Tax.lt narys Tininga
- Tax.lt narys nuo
- 2006-08-18
- Tininga
- forume parašė 50023 žinučių
Naujausios žinutės:
2013-09-18 14:20
Bendra »
VDU skaičiavimas, atostoginiai nuo 2013 m. »
#1181042
viktorijamile rašė:
Jie pas mane niekad neisdirba jiems nustatyto laiko
O koks darbo laikas nustatytas? Kokią vidutinę savaitės trukmę nustatėte?
viktorijamile rašė:
Jie pas mane niekad neisdirba jiems nustatyto laiko
2013-09-18 14:16
Bendra »
VDU skaičiavimas, atostoginiai nuo 2013 m. »
#1181039
viktorijamile rašė:
kaip apskaiciuojami atostoginiai sumines darbo laiko apskaitos darbuotojams taikoma taip
(1 val. VDU * 8 val.) * atostogų d. d. pagal 5 d. d. savaitės grafiką.
Taip, šitaip - jei jie dirba pilną laiką.
viktorijamile rašė:
kaip apskaiciuojami atostoginiai sumines darbo laiko apskaitos darbuotojams taikoma taip
(1 val. VDU * 8 val.) * atostogų d. d. pagal 5 d. d. savaitės grafiką.
2013-09-18 14:10
Bendra »
VDU skaičiavimas, atostoginiai nuo 2013 m. »
#1181035
viktorijamile rašė:
Tai vairuotojams, kuriems taikoma sumine darbo laiko apskaita, atostoginiai bus skaiciuojami taip:
(1 val. VDU * 8 val.) * koef. * atostogų d. d. pagal 5 d. d. savaitės grafiką.
O kokį koeficientą čia norite taikyti? :)
viktorijamile rašė:
Tai vairuotojams, kuriems taikoma sumine darbo laiko apskaita, atostoginiai bus skaiciuojami taip:
(1 val. VDU * 8 val.) * koef. * atostogų d. d. pagal 5 d. d. savaitės grafiką.
2013-09-18 11:46
Bendra »
Vel komandiruotė... »
#1180978
MADaccountant rašė:
Aš sakyčiau - PVM į neleidžiamus..
Ir kodėl gi?
MADaccountant rašė:
Aš sakyčiau - PVM į neleidžiamus..
2013-09-18 11:37
Bendra »
Vel komandiruotė... »
#1180973
dzyy rašė:
kaip įtraukti į apskaitą kuro kvitelius iš komandiruotės Lenkijoje?? t.y. klausimas būtų apie PVM. reikia išskirti ar įtraukti bendrą sumą su PVM?....
gal kvailas klausimas, bet visai susisuko smegenys
PVM neišskiriamas.
dzyy rašė:
kaip įtraukti į apskaitą kuro kvitelius iš komandiruotės Lenkijoje?? t.y. klausimas būtų apie PVM. reikia išskirti ar įtraukti bendrą sumą su PVM?....
gal kvailas klausimas, bet visai susisuko smegenys
2013-09-18 11:20
Darbo teisė »
Išeitinė išmoka »
#1180967
ddddaiva rašė:
Sveiki
Fizinio asmens veikla yra nutraukiama (dirbo pagal IV pažymą). Darbuotojai yra atleidžiami. Pagal kokį straipsnį atleisti? Ar priklauso išitinė ir kompensacija už nepanaudotas atostogas?
Manyčiau, kad čia gaunasi darbdavio likvidavimas. Tada atleidimas būtų pagal 136 str. 1 d. 6 p. Priklauso išeitinės išmokos atsižvelgiant į stažą ir, be abejonės, atostogų kompensacijos.
ddddaiva rašė:
Sveiki
Fizinio asmens veikla yra nutraukiama (dirbo pagal IV pažymą). Darbuotojai yra atleidžiami. Pagal kokį straipsnį atleisti? Ar priklauso išitinė ir kompensacija už nepanaudotas atostogas?
2013-09-18 10:52
Darbo teisė »
Išeitinė išmoka »
#1180957
Supronti rašė:
Parašiau užklausimą į VDI, žiūrėsiu ką atrašys.
Mano manymu irgi atrodo kad priklauso, ale vadui niekaip neįrodau....
Kažin per kiek VDI parengia atsakymus?
Jie ten labai nesiskubina, žinokit. Pamėginkite paskambinti. Bet juk tai atskira darbo sutartis. Ir ji nutraukiama darbdavio valia. Kodėl turėtų nepriklausyt?
Supronti rašė:
Parašiau užklausimą į VDI, žiūrėsiu ką atrašys.
Mano manymu irgi atrodo kad priklauso, ale vadui niekaip neįrodau....
Kažin per kiek VDI parengia atsakymus?
2013-09-18 10:48
Darbo teisė »
Išeitinė išmoka »
#1180955
Supronti rašė:
Dirba všį įstaigoje (steigėjas savivaldybė) darbuotojas pagal 2 atskiras darbo sutartis (toje pačioje darbovietėje) Viena darbo sutartis sudaryta 1989 m, kita -2010 m.
2013-10-30 d (darbo sutartis 2010 m) bus atleidžiama pagal LRDK 129 str. 2 d.- ar priklauso išeitinė išmoka, kai dar palieka dirbti pagal kitą darbo sutartį- (1989 m sutartis)? ačiū
Manau, kad priklauso.
Supronti rašė:
Dirba všį įstaigoje (steigėjas savivaldybė) darbuotojas pagal 2 atskiras darbo sutartis (toje pačioje darbovietėje) Viena darbo sutartis sudaryta 1989 m, kita -2010 m.
2013-10-30 d (darbo sutartis 2010 m) bus atleidžiama pagal LRDK 129 str. 2 d.- ar priklauso išeitinė išmoka, kai dar palieka dirbti pagal kitą darbo sutartį- (1989 m sutartis)? ačiū
2013-09-18 09:59
Darbo teisė »
Išeitinė išmoka »
#1180938
Supronti rašė:
Tai išeitinei išmokai skaičiuoti imsiu 3 paskutinius mėn? Jei jo darbo diena bus atleidimo dieną, tai vidutinį skaičiuosiu iš 10, 09, 08 mėn?
Jei jo atleidimo diena bus paskutinė darbo diena pagal jo grafiką - tuomet taip.
Supronti rašė:
Tai išeitinei išmokai skaičiuoti imsiu 3 paskutinius mėn? Jei jo darbo diena bus atleidimo dieną, tai vidutinį skaičiuosiu iš 10, 09, 08 mėn?
2013-09-18 09:51
Bendra »
VDU skaičiavimas, atostoginiai nuo 2013 m. »
#1180931
Aditelka rašė:
Labas rytas, sakykit prašau ką daryt jeigu darbuotojui avansu buvo suteiktos atostogos, avansu sumokėti atostoginiai, dabar jis yra atšaukiamas iš atostogų dėl darbo. Ką daryt su sumokėtais pinigais? Ta suma sumažinti darbo užmokestį už šį mėnesį ar kaip? Niekad neturėjau tokios situacijos, neįsivaizduoju ...
Perskaičiuokite atostoginius - permokėti pinigai taps darbo užmokesčiu.
Aditelka rašė:
Labas rytas, sakykit prašau ką daryt jeigu darbuotojui avansu buvo suteiktos atostogos, avansu sumokėti atostoginiai, dabar jis yra atšaukiamas iš atostogų dėl darbo. Ką daryt su sumokėtais pinigais? Ta suma sumažinti darbo užmokestį už šį mėnesį ar kaip? Niekad neturėjau tokios situacijos, neįsivaizduoju ...
2013-09-18 09:29
Darbo teisė »
Išeitinė išmoka »
#1180916
Supronti rašė:
sveiki, reikia pagalbos. mano atvejis toks:
Darbuotojas nuo 1983 m dirbo 1 et. darbo kruviu. 2013-05-01 d darbuotojo prašymu (nustatytas 40 proc. darbingumo lygis) sumažintas darbo krūvis 0.5 et.
2013-10-30 d naikinant dispečerinių tarnybų veiklą bus atleidžiama pagal LRDK 129 str. 2 d. Kaip reikia teisingai paskaičiuoti išeitinę išmoką ( 6 mėn išeitinė išmoka), kompensaciją už nepanaudotas atostogas, kokių mėnesių ar metų imant vidurkį, kad nenukentėtų išeitinė išmoka dėl sumažėjusio darbo krūvio. Ačiū.
Išeitinei išmokai tas krūvio pasikeitimas, deja, turės neigiamos įtakos. Nebent pati įmonė norėtų kompensuoti tą praradimą.
Tais atvejais, kai teisės aktais, kolektyvine ar darbo sutartimis garantuojamas vidutinis darbo užmokestis (jo dalis) ar kelių vidutinių darbo užmokesčių suma nenurodant konkrečios datos (išeitinė išmoka ir kita), vidutinis darbo užmokestis apskaičiuojamas taip: darbuotojo vidutinis vienos darbo dienos užmokestis (apskaičiuotas laikantis šio Aprašo) dauginamas iš metinio vidutinio mėnesio darbo dienų skaičiaus (pagal darbuotojo ar įmonės darbo (pamainos) grafiką).
O atostogų kompensacijos skaičiavimas šiek tiek priklauso, už kurį laikotarpį ji bus skaičiuojama. Bet greičiausiai prireiks papildomo koeficiento: darbuotojo grafiko valandos / įmonės darbo val.pagal 5 d.d. savaitę - imant tą laikotarpį, už kurį skaičiuojama kompensacija.
Tuomet: gautas koeficientas * val.VDU * 8 * atostogų k.d. * 0,7.
Supronti rašė:
sveiki, reikia pagalbos. mano atvejis toks:
Darbuotojas nuo 1983 m dirbo 1 et. darbo kruviu. 2013-05-01 d darbuotojo prašymu (nustatytas 40 proc. darbingumo lygis) sumažintas darbo krūvis 0.5 et.
2013-10-30 d naikinant dispečerinių tarnybų veiklą bus atleidžiama pagal LRDK 129 str. 2 d. Kaip reikia teisingai paskaičiuoti išeitinę išmoką ( 6 mėn išeitinė išmoka), kompensaciją už nepanaudotas atostogas, kokių mėnesių ar metų imant vidurkį, kad nenukentėtų išeitinė išmoka dėl sumažėjusio darbo krūvio. Ačiū.
Tais atvejais, kai teisės aktais, kolektyvine ar darbo sutartimis garantuojamas vidutinis darbo užmokestis (jo dalis) ar kelių vidutinių darbo užmokesčių suma nenurodant konkrečios datos (išeitinė išmoka ir kita), vidutinis darbo užmokestis apskaičiuojamas taip: darbuotojo vidutinis vienos darbo dienos užmokestis (apskaičiuotas laikantis šio Aprašo) dauginamas iš metinio vidutinio mėnesio darbo dienų skaičiaus (pagal darbuotojo ar įmonės darbo (pamainos) grafiką).
O atostogų kompensacijos skaičiavimas šiek tiek priklauso, už kurį laikotarpį ji bus skaičiuojama. Bet greičiausiai prireiks papildomo koeficiento: darbuotojo grafiko valandos / įmonės darbo val.pagal 5 d.d. savaitę - imant tą laikotarpį, už kurį skaičiuojama kompensacija.
Tuomet: gautas koeficientas * val.VDU * 8 * atostogų k.d. * 0,7.
2013-09-18 08:51
Darbo teisė »
Tėvystės atostogos »
#1180903
dontcha rašė:
Alina55 rašė:
Yra tėvystės atostogos ir VPA
Tai tevelis irgi gali imti 3m VPA?
Gali, žinoma.
dontcha rašė:
Alina55 rašė:
Yra tėvystės atostogos ir VPA
Tai tevelis irgi gali imti 3m VPA?
2013-09-18 08:37
Apskaita & Auditas »
Nedarbingumo pažymėjimas »
#1180898
Dorota1 rašė:
bet tabelyje žymiu kad serga?nereikia jokios pažymos? nes čia žmogus vėžiu serga ir jam daug operacijų bus tai tas nedarbingumas bus labai ilgas
Žymėkite, kad serga. Po kažkurio etapo išrašys tą pažymėjimą, netemps "gumos" kelis mėnesius.
Dorota1 rašė:
bet tabelyje žymiu kad serga?nereikia jokios pažymos? nes čia žmogus vėžiu serga ir jam daug operacijų bus tai tas nedarbingumas bus labai ilgas
2013-09-18 08:34
Bendra »
VDU skaičiavimas, atostoginiai nuo 2013 m. »
#1180896
viktorijamile rašė:
Ar tai atsakymas i mano klausima?
Vidutinis darbo valandos užmokestis taip pat turi būti skaičiuojamas tais atvejais, kai darbuotojo faktiškai dirbama darbo diena (pamaina) yra trumpesnė arba ilgesnė negu normalios trukmės (pavyzdžiui, dirbant 5 dienas per savaitę – mažiau arba daugiau kaip 8 valandas kasdien).
Taip 
Primenu, jog taikant suminę apskaitą, jei dirbama pilną darbo laiką, skaičiuojant atostoginius taikoma 5 d.d. savaitė. 
viktorijamile rašė:
Ar tai atsakymas i mano klausima?
Vidutinis darbo valandos užmokestis taip pat turi būti skaičiuojamas tais atvejais, kai darbuotojo faktiškai dirbama darbo diena (pamaina) yra trumpesnė arba ilgesnė negu normalios trukmės (pavyzdžiui, dirbant 5 dienas per savaitę – mažiau arba daugiau kaip 8 valandas kasdien).
Primenu, jog taikant suminę apskaitą, jei dirbama pilną darbo laiką, skaičiuojant atostoginius taikoma 5 d.d. savaitė.
2013-09-17 16:58
Bendra »
Atostoginių skaičiavimas »
#1180814
Ro_landa rašė:
O tikrai reikia traukti rugsėjį? :)
Nu, kad netikite, tai skaitome VDU aprašą 
6.4. Jeigu darbuotojas įmonėje dirbo mažiau kaip 3 mėnesius (žalos atlyginimo dėl susirgimo profesine liga ir statutinio valstybės tarnautojo vidutinio darbo užmokesčio skaičiavimo nėštumo ir gimdymo atostogų laikotarpiui ir vaiko priežiūros atostogų laikotarpiui apmokėti atvejais – mažiau kaip 6 mėnesius), vidutinis jo darbo dienos (valandos) užmokestis apskaičiuojamas iš darbo užmokesčio, priskaičiuoto už faktiškai įmonėje dirbtą laiką, ir vadovaujamasi šio Aprašo 6.2 ir 6.3 punktų nuostatomis.
Ro_landa rašė:
O tikrai reikia traukti rugsėjį? :)
6.4. Jeigu darbuotojas įmonėje dirbo mažiau kaip 3 mėnesius (žalos atlyginimo dėl susirgimo profesine liga ir statutinio valstybės tarnautojo vidutinio darbo užmokesčio skaičiavimo nėštumo ir gimdymo atostogų laikotarpiui ir vaiko priežiūros atostogų laikotarpiui apmokėti atvejais – mažiau kaip 6 mėnesius), vidutinis jo darbo dienos (valandos) užmokestis apskaičiuojamas iš darbo užmokesčio, priskaičiuoto už faktiškai įmonėje dirbtą laiką, ir vadovaujamasi šio Aprašo 6.2 ir 6.3 punktų nuostatomis.
2013-09-17 16:50
Bendra »
Atostoginių skaičiavimas »
#1180811
Ro_landa rašė:
Sveiki,
Turiu klausimėlį ta pačia tema: kuriuos mėn. į kompensacijos (už nepanaudotas atostogas) traukti, jeigu dirbta iš viso tik du mėnesius (visas rugpjūtis ir pusė rugsėjo)?
Visą rugpjūtį ir pusę rugsėjo 
Ro_landa rašė:
Sveiki,
Turiu klausimėlį ta pačia tema: kuriuos mėn. į kompensacijos (už nepanaudotas atostogas) traukti, jeigu dirbta iš viso tik du mėnesius (visas rugpjūtis ir pusė rugsėjo)?
2013-09-17 15:48
Bendra »
Atostoginių skaičiavimas »
#1180798
viktorijamile rašė:
Jei darbuotojas atleidziamas paskutine menesio diena, skaiciuojant kompensacija uz nepanaudotas atostogas imamas tas menuo ar ne. PVZ. atleistas 10.31, ai bus 9,8,7 men. ar 10,9,8. ?
10,09,08.
viktorijamile rašė:
Jei darbuotojas atleidziamas paskutine menesio diena, skaiciuojant kompensacija uz nepanaudotas atostogas imamas tas menuo ar ne. PVZ. atleistas 10.31, ai bus 9,8,7 men. ar 10,9,8. ?
2013-09-17 15:40
Blevyzgos »
O jūs, ar žiūrite krepšinį? »
#1180793
Loreta rašė:
Tai kada dabar mūsiškiai žais ir su kuo? Pasimečiau per tuos darbus
Poryt, su italais, 22:00.
Loreta rašė:
Tai kada dabar mūsiškiai žais ir su kuo? Pasimečiau per tuos darbus
2013-09-17 14:20
Darbo teisė »
Dekretines ir motinystes pasalpa »
#1180779
buju rašė:
Taip, už pirmąjį nieko negavau
Tada šis laikas į stažą nebus įskaičiuojamas. Na, yra dar toks Nuostatų punktas - nors aš jo ir nelabai suprantu. Tie minimi 24 mėnesiai - ir yra laikas kada esi vaiko priežiūros atostogose, "iki vaikui suėjo dveji metai".
16. Jeigu apdraustasis asmuo neturi reikiamo ligos ir motinystės socialinio draudimo stažo, nes buvo vaiko priežiūros atostogose, ligos ir motinystės socialinio draudimo stažas jam skaičiuojamas iš 24 mėnesių laikotarpio, buvusio, iki vaikui sukako dveji metai.
Siūlyčiau pasidomėti Sodroje dėl stažo apskaičiavimo - gal jie aiškiau pakomentuos. O nesant stažo, pašalpų nemokės...
buju rašė:
Taip, už pirmąjį nieko negavau
16. Jeigu apdraustasis asmuo neturi reikiamo ligos ir motinystės socialinio draudimo stažo, nes buvo vaiko priežiūros atostogose, ligos ir motinystės socialinio draudimo stažas jam skaičiuojamas iš 24 mėnesių laikotarpio, buvusio, iki vaikui sukako dveji metai.
Siūlyčiau pasidomėti Sodroje dėl stažo apskaičiavimo - gal jie aiškiau pakomentuos. O nesant stažo, pašalpų nemokės...
2013-09-17 13:37
Bendra »
VDU skaičiavimas, atostoginiai nuo 2013 m. »
#1180771
LoretaAs rašė:
supratau, atostogų tikrai neilginau:) AČIŪ
Tai tada tik viena diena perkeliama.
LoretaAs rašė:
supratau, atostogų tikrai neilginau:) AČIŪ
2013-09-17 13:29
Bendra »
VDU skaičiavimas, atostoginiai nuo 2013 m. »
#1180767
LoretaAs rašė:
Sveiki,
darbuotojas išėjo atostogų iki rugpjūčio 26 dienos imtinai. Rugpjūčio 15 diena įėjo į atostogų laikotarpį, reiškia, turėjo pailgėti atostogos iki 27 dienos. Bet darbuotojas susirgo paskutinę savo atostogų dieną , t.y 26 dieną ir sirgo iki 08.30 dienos. 08.31-09.01 dienos savaitgalis. kada turi darbuotojas išeiti į darbą ir kaip tas dienas žymėti tabelyje A raide? AČIŪ
Atostogos dėl šventinės savaime nepailgėja, bet jei jau pratęsėte, ir 26-27 dienos dar turėjo būti atostogos, tai po ligos jos perkeliamos į 31-01 dienas. Koks skirtumas, kad savaitgalis. Savaitgalis į atostogas įeina Į darbą - rugsėjo 2 d. Nebent: darbuotojas savo atskiru prašymu paprašytų tas dienas perkelti į kitą laiką.
LoretaAs rašė:
Sveiki,
darbuotojas išėjo atostogų iki rugpjūčio 26 dienos imtinai. Rugpjūčio 15 diena įėjo į atostogų laikotarpį, reiškia, turėjo pailgėti atostogos iki 27 dienos. Bet darbuotojas susirgo paskutinę savo atostogų dieną , t.y 26 dieną ir sirgo iki 08.30 dienos. 08.31-09.01 dienos savaitgalis. kada turi darbuotojas išeiti į darbą ir kaip tas dienas žymėti tabelyje A raide? AČIŪ
Į darbą - rugsėjo 2 d. Nebent: darbuotojas savo atskiru prašymu paprašytų tas dienas perkelti į kitą laiką.
2013-09-17 13:25
Darbo teisė »
Dekretinės atostogos ir motinystės pašalpa »
#1180764
Jurgita2000 rašė:
Laba diena,
Visada dirbau pilnu etatu , paskui 2 men. 0,75etatu ir jau 2mėn 0,5etatu. gimdyti reikia 2014 m.balandį. Kokia motinystės pašalpa man priklausys ir ar po metų, nors dekrete busiu 2 metus, galėsiu grįžti į tą patį darbą 0,5 etatu arba pilnu?
Sodrai visiškai nesvarbu jūsų "etatai". Taip pat ir į darbą grįžti galite kada panorėjusi, ir tokiam krūviui, kokį tik susitarsite su darbdaviu.
Kiek gausite pašalpos - nepasakysime, nes nesame aiškiaregiai - nežinome, kokias pajamas gaunate, nei kada ketinate išeiti nėštumo ir gimdymo atostogų.
Yra skaičiuoklių, pamėginkite pasiskaičiuoti.
tax.lt/failai?forum_topic_id=16355
Jurgita2000 rašė:
Laba diena,
Visada dirbau pilnu etatu , paskui 2 men. 0,75etatu ir jau 2mėn 0,5etatu. gimdyti reikia 2014 m.balandį. Kokia motinystės pašalpa man priklausys ir ar po metų, nors dekrete busiu 2 metus, galėsiu grįžti į tą patį darbą 0,5 etatu arba pilnu?
Kiek gausite pašalpos - nepasakysime, nes nesame aiškiaregiai - nežinome, kokias pajamas gaunate, nei kada ketinate išeiti nėštumo ir gimdymo atostogų.
Yra skaičiuoklių, pamėginkite pasiskaičiuoti.
tax.lt/failai?forum_topic_id=16355
2013-09-17 13:22
Darbo teisė »
Dekretines ir motinystes pasalpa »
#1180762
Bebatuku rašė:
Laba diena,
noriu paklaustimjei nedirbu metus laiko,o dabar isidarbinau,po kiek laiko galeciau pastoti,kad galeciau iseiti i dekretines ir gauciau motinystes pasalpa,aciu.
Skaičiuokite taip, kad iki išėjimo į dekretines atostogas per paskutinius 24 mėnesius susidarytų 12 pilnų dirbtų mėnesių. Pajamų atžvilgiu, geriausia būtų kuo ilgiau padirbėti...
Bebatuku rašė:
Laba diena,
noriu paklaustimjei nedirbu metus laiko,o dabar isidarbinau,po kiek laiko galeciau pastoti,kad galeciau iseiti i dekretines ir gauciau motinystes pasalpa,aciu.
2013-09-17 11:38
Darbo teisė »
Išeinu iš darbo savo noru per bandomąjį laikotarpį »
#1180728
ingoska rašė:
tai yra paparasta darbo sutartis su banduomuoju laikotarpiu ir ji baiges bandomasis terminas 2013-09-21 dieną. norime mes nutraukti sutartį.
O tai kodėl rašote, kad terminuota???
ingoska rašė: sudareme terminuota sutarti 3 menesiam
Tai norite atleisti, nes darbuotojas neatitiko tam tikrų kriterijų? Ar dar dėl ko nors?
ingoska rašė:
tai yra paparasta darbo sutartis su banduomuoju laikotarpiu ir ji baiges bandomasis terminas 2013-09-21 dieną. norime mes nutraukti sutartį.
ingoska rašė: sudareme terminuota sutarti 3 menesiam
Tai norite atleisti, nes darbuotojas neatitiko tam tikrų kriterijų? Ar dar dėl ko nors?
2013-09-17 11:32
Darbo teisė »
Išeinu iš darbo savo noru per bandomąjį laikotarpį »
#1180726
ingoska rašė:
Ir taip galima. Tai tada maziau reikalau. Neesu turejusi praktikos su tais bandomaisiais laikotarpiais. Jo laikotarpis baigesi tiksliai 21 diena, tai galiu visvien rasyti suejus terminui ir kad nuo tos datos atleidziamas ir perduodam sodrai.
Tai jūs man normaliai paaiškinkite: ar tai yra paprasta darbo sutartis su bandomuoju, ar tai yra terminuota sutartis? Kol neaišku apie ką kalbam, tai ir nesusikalbėsime.
ingoska rašė:
Ir taip galima. Tai tada maziau reikalau. Neesu turejusi praktikos su tais bandomaisiais laikotarpiais. Jo laikotarpis baigesi tiksliai 21 diena, tai galiu visvien rasyti suejus terminui ir kad nuo tos datos atleidziamas ir perduodam sodrai.
2013-09-17 11:22
Darbo teisė »
Išeinu iš darbo savo noru per bandomąjį laikotarpį »
#1180722
ingoska rašė:
Atsiprasau, truputeli netaip parsiau (nesuprantamai) baigesi si penktadieni 20 diena. bet jis turi rasyti prasyma kad nori buti atleidziamas?
O kam? Atleidimas pagal 126 str. 1 d., ir tiek.
ingoska rašė:
Atsiprasau, truputeli netaip parsiau (nesuprantamai) baigesi si penktadieni 20 diena. bet jis turi rasyti prasyma kad nori buti atleidziamas?
2013-09-17 11:19
Darbo teisė »
Dekretines ir motinystes pasalpa »
#1180719
buju rašė:
Laba diena,
Norėjau pasiteirauti: pirma vaikuti pagimdžiau 2011 gegužę, tačiau nuo 2mėn nedirbau ir jokių išmokų negavau. Esu išdirbusi su pertraukomis nuo 2009 liepos iki 2010 rugsėjo - gaunasi 12mėn, tačiau nepilnu etatu. Dabar vėl laukiuosi (pirmagimiui 2metukai ir 4 mėn.). Ar galėčiau dabar įsidarbinus, gimus vaikeliui gauti išmokas? Iš anksto dėkoju už atsakymą.
Ar teisingai supratau, kad pašalpų negavote už pirmąjį vaikutį?
buju rašė:
Laba diena,
Norėjau pasiteirauti: pirma vaikuti pagimdžiau 2011 gegužę, tačiau nuo 2mėn nedirbau ir jokių išmokų negavau. Esu išdirbusi su pertraukomis nuo 2009 liepos iki 2010 rugsėjo - gaunasi 12mėn, tačiau nepilnu etatu. Dabar vėl laukiuosi (pirmagimiui 2metukai ir 4 mėn.). Ar galėčiau dabar įsidarbinus, gimus vaikeliui gauti išmokas? Iš anksto dėkoju už atsakymą.
2013-09-17 11:18
Darbo teisė »
Išeinu iš darbo savo noru per bandomąjį laikotarpį »
#1180718
ingoska rašė:
termino pabaiga jau baiges penktadieni
Tai ko neatleidote? Jei susitariate, tai dar galite ir penktadienio data atleisti 
ingoska rašė:
termino pabaiga jau baiges penktadieni
2013-09-17 11:12
Gyventojų pajamų mokestis »
Viršvalandžiai »
#1180714
dormeo77 rašė:
Na suminė netinka, nes praktiškai (jei nėra nedarbingumų ir atostogų), tai pagal grafikus gaunasi nepilna darbo savaitė.
reiks kažką "chimičint", nežinau kaip skaičiuot
Tai skaičiuokit paprastai... Dieninės 6,06, naktinės *1,5 ir t.t. (įvertinant priedą). O ką čia kitaip sugalvosi...
dormeo77 rašė:
Na suminė netinka, nes praktiškai (jei nėra nedarbingumų ir atostogų), tai pagal grafikus gaunasi nepilna darbo savaitė.
reiks kažką "chimičint", nežinau kaip skaičiuot
Tax.lt © 2002 - 2026, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui