Tax.lt narys Tininga
- Tax.lt narys nuo
- 2006-08-18
- Tininga
- forume parašė 50023 žinučių
Naujausios žinutės:
2013-10-07 16:42
Bendra »
Darbo užmokestis »
#1184800
Dorota1 rašė:
ar teisingai galvoju, darbuotojas dirba slenkančiu grafiku, ne suminė darbo laiko apskaita, gauna fiksuota DU 1000 lt
mes ji atleidžiam. pagal garfika dirbo 3 dienas.
dabar ji atleidžiam, ar turiu priliginti prie normalaus darbo laiko? ar skaičiuoti 1000/21*3,
ar 1000/21*5(priliginu prie standartino darbo laiko?
Skaičiuokit pagal valandas, sakyčiau. Ar jis 8 val. per dieną dirba?
Dorota1 rašė:
ar teisingai galvoju, darbuotojas dirba slenkančiu grafiku, ne suminė darbo laiko apskaita, gauna fiksuota DU 1000 lt
mes ji atleidžiam. pagal garfika dirbo 3 dienas.
dabar ji atleidžiam, ar turiu priliginti prie normalaus darbo laiko? ar skaičiuoti 1000/21*3,
ar 1000/21*5(priliginu prie standartino darbo laiko?
Skaičiuokit pagal valandas, sakyčiau. Ar jis 8 val. per dieną dirba?
2013-10-07 16:39
Blevyzgos »
Zvejyba »
#1184797
O aš šią savaitę plauksiu menkių bandyti pagauti 
Bent jau žuvienės ant laivo denio tikiuosi
Bent jau žuvienės ant laivo denio tikiuosi
2013-10-07 15:19
Bendra »
Suminė darbo laiko apskaita »
#1184761
voruta rašė:
Pažiūrėjau
6,06Lt ar to mėn 1000/168 t.y. 5,95Lt. Pas juk ne valandinis, o mėnesinis atlyginimas..
Neatidžiai žiūrėjot... Ten labai aiškiai pasakyta: ne mažiau, nei MVA, t.y. 6.06 Lt. Nesvarbu, kad fiksuotas nustatytas.
voruta rašė:
Pažiūrėjau
6,06Lt ar to mėn 1000/168 t.y. 5,95Lt. Pas juk ne valandinis, o mėnesinis atlyginimas..
Neatidžiai žiūrėjot... Ten labai aiškiai pasakyta: ne mažiau, nei MVA, t.y. 6.06 Lt. Nesvarbu, kad fiksuotas nustatytas.
2013-10-07 14:54
Bendra »
Suminė darbo laiko apskaita »
#1184752
voruta rašė:
Kodėl nėra? Jei dirbo 42 val, o prilyginus turėjo 48val, susidaro 6val prastovų, nereikia už jas mokėt? tik 1000/168*42? o kaip su tom 6val?
Tai mokate MVA. Ką čia skaičiuot? Ar bent pažiūrėjot į DK 195 str.?
voruta rašė:
Kodėl nėra? Jei dirbo 42 val, o prilyginus turėjo 48val, susidaro 6val prastovų, nereikia už jas mokėt? tik 1000/168*42? o kaip su tom 6val?
Tai mokate MVA. Ką čia skaičiuot? Ar bent pažiūrėjot į DK 195 str.?
2013-10-07 14:35
Bendra »
Suminė darbo laiko apskaita »
#1184747
voruta rašė:
Pradėjo dirbti ne nuo mėn pradžios..
O jeigu esant nedarbingului susidarytų sumines prastovos, reiktų imt paskutinio mėn VDU, ar 3mėn VDU? Papildomas apmokėjimas už naktų ir šventines nįeina i vdu prastovom apskaičiuot?
Prie ko čia nedarbingumas? Šiaip jau jos apmokamos ne mažiau nei MVA. Jūsų atveju nėra čia ką skaičiuot.
voruta rašė:
Pradėjo dirbti ne nuo mėn pradžios..
O jeigu esant nedarbingului susidarytų sumines prastovos, reiktų imt paskutinio mėn VDU, ar 3mėn VDU? Papildomas apmokėjimas už naktų ir šventines nįeina i vdu prastovom apskaičiuot?
Prie ko čia nedarbingumas? Šiaip jau jos apmokamos ne mažiau nei MVA. Jūsų atveju nėra čia ką skaičiuot.
2013-10-07 13:39
Blevyzgos »
SU GIMTADIENIU! SU ŠVENTĖMIS!!! »
#1184734
Mieloji Urtele!!!!
Sveikinu iš visos širdies! Būk laiminga, besišypsanti, mylima ir mylinti...
Sveikinu iš visos širdies! Būk laiminga, besišypsanti, mylima ir mylinti...
2013-10-07 13:37
Darbo teisė »
Kaip skaičiuoti papildomas atostogas už darbo stažą? »
#1184733
mamabamba rašė:
Tininga rašė:
mamabamba rašė:
Laba diena. Pagal ką skaičiuojamas darbo stažas: pagal dirbtą laiką ar pagal gautas pajamas? Pvz. Žmogus dirbo pagrindėje įmonėje 8 val. per dieną. Uždirbo 1500 Lt. o antraeilėje darbovietėje dirbo 2 val. per dieną, uždirbo 1200 lt. O jei žmogus per mėnesį neuždirba minimumo, vadinasi ir stažas pilnas nesiskaito. O jei uždirbtų daugiau nei minimumą, tai jau pilnas būtų, nors ir dirbtų 2 val. per dieną? Ar tiesa, kad žmogus, dirbdamas keliose darbovietėse, ligos pašalpą iš Sodros gauna tik už pagrindinę darbovietę?
Čia pensijiniam stažui žiūrima į pajamas. Jei mažiau nei MMA, tai stažo skaičiuoja proporcingai mažiau. Ir netiesa, kad ligos pašalpą Sodra skaičiuoja pagal vienos darbovietės pajamas. Skaičiuoja pagal visų darboviečių pajamas.
O gal žinote kokią nuorodą į tai?
Pasižvalgykite Sodros puslapyje. Ten yra ir klausimai/atsakymai, taip pat informacija dėl pašalpų.
mamabamba rašė:
Tininga rašė:
mamabamba rašė:
Laba diena. Pagal ką skaičiuojamas darbo stažas: pagal dirbtą laiką ar pagal gautas pajamas? Pvz. Žmogus dirbo pagrindėje įmonėje 8 val. per dieną. Uždirbo 1500 Lt. o antraeilėje darbovietėje dirbo 2 val. per dieną, uždirbo 1200 lt. O jei žmogus per mėnesį neuždirba minimumo, vadinasi ir stažas pilnas nesiskaito. O jei uždirbtų daugiau nei minimumą, tai jau pilnas būtų, nors ir dirbtų 2 val. per dieną? Ar tiesa, kad žmogus, dirbdamas keliose darbovietėse, ligos pašalpą iš Sodros gauna tik už pagrindinę darbovietę?
Čia pensijiniam stažui žiūrima į pajamas. Jei mažiau nei MMA, tai stažo skaičiuoja proporcingai mažiau. Ir netiesa, kad ligos pašalpą Sodra skaičiuoja pagal vienos darbovietės pajamas. Skaičiuoja pagal visų darboviečių pajamas.
O gal žinote kokią nuorodą į tai?
2013-10-07 13:33
Darbo teisė »
pravaikštos »
#1184732
Virgiuks rašė:
Tai kad mano direktorius būtų taip geranoriškai nusiteikęs kaip Jūs :) Šiandien ir viskas :) Bet aš gal darysiu taip kaip sakot...
Pildau pravaikštas, šiandien išsiunčiu laišką su įspėjimu.
Kai gaunu atsakymą (ar iš pašto ar iš žmogaus) forminu atleidimą.
Sodrai 12SD pranešti kada? kai jau forminsiu atleidimą? ar dabar jau už praeitas dienas reikia pranešti?
Pranešite, kai forminsite atleidimą.
Virgiuks rašė:
Tai kad mano direktorius būtų taip geranoriškai nusiteikęs kaip Jūs :) Šiandien ir viskas :) Bet aš gal darysiu taip kaip sakot...
Pildau pravaikštas, šiandien išsiunčiu laišką su įspėjimu.
Kai gaunu atsakymą (ar iš pašto ar iš žmogaus) forminu atleidimą.
Sodrai 12SD pranešti kada? kai jau forminsiu atleidimą? ar dabar jau už praeitas dienas reikia pranešti?
Pranešite, kai forminsite atleidimą.
2013-10-07 13:30
Bendra »
Suminė darbo laiko apskaita »
#1184730
voruta rašė:
Gal kas pagelbės su apskaičiavimu, reik jau skaičiuot, o nežnau kaip teisigai
Kada atleidimas? VDU iš viso dirbto laiko. Jei dirbo mažiau, nei normalus laikas, tai dėl šventos ramybės sumokėčiau už trūkstamas valandas. Prastovos (suminės) tabelyje nesižymi, nebent į atskirą stulpelį. Aš atskiroj lentelėj paskaičiuoju.
voruta rašė:
Gal kas pagelbės su apskaičiavimu, reik jau skaičiuot, o nežnau kaip teisigai
Kada atleidimas? VDU iš viso dirbto laiko. Jei dirbo mažiau, nei normalus laikas, tai dėl šventos ramybės sumokėčiau už trūkstamas valandas. Prastovos (suminės) tabelyje nesižymi, nebent į atskirą stulpelį. Aš atskiroj lentelėj paskaičiuoju.
2013-10-07 13:19
Darbo teisė »
Kaip skaičiuoti papildomas atostogas už darbo stažą? »
#1184726
mamabamba rašė:
Laba diena. Pagal ką skaičiuojamas darbo stažas: pagal dirbtą laiką ar pagal gautas pajamas? Pvz. Žmogus dirbo pagrindėje įmonėje 8 val. per dieną. Uždirbo 1500 Lt. o antraeilėje darbovietėje dirbo 2 val. per dieną, uždirbo 1200 lt. O jei žmogus per mėnesį neuždirba minimumo, vadinasi ir stažas pilnas nesiskaito. O jei uždirbtų daugiau nei minimumą, tai jau pilnas būtų, nors ir dirbtų 2 val. per dieną? Ar tiesa, kad žmogus, dirbdamas keliose darbovietėse, ligos pašalpą iš Sodros gauna tik už pagrindinę darbovietę?
Čia pensijiniam stažui žiūrima į pajamas. Jei mažiau nei MMA, tai stažo skaičiuoja proporcingai mažiau. Ir netiesa, kad ligos pašalpą Sodra skaičiuoja pagal vienos darbovietės pajamas. Skaičiuoja pagal visų darboviečių pajamas.
mamabamba rašė:
Laba diena. Pagal ką skaičiuojamas darbo stažas: pagal dirbtą laiką ar pagal gautas pajamas? Pvz. Žmogus dirbo pagrindėje įmonėje 8 val. per dieną. Uždirbo 1500 Lt. o antraeilėje darbovietėje dirbo 2 val. per dieną, uždirbo 1200 lt. O jei žmogus per mėnesį neuždirba minimumo, vadinasi ir stažas pilnas nesiskaito. O jei uždirbtų daugiau nei minimumą, tai jau pilnas būtų, nors ir dirbtų 2 val. per dieną? Ar tiesa, kad žmogus, dirbdamas keliose darbovietėse, ligos pašalpą iš Sodros gauna tik už pagrindinę darbovietę?
Čia pensijiniam stažui žiūrima į pajamas. Jei mažiau nei MMA, tai stažo skaičiuoja proporcingai mažiau. Ir netiesa, kad ligos pašalpą Sodra skaičiuoja pagal vienos darbovietės pajamas. Skaičiuoja pagal visų darboviečių pajamas.
2013-10-06 14:02
Darbo teisė »
Terminuota darbo sutartis »
#1184593
Dannna rašė:
Darbuotojo terminuota darbo sutartis baigiasi 10.06. Jis būtinai turi būti atleistas. Klausimas toks. Ar galima po kelių dienų su juo sudaryti vėl terminuotą darbo sutartį tam pačiam darbui.
Galite naują terminą nustatyti. T.y. papildyti esamą sutartį.
Dannna rašė:
Darbuotojo terminuota darbo sutartis baigiasi 10.06. Jis būtinai turi būti atleistas. Klausimas toks. Ar galima po kelių dienų su juo sudaryti vėl terminuotą darbo sutartį tam pačiam darbui.
Galite naują terminą nustatyti. T.y. papildyti esamą sutartį.
2013-10-05 22:58
Bendra »
Atleidimas is darbo »
#1184568
Sityzen rašė:
Tininga rašė:
Toje pačioje sutartyje? Pagal mūsų kodeksą taip negalima... Bet jei viena DS, tai nežiūrit, kaip į atskiras.
Tas ir įdomiausia, kaip tuo metu dirbusi buhalterė aiškino, įrašė, kad nereikėtų vis vadavimų rašyti. Keblu kaip reikiant ir nežinau kaip teisingai padaryt.
Nieko čia tokio įdomaus... Tiesiog prasilenkta su darbo teise. Kadangi sutartis viena, tai ir skaičiuojama viskas kartu, kaip vienam žmogui. O kaip atostogų kompensaciją skaičiuoti, net nežinau...
Sityzen rašė:
Tininga rašė:
Toje pačioje sutartyje? Pagal mūsų kodeksą taip negalima... Bet jei viena DS, tai nežiūrit, kaip į atskiras.
Tas ir įdomiausia, kaip tuo metu dirbusi buhalterė aiškino, įrašė, kad nereikėtų vis vadavimų rašyti. Keblu kaip reikiant ir nežinau kaip teisingai padaryt.
Nieko čia tokio įdomaus... Tiesiog prasilenkta su darbo teise. Kadangi sutartis viena, tai ir skaičiuojama viskas kartu, kaip vienam žmogui. O kaip atostogų kompensaciją skaičiuoti, net nežinau...
2013-10-04 23:34
Įvairūs »
Suminė darbo laiko apskaita »
#1184541
Burme rašė:
Sveiki,
Dirbu pagal sumini darbo laika. Ar tas pats darbuotojas gali dirbti beveik visus sestadienius, neslekanciu grafiku? Ar turi buti suteikta galimybe tureti laisvus sestadienius? Nes norisi tureti ir normaliu savaitgaliu, kaip normalus zmogus
Gali. Niekur nėra griežtai pasakyta, jog šeštadieniais būtinai turi būti poilsio diena. Daugybė žmonių dirba 6 d.d. savaitę, taigi ir visus šeštadienius.
Burme rašė:
Sveiki,
Dirbu pagal sumini darbo laika. Ar tas pats darbuotojas gali dirbti beveik visus sestadienius, neslekanciu grafiku? Ar turi buti suteikta galimybe tureti laisvus sestadienius? Nes norisi tureti ir normaliu savaitgaliu, kaip normalus zmogus
Gali. Niekur nėra griežtai pasakyta, jog šeštadieniais būtinai turi būti poilsio diena. Daugybė žmonių dirba 6 d.d. savaitę, taigi ir visus šeštadienius.
2013-10-04 15:15
Darbo teisė »
Darbo grafikas »
#1184463
Dorota1 rašė:
na gal o jai ne tai turi buti 10 val teisingai, jai tai parduotuvė, nes esant 8 val darbo dienai ar gi neprivaloma 1 val pertraukos?:)
Ne visada yra sąlygos darbuotojui suteikti pietų pertrauką, kurios metu jis gali palikti darbo vietą ir naudoti ją savo nuožiūra. Tuomet visos valandos yra darbo laikas. Kad ir mūsų įmonėje...
Dorota1 rašė:
na gal o jai ne tai turi buti 10 val teisingai, jai tai parduotuvė, nes esant 8 val darbo dienai ar gi neprivaloma 1 val pertraukos?:)
2013-10-04 14:54
Darbo teisė »
Darbo grafikas »
#1184459
Dorota1 rašė:
o pagal mane negerai laikas nurodytas jai dirba nuo 11-22, tai valandš turi būti 10 nes 1 val pietu pertrauka
O gal darbuotojas pietauja darbo metu?
Dorota1 rašė:
o pagal mane negerai laikas nurodytas jai dirba nuo 11-22, tai valandš turi būti 10 nes 1 val pietu pertrauka
2013-10-04 13:43
Bendra »
Komandiruotės įforminimas nuo A iki Z »
#1184433
Biglis rašė:
Laba diena,
pasakykite, prašau, kokia pas jus yra tvarka tokiu klausimu.
Jei komandiruojamas asmuo išvyksta komandiruotėn sekmadienį, tarkim 2013.09.08 - 2013.09.20.
Už sekmadienį jam yra suteikiama atostogų dieną, kurią galės prisjungti prie atostogų ir už kurią, savo ruožtu, bus skaičiuojamas VDU.
Klausimas:
1. Ar nepaisant to, kad komandiruojamasis gaus atostogų dieną - už 2013.09.08 apmokama? Viengubu tarifu su visais priklausančiais priedais, kaip už eilinę darbo dieną?
2. Jeigu apmokama, tai kaip spręsti klausimą su viršytu 40 val. per savaitę darbo laiko?
3. Ar už laiką komandiruotės vidury 2013.09.14-15 galima traktuoti, kad jam buvo poilsio dienos ir jis ilsėjosi, nesvarbu, kad jis buvo užsienyje?
1. Taip, reikia apmokėti kaip eilinę darbo dieną.
2. Niekaip nespręsti, nes čia nėra viršvalandžiai, o darbas poilsio dieną, kuris kompensuojamas 194 str. nustatyta tvarka.
3. Jei ilsėjosi - taip ir traktuoti. DU nemokamas, tik dienpinigiai.
Biglis rašė:
Laba diena,
pasakykite, prašau, kokia pas jus yra tvarka tokiu klausimu.
Jei komandiruojamas asmuo išvyksta komandiruotėn sekmadienį, tarkim 2013.09.08 - 2013.09.20.
Už sekmadienį jam yra suteikiama atostogų dieną, kurią galės prisjungti prie atostogų ir už kurią, savo ruožtu, bus skaičiuojamas VDU.
Klausimas:
1. Ar nepaisant to, kad komandiruojamasis gaus atostogų dieną - už 2013.09.08 apmokama? Viengubu tarifu su visais priklausančiais priedais, kaip už eilinę darbo dieną?
2. Jeigu apmokama, tai kaip spręsti klausimą su viršytu 40 val. per savaitę darbo laiko?
3. Ar už laiką komandiruotės vidury 2013.09.14-15 galima traktuoti, kad jam buvo poilsio dienos ir jis ilsėjosi, nesvarbu, kad jis buvo užsienyje?
2. Niekaip nespręsti, nes čia nėra viršvalandžiai, o darbas poilsio dieną, kuris kompensuojamas 194 str. nustatyta tvarka.
3. Jei ilsėjosi - taip ir traktuoti. DU nemokamas, tik dienpinigiai.
2013-10-04 12:20
Bendra »
Atleidimas is darbo »
#1184402
Sityzen rašė:
Laba,
kaip skaičiuoti išeitinę ir komp. už nepanaudotas atostogas jei zmogus 12 metų dirbo pagal vieną pareigybę (čia aišku: 5 mėn. kompensacija ir už kiek nepanaudojo atostogų), bet metų pradžioje jam įrašyta darbo sutartyje antra pareigybė 0,25 etato. Atleisti norima pagal abi. Į pareigybes žiūrėti kaip į atskiras ir skaičiuoti už antrą pareigybę tik įrašymo į sutartį?
Didelis dėkui iš anksto
Toje pačioje sutartyje? Pagal mūsų kodeksą taip negalima... Bet jei viena DS, tai nežiūrit, kaip į atskiras.
Sityzen rašė:
Laba,
kaip skaičiuoti išeitinę ir komp. už nepanaudotas atostogas jei zmogus 12 metų dirbo pagal vieną pareigybę (čia aišku: 5 mėn. kompensacija ir už kiek nepanaudojo atostogų), bet metų pradžioje jam įrašyta darbo sutartyje antra pareigybė 0,25 etato. Atleisti norima pagal abi. Į pareigybes žiūrėti kaip į atskiras ir skaičiuoti už antrą pareigybę tik įrašymo į sutartį?
Didelis dėkui iš anksto
Toje pačioje sutartyje? Pagal mūsų kodeksą taip negalima... Bet jei viena DS, tai nežiūrit, kaip į atskiras.
2013-10-04 10:19
Darbo teisė »
Darbo laikas »
#1184343
Aistie rašė:
O kiek mažiausiai valandų galima išdirbti pagal suminę?
Nėra jokio ribojimo. Tik, jei vidutinė savaitės trukmė gaunasi trumpesnė nei 40, turėtumėt ją apskaičiuoti. Tai, be kita ko, reikalinga ir viršvalandžių apskaičiavimui.
Aistie rašė:
O kiek mažiausiai valandų galima išdirbti pagal suminę?
2013-10-04 10:18
Bendra »
Leidžiami ir neleidžiami atskaitymai »
#1184341
Dalia29 rašė:
Suma kvite be rekvizitų negali būti įmonės leidžiamais atskaitymais.
Kodėl? 
Maniau, kad tik PVM atskaita negalima.
Dalia29 rašė:
Suma kvite be rekvizitų negali būti įmonės leidžiamais atskaitymais.
Maniau, kad tik PVM atskaita negalima.
2013-10-04 10:14
Bendra »
Darbo užmokestis »
#1184339
dormeo77 rašė:
Aš vėl su ta pačia durna situacija, kuri man neišsiskaičiuoja. Gal kas padėsite, palinksėsite ar pataisysite. Atlyginimas 6,06 lt val. Darbas pagal grafiką 162 val., iš jų 40 naktinės. Priedas už papildomus darbus 200 lt.
Priskaičiavimas:
122 * 6,06 = 739.32 lt
40 * (6.06+(200/162)) * 1.5 = 437.67 Lt
200
Iš viso: 1376,99 lt.
Kažkas panašaus??
Manyčiau, gerai. Aktualijose dabar eina ciklas straipsnių apie suminę. Pagal tuos komentarus, kurie, beje, šiek tiek skiriasi nuo mano anksčiau cituotų komentarų, tai skaičiuojama taip (naktines, viršvalandžius):
Priemoka už viršvalandinį darbą skaičiuojama ne nuo darbuotojo vidutinio darbo užmokesčio, o nuo to mėnesio, kurį ji skaičiuojama, darbo užmokesčio (paprastai tai – apskaitinio laikotarpio paskutinis mėnuo). Esant darbuotojui nustatytai mėnesinei tarifinei algai, ji dalinama (kartu su fiksuotais priedais, kurie yra sudedamoji darbo užmokesčio dalis) iš mėnesio darbo valandų normos, gaunant to mėnesio valandinį atlygį. Prie tokio atlygio pridedamas priedų, mokamų pagal darbo rezultatus, vienos valandos atlygis, kuris apskaičiuojamas dalijant bendrą to mėnesio priedų sumą iš faktiškai tą mėnesį dirbtų valandų skaičiaus, ir nuo gauto vienos valandos atlygio dydžio skaičiuojama priemoka už viršvalandinį darbą (50 proc.).
dormeo77 rašė:
Aš vėl su ta pačia durna situacija, kuri man neišsiskaičiuoja. Gal kas padėsite, palinksėsite ar pataisysite. Atlyginimas 6,06 lt val. Darbas pagal grafiką 162 val., iš jų 40 naktinės. Priedas už papildomus darbus 200 lt.
Priskaičiavimas:
122 * 6,06 = 739.32 lt
40 * (6.06+(200/162)) * 1.5 = 437.67 Lt
200
Iš viso: 1376,99 lt.
Kažkas panašaus??
Priemoka už viršvalandinį darbą skaičiuojama ne nuo darbuotojo vidutinio darbo užmokesčio, o nuo to mėnesio, kurį ji skaičiuojama, darbo užmokesčio (paprastai tai – apskaitinio laikotarpio paskutinis mėnuo). Esant darbuotojui nustatytai mėnesinei tarifinei algai, ji dalinama (kartu su fiksuotais priedais, kurie yra sudedamoji darbo užmokesčio dalis) iš mėnesio darbo valandų normos, gaunant to mėnesio valandinį atlygį. Prie tokio atlygio pridedamas priedų, mokamų pagal darbo rezultatus, vienos valandos atlygis, kuris apskaičiuojamas dalijant bendrą to mėnesio priedų sumą iš faktiškai tą mėnesį dirbtų valandų skaičiaus, ir nuo gauto vienos valandos atlygio dydžio skaičiuojama priemoka už viršvalandinį darbą (50 proc.).
2013-10-04 09:56
Darbo teisė »
Darbo grafikas »
#1184331
Zalia05 rašė:
sveiki :) kažkaip suabejojau ar gerai sudariau darbo grafiką. Gal čia užsukantys ekspertai galėtų mestelt akį :) ? neramu del antro darbuotojo darbo ir poilsio laiko :) Na m an atrodo kaip ir viskas gerai tačiau esu dar Zalia 
. Visiems išanksto sakau AČIŪ
Gerai viskas ten su tais grafikais. O suminę taikysite? Mano nuomone, jos reikia jūsų atveju.
Zalia05 rašė:
sveiki :) kažkaip suabejojau ar gerai sudariau darbo grafiką. Gal čia užsukantys ekspertai galėtų mestelt akį :) ?
neramu del antro darbuotojo darbo ir poilsio laiko :) Na m an atrodo kaip ir viskas gerai tačiau esu dar Zalia . Visiems išanksto sakau AČIŪ
2013-10-04 09:45
Darbo teisė »
Darbo laikas »
#1184320
Aistie rašė:
Labas rytas, direktorius nori padaryti 4 darbo dienas dirbama, 4 laisvos, slenkanti grafiką. Ar tai nebus suminė laiko apskaita? Ačiū
Jei nuspręsite ją taikyti, tai ir bus. Ir galbūt išties nepakenktų.
Aistie rašė:
Labas rytas, direktorius nori padaryti 4 darbo dienas dirbama, 4 laisvos, slenkanti grafiką. Ar tai nebus suminė laiko apskaita? Ačiū
2013-10-03 22:06
Blevyzgos »
Kokius gyvūnus auginate? »
#1184249
vvirginija1 rašė:
Elvusia rašė:
Aš noriu trispalvės
Ir, iš viso, nereikia man jų daugiau 
Pas mus darbely kuriame tvarkau apskaitą jau antra diena atsirado tokia trispalvė katytė, nežinau gal katinėlis. Šiandien vadovas paskambino, sako kai atvažiuosi atsivežk maistelio Na ką, nusivežiau... labai baugi dar, iš po tokios mašinos išlindo, šaukia ne savo balsu, prinešėm paėsti, lyg bėgti norėjo šalin, bet ir valgyti matyt labai norėjo. Tai ir ėdė, ir vėl po mašina atgal lindo, žodžiu ir norėjo ir bijojo
Nu matysim kaip ten su ja bus toliau. Bet šiaip tai graži, įdomus spalvų išsidėstymas
Tikros trispalvės būna tik katės 
vvirginija1 rašė:
Elvusia rašė:
Aš noriu trispalvės
Ir, iš viso, nereikia man jų daugiau
Na ką, nusivežiau... labai baugi dar, iš po tokios mašinos išlindo, šaukia ne savo balsu, prinešėm paėsti, lyg bėgti norėjo šalin, bet ir valgyti matyt labai norėjo. Tai ir ėdė, ir vėl po mašina atgal lindo, žodžiu ir norėjo ir bijojo
Nu matysim kaip ten su ja bus toliau. Bet šiaip tai graži, įdomus spalvų išsidėstymas
2013-10-03 19:16
Blevyzgos »
Kokius gyvūnus auginate? »
#1184215
Gražuolytė Ir tu, Elvusiuk, šaunuolė - nepaliauju žavėtis
Ir tu, Elvusiuk, šaunuolė - nepaliauju žavėtis
2013-10-03 15:54
Bendra »
Vel komandiruotė... »
#1184172
mina11 rašė:
Ir aš taip manau :), tik dabar paklausiu :), kaip manote, kaip būtų teisingiausia tai įforminti. Gal darbo sutarty įrašyti pvz. į 9 punką, o gal kokį įsakymiuką pasirašyti?
Manau, kad tai galima nurodyti ir įsakyme. Juolab, kad čia pats vadovas...
mina11 rašė:
Ir aš taip manau :), tik dabar paklausiu :), kaip manote, kaip būtų teisingiausia tai įforminti. Gal darbo sutarty įrašyti pvz. į 9 punką, o gal kokį įsakymiuką pasirašyti?
2013-10-03 15:47
Bendra »
Darbo užmokestis »
#1184169
gazina rašė:
Laba diena,
Kreipiuosi patarimo-žmogus atostogavo 08-09mėn.,atostoginiai išmokėti 08mėn,,tik dabar pastebėjau,kad blogai paskaičiavau atostoginius,t.y. aš paskaičiavau už kal.dienas, o ne už darbo dienas. Kaip dabar tinkamai ištaisyti klaidą, rugsėjo mėn. darbo užmokestį sumažinti permokėta suma ar kaip?
Perskaičiuokite tinkamai, ir užskaitykite kaip avansą...
gazina rašė:
Laba diena,
Kreipiuosi patarimo-žmogus atostogavo 08-09mėn.,atostoginiai išmokėti 08mėn,,tik dabar pastebėjau,kad blogai paskaičiavau atostoginius,t.y. aš paskaičiavau už kal.dienas, o ne už darbo dienas. Kaip dabar tinkamai ištaisyti klaidą, rugsėjo mėn. darbo užmokestį sumažinti permokėta suma ar kaip?
2013-10-03 15:33
Bendra »
Vel komandiruotė... »
#1184162
mina11 rašė:
Mūsų įmonės vadovas važiuoja per mėnesį į 2-3 komandiruotes, tačiau nori dienpinigius pasiimti mėnesio gale už visas to mėnesio komandiruotes. Gal tinkamai tai įforminus, nebūtų nusižengimas?
Manau, kad nebūtų nieko baisaus
mina11 rašė:
Mūsų įmonės vadovas važiuoja per mėnesį į 2-3 komandiruotes, tačiau nori dienpinigius pasiimti mėnesio gale už visas to mėnesio komandiruotes. Gal tinkamai tai įforminus, nebūtų nusižengimas?
2013-10-03 15:26
Darbo teisė »
Atleidimas iš darbo ligos laikotarpiu. »
#1184160
jonux rašė:
Tininga rašė:
Atleisti jo prašymu galima. Tačiau Sodra moka tik už 5 dienas po atleidimo. Jei norėtumėt žmogui gerą darbą padaryt, tai geriau atidėt tą atleidimą.
Pasitikslino VDI konsultacijoje. Žmogaus prašymu (raštišku) privalo atidėti (perkelti) atleidimą iki ligos pabaigos.
Bet jei neprašo, tai neprivalo.
jonux rašė:
Tininga rašė:
Atleisti jo prašymu galima. Tačiau Sodra moka tik už 5 dienas po atleidimo. Jei norėtumėt žmogui gerą darbą padaryt, tai geriau atidėt tą atleidimą.
Pasitikslino VDI konsultacijoje. Žmogaus prašymu (raštišku) privalo atidėti (perkelti) atleidimą iki ligos pabaigos.
2013-10-03 15:16
Darbo teisė »
Darbo pažymėjimai »
#1184155
RaimondaKal rašė:
Sveiki,klausimas dėl darbo pažymėjimo keitimo darbuotojams :jei keitėsi įmonės direktorius,ar reikia keisti darbuotojams pažymėjimus. Susiradau įsakymą Lietuvos Respublikos Vyriausybės
2003 m. balandžio 24 d. nutarimu Nr. 503
Pagal jį suprantu,kad turėjau pakeisti...
Dabar į šitą reikia žiūrėti:
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
Bet vien dėl direktoriaus pasikeitimo tikrai pažymėjimų nekeisčiau. Nemanau, kad tai yra tie duomenys, dėl kurių turi būti keičiami pažymėjimai.
RaimondaKal rašė:
Sveiki,klausimas dėl darbo pažymėjimo keitimo darbuotojams :jei keitėsi įmonės direktorius,ar reikia keisti darbuotojams pažymėjimus. Susiradau įsakymą Lietuvos Respublikos Vyriausybės
2003 m. balandžio 24 d. nutarimu Nr. 503
Pagal jį suprantu,kad turėjau pakeisti...
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
Bet vien dėl direktoriaus pasikeitimo tikrai pažymėjimų nekeisčiau. Nemanau, kad tai yra tie duomenys, dėl kurių turi būti keičiami pažymėjimai.
2013-10-03 13:53
Įvairūs »
Kasmetinės apmokamos atostogos »
#1184138
deitoma rašė:
Apmokamas atostogas galima duoti net ir 1mėn.išdirbus? Kada čia pasikeitė tvarka? Žinosiu.
ND į atostogų stažą neįskaitomas.
Kaip suprast neįskaitomos? Gal trumpą pvz.galite?
Niekas čia nepasikeitė. DK nedraudžia dėl tokių dalykų susitarti. Ir nėra kategoriškas dėl atostogų suteikimo:
Už pirmuosius darbo metus kasmetinės atostogos paprastai suteikiamos po šešių mėnesių nepertraukiamojo darbo toje įmonėje.
Pvz. per mėnesį "uždirbamos" bent 2 dienos atostogų. Kas gi nutiktų, jei darbuotojas jomis pasinaudotų? :) Nedraudžiama ir avansu jas suteikti, tik reikia atsiminti, jog išeinant iš darbo, permokėtų atostoginių atskaityti iš jo negalima.
Dėl ND neįskaitymo: pvz. žmogus pas jus dirbo pusę metų, tai sudaro 183 dienas. Už jas priklauso 14,04 k.d. atostogų. Per tą laiką jis buvo pasiėmęs 14 k.d. ND. 183-14=169. Taigi, už tą patį periodą tada bus susikaupę 12,96 k.d. atostogų.
deitoma rašė:
Apmokamas atostogas galima duoti net ir 1mėn.išdirbus? Kada čia pasikeitė tvarka? Žinosiu.
ND į atostogų stažą neįskaitomas.
Kaip suprast neįskaitomos? Gal trumpą pvz.galite?
Už pirmuosius darbo metus kasmetinės atostogos paprastai suteikiamos po šešių mėnesių nepertraukiamojo darbo toje įmonėje.
Pvz. per mėnesį "uždirbamos" bent 2 dienos atostogų. Kas gi nutiktų, jei darbuotojas jomis pasinaudotų? :) Nedraudžiama ir avansu jas suteikti, tik reikia atsiminti, jog išeinant iš darbo, permokėtų atostoginių atskaityti iš jo negalima.
Dėl ND neįskaitymo: pvz. žmogus pas jus dirbo pusę metų, tai sudaro 183 dienas. Už jas priklauso 14,04 k.d. atostogų. Per tą laiką jis buvo pasiėmęs 14 k.d. ND. 183-14=169. Taigi, už tą patį periodą tada bus susikaupę 12,96 k.d. atostogų.
Tax.lt © 2002 - 2026, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui