indremoc rašė:
Sveiki,esu girdėjusi,kad atostogų gali išeiti ir tėvelis. Bet mano vyras du metus dirba užsienyje,ten už jį mokami mokeščiai,jei iš užsienio parsivežtų visus dokumentus įrodančius tai,ar kokia nors nauda jam būtų suteikta čia Lietuvoje?

Partizane rašė:
o man mokes pagal dabartini atlyginima ar pagal tai kiek gavau antrais vaiko auginimo metais? Butent tuo numeriu skambinau tai liepe su buhaltere aiskintis.

Sie_muska rašė:
Turiu klausimėlį. Pirmą kartą susidūrėme su neįgalaus žmogaus įdarbinimu.
Susiradau, kad NPD neįgalaus yra 600Lt.
Kiekvieną kartą įdarbintas asmuo pasirašo prašymą taikyti jam priklausantį NPD (prašymo forma yra rekomenduojama internete, tai ją ir duodame).
Joje yra pažymėta tik 470Lt ir +už vaikus jei reikia varnelės. O kaip dabar su šio darbuotojo NPD? Ar jam parašyti laisva ranka prašymą ar kaip?

chikita rašė:
Laba diena, norejau issiaiskinti kaip yra skaiciuojama motinystes pasalpa. skaiciau,kad reikia per 24 menesius, but isdirbus 12menesius, tai cia tie 12 menesiu yra skaiciuojami iki 7 netumo menesio, kada yra iseinama i dekreta?
taip pat norejau paklausti ar keiciasi motinystes atostogu dydis jai mokausi neakyvaizdziai?

indremoc rašė:
Sveiki,turiu be galo daug neaiškumų,kur beklausiu visi šneka skirtingai,tad noriu Jūsų paaiškinimo ir patarimo

Baigus 12 klasių studijavau,bet mokslų taip ir nebaigiau; Tad pastojus įsidarbinau. Dirbu nuo 2013-05-10; Dabar jau 2013-09-27 turėčiau išeit nėštumo atostogų,bet norėčiau dar dirbti pora mėnesių,bent iki lapkričio mėnėsio. Nes darbas ne fizinis,o gimdymo terminas gruodžio 6 dieną, Man sodroje patarė kad dirbčiau iki lapkričio mėnesio,poto išeičiau apmokamų atostogų,pasibaigus atostogoms pasiimčiau biliotenį pora mėnesių nes reikia kad būčiau pradirbus metus laiko,ir tik tada pasiimčiau vaiko auginimo atostogų. Ar viską gerai supratau? ar kažkas čia ne logiška?

ausyte rašė:
ne 4000 Lt.

ausyte rašė:
hmmm nelabai supratau? Na tos darbuotojos nustatytas DU sakykim 4000 Lt. buvo 2008 m.Tai dabar prie ko čia tas Rugsėjo mėn vidurkis?

zodiakas rašė:
Čia paskaičiavau pagal oficialų išvykimo dienos kursu, o jau jam nuskaičiuota tai latais. Tai rek prašyt kad jis iš kortelės išrašą ištrauktų kiek jam litais nuskaičiavo tada.?Ir jam grąžinti kokia valiuta?Bet tą skirtumą (nukrypimo) kur dėti, visisiškai susipainiojau.

zodiakas rašė:
Latais buvo 4.9154 išvykimo į komandiruotę dieną. Tai traukiu litais ir viskas.Gaunasi ta didesnė suma, nes nuo darbuotojo latai nuskaičiuota.

zodiakas rašė:
Prašau patarimo.

Gitusia rašė:
Labas
Klausimas toks - mažmenos direktorė komandiruojama į Estiją rugsėjo 17-18, tą pačią 18 deną grįžta į Lietuvą ir išvyksta į komandiruotę į Vokietiją, grįžima sį Lietuvą rugsėjo 22 d.
Kurios šalies komandiruotpinigius kaičiuoti 18 d.?
2 dienas EE ir 4 DE ar 1 EE ir 5 DE?

grota rašė:
nuo 2000 tai gal i archyva reiketu atiduoti =)

ausyte rašė:
na tai jeigu NGA prasidėjo sakykim 2008-07-20, tai imti 6;5;4?

toitoi rašė:
Ačiū , tai jeigu gaunasi šeštadienis pagal grafiką nereikia mokėti dvigubai tai tik jeigu šventinė tada apmokame dvigubai ar taip

jurgita1988 rašė:
O kaip del valandu skaiciaus? Jei abejose nurodyta po 40val? Na tikiuosi nereikes taip daryti,kad neateiti i darba..galvoju bandyti dar nueiti pas direktoriu vis delto,paprasyti pasirasyti,kad mate prasyma..

birzelis rašė:
Darbuotojas atostogauja nuo 09 30 iki 10 11
VDU atostoginiams už 09 ir 10 mėn. skaiciuoju pagal 6,7 ir 8 men duomenis.
Ar visgi reikia 10 men atostoginius perskaiciuoti pagal 7,8,9 men duomenis?

dekoju

ziemuze rašė:
Na valst.įmonės tik eina į darbą , o kad jie dirba, tai jau atviras klausimas Bet kaip turi būti žymima tabelyje-tai jau neaišku.Jei neras 20 val.15 min.darbe, tai gali ir nukentėt darbuotoja.O tai mokykloje visai realu, nes skundžia vienas kitą kaip pasiutę ...

jurgita1988 rašė:
na pas mus nera registuojamu dokumentu zurnalo, jis nevedamas. Isakymus registuoju as,bet...direktorius pasake nieko nerasyti kol negris buhaltere..nzn del susitarimo,panikuoju is anksto,kad ka daryti,jei sugalvos forminti kitaip.nes tas prasymas guli pas mane stalciuje (parasiau,nors buhaltere sake,kad rasyti tada reikes kai ji gris). Jei neisleidzia kada reikia galiu kazkur kreiptis?

jurgita1988 rašė:
Galbut kazkas is cia esanciu galite suteikti informacija. Kas imoneje turetu registruoti prasymus atleisti is darbo? Vakar parasiau pareiskima,kad noriu iseiti, deja,is valdzios nieko nebuvo, buhaltere,kuriai esu pavaldi atostogauja. Paskambinau jai,pasakiau,pasake,kad prasyma parasysiu kada ji gris ir niekam kolkas nieko nesakyti. Sutikus direktoriu parodziui prasyma ir pasakiau,kad noriu iseiti. Jis niekur nepasirase,nes sake,kad ant isakymu tik pasirasinejama buvo anksciau. Tad kaip suprantu niekur mano prasymas rastiskai kolkas nepatvirtas kol negrizo buhaltere... Jei skaiciuojant nuo vakar kaip tik ir iseina 14darbo dienu. Bet ka daryti tokiu atveju,kad buciau tikra,kad tikrai isleis mane spalio 14? nes tada jau turiu buti naujam darbe. kas daroma tokiu atveju? Ka daryti jei formins isejima nuo kitos savaites tik(kai ji sugris)? Labai prasau pagalbos

ziemuze rašė:
Aš matau,kad "Kasdieninė darbo laiko trukmė neturi viršyti aštuonių darbo valandų". ,
O kaip turi būti pildomas tabelis,jei faktiškai dirbama 8,5+8.5+8.5+8.5+6 val? Juk tabelyje nerašysi 8val.30 min?

ziemuze rašė:
Truputį pasimečiau, gal kas pagelbėsit: mokyklos virėjai, kuri dirba pagal darbo sutartį ,t.y.5 d.d per savaitę ir 40 val per savaitę nuo rugsėjo 1d.buvo sudarytas toks darbo grafikas: pirmadienį -ketvirtadienį 11.30-20.30val, o penktadienį-8.30-15val.Pietų pertrauka -0,5val.p 4 darbo valandų.
Bendras darbo valandų skaičius-40.Tačiau pirmadienį -ketvirtadienį ji dirba po 8,5 val.t.y 0,5 val.( o per savaitę-2val.)yra viršvalandžiai, už kuriuos reikia sumokėti.Ar aš klystu?

editute151 rašė:
9.24, tuomet turime imti vienerių metų laikotarpį iki atleidimo, t.y. 2012.09.01 iki 2013.09.30

Elvusia rašė:
Ohoho, kol sukonservavau 14 litriukų obuolių sulčių, jūs čia ir taikos balandžius rasistais paskelbėte

editute151 rašė:
Rašote :Šis koeficientas išskaičiuojamas iš viso laikotarpio, už kurį priklauso nepanaudotų atostogų kompensacija. o kas jei darbuotojas dirbo įmonėje 10 metų, negi man dabar ieškoti kiek jis pagal grafiką turėjo dirbti? Ar neužtenka paimti 1 metų dabo val. pagal grafiką ir padalinti iš 1 metų pagal įmonės darbo grafiką nustatytų darbo valandų skaičiaus?

Dorota1 rašė:
o prieš negalima, pas mane situacija buvusi buhalterė grižta iš VPA nuo spalio 1, tai galvojau rugsėjo 30 pateikti kad griž ar blogai taip? aaa neteisingai supratau jai įsakymas išduotas rugsėjo 20 diena atšaukti t,y leisti sugrižti taip tai turėjaupateikti rugsėjo 23 diena?

editute151 rašė:
reikia pagalbos

Atleidžiame darbuotoją kuris dirba pagal suminę darbo laiko apsk., darbuotojas dirba po 11 val per dieną kas tris dienas ( pagal nustatytą darbo grafiką). Kaip turėtų būti apskaičiuojamos nepanaudotos atostogos? ar tokiu atveju galime taikyti 0,7 proc. koeficientą ? ar reikia perskaičiuoti koeficienta? jei taip tai kaip?
Labai ačiū :)