viktorast rašė:

Aš tai seniau jau bepildžiau, Gal turite šiaip užpildytą kopiją kaip pavyzdį(be pavardžių ir kitų rekvizitų), norėčiau tiksliau suprast pildymą p/l eilutes( na ten yra A , K, L).

debes rašė:
Laba diena,
Prašau pagalbos. Atleidžiame darbuotoją darbdavio iniciatyva. Įspėjimą parašom prieš 2 mėn. Ir dar pagal DK priklauso 2 mėn. išeitinė. Ar galima parašyti įspėjimą atleisti tarkim 2015.01.31, o po to darbuotojas parašys prašymą išeiti iš darbo savo noru nuo 2015.01.31. Ar tokiu atveju nereikės mokėti dviejų mėnesių išeitinės?

Voveruska01 rašė:
Dėl tokios sumos verta stengtis
Ir dar nurodyta suma už mėnesį, neatskaičius mokesčių, mokama kartą per mėnesį darbuotojui sutikus

personalas1 rašė:
Bet forminti nereikia ? Tiesiog, tęsiasi terminas kol nedarbingumas nebūs uzdarytas? Ir kitą dieną po uzdarymo atleisti?

personalas1 rašė:
Laba diena.
Noriu patikslinti:
1. Darbuotojui įteiktas įspėjimas apie atleidimą iš darbo, ir terminas sueina lapkričio 22 d.
2. Šiandien (!) Sodros ataskaitoje atsirado duomenys, kad darbuotojas serga nuo lapkričio 9 iki 21 d. (13 d.).
Tai reiškia, kad šeštadienį (09.22) mes jo atleisti negalime, o įspėjimo terminas prasitęsia 13 d. iki gruodžio 5 d.???
Ačiū.

nebaika rašė:
tuomet ir atsiskaitymas pirmadienį? o sodrai atleidimo datą rašyt sekmadienį?

dajoo rašė:
Va šitas variantas ir man pačiai labiau priimtinas, taip ir padarysiu, ačiū Tininga ir Pumiukas

Kristiana__ rašė:
Bet bankai pavedimus priims gruodžio 31 d. tik iki 12 val.
Bankų irgi chaosas laukia.
Jeigu aš gruodžio 31 d. padarau pavedimą litais į kitą banką, o tas, kuris gaus tą pavedimą jau kitais metais, tai pas jį įkris EURais

dajoo rašė:
Turiu vieną klausimėlį.Įmonės direktorius pylėsi kuro, atsiskaitė imonės banko kortele, išrašą matau išklotinėse, o štai čekiuko neturiu, ir įtariu nebeturėsiu. Pinigus galiu nurašyt, bet kaip su preke? Nežinau, nei kokios rūšies kuro pylėsi, nei kiekio. Ką daryti tokioje situacijoje, ir čia ne pavienis toks atvejis

nebaika rašė:
sveiki,
aš irgi dėl to pačio. jei pasibaigia terminas, tiesiog pasirašo sutartis, kad atleidžiamas pagal 126 str. ir viskas? jokių pranešimų, kad baigiasi darbo sutartis, ir įsakymų nereikia?

Ir dar klausimas: jei terminas baigiasi sekmadienį, tai visus atsiskaitymus atlieku penktadienį (jei normali 5 d.d. savaitė), ir viskas, atsisveikinam?

burbuliaaa rašė:
Taip, Tininga, parašėte, bet Alina55 parašė nuo Jūsų kompensuojamo dydžio, tai jeigu jis didesnis už lubas, skaičiuojama vis tiek nu lubų neatsižvelgiant į DU.
Dėkui, viskas dabar aišku. :)

burbuliaaa rašė:
Dėkui, atsiprašau suklydau dėl 80%
Bet jeigu alga pvz. 6000Lt, tai vis tiek išmokas skaičiuos nuo „lubų“ t.y. 4761 Lt iki mokesčių. Ar ne?

venija rašė:
Laba diena, noriu pasitikslinti dėl įrašo DS pedagoginiams darbuotojams. Anksčiau rašydavau - atlyginimą mokėti vadovaujantis Švietimo įstaigų darbuotojų ir kitų pedagoginių darbuotojų darbo apmokėjimo tvarkos aprašu, patvirtintu LR ŠMM 2009-08-21 įsakymu NR. ISAK-1736, tačiau tas aprašas vis kasmet arba keletą kartų per metus yra keičiamas. Ar galima rašyti tiesiog vadovaujantis "Aprašu" ,be datų ir įsakymų numerių? Dėkoju.

sande20 rašė:
Sveiki ;) ar privalau skaičiuoti viršvalandžius atleidžiamam darbuotojui? Apskaitinis laikotarpis nepasibaigęs.. Ačiū!

Petronele rašė:
Ir ką ta VDI padarys? Aš pati nemokamų pasiimčiau jei man reikėtų tom dienom prie kasos stovėti. Sveikata brangesnė :)

burbuliaaa rašė:
Pakeistas Ligos ir motinystės socialinio draudimo įstatymo 14str.2d., ar aš teisingai supratau, kad pakeistas, tik dėl ligos pašalpos, o dėl motinystės viskas išlieka tas pats? T.y. pirmi metai 80%, o antri metai 40% ir yra lubos, o ne nuo kompensuojamojo darbo užmokesčio? Ar aš neteisingai supratau?

GONTA rašė:
Gal esate susidūrę, kaip tai vertina tikrintojai? Labai įdomu...

GONTA rašė:
Sveiki,
Sakykite, ar gali būti, darbuotojui sutikus, kad metinė viršvalandžių trukmė viršytų 120val., jei ir nėra kolektyvinės sutarties? Ar pakanka tik darbuotojų sutikimo?

Marcjanina rašė:
tas tai taip, bet mes su ja buvom sudare darbo grafika, po kuriuo ji pasirase ir sutiko dirbti iki lapkricio 30, o siandien staiga - iseinu atostogu. Vienas dalykas jeigu suserga , kitas jeigu nieko isanksto nepranesus - laba diena nuo siandien jau nebedirbsiu. Vadinasi susitarimas nieko nereiskai?

Marcjanina rašė:
Aciu uz atsakyma, bet labai liudna , nes tokia tvarka labai sujaukia man gyvenima, dabar tas dvi savaites dirbsiu viena

Marcjanina rašė:
Sveiki, noreciau pasitarti - darbuotoja nuo lapkricio 30d.iesina dekretiniu atostogu, siandien , t.y. lapkricio 17d.parase pareiskima atostogoms (jai dar priklauso 16 kalendoriniu dienu uz siuos metus). Tai reiskia jeigu sutinku ja isleisti, ji nuo siandien daugiau jau nebedirbs. Bet as nenoriu jos isleisti, nes sutrinka darbo grafikas, nebutu kam dirbti, nes nauja darbuotoja priimu tik nuo gruodzio 1d. Ji bijo kad po keliu metu kai ji gris i darba po vaiko prieziuros atostogu, gali dingti sukauptos atostogos. Ar turiu teise jos neisleisti atostogu?

ddddaiva rašė:
Tai ar gerai supratau, tai turi buti aptarta šalių susitarimu? Darbdavio pasiūlymas darbuotojui ir darbuotojo sutikimas?

ddddaiva rašė:
Nu tai keista tada bus, visiems darbuotojams prireike butent 2sav. NA :)
Tures darbdavys apmastyti kitus variantus. Bet jei isleidziant mokamu atostogu, tai ir gaunasi kad darbdavio iniciatyva tai daroma, o ne darbuotoju noru

ddddaiva rašė:

Cia maza imonele, tik 2 darbuotojai :) tai manau, kad nelabai ka ir nuskriausime...

mariska rašė:
O taip dar yra neatvykimas administracijai leidus. Kurio terminas neribojimas

ddddaiva rašė:
As siuliau leisti mokamu, bet savininke nori pasinaudoti situacija ir sutaupyti "pinigeliu", beto ir isvengti pereinamo laikotarpio :) beto darbuotojai sutinka eiti nemokamų atostogų.
Bet kiek žinau nemokamu galima isleisti tik 14d. o kaip ta 1d. žymėti tabelyje?

ddddaiva rašė:
Ar būtų tikslinga išleisti darbuotojus nemokamų atostogų 2015 01 01 -2015 01 15 laikotarpiu?

Vidukas1212 rašė:
labai aciu uz atsakyma,
O jeigu darbovieteje dirba pensininku, juos atleis pirma ? ar atleis pirma zmones turincius grupe?