Tax.lt narys Tininga
- Tax.lt narys nuo
- 2006-08-18
- Tininga
- forume parašė 50023 žinučių
Naujausios žinutės:
2014-11-26 08:27
Darbo teisė »
Terminuota darbo sutartis »
#1249294
ara rašė:
Kodeksas šiuo atveju per siauras....
Taigi - jau ir VDI tuo tiki 
Dabar jau netrukus turėtų pasirodyti nauja DK redakcija, jame turėtų būti daugiau lankstumo, taip pat - ir dėl terminuotųjų sutarčių. Žinoma, kada tas DK išvys dienos šviesą, tai visai neaišku...
ara rašė:
Kodeksas šiuo atveju per siauras....
Dabar jau netrukus turėtų pasirodyti nauja DK redakcija, jame turėtų būti daugiau lankstumo, taip pat - ir dėl terminuotųjų sutarčių. Žinoma, kada tas DK išvys dienos šviesą, tai visai neaišku...
2014-11-25 16:13
Darbo teisė »
Terminuota darbo sutartis »
#1249268
Kiek susidūriau - nepuola ta VDI taip aklai bausti. Vertina jie ir situaciją, aplinkybes. Esame kai kuriais atvejais priversti prasilenkti su kodeksu. Nuolat ir konsultuojamės su VDI. Iš jų iki šiol sulaukėm tik geranoriškų patarimų ir supratingumo...
Kalbant apie aukščiau aprašytą situaciją - mano pirma mintis buvo apie termino tinkamumą - taip ir parašiau. Ką tam ūkininkui siūlyt - siuntinėt registruotus laiškus ir atleidinėt už pravaikštas? Ir vėl, ir vėl... Terliojimasis, ir tiek.
Kalbant apie aukščiau aprašytą situaciją - mano pirma mintis buvo apie termino tinkamumą - taip ir parašiau. Ką tam ūkininkui siūlyt - siuntinėt registruotus laiškus ir atleidinėt už pravaikštas? Ir vėl, ir vėl... Terliojimasis, ir tiek.
2014-11-25 15:51
Darbo teisė »
Terminuota darbo sutartis »
#1249263
Tai kur tas draudimas? Aš tą punktą puikiai žinau. "Darbuotojo reikalavimu". (Na, įsivaizduokime, kad tas pijokėlis to ir pareikalaus.)
Bet tai, bene, vienintelė pasekmė tos terminuotos sutarties, jei terminas nustatytas netinkamai ar darbuotojas pademonstravęs išprusimą to pareikalaus... Ką tas ūkininkas praras?
Bet tai, bene, vienintelė pasekmė tos terminuotos sutarties, jei terminas nustatytas netinkamai ar darbuotojas pademonstravęs išprusimą to pareikalaus... Ką tas ūkininkas praras?
2014-11-25 13:48
Bendra »
vėl komandiruotė »
#1249227
Dorota1 rašė:
bet ar tada skaičiuojame vokietijos dienpinigius jai 15 išvažiuoja o pvz 17 grižta
Na taip - už 3 dienas.
Dorota1 rašė:
bet ar tada skaičiuojame vokietijos dienpinigius jai 15 išvažiuoja o pvz 17 grižta
2014-11-25 12:29
Bendra »
vėl komandiruotė »
#1249208
Dorota1 rašė:
ar realu nuvažiuoti ir grižti iki Voketijos per 2 dienas?
Sunkokai... Bet juk jau ne pirmas kartas, ar aš klystu?
Dorota1 rašė:
ar realu nuvažiuoti ir grižti iki Voketijos per 2 dienas?
2014-11-25 12:24
Darbo teisė »
Darbo laikas »
#1249203
Dorota1 rašė:
na kaip pasakyti dirbs, jis tas dienas važiuoja kelyje, nes veža pakeisti varuotoja į Vokietija, viena palieka kita pasiema
Na, tai tada teks mokėti. 
Dorota1 rašė:
na kaip pasakyti dirbs, jis tas dienas važiuoja kelyje, nes veža pakeisti varuotoja į Vokietija, viena palieka kita pasiema
2014-11-25 12:18
Bendra »
vėl komandiruotė »
#1249201
Dorota1 rašė:
direktoriaus darbo užmokestis 1200 lt dienpinigiai prisiskaičiuoja 591 lt
ar teisingai galvoju kad jie nebus apmokestinami nes 1200/2
bus 600 o tai daugiau nei dienpinigiai?
Nebus.
Dorota1 rašė:
direktoriaus darbo užmokestis 1200 lt dienpinigiai prisiskaičiuoja 591 lt
ar teisingai galvoju kad jie nebus apmokestinami nes 1200/2
bus 600 o tai daugiau nei dienpinigiai?
2014-11-25 12:18
Darbo teisė »
Darbo laikas »
#1249199
Dorota1 rašė:
jai direktorius išvyksta į komandiruote nuo penktadienio iki sekamdienio, tai ar jam reikės darbo užmokesti mokėti u šeštadieni ir sekamdieni dvigubai? ar tesiog galima bus 2 darbo dienas suteikti laisvas , bet visvien už jas reiks mokėti VDU?
O dirbs šeštadienį? Jei taip, tada dvigubai. Sekmadienis - bus ir kelionės diena, tai DU jau tikrai reiks mokėt.
Jei rinksitės variantą su papildomom dienom, tada šeštadienis - sekmadienis apmokamas viengubai, o poilsio dienos - VDU.
Dorota1 rašė:
jai direktorius išvyksta į komandiruote nuo penktadienio iki sekamdienio, tai ar jam reikės darbo užmokesti mokėti u šeštadieni ir sekamdieni dvigubai? ar tesiog galima bus 2 darbo dienas suteikti laisvas , bet visvien už jas reiks mokėti VDU?
Jei rinksitės variantą su papildomom dienom, tada šeštadienis - sekmadienis apmokamas viengubai, o poilsio dienos - VDU.
2014-11-25 10:04
Darbo teisė »
Terminuota darbo sutartis »
#1249167
Joviciuke rašė:
DK 109str. 2d. neleidžia sudaryti terminuotos DS, jei darbas yra nuolatinio pobūdžio. Tegu darbo sutartyje priežastis ir nesirašys, bet ji turi būti.
Vėl priimti galima, tik tarpas tarp terminuotų DS negali būti mažesnis kaip mėnuo.
Tas yra aišku, kad "negalima". Bet aukščiau aprašytoje situacijoje, deja, tai viena iš išeičių. Kita vertus, nebūtinai ūkininko ūkyje šis žmogus atlieka nuolatinio pobūdžio darbą.
Kur randate parašyta, kad tarpas tarp terminuotų sutarčių negali būti mažesnis, kaip mėnuo?
Joviciuke rašė:
DK 109str. 2d. neleidžia sudaryti terminuotos DS, jei darbas yra nuolatinio pobūdžio. Tegu darbo sutartyje priežastis ir nesirašys, bet ji turi būti.
Vėl priimti galima, tik tarpas tarp terminuotų DS negali būti mažesnis kaip mėnuo.
Kur randate parašyta, kad tarpas tarp terminuotų sutarčių negali būti mažesnis, kaip mėnuo?
2014-11-25 09:49
Gyventojų pajamų mokestis »
Vykdomieji raštai »
#1249164
Nerringa rašė:
Laba diena, ar reikia daryti išskaitas iš kompensacijos už nepanaudotas atostogas . Išskaitos už vaikų išlaikymą ir vykdymo išlaidos.Ačiū
Taip.
Nerringa rašė:
Laba diena, ar reikia daryti išskaitas iš kompensacijos už nepanaudotas atostogas . Išskaitos už vaikų išlaikymą ir vykdymo išlaidos.Ačiū
2014-11-25 09:08
Įvairūs »
Notaro konsultacijos »
#1249154
Gal vedybinė sutartis padėtų išspręsti šį klausimą?
