Tax.lt narys Tininga
- Tax.lt narys nuo
- 2006-08-18
- Tininga
- forume parašė 50023 žinučių
Naujausios žinutės:
2014-10-28 15:58
Blevyzgos »
Saugokitės aferistų »
#1246379
astuleee rašė:
O va panašų skambutį buvau gavus asmeniškai. Žinojo ir pavardę ir adresą ir aplamai -daug. Kol įsikirtau kas vyksta... Bet gerai , kad atsipeikėjau laiku
Tai sugadinau nervų sukčiams. Gal pusę valandos kalbėjom 
Prieš keletą metų spaudoje plačiai nuskambėjo ne viena istorija, kai įmonių buhalterės "gelbėjo" įmones nuo pinigų plovimo.....
astuleee rašė:
O va panašų skambutį buvau gavus asmeniškai. Žinojo ir pavardę ir adresą ir aplamai -daug. Kol įsikirtau kas vyksta... Bet gerai , kad atsipeikėjau laiku
Tai sugadinau nervų sukčiams. Gal pusę valandos kalbėjom
2014-10-28 15:26
Darbo teisė »
Tevystes atostogos iki 1 men »
#1246371
Alina55 rašė:
Neteko girdėti, nei apie motinystės, nei apie motinystės (tėvystės) išmokų didinimą...
Spėju, kad žmones klaidina vien pats įstatymo pavadinimas: "Ligos ir motinystės socialinio draudimo įstatymas"... Ketina didinti ligos pašalpą pirmosiomis dienomis, bet ne motinystės...
Alina55 rašė:
Neteko girdėti, nei apie motinystės, nei apie motinystės (tėvystės) išmokų didinimą...
2014-10-28 15:23
Darbo teisė »
Tevystes atostogos iki 1 men »
#1246370
Idolina rašė:
Gal ką esate girdėjusi apie motinystės pašalpos įstatymo pataisas? Čia mane pasiekė kažkoks gandas, kad lyg nuo kitų metų keliama pašalpa dekretinėse?
Ne, negirdėjau tokio dalyko.
Yra du įstatymo keitimo projektai, bet jie nesusiję su motinystės pašalpos kėlimu. O ir dabar ji yra 100 proc. Nebent "lubas" pakels, bet abejoju tuo...
Apie ligos pašalpą:
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
Apie stažo lengvatą jauniems asmenims:
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
www.delfi.lt/news/daily/lithuania/bresta-pe...
Idolina rašė:
Gal ką esate girdėjusi apie motinystės pašalpos įstatymo pataisas? Čia mane pasiekė kažkoks gandas, kad lyg nuo kitų metų keliama pašalpa dekretinėse?
Yra du įstatymo keitimo projektai, bet jie nesusiję su motinystės pašalpos kėlimu. O ir dabar ji yra 100 proc. Nebent "lubas" pakels, bet abejoju tuo...
Apie ligos pašalpą:
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
Apie stažo lengvatą jauniems asmenims:
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
www.delfi.lt/news/daily/lithuania/bresta-pe...
2014-10-28 14:16
Darbo teisė »
Darbo sutartis »
#1246353
niamniam rašė:
Bet pagal anksčiau buvusius reikalavimus reikėjo ir apie DU didinimą rašyt?
Reikėjo. O dabar nebereikia. Kam sukti galvą ir daryti tai, ko nebereikia? Viskas, ko reikia - tai pačių sutarčių registravimas, kaip ir bet kurio kito dokumento.
niamniam rašė:
Bet pagal anksčiau buvusius reikalavimus reikėjo ir apie DU didinimą rašyt?
2014-10-28 14:00
Darbo teisė »
Darbo sutartis »
#1246350
niamniam rašė:
Mes dar naudojam, nors ir neprivaloma. Dėkoju.Tai jei didinamas darbo užmokestis, tai irgi į tą žurnalą kaip pakeitimą įrašyti?Grafų neužteks.
Tai pasidarykite naują jums tinkamą formą, perkelkite į ją visus dirbančius darbuotojus, ir pildykite tai, kas jums patiems atrodo reikalinga. Aš naudoju kompiuterinę supaprastintą formą.
niamniam rašė:
Mes dar naudojam, nors ir neprivaloma. Dėkoju.Tai jei didinamas darbo užmokestis, tai irgi į tą žurnalą kaip pakeitimą įrašyti?Grafų neužteks.
2014-10-28 12:10
Bendra »
Darbo sutartis ir darbo užmokestis »
#1246316
2kart2 rašė:
Ačiū, ir dar 4 val. per dieną.
Tiesiog pastebėjau, kad tas 20 valandų per savaite skamba ne visai aišku. Tai nusprendžiau papildyti DS, kad 4 val. per dieną.
Na, jei taip ir dirbs, tai nurodykite (4 val. d.d., 5 d.d. savaitė). O šiaip - nebūtinai juk 20 val. per savaitę turi būti ir 4 val. per dieną. 
2kart2 rašė:
Ačiū, ir dar 4 val. per dieną.
Tiesiog pastebėjau, kad tas 20 valandų per savaite skamba ne visai aišku. Tai nusprendžiau papildyti DS, kad 4 val. per dieną.
2014-10-28 11:49
Bendra »
Darbo sutartis ir darbo užmokestis »
#1246310
2kart2 rašė:
Sveiki,
Jei darbuotojo DS rašoma, kad jis dirba 20 valandų per savaite, tai reiškia puse etato?
Jei jo alga tarkim turi būti puse MMA, tai sutarti taip ir įrašyti puse MMA?
Pačios sąvokos "etatas" nevertėtų naudoti. Tiesiog parašykite, jog dirbama pusę viso darbo laiko, 20 val. per savaitę, mokant 1/2 LRV nustatytos MMA.
2kart2 rašė:
Sveiki,
Jei darbuotojo DS rašoma, kad jis dirba 20 valandų per savaite, tai reiškia puse etato?
Jei jo alga tarkim turi būti puse MMA, tai sutarti taip ir įrašyti puse MMA?
2014-10-28 11:36
Darbo teisė »
Dekretines ir motinystes pasalpa »
#1246304
Migle5693 rašė:
Sveiki,
Gal galėtumėte kas nors patarti:
dirbu pilnu etatu, tuo pačiu neakivaizdžiai studijuoju universitete, taip pat - laukiuosi :) sausio mėnesį - trijų savaičių sesija universitete. Galiu pasirinkti ar išeiti nemokamų atostogų, ar pasiimti mokamų atostogų. Jei išeičiau neapmokamų atostogų trim savaitėm, ar tai turėtų įtakos mano motinystės atostogų išmokoms? Nes apmokamas atostogas norėčiau pasilikti prieš patį dekretą. Iš anksto ačiū už atsakymus:)
Turės, juk tuo metu negausite DU.
Migle5693 rašė:
Sveiki,
Gal galėtumėte kas nors patarti:
dirbu pilnu etatu, tuo pačiu neakivaizdžiai studijuoju universitete, taip pat - laukiuosi :) sausio mėnesį - trijų savaičių sesija universitete. Galiu pasirinkti ar išeiti nemokamų atostogų, ar pasiimti mokamų atostogų. Jei išeičiau neapmokamų atostogų trim savaitėm, ar tai turėtų įtakos mano motinystės atostogų išmokoms? Nes apmokamas atostogas norėčiau pasilikti prieš patį dekretą. Iš anksto ačiū už atsakymus:)
2014-10-28 10:08
Įvairūs »
gryzimas i darba po motinystes atostogu »
#1246284
Sodra paskaičiuoja vidurkius pagal atitinkamus 12 mėnesių, jums pageidaujant juos palygina su pirmojo vaikučio vidurkiais, ir skaičiavimams naudoja tuos, kurie didesni.
2014-10-28 09:54
Įvairūs »
gryzimas i darba po motinystes atostogu »
#1246280
jauna_mamyte rašė:
Laba diena,
Norėjau pasiteirauti. Šiuo metu esu vaiko priežiūros atostogose iki kol vaikui sueis 2 metai.
1) ar galima būtų kažkaip atostogas prasitęsti iki kol vaikui sueis 3 metai?
2) jeigu būdama atostogose per pirmus dvejus metus (t.y. kol mokamos išmokos iš Sodros) pastočiau, tai ar
a) gaučiau lygiai tokią pačią išmoką už dekretą kaip ir su pirmu vaikeliu?
b) pasirinkusi su antru vaikeliu išeiti vaiko priežiūros atostogų iki kol jam sukaks 2 metukai gaučiau lygiai tokias pat išmokas kaip ir su pirmu vaikeliu ir ar tada pirmo vaikelio išmokų nesumažintų kažkaip?
Labai sunku susigaudyti toj dabartinėj sistemoj, būčiau be galo dėkinga už atsakymą..
1) Galima.
2) Tam, kad galėtumėt rinktis pirmojo vaikučio vidurkius, reikia, kad bent dalis skaičiuojamųjų laikotarpių (tų 12 mėn., iš kurių skaičiuoja vidurkius NGA bei VPA) sutaptų su pirmojo vaiko VPA (nepriklausomai nuo to, ar mokama pašalpa).
a) Jei ir panaudos pirmojo vaiko vidurkį, tai nereiškia, kad pašalpa bus tokio pat dydžio: jis bus apskaičiuojama iš naujo.
b) Jei atsitiktų taip, kad turėtų būti mokamos pašalpos už abu vaikučius, reikia atsiminti, kad bendra pašalpų suma negali viršyti 100 proc. Tai reiškia, jog gaudama motinystės pašalpą dekreto metu už antrąjį vaikutį, už pirmąjį tuo metu pašalpos negausit.
jauna_mamyte rašė:
Laba diena,
Norėjau pasiteirauti. Šiuo metu esu vaiko priežiūros atostogose iki kol vaikui sueis 2 metai.
1) ar galima būtų kažkaip atostogas prasitęsti iki kol vaikui sueis 3 metai?
2) jeigu būdama atostogose per pirmus dvejus metus (t.y. kol mokamos išmokos iš Sodros) pastočiau, tai ar
a) gaučiau lygiai tokią pačią išmoką už dekretą kaip ir su pirmu vaikeliu?
b) pasirinkusi su antru vaikeliu išeiti vaiko priežiūros atostogų iki kol jam sukaks 2 metukai gaučiau lygiai tokias pat išmokas kaip ir su pirmu vaikeliu ir ar tada pirmo vaikelio išmokų nesumažintų kažkaip?
Labai sunku susigaudyti toj dabartinėj sistemoj, būčiau be galo dėkinga už atsakymą..
1) Galima.
2) Tam, kad galėtumėt rinktis pirmojo vaikučio vidurkius, reikia, kad bent dalis skaičiuojamųjų laikotarpių (tų 12 mėn., iš kurių skaičiuoja vidurkius NGA bei VPA) sutaptų su pirmojo vaiko VPA (nepriklausomai nuo to, ar mokama pašalpa).
a) Jei ir panaudos pirmojo vaiko vidurkį, tai nereiškia, kad pašalpa bus tokio pat dydžio: jis bus apskaičiuojama iš naujo.
b) Jei atsitiktų taip, kad turėtų būti mokamos pašalpos už abu vaikučius, reikia atsiminti, kad bendra pašalpų suma negali viršyti 100 proc. Tai reiškia, jog gaudama motinystės pašalpą dekreto metu už antrąjį vaikutį, už pirmąjį tuo metu pašalpos negausit.
2014-10-28 09:13
Įvairūs »
Nedarbingumas »
#1246274
nebaika rašė:
Sveiki,
labai reikia pagalbos.
Darbuotojas darėsi mini operaciją pora dienų, buvo sutarta, kad jis nieko nesiformins, darbdavys išleido jį tiesiog, ir viskas. O jis bac ir atnešė medicininę pažymą už tas dvi dienas , forma 094/a. Nesinori jam nemokėti už tas dvi dienas. Tai jei jam apmokėsim, sodrai nereikia teikti jokio pranešimo? Ar med. įstaiga kažkur sodrai praneša apie tas pažymas? gal išviso galima, kad ji niekur nefigūruotų?
Ačiū.
Galite forminti ND, ir už tas dienas sumokėti, tada Sodrai nieko nereiks pranešt. Pažymą ignoruokite...
nebaika rašė:
Sveiki,
labai reikia pagalbos.
Darbuotojas darėsi mini operaciją pora dienų, buvo sutarta, kad jis nieko nesiformins, darbdavys išleido jį tiesiog, ir viskas. O jis bac ir atnešė medicininę pažymą už tas dvi dienas , forma 094/a. Nesinori jam nemokėti už tas dvi dienas. Tai jei jam apmokėsim, sodrai nereikia teikti jokio pranešimo? Ar med. įstaiga kažkur sodrai praneša apie tas pažymas? gal išviso galima, kad ji niekur nefigūruotų?
Ačiū.
2014-10-28 08:40
Darbo teisė »
Dekretines ir motinystes pasalpa »
#1246269
gutka rašė:
kazka per tv kalbejo kad nori didinti ismokas, tai manau ir apskaiciuos kitaip...
Neteko girdėti, kad žadėtų didinti motinystės ar motinystės (tėvystės) išmokų dydžius. Šiek tiek galbūt keisis "lubos", kurios priklauso nuo draudžiamųjų pajamų dydžio.
Galbūt jūs nugirdote, kad didins ligos pašalpas, kurios pirmomis dienomis buvo 40 proc., o ketina padidinti iki 80 proc. Įstatymas tas pats.
gutka rašė:
kazka per tv kalbejo kad nori didinti ismokas, tai manau ir apskaiciuos kitaip...
Galbūt jūs nugirdote, kad didins ligos pašalpas, kurios pirmomis dienomis buvo 40 proc., o ketina padidinti iki 80 proc.
Įstatymas tas pats.
2014-10-28 08:35
Bendra »
Vaiko priežiūros atostogos »
#1246267
marijoosa rašė:
Kad lygina tai zinau bet man aktualiau ar skaiciavimui sudeda pajamas pasalpos ir darbines gryzus i darba antrais metais.nes tuomet aisku kad vidurkis kiltu.ir jei sudeda pasalpa,tai skaiciuoja ta suma kuria gaunu 40 proc ar kompensuojamaji uzdarbi nuo kurio gaunu 40 proc?
Sudeda visas draudžiamąsias pajamas: ir pašalpas, ir DU.
marijoosa rašė:
Kad lygina tai zinau bet man aktualiau ar skaiciavimui sudeda pajamas pasalpos ir darbines gryzus i darba antrais metais.nes tuomet aisku kad vidurkis kiltu.ir jei sudeda pasalpa,tai skaiciuoja ta suma kuria gaunu 40 proc ar kompensuojamaji uzdarbi nuo kurio gaunu 40 proc?
2014-10-27 21:46
Bendra »
Vaiko priežiūros atostogos »
#1246256
marijoosa rašė:
Sveiki.turiu toki klausima.esu vpa 2 metams iki 2016.02. jei antrais metais gryzciau i darba ir vel neisdirbus metu iseiciau antro vaikelio gimdyti ir priziureti tai nuo kokiu pajamu butu skaiciuojama mano gimdymo atostogu ir vaiko prieziuros atostogu pasalpa?tarkim pradedu dirbti 2015.04 ir iseinu i kitas gimdymo atostogas 2016.02. Tai menesiai nuo kuriu skaiciuojas butu uz visus 2015 metus.ar skaiciuoja nuo darbines veiklos pajamu plius pirmojo vaikelio pasalpos uz tuos menesius kai dirbau?nes antrais metais juk gausiu 40 proc pasalpa ir dar atlyginima.Aciu uz atsakyma.
Skaičiuoja ir pagal 12 mėn pajamas, o taip pat jūsų pageidavimu galės palyginti su pirmojo vaikučio vidurkiais, bei pašalpoms panaudos didesnį vidurkį.
marijoosa rašė:
Sveiki.turiu toki klausima.esu vpa 2 metams iki 2016.02. jei antrais metais gryzciau i darba ir vel neisdirbus metu iseiciau antro vaikelio gimdyti ir priziureti tai nuo kokiu pajamu butu skaiciuojama mano gimdymo atostogu ir vaiko prieziuros atostogu pasalpa?tarkim pradedu dirbti 2015.04 ir iseinu i kitas gimdymo atostogas 2016.02. Tai menesiai nuo kuriu skaiciuojas butu uz visus 2015 metus.ar skaiciuoja nuo darbines veiklos pajamu plius pirmojo vaikelio pasalpos uz tuos menesius kai dirbau?nes antrais metais juk gausiu 40 proc pasalpa ir dar atlyginima.Aciu uz atsakyma.
Skaičiuoja ir pagal 12 mėn pajamas, o taip pat jūsų pageidavimu galės palyginti su pirmojo vaikučio vidurkiais, bei pašalpoms panaudos didesnį vidurkį.
2014-10-27 16:20
Darbo teisė »
Darbuotojo priėmimas ir atleidimas iš darbo »
#1246227
airen rašė:
Darbuotojas neatėjo į darbą praeitą savaitę trečiadienį-penktadienį. Dar trečiadienį jam prisiskambinom, žadėjo ateiti, bet... Po to telefonas buvo atjungtas. Šiandien nuvažiavo mūsų vadybininkė į jo namus - tyla.
Norime įforminti atleidimą. Kokių imtis veiksmų ir kokius dokumentus reiks surašyti
Registruoti laiškai su reikalavimu atvykti ir pasiaiškinti. Nuobaudos - atleidimo - įforminimas.
airen rašė:
Darbuotojas neatėjo į darbą praeitą savaitę trečiadienį-penktadienį. Dar trečiadienį jam prisiskambinom, žadėjo ateiti, bet... Po to telefonas buvo atjungtas. Šiandien nuvažiavo mūsų vadybininkė į jo namus - tyla.
Norime įforminti atleidimą. Kokių imtis veiksmų ir kokius dokumentus reiks surašyti
2014-10-27 15:58
Biudžetinių įstaigų apskaita »
Biudžetinių įstaigų apskaita nuo 2010 metų »
#1246221
aqvile rašė:
Nea, ne valandinis. Nesuprantu tada, o kodėl reikia 1035/183, dėl to kad su spaliu susieta ir nieko bendro neturi su minimalia valandine alga? O jei ji pvz dirba tik antrą dieną, pirmos nedirba? Ir tai dirba tik kokias 2h, tai tik už tas dvi valandas skaičiuoti? Bet jei už valandas skaičiuosiu, nebus tai valandinis darbo užmokestis? Viskas, visai pasimečiau...
Darbuotojui gali būti nustatyta arba MMA (arba, jei dirba trumpiau, MMA proporcinga alga), arba MVA. Pagal tai, kas nustatyta, ir skaičiuojame. Jei fiksuota alga - tai ir valandos vidurkį skaičiuojame naudodami fiksuotą algą.
O sergant mokama pagal darbuotojo grafiką. Jei pvz. pirmąją ligos dieną neturėjo dirbti, tai ir nemokama.
aqvile rašė:
Nea, ne valandinis. Nesuprantu tada, o kodėl reikia 1035/183, dėl to kad su spaliu susieta ir nieko bendro neturi su minimalia valandine alga? O jei ji pvz dirba tik antrą dieną, pirmos nedirba? Ir tai dirba tik kokias 2h, tai tik už tas dvi valandas skaičiuoti? Bet jei už valandas skaičiuosiu, nebus tai valandinis darbo užmokestis? Viskas, visai pasimečiau...
O sergant mokama pagal darbuotojo grafiką. Jei pvz. pirmąją ligos dieną neturėjo dirbti, tai ir nemokama.
2014-10-27 15:36
Biudžetinių įstaigų apskaita »
Biudžetinių įstaigų apskaita nuo 2010 metų »
#1246218
Spalį jai nustatytas valandinis? Jei ne, tai spalio valandos įkainis 1035/183=5,66. Pašalpą mokate už tiek valandų, kiek pagal darbuotojos grafiką būtų buvę dviem pirmosiom ligos dienom.
2014-10-27 15:00
Biudžetinių įstaigų apskaita »
Biudžetinių įstaigų apskaita nuo 2010 metų »
#1246213
aqvile rašė:
Laba diena,
Susirgo viena darbuotoja, ir nesu tikra, kad gerai apskaičiuoju VDU. Ji susirgo spalio 20 dieną, kai turėjo dirbti 0,25 etato. Prieš tai, dirbo 07 mėn. visu etatu su 1000du, 08 mėn. 0,25 etato už 250Lt, 09 mėn. 0,75 etato už 750Lt. Nuo spalio 1d. iki spalio 17d. dirbo 0,75 etato, o nuo 20 dienos jau tik 0,25 etato.
Pagal 3 mėn. VDU gaunasi 30,77Lt už 1 d.d.
Bet keitėsi juk MMA nuo spalio pirmos, tai nesu tikra, kaip apskaičiuoti, ar nereikia 'pritraukti'.
Jei imant, kad susirgo tada, kai turėjo dirbti ant 0,25 etato, tai 1035/23/4 bus 11,25Lt už vieną dieną.. Ar taip skaičiuoju?
AČIŪ
Pirmiausia, turite skaičiuoti ne dienos, o valandos VDU. Ir, be abejo, šis VDU turi būti ne mažesnis, negu spalio mėn. valandos vidurkis.
aqvile rašė:
Laba diena,
Susirgo viena darbuotoja, ir nesu tikra, kad gerai apskaičiuoju VDU. Ji susirgo spalio 20 dieną, kai turėjo dirbti 0,25 etato. Prieš tai, dirbo 07 mėn. visu etatu su 1000du, 08 mėn. 0,25 etato už 250Lt, 09 mėn. 0,75 etato už 750Lt. Nuo spalio 1d. iki spalio 17d. dirbo 0,75 etato, o nuo 20 dienos jau tik 0,25 etato.
Pagal 3 mėn. VDU gaunasi 30,77Lt už 1 d.d.
Bet keitėsi juk MMA nuo spalio pirmos, tai nesu tikra, kaip apskaičiuoti, ar nereikia 'pritraukti'.
Jei imant, kad susirgo tada, kai turėjo dirbti ant 0,25 etato, tai 1035/23/4 bus 11,25Lt už vieną dieną.. Ar taip skaičiuoju?
AČIŪ
2014-10-27 14:10
Bendra »
Mažoji bendrija »
#1246205
Jei gaunamos draudžiamosios pajamos - pašalpoms atsilieps, nebent asmuo pašalpą gauna antraisiais vaiko auginimo metais (40 proc.)
2014-10-27 13:43
Įvairūs »
6 darbo dienų savaitė »
#1246189
daido rašė:
Dar vienas klausimas, kad neprimakaluočiau dar labiau negu yra. Vieną darbuotoją įdarbinome nuo spalio 4 dienos (šeštadienio) 20 val. per savaitę, mokant valandinį valandinį atlygį. Tai jeigu apskaitinis laikotarpis yra 1 mėnuo, tai šis darbuotojas per spalį turi atidirbti 79 valandas? Kažkaip susipainiojau, kad pradeda dirbti nuo savaitgalio...
Ir ačiū už pagalbą bei kantrybę:)
Koks gi skirtumas, kada jis pradeda. Skaičiuojate faktiškai dirbtas valandas, ir lyginate jas su nustatytomis. Nustatytų tame laikotarpyje jam bus 79.
daido rašė:
Dar vienas klausimas, kad neprimakaluočiau dar labiau negu yra. Vieną darbuotoją įdarbinome nuo spalio 4 dienos (šeštadienio) 20 val. per savaitę, mokant valandinį valandinį atlygį. Tai jeigu apskaitinis laikotarpis yra 1 mėnuo, tai šis darbuotojas per spalį turi atidirbti 79 valandas? Kažkaip susipainiojau, kad pradeda dirbti nuo savaitgalio...
Ir ačiū už pagalbą bei kantrybę:)
2014-10-27 13:34
Įvairūs »
6 darbo dienų savaitė »
#1246182
daido rašė:
Oi, kaip negerai pas mus čia gavosi... Darbuotojai iki šiol dirbo pagal grafikus, neatitinkančius nei 5 d.d., nei 6 d.d. režimo (kartais iš eilės būdavo 4 darbo dienos, kartais 6 ir t.t.), o valandų skaičius per mėnesį būdavo paskaičiuotas toks, kiek priklauso pagal 6 d.d. grafiką. Tai jeigu dabar atgaline data surašysiu įsakymą, kad buvo įvesta suminė darbo laiko apskaita, visvien liks pažeidimas, nes valandų skaičius per mėnesį bus dirbtas ne toks:( Ko gero, tada lįsti į ankstesnius laikus ir kažką rašinėti atgaline data neapsimoka?
Atgalios nelįskit, bet ateičiai darykite teisingai. Prisegu pasiskaitymui apie suminę.
daido rašė:
Oi, kaip negerai pas mus čia gavosi... Darbuotojai iki šiol dirbo pagal grafikus, neatitinkančius nei 5 d.d., nei 6 d.d. režimo (kartais iš eilės būdavo 4 darbo dienos, kartais 6 ir t.t.), o valandų skaičius per mėnesį būdavo paskaičiuotas toks, kiek priklauso pagal 6 d.d. grafiką. Tai jeigu dabar atgaline data surašysiu įsakymą, kad buvo įvesta suminė darbo laiko apskaita, visvien liks pažeidimas, nes valandų skaičius per mėnesį bus dirbtas ne toks:( Ko gero, tada lįsti į ankstesnius laikus ir kažką rašinėti atgaline data neapsimoka?
2014-10-27 13:26
Darbo teisė »
Sumine darbo laiko apskaita »
#1246178
Tevada rašė:
4 menesiai: 2014 06 01-2014 09 30
Skaičiuojam: dirbta: 723. Nustatyta: 678. 723-678=45. Tiek yra viršvalandžių. Toliau skaičiuokite valandinį VDU iš 7,8,9 mėn. Gautą dydį lyginate su spalio vidurkiu. Skaičiavimams naudosite didesnį dydį.
Dar matau viršvalandžius gegužės mėnesį (nustatyta 88, dirbta 122), ir spalį (nustatyta 152, dirbta 154).
Tevada rašė:
4 menesiai: 2014 06 01-2014 09 30
Dar matau viršvalandžius gegužės mėnesį (nustatyta 88, dirbta 122), ir spalį (nustatyta 152, dirbta 154).
2014-10-27 12:00
Darbo teisė »
Dekretines ir motinystes pasalpa »
#1246159
astulis22 rašė:
Sveiki, noriu jūsų pasiteirauti, jeigu darbuotoja yra vaiko auginimo atostogose ir atneša prašymą atleisti iš darbo. Ar reikia pirma atšaukti iš atostogų ir tada atleisti?
Ne atšaukti. Reikėtų jas nutraukti.
astulis22 rašė:
Sveiki, noriu jūsų pasiteirauti, jeigu darbuotoja yra vaiko auginimo atostogose ir atneša prašymą atleisti iš darbo. Ar reikia pirma atšaukti iš atostogų ir tada atleisti?
2014-10-27 11:59
Darbo teisė »
Sumine darbo laiko apskaita »
#1246158
Tevada rašė:
tiesiog įmonė pradėjo dirbti nuo 2014 05 16,
gal tada imti 2014 06 01- 2014 10 31 ir nesukti galvos?
tada butu 723 valandos dirbta,
atsiprašau, bet visiškai neteko susidurti su suminę darbo laiko apskaita, labai ieškau kokiu mokymu šitą temą....
Tai turėtų būti pilnas kalendorinis mėnuo, dažnai imami 3 mėnesiai (patogu, kai sutampa su ketvirčiu), arba 4 mėnesiai. Apskaitinis laikotarpis patvirtinimas pradedant taikyti suminę apskaitą. Jei jis nėra patvirtintas, laikoma, jog tai vienas mėnuo.
Tai kaip ten pas jus?
Tevada rašė:
tiesiog įmonė pradėjo dirbti nuo 2014 05 16,
gal tada imti 2014 06 01- 2014 10 31 ir nesukti galvos?
tada butu 723 valandos dirbta,
atsiprašau, bet visiškai neteko susidurti su suminę darbo laiko apskaita, labai ieškau kokiu mokymu šitą temą....
Tai kaip ten pas jus?
2014-10-27 11:38
Darbo teisė »
Sumine darbo laiko apskaita »
#1246152
Tevada rašė:
sorry, kvaiša... 2014 05 16 iki 2014 09 15
Tai tie viršvalandžiai jau suskaičiuoti, kaip suprantu. Nors ir nesu mačius, kad apskaitinis būtų nustatomas nuo mėnesio vidurio iki vidurio... Tai nelogiška ir nesu tikra, ar teisinga...
Tai val. kiek dirbta 2014-09-16 - 2014-10-27?
Tevada rašė:
sorry, kvaiša... 2014 05 16 iki 2014 09 15
Tai val. kiek dirbta 2014-09-16 - 2014-10-27?
2014-10-27 11:27
Darbo teisė »
Sumine darbo laiko apskaita »
#1246149
Tevada rašė:
atsiprašau, sumaišiau, 4 mėnesiai
Kurie 4? Nu kaip aš jums atsakysiu, jei neįmanoma informacijos išpešt?
Tevada rašė:
atsiprašau, sumaišiau, 4 mėnesiai
2014-10-27 11:26
Darbo teisė »
Sumine darbo laiko apskaita »
#1246148
jolis rašė:
Sumine DLA mėnesio atskaita. Atsiskaitymui-Kompensacija paskaičiuoju pagal 3 mėn atlyginimas/ 3 mėn darbo val. Gaunasi 5,87 Lt. Ar reikiam ,,pritemti" iki 6,27. Ačiū
Jei alga fiksuota, iki MVA "nepritempiame". Ar nepamiršote VDU aprašo 6.12 punkto?
jolis rašė:
Sumine DLA mėnesio atskaita. Atsiskaitymui-Kompensacija paskaičiuoju pagal 3 mėn atlyginimas/ 3 mėn darbo val. Gaunasi 5,87 Lt. Ar reikiam ,,pritemti" iki 6,27. Ačiū
2014-10-27 11:11
Bendra »
Vaiko priežiūros atostogos »
#1246142
dassi rašė:
Laba diena, norėjau paklausti 9sd formoj datą rašyti nuo kada prasideda vaiko priežiūros atostogos ar nuo tada kada gimė vaikas ar kada pasibaigė nėštumo atostogos?
Kada prasideda VPA.
dassi rašė:
Laba diena, norėjau paklausti 9sd formoj datą rašyti nuo kada prasideda vaiko priežiūros atostogos ar nuo tada kada gimė vaikas ar kada pasibaigė nėštumo atostogos?
2014-10-27 11:10
Darbo teisė »
Sumine darbo laiko apskaita »
#1246140
Tevada rašė:
Žmogus dirba nuo 2014 05 16 iki 2014 10 27 .
reikia suskaičiuoti ir kompensaciją už nepanaudotas atostogas ir viršvalandžius, atostogu per dirbta laikotarpį neturėjo. Busiu labai dekinga už pagalbą.....
Dar kartą klausiu: koks apskaitinis laikotarpis?
Atostogų priklauso 12,66 k.d., 8,86 d.d. Skaičiuojate valandinį VDU, dauginate iš 8 ir iš 8,86 d.d.
Tevada rašė:
Žmogus dirba nuo 2014 05 16 iki 2014 10 27 .
reikia suskaičiuoti ir kompensaciją už nepanaudotas atostogas ir viršvalandžius, atostogu per dirbta laikotarpį neturėjo. Busiu labai dekinga už pagalbą.....
Atostogų priklauso 12,66 k.d., 8,86 d.d. Skaičiuojate valandinį VDU, dauginate iš 8 ir iš 8,86 d.d.
Tax.lt © 2002 - 2026, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui