimais.
įmonės banko išrašas galėtų buti kas susihus su įmonės veikla nu maximum 2 lapai, oa dabar 10 lapų vien dėl jo pirkimų.
pimnigu pervedimo tai sau tai žmonai, po to gražina ir t.t perka, atsiskaito nuima ir. t.
Nenormalu... Jei įmanoma, reikėtų mėginti susitarti, kad taip nedarytų, kad tai labai apsunkina jūsų darbą...
Dorota1 rašė:
ar tai normalu, nes ko toliau vedu banko išrašus tai to toliau man atrodo nenormalu
akcininkas, įmonės direktorius, bauduojasi įmonės kortele kaip savo, perka kvepalus, rubus, maista ir,. t.t atsiskaitant įmonės kortele, kabinu viską ant atskaitingo, po to tos pinigus gražina, bet visvien kažkiap čia nenormaliai atrodo su tais pirkimais.
įmonės banko išrašas galėtų buti kas susihus su įmonės veikla nu maximum 2 lapai, oa dabar 10 lapų vien dėl jo pirkimų.
pimnigu pervedimo tai sau tai žmonai, po to gražina ir t.t perka, atsiskaito nuima ir. t.
2014-11-10 15:02
Darbo teisė »
Išeinu iš darbo savo noru per bandomąjį laikotarpį »
#1247643
mariska rašė:
kažkur buvau skaičiusi, kad pagal žmogaus grafiką, bet...
matyt ne taip perskaičiau
Seminare vasarą kaip tik aiškinomės. Čia toks priimtas standartas. Nu kaip ir nelabai protingas įspėjimo terminas gautųsi žmogui, kuris dirba 1 dieną per mėnesį, ar kad 1 d. ir per savaitę...
Kaip sakiau, VDI komentuoja, jog įspėjimo terminas skaičiuojamas pagal įmonės darbo grafiką, o jis suprantamas kaip 5 d.d. savaitė (nepaisant to, kad konkreti įmonė dirba 4 d.d. per savaitę ar netgi nepertraukiamu režimu).
mariska rašė:
kažkur buvau skaičiusi, kad pagal žmogaus grafiką, bet...
matyt ne taip perskaičiau
Kaip sakiau, VDI komentuoja, jog įspėjimo terminas skaičiuojamas pagal įmonės darbo grafiką, o jis suprantamas kaip 5 d.d. savaitė (nepaisant to, kad konkreti įmonė dirba 4 d.d. per savaitę ar netgi nepertraukiamu režimu).
Tax.lt © 2002 - 2026, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui