gb85 rašė:
Supratau jei i dekretines iseinu liepos 1 d. , menesi pries imu mokamu atostogu,nuo birzelio 1 d. Tai vidurkis skaiciuojasi paskutiniu 6 men iki birzelio 1 d. ?

Alina55 rašė:
Netiesa. Atostoginiai, tai darbo užmokestis, mokamas už kasmetines atostogas.

gb85 rašė:
Esu girdėjusi,kad jei prieš dekreta iseinama atostogu,tai uz ta menesi skaiciuojasi kaip nulis tada sumazejes vidurkis

gb85 rašė:
Sveiki. Norejau suzinoti kaip naudingiau piniginiu atveju, atostogas imti pries dekreta menesi, ar atostogas isnaudoti po motinystes atostogu? Ar jei ju neisnaudoji sumokama? Dirbu policijoje,esu girdėjusi,kad cia siek tiek kitokia skaičiavimo tvarka. Is anksto dėkoju

Vizitas rašė:
Vienur skaičiau, kad viską sumoka iš karto, kitur, kad kas mėnesį. (kaip visada, lietuvoje tikriausiai galioja keletas skirtingų įstatymo variantų... )
Kaip iš tikro yra?

Dorota1 rašė:
ačiu perduosiu, jai vis dėl to sugalvos samdyti, tai pasiūlysiu mergaitės :)

Tess rašė:
Nežinau kiek kainuoja archyvavimas, iš tiesų nieko sudėtingo ten nėra. Žiūrint kiek dokumentų.

Dorota1 rašė:
man +-, nes prašė pasiduomėti, nes sako kad pati suatchyvavus, bet kažkaip abėjoju kai žmogus nieko bendro su to neturėjes suarchuvaves ;D aš ir pati nemokėčiau turbūt

vensta2007 rašė:
Sveiki, iš nedarbingumo pašalpos iš įmonės lėšų ar turime atskaičiuoti.
Ačiū labai

Vilma121 rašė:
Dar vienas nesmagumas. Vienas iš darbuotojų pravaikštose ir ta diena(ND) įeina į šį laikotarpį. Ką su juo daryti. Su įsakymu nebus susipažinęs ir jam mokėti niekas nemokės. Ar bus logiška, kad vienam- PB, kitiems- ND ir apmokama.

ara rašė:
Su normaliu darbo grafiku 8 d.v. tai problemų nebus, neviršys.

Wyga rašė:
Kolegos vualia:)
Skambinau į VMI. Sakė taip-kilnojamas darbas lyginamas su FAKTIŠKAI už tas dienas priskaičiuotu DU. Čia ne komandiruotė.
Komandiruotė-su DS nustatytu.
Dedam tašką:)

wika3 rašė:
Tiesiog juos galima ir išmesti ar kaip?

Wyga rašė:
Tai taip išeina. Kai skaičiuodavau dienpinigius, lygindavau su DS nustatytu.

wika3 rašė:
Mėnesio pabaigoje mūsų įmonė iš degalinės gauna sąskaitą faktūrą už viso mėnesio pilto kreditan kuro (įmonės kortelė).
Pilasi vairuotojai, gauna čekį , ant kurio užrašo vardą, pavardę , auto nr.kuriam tie degalai buvo užpilti.
Vieni vairuotojai atneša čekius buhalterijai, kiti vairuotojai būna pameta tuos čekius...
Klausimas būtų: Ar privaloma visus mėnesio čekučius prisegti prie kuro pirkimo PVM sąskaitos faktūros? (čekių yra daug) Ar jie turi būti griežtai saugomi, sakykim paprašius tikrintojams?

Dorota1 rašė:
o kiek tokios paslaugos kainuoja suarcyvuoti?

Wyga rašė:
Radau Merits išaiškinimą. Pasirodo, lyginama su DU priskaičiuotu už tas dienas, o kas viršaus normų, apmokestinama.

Wyga rašė:
Darbuotojas dirba 4 val./dieną. Spalio mėn. dirbo 18 dienų, mokam už kilnojamą darbą 19,50 už dieną. 10 mėn. uždirbo 405,00 Lt, už kilnojamą gaunasi 351,00 Lt.
Mokėti jam kilnojamą tik pusę algos 202,50 Lt ne 351,00 Lt?
Radau dar vieną išaiškinimą, kad skirtumą tarp 351-202,50 reikia dėti prie DU ir apmokestinti. Kuris teisingesnis būtų? Ačiū.

Dorota1 rašė:
o kaip su mokesčiu už grynųjų pinigu išiemima, ar tai bus įmonės sąnaudos leidžiami atskaitymai? ar šita suma turėčiau pridėti prie atskaitingo asmens skolos?

Vilma121 rašė:
Sveiki,

Nežinau, ar tinkamoje temoje klausiu (manau, apjungia kelias temas), iš karto atsiprašau.
Iš oro buvo sugalvota, kad 10 mėn. 28 d. nedirbsime. Sąlyga: darbo užmokestis paliekamas (tarsi būtume dirbę ). Tačiau reiškia, kad tą dieną kasos aparatas nebuvo naudojamas ir automatiškai tabelyje privaloma dirbtą laiką žymėti 0. Rimtų priežasčių, kodėl nedirbta nėra. Ką žymėti tabelyje ir ar apskritai taip leidžiama nedirbti ?

aruncikas rašė:
Komandiruotė į užsienį. Pateikti tarpmiestinių, miesto autobusų bilietai Lietuvoje - iki Vilniaus, iki oro uosto. Bilietai be įmonės rekvizitų, be PVM s/f. Ar galima šias išlaidas bilietams traukti į komandiruotės sąnaudas, leidžiamus atskaitymus.

SvajoklePeleda rašė:
Laba diena,

Noriu pasiteirauti jeigu asmuo dirba keliose įmonėse po pusę etato. Ar jam prieššventinę dieną turi būti trumpinama abejose įmonėse po valandą?

mariska rašė:
Sviestas sviestuotas.... taip pat kaip po kiekvieno DK pakeitimo reikėtų supažindinti darbuotojus dėl sąlygų pasikeitimo....

mariska rašė:

abejoju ar toks įsakymas reikalingas, nes DU perskaičiuojamas pagal įstatymus. Nebent apvalinama kitaip nei nustatyta, tada jau reikia keisti DS

Ruciune rašė:
O jei irasysiu 520 , tai nebus po to problema, kad kai kuriais menesiais paskaiciavus DU nesigaus MVA ?

Ruciune rašė:
Laba diena,
Ar nuo spalio 1 , jei zmogus dirba 0,5 etato, tai i DS ir rasote 517,50 ?

pele-pelyte rašė:
Sveiki, automobilis buvo pirktas už 10 000 lt iš Vokietijos 0 proc. PVM, LT važinėjo porą mėnesių, skaičiuotas nusidėvėjimas. Šią savaitę padarė avariją. Likutinė vertė apie 8000 Lt. Iš draudimo nieko negaus, nes pats kaltas. Sudaužyto kaina apie 2000 Lt. Tai 6000 Lt būtų neleidžiami atskaitymai pardavus? Ačiū

pabiruciai2 rašė:
Sveiki, gal kas buvo susidures su tokia situacija. Darbuotojas nuo 2014 11 03 isejo atostogu. Imu 08, 09 ir 10 men. Tik, 09 men. darbuotojas dirbo iki 15 d. visu etatu, t.y 8 val ir jo alga buvo 1300, po 09.15 dirbu 0,5 etato ir jo alga buvo 650 Lt darbo laikas 4 val. 10 men. buvo taip iki 23 d. dirbo 0.5 etato jo alga buvo 650 Lt. Po 10.23 vel dirbo pilnu etatu 8 val per diena alga 1300 Lt.(08 men. dirbo pilnu etatu, alga 1300 Lt) Kaip dabar tureciau apskaiciuoti vidutini darbo dieno uzmokesti. Pagal dabartini apskaiciavima vidutinis dienos du 44.79 Lt. Ar jis nera mazesnis uz minimalu vidutini du?