Tax.lt narys Tininga
- Tax.lt narys nuo
- 2006-08-18
- Tininga
- forume parašė 50023 žinučių
Naujausios žinutės:
2014-12-01 11:15
Darbo teisė »
Darbo sutarties keitimas »
#1249839
Nemiga_new rašė:
Sveiki,
įdarbinom studentę ir paaiškėjo, kad dėl savo studijų ji nebegali išdirbti numatytų darbo valandų. Dabar noriu pakeisti darbo sutartį, kad jai būtų mokama pagal išdirbtas valandas, bet kadangi jai kintą paskaitų tvarkaraštis kiekvieną savaitę, tai niekaip nesugalvoju kaip aprašyti jos darbo grafiką. Gal esate susidūrę su panašia situacija? Ką įrašėte 5 DS punkte (Numatoma darbo dienos trukmė).
Numatykite bent jau vidutinę darbo savaitės trukmę ir nurodykite, jog darbo grafikas derinamas su studijų grafiku.
Nemiga_new rašė:
Sveiki,
įdarbinom studentę ir paaiškėjo, kad dėl savo studijų ji nebegali išdirbti numatytų darbo valandų. Dabar noriu pakeisti darbo sutartį, kad jai būtų mokama pagal išdirbtas valandas, bet kadangi jai kintą paskaitų tvarkaraštis kiekvieną savaitę, tai niekaip nesugalvoju kaip aprašyti jos darbo grafiką. Gal esate susidūrę su panašia situacija? Ką įrašėte 5 DS punkte (Numatoma darbo dienos trukmė).
2014-12-01 11:07
Blevyzgos »
Naudingi patarimai »
#1249836
Snaigių karpymo būdai:
www.gami.lt/popieriniu-snaigiu-karpymo-budai
www.gami.lt/popieriniu-snaigiu-karpymo-budai
2014-12-01 10:53
Įvairūs »
Atleidimas iš darbo »
#1249833
astulis22 rašė:
Sveiki, noriu sužinoti ar yra kažkokia galimybė sužinoti pagal kokį straipsnį atleistas darbuotojas ankstesnėje darbovietėje? Gal per sodros puslapį kaip nors įmanoma?
Nemanau, kad tai įmanoma. 
astulis22 rašė:
Sveiki, noriu sužinoti ar yra kažkokia galimybė sužinoti pagal kokį straipsnį atleistas darbuotojas ankstesnėje darbovietėje? Gal per sodros puslapį kaip nors įmanoma?
2014-12-01 10:48
Bendra »
Atostoginiai »
#1249829
astulis22 rašė:
Sveiki, skaičiuoju atostoginius ir noriu pasiteirauti ar gerai darau. Darbuotojo darbo valandos kito per pastaruosius tris mėnesius, taip pat didėjo atlyginimas. Aš priskaitytą atlyginimą dalinu iš dirbtų valandų ir lyginu su einamo mėnesio. Ar taip gerai?
Taip. O kitus skaičiavimus kaip atliekate?
astulis22 rašė:
Sveiki, skaičiuoju atostoginius ir noriu pasiteirauti ar gerai darau. Darbuotojo darbo valandos kito per pastaruosius tris mėnesius, taip pat didėjo atlyginimas. Aš priskaitytą atlyginimą dalinu iš dirbtų valandų ir lyginu su einamo mėnesio. Ar taip gerai?
2014-11-30 20:48
Įvairūs »
Dekretas ir kt aktualus klausimai »
#1249812
Nežinau, kaip Sodra vertina veiklos plėtimą. Esmė tokia: jei asmuo turi draudžiamųjų pajamų, jos minusuojamos iš pašalpos...
2014-11-28 16:04
Darbo teisė »
Kasmetinės atostogos »
#1249727
Mamyciuke rašė:
Dar noreciau patrukdyti. Man reikia apskaiciuoti kiek atostoginiu dienu gaunas nuo 2014 04 16 - 2014 11 30? Man gavos 18 kalendoriniu dienu? Ar gerai paskaiciavau? Aciu.
Taip.
Mamyciuke rašė:
Dar noreciau patrukdyti. Man reikia apskaiciuoti kiek atostoginiu dienu gaunas nuo 2014 04 16 - 2014 11 30? Man gavos 18 kalendoriniu dienu? Ar gerai paskaiciavau? Aciu.
2014-11-28 15:12
Gyventojų pajamų mokestis »
Sodra ir dienpinigiai »
#1249722
eleoonoora rašė:
Sveiki, gal kas gali trumpai pakomentuoti kaip yra su dienpinigiais,jie tas pats kas komandiruotpinigiai? Kokios normos Lietuvoje ir ar apmokestinamos jos? Ir ar tam butina darbo sutartis, jei as pvz noreciau ismoketi zaidejams dienpinigius vykstantiems i varzybas? nesamone butu?:)
Dienpinigiai mokami siunčiant darbuotoją į komandiruotę pagal nustatytas normas. Lietuvoje šiuo metu 19,50 Lt dienai. (15 proc. BSA). Nuo sausio bus 5,7 EUR.
Sportininkams galbūt galima skirti maistpinigius.
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
eleoonoora rašė:
Sveiki, gal kas gali trumpai pakomentuoti kaip yra su dienpinigiais,jie tas pats kas komandiruotpinigiai? Kokios normos Lietuvoje ir ar apmokestinamos jos? Ir ar tam butina darbo sutartis, jei as pvz noreciau ismoketi zaidejams dienpinigius vykstantiems i varzybas? nesamone butu?:)
Sportininkams galbūt galima skirti maistpinigius.
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
2014-11-28 14:46
Bendra »
Nemokamos atostogos »
#1249719
Panterika rašė:
Ačiū. Ar užteks žodinio ar reik raštiško susitarimo?
Turėtų būti raštiškas susitarimas.
Panterika rašė:
Ačiū. Ar užteks žodinio ar reik raštiško susitarimo?
2014-11-28 14:39
Darbo teisė »
Kasmetinės atostogos »
#1249717
Mamyciuke rašė:
Sveiki. Darbuotojas siandien parase prasyma kasmetinem atostogom nuo 2014 m. gruodzio 1 iki 31 d. imtinai. Tureciau vienos dienos VDU padauginti is 20 dienu, o uzskaiciuoti kad atostogavo 28 dienas? Aciu.
Taip.
Mamyciuke rašė:
Sveiki. Darbuotojas siandien parase prasyma kasmetinem atostogom nuo 2014 m. gruodzio 1 iki 31 d. imtinai. Tureciau vienos dienos VDU padauginti is 20 dienu, o uzskaiciuoti kad atostogavo 28 dienas? Aciu.
2014-11-28 14:03
Bendra »
vėl komandiruotė »
#1249710
Dorota1 rašė:
ar teisingai suprantu jai DU 1035, o dienpinigai 591 tai bus 517,50 neapmokestinama , o 73,50 apmokestinama, tai gaunasi taip kad darbuotojas gaus mažiau dienpinigiu nei priklauso
teisingai?
Realiai taip.
Dorota1 rašė:
ar teisingai suprantu jai DU 1035, o dienpinigai 591 tai bus 517,50 neapmokestinama , o 73,50 apmokestinama, tai gaunasi taip kad darbuotojas gaus mažiau dienpinigiu nei priklauso
teisingai?
2014-11-28 14:00
Bendra »
Nemokamos atostogos »
#1249709
Panterika rašė:
O apmokėjimas pagal susitarimą? reik kažkokį raštą pasirašyt ir suderint su darbuotoju apmokėjimą? mokytis įmonė nesiunčia, bet darbuotojas mokosi pagal specialybę...
Pagal susitarimą.
Panterika rašė:
O apmokėjimas pagal susitarimą? reik kažkokį raštą pasirašyt ir suderint su darbuotoju apmokėjimą? mokytis įmonė nesiunčia, bet darbuotojas mokosi pagal specialybę...
2014-11-28 13:49
Įvairūs »
Darbo laiko apskaitos žiniaraščio (tabelio) pildymas »
#1249705
ilona1975 rašė:
Labas, jei žmogus dirba 1 dieną per savaitę ir nedarbingumas (slauga), kaip žymėti visa nedarbingumo laikotarpį? ar tik, kur sutampa su dirbama diena? ir dar prie to paties gal kas žinot sodrai teikiant NP-SD nurodomas visas laikotarpis pvz. sirgo nuo 11.12-11.21 nesvarbu, kad pagal grafiką tik viena diena darbo išeina
Nurodomas visas laikas, o taip pat ir žymimas visas. Neatvykimų skiltyje - pagal darbuotojo grafiką suskaičiuosit.
ilona1975 rašė:
Labas, jei žmogus dirba 1 dieną per savaitę ir nedarbingumas (slauga), kaip žymėti visa nedarbingumo laikotarpį? ar tik, kur sutampa su dirbama diena? ir dar prie to paties gal kas žinot sodrai teikiant NP-SD nurodomas visas laikotarpis pvz. sirgo nuo 11.12-11.21 nesvarbu, kad pagal grafiką tik viena diena darbo išeina
2014-11-28 11:28
Darbo teisė »
Savanoriškos praktikos sutartis »
#1249675
mariska rašė:
mums buvo advokatai parengę, kai tikrai tos išlaidos sulaikydavo darbuotojus, bet... buvo kitas niuansas. Žmogus tuos metus išsidirbinėdavo... na beveik kaip biudžetininkas dirbdavo...
Mūsų atveju nesulaiko: vienas pilietis neišdirbęs nė metų, turėjo grąžinti 6500 - ir grąžino. Paskui išlėkė skenduolį Costa Concordia buksyruoti. Turbūt uždirbo "šiek tiek" daugiau 
mariska rašė:
mums buvo advokatai parengę, kai tikrai tos išlaidos sulaikydavo darbuotojus, bet... buvo kitas niuansas. Žmogus tuos metus išsidirbinėdavo... na beveik kaip biudžetininkas dirbdavo...
2014-11-28 11:22
Euro įvedimas »
Euro įvedimas »
#1249670
VDI specialistas Jonas Gricius kalbėjo, jog VDI rekomenduoja ir DS pakeisti - tam, kad nekiltų klausimų ir nesusipratimų...
2014-11-28 11:16
Darbo teisė »
Savanoriškos praktikos sutartis »
#1249665
mariska rašė:
O nėra saugyklio, kad turi atlyginti, jei neišdirba tam tikro laiko?
Yra, žinoma, - bet jo darbo užmokesčio negali liest. Jisai gali atlyginti tik mūsų įmonės patirtas realias išlaidas jam apmokyti. O kitokios sutarties mes su tuo besimokančiu negalime sudaryti. Dabar lyg galėtume - bet dažniausiai tai vyresni nei 29 metų amžiaus žmonės.
mariska rašė:
O nėra saugyklio, kad turi atlyginti, jei neišdirba tam tikro laiko?
2014-11-28 11:14
Darbo teisė »
Savanoriškos praktikos sutartis »
#1249663
mariska rašė:
ir terminas per trumpas. 2 mėn. sakykime sudėtingesnėje specialybėje..hm...
nors tikrai padės tieks kas nori įsitvirtinti. Bus galima sakyti, kad ateinu dirbti 2 mėn. be patirties, o poto jau sudarom tikrą DS. Daugelis dardavių turėtų ant to užkibti
Įgūdžių įgijimui - 4 mėnesiai.
mariska rašė:
ir terminas per trumpas. 2 mėn. sakykime sudėtingesnėje specialybėje..hm...
nors tikrai padės tieks kas nori įsitvirtinti. Bus galima sakyti, kad ateinu dirbti 2 mėn. be patirties, o poto jau sudarom tikrą DS. Daugelis dardavių turėtų ant to užkibti
2014-11-28 11:10
Darbo teisė »
Savanoriškos praktikos sutartis »
#1249659
mariska rašė:
taip įdėja man patiko, bet.... sunkiai įgyvendinama
Taigi. Mums tai labai praverstų - jei nebūtų tų ribojimų. Dabar gi mokome žmones ir... už tai jiems algą mokame! O jie išmoksta ir neretai iškeliauja dirbt į užsienį pagal kontraktus
mariska rašė:
taip įdėja man patiko, bet.... sunkiai įgyvendinama
2014-11-28 11:01
Darbo teisė »
Savanoriškos praktikos sutartis »
#1249655
mariska rašė:
ačiū, buvau pražiopsojusi, kad yra toks naujas dalykas :)
labai įdomu buvo sužinoti tiksliau :) ir pagalvoti, kaip pritaikyti
Dar yra įgūdžių įgijimo sutartis. Bet mums nelabai išeis tuo pasinaudoti - vien jau dėl amžiaus ribojimo 
mariska rašė:
ačiū, buvau pražiopsojusi, kad yra toks naujas dalykas :)
labai įdomu buvo sužinoti tiksliau :) ir pagalvoti, kaip pritaikyti
2014-11-28 11:00
Bendra »
vėl komandiruotė »
#1249654
Dorota1 rašė:
kur rasti kad rašoma kad dienpinigius kurie viršyja puse MMA reikai apmokestinti sodra? GPM tai randu kad reikia o VSD ir PSD nerandu
Na, taip tiesiai turbūt ir nėra parašyta. 
http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=478639&p_tr2=2
8 str. Pajamos ir atvejai, kada socialinio draudimo įmokos neskaičiuojamos
4) išmokų, skirtų komandiruočių išlaidoms atlyginti, neapmokestinamų gyventojų pajamų mokesčiu,...
Ir dar citata iš straipsniuko:
Socialinio draudimo įmokos neskaičiuojamos nuo išmokų, skirtų komandiruočių išlaidoms atlyginti, neapmokestinamų gyventojų pajamų mokesčiu. Vadinasi, priešingu atveju, nuo išmokų, kurios yra apmokestinamos gyventojų pajamų mokesčiu, yra skaičiuojamos ir socialinio draudimo įmokos.
Įmokos į Garantinį fondą turi būti skaičiuojamos ir mokamos nuo visų darbuotojams apskaičiuotų sumų, nuo kurių skaičiuojamos socialinio draudimo įmokos.
Dorota1 rašė:
kur rasti kad rašoma kad dienpinigius kurie viršyja puse MMA reikai apmokestinti sodra? GPM tai randu kad reikia o VSD ir PSD nerandu
http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=478639&p_tr2=2
8 str. Pajamos ir atvejai, kada socialinio draudimo įmokos neskaičiuojamos
4) išmokų, skirtų komandiruočių išlaidoms atlyginti, neapmokestinamų gyventojų pajamų mokesčiu,...
Ir dar citata iš straipsniuko:
Socialinio draudimo įmokos neskaičiuojamos nuo išmokų, skirtų komandiruočių išlaidoms atlyginti, neapmokestinamų gyventojų pajamų mokesčiu. Vadinasi, priešingu atveju, nuo išmokų, kurios yra apmokestinamos gyventojų pajamų mokesčiu, yra skaičiuojamos ir socialinio draudimo įmokos.
Įmokos į Garantinį fondą turi būti skaičiuojamos ir mokamos nuo visų darbuotojams apskaičiuotų sumų, nuo kurių skaičiuojamos socialinio draudimo įmokos.
2014-11-28 10:36
Darbo teisė »
Savanoriškos praktikos sutartis »
#1249646
mariska rašė:
Gal kas žinote kur rasti teisės aktus apie "Savanoriškos praktikos sutartis".
Ačiū
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
34 (prim) str.
mariska rašė:
Gal kas žinote kur rasti teisės aktus apie "Savanoriškos praktikos sutartis".
Ačiū
34 (prim) str.
2014-11-28 10:01
Darbo teisė »
Dekretinės atostogos ir motinystės pašalpa »
#1249629
ywoote rašė:
Esu VPA, vaikeliui - 1,5 metų. Gegužę turėčiau grįžti į darbą, tačiau planuojame imti trečius metus atostogų ir susilaukti antrojo vaikelio. Mane domintų, kaip ir kokias išmokas aš gaučiau? Ar jos būtų tokio pat dydžio kaip ir su pirmuoju vaiku ar kažkaip persiskaičiuotų? Kaip būtų su dekretinėm? Ar gaučiau tą didesnę išmoką iš Sodros kaip su pirmuoju vaiku? Ačiū!!
Sveiki! Nesulaukiau Jūsų atsakymo, tad rašau darkąrt:)
Turėsite teisę pasirinkti palankesnius vidurkius. O pagal tuos vidurkius apskaičiuos pašalpas. Tiksliai tokios pat greičiausiai nebus - galimi skirtumai dėl darbo dienų skaičiaus.
ywoote rašė:
Esu VPA, vaikeliui - 1,5 metų. Gegužę turėčiau grįžti į darbą, tačiau planuojame imti trečius metus atostogų ir susilaukti antrojo vaikelio. Mane domintų, kaip ir kokias išmokas aš gaučiau? Ar jos būtų tokio pat dydžio kaip ir su pirmuoju vaiku ar kažkaip persiskaičiuotų? Kaip būtų su dekretinėm? Ar gaučiau tą didesnę išmoką iš Sodros kaip su pirmuoju vaiku? Ačiū!!
Sveiki! Nesulaukiau Jūsų atsakymo, tad rašau darkąrt:)
2014-11-27 16:35
Bendra »
Atostoginiu skaiciavimas »
#1249591
Migle777 rašė:
Sveiki,
ar teisingai skaičiuoju:
darbuotojas išeina kasmetinių atostogų 28 k.d. nuo gruodžio 1 d. , tai:
1. atostogaus nuo 12.01 iki 12.31
2. 20 apmokamų darbo dienų
Teisingai. 
Migle777 rašė:
Sveiki,
ar teisingai skaičiuoju:
darbuotojas išeina kasmetinių atostogų 28 k.d. nuo gruodžio 1 d. , tai:
1. atostogaus nuo 12.01 iki 12.31
2. 20 apmokamų darbo dienų
2014-11-27 16:00
Blevyzgos »
Pasijuokime mieli draugai »
#1249585
irmoske rašė:
Tininga rašė:
Menkas čia juokas, geriau apsidrausti ir parašyti.
O bus paskui kaip tai mikrobangių gamintojai, kuri teismą pralaimėjo. Močiute numaudė katiną ir sugalvojo mikrobangėje išdžiovinti... Nes naudojimo instrukcijoje nebuvo parašyta, kad to daryti negalima
Tą aš prisimenu 
Bet vis tiek prajuokino
irmoske rašė:
Tininga rašė:
Menkas čia juokas, geriau apsidrausti ir parašyti.
O bus paskui kaip tai mikrobangių gamintojai, kuri teismą pralaimėjo. Močiute numaudė katiną ir sugalvojo mikrobangėje išdžiovinti... Nes naudojimo instrukcijoje nebuvo parašyta, kad to daryti negalima
Bet vis tiek prajuokino
2014-11-27 15:51
Blevyzgos »
Pasijuokime mieli draugai »
#1249582
Sandra_v rašė:
O jūs "išimat" vaikus iš rūbų prieš skalbimą
Sandra_v rašė:
O jūs "išimat" vaikus iš rūbų prieš skalbimą
2014-11-27 14:27
Bendra »
kilnojamojo pobūdžio darbas »
#1249569
Kaculia rašė:
O sakykite kokiame konkrečiame dokumente nurodyta, kad priklauso tos dvi papildomos atostogų dienos. Nes randu, kad priklauso, jei dirbta daugiau nei pusę laiko, bet kokiu aktu, nutarimu ar dar kuo reminatis tos atostogos paskiriamos.
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
1.3 punktas.
Kaculia rašė:
O sakykite kokiame konkrečiame dokumente nurodyta, kad priklauso tos dvi papildomos atostogų dienos. Nes randu, kad priklauso, jei dirbta daugiau nei pusę laiko, bet kokiu aktu, nutarimu ar dar kuo reminatis tos atostogos paskiriamos.
1.3 punktas.
2014-11-27 13:51
Darbo teisė »
Kasmetinės atostogos »
#1249557
Melaja rašė:
kitos max po 5 dienas, aisku, kad nieko jie nezino. Pasakiau, kad gali ir turi eiti 14 k.d. tai va parase :) Bet tarkim jei eitu 2014-12-16 - 2015.01.02 laikotarpiu irgi butu negerai, nes i 2014 metus patektu 13 k.d.
Dėl tų 14 dienų - tai mes žiūrime, kad per savo darbo metus (ne kalendorinius), darbuotojas bent vieną kartą atostogautų 14 k.d.
Melaja rašė:
kitos max po 5 dienas, aisku, kad nieko jie nezino. Pasakiau, kad gali ir turi eiti 14 k.d. tai va parase :) Bet tarkim jei eitu 2014-12-16 - 2015.01.02 laikotarpiu irgi butu negerai, nes i 2014 metus patektu 13 k.d.
2014-11-27 13:24
Pelno mokestis »
Reprezentacinės sąnaudos »
#1249542
Galbūt pravers šis straipsnis - galėsite vadovui jį pateikti.
Dalykinė apranga ir mokesčiai
2014-09-23 Nr. 35 (803)
Rasa ŠANTARIENĖ
Mokesčių specialistė
Klausimas
Įmonė darbuotojams ir vadovams, kurių pareiga – reprezentuoti bendrovę, bendraujant su klientais, norėtų nupirkti dalykinę aprangą (kelnes, marškinius, švarkus, kaklaraiščius, batus ir pan.). Ar tokios dalykinės aprangos įsigijimo, valymo ir kitos priežiūros sąnaudos gali būti priskiriamos įmonės leidžiamiems atskaitymams, ar atskaitomas pridėtinės vertės mokestis (toliau – PVM)?
Atsakymas
Leidžiamiems atskaitymams priskiriamos vieneto sąnaudos, patirtos įgyvendinant darbuotojų saugą ir sveikatą reglamentuojančiuose teisės aktuose (LR darbo kodekso 265 straipsnyje, LR darbuotojų saugos ir sveikatos įstatyme ir kituose teisės aktuose) numatytas privalomas kolektyvines ir (ar) asmenines darbuotojų saugos ir sveikatos priemones. Tokioms priemonėms priskiriamos nelaimingų atsitikimų prevencijos priemonės (specialių rūbų, akinių, pirštinių, kitų teisės aktuose ir kolektyvinėse sutartyse numatytų darbo apsaugos priemonių įsigijimas, saugių darbo vietų sukūrimas ir pan.). Įmonės turi nusistatyti vidaus tvarką, kurioje būtų nustatytas darbuotojų darbo drabužių naudojimas ir pagal kurią galima spręsti, ar darbo drabužiai yra privalomas reikalavimas, gaunant ekonominę naudą. Pažymėtina, kad reprezentacijai skirti rūbai, nebūtini darbo funkcijoms atlikti, pvz., asmeniniai kostiumai vadovams arba dalykiniai kostiumai darbuotojams ir pan., nelaikomi darbo drabužiais.
Dėl GPM
Atsižvelgiant į LR gyventojų pajamų mokesčio (toliau – GPM) įstatymo nuostatas, įmonės – darbdavio išlaidos, patirtos profesiniam prestižui palaikyti ir siekti atrodyti dalykiškai, t. y. darbuotojų (įskaitant vadovus) dalykinei aprangai (kelnėms, švarkams, marškiniams, kaklaraiščiams, batams), kuri nelaikoma specialiaisiais drabužiais arba darbo drabužiais (pvz., uniforma), kurių naudojimas, pagal įmonės veiklos pobūdį ir konkrečias sąlygas, turėtų būti nustatytas jos vidaus tvarkoje, ir jos valymo bei kitos priežiūros išlaidos būtų pripažįstamos tų darbuotojų natūra gautomis pajamomis, kurios apmokestinamos kaip su darbo santykiais susijusios pajamos, taikant GPMĮ 6 straipsnyje nustatytą 15 proc. GPM tarifą.
Dėl pelno mokesčio
Pagal LR pelno mokesčio įstatymo (toliau – PMĮ) 17 str. 1 dalį, leidžiami atskaitymai yra visos faktiškai patirtos įprastinės tokiai veiklai vieneto sąnaudos, būtinos vieneto pajamoms uždirbti ar ekonominei naudai gauti. Leidžiamiems atskaitymams taip pat priskiriamos visos išlaidos darbuotojų naudai, jeigu ši darbuotojų gauta nauda, pagal GPMĮ nuostatas, yra GPM objektas.
Todėl įmonės darbuotojams nupirkta dalykinė apranga (kelnės, marškiniai, švarkai, kaklaraiščiai, batai ir pan.), naudojama bendraujant su klientais, nelaikoma darbo drabužiais. Tačiau dalykinės aprangos išlaidos ir jos valymo bei priežiūros išlaidos gali būti priskiriamos leidžiamiems atskaitymams, kadangi, pagal GPMĮ nuostatas tokios išlaidos laikomos GPM objektu.
Dėl PVM
Pagal LR pridėtinės vertės mokesčio (toliau – PVM) įstatymo nuostatas, pagrindinė sąlyga PVM atskaitai – įsigytos ir (arba) importuotos prekės ir (arba) paslaugos turi būti skirtos ekonominei PVM apmokestinamai veiklai.
Jeigu, atsižvelgiant į PVM mokėtojo veiklos pobūdį ir nustatytą vidaus tvarką, kurioje numatytas ir apspręstas darbuotojų darbo drabužių naudojimas, darbuotojams jų tiesioginiam darbui atlikti duodama apranga, avalynė, tokios aprangos, avalynės sunaudojimas ir jų priežiūra (valymas) laikomi susijusiais su PVM mokėtojo vykdoma ekonomine veikla ir tokių išlaidų pirkimo ir (arba) importo PVM gali būti traukiamas į PVM atskaitą, jeigu PVM mokėtojas vykdo PVMĮ 58 str. 1 dalyje nurodytą veiklą. Šios nuostatos netaikomos rūbams, kurie nebūtini darbo funkcijoms atlikti, pvz., asmeniniai kostiumai vadovams arba dalykiniai kostiumai darbuotojams ir pan.
Taigi, dalykinės aprangos įsigijimas, siekiant aprengti darbuotojus, kad jų įvaizdis būtų reprezentatyvus, neturi tiesioginio ryšio su vykdoma ekonomine veikla, todėl tokios dalykinės aprangos, jos valymo ir kitos priežiūros paslaugų pirkimo PVM negali būti traukiamas į PVM atskaitą.
Dalykinė apranga ir mokesčiai
2014-09-23 Nr. 35 (803)
Rasa ŠANTARIENĖ
Mokesčių specialistė
Klausimas
Įmonė darbuotojams ir vadovams, kurių pareiga – reprezentuoti bendrovę, bendraujant su klientais, norėtų nupirkti dalykinę aprangą (kelnes, marškinius, švarkus, kaklaraiščius, batus ir pan.). Ar tokios dalykinės aprangos įsigijimo, valymo ir kitos priežiūros sąnaudos gali būti priskiriamos įmonės leidžiamiems atskaitymams, ar atskaitomas pridėtinės vertės mokestis (toliau – PVM)?
Atsakymas
Leidžiamiems atskaitymams priskiriamos vieneto sąnaudos, patirtos įgyvendinant darbuotojų saugą ir sveikatą reglamentuojančiuose teisės aktuose (LR darbo kodekso 265 straipsnyje, LR darbuotojų saugos ir sveikatos įstatyme ir kituose teisės aktuose) numatytas privalomas kolektyvines ir (ar) asmenines darbuotojų saugos ir sveikatos priemones. Tokioms priemonėms priskiriamos nelaimingų atsitikimų prevencijos priemonės (specialių rūbų, akinių, pirštinių, kitų teisės aktuose ir kolektyvinėse sutartyse numatytų darbo apsaugos priemonių įsigijimas, saugių darbo vietų sukūrimas ir pan.). Įmonės turi nusistatyti vidaus tvarką, kurioje būtų nustatytas darbuotojų darbo drabužių naudojimas ir pagal kurią galima spręsti, ar darbo drabužiai yra privalomas reikalavimas, gaunant ekonominę naudą. Pažymėtina, kad reprezentacijai skirti rūbai, nebūtini darbo funkcijoms atlikti, pvz., asmeniniai kostiumai vadovams arba dalykiniai kostiumai darbuotojams ir pan., nelaikomi darbo drabužiais.
Dėl GPM
Atsižvelgiant į LR gyventojų pajamų mokesčio (toliau – GPM) įstatymo nuostatas, įmonės – darbdavio išlaidos, patirtos profesiniam prestižui palaikyti ir siekti atrodyti dalykiškai, t. y. darbuotojų (įskaitant vadovus) dalykinei aprangai (kelnėms, švarkams, marškiniams, kaklaraiščiams, batams), kuri nelaikoma specialiaisiais drabužiais arba darbo drabužiais (pvz., uniforma), kurių naudojimas, pagal įmonės veiklos pobūdį ir konkrečias sąlygas, turėtų būti nustatytas jos vidaus tvarkoje, ir jos valymo bei kitos priežiūros išlaidos būtų pripažįstamos tų darbuotojų natūra gautomis pajamomis, kurios apmokestinamos kaip su darbo santykiais susijusios pajamos, taikant GPMĮ 6 straipsnyje nustatytą 15 proc. GPM tarifą.
Dėl pelno mokesčio
Pagal LR pelno mokesčio įstatymo (toliau – PMĮ) 17 str. 1 dalį, leidžiami atskaitymai yra visos faktiškai patirtos įprastinės tokiai veiklai vieneto sąnaudos, būtinos vieneto pajamoms uždirbti ar ekonominei naudai gauti. Leidžiamiems atskaitymams taip pat priskiriamos visos išlaidos darbuotojų naudai, jeigu ši darbuotojų gauta nauda, pagal GPMĮ nuostatas, yra GPM objektas.
Todėl įmonės darbuotojams nupirkta dalykinė apranga (kelnės, marškiniai, švarkai, kaklaraiščiai, batai ir pan.), naudojama bendraujant su klientais, nelaikoma darbo drabužiais. Tačiau dalykinės aprangos išlaidos ir jos valymo bei priežiūros išlaidos gali būti priskiriamos leidžiamiems atskaitymams, kadangi, pagal GPMĮ nuostatas tokios išlaidos laikomos GPM objektu.
Dėl PVM
Pagal LR pridėtinės vertės mokesčio (toliau – PVM) įstatymo nuostatas, pagrindinė sąlyga PVM atskaitai – įsigytos ir (arba) importuotos prekės ir (arba) paslaugos turi būti skirtos ekonominei PVM apmokestinamai veiklai.
Jeigu, atsižvelgiant į PVM mokėtojo veiklos pobūdį ir nustatytą vidaus tvarką, kurioje numatytas ir apspręstas darbuotojų darbo drabužių naudojimas, darbuotojams jų tiesioginiam darbui atlikti duodama apranga, avalynė, tokios aprangos, avalynės sunaudojimas ir jų priežiūra (valymas) laikomi susijusiais su PVM mokėtojo vykdoma ekonomine veikla ir tokių išlaidų pirkimo ir (arba) importo PVM gali būti traukiamas į PVM atskaitą, jeigu PVM mokėtojas vykdo PVMĮ 58 str. 1 dalyje nurodytą veiklą. Šios nuostatos netaikomos rūbams, kurie nebūtini darbo funkcijoms atlikti, pvz., asmeniniai kostiumai vadovams arba dalykiniai kostiumai darbuotojams ir pan.
Taigi, dalykinės aprangos įsigijimas, siekiant aprengti darbuotojus, kad jų įvaizdis būtų reprezentatyvus, neturi tiesioginio ryšio su vykdoma ekonomine veikla, todėl tokios dalykinės aprangos, jos valymo ir kitos priežiūros paslaugų pirkimo PVM negali būti traukiamas į PVM atskaitą.
2014-11-27 13:20
Darbo teisė »
Kasmetinės atostogos »
#1249540
Melaja rašė:
Jei darbuotojas raso prasyma kasmetinem atostogom laikotarpiui "2014.12.22 - 2014.05.04 (14 k..d.) " tai reiskia, kad darbuotojas nenori, kad jam butu pratestos sventines dienos. Ar cia bus ivygdytas DK 172 str., kad viena is atostogu dalis turi buti netrumpesne nei 14 k.d., nors suo atveju i tas 14 k.d. ieis 4 sventines dienos, kurios nebus pratesiamos, nes taip pageidauja darbuotojas?
Pagal jūsų parašymą - išvis neaišku, kiek jis nori atostogauti.
Jei pageidauja atostogų iki 2015-01-04, tai bus panaudota 10 k.d. atostogų - tuo tarpu, kaip suprantu, prašo 14 k.d. Patarčiau išsiaiškinti su darbuotoju dėl trukmės. Jis gal nežino, kad šventinės neįskaičiuojamos.
O dėl to, kad viena dalis negali būti trumpesnė, nei 14 k.d., - tai nepasakyta, kuri dalis. Kuri nors viena. O kitos dalys - nors ir po 1 dieną. Tai jau žiūrėkite, kaip ten su tomis kitomis dalimis.
Melaja rašė:
Jei darbuotojas raso prasyma kasmetinem atostogom laikotarpiui "2014.12.22 - 2014.05.04 (14 k..d.) " tai reiskia, kad darbuotojas nenori, kad jam butu pratestos sventines dienos. Ar cia bus ivygdytas DK 172 str., kad viena is atostogu dalis turi buti netrumpesne nei 14 k.d., nors suo atveju i tas 14 k.d. ieis 4 sventines dienos, kurios nebus pratesiamos, nes taip pageidauja darbuotojas?
Jei pageidauja atostogų iki 2015-01-04, tai bus panaudota 10 k.d. atostogų - tuo tarpu, kaip suprantu, prašo 14 k.d. Patarčiau išsiaiškinti su darbuotoju dėl trukmės. Jis gal nežino, kad šventinės neįskaičiuojamos.
O dėl to, kad viena dalis negali būti trumpesnė, nei 14 k.d., - tai nepasakyta, kuri dalis. Kuri nors viena. O kitos dalys - nors ir po 1 dieną. Tai jau žiūrėkite, kaip ten su tomis kitomis dalimis.
2014-11-27 13:15
Įvairūs »
Darbo laiko apskaitos žiniaraščio (tabelio) pildymas »
#1249536
vilka81 rašė:
Ačiū, bet jei už 2k.d. sirgimo dienas apmokame už tiek kiek prikausė valandų dirbti pagal grafiką, vistiek prie neatvykimų rodyti pagal 5d.d. grafiką?
Apmokate pagal grafiką, neatvykimai - 5 d.d. savaitę.
vilka81 rašė:
Ačiū, bet jei už 2k.d. sirgimo dienas apmokame už tiek kiek prikausė valandų dirbti pagal grafiką, vistiek prie neatvykimų rodyti pagal 5d.d. grafiką?
2014-11-27 12:14
Gyventojų pajamų mokestis »
NPD ir PNPD taikymas »
#1249517
ddaivuse rašė:
Laba diena, turiu klausimą.
Darbuotojui buvo pritaikytas per mažas PNPD, ko pasekmė yra ta, kad valstybei sumokėta buvo per daug, o darbuotojui per mažai. deklaracijoje nurodžiau tą sumą, kuria reikėjo sumokėti, tad gaunasi permoka valstybei. Klausimas, kur man padėti tą nepriemoką darbuotojui? Galimybės jam išmokėti nepriemoką kitą mėnesį nėra, nes jau jį atleidome.
Pildys deklaraciją ir susigrąžins. Jums tikrai nieko nereikia grąžinti. Deklaracijoje turėjote nurodyti tą, kaip iš tiesų buvo...
ddaivuse rašė:
Laba diena, turiu klausimą.
Darbuotojui buvo pritaikytas per mažas PNPD, ko pasekmė yra ta, kad valstybei sumokėta buvo per daug, o darbuotojui per mažai. deklaracijoje nurodžiau tą sumą, kuria reikėjo sumokėti, tad gaunasi permoka valstybei. Klausimas, kur man padėti tą nepriemoką darbuotojui? Galimybės jam išmokėti nepriemoką kitą mėnesį nėra, nes jau jį atleidome.
Tax.lt © 2002 - 2026, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui