neringa10 rašė:
jei darbuotojas dirba pagrindinėje darbovietėje 24val/parą, pas mus jis dirba anraeilininku. ar gali jis pas mus dirbti iškart tą pačia dieną, jei darbą baigia pagrindinėje darbovietėje ryte? ar turi būti vistiek taikoma 24val poilsio laikas?

LINA87 rašė:
Darbo sutartyje iprastai - " 8 valandu darbo diena penkias dienas per savaite"
sumines niekas neivedines, nes tie darbai jau kaip ir baigias ...

LINA87 rašė:
Labas vakaras,
Reiktu konsultacijos tokiai situacijai:
Del oro salygu ( lietaus ) darbuotojai negalejo dirbti darbo dienomis ( imone uzsiima stogu dengimo darbais ). Realiai dirbo savaitgaliais.
Ar galima parasyt isakyma del tu darbo dienu perkelimo i savaitgalius?
Kaip paskaiciuoti uzmokesti uz darba savaitgaliais?
Aciu

eternity123 rašė:
O kaip suprasti reikėtų tą 35 val. nepertraukiamą savaitės poilsį? Tai būtinai turi būti dvi poilsio dienos per darbo savaitę?

eternity123 rašė:
Iškilo toks neaiškumas: esant suminei darbo laiko apskaitai, galima dirbti viršvalandžius, t.y. per savaitę galima išdirbti ne daugiau 48 val. arba ne daugiau 219 val. (kalbu konkrečiai apie spalio mėn.), taip? Tie viršvalandžiai apmokestinami minimaliu DU. Tačiau kaip tada jie turi būti apmokami baigiantis apskaitiniam laikotarpiui, kuomet išlyginamos valandos. Viršvalandžiai apmokami 1,5 MMA. Tai gaunasi taip, kad apmoku juos esant einamajam mėnesiui ir po to baigiantis apskaitiniam laikotarpiui?

amadina22 rašė:
O Įdomu kaip suteikinėsim atostogas po 2015-12-01, už kokius laikotarpius? Turėsime "nubraukti" tuos laikotarpius, kurie kaupė atsotogas prieš 3 metus?
Tarkim, asmuo turėjo atostogų už kokius 5,7 metus? 2015-12-01, "nubraukiame" jam 2,7 metus kauptas atostogas, lieka už 3 metus, bet jis atostogų eis, tarkim, už 4 mėnesių, vėl jam prisikaupia už 3,4 metus.
Tiesiog nebežinau kaip bus su tais laikotarpiais?

Elvusia rašė:
Sunkiau suprasti pagimdžiusią moterį.......
Nežinau, ar galėčiau va taip va, savo kūną ir kraują atiduoti

amadina22 rašė:
Prašau apšvieskite mane, kas tiksliai žinote. Tingiu ieškoti tikslios informacijos.
Nuo kokios datos 2015 m. jau mokėsime nemokamų atostogų kompensaciją tik už 3 metus? Ar tai priimta?
Ačiū

mikkila rašė:
Jai žmogus išleitas į neapmokamas atostogas ar skaiciuojasi tos dienos skaiciuojant kompensacija nepanaudodas atostogu dienas ar ne?

ausra1231 rašė:
Na,automobilis ne jo,o įmonės. Su juo dabar važinės apie dvi savaites. Būna,kad kiti darbuotojai važinėja su tuo automobiliu,. Kiekvieną kartą reikėtų klevo lapą nuimti.

dijanux69 rašė:
tai man dar rasyti jam registruotus laiskus, ir raginti pasiaiskinti, kodel neatvyko i darba.

lijana32 rašė:
o koks tuomet turetu buti minimalus dirbamu valandu skaicius?

dijanux69 rašė:
Sveiki, darbuotojas turejo pradeti dirbti nuo 13 10 07, bet darbe nepasirode, tai galiu ji atleisti is darbo nuo 13 10 07 pagal DK 136 str. Nes tipelis jau itartinas atrode, ko gero daugiadienes prasidejo. Biuletenyje nera.

ausra1231 rašė:
Sveiki, turiu klausimą. Jeigu įmonėje dirba vairuotojas neturintis dviejų metų stažo ar ant įmonės automobilio reikia klijuoti klevo lapą? Lauksiu atsakymo.:)

lijana32 rašė:
SOS
gal kas patars , tokia situacija: dirbu valandini darba virejos, ir dabar nori seimininkai uzdaryti restorana ir dirbti tik ant banketu. bet jei kuri nors men.nebus banketu tai as nieko negausiu taip iseina jokio atlyginimo. gal yra nustatytas kaskoks minimalus men atlyginimas jei zmogus formintas ant valandinio atlygio. ? kiek turi valandu minimalei per men. isdirbt darbininkas?

lauksiu patarimo :)

mole rašė:
Darbuotojas sirgo nuo 04 ,08 iki spalio 4 d. Spalio 8 išeina iš darbo.
Iš kokių mėn reikia skaičiuoti vidurkį? Ačiū

cawx rašė:
Sveiki, man baiginejais 2metu VPA, as pastojusi antra karta.
klausimas, ar man gristi i darba 2 menesiam (tiek gaunasi nuo 2 metuku suejimo pirmam vaikui , iki vaiko gimdymo atostogu uz nauja vaikeli). ar pasiimti 3 metus VPA, negaunant ismoku. ir tada tieisiai gauti vaiko gimdymo atostogas.

KLausimo esme - ar sumazes mano pasalpa, kuria gausiu budama su antru vaiku VPA?
Sodra aiskina, kad tokiu atveju viskas skaiciuosis nuo tos bazes, nuo kurios skaiciuota pasalpa pirmam vaikui gimus.

tai gaunasi,kad galiu nesiplesyti del tu 2 men (Nes vaikas pastoviai serga, tektu imti istisai biuletenius, pasirodyti, kaip blogas darbuotojas, istisai nebunantis dabe del mazo vaiko). prarandu tik einamuju 2 men uzdarbi, o paskui jau gaunu pasalpa, panasia kaip su pimu vaiku? ar cia gerai taip mastau?

dekui.

Dorota1 rašė:
na va VMI sakė tinka prierašas kad po 4 val andų trukmės 1 valanda poilsio, ir tada nereikai rodyti nuo kada iki kada.
dėl arba du kartus po 0,30 min tai sakė ne

o dar klausimas ar normalu kad dirbant 12 val tik vieną pertrauka 1 val? nereikia kitos?

Dorota1 rašė:
O NE TINKA TIK TAIP UŽRAŠIUS, kadangi tai parduotuvė na žinot kqip buna maximoje mini parduotuvėlės tokios butikai, tai savo nožiūra gi gali nauduotis pardavėja kada pertrauka
???

egluziukee rašė:
Laba diena, reikalinga konsultacija.

Atleidžiama darbuotoja. Ji augina du mažamečius vaikus. Kaip teisingai apskaičiuoti jos kompensaciją už nepanaudotas atostogas? Ar standartiškai kaip visiems, ar reikia taikyti kitą koeficientą? Jeigu galite - pateikite pavyzdį. Ačiū!

raganiuke213 rašė:
Sveiki, noriu pasiteirauti, ar niekam neužkliuvo už akių 2014 metinių darbo dienų koeficientų patvirtinimas? O gal šiaip kas bandė pasižiūrėti 2014 m. darbo dienų skaičių (esant 5 d.d./sav.). Randu 253 d.d. Ar galite patikslinti? Ačiū

kgrazke rašė:
Va būtent. Darbo sutartis sudaryta 2002 m. o sutarties forma patvirtinta 2011 m. Gudriai čia. O jei sudaryti naują tai tada senąją reiktų nutraukti. Tada kokiu pagrindu. Kad darbo santykiai tęsiami jau pas visus yra toks įrašas nes buvo individuali įm. o nuo 2007 uab'as. Nu žodžiu kad tik painiau. Buhalterė mažai darbo turi kodėl nesugalvot ir neduot jai "šieną ravėt".

Dorota1 rašė:
ar būtinai turi būti nuruodyta darbo grafika nuo kada iki kada pietų pertrauką/ AR UŽTENKA PARAŠYTI KAD PRAĖJUS 4 VALANDOM PO DARBO 1 valandos darbo pertrauka? čia kai dirbama po 12 val ar 10

mina11 rašė:
Ar gali taip būti, kad darbuotojos dirba pagal poreikį (kaip sako direktorius mano darbuotojos dirba pagal poreikį; yra darbo - dirbs daugiau valandų, nėra - dirbs mažiau), darbo sutartyje nenurodytas etatas, nurodyta, kad mokamas minimalus valandinis atlygis, o prie darbo trukmės - pagal slenkantį grafiką. Jau visai susipaniojau, ar reikia joms "datempinėti" iki min.mėnesiui nustatytų valandų? Vieną mėnesį išdirba tarkim 130 val, kitą 90 val, dar kitą 115 ir pan. Taip ir skaičiuoju: kiekvieno mėnesio faktiškas valandas *6,06 Lt.
Skambinau į darbo inspekciją, ten sakė, kad reiktų pritempti atlyginimą iki nustatytų mėn. darbo valandų *6,06 Lt. Direktorius sako, kad jokiu būdu nereikia pritempti, nes d. s nėra nurodyta nei etatas, nei puse etato, o tiesiog slenkantį grafiką. Susipainiojau visai, nežinau kaip iš tiesų?

kgrazke rašė: Ar išvis toks perrašymas logiškas?

Dorota1 rašė:
tai tipo iš 1000/21*3 dienų? p.s spalio 23 dienos, bet kaip pvz gerai:)
o kaip tokiu atvėjų jai būtų ne po 8 val. tai ar teisingai mastau 1000/183* iš tų 3 jų dienų valandų pradirbtų?
o ką jai minimalaus valandinio nesekia 1000/183 lygu 5,46 ar reikia pritraukti iki 6,06?
ir dar ar prastovų tokių atvėju neatsiradna

Dorota1 rašė:
taip 8 valandas per diena, iki 2013-10-07, atleidimo data
per ta laikotarpi dirbo tik 3 dienas po 8 val
o tai čia prastovų neatsiranda? na čia ne suminė apskaita, DS parašyta pagal selnkanti grafiką