Vidukas1212 rašė:
Sveiki, esu 61 metu, turiu 40 metu staza esu trecios grupes neigalusis.
Dirbu UAB vairuotoju.
Darbovieteje mazinami etatai, noriu zinoti kokia eiliskumo tvarka atleidziami darbuotojai?

ABA2 rašė:
Su geografija problemos?
Koalos gyvena Australijoje, jei kas.
Ukrainoje jų nėra ir negali būti.
Tad kur čia UA pėdsakas ?

meka rašė:
Sveiki,
Gal kas nors galėtų pakosultuoti
Darbuotoją priimant buvo nustatytas bandomasis laikotarpis 2 mėnesiai, pasibaigus tam laikotarpiui vadovai nori pratęsti sutartį kaip terminuotą Ar įmanoma kaip nors apiforminti be atleidimo ar reiktų atleisti ir sudaryti sutartį iš naujo, tik kaip terminuotą? O gal galima pratęsti bandomąjį laikotarpį iki 3 mėn?

Ruciune rašė:
O tai ta ataskaitinio menesio pabaigoje i tabeli irasysiu kiek gavosi virsvalandziu ir juos apmokesiu ?

Ruciune rašė:
Padareme darbuotojui 1350 DU, tai komandiruotes neapsimokestis dabar.
O komandiruotes LT liko 19,5 ?

ingoska rašė:
Sveiki, noriu patarimo. Vienas darbuotojas išejo administracijai leidus iki sausio mėnesio. Jis tam laikotarpiui įsidarbino kitoje įmonėje. Noriu paklausti jei jis dabar turėtų biuletenį, tai kaip dėl tų ND, ar jos prasitesę kol jis biuletenyje, ar nieko nereikia kilnoti?

igorvorobjov rašė:
Darbo sutartyje nenumatyta, kad jis dirba naktinį darbą, nors faktiškai jis dirba tiktais naktį. Dirba nuo 10 vakaro iki 6 ryto su valanda pietums, tai gaunasi, kad dirba 7 h. Darbo laikas sutartyje 40h darbo savaitė, bet dėl sutrumpinto darbo laiko gaunasi 35h, o mokama jam kaip už visas 40.

igorvorobjov rašė:
Ir dar naktinis darbas yra laikomas sutrumpintu, tai kaip ir trumpinti nereikėtų sakyčiau.

igorvorobjov rašė:
Kažin nuo kada tos išvakarės prasideda. Nes DK vartojamas būtent išvakarių terminas. Šiek tiek keista, kad išvakarės prasideda nuo pat ryto, ar net nakties.

igorvorobjov rašė:
Netaikoma, jis dirba pagal konkretų grafiką nuo 10h vakaro iki 6 ryto, vežioja prekes po parduotuves.

igorvorobjov rašė:
Sveiki,
Velykos visada būna sekmadieniais. Vairuotojas dirba naktį iš penktadienio į šeštadienį. Darbą baigia šeštadienio ryte, 6 ryto. Ar jam taip pat turi būti trumpinamas darbo laikas 1 h, kadangi sekmadienį šventė?

amadina22 rašė:
Vairuotojas prarado imones kuro kortele. Kol uzblokavome i ja vagis isipyle kuro uz mazdaug 1000 Lt. Pranese direktorius policijai. Tas pavogtas kuras - neleidziami atskaitymai? Aciu

asenija rašė:
npd taikomas ir ne antraeilė darbovietė (derinamas darbas su studijomis) :)

Tai vat atostoginių suma mane glumina... Ir noriu suprasti ar man tik taip atrodo ar turėtų daugiau išmokėti už 15d. .. suprasčiau jei už savaitę atostoginių gaučiau tokią sumą...
kažakip kolegos mano irgi nelabai patenkinti savo atlyginimais ...

asenija rašė:
dirbama pagal suminę darbo laiko apskaitą...
atostogos nuo 11.07 iki 07.21.. ir gautas du už spalio mėn. kartu su atostoginiais 587,10 Lt.
Kaip minėjau už 0,5 etato į rankas gaunu 500Lt. ( sakote, kad negali būti, bet pagal susitarimą).
tiesiog įdomu ar čia man per mažai sumokėjo.. ar viskas yra kaip turi būti :)

Ačiū už pagalbą :)

asenija rašė:
Sveiki,turiu klausimą .... kaip skaičiuojamas du ir atostoginiai?
tarkim dirbu 0,5 etatu ir į rankas gaunu 500 lt
atostogavau 15d.
faktiškai išdirbta val. per mėn - 91val.
tai kiek turėčiau gauti atostoginių ir kiek algos.
Ačiū :)

ingoska rašė:
o jei rodome darbą poilsio dienomis ir mokame (*2)

Jolika rašė:
kaip suprantu, tai pagal antrąją darbo sutartį išmokėta kompesacija ir jei atostogų nebėra. Bet dabar viena sutartis ir ji atostogauja , tai atostoginiams imu visų 3 mėn. pinigėlių vidurkį.

ingoska rašė:
sezonu metu, kai padidėja darbų, už tas dienas atidirbtų šeštadieniais.

ingoska rašė:
skelbti nedarbo dienas, o už tas dienas atidirbti darbų sezono metu. tai šitą galėtume taikyti?

ingoska rašė:
o dar buvo pasiulymas, kad visą mėnesį nedirbti. Tai tokia situacija iš vis neįmanoma? Taip galiam tada atostogas forminti arba skelbti nedarbo dienas, o už tas dienas atidirbti darbų sezono metu.

igorvorobjov rašė:
Nelabai supratau iš ko dalinama iš nustatytų pagal darbuotojo grafiką valandų, ar vis tik pagal normalaus darbo laiko grafike nustatytų valandų?

meksika rašė:
Sveiki, norėjau pasitikslinti.
Kad dienpinigiai neapsimokęstintų jie turi viršyti 1,3 MMA.
Jei darbuotojas dirba įmonėje po 2 val. per dieną, jo alga 1000Lt. Jis važiuoja į komandiruotę į Vokietiją, dienpinigiai sudaro apie 2000Lt.
Kaip skaičiuoti, ar žiūrima kad žmogaus alga mažesnė nei 1,3 MMA, nesvarbu kiek valandų dirba. Ar skaičiuojama kad jei 2val.-1000Lt., tai valandinis atlyginimas tikrai gaunasi didesnis.
Pasimečiau, ar šiuo atveju dienpinigiai gali būti apmokestinti.

Jolika rašė:
Laba diena. Prašau pagalbos. Darbuotojas dirbo pagal dvi darbo sutartis. Viena buvo laikina (ligos metu 6 mėn.) , spalio mėn. nutraukta ir išmokėta kompensacija už nepanaudotas atostogas, pagal tą darbo sutartį. Pirmoji sutartis pakeista neterminuotai, kad darbuotojas gali dirbti vėl abiejose darbovietėse. Nuo lapkričio 24d. išeina atostogų, nuo kurių sumų skaičiuoti atostoginius?
I- darbovietė 700Lt II- darbovietė 1600Lt
skaičiuojam pagal 3 paskutinius mėn. nuo 2300Lt ?

alesia27 rašė:
O jei as gimdau birzeli mano VPA ir prasideda nuo tos dienos? ar kada?

igorvorobjov rašė:
Sveiki,
Darbuotojui nustatytas mėnesinis darbo užmokestis sutartyje 1500 Lt. Darbo laikas sutartyje 40 h savaitė. Bėda ta, kad darbuotojui nustatytas grafikas beveik visada yra trumpesnis nei 40 h per savaitę (pvz. 35). Kaip turėtų būti apmokamos tos 5 valandos, ar kaip prastova, ar tiesiog mokėti 1500 Lt ir laikyti jas kaip dirbtą laką? Kaip turėčiau skaičiuoti jo 1 valandos DU, kad apskaičiuoti naktinį darbą, ar reikia 1500 Lt dalinti iš jam pagal grafiką nustatytų valandų (pvz. 145), ar vis tik 1500 dalinti iš valandų skaičiaus pagal įmonės normalaus darbo laiko grafiką (pvz. 168 h)?

alesia27 rašė:
Sveiki, jeigu as gimdau birzeli , o liepa keiciasi ismoku dydziai, as prie kuriu patenku? :)