Tax.lt narys Tininga
- Tax.lt narys nuo
- 2006-08-18
- Tininga
- forume parašė 50023 žinučių
Naujausios žinutės:
2013-10-01 21:11
Darbo teisė »
Netikėtas atleidimas iš darbo! »
#1183813
Norint neįsivelti į ginčus ir nervų gadinimą, paprasčiausias variantas pačiai išeit. Tada niekas niekur nefigūruos. Norint pakovoti už savo teises, galima ir pasiožiuoti. Pareikalauti tų skundų, pareikauti to ir ano, o galiausiai nueiti į Darbo ginčų komisiją prie VDI. Mąstykit, kas jums priimtiniau...
2013-10-01 20:04
Bendra »
Vel komandiruotė... »
#1183808
ausyte rašė:
o iš kur sužinot kiek nuskaitė litais, jeigu jis tokių duomenų nepateikė
Tegul pateikia išrašą. Juk kitaip nuostolį patirs.
ausyte rašė:
o iš kur sužinot kiek nuskaitė litais, jeigu jis tokių duomenų nepateikė
Tegul pateikia išrašą. Juk kitaip nuostolį patirs.
2013-10-01 16:48
Bendra »
Vel komandiruotė... »
#1183774
ausyte rašė:
Sąnaudos oficialiu kursu tos dienos, o darbuotojui patirtas išlaidas grąžinti irgi tos 09,25 d. oficialiu buhalteriniu kursu?
O ką, tos išlaidos - ne komandiruotės sąnaudos? 
Jei jis mokėjo asmenine kortele, tai turite jam grąžinti visą sumą, ką jam nuskaitė litais. Skirtumas - valiutos kurso nukrypimo sąnaudos.
ausyte rašė:
Sąnaudos oficialiu kursu tos dienos, o darbuotojui patirtas išlaidas grąžinti irgi tos 09,25 d. oficialiu buhalteriniu kursu?
Jei jis mokėjo asmenine kortele, tai turite jam grąžinti visą sumą, ką jam nuskaitė litais. Skirtumas - valiutos kurso nukrypimo sąnaudos.
2013-10-01 16:41
Bendra »
Vel komandiruotė... »
#1183771
Gitusia rašė:
Jei įmonės direktorius grįžo iš komandiruotės sekmadienį, jam taip pat reikia suteikti poilsio dieną ir mokėti VDU arba mokėti dvigubai?
Taip.
Gitusia rašė:
Jei įmonės direktorius grįžo iš komandiruotės sekmadienį, jam taip pat reikia suteikti poilsio dieną ir mokėti VDU arba mokėti dvigubai?
2013-10-01 16:41
Bendra »
Vel komandiruotė... »
#1183770
ausyte rašė:
Ir dar, komandiruotė buvo 09.25-09.28 imtinai, tai visas komandiruotės išlaidas užsienio valiuta reikia apskaityti rugsėjo 25 d. oficialiu buhalteriniu kursu?
Taip.
ausyte rašė:
Ir dar, komandiruotė buvo 09.25-09.28 imtinai, tai visas komandiruotės išlaidas užsienio valiuta reikia apskaityti rugsėjo 25 d. oficialiu buhalteriniu kursu?
2013-10-01 16:40
Bendra »
Vel komandiruotė... »
#1183769
ausyte rašė:
Ačiū, o sakykite, ar galima traukti čekius už kurą, kelius komandiruotės, jeigu ant jų nėra mūsų įmonės rekvizitų ir kaip su pVm į sąnaudas?
Čia kažkada buvo diskusija... Paprastai, jei sumos nėra didelės, ir žinome, jog per metus nesusidarys grąžintina PVM suma (iš ES, turiu galvoje), tai dedame į sąnaudas kartu su PVM. Jei yra galimybių grąžintis, bet mes to nedarome, tai PVM turėtų eiti į neleidžiamus. Nuo valstybės priklauso, ir šiaip visokių niuansų yra.
ausyte rašė:
Ačiū, o sakykite, ar galima traukti čekius už kurą, kelius komandiruotės, jeigu ant jų nėra mūsų įmonės rekvizitų ir kaip su pVm į sąnaudas?
2013-10-01 15:43
Darbo teisė »
Darbo sutarties nutraukimas »
#1183759
linux111 rašė:
Turiu tokį klausimą. Jeigu noriu išeiti iš darbo, bet direktorius dabar atostogauja. Tai kam prašymą reikia pateikti? Pavaduojančiam asmeniui ar kaip?
Taip. Pasirūpinkite, kad būtų užregistruotas tas jūsų prašymas, kad paskui nekiltų klausimų dėl įspėjimo terminų. 
linux111 rašė:
Turiu tokį klausimą. Jeigu noriu išeiti iš darbo, bet direktorius dabar atostogauja. Tai kam prašymą reikia pateikti? Pavaduojančiam asmeniui ar kaip?
2013-10-01 15:42
Darbo teisė »
įdarbinimas, darbo sutartis »
#1183757
deitoma rašė:
Vienoje nebus GPM, kitoje bus. Sodra - abiejose. Dalį GPM galėsite susigrąžinti deklaruojant pajamas.
O koks GPM nuo 200lt? Vaikai du, auginu su vyru.
Kur butu galima paskaityti apie GPM susigrąžinimą? Kam, kada tai priklauso ir pan.?
Aciu.
15 proc.
Reikalas tas, kad NPD ir PNPD gali būti taikomas tik vienoje darbovietėje. Tai ką sumokėsite kitoje darbovietėje, galėsite susigrąžinti deklaruojant.
Čia turėtumėt rasti informacijos.
www.vmi.lt/lt/?itemId=101419
deitoma rašė:
Vienoje nebus GPM, kitoje bus. Sodra - abiejose. Dalį GPM galėsite susigrąžinti deklaruojant pajamas.
O koks GPM nuo 200lt? Vaikai du, auginu su vyru.
Kur butu galima paskaityti apie GPM susigrąžinimą? Kam, kada tai priklauso ir pan.?
Aciu.
Reikalas tas, kad NPD ir PNPD gali būti taikomas tik vienoje darbovietėje. Tai ką sumokėsite kitoje darbovietėje, galėsite susigrąžinti deklaruojant.
Čia turėtumėt rasti informacijos.
www.vmi.lt/lt/?itemId=101419
2013-10-01 11:55
Darbo teisė »
Tėvystės atostogos »
#1183707
satlara rašė:
Ir dar klausymas: imone moka ar ne tevui uz ta laikotarpi?
Suteikiama iki 18 d. jūsų atveju. Moka Sodra, jei tėtis turi atitinkamą stažą. Priminsiu, šis laikotarpis įeina į atostogų stažą.
satlara rašė:
Ir dar klausymas: imone moka ar ne tevui uz ta laikotarpi?
2013-10-01 11:35
Bendra »
Vel komandiruotė... »
#1183699
Gitusia rašė:
alga 1000+(VDU uz 2 dienas)
Taip turėtų būti, jei suteikiamos papildomos poilsio dienos (V).
Gitusia rašė:
alga 1000+(VDU uz 2 dienas)
2013-10-01 10:43
Blevyzgos »
Pasidžiaukime :) »
#1183688
urtele rašė:
Turit marias :))
Ir jūros horizontą 
urtele rašė:
Turit marias :))
2013-10-01 10:42
Įvairūs »
Darbuotojo atleidimas »
#1183687
Agnile rašė:
Tai, jeigu aš atimu 123 dienas pravaikštų, tai man gaunasi dienos su minusu. Na ir kažkaip nelogiška žmogus nedirbo beveik pusę metų, o jam priklauso kompensacija? Gal galite mano prisegtuke padaryti taip kaip turi būti? Būčiau labai Jums dėkinga.
Jūs tas dienas atimate iš stažo, o ne priklausančių atostogų dienų. Tai iš viso žmogaus dirbto laikotarpio dienų yra 906. Iš jų ir atimate tas 123. Lieka 783 dienos. Už jas priklauso 60,07 k.d., minus 7 k.d. atostogų, lieka 53.07 k.d.
Pasitaisysite nesunkiai, manau :) Belieka VDU teisingai paskaičiuoti. Jis gausis sumažintas - čia ir bausmė už pravaikštas. Išvis keista įmonės pozicija tokius "vaikščiotojus" šitiek laiko pakęst...
Agnile rašė:
Tai, jeigu aš atimu 123 dienas pravaikštų, tai man gaunasi dienos su minusu. Na ir kažkaip nelogiška žmogus nedirbo beveik pusę metų, o jam priklauso kompensacija? Gal galite mano prisegtuke padaryti taip kaip turi būti? Būčiau labai Jums dėkinga.
Pasitaisysite nesunkiai, manau :) Belieka VDU teisingai paskaičiuoti. Jis gausis sumažintas - čia ir bausmė už pravaikštas. Išvis keista įmonės pozicija tokius "vaikščiotojus" šitiek laiko pakęst...
2013-10-01 10:29
Įvairūs »
Darbuotojo atleidimas »
#1183684
Agnile rašė:
Tai jam priklauso kompensacija už nepanaudotas atostogas?
Priklauso. O kodėl toks klausimas iškilo?
Agnile rašė:
Tai jam priklauso kompensacija už nepanaudotas atostogas?
2013-10-01 10:26
Bendra »
Vel komandiruotė... »
#1183682
Gitusia rašė:
Alga mėnesiui 1000 Lt. Už darbą šeštadienį ir sekmadienį mokame viengubai, o kai paimtos poilsio dienos - nemokame. Tai alga vis tiek gaunasi 1000 Lt?
Ir kaip poilsio laikas, jei dirbamos ištisai 7 dienos?
Už ką nemokate? Už suteiktas papildomas poilsio dienas? Kodėl?
Gitusia rašė:
Alga mėnesiui 1000 Lt. Už darbą šeštadienį ir sekmadienį mokame viengubai, o kai paimtos poilsio dienos - nemokame. Tai alga vis tiek gaunasi 1000 Lt?
Ir kaip poilsio laikas, jei dirbamos ištisai 7 dienos?
2013-10-01 10:24
Įvairūs »
Darbuotojo atleidimas »
#1183680
Agnile rašė:
Pravaikštų
O tai kodėl norite į stažą įskaičiuoti 14 dienų? Pravaikštos visos išmetamos. Atostogų priklauso 60.07 k.d. Atėmus atostogautas - 53.07 k.d. bei 37.15 d.d.
Primenu, kad skaičiuojant VDU, pravaikštos imamos kaip darbo dienos, tuo būdu mažindamos vidurkį.
Agnile rašė:
Pravaikštų
Primenu, kad skaičiuojant VDU, pravaikštos imamos kaip darbo dienos, tuo būdu mažindamos vidurkį.
2013-10-01 10:04
Įvairūs »
Darbuotojo atleidimas »
#1183674
Agnile rašė:
Labas rytas, gal kas galite patikrinti ar teisingai skaičiuoju kompensaciją už nepanaudotas atostogas, kai buvo labai daug pravaikštų? Ačiū
Tai pravaikštų buvo ar nemokamų atostogų?
Agnile rašė:
Labas rytas, gal kas galite patikrinti ar teisingai skaičiuoju kompensaciją už nepanaudotas atostogas, kai buvo labai daug pravaikštų? Ačiū
2013-10-01 09:39
Darbo teisė »
įdarbinimas, darbo sutartis »
#1183669
deitoma rašė:
Sveiki, noriu įsidarbinti į vieną įmonę keliom valandom per savaitę ir į kitą įmonę keliom valandom per sav. Vienoje įmonėje už atliktus darbus man mokės 200lt ir kitoj 200lt Noriu įdarbinimo abejose įm. Tai viena bus pagrindinė, kita antraeile? Gpm nebus, tik Sodra? Darbo sutartyje bus įrašyta : "priimama dirbi per mėnesį 10valandų, DU 200lt"
Ar gerai supratau savo įdarbinimo ir apmokėjimo procesą? :)
Ačiū.
Taip, galite taip įsidarbinti. Viena bus pagrindinė, kita antraeilė. Vienoje nebus GPM, kitoje bus. Sodra - abiejose. Dalį GPM galėsite susigrąžinti deklaruojant pajamas.
deitoma rašė:
Sveiki, noriu įsidarbinti į vieną įmonę keliom valandom per savaitę ir į kitą įmonę keliom valandom per sav. Vienoje įmonėje už atliktus darbus man mokės 200lt ir kitoj 200lt Noriu įdarbinimo abejose įm. Tai viena bus pagrindinė, kita antraeile? Gpm nebus, tik Sodra? Darbo sutartyje bus įrašyta : "priimama dirbi per mėnesį 10valandų, DU 200lt"
Ar gerai supratau savo įdarbinimo ir apmokėjimo procesą? :)
Ačiū.
2013-10-01 09:12
Darbo teisė »
Darbo sutarties nutraukimas »
#1183664
Wyga rašė:
Laba, jei darbuotojas šiandien atidirba, o nuo rytojaus atleidžiamas. Rašyti atleidimo datą nuo 10 01 ar 10 02? Ačiū.
Jei šiandien paskutinė diena, rytoj nebedirbs, tai atleidimo diena 10.01
Wyga rašė:
Laba, jei darbuotojas šiandien atidirba, o nuo rytojaus atleidžiamas. Rašyti atleidimo datą nuo 10 01 ar 10 02? Ačiū.
2013-10-01 09:08
Blevyzgos »
Pasidžiaukime :) »
#1183663
urtele rašė:
Tininga rašė:
Ir pas mus šiandien jungia
Mes vakar su kondicionierium iki +23 prisikaitinom, o dar saulė per pietus prikaitino, tai galvojom pasiusim nuo karščio:)) .Šiandien dar vis laukiam saulės, o ir oras šiandien šiltesnis.
Tau gerai - pas mus saulės nėra... Čia jau tik vasarą tas gerumas pasireiškia, o kai atvėsta, visai nelinksma.
urtele rašė:
Tininga rašė:
Ir pas mus šiandien jungia
Mes vakar su kondicionierium iki +23 prisikaitinom, o dar saulė per pietus prikaitino, tai galvojom pasiusim nuo karščio:)) .Šiandien dar vis laukiam saulės, o ir oras šiandien šiltesnis.
2013-10-01 08:46
Blevyzgos »
Pasidžiaukime :) »
#1183660
KJurate rašė:
Pas mus darbe šildymas įjungtas :)
Ir pas mus šiandien jungia
KJurate rašė:
Pas mus darbe šildymas įjungtas :)
2013-09-30 22:22
Bendra »
Suminė darbo laiko apskaita »
#1183652
Patį VDU skaičiuojant nereikia kieficiento, bet jo gali prireikti skaičiuojant kompensaciją esant ne visam darbo laikui. Kai yra pilnas darbo laikas, taikoma 5 d.d. savaitės grafikas.
2013-09-30 20:29
Bendra »
Nedarbingumo pažymėjimas »
#1183642
Loreta13 rašė:
Na nežinau...šitaip galima prigalvot daug ką.
Gal ten ir "vaikštinėja" :)
Tai gal galima į tą ligoninę paskambint.
Mums dar buvo ir taip, kad darbuotojas pasakė, jog nuo tada ir tada nedarbingumas, guliu ligoninėj. Galų gale, jau kitą mėnesį, jis atsirado sistemoje. Visai ne nuo tos dienos... teko taisyti ir tabelius, ir suminius viršvalandžius perskaičiuoti, ir t.t. Taigi, visko būna.
Loreta13 rašė:
Na nežinau...šitaip galima prigalvot daug ką.
Gal ten ir "vaikštinėja" :)
Tai gal galima į tą ligoninę paskambint.
Mums dar buvo ir taip, kad darbuotojas pasakė, jog nuo tada ir tada nedarbingumas, guliu ligoninėj. Galų gale, jau kitą mėnesį, jis atsirado sistemoje. Visai ne nuo tos dienos... teko taisyti ir tabelius, ir suminius viršvalandžius perskaičiuoti, ir t.t. Taigi, visko būna.
2013-09-30 20:18
Bendra »
Nedarbingumo pažymėjimas »
#1183640
Loreta13 rašė:
Tininga rašė: Kol kas nieko neskaičiuojat. Žymėkit L, jei žinot, kad serga. O kaip GPM nuo rugsėjo pajamų, jei atlyginimą mokės spalio mėn. ?
Mano programa neleistų neskaičiuot :)
Sakytų per maža dienų.
O iš kur darbovietei žinoti, ar tikrai reikės mokėti už tą dieną, kol neišduotas pažymėjimas? O gal išvis jo nebus?
Loreta13 rašė:
Tininga rašė: Kol kas nieko neskaičiuojat. Žymėkit L, jei žinot, kad serga.
Mano programa neleistų neskaičiuot :)
Sakytų per maža dienų.
O iš kur darbovietei žinoti, ar tikrai reikės mokėti už tą dieną, kol neišduotas pažymėjimas?
O gal išvis jo nebus?
2013-09-30 20:05
Bendra »
Nedarbingumo pažymėjimas »
#1183637
Dorota1 rašė:
o tai už ta diena paskaičiuoju kaip nedirbta ? tai yra nieko neskaičiuoju?
Kol kas nieko neskaičiuojat. Žymėkit L, jei žinot, kad serga.
Dorota1 rašė:
o tai už ta diena paskaičiuoju kaip nedirbta ? tai yra nieko neskaičiuoju?
Kol kas nieko neskaičiuojat. Žymėkit L, jei žinot, kad serga.
2013-09-30 19:35
Bendra »
Nedarbingumo pažymėjimas »
#1183629
Loreta13 rašė:
Dorota1 rašė: na ne ne taip greit atsiranda:) pas viena darbuotoja iš vis nuo 13 dienos buvo tai atsirado tik 27 diena. Jis atsiranda laabai greit.
Pirmą kart girdžiu tokius terminus...
O skaičiavimui jums aktuali tik šiandiena.
Kai guli ligoninėje, neatsiranda. Vat kaip tik rugsėjo mėnesį turėjome tokį atvejį. Žinojom, kad ligoninėje, tai laukėme. Beveik dvi savaites.
Dorota, neskaičiuokit, kol nematot pažymėjimo.
Loreta13 rašė:
Dorota1 rašė: na ne ne taip greit atsiranda:) pas viena darbuotoja iš vis nuo 13 dienos buvo tai atsirado tik 27 diena.
Pirmą kart girdžiu tokius terminus...
O skaičiavimui jums aktuali tik šiandiena.
Kai guli ligoninėje, neatsiranda. Vat kaip tik rugsėjo mėnesį turėjome tokį atvejį. Žinojom, kad ligoninėje, tai laukėme. Beveik dvi savaites.
Dorota, neskaičiuokit, kol nematot pažymėjimo.
2013-09-30 17:32
Bendra »
Vel komandiruotė... »
#1183605
ausyte rašė:
dar noriu sugrįžti prie savo klausimo, tai jeigu direktoriaus darbo val 2 per dieną, tačiau jis buvo komandiruotėje 25-28 d. komandiruotės metu gaunasi po 8 val. per dieną, tai 25-27 d. žymėti 8 val., o šeštadienį apmokestinti kaip poilsio dieną dvigubai ar irgi direktoriui skaitosi kaip paprasta darbo diena. Ir dar, tada už tas papildomas darbo valandas skaičiuoti, taip: 250 lt : 42 val. = 5.95 lt. 1 val. rugsėjo, tai vienai komandiruotės dienai 47,62 Lt. gaunasi ar taip?
Ačiū
Ne, poilsio diena direktoriui apmokama dvigubai, ji nebepatenka į tą viršvalandžių sąvoką. Taip, už tą vieną dieną tiek gausis.
ausyte rašė:
dar noriu sugrįžti prie savo klausimo, tai jeigu direktoriaus darbo val 2 per dieną, tačiau jis buvo komandiruotėje 25-28 d. komandiruotės metu gaunasi po 8 val. per dieną, tai 25-27 d. žymėti 8 val., o šeštadienį apmokestinti kaip poilsio dieną dvigubai ar irgi direktoriui skaitosi kaip paprasta darbo diena. Ir dar, tada už tas papildomas darbo valandas skaičiuoti, taip: 250 lt : 42 val. = 5.95 lt. 1 val. rugsėjo, tai vienai komandiruotės dienai 47,62 Lt. gaunasi ar taip?
Ačiū
2013-09-30 16:23
Darbo teisė »
Darbo grafikas »
#1183590
Aistie rašė:
Laba diena,
darbo grafikas sudaromas visiems darbuotojams(ir administracijai, kuri dirba 40 val per d. sav.) ir taip kas mėnesį?
Mes administracijai nesudarome, nes darbo tvarkos taisyklėse yra aiškiai įvardinta, kaip dirbama.
Aistie rašė:
Laba diena,
darbo grafikas sudaromas visiems darbuotojams(ir administracijai, kuri dirba 40 val per d. sav.) ir taip kas mėnesį?
2013-09-30 15:27
Darbo teisė »
Atleidimas iš darbo ligos laikotarpiu. »
#1183568
TIM rašė:
Laba diena, darbuotojui buvo įteiktas įspėjimas prieš du mėn., dėl darbo sutarties nutraukimo (etatų mažinimas). Darbuotojas paėmė nedarbingumą, atleidimas ligos metu aišku, kad negalimas. Tuomet reikia laukti dienos, kai bus uždarytas biletenis ir tą pačią dieną nusiųsti sodrai pranešimą dėl atleidimo?
Taisau, kad neliktų klaidinančios informacijos... Įspėjimo termino pabaiga nukeliama iki ligos pabaigos.
O Sodrai galite siųsti pranešimą per 3 d.d. po atleidimo dienos.
TIM rašė:
Laba diena, darbuotojui buvo įteiktas įspėjimas prieš du mėn., dėl darbo sutarties nutraukimo (etatų mažinimas). Darbuotojas paėmė nedarbingumą, atleidimas ligos metu aišku, kad negalimas. Tuomet reikia laukti dienos, kai bus uždarytas biletenis ir tą pačią dieną nusiųsti sodrai pranešimą dėl atleidimo?
O Sodrai galite siųsti pranešimą per 3 d.d. po atleidimo dienos.
2013-09-30 15:14
Bendra »
Atostoginiai »
#1183563
ritukse rašė:
Sveiki , darbuotojas gaudavo 1000,00 Lt nuo Rugsėjo 1 d . gaus 2000,00 Lt nori nuo spalio 4 atostogų , tai man imti vidurkį 2000,00 Lt
Taip, ne mažiau, negu 2000/23.
ritukse rašė:
Sveiki , darbuotojas gaudavo 1000,00 Lt nuo Rugsėjo 1 d . gaus 2000,00 Lt nori nuo spalio 4 atostogų , tai man imti vidurkį 2000,00 Lt
2013-09-30 14:34
Darbo teisė »
Darbo sutarties nutraukimas »
#1183549
Domingo rašė:
O gal galima nuorodą kur aprašyta tai tiklsiau? Nes DK 127str. 1d. parašyta: Darbuotojas turi teisę nutraukti neterminuotą, taip pat ir terminuotą darbo sutartį iki jos termino pabaigos, apie tai raštu įspėjęs darbdavį ne vėliau kaip prieš keturiolika dienų.
Ir neparašyta kokių dienų
Parašyta. Žiūrite į pasenusį DK.
1. Darbuotojas turi teisę nutraukti neterminuotą, taip pat ir terminuotą darbo sutartį iki jos termino pabaigos, apie tai raštu įspėjęs darbdavį ne vėliau kaip prieš keturiolika darbo dienų.
Darbo kodeksas
Domingo rašė:
O gal galima nuorodą kur aprašyta tai tiklsiau? Nes DK 127str. 1d. parašyta: Darbuotojas turi teisę nutraukti neterminuotą, taip pat ir terminuotą darbo sutartį iki jos termino pabaigos, apie tai raštu įspėjęs darbdavį ne vėliau kaip prieš keturiolika dienų.
Ir neparašyta kokių dienų
1. Darbuotojas turi teisę nutraukti neterminuotą, taip pat ir terminuotą darbo sutartį iki jos termino pabaigos, apie tai raštu įspėjęs darbdavį ne vėliau kaip prieš keturiolika darbo dienų.
Darbo kodeksas
Tax.lt © 2002 - 2026, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui