Kristiana__ rašė:
Dėl Danielė23 klausimo - ar galima vienareikšmiškai sakyti, kad galima, Tininga?

Aistie rašė:
Labas rytas,
Įmonėje keliami darbo užmokesčiai. Ar galima įsakymą dėl darbo užmokesčio surašyti administracijai į vieną įsakymą, kitiems darbuotojams į kitą? Ar reikia rašyti kiekvienam atskirai? Darbuotojų virš 30. Skirtingi užmokesčiai. Ačiū

Petronele rašė:

O nesuvienodino tų vaikų?

EvaldasL rašė:
Sveiki. Šiandien parašiau prašymą išeiti iš darbo, anksčiau buvo žodinis sutarimas, kad išeisiu nuo šiandien, nes darbdavys pasakė, kad prašymą parašyti spėsiu visada. Bet tik vėliau susimąsčiau, kodėl manęs paprašė pareiškime nerašyti jokių datų? Parašiau tik vardą, pavardę ir sudėjau parašus. Koks tikslas buvo jiems taip pasakyti? Nes dabar jau pagalvojau, kad čia kažkas neskaidraus.

Osiuke8 rašė:
Dar pasižiūrėkit, kad būtų teisingai nurodytas MPNPD už vaiką (-us).

O kaip patikrint (žinot) koks jis turi būti?

Alina55 rašė:
Manau skaičiavo lyg DS būtų įrašas mokama MMA proporcingai dirbtam laikui:
1000 Lt * 0,75 etato / 119 d. val. 08 mėn. * 42 dirbtų val. = 264,71 Lt DU už 08 mėn.

Gita1 rašė:
Niekaip nesuprantu kaip sudaryti grafiką žmogui, kuris serga. Vienas darbuotojas pateko į ligoninę. Širdies operacija. Sako, kad bus ten apie 4 mėn. Paprastai jam grafikas sudaromas mėnesio gale, jis susiderina su kitom darbovietėm ir pasako kada pas mus gali dirbti ir pagal tai sudarom grafiką (viena diena mėnesyje). Dabar nėra jokios galimybės susisiekti su juo. Na sakykim susigalvosiu kada jis dirbtų (vis vien nieko jam nemokėsim), bet man reikia jo parašo, kad jis susipažino su grafiku.. ar galima tiesiog palikti be parašo (dėl aiškių priežasčių)..

asta811 rašė:
o kaip as galiu issireikalaut? man is vis buvo pasakyta, kad darbina 0,75 etato.
hm...

Dianele23 rašė:
Na čia nieko panašaus nėra...čia kita paslėpta situacija na bet supratau, akd pratęsinėti galima, o kaip tai yra įforminama, vėl nauju įsakymu ir įrašu D.S.? Ar dar prašymo reikia darbuotojo? Kažkaip niekada nesusidūrusi...

Dianele23 rašė:
O kokia ta aplinkybė galėtų būti? Ta darbuotoja yra darbinama pagalbinės darbininkės pareigoms...

Dianele23 rašė:
Sveiki, labai reikia skubaus atsakymo Jei sudaroma 3 mėn terminuota D.S, tai ar yra galimybė paskui tą sutartį vis pratęsinėti po 1 mėn, po 2 mėnesius? Na, kad pastoviai būtų kiek reikės terminuota...nes tiksliai nežinomas laiko tarpas kiek to darbuotojo reikės ir nenorima , kad D.S taptų neterminuota.

Išankstinis dėkui už atsakymą

ingoska rašė:
Taip. ar reikia koeficientą pritaikyti ir kaip jį reiktų apskaičiuoti?

ingoska rašė:
Sveiki, turiu klausimėlį, dėl kasmetinių atostogų. Asmuo dirba valandomis per mėnesį.
05 -60,00 val. --1579,26 Lt
06 - 60,00 val. -- 1579,26 Lt
07-- 60,00 val. --1579,26Lt

180,00 val. 4737,78 Lt
Per menesį 60 val. gaunasi kad dirba daugiausia po 4 valandas, ko keletą dienų po 2 valandas.
Kaip reikia apskaičiuoti?

daidodina rašė:
Sveiki,
Darbdavys nori įdarbinti pardavėją, kuri dirbtų valandų skaičių "pagal poreikį", .t.y., jei yra daugiau darbo, dirba ilgiau, jei mažiau - dirba mažiau, o algą gauna priklausomai nuo išdirbto valandų skaičiaus (atlyginimas būtų valandinis). Ar taip galima? Ir ką tokiu atveju nurodyti darbo sutartyje prie darbo laiko trukmės..?
Ačiū.

neringa10 rašė:
kažkaip keistai........... juk ir atostogų kai rašo išleisti sakykim nuo spalio 6 tai ir atostogauja jau tą dieną,o nebe dirba........

Skaiciuke rašė:
Laba diena,
priimu į darbą žmogų turintį tik 30% darbingumą. dirbs pilną darbo dieną. Vaikų neturi, nevedęs. Žinau kad dėl neįgalumo jam priklauso PNPD tik nerandu kokio tai turėtų būti dydžio.

mariska rašė:
Pagal DS ir tai, kad DS netikslumai aiškinami darbuotojo naudai, turėtų būti mokama minimalus darbo užmokestis. t.y. 1000 lt.

asta811 rašė:
viskas aisku, dekoju, parasysiu spali, kai gausiu lapeli:)

neringa10 rašė:
bet jeigu rašo nuo 6d, tai pagal mane ir nebepriklauso dirbti, juk rašo atleisti "nuo", o ne spalio 6dieną?

asta811 rašė:
na, stai imesiu foto su darbo sutartim, bus aiskiau.
man ir neaisku, kaip sake Tininga, ar mokama bus fiksuota ar valandinis
stai

astulis22 rašė:

Gal galite kažkokį įstatymą nurodyti, kur nurodyta nes prašo nuo 10.06 atleisti, bet atidirbti nenori tą šeštą dieną. tai norėčiau kažką parodyti, nes pati tai nelabai randu. AČIŪ

nemirtinga rašė:
O kokiais atvejais naudojamas 154 str 2 d.?

asta811 rašė:
dar karta rasau, kas parasyta sutartyje:
darbdavys isipareigoja moketi minimalu darbo uzmokesti, va tokia ir informacija darbo sutartyje

nemirtinga rašė:
Pagal darbo kodekso 154 str 2 d. naktinis darbas laikomas, kai dirbama bent tris valandas naktį. O kaip su apmokėjimu, jeigu dirbama tik viena valanda naktį (tarkime nuo 22 val iki 23 val)?

asta811 rašė:
taip apie konkretu, rugsejis 141 val. spalis bus 137 val.
sutartyje parasyta: darbadavys moka valandini tarifini atlygi,menesine alga.sumine darbo apskaita, ne daugiau 36 val. minimalus darbo uzmokestis.
man ir neaisku, kaip skaiciuojama alga,pagal nepilna etata.

neringa10 rašė:
o jeigu pareigybė ta pati, viena įstaiga, tik padaliniai skirtingi, tai sudarant sutartis ar turi būti dvi atskiros sutartys ar gali būti viena sutartis, tik paminėti, kad 0,5 etato dirba viename padalinyje, 0,5 etato kitame padalinyje?

neringa10 rašė:
o jei darbuotojas atleidžiamas tik iš vieno padalinio, bet kitame padalinyje dar lieka dirbti (bet buvo atskiros sutartys) tai gal tada nepriklauso išeitinė už tą nutrauktą DS? jei vistiek lieka įstaigoje?

asta811 rašė:
na ne...as dirbu etatu nepilnu, bet niekas man liaudiskai nepaaiskina kox atlygis man priklauso pagal isdirbtas valandas

smalsuole rašė:
Sveiki, kaip reikėtų skaičiuoti darbo užmokestį už spalio mėnesį, kai darbuotojo darbo laikas 40 val. savaitė, DU MMA, o atleidžiamas darbuotojas spalio 01 dieną, kurią dirba 8 val.?
1035 lt. / 183 * 8 ?