buhaltere75 rašė:
Laba diena

Atleidžiame darbuotoją šalių susitarimu, susitarime direktorius nurodė konkrečią sumą išeitinės kompensacijos. Gal galite patarti, kaip rodyti sodros atleidimo formoje 2SD už kiek mėnesių paskaičiuota išeitinė. Ar rodyti maždaug pagal tą susitartą sumą? O gal galiu rašyti, kad išeitinė už 0 mėnesių, ir visas priskaičiuotas sumas rodyti kaip galutinį atsiskaitymą? Labai ačiū už patarimus.

Jurga75 rašė:
Laba diena,
Biudžetinėje įstaigoje darbuotojas pasiėmė atostogas už dar neišdirbtą laiką. Šiuo metu biuletenis, bet nori išeiti iš darbo, nes slaugos reikalauja jo artimas asmuo.
Pagal kokį straipsnį įstaiga turi teisę reikalauti iš darbuotojo grąžinti pinigus už atostogas?
Ką reiškia darbo kodekso 224 str. 2 d. 2 p. nustatytas ribojimas, kad "išskaita už šias dienas nedaroma, jei darbuotojas atleidžiamas iš darbo nesant jo kaltės."
Ar galima pagal darbuotojo prašymą/sutikimą perskaičiuoti "pernaudotus" atostoginius? Už atostogas atidirbtų tik po naujų metų.
Dėkui už patarimus

TIM rašė:
O jei darbuotojas atleidžiant atsisako pasirašyti ant darbo sutarties, žurnale ir t.t.????

mole rašė:
Imu 104,76*2*0,8 gaunu už 2 darbo dienas iš darbdavio lėšų 167,62 Lt
Ar teisingai? Ačiū

naivuole rašė:
Laba diena.

Reikia patarimo Jūsų.
1. Darbuotojas atosotogų metu turėjo nedarbingumo lapelį, 5 d.d., kaip man teisingai viską įforminti, kad darbuotojo atostogos yra perkeliamos? Vien įsakymo neužtenka?
2. Ar į kasmetines atostogas įsiskaičiuoja nemokamos atostogos (ND), nesvarbu kiek dienų nedirbo per dirbtą laikotarpį (ar būtinai išsiminusuoja jei nedirbo daugiau nei 14 k.d). Mano atveju darbuotojas turėjo nemokamų atostogų (ND) per kelis metus 20 dienų.
3. Ar galiu darbuotoją atleisti paskutinę atostogų dieną, darbuotojo prašymu?
Būsiu labai dėkinga už pagalbą

Gitusia rašė:
Suminė darbo apskaita. Suminis laikotarpis kalendorinis ketvirtis. Alga - ne mažiau nei nustatytas MMA (1000 Lt).
Priimtas rugpjūčio 02, išdirbtų valandų skaičius 159, mėnesio darbo dienų skaičius 167, alga 1000/167*159=952,10.
Atleistas rugsėjo 19 d. Išdirbta 86 H, mėnesio darbo valandų skaičius 168, jei imti reikiamas išdirbti valandas, t.y. prilygint eilinei dabo savaitei, gautųsi 14dienų*8H=112 H kad turėjo išdirbti.
Kaip apskaičiuoti darbo užmokestį? Nes dirbo mažiau, ar neišis taip, kad jis negaus priklausančio "ne mažiau nei nustatytas MMA"? Nes jei dirbtų daugiau nei 112 H, būtų jau suminiai viršvalandžiai...

mikkila rašė:
apie iseitine ismoka o vidutini rasti is paskutiniu tirju men?

Byla rašė:
Save.

Petronele rašė:
Kiekvienas turi atrasti savo kelią, net ir į lieknėjimą.

jolituks rašė:
Kaip tai neskaičiuojame/
DK 214 str. -prieš tai citavau: M - 1d.- mokant darbuotojui vidutinį darbo užmokestį

jolituks rašė:
Už mamadienį mokame VDU o už likusias algą ir žymime viena diena mažiau dirbtų dienų nei nustatyta dirbti?

kgrazke rašė:
Ar leidžiami atskaitymai yra sms ir skambučiai keliaujant užsienyje. Tuo metu direktorius atostogavo, Komandiruotės nėra.

viktorijamile rašė:
Ar galite perziureti mano paskaiciavima, kai darbuotojui keiciasi darbo laikas?
Buciau dekinga.

voruta rašė:
Tai Jūsų nuomone būtų, kad skaičiuoti už 16val? Jūs taip skaičiuojate?

voruta rašė:
Kaip ligą ir po to kaip DU, nes bus neišdirbtos val tą mėn, o išlyginsim per kitą pvyzdžiui..
Na, turiu omeny, kad jei žmogus sirgo savaitę, ir pagal 5d.d. išminusuosim neatvykimus 40val, nors jei būtų dirbęs būtų išdirbęs pvz 48val, tai tos 8val tampa neišdirbtomis, kurias galime išlyginti per kitą apskaitinio laikotarpio mėnesį, tai ar nesigauna dvigubo apmokėjimo?
Jetau, man jau visai galva susisuko nuo to skaičiavimo...gal ir nusišneku jau

voruta rašė:
Bet jei apmokame 16val, o išminusuojame tik 8val, skaičiuojant viso apskaitinio laikotarpio valandas, tada gaunasi, kas tas kitas 8val apmokėsime du kartus...

voruta rašė:
Kad moka tai viskas aišku, bet niekaip nebesusigaudau kaip teisingai tą pašalpą apskaičiuot...jei neatvykimai skaičiuojami pagal 5d.d. savaitę, tai reiškiasi, kad jei antroje ligos dienoje žmogus turėjo dirbti 16val, o išminusuoti netvykimus reiks tik 8, tai gal ir reikia mokėti tik už 8val, na būtų toks pat skaičiavimas kaip ir atostogos, viena d.d. 8val, o ne tieke kiek turėjo dirbt pagal grafiką?
O mes kai kalbėjome anksčiau su Jumis, kad reikia apmokėti VDU*16val, bet ta abejonė atsirado, kad pradėjau su programa skaičiuot ligos pašalpą, man skaičiuoja isvesta VDU už standartine diena kaip už 8val...tai kur rast tiesą, kur koks išaiškinimas yra?

voruta rašė:
Sveiki,
Ka tik kalbėjau su VDI darbuotoja ir man aiškina, kad reikia už ligos 2d iš darbdavio mokėti kaip ir atostogas už 8d.val, tai nebesusigaudau ar VDU*8val, ar VDU*16val (nes pagal grafiką būtų tiek dirbęs)? Kur galiu rasti apie skaičiavimą ligos pašalpos iš darbdavio, koki išaiškinimą ar ka norr pan?

viktorijamile rašė:
O kodel cia kalbama apie 12 men.?

Pirmadienis rašė:
Įdomiai, kad viena darbuotoja Darbo inspekcijoje aiškino, kad priedą tiesiog reikia padalinti iš aštuonių mėn. Gausiu vieno mėn. priedą ir padauginti iš trijų mėn. skaičiuojant VDU. Bet toks paaiškinimas neatitinka įstatymo....

Pirmadienis rašė:
Dirba po 4 val. per dieną tuos 3 mėn. per tuos mėn. yra 63 d.d. * 4 lygu 252 val., bet prieš šventines dienas buvo sutrumpinta, todėl beliko 250 val.

viktorijamile rašė:

Klausiu dar ir del to, kadangi i atostoginiu apskaiciavimo laikotarpi papuole priessventine diena, kai darbo laikas trumpinamas viena valanda. Todel skaiciuojant darbo dienom gaunasi maziau, nei skaiciuojant valandomis.
Darbuotojas dirba 2 val per diena

Pirmadienis rašė:
Ar kas gali atsakyti į mano klausimą 13:11 val.: Sveiki. Gal galite pagelbėti? Žmogus dirba nuo 2013 m. sausio mėn. Jam rugpjūčio mėnesį išmokami priedai už aštuonis mėnesius. Daugiau nei priedų, nei premijų nebuvo mokėta. Rugsėjo pabaigoje eina atostogų. Kaip teisingai apskaičiuoti VDU rugsėjo mėn. atostoginiams? Ar teisingai taikau įstatymo 6.6 dalį? Imu 800 Lt (priedą) : 4 = 200 Lt. Tada 200 Lt : 250 darbo val. (birželio, liepos, rugpjūčio mėn. ne faktiškai dirbtas darbuotojo laikas) = 0.8 koef. Gautą koeficientą 0,8 + 8,28 (VDU val.) = 9.08 koeficientas, kuris taikomas skaičiuojant rugsėjo mėn. atostoginius.)?

viktorijamile rašė:
Atostoginiai apskaiciuojami(1 val. VDU * 8 val.) * atostogų d. d. pagal 5 d. d. savaitės grafiką. Imamos 8 val, nes taip nustatyta,

viktorijamile rašė: Likes laikas, kuri neisdirbo vairuotojas, prilyginamas prastovai ir apmokamas kaip darbo uzmokestis.

viktorijamile rašė:
40 val, o apskaitinis laikotarpis 4 men.