2014-11-25 08:41
Darbo teisė »
Terminuota darbo sutartis »
#1249149
Joviciuke rašė:
Aš tikrai suprantu Jūsų situaciją. Savo pasakymu turėjau mintyje, kad tokios priežasties į darbo sutartį neįrašysi. Ir vargu, ar tai išspręs Jūsų problemą. Nutraukę terminuotą DS negalėsite taip greit atgal priimti.
Į darbo sutartį nebūtina įrašyti priežasties - nurodai terminą, ir tiek. Ir kodėl gi negalima vėl priimti? Kas draudžia?
Joviciuke rašė:
Aš tikrai suprantu Jūsų situaciją. Savo pasakymu turėjau mintyje, kad tokios priežasties į darbo sutartį neįrašysi. Ir vargu, ar tai išspręs Jūsų problemą. Nutraukę terminuotą DS negalėsite taip greit atgal priimti.
2014-11-24 21:39
Darbo teisė »
Terminuota darbo sutartis »
#1249128
baksimieras rašė:
Joviciuke rašė:
Nemanau, kad alkoholio vartojimas ir nevaikščiojimas į darbą yra pagrindas terminuotai darbo sutarčiai
Nežinote situacijos, tai ir negalite teigti, kad tai nėra rimtas pagrindas terminuotai darbo sutarčiai. Nepulsiu teisintis ir aiškinti apie ūkininkų darbo sezoniškumą, apie alkoholio problemas, kad kaime nėra jaunų rimtų vyrų dirbti pas ūkininkus ir t.t. Kas dirba su ūkininkais, tas supras ką turiu galvoje ir kokia situacija.
Aš jus tikrai suprantu. Taigi, kaip jums patogiau, taip darykite. Terminuotos sutartys čia gal viena iš išeičių...
baksimieras rašė:
Joviciuke rašė:
Nemanau, kad alkoholio vartojimas ir nevaikščiojimas į darbą yra pagrindas terminuotai darbo sutarčiai
Nežinote situacijos, tai ir negalite teigti, kad tai nėra rimtas pagrindas terminuotai darbo sutarčiai. Nepulsiu teisintis ir aiškinti apie ūkininkų darbo sezoniškumą, apie alkoholio problemas, kad kaime nėra jaunų rimtų vyrų dirbti pas ūkininkus ir t.t. Kas dirba su ūkininkais, tas supras ką turiu galvoje ir kokia situacija.
2014-11-24 20:12
PVM »
PVM tarp ES valstybių »
#1249124
MillaJ rašė:
Sveiki, direktorius Ispanijoje iš įmonės išsinuomavo automobilį, išrašyta sąskaita, išskirtas jų pvm, klausimas, ar jų pvm suma bus mums neatskaitomas pvm ir kaip šią sumą deklaruoti FR0600 formoje, ačiū.
Komandiruotė? Šiaip tai turėtų būti grąžintinas PVM per Epris. Jei per maža suma, tiesiog nukeliaus į sąnaudas. Jei nemėginsite susigrąžinti, tada neleidžiami.
MillaJ rašė:
Sveiki, direktorius Ispanijoje iš įmonės išsinuomavo automobilį, išrašyta sąskaita, išskirtas jų pvm, klausimas, ar jų pvm suma bus mums neatskaitomas pvm ir kaip šią sumą deklaruoti FR0600 formoje, ačiū.
Komandiruotė? Šiaip tai turėtų būti grąžintinas PVM per Epris. Jei per maža suma, tiesiog nukeliaus į sąnaudas. Jei nemėginsite susigrąžinti, tada neleidžiami.
2014-11-24 18:00
Darbo teisė »
Dekretinės atostogos ir motinystės pašalpa »
#1249114
donaldapetrukyte rašė:
Noriu paklausti, ką daryti, jeigu darbdavys laido replikas apie tai, kad nesumokės atlyginimo arba, kad reikės dvigubai atidirbti už tai, kad išeinu į kliniką darbo metu būtinais reikalais. Esu 5 mėn. nėščia ir yra komplikacijų, tad lankytis pas daktarus būtina. Pagal įstatymą darbdavys neteisus, čia perskaičius:
www.dirba.lt/motinystes-sauga"> www.dirba.lt/motinystes-sauga
Gal turite patarimų? Nesinori netekti darbo prieš gimdymą...
Na matote, lakstymas į klinikas, kad ir koks jis būtinas, turi būti suderintas su darbdaviu. Tam yra neatvykimas administracijai leidus, ir panašiai. Dvigubai "atidirbti" tai neprivers, bet kam jums pačiai ta trintis. Arba tariatės dėl išėjimų įstatymų nustatyta tvarka, arba bus nervų karas. "Išmest" iš darbo taip paprastai jūsų negali. Bet net jei išeitumėt iš darbo, pašalpos vis tiek priklausys.
donaldapetrukyte rašė:
Noriu paklausti, ką daryti, jeigu darbdavys laido replikas apie tai, kad nesumokės atlyginimo arba, kad reikės dvigubai atidirbti už tai, kad išeinu į kliniką darbo metu būtinais reikalais. Esu 5 mėn. nėščia ir yra komplikacijų, tad lankytis pas daktarus būtina. Pagal įstatymą darbdavys neteisus, čia perskaičius:
www.dirba.lt/motinystes-sauga"> www.dirba.lt/motinystes-sauga
Gal turite patarimų? Nesinori netekti darbo prieš gimdymą...
Na matote, lakstymas į klinikas, kad ir koks jis būtinas, turi būti suderintas su darbdaviu. Tam yra neatvykimas administracijai leidus, ir panašiai. Dvigubai "atidirbti" tai neprivers, bet kam jums pačiai ta trintis. Arba tariatės dėl išėjimų įstatymų nustatyta tvarka, arba bus nervų karas. "Išmest" iš darbo taip paprastai jūsų negali. Bet net jei išeitumėt iš darbo, pašalpos vis tiek priklausys.
2014-11-24 08:50
Gyventojų pajamų mokestis »
NPD ir PNPD taikymas »
#1249023
amadina22 rašė:
Taip.
Ir PNPD?
amadina22 rašė:
Taip.
Ir PNPD?
2014-11-23 18:41
Gyventojų pajamų mokestis »
NPD ir PNPD taikymas »
#1249010
shaniaa rašė:
Sveiki pirmą kartą įdarbinu žmogų ir jis nori prisitaikyti PNPD, tai jei gerai suprantu jis turi pateikti:
prašymą taikyti PNPD, vaikų gimimo liudijimus, iš bendrojo lavinimo mokyklos pažymą (nes vienas vyresnis nei 18 metu ir studijuoja dieniniam), bei pažyma dėl šeimos narių gyvenamos vietos? bent taip suprantu pagal VMI pateiktą informaciją mic.vmi.lt/documentpublicone.do?&id=10001...
Pasimečiau, atrodo aš tiek dokumentų darbdaviui įdarbinant nepateikinėjau....
Na, kad jums būtų ramiau, jis turėtų pateikti dokumentus, patvirtinančius jo teisę į PNPD. Jūs į juos pažiūrite (neturėtumėte kopijuoti, nebent darbuotojas su tuo sutinka), ir taikote. Jei kada kils abejonių, įrodinėjimo pareiga priklauso darbuotojui.
shaniaa rašė:
Sveiki pirmą kartą įdarbinu žmogų ir jis nori prisitaikyti PNPD, tai jei gerai suprantu jis turi pateikti:
prašymą taikyti PNPD, vaikų gimimo liudijimus, iš bendrojo lavinimo mokyklos pažymą (nes vienas vyresnis nei 18 metu ir studijuoja dieniniam), bei pažyma dėl šeimos narių gyvenamos vietos? bent taip suprantu pagal VMI pateiktą informaciją mic.vmi.lt/documentpublicone.do?&id=10001...
