Tax.lt narys Tininga
- Tax.lt narys nuo
- 2006-08-18
- Tininga
- forume parašė 50023 žinučių
Naujausios žinutės:
2013-09-24 11:54
Įvairūs »
Invalidumas »
#1182293
Sie_muska rašė:
Laba diena,
Pirmą kartą susidūrėme su Neįgalumo pažymėjimą turinčiu darbuotoju.
Reikia įdarbinti. Krūvis nebus didelis, todėl bus pilna darbo diena. Darbingumo lygis 55proc (iš dalies darbingas). Ką reikėtų žinoti prieš įdarbinant?
Sodros tarifai taikomi tie patys? 30,98proc. darbdavys ir 9proc. darbuotojas?
Radau, jog nuo minimumo NPD didesnis taikomas- 600Lt.
Kas dar?
1SD formą pateikti kaip yprasta?
Jei pagal NDNT išvadą nėra apribojimų darbo laikui, tai tada viskas įprastai. Didesnis NPD, taip pat 35 k.d. minimaliosios atostogos.
Sie_muska rašė:
Laba diena,
Pirmą kartą susidūrėme su Neįgalumo pažymėjimą turinčiu darbuotoju.
Reikia įdarbinti. Krūvis nebus didelis, todėl bus pilna darbo diena. Darbingumo lygis 55proc (iš dalies darbingas). Ką reikėtų žinoti prieš įdarbinant?
Sodros tarifai taikomi tie patys? 30,98proc. darbdavys ir 9proc. darbuotojas?
Radau, jog nuo minimumo NPD didesnis taikomas- 600Lt.
Kas dar?
1SD formą pateikti kaip yprasta?
2013-09-24 11:47
Bendra »
Vaiko priežiūros atostogos »
#1182290
Dorota1 rašė:
prieš kiek laiko reikia informuoti sodra su 9sd, kad darbuotoja esanti vaiko priežūros atostuogose grižta į darbą antrais metais
3 d.d. nuo atostogų atšaukimo dienos.
Dorota1 rašė:
prieš kiek laiko reikia informuoti sodra su 9sd, kad darbuotoja esanti vaiko priežūros atostuogose grižta į darbą antrais metais
2013-09-24 11:45
Bendra »
Vaiko priežiūros atostogos »
#1182289
vovere rašė:
nu bet jei nusiųs formą kad išeina į VPA tai ir pašalpą skaičiuoti turi, o dviems tai nepaskaičiuos, tiesiog formalumas manau. o vaiką gal prižiūrėti tik nebūnant VPA, bet turbūt dėl to kad draustume esmė, už tai ir klausimas toks. bet čia tiems pirmiems metams, dėl antrų metų tai gal ir gali būt abu jose,
Kodėl turi skaičiuoti pašalpą? Neprašai, ir neskaičiuos. Juk skaičiuoja tik pateikus prašymą, bent aš taip suprantu. Moka tik vienam. O nematau kategoriško draudimo, kad negali abu būti tikslinėse atostogose. Na, galbūt Sodra 2-jų formų 9-SD tam pačiam vaikui nepriimtų. Įdomu pačiai pasidarė. 
vovere rašė:
nu bet jei nusiųs formą kad išeina į VPA tai ir pašalpą skaičiuoti turi, o dviems tai nepaskaičiuos, tiesiog formalumas manau. o vaiką gal prižiūrėti tik nebūnant VPA, bet turbūt dėl to kad draustume esmė, už tai ir klausimas toks. bet čia tiems pirmiems metams, dėl antrų metų tai gal ir gali būt abu jose,
2013-09-24 10:24
Bendra »
Vaiko priežiūros atostogos »
#1182270
vovere rašė:
negali, bent jau tiems vieniems metams
Manai? 
O kažin, Sodrai tai svarbu, kiek žmonių vaiką prižiūri? Juk jai svarbu, kad tik vieną pašalpą mokėti. Įdomi situacija.
vovere rašė:
negali, bent jau tiems vieniems metams
O kažin, Sodrai tai svarbu, kiek žmonių vaiką prižiūri? Juk jai svarbu, kad tik vieną pašalpą mokėti. Įdomi situacija.
2013-09-24 09:31
Blevyzgos »
Naudingi patarimai »
#1182257
urtele rašė:
Kur Klaipėdoje perkat antspaudams pagalvėles ir gaminat antspaudus? Vienoj vietoj užsisakinėjom, bet dabar matau, kad brangininkais patapo.
Mes tai visados Vilpros Investicijoj. Gal čia tie ir yra brangininkai 
Bet mums ne taip jau dažnai reikia, tai nesukam galvos...
urtele rašė:
Kur Klaipėdoje perkat antspaudams pagalvėles ir gaminat antspaudus? Vienoj vietoj užsisakinėjom, bet dabar matau, kad brangininkais patapo.
Bet mums ne taip jau dažnai reikia, tai nesukam galvos...
2013-09-22 23:31
Blevyzgos »
O jūs, ar žiūrite krepšinį? »
#1181971
Fui, nu bet tik ne taip žiauriai pralošt. Nu fui. Visai neapsimetu, kad gerai jaučiuosi. Nykios varžybos.
2013-09-22 22:19
Blevyzgos »
O jūs, ar žiūrite krepšinį? »
#1181923
Uuuuuuffff... Tikėkim, kad viskas pavyks! 
2013-09-22 19:19
Įvairūs »
Komandiruotės išlaidos? »
#1181859
zodiakas rašė:
Labas vakaras.Gal patartumėte?
Darbuotojui turit kompensuoti tiek, kiek jam nuskaitė. O skaičiuoju pagal tą valiutą, su kuria mažesnis nukrypimas gaunasi
zodiakas rašė:
Labas vakaras.Gal patartumėte?
Darbuotojui turit kompensuoti tiek, kiek jam nuskaitė. O skaičiuoju pagal tą valiutą, su kuria mažesnis nukrypimas gaunasi
2013-09-22 18:52
Blevyzgos »
O jūs, ar žiūrite krepšinį? »
#1181853
Prisiminiau: kažkodėl orakulų nebuvo šiame čempionate
2013-09-21 21:56
Blevyzgos »
Siūlau išlieti agresiją! »
#1181785
Aš irgi žiauriai sukrėsta... Tai tikrų tikriausias siaubo filmas, deja, įvykęs realiai ir labai blogai pasibaigęs 
Labai sukrėtė.
Labai sukrėtė.
2013-09-21 18:59
Blevyzgos »
O jūs, ar žiūrite krepšinį? »
#1181778
Oi, sunkus man pirmadienio seminaras nusimato.... Kažin, ar tos konvencijos ten man rūpės 
2013-09-20 19:23
Blevyzgos »
O jūs, ar žiūrite krepšinį? »
#1181662
O aš jau nebežinau, kurių čia griebtis
2013-09-20 16:06
Darbo teisė »
kaip įforminti darbuotojų nuoma »
#1181642
Eldorado rašė:
Sveiki,
perskaičiau šį foruma, bet atsakymo į man rūpimą klausimą neradau.Todėl noriu paklaust ką daryt, jei tarkim norim išsinuomot darbuotoją vienai dienai.Negi rašyt tą laikinąją sutartį? Gal galima sudarytu kokią sutartį dėl paslaugų su kita įmone?
Tarkim turiu transportą, bet neturiu vairuotojo, o man reikia tik krovinį atsivežt.Todėl norėčiau "pasiskolonti" iš kitos įmonės vairuotoją, kad man tą krovinį parvežtų.
Jei atrandate laikinojo įdarbinimo įmonę, kuri gali jums išnuomoti vairuotoją - tai kodėl gi ne? Bet tarp abiejų įmonių vis tiek turės būti sudaryta laikinojo įdarbinimo sutartis.
Eldorado rašė:
Sveiki,
perskaičiau šį foruma, bet atsakymo į man rūpimą klausimą neradau.Todėl noriu paklaust ką daryt, jei tarkim norim išsinuomot darbuotoją vienai dienai.Negi rašyt tą laikinąją sutartį? Gal galima sudarytu kokią sutartį dėl paslaugų su kita įmone?
Tarkim turiu transportą, bet neturiu vairuotojo, o man reikia tik krovinį atsivežt.Todėl norėčiau "pasiskolonti" iš kitos įmonės vairuotoją, kad man tą krovinį parvežtų.
2013-09-20 15:50
Bendra »
Darbo laiko apskaitos tabelis »
#1181640
Tievas rašė:
Sveiki visi, aš čia naujokas, bet perknisau visus forumus ir niekur neradau tokios darbo laiko apskaitos (tabelio) lentelės, kad darbo laiko formatas būtų minutės viršutiniame indekse, ar bent jau 8:15, ir viską suskaičiuotų iki galo. Aišku galima ir rankomis viską pasidaryti kiekvieną mėnesį, bet gal kas žinote kur tokią lentelę gauti. O gal kokia nors buhalterinė programa turi tokią funkciją?
Ar failuose irgi neradot?
tax.lt/failai?forum_topic_id=669
Tievas rašė:
Sveiki visi, aš čia naujokas, bet perknisau visus forumus ir niekur neradau tokios darbo laiko apskaitos (tabelio) lentelės, kad darbo laiko formatas būtų minutės viršutiniame indekse, ar bent jau 8:15, ir viską suskaičiuotų iki galo. Aišku galima ir rankomis viską pasidaryti kiekvieną mėnesį, bet gal kas žinote kur tokią lentelę gauti. O gal kokia nors buhalterinė programa turi tokią funkciją?
tax.lt/failai?forum_topic_id=669
2013-09-20 14:58
Bendra »
Darbuotojų telefonai įmonėje »
#1181618
urtele rašė:
Bet diskutuojam ne tik apie direktorius, jų vaikus, žmonas, bet ir apie dirbančiuosius. Juk normalūs žmonės irgi eina atostogaut, važiuoja net į užsienius, kad ir vadybininkais dirbantys...Protingumo kriterijai, kas tai? Juk buhalteriai turėtų vadovautis įstatymais. Kažkam gal ir 100 ne pinigas, o tikrintojams- labai dideli pinigai.
Bet aš ir kalbu apie tai, kad galbūt būnant užsienyje tenka ir darbo reikalais pabendrauti. O kainuoja juk ir skambučio priėmimas, ir SMS. Tiksliai viską įvertinti galima tik išrausus išklotines... Aš nežinau, kas tai daro dėl kokių kelių dešimčių litų...
urtele rašė:
Bet diskutuojam ne tik apie direktorius, jų vaikus, žmonas, bet ir apie dirbančiuosius. Juk normalūs žmonės irgi eina atostogaut, važiuoja net į užsienius, kad ir vadybininkais dirbantys...Protingumo kriterijai, kas tai? Juk buhalteriai turėtų vadovautis įstatymais. Kažkam gal ir 100 ne pinigas, o tikrintojams- labai dideli pinigai.
2013-09-20 13:55
Bendra »
Darbuotojų telefonai įmonėje »
#1181604
urtele rašė:
Jūratėle, ir aš spausdinu tik s/f, mes kalbam, kad s/f yra visa informacija kaip ant delno, nereikia jokių ataskaitų, kad pamatytum, ką gali ir ką negali traukt į sąnaudas.
Matytis tai matosi, bet kas įrodys, kad direktoriaus atostogų metu būnant užsienyje jam kas nors neskambino darbiniais reikalais? Ar jam neprireikė kokių reikalų sutvarkyti telefonu? Juk jis direktorius vis dėlto...
Detalės matomos tik išklotinėje, o s/f jos nėra matomos. Reiktų neturėti ką veikti Na, jei įprastai prašneka 100, o per atostogas 1000, tai čia nebėra "protingos" sumos...
urtele rašė:
Jūratėle, ir aš spausdinu tik s/f, mes kalbam, kad s/f yra visa informacija kaip ant delno, nereikia jokių ataskaitų, kad pamatytum, ką gali ir ką negali traukt į sąnaudas.
Detalės matomos tik išklotinėje, o s/f jos nėra matomos. Reiktų neturėti ką veikti
Na, jei įprastai prašneka 100, o per atostogas 1000, tai čia nebėra "protingos" sumos...
2013-09-20 11:59
Bendra »
Sodra »
#1181587
buhaltere75 rašė:
čia rašo, kad visgi reiktų padalinti apytiksliai ir rodyti tuos mėnesius, o iš Tiningos komentaro suprantu atvirkščiai:)
Rašyčiau į vieną mėnesį ir tiek... Juk žmogui taip geriau. Įrašysite kažką į 33 langelį, tai paskui nusikels nedarbo išmokos mokėjimas, jei kartais prireiktų. Juolab, kad Sodra be nuomonės
buhaltere75 rašė:
čia rašo, kad visgi reiktų padalinti apytiksliai ir rodyti tuos mėnesius, o iš Tiningos komentaro suprantu atvirkščiai:)
2013-09-20 11:50
Bendra »
Sodra »
#1181581
airen rašė:
O 33 langelyje nurodote už kiek mėnesių priskaičiuota kompensaciją
O va čia tas atvejis, kai nėra sutarta "už kiek mėnesių" - tiesiog tam tikro dydžio suma.
airen rašė:
O 33 langelyje nurodote už kiek mėnesių priskaičiuota kompensaciją
2013-09-20 11:44
Bendra »
Darbo sutartis »
#1181575
Elyte rašė:
O kaip tada darbo grafikas sudaromas?
Dabar jau paprasčiau žiūrima į tuo grafikus - juk egzistuoja ir darbas pagal poreikį. Viskas ko reikia - kad tai būtų aptarta arba darbo sutartyje, arba darbo tvarkos taisyklėse, kad matytųsi susitarimas dėl tokio lankstaus grafiko, arba numatyta iškvietimo tvarka.
Tabeliuose - pagal faktą.
Elyte rašė:
O kaip tada darbo grafikas sudaromas?
Tabeliuose - pagal faktą.
2013-09-20 11:35
Bendra »
Darbo sutartis »
#1181569
airen rašė:
Kaip parašyti darbo sutartyje darbo laiką, jeigu žmogus dirbs tik 1 val į savaitę, ir ateis kaip jam geriau - gali pirmadienį, o gali ketvirtadienį..
Tai taip ir nurodykite - 1 val. per savaitę, o konkrečios dienos nenurodykit.
airen rašė:
Kaip parašyti darbo sutartyje darbo laiką, jeigu žmogus dirbs tik 1 val į savaitę, ir ateis kaip jam geriau - gali pirmadienį, o gali ketvirtadienį..
2013-09-20 11:34
Bendra »
Sodra »
#1181568
buhaltere75 rašė:
sodra nežino ką daryt:)
Tai darykite, kaip Davidavičius siūlo 
buhaltere75 rašė:
sodra nežino ką daryt:)
2013-09-20 11:19
Bendra »
Sodra »
#1181563
H.Davidavičiaus komentaras Aktualijose:
Darbo sutarties nutraukimas šalių susitarimu
Išmokama piniginė kompensacija bendra tvarka apmokestinama gyventojų pajamų mokesčiu, nuo jos skaičiuojama valstybinio socialinio (ir sveikatos) draudimo įmoka. Kai kompensacija yra išreiškiama tam tikru darbuotojo turėto vidutinio darbo užmokesčio mėnesių skaičiumi, minėta įmoka neišdėstoma pagal priklausomumą atskirais mėnesiais, o visa kompensacija yra įtraukiama į atsiskaitymo mėnesį išmokamo darbo užmokesčio bendrą sumą, nuo kurios ir vykdomi išskaitymai į biudžetus.
Darbo sutarties nutraukimas šalių susitarimu
Išmokama piniginė kompensacija bendra tvarka apmokestinama gyventojų pajamų mokesčiu, nuo jos skaičiuojama valstybinio socialinio (ir sveikatos) draudimo įmoka. Kai kompensacija yra išreiškiama tam tikru darbuotojo turėto vidutinio darbo užmokesčio mėnesių skaičiumi, minėta įmoka neišdėstoma pagal priklausomumą atskirais mėnesiais, o visa kompensacija yra įtraukiama į atsiskaitymo mėnesį išmokamo darbo užmokesčio bendrą sumą, nuo kurios ir vykdomi išskaitymai į biudžetus.
2013-09-20 10:44
Darbo teisė »
Dėl pažymos apie darbo užmokestį »
#1181557
ankata1 rašė:
cia problema ne man išrašyti, bet direktorius nenori rašytis, yra problemu daug pridirbęs įmonei, tai sako, ar mes taip jau ir privalom išrašinėti visokiems buvusiems, juk jie jau niekas mums. tai va ir domiuosi kaip čia yra. Gal yra kartais kokiam nors isakyme, įstatyme parašyta apie tai?
Na, yra DK 208 str., kuris sako:
2. Darbuotojo reikalavimu darbdavys privalo išduoti pažymą apie darbą toje darbovietėje, nurodydamas darbuotojo pareigas, kiek laiko jis dirbo, darbo užmokesčio dydį ir sumokėtų mokesčių bei valstybinio socialinio draudimo įmokų dydį, atleidimo iš darbo priežastį.
Ar jums jis taikytinas, ar ne - net nežinau... Apie jokius terminus ir šiaip ex-darbuotojus kodeksas daugiau lyg ir nekalba.
ankata1 rašė:
cia problema ne man išrašyti, bet direktorius nenori rašytis, yra problemu daug pridirbęs įmonei, tai sako, ar mes taip jau ir privalom išrašinėti visokiems buvusiems, juk jie jau niekas mums. tai va ir domiuosi kaip čia yra. Gal yra kartais kokiam nors isakyme, įstatyme parašyta apie tai?
2. Darbuotojo reikalavimu darbdavys privalo išduoti pažymą apie darbą toje darbovietėje, nurodydamas darbuotojo pareigas, kiek laiko jis dirbo, darbo užmokesčio dydį ir sumokėtų mokesčių bei valstybinio socialinio draudimo įmokų dydį, atleidimo iš darbo priežastį.
Ar jums jis taikytinas, ar ne - net nežinau... Apie jokius terminus ir šiaip ex-darbuotojus kodeksas daugiau lyg ir nekalba.
2013-09-20 10:21
Darbo teisė »
Dėl pažymos apie darbo užmokestį »
#1181548
ankata1 rašė:
sveiki, gal kas zinote, ar įmonė privalo išrašyti pažymą apie DU buvusiam darbuotojui, jo paties prašymu? situacija tokia, kad buvęs vienas labai probleminis darbuotojas reikalauja tos pažymos čia ir dabar, nes jam kažkur į teismus reikia nešti. Ar PRIVALOMA išrašyti tas pažymas? Jei reiks teismui, advokatui, tai tegu jie ir paprašo, išrašysim, nes dabar šokinėti pagal kiekvieno buvusio dūdelę nesinori...
Man tai net klausimas toks nekiltų... Ar daug laiko užima tokią pažymą išrašyt?
ankata1 rašė:
sveiki, gal kas zinote, ar įmonė privalo išrašyti pažymą apie DU buvusiam darbuotojui, jo paties prašymu? situacija tokia, kad buvęs vienas labai probleminis darbuotojas reikalauja tos pažymos čia ir dabar, nes jam kažkur į teismus reikia nešti. Ar PRIVALOMA išrašyti tas pažymas? Jei reiks teismui, advokatui, tai tegu jie ir paprašo, išrašysim, nes dabar šokinėti pagal kiekvieno buvusio dūdelę nesinori...
2013-09-20 08:52
Bendra »
Darbuotojų telefonai įmonėje »
#1181518
Rockys rašė:
O IT kas per daiktas? Su kuom valgomas?
Ilgalaikis turtas
Rockys rašė:
O IT kas per daiktas? Su kuom valgomas?
2013-09-20 08:12
Bendra »
Nepanaudotos atostogos »
#1181505
DIGI rašė:
Taip, sumine, kitaip cia ir nepritaikysi.
Bet net neisivaizduoju kaip issiskaiciuoti...
Viskas paprasciau kai dirba 5dd ...
O kokia vidutinė savaitės trukmė gaunasi?
DIGI rašė:
Taip, sumine, kitaip cia ir nepritaikysi.
Bet net neisivaizduoju kaip issiskaiciuoti...
Viskas paprasciau kai dirba 5dd ...
Tax.lt © 2002 - 2026, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui