snaige1 rašė:
anksčiau dirbo normaliai, 8 valandas Dėl to ir pamaniau, kad reikalingas koeficientas.

valandinį vdu skaičiavau
liepa 92 val.; rugpjūtis 84 val .; rugsėjo 84 val. =260 val
DU už tris mėn. 1500 Lt. 1500lt/260 = 5,77 lt neteisingai?

snaige1 rašė:
darbuotojo darbo diena 4 h, darbo savaitė 20 h, nustatytas DU 500 Lt.
kaip paskaičiuoti koeficientą? darbuotojo darbo grafiko valandas padalinti iš įmonės darbo valandų per 5 d.d?
tai čia imti trijų mėnesių darbuotojo darbo grafiko valandas ar viso įmonėje dirbto laiko? neįkertu čia aš...
toliau gautą koef. x 5,77 (val.VDU) x 8 x 30,92 k.d. x 0,7

judaskinas rašė:
paskutine darbo diena siandien. Dirbo 5 d. d. savaite, pilnu etatu.

judaskinas rašė:
Sveiki,
darbuotojas iseina is darbo nuo pirmadienio. Turi 3 k.d. neisnaudotu atostogu. Tai uz kiek dienu jam paskaiciuoti kompensacija? Ar butu koks skirtumas, jei prasyme butu nurodyta siandienos data?

mamabamba rašė:
Tai ar teisingai supratau, kad kai darbuotojas dirba ne pilną etatą, lauko priedas nėra atitinkamai mažinamas. Mokama 19.50 lt už dieną, tik svarbu, kad bendra suma neviršytų 50 proc. atlyginimo. Ar taip?

renija rašė:
Sveiki,
Gal galėtumėt pasidalinti savo žiniomis ir padėti surasti išeitį.
Situacija tokia: Su kolega aptikome darbo skelbimą, į vieną iš mūsų užimamų vietų. Apie papildomo žmogaus priėmimą niekas su mumis nešnekėjo ir girdėt negirdėjom, nes jo visiškai nereikia, todėl įtariame kad kažkuris iš mūsų bus atleistas (šioje įmonėje jau nebe pirmas atvejis kai elektroniniu laišku informuoja, kad ryt į darbą gali neatvykti). Ima pyktis, kad dirbi, stengiesi, o su tavim, neįspėjus, taip pasielgia. Ar įmanoma kažkaip su jais pakovot? Reikalaut išeitinių, kreiptis į darbo inspekciją ir pan. Ar neverta su jais prasidėt ir geriau rytoj pat rašyt prašymą išeiti iš darbo ir bent tokioj bėdelėj juos palikt.
Labai ačiū už pasamprotavimus ir pagalbą

Linuske rašė:

tv.lrytas.lt/?id=13812319691379312912

Tess rašė:
Ar tiktu toks prašymas?
Nes kur sudėtingi, ne visi darbuotojai nesugeba užpildyti.

Vasara14 rašė:
Tai turbūt reikės suktis, tušuoti retušuoti O praktikantas tik labai nori viską išmokti, tikiuosi ne iš VMI

Tess rašė:
Ačiū.
Koks sudėtingas dalykas tokie darbuotojai.

Tess rašė:
Tai nustatyta pagal darbo grafiką buvo 430 valandų, dirbo 468 val.
Valandos pagal įmonės grafiką 5d.d./8 val. nuo 2013-04-22 iki 2013-10-11 yra 973 val.
Tau tuomet koef. būtų 430/973=0.44?

Elyte rašė:
Kažkokia nesamonė Gal praktikantas iš VMI?

Tess rašė:
O jei buvo nustatyta mažiau, o dirbo daugiau? Nes teko dirbti šventinę dieną, tuomet reikia imti nustatytas valandas?
Bet darbuotojui buvo sumokėta už šias valandas?

LINA87 rašė:
pasitikslinu dar:
nedirbtas dienas apmoku kaip prastovas, dirbtas savaitgaliais dvigubai?

ausyte rašė:
O kur Jūs darote tuos visus priskaičiavimus GPM, sodros nuo dienpinigių, kartu su darbo užm. darbo užmokesčio apskaičiavimo žiniaraštyje ar viska sakyki avansinėse apyskaitose?

ausyte rašė:
Ir dar bet visa dienpinigių suma 480 Lt. bus leidžiami atskaitymai?

Byla rašė:
Man tai juokinga kai žmogus gyvendamas vos ne ant parduotuvės kiemo, bėga persirengti išeiginiais rūbais, kad nueitų į parduotuvę. Ir dar vaiką tempia. Aš suprantu, jei tie rūbai nešvarūs. Jei žmogus dirbo kažkokius sunkius ūkio darbus ( mėžė mėšlą), ir jam tikrai reikia persirengti. Bet kai žmogus tvarkingai, švariai apsirengęs eidamas į krautuvę ieško dar kažkokių "išeiginių" rūbų....

ausyte rašė:
tai ir sodrai mokėti reikia?O gal galite duoti nuorodą, kur apie tai galima paskaityti, gal tada man bus aiškiau. Ačiū

ara rašė:
Sveiki, darbuotojas nori išeiti iš darbo į išankstinę pensiją. Jis turi išeiti savo noru? Ar išankstinė prilyginama tikrajai pensijai? Juk mes nežinome ar jis tikrai eis į išankstinę. Aš manau jis turi eiti savo noru ir išeitinės jam nepriklauso?

ausyte rašė:
Tai pvz. 480 Lt. dienpinigiai, tai 355 Lt. dienpinigių bus apmokestinami? 15 proc?Tai žmogui išmokama 426,75 Lt. dienpinigių ir mokesčiams GPM 53,25 Lt. sumokama, taip?

ausyte rašė:
Ačiū, ne nebiudžetinė. Tai jeigu nepadidinus normos, tai gaunasi 480 Lt., o jeigu padvigubinus 960 Lt. tai ar bus jie apmokestinami, jeigu taip, tai kaip ir kiek?
Ačiū

ausyte rašė:
Sveiki. kiek priklauso dienpinigių, jeigu: komandiruotė truko 09.25-28 d.
09.25.- 26 Lenkija, 09.27 d. duvo jau Čekijoje ir iš Čekijos į Lietuvą išvažiavo 09,28?
IR Ar bus apmokestinami šie dienpinigiai, jeigu direktoriaus DU 250 Lt. per mėn. ( val per dieną), bet DU už 09 mėn. gaunasi 452,38 Lt (nes buvo komandiruotėje)?
Ačiū

Kipsike rašė:
Laba diena,

Noriu pasitikslinti ar teisingai skaičiuoju. 6 dienas 2 darbuotojai buvo komandiruotėje Olandijoje. Dienpinigių norma 185 Lt tai gaunasi 6x185 =925 lt. Alga 1 darbuotojo mėnesinė 250 Lt, kito 1800 Lt. 1 diena buvo savaitgalio tai už ją reikia mokėti dvigubai.Tai bus tada 261,90 Lt, o kitam 1885,71 Lt mėnesinė alga už rugsėjį. Dienpinigiai apsimokestins 15 proc. ir 39,98 proc. kieno? To kurio alga 250 Lt, 125 Lt neapsimokestins, o likusi dalis 800 Lt apsimokestins? O to kurio alga 1800 Lt visi 925 Lt neapsimokestins? Teisingai čia mastau ar visai į "lankas" nuvažiavau? Ir dar ar NPD ir PNPD dienpinigių apmokestinimui galioja?

wida5 rašė:
Dėl DLAŽ žymėjimo darbo lauko sąlygomis.
Ar gerai jei žymėsiu KS -3 eil.šį lauko priedą.

Dorota1 rašė:
priminkit dėl suminės apskaitos įvedimo
1, darbuotojus perspėti prieš mėnesį iki ivedimo?
2, Atstova išsirinkti darbuotojų?\
3. įsakymas dėl įvedimo suminės
4.. aktas?\

ar teisingai galvoju parduotuvėse kur yra pamaininis, ir dirbama po 12 val trumpa ilga savaitė tai geriausia išeitis suminė apskaita?

irmoske rašė:
Ir va ką turim

neringa10 rašė:
kaip suprasti žiauru?