Pasimečiau, atrodo aš tiek dokumentų darbdaviui įdarbinant nepateikinėjau....
Na, kad jums būtų ramiau, jis turėtų pateikti dokumentus, patvirtinančius jo teisę į PNPD. Jūs į juos pažiūrite (neturėtumėte kopijuoti, nebent darbuotojas su tuo sutinka), ir taikote. Jei kada kils abejonių, įrodinėjimo pareiga priklauso darbuotojui.
2014-11-21 21:11
Bendra »
Suminė darbo laiko apskaita »
#1248960
Simona1 rašė:
Sveiki,
reikia konsultacijos, dėl suminės darbo laiko apskaitos. Visiškai nesu su juo susidūrusi, todėl šiame reikale esu žalia, nors ir skaičiau čia, tačiau norėčiau būti visiškai tikra ir turiu keletą esminių klausimų. Ar galima daryti tokį darbo grafiką, kad per menesį išdirbama tik kokias 8h.? Variantas: per savaitę vieną dieną dirbama 2h? Ar galima keisti darbo sutartį, kad nuolat per menesį dirbtama tik tiek trumpai? Kaip reikėtų apskaičiuoti atlyginimą?
Labai dėkoju, jeigu kas atsakysit man.
Galima. Ir suminė visai čia nėra būtina. Sutartis keičiama pagal poreikį ir aplinkybes. Turbūt patogiausia būtų nustatyti valandinį apmokėjimą. Galima dirbti nors ir 1 val. per mėnesį.
Simona1 rašė:
Sveiki,
reikia konsultacijos, dėl suminės darbo laiko apskaitos. Visiškai nesu su juo susidūrusi, todėl šiame reikale esu žalia, nors ir skaičiau čia, tačiau norėčiau būti visiškai tikra ir turiu keletą esminių klausimų. Ar galima daryti tokį darbo grafiką, kad per menesį išdirbama tik kokias 8h.? Variantas: per savaitę vieną dieną dirbama 2h? Ar galima keisti darbo sutartį, kad nuolat per menesį dirbtama tik tiek trumpai? Kaip reikėtų apskaičiuoti atlyginimą?
Labai dėkoju, jeigu kas atsakysit man.
Galima. Ir suminė visai čia nėra būtina. Sutartis keičiama pagal poreikį ir aplinkybes. Turbūt patogiausia būtų nustatyti valandinį apmokėjimą. Galima dirbti nors ir 1 val. per mėnesį.
2014-11-21 20:53
Įvairūs »
Darbo laiko apskaitos žiniaraščio (tabelio) pildymas »
#1248956
viktorast rašė:
atsiprašau , gal kokia nuorodą but galima gauti, nes jau taip nustatyta,
Pavyzdžių gal failuose rasit, o apie galimybę darbdaviui pačiam nustatyti formą kalbama DK 147 str. 6 d.
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
viktorast rašė:
atsiprašau , gal kokia nuorodą but galima gauti, nes jau taip nustatyta,
Pavyzdžių gal failuose rasit, o apie galimybę darbdaviui pačiam nustatyti formą kalbama DK 147 str. 6 d.
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
2014-11-21 20:46
Darbo teisė »
Darbo laiko apskaitos žiniaraštis ir darbo užmokestis. »
#1248955
viktorast rašė:
o jeigu ten kazkiek dienu nedirbo, tai kaip skaiciuoti. nu pvz is 22 dienu nedirbo 10 , tai skaiciuoti dauginant alga is 10/22. Kitka skaiciuoti atatinkamai/
Tokiais atvejais minutėmis neskaičiuojama paprastai. Skaičiuojama dienomis, kaip pagrindą imant įprastą 5 d.d. savaitę. Bet jei kyla abejonių, įmonė turi nusistatyti tvarką kaip ji skaičiuoja. Buvo ne vienas komentaras ta tema AAM aktualijose, ir manau, kad tai logiška.
viktorast rašė:
o jeigu ten kazkiek dienu nedirbo, tai kaip skaiciuoti. nu pvz is 22 dienu nedirbo 10 , tai skaiciuoti dauginant alga is 10/22. Kitka skaiciuoti atatinkamai/
Tokiais atvejais minutėmis neskaičiuojama paprastai. Skaičiuojama dienomis, kaip pagrindą imant įprastą 5 d.d. savaitę. Bet jei kyla abejonių, įmonė turi nusistatyti tvarką kaip ji skaičiuoja. Buvo ne vienas komentaras ta tema AAM aktualijose, ir manau, kad tai logiška.
2014-11-21 20:38
Įvairūs »
Darbo laiko apskaitos žiniaraščio (tabelio) pildymas »
#1248953
viktorast rašė:
Kaip skaičiuoti, jeigu yra nurodyta kad darbo diena 8 val 15 min ir penktadieniais 7 val. Na darom desimtaines trupmenas tai 8,25, bet kaip tada skaiciuoti, jei gaunasi pvz.168,25 tai ar apvalinti ar p/ fakta. O jeigu xxx, 50 ar xxx, 75, kaip tada?
Yra formų internete su tokiu skaičiavimu, esu mačius. O šiaip - įmonė gali pasitvirtinti jai patogią ir priimtiną tabelio formą, taip pat ir laiko skaičiavimą. Svarbu, kad jis būtų teisingas.
viktorast rašė:
Kaip skaičiuoti, jeigu yra nurodyta kad darbo diena 8 val 15 min ir penktadieniais 7 val. Na darom desimtaines trupmenas tai 8,25, bet kaip tada skaiciuoti, jei gaunasi pvz.168,25 tai ar apvalinti ar p/ fakta. O jeigu xxx, 50 ar xxx, 75, kaip tada?
Yra formų internete su tokiu skaičiavimu, esu mačius. O šiaip - įmonė gali pasitvirtinti jai patogią ir priimtiną tabelio formą, taip pat ir laiko skaičiavimą. Svarbu, kad jis būtų teisingas.
2014-11-21 15:40
Apskaita & Auditas »
Archyvavimas »
#1248932
Batareika111 rašė:
Na dar užduosiu klausimą. (mokinio krepšelis) finansavimo dokumentai, ir kitų programų projektų dokumentai. rodyklė 10.2.?
Ko gero, taip.
Batareika111 rašė:
Na dar užduosiu klausimą. (mokinio krepšelis) finansavimo dokumentai, ir kitų programų projektų dokumentai. rodyklė 10.2.?
2014-11-21 15:28
Apskaita & Auditas »
Archyvavimas »
#1248929
Batareika111 rašė:
Tai galima ir nenurodyti rodyklės, tik metus. Ačiū už atsakymą.
O kur jūs čia nurodinėjate tą rodyklę?
Batareika111 rašė:
Tai galima ir nenurodyti rodyklės, tik metus. Ačiū už atsakymą.
2014-11-21 15:25
Darbo teisė »
Terminuota darbo sutartis »
#1248927
baksimieras rašė:
Čia pas ūkininką dirba pageriantis žmogelis. Jau ne pirmą kartą įdarbinam, dirba dirba ir užėjus"daugiadienei" savaitę, dvi, kartais mėnesį nesirodo, tai tenka atleisti už pravaikštas. O dabar po kelių mėnesių vėl prisiprašė dirbti, tai nusprendėm įdarbinti terminuotomis sutartimis su pratęsimais. Manau priežastis pakankama :)
Taip - labai objektyvi 
baksimieras rašė:
Čia pas ūkininką dirba pageriantis žmogelis. Jau ne pirmą kartą įdarbinam, dirba dirba ir užėjus"daugiadienei" savaitę, dvi, kartais mėnesį nesirodo, tai tenka atleisti už pravaikštas. O dabar po kelių mėnesių vėl prisiprašė dirbti, tai nusprendėm įdarbinti terminuotomis sutartimis su pratęsimais. Manau priežastis pakankama :)
2014-11-21 14:52
Apskaita & Auditas »
Archyvavimas »
#1248923
Batareika111 rašė:
O Bilietų judėjimo ataskaitos ta pati rodyklė bus?
Na, matote, jog nėra konkretizuojama. Jei taip būtų, juk ta rodyklė taptų neaprėpiamo dydžio. Be to, tokio pobūdžio dokumentai įprastai saugomi 10 metų.
Batareika111 rašė:
O Bilietų judėjimo ataskaitos ta pati rodyklė bus?
2014-11-21 14:39
Darbo teisė »
Darbuotojo priėmimas ir atleidimas iš darbo »
#1248921
nalaila rašė:
Laba diena,
ar galima priimti į darbą žmogų dirbti 10 val. per dieną 4 dienas per savaitę ir skaičiuoti minimalų valandinį atlygį ( 40 val.* 6,27=250.80 ) arba 12 val per dieną ir tik savatgaliais ( 24 val. * 6,27 = 150.48 )?
Pas mus aptarnavimo sektorius ir studentai pageidauja taip dirbti.
Ačiū.
Formaliai žiūrint į DK, tai jis neleidžia dirbti ilgiau nei 8 val. per dieną, nebent tada, kai yra suminė apskaita. Ar dabar jums būtent dėl to imtis taikyti suminę, aš net nežinau. Manau, jei būsite susitarę būtent dėl tokio darbo laiko, tai nieko čia blogo nebus.
nalaila rašė:
Laba diena,
ar galima priimti į darbą žmogų dirbti 10 val. per dieną 4 dienas per savaitę ir skaičiuoti minimalų valandinį atlygį ( 40 val.* 6,27=250.80 ) arba 12 val per dieną ir tik savatgaliais ( 24 val. * 6,27 = 150.48 )?
Pas mus aptarnavimo sektorius ir studentai pageidauja taip dirbti.
Ačiū.
2014-11-21 14:11
Apskaita & Auditas »
Archyvavimas »
#1248918
Batareika111 rašė:
Sveiki visi, smagu prisijungti.
Gal galit padėti? Sodros ataskaitų dokumentai - kokia BDSTR? Neatrenku
Sakyčiau, 5.12.
Batareika111 rašė:
Sveiki visi, smagu prisijungti.
Gal galit padėti? Sodros ataskaitų dokumentai - kokia BDSTR? Neatrenku
2014-11-21 13:59
Darbo teisė »
Terminuota darbo sutartis »
#1248915
baksimieras rašė:
Sveiki, kolegos. Priėmėm darbuotoją terminuotai darbo sutarčiai. Dabar darbdavys nori ją dar pratęsti. Spėju užtenka tik įsakymo? Jei taip, koks maždaug tekstas tame įsakyme turėtų būti, tiksliau kokiu DK straipsniu reikėtų vadovautis? Ačiū.
Nė jokiu. Apie pratęsimą nekalba joks DK straipsnis. Jis to tiesiog nedraudžia. Įsakymas, jog terminas pratęsiamas, ir DS papildymas. (Tikiuosi, kad terminuota sutartis sudaryta pagrįstai )
baksimieras rašė:
Sveiki, kolegos. Priėmėm darbuotoją terminuotai darbo sutarčiai. Dabar darbdavys nori ją dar pratęsti. Spėju užtenka tik įsakymo? Jei taip, koks maždaug tekstas tame įsakyme turėtų būti, tiksliau kokiu DK straipsniu reikėtų vadovautis? Ačiū.
)
2014-11-21 12:35
Bendra »
Kaip skaičiuojama kompensacija už nepanaudotas atostogas išeinant išdarbo savo noru? »
#1248906
viktorija02 rašė:
Atsiprašau už nežinojima o kas yra ds ir du?
darbo sutartis ir darbo užmokestis.
viktorija02 rašė:
Atsiprašau už nežinojima o kas yra ds ir du?
Tax.lt © 2002 - 2026, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui