naujokiux rašė:
Tai už tą suteiktą poilsio dieną irgi reikės mokėti VDU?

meskutia rašė:
Sveiki,
DS nurodyta, kad darbuotojas dirba slenkančiu grafiku 2 darbo ir 2 laisvos dienos ir mokamas MMA. O jei numatoma darbo valandų sk vienam žmogui yra tarkim 160 valandų, o pagal grafiką darbuotojui gaunasi dirbti tik 145val, tai vis tiek mokamas MMA ar reikia pridėti pora papildomų dienų, kad valandos sutaptų?
Ačiū už atsakymą.

razetax rašė:
Ačiū. Jeigu DU būtų 1200Lt, tada 385 Lt dienpinigių pridėtume prie DU ir apmokestintume GPM,Sodra, GF, ar taip?
Dar sakykite, ar dienpinigių apmokestinimui įtakos turėtų išmokėtas 200 Lt priedas, kuris Darbo sutartyje nėra nurodytas?

Kriste_ rašė:
Sveiki,
Paskaičiavau atlyginimą pradirbo valandų 166 val taikomas valandinis tarifas 6,27 (minimalus), tai 1040,82 LT. Dar žmogus dirba 11.01 (šventinę dieną) 7 val, tai tam kad paskaičiuoti už šventinę dieną tai 6,27 *7 =43,89, tai iš viso priskaičiuotas atlyginimas už lapkričio mėn 1040.82+43,89 = 1084,71 LT ? Ar teisingai suprantu ? Ar reikia vidurkį išskaičiuoti ?
Ačiū labai

razetax rašė:
Sveiki :) įmonės darbuotojas buvo išvykęs į komandiruotę Vokietijoje 5d. Pagal dienpinigių normas apskaičiuoju dienpinigių sumą 5*197=985Lt. Alga pagal Darbo sutartį 1500 Lt. Dienpinigių suma viršija 50proc. DU, tai apmokestinami dienpinigiai bus 985-750=235 Lt. Darbo užmokesčio žiniaraštyje bus DU 1500 Lt ir dienpinigiai 235, viso 1735 Lt. Šią sumą apmokestinam GPM, Sodros 9proc. ir 30,98proc. Ar teisingai galvoju?
Kokią dienpinigių sumą reikia išmokėti jei dienpinigiai būtų buvę išmokėti prieš išvykstant į komandiruotę? 985 Lt?

jolantarad rašė:
Apie ka ir as kalbu :) tie terminai, formuluotes...

ras123 rašė:
Ar gali direktorius su savim sudaryti DS , nes jis yra ir UAB 100 proc. akcininkas?

neringa10 rašė:
dar noriu pasitikslint, tai man perrašyti tą pakeitimą visą, kad dirbs pilnu krūviu terminuotai nuo tada iki tada ar galiu tik papildyti eilute, kad dirbs papildomai 0,25 terminuotai, ?

kaciuks1 rašė:
1.Sveiki noriu paklaust ar būtina dirbt viršvalandžius jei nenori?
2. Sako mokės už viršvalandžius bet nieko pasirašyti nedavė.
3. Davė papeikima. Ar turėjo duot kažką pasirašyti kad sutinki ką padarei?
Gal galit paaiškinti situs dalykus nes aš nelabai suprantu nes dar nėra tekę su tuo susidurti.

neringa10 rašė:
taip tos pačios pareigos, tik kad krūvis didinamas metams, po metų vėl liks 0,75 etato. tai ar tinka eilutės papildymas?

naujokiux rašė:
Sveiki, ar bus teisinga, jei už šeštadienį būtą komandiruotėje bus suteikta laisva diena? Bet ar bus gerai, jei komandiruotėje buvo 11.29, o laisva diena bus suteikta 12.05?
Ačiū

neringa10 rašė:
darbuotojui didinamas darbo krūvis pridedant 0,25 etato, bet tik metams laiko. ar galiu papildyti pagrindinę darbo sutartį , kad pridedama 0,25 terminuotai, ar reikia visdėlto rašyt kitą sutartį?

GABIJA1 rašė:
Laba diena,
Gal galite padėti surasti darbo kodekso straipsnį ar kokį rimtą komentarą apie tai, kad tarp dviejų iš eilės atostogų suteikimo laikotarpių turi būti darbo diena, kitaip atostogos turėtų būti nepertraukiamos kaip vienas laikotarpis.

jolantarad rašė:
Tikrai netingiu, nedraugauju su skaiciais visiskai. Net prie kasos parduotuveje visad susimaunu bandysiu paprasyt vyro, gal supras Aciu jums!

dangx rašė:
darbuotojas prieš 2 mėnesius išėjo iš darbo dabar vėl jį priima ,ar reikia vėl jį instruktuoti iš naujo ar galioja ankstesnės instrukcijos

jolantarad rašė:
O daugmaz galite pasakyti kokio dekreto man tiketis? Gal isivaizduojate koks dekretas laukia, gaunant 1200 i rankas?

jolantarad rašė:
Dekretas Kovo pabaigoje

jolantarad rašė:
Suprantu, bet ar stipriai labai? Kalbama apie kelis simtus ar kelis tukstancius? Tose skaiciuoklese apskaiciuoti dekretui nematau, tik pasalpai.. :(

Jaroslav rašė:
Sveiki,

Norėčiau pasidomėti.

Darbuotojas nori išeiti atostogu nuo 2014.12.04 iki 2014.12.16 dienos. Gaunasi 9 darbo dienos atostogų. 11 mėn darbuotojas išdirbo 11 dienų, atlyginimas buvo priskaičiuotas 569,71 Lt (9 dienas sirgo). 10 mėn išdirbo 20 dienų, atlyginimas buvo priskaičiuotas 1035 Lt. 9 mėn išdirbo 11 dienų, atlyginimas buvo priskaičiuotas 550 Lt (9 dienas sirgo).
Ar skaičiuojant atostoginius vidutinis darbo užmokestis per vieną mėn. yra: (569,71+1035+550)/3=718,24 Lt?

jolantarad rašė:
Sveiki. Noreciau pagalbos :) Niekaip nesuprantu pagal kokia formule skaiciuojama motinystes pasalpa? Ar ji turi kokias lubas? Nepertraukiamai dirbu 16 menesiu. Atlyginimas ant popieriaus 1500lt. Dekretas nusimato kova. Idomu ar labai apsimoka man toliau dirbti ar galiu iseiti is darbo, nes turiu reikiama 12men. staza? Kiek labai nukenteciau finansiskai jei iseiciau is darbo, o gal labiau apsimoketu buti biuletenyje iki dekreto?

Didelis deeekui! :)

mariska rašė:

Užsibrauks ir pareis visas laimingas ir apdaraskytas

wwind rašė:
O pagalvės storis nesireguliuoja? Iš kai kurių juk galima dalį kamšalo išimti.
Aš irgi kiek žiūrėjau ir čiupinėjau parduotuvėj Dormeo antklodes, man kažkaip būtent bambukinė priimtiniausia pasirodė. Nors gal reiks vaikus pačius nusivest, tegu apsičiupinėja
O kaip daryt su užvalkalais: turiu toookius gražius, bet jų išmatavimai 160x200, o pagalvės 70x80. Gal vis dėlto taisyt iki antklodės 140x200 išmatavimo ir pagalvės 50x70 išmatavimo?

wwind rašė:
Prašyčiau pasidalinti patirtimi dėl patalynės.
Jaunimui norėčiau padovanoti patalynę, bet nežinau ką rinktis. Kad jie nori dviejų antklodžių, tai faktas. Tik vienas yra karštuolis, o kita šaltmirė. Tai kokias antklodes dabar pasirinkti, kad vienas nebūtų suplukęs, o kita nesustirtų iš šalčio? ir dar jų pageidavimas - kad nebūtų sunki patalynė.
Dairiausi į Dormeo bambukines antklodes ir pagalves. Gal kas naudojat tokias? Kokie būtų atsiliepimai?
O gal kokių kitokių parekomenduotumėt?

Labas šaltas rytas:)
P.S. Pas mane ryte buvo -14

razetax rašė:
Sveiki :) kaip apskaitoje pasirodote Kalėdines dovanas įmonės darbuotojams? Konkrečiu atveju-išnuomojamas autobusas, kuris darbuotojus ir jų antras puses nuveža į degustaciją, taip pat įskaitomi ir pietūs. Tai būtų neleidžiami atskaitymai ar pajamos natūra?

GyntareG rašė:
Dirbu pamainini darba pagal is anksto sudaryta grafika. Turejau dirbti penktadieni, sestadieni ir sekmadieni. Pirmadienis ir antradienis - laisvas. Turejau nedarbingumo pazymejima nuo penktadienio iki pirmadienio. Nedarbingumo metu nedirbau 10 valandu penktadieni, 10 val. sestadieni bei 10 val sekmadieni, kurios buvo numatytos darbo grafike. Vadove teigia, kad po nedarbingumo turiu papildomai dirbti 14 val, kuriu nedirbau sestadieni ir sekmadieni, del to, kad permazai isdirba valandu einamaji menesi, nes , kaip ji teigia, i darbo laika skaiciuojasi tik penktadienis ir pirmadienis.

Orta rašė:
pas mus apskaitinis laikotarpis yra mėnuo, nes DS-yse nurodyta, kad žmogus dirba ne daugiau 30 val/sav pagal iš anksto nustatytą grafiką-nėra konkretaus mėnesio val. skaičiaus. Tai šiuo atveju, turėčiau žymėti pagal faktą-taip manau, numatytos valžval pagal grafiką, ir neatvykimai (tiek dienos, tiek valandos)igi=pagal grafiką

Pataisykit jeigu mąstau negerai

keryda rašė:
Ir dar- ar galima keliones lape nerasyti datu, kada buvo vaziuota? Tiesiog, keliones lapas nurodytam menesiui

Orta rašė:
Labai atsiprašau, bet nesupratau... jei žmogui pagal grafiką buvo numatyta dirbti 15 d /93 val, o sirgo mėnesį, t.y 20 dd ir 160 val., tai kaip žymįti neatvykimus? 20 d ir 93 val?

Orta rašė:
Jei teisingai supratau, tai jei sirgo 30 dienų(visas 11 mėnuo) tai neatvykimų skiltyje žymėti : "neatvyktų dienų sk= sk dienų pagal grafiką kur buvo numatyta dirbti ir atitinkamai neatvykimai val sk= val skaičiui pagal grafiką (???)

Orta rašė:
Sveiki, vėl reikia konsultacijos. Žmogus susirgo spalio mėn ir sirgo visą lapkritį. Dirbama pagal suminę apskaitą. Pildant lapkričio mėn laiko apskaitos žiniaraštį, ten kur "nustatytos darbo val per mėnesį" reiktų įrašyti sudaryto grafiko valandas?,nesvarbu, kad buvo žinoma, kad sirgs?
Ačiū