xvijox rašė:
Labai šiandien reikia perduoti sodrai atleidimą, kaip teisingai paskaičiuoti, jeigu darbuotojas įsidarbino š.m. liepos 11d. o po 3-jų darbo dienų susirgo ir sirgo iki rugsėjo 26d., o šiandien (27d.) pareiškė kad išeina iš darbo, iš ko man skaičiuoti kompenscj. už nepand.atostogas, gal imti šio mėn. vidutinį darbo užmokestį 1000/21d.d. ir padauginti kiek jam priklauso atostogų 4,24 d.d.. Ar nuo tų 3-jų dirbtų darbo dienų paskaičiuoti 1-nos dienos darbo užmokestį? Gal kas susidūrėt su trim pradirbtom dienom- parašykit.

dormeo77 rašė:
Bet sodros atleidimo pranešime, tai A33 turi likti tuščias?? nes siūloma suma bus mažesnė nei vieno mėn VDU

dormeo77 rašė:
atleidžiamas darbuotojas šalių susitarimu. Ar gali darbdavys pasiūlyti kompensaciją tiesiog tam tikrą pinigų sumą, o ne VDU? kaip man deklaruoti? kaip premiją??

Atimk rašė:
Sveiki, norėjau pasitikslinti jeigu darbuotojas dirba nuo 09.12, o už 09.30 reikia paskaičiuoti VDU, tai jį reikia skaičiuoti iš to laikotarpio kurį dirbo, ar jis nustatomas iš skaičiuojamuoju laikotarpiu darbuotojui nustatytos mėnesinės algos?

Tess rašė:
Buvo kažkur forume skaičiuoklė, bet nerandu Kai buvo darbuotojas išleistas arba nemokamų atostogų, arba administracijos leidimu.
Programa nepanaudotų atostogų likutį skirtingai rodo
Pradėjo dirbti - 2013-08-12.
Atleidžiamas - 2013-09-27.
Neatvykimai admin. leidimu 32 d.
Programa man skaičiuoja arba 1,23, arba 1,15. Tai kuris skaičius teisingas?
Gal kas turi tokią skaičiuoklę?

Monika-as- rašė:
Sveiki, situacija tokia: norima atleisti darbuotoją, kuris nerodo jokios motyvacijos dirbti, viską atlieka bet kaip ir nenoriai, darbas komandinis, kiti komandos nariai jau nebesitveria su juo. Galima sakyti, kad tas darbuotojas ir normų neįykdo ir brokų pridaro, bet dokumentų įrodančių jo kaltės nėra, vienas komandos narys yra parašęs ant norimo atleisti tarnybinį pranešimą, nuobaudų neskirta, tik įspėtas žodžiu... Pagal kokį straipsnį galima atleisti, nenorint laukti 2 mėn., kai į jo vietą pilną motyvuotų ir norinčių dirbti? O kad dar ir išeitinės tokiam nereiktų mokėti? Ačiū už pasiūlymus!

TIM rašė:
Laba diena, įstaigoje mažinami etatai, darbuotojai atleidžiami pagal 129 str., įteikti įspėjimai prieš 2 mėn., išėjimo iš darbo diena darbuotojams gaunasi pirmadienis. Administracijos darbo laikas nuo pirmadienio iki penktadienio, tačiau tiems darbuotojams pirmadienis poilsio diena. Ar nieko blogo jei įspėjimo data sutampa su poilsio diena ir darbuotojai bus atleidžiami jų poilsio dieną bei visos išmokos bus išmokėtos jų poilsio dieną????

Aistie rašė:
Buvo atostogose, o sudėjo parašus. . Tai nežinau, kažkokį įsakymą parašyti, kad dirbo tą dieną, o kitą laisvą suteikti? Atostoginiai jau išmokėti buvo.

vovere rašė:
neįsivaizduoju, bet neesu jau 100 proc. įsitikinusi ar leidžia pačiam inktis

Aistie rašė:
Laba diena, ar galima vieną dieną darbuotojo atsotogų perkelti į darbo dieną? Ačiū

abn rašė:
Laba diena, turiu tokia klausimą, gal kas padės. Mes keisim pažymėjimus dėl pareigų kaitymo, ar reikia tai registruoti žurnale, kad senas pažymėjimas grąžintas, naujas išduotas, arba nereikia registruoti tai per nauja eilute?

vovere rašė:
tai kad dabar sodra lyg tai pati nusprendžia pagal kurį vidurkį skaičiuot

smeleta rašė:
Sveiki, mano situacija panasi kaip ir "pasakos" - isejau vaiko prieziuros atostogosm 3 metams (1metus gauni 70% antrus 40% trecius nieko) ir pastosiu su antru kai pirmam pvz 2m 3 men , i dekreta iseit reiks kai pirmam bus 2metai ir 10 men. Bet su pirmu nebuvau isejus i dekretines nes truko strazo.
Klausimas:
1. Kaip bus skaicuojamos dekretines su antru vaiku?
2. Jei nutrauksiu vaiko prieziuros atostogas po 2 metu ir 3 menesiu, einu atgal i darba,. Iki dekreto isdirbciau tik apie 8 menesius. Tai kaip skaiciuosis dekretines ir motinystes pasalpa tokiu atveju? nes realiai per paskutinius 24 menesius busiu isdirbusi tik 8 menesiu?

viktorijamile rašė:
Durnas klausimas, kai yra sumine darbo laiko apskaita, virsvalandziai apskaiciuojami laikotarpiui pasibaigus, ir ju tarkim bus 3 val. 5 min., tai kaip jam suteikti laisva diena? o jei bus 58 min. ?

viktorijamile rašė:
1. Ta apmokama poilsio diena prisidetu prie kalendoriniu atostogu, tiesa?
2. Skaiciau Jusu imesta failiuka, del sumines darbo laiko apskaitos ir ten radau, kad jei is 5 d.d. savaites keiciama i sumine darbo laiko apskaita, reikia pakeisti darbo sutarti, ta ir padarysiu, o galiu vidiniu isakymu, su kuriuo supazindinsiu vairuotojus, nurodyti, kad uz darba sventine diena, jiems bus suteikta poilsio diena prie kasmetiniu atostogu?
3. Idomu kaip kiti daro....

viktorijamile rašė:


Tai ar perskaiciuojant teisingai galvoju, naktines 0.5 karto, o jei sventines ne pagal grafika, tai poilsio diena?

viktorijamile rašė:


VDU lyginame su einamojo menesio DU vidurkiu, t.y. likusiu d.d. vidurkiu taip?
Tarkim rugseji atostogauja 10 d.d., tai lyginam su likusio einamojo menesio d.d. vidurkiu?
Ir jei jis didesnis, tada skaiciuojant atostoginius imu einamojo menesio?

Aditelka rašė:
Laba diena, ar darbuotojai, kuri yra vaiko prieziuros atostogose, buvo gimdymo atostogose priklauso (kaupiasi) uz ta laikotarpi kasmetines atostogos?

UPS rašė:
Gal galit pasakyt,kiek laiko darbuotojas gali (savo noru,važiuoja padirbėt kitur) darbovietėje būti NA,kad jo neatleistų? Ar apskritai negali ?

Ratutilis rašė:
Sveiki
Reikalinga pagalba
Darbinamas darbininkas 2 val/d, 5 d.d./sav.
Koks apiforminimas geriau (dėl VMI)

ar valandinis
ar 0.25 etato



Ačiū

Retai_Dryzuota rašė:

O gal turite tos suvestinės pavyzdėlį (gal, pvz., excelyje pildote)? Būčiau dėkinga, jei pasidalintumėte.

Beje, pasitikslinimui, prastovos apmokamos minimaliu valandiniu atlyginiu už kiekvieną prastovos val.

Retai_Dryzuota rašė:

O tada tabelyje reikia kažkaip tas prastovas žymėti?

LoretaAs rašė:
Sveiki,
pasiskaičiau forumą dėl atostoginių ir dabar noriu tik pasitikslinti. Jeigu darbuotojui tris paskutinius mėnesiu gauto atlyginimo vidurkis gaunasi už dieną pvz 41 litas, o už ainamąjį mėnesį, kur suteikimos atostogos už dieną 42 litai, tai skaičiuojant atostoginius turiu imti 42 litus, t.y. prilyginti nustatytam DU. Jeigu imu 41 litą, tai DU ir atostoginiai gaunasi truputi mažesnė alga nei nustatyta darbo sutartyje. Ar teisingai supratau?

MagneTic rašė:
Labas rytas, sirgo vaikas todel teko imti biuleteni. dabar iskilo klausimukas, kaip uzpildyti prasymo forma Sodrai per EGAS? Prasyti kad pasalpa ismoketu nuo pirmos vaiko susirgimo dienos iki biuletenio paskutines dienos? Ar kaip? Nes lyg uz pirmas dvi dienas moka darbdavys.