Tax.lt narys Tininga
- Tax.lt narys nuo
- 2006-08-18
- Tininga
- forume parašė 50023 žinučių
Naujausios žinutės:
2013-10-15 09:09
Darbo teisė »
Darbo laikas »
#1185910
naujokiux rašė:
naujokiux rašė:
Sveiki, reikia Jūsų konsultacijos. Darbuotojas įdarbintas pilnu etatu, 8 val. per dieną, tačiau sumažėjus darbo norima darbuotojui palikti 5 valandų darbo grafiką nuo antradienio iki šeštadienio imt. Tokiu atveju darbdavys rašo įsakymą, kad keičiamas darbo laikas iš 8 val./dieną į 5 val./dieną ir mokamas MMA proporcingas dirbtam laikui. Ar taip bus teisingai suforminta?
Iš anksto ačiū
Ar galite parašyti ar teisingi pamąstymai?
Ačiū
Pirmiausia darbuotojui pranešama apie planuojamus pakeitimus. Tuo atveju, jei darbuotojas sutinka, rašomas įsakymas ir atliekami pakeitimai DS. Pati formuluotė gera.
naujokiux rašė:
naujokiux rašė:
Sveiki, reikia Jūsų konsultacijos. Darbuotojas įdarbintas pilnu etatu, 8 val. per dieną, tačiau sumažėjus darbo norima darbuotojui palikti 5 valandų darbo grafiką nuo antradienio iki šeštadienio imt. Tokiu atveju darbdavys rašo įsakymą, kad keičiamas darbo laikas iš 8 val./dieną į 5 val./dieną ir mokamas MMA proporcingas dirbtam laikui. Ar taip bus teisingai suforminta?
Iš anksto ačiū
Ar galite parašyti ar teisingi pamąstymai?
Ačiū
2013-10-15 08:30
Darbo teisė »
Darbo laikas »
#1185906
neringa-s rašė:
O be suminės neįmanoma išsisukti?Jeigu būtų mokamas valandinis darbo užmokestis 6,06 Lt už valandą pagal išdirbtas valandas?O darbo laikas darbo sutartyje nurodomas iki 40 val. per savaitę pagal nustatytą grafiką?
O dėl 0,5 etato- tai būtų tik sąlygos darbo sutartyje, kad DU 0,5 MMA ir iki 20 val. per savaitę-nesvarbu ar išdirbtų 10 ar 15 ar 20 val., atlyginimas vistiek būtų 500 Lt.Čia tik klausimas dėl sąlygų darbo sutartyje?Ar bus taip gerai?
Na, pastebiu, kad VDI specialistai gana aiškiai išskiria darbo laiko režimus.
• penkių darbo dienų savaitė (DK 147 str. 2 d.);
• šešių darbo dienų savaitė (DK 147 str. 2 d.);
• suminė darbo laiko apskaita (DK 149 str.);
• darbai, kuriuose taikoma pamaina iki 24 valandų (DK 144 str. 4 d.).
Nieko baisaus ta suminė
Netgi palengvina gyvenimą, darbo režimas gali būti lankstesnis.
Antruoju jūsų atveju - neakcentuočiau, kad tai "pusė etato". Galite nurodyti, jog darbo savaitė iki 20 valandų.Vėlgi - ir čia suminė visai praverstų.
neringa-s rašė:
O be suminės neįmanoma išsisukti?Jeigu būtų mokamas valandinis darbo užmokestis 6,06 Lt už valandą pagal išdirbtas valandas?O darbo laikas darbo sutartyje nurodomas iki 40 val. per savaitę pagal nustatytą grafiką?
O dėl 0,5 etato- tai būtų tik sąlygos darbo sutartyje, kad DU 0,5 MMA ir iki 20 val. per savaitę-nesvarbu ar išdirbtų 10 ar 15 ar 20 val., atlyginimas vistiek būtų 500 Lt.Čia tik klausimas dėl sąlygų darbo sutartyje?Ar bus taip gerai?
• penkių darbo dienų savaitė (DK 147 str. 2 d.);
• šešių darbo dienų savaitė (DK 147 str. 2 d.);
• suminė darbo laiko apskaita (DK 149 str.);
• darbai, kuriuose taikoma pamaina iki 24 valandų (DK 144 str. 4 d.).
Nieko baisaus ta suminė
Netgi palengvina gyvenimą, darbo režimas gali būti lankstesnis.
Antruoju jūsų atveju - neakcentuočiau, kad tai "pusė etato". Galite nurodyti, jog darbo savaitė iki 20 valandų.Vėlgi - ir čia suminė visai praverstų.
2013-10-14 14:52
Lankytojų pasiūlymai, tinklapio naujienos »
motinystes pasalpa - truksta stazo? »
#1185829
silvijaaaa rašė:
sveiki noreciau pasiklausti, vaiko prieziuros atostogose buvau 2metus ir man jau pasibaige rugsejo 23d. ar as gausiu tuos pinigus uz tas 23 rugsejo dienas?
aciu
Kiek pamenu, tai jau klausėte, ir jums buvo atsakyta.
Taip, gausite. Kodėl turėtumėt negauti, nelabai suprantu...
silvijaaaa rašė:
sveiki noreciau pasiklausti, vaiko prieziuros atostogose buvau 2metus ir man jau pasibaige rugsejo 23d. ar as gausiu tuos pinigus uz tas 23 rugsejo dienas?
aciu
Taip, gausite. Kodėl turėtumėt negauti, nelabai suprantu...
2013-10-14 10:31
Darbo teisė »
Darbo laikas »
#1185764
Blue rašė:
Sveiki,
vadovas nori padaryti tokias darbo valandas:
I-IV - 07:30-16:30, pietus 11:30-12:15 gaunasi 8,15 val. = 4*8,15=33val.
V - 07:30-15:15, pietus 11:30-12:15 gaunasi 7 val
Per savaite gaunasi 40val.
Ar galima taip daryti?
Galima
Blue rašė:
Sveiki,
vadovas nori padaryti tokias darbo valandas:
I-IV - 07:30-16:30, pietus 11:30-12:15 gaunasi 8,15 val. = 4*8,15=33val.
V - 07:30-15:15, pietus 11:30-12:15 gaunasi 7 val
Per savaite gaunasi 40val.
Ar galima taip daryti?
2013-10-14 09:35
Pelno mokestis »
Komandiruotės į užsienį »
#1185753
Indra rašė:
Dar apie dienpinigius pasitikslinsiu: Galutinis krovinio atvežimo taškas yra Čekija. Bet vairuotojas 12h važiuoja per Lenkiją ir grįždamas taip pat.Ar galiu grįžimo ir nuvykimo dienas skaityti kaip komandiruotę Lenkijoje ir mokėti jos dienpinigius?O kitas Čekijoje buvimo dienas apmokėti Čekijos dienpinigius?Ir jei tarkim grįždamas į Lietuvą kirto sienbą iš Lenkijos 10 ryto, ar tą dieną galiu dar traktuoti kaip komandiruotės dieną Lenkijoje?
Jei tikslas yra Čekija, tai reikėtų mokėti Čekijos dienpinigius. Lyg esu girdėjusi ir kitokių komentarų, bet nesu dėl jų tikra.
Pamėginkite pasikonsultuoti VMI dėl viso ko.
Indra rašė:
Dar apie dienpinigius pasitikslinsiu: Galutinis krovinio atvežimo taškas yra Čekija. Bet vairuotojas 12h važiuoja per Lenkiją ir grįždamas taip pat.Ar galiu grįžimo ir nuvykimo dienas skaityti kaip komandiruotę Lenkijoje ir mokėti jos dienpinigius?O kitas Čekijoje buvimo dienas apmokėti Čekijos dienpinigius?Ir jei tarkim grįždamas į Lietuvą kirto sienbą iš Lenkijos 10 ryto, ar tą dieną galiu dar traktuoti kaip komandiruotės dieną Lenkijoje?
Pamėginkite pasikonsultuoti VMI dėl viso ko.
2013-10-14 09:20
Įvairūs »
Nedarbingumas »
#1185749
Simse rašė:
dar norečiau jūsų pagalbos,apie skaičiavimą mat pirmą kart susidūriau su nedarbingumu.
Ar teisingai mąstau:
07 mėn. 782.61 lt
08 mėn. 1030.95 lt
09 mėn. 1022.38
viso: 58 darbo dienos 462 darbo valandos ir suma 2835.94
2835.94/58=48,90 lt
Tai t1 48.90 lt darbdavys apmoka,ir j1 reikia 5ra6yti i np-sd 03 formą?
Jei mokate 100 procentų, tuomet taip. Įrašote į NP-SD, B51 laukelyje.
Simse rašė:
dar norečiau jūsų pagalbos,apie skaičiavimą mat pirmą kart susidūriau su nedarbingumu.
Ar teisingai mąstau:
07 mėn. 782.61 lt
08 mėn. 1030.95 lt
09 mėn. 1022.38
viso: 58 darbo dienos 462 darbo valandos ir suma 2835.94
2835.94/58=48,90 lt
Tai t1 48.90 lt darbdavys apmoka,ir j1 reikia 5ra6yti i np-sd 03 formą?
2013-10-14 08:41
Įvairūs »
Nedarbingumas »
#1185741
Simse rašė:
labas rytas,turiu klausymėlį.Imonėje susirgo darbuotoja.Jos nedarbingumo laikotarpis nuo 2013-10-06 iki 2013-10-11. Pirmas dvi dienas apmoka darbdavys, kadangi pirma diena gavosi savaitgalis tai už tą dieną nereikia skaičiuoti,tik už vieną?Ir 100% reikia skaičiuot?Iš anksto dėkoju
Taip, mokate tada tik už vieną dieną. O procentas - toks, koks jūsų įmonėje nustatytas.
Simse rašė:
labas rytas,turiu klausymėlį.Imonėje susirgo darbuotoja.Jos nedarbingumo laikotarpis nuo 2013-10-06 iki 2013-10-11. Pirmas dvi dienas apmoka darbdavys, kadangi pirma diena gavosi savaitgalis tai už tą dieną nereikia skaičiuoti,tik už vieną?Ir 100% reikia skaičiuot?Iš anksto dėkoju
2013-10-13 22:07
Bendra »
Leidžiami ir neleidžiami atskaitymai »
#1185733
virgiuke rašė:
Direktorius nusipirko sau rudeninius batus, darbinius, ir paėmė PVM s.f. ant įmonės. Sąskaitoje rašo "pusbačiai odiniai suvarstomi", suma 65 litai. Galvoju, ar galima kažkaip nurašyti į leidžiamus atskaitymus? o gal visai neregistruoti tos sąskaitos nes apmokėjimas grynais?
Jei tai yra darbo batai, taigi normalios sąnaudos. Juk direktoriui gal reikia ir už biuro ribų pavaikščioti, kuomet "lakierkos" nebetinka :smi
virgiuke rašė:
Direktorius nusipirko sau rudeninius batus, darbinius, ir paėmė PVM s.f. ant įmonės. Sąskaitoje rašo "pusbačiai odiniai suvarstomi", suma 65 litai. Galvoju, ar galima kažkaip nurašyti į leidžiamus atskaitymus? o gal visai neregistruoti tos sąskaitos nes apmokėjimas grynais?
Jei tai yra darbo batai, taigi normalios sąnaudos. Juk direktoriui gal reikia ir už biuro ribų pavaikščioti, kuomet "lakierkos" nebetinka :smi
2013-10-13 22:02
Darbo teisė »
Darbo laikas »
#1185731
neringa-s rašė:
Ar būtų gerai taip:
5.Darbo diena 11 val.pagal sudarytą darbo grafiką,darbo savaitė iki 48 val. ir LRV nustatyta MMA trečiame DS punkte.
Tada būtų galima skaičiuoti už dirbtas valandas pagal MMA?
O tuo atveju, kai dirba 0,5 etato:
0,5 LRV nustatytos MMA ir 5. Darbo savaitė iki 20 val.?
Ar gerai surašyčiau?
pirmu atveju turėtų būti suminė. O neišdirbus per apskaitinį laikotarpį nustatytų valandų (pagal 5 d.d. savaitę) mokama kaip už prastovą. Antru atveju - vėlgi... Negali būti taip, kad noriu - duodu 10, noriu 20 val. ir moku pagal faktą....
neringa-s rašė:
Ar būtų gerai taip:
5.Darbo diena 11 val.pagal sudarytą darbo grafiką,darbo savaitė iki 48 val. ir LRV nustatyta MMA trečiame DS punkte.
Tada būtų galima skaičiuoti už dirbtas valandas pagal MMA?
O tuo atveju, kai dirba 0,5 etato:
0,5 LRV nustatytos MMA ir 5. Darbo savaitė iki 20 val.?
Ar gerai surašyčiau?
2013-10-13 21:13
Blevyzgos »
Siūlau išlieti agresiją! »
#1185726
IlonaD rašė:
Pipiec
www.lrytas.lt/pasaulis/ivykiai/lenkijos-arki...
Vyskupų konferencijos pirmininkas, arkivyskupas Jozefas Michalikas pareiškė, kad daugeliu pedofilijos atvejų Bažnyčioje kalti yra patys vaikai, nes dėl tėvų skyrybų ieško meilės ir „veržiasi prie kunigų, šiuos įstumdami į tvirkinimo kelią“.
Mdaaaaa. Vargšai kunigai. Aukos! 
IlonaD rašė:
Pipiec
www.lrytas.lt/pasaulis/ivykiai/lenkijos-arki...
Vyskupų konferencijos pirmininkas, arkivyskupas Jozefas Michalikas pareiškė, kad daugeliu pedofilijos atvejų Bažnyčioje kalti yra patys vaikai, nes dėl tėvų skyrybų ieško meilės ir „veržiasi prie kunigų, šiuos įstumdami į tvirkinimo kelią“.
2013-10-13 21:11
Darbo teisė »
Darbo laikas »
#1185725
Tai arba tas, arba tas. Jei pilnas laikas, negali žmogus šiaip sau vietoj 168 valandų dirbti tik 60. Tam turi būti priežastys: mokamas ar nemokamas neatvykimas, prastovos, ar dar kažkas tokio. Jei ne visas darbo laikas - tai vėlgi - 6 DS punkte turite įvardinti, kas ir kaip trumpinama. Žiūrėkit, kas ir kaip ten pas jus yra.
2013-10-13 21:06
Įvairūs »
Darbo grafikai »
#1185724
eternity123 rašė:
O direktorius vistiek rašo kasmėnesinį įsakymą kad tvirtina grafiką, net jei ant pačio grafiko rašosi personalo vadovas?
Ne, atskiro įsakymo nėra. Aš juos iš esmės patvirtinu grafikus visiems metams. Suderinu, ir tiek :) Jie labai stabilūs.
eternity123 rašė:
O direktorius vistiek rašo kasmėnesinį įsakymą kad tvirtina grafiką, net jei ant pačio grafiko rašosi personalo vadovas?
2013-10-13 20:35
Įvairūs »
Plepalynas »
#1185721
Byla rašė:
vovere rašė:
Byla, pigesnio šildymo nei su malkom nelabai išrasi, na anglis gal dar bet neesu įsitikinusi
Granulės. Tiek medžio drožlių, šiaudų ir ko ten tik nebūna. Žinoma reikalingas tam ir pečius kitoks.
O galima susikonstruoti kokią saulės jėgainę ir naudoti sau. Paaukojant tam kelis kvadratėlius stogo ar pievos. Ar nepamenate kaip būdavo šilta Snoriuko kioskeliuose ? O juk ten saulės kolektoriai šildė.
Kolektoriams ir granulėms investicijų ir dar vietos reik. Malkos, gyvenant miesto vidury, nuostabu! O ir kaime Dabar su malonumu kūrenu krosnį, o dujas įjungsim turbūt negreit....
Byla rašė:
vovere rašė:
Byla, pigesnio šildymo nei su malkom nelabai išrasi, na anglis gal dar bet neesu įsitikinusi
Granulės. Tiek medžio drožlių, šiaudų ir ko ten tik nebūna. Žinoma reikalingas tam ir pečius kitoks.
O galima susikonstruoti kokią saulės jėgainę ir naudoti sau.
Paaukojant tam kelis kvadratėlius stogo ar pievos. Ar nepamenate kaip būdavo šilta Snoriuko kioskeliuose ? O juk ten saulės kolektoriai šildė.
Dabar su malonumu kūrenu krosnį, o dujas įjungsim turbūt negreit....
2013-10-13 20:16
Darbo teisė »
Darbo laikas »
#1185720
O tai darbo sutartyse yra aptarta, kokiu darbo grafiku, kokiu darbo režimu darbuotojas dirba? Ar numatytas pilnas, ar ne visas darbo laikas? Nuo to viskas ir priklauso...
2013-10-13 20:13
Bendra »
Suminė darbo laiko apskaita »
#1185719
Indra rašė:
Tininga rašė:
Skaičiuokite iš faktiškai dirbto laiko ir paskaičiuoto DU už tas valandas. Jūs skaičiuojat valandinį VDU. Prastovų imti nereikia.
Bet tai jei dalis iš tų valandų buvo naktinės ir už jas buvo mokėta daugiau, tai jas įtraukiu į VDU kaip suprantu
Taip, žinoma. Ir naktinės, ir šventinės, ir viršvalandžiai.
Indra rašė:
Tininga rašė:
Skaičiuokite iš faktiškai dirbto laiko ir paskaičiuoto DU už tas valandas. Jūs skaičiuojat valandinį VDU. Prastovų imti nereikia.
Bet tai jei dalis iš tų valandų buvo naktinės ir už jas buvo mokėta daugiau, tai jas įtraukiu į VDU kaip suprantu
Taip, žinoma. Ir naktinės, ir šventinės, ir viršvalandžiai.
2013-10-13 19:44
Įvairūs »
Darbo grafikai »
#1185714
eternity123 rašė:
Kas privalo tvirtinti darbo grafikus? Juk nebūtinai direktorius, gali ir kitas asmuo (pvz. atsakingas už įmonės personalą)? Tačiau, tuomet kas tada rašo įsakymą apie grafiko patvirtinimą, jei grafiką gali tvirtiniti ir nebūtinai direktorius?
Mūsų įmonėje tvirtina personalo vadovas, derina su darbo tarybos pirmininku
eternity123 rašė:
Kas privalo tvirtinti darbo grafikus? Juk nebūtinai direktorius, gali ir kitas asmuo (pvz. atsakingas už įmonės personalą)? Tačiau, tuomet kas tada rašo įsakymą apie grafiko patvirtinimą, jei grafiką gali tvirtiniti ir nebūtinai direktorius?
Mūsų įmonėje tvirtina personalo vadovas, derina su darbo tarybos pirmininku
2013-10-13 19:41
Bendra »
Suminė darbo laiko apskaita »
#1185712
Skaičiuokite iš faktiškai dirbto laiko ir paskaičiuoto DU už tas valandas. Jūs skaičiuojat valandinį VDU. Prastovų imti nereikia.
2013-10-13 19:07
Bendra »
Suminė darbo laiko apskaita »
#1185705
Indra rašė:
Truputėlį susipainiojau. Pas mus įvesta SDLA su 6 darbo dienomis per savaitę (vairuotojai išvyksta pirmadienį ir grįžta šeštadienį dažniausia iš reiso). Ar pasibaigus ketvirčiui kai skaičiuoju viršvalandžius turiu imti nustatytas mėnesines valandas 5 d.d. savaitės ar 6?Imdavau 5 d.d., bet dabar kažko suabejojau ar gerai darau...
Kai yra suminė, tai paprastai nenustatomas savaitės darbo dienų skaičius, o tik vidutinė savaitės trukmė. Viršvalandžiai skaičiuojami pagal 5 d.d. savaitės nustatytąsias valandas.
Indra rašė:
Truputėlį susipainiojau. Pas mus įvesta SDLA su 6 darbo dienomis per savaitę (vairuotojai išvyksta pirmadienį ir grįžta šeštadienį dažniausia iš reiso). Ar pasibaigus ketvirčiui kai skaičiuoju viršvalandžius turiu imti nustatytas mėnesines valandas 5 d.d. savaitės ar 6?Imdavau 5 d.d., bet dabar kažko suabejojau ar gerai darau...
Kai yra suminė, tai paprastai nenustatomas savaitės darbo dienų skaičius, o tik vidutinė savaitės trukmė. Viršvalandžiai skaičiuojami pagal 5 d.d. savaitės nustatytąsias valandas.
2013-10-13 19:00
Pelno mokestis »
Komandiruotės į užsienį »
#1185701
Indra rašė:
Pasidalinkit patirtimi, kaip elgiatės su komandiruočių įsakymais transporto įmonėse?Ar išvykstant vairuotojui į komandiruotę kiekvieną kartą rašote įsakymus?Kai pagalvoji kiek darbelio 8 vairuotojai po 4 komandiruotes per mėnesį... Bet turbūt nieko gudresnio čia neprigalvosi?Ir kai skaičiuojat komandiruotpinigius ar avansinėj apyskaitoj ar kokioj kitoj pažymoj juos priskaičiuojat?
Jei tai yra komandiruotė bei mokami dienpinigiai, tai be įsakymų nelabai... Alternatyva - kompensuojamosios išmokos, bet čia jau turit pasiskaičiuoti. Į užsienį važiuojant tas nelabai tinka, nes riba šioms išmokoms riba yra pusė nustatyto DU. Dienpinigiai - avansinėse...
Indra rašė:
Pasidalinkit patirtimi, kaip elgiatės su komandiruočių įsakymais transporto įmonėse?Ar išvykstant vairuotojui į komandiruotę kiekvieną kartą rašote įsakymus?Kai pagalvoji kiek darbelio 8 vairuotojai po 4 komandiruotes per mėnesį... Bet turbūt nieko gudresnio čia neprigalvosi?Ir kai skaičiuojat komandiruotpinigius ar avansinėj apyskaitoj ar kokioj kitoj pažymoj juos priskaičiuojat?
Jei tai yra komandiruotė bei mokami dienpinigiai, tai be įsakymų nelabai... Alternatyva - kompensuojamosios išmokos, bet čia jau turit pasiskaičiuoti. Į užsienį važiuojant tas nelabai tinka, nes riba šioms išmokoms riba yra pusė nustatyto DU. Dienpinigiai - avansinėse...
2013-10-13 18:54
Darbo teisė »
Dekretinės atostogos ir motinystės pašalpa »
#1185700
LauraLauryciuke rašė:
Sveiki, as jau daug skaiciau visur cia forumuose, bet norisi dar pasitikslinti, uztvirtinimui.Todel prasau pagalbos. Dirbau nuo 2012-07-02 iki 2012-12-6-31, po to nuo 2013-01-08 iki 2013- 04-30, veliau stojau i birza, gavau pasalpa 2 menesius, ir vel dirbau nuo 2013-07-08 iki dabar ir dar tebedirbu (dabar 20 sav nestumo).
1.Ar teisingai suprantu kad man priklauso motinystes pasalpa?
2. Darbas isleis i dekretines, kada geriau iseiti 2014-01-08 ar veliau?
3. Noreciau kad 2012 12 31 pajamos isiskaiciuotu i pasalpos pajamas, tai jei iseisiu 2014 01 men ar pateks sis menuo i pajamas?
4. Kai gims vaikas vaiko tevas iseis menesio tevystes atostogu, tai ta menesi as pasalpo negausiu?
5. Ar gauta pasalpa is darbo birzos skaiciuojasi i pajamas kai skaiciuoja motinystes pasalpa? Ar tais menesiais rasyti nulines pajamas?
Labai dekui uz atsalyma,bet skaiciau skaiciau r vistiek liko sie klausimai jau keli menesiai, galvoju pasikonsultuosiu su daugiau zinanciais.
1. Stažo pakaks, pašalpos priklausys.
2. Jei išeisit sausio mėn., tai skaičiuos pagal 2012.12.01 - 2013.11.30. Taigi, norint 2012.12 pajamų, reikia išeit 2014 m. sausį.
4. Gausit, nes tai atskiros pašalpos.
5. Įsiskaičiuoja.
LauraLauryciuke rašė:
Sveiki, as jau daug skaiciau visur cia forumuose, bet norisi dar pasitikslinti, uztvirtinimui.Todel prasau pagalbos. Dirbau nuo 2012-07-02 iki 2012-12-6-31, po to nuo 2013-01-08 iki 2013- 04-30, veliau stojau i birza, gavau pasalpa 2 menesius, ir vel dirbau nuo 2013-07-08 iki dabar ir dar tebedirbu (dabar 20 sav nestumo).
1.Ar teisingai suprantu kad man priklauso motinystes pasalpa?
2. Darbas isleis i dekretines, kada geriau iseiti 2014-01-08 ar veliau?
3. Noreciau kad 2012 12 31 pajamos isiskaiciuotu i pasalpos pajamas, tai jei iseisiu 2014 01 men ar pateks sis menuo i pajamas?
4. Kai gims vaikas vaiko tevas iseis menesio tevystes atostogu, tai ta menesi as pasalpo negausiu?
5. Ar gauta pasalpa is darbo birzos skaiciuojasi i pajamas kai skaiciuoja motinystes pasalpa? Ar tais menesiais rasyti nulines pajamas?
Labai dekui uz atsalyma,bet skaiciau skaiciau r vistiek liko sie klausimai jau keli menesiai, galvoju pasikonsultuosiu su daugiau zinanciais.
1. Stažo pakaks, pašalpos priklausys.
2. Jei išeisit sausio mėn., tai skaičiuos pagal 2012.12.01 - 2013.11.30. Taigi, norint 2012.12 pajamų, reikia išeit 2014 m. sausį.
4. Gausit, nes tai atskiros pašalpos.
5. Įsiskaičiuoja.
2013-10-11 15:42
Darbo teisė »
Neatvykimas į darbą administracijai leidus »
#1185592
irmoske rašė:
Taip ir parašiau, bet suabejojau, galvoju, pasiklausiu, ką Tininga galvoja
Ačiū
Tai aš čia pasakiau, kaip aš daryčiau. Žmogui naudingiau atskiras dienas surašyti, bet tada turbūt ir dvi formas reiktų teikti... 
irmoske rašė:
Taip ir parašiau, bet suabejojau, galvoju, pasiklausiu, ką Tininga galvoja
Ačiū
2013-10-11 15:31
Darbo teisė »
Neatvykimas į darbą administracijai leidus »
#1185590
irmoske rašė:
Darbuotojas parašė prašyma ND. Nurodė spalio 11 ir spalio 14d.
Teikiu 12SD. Kaip su savaitgaliu?
Gal teikti per 2 eilutes? Ar tiesiog rašyti nuo 11 iki 14?
Rašyčiau nuo - iki
irmoske rašė:
Darbuotojas parašė prašyma ND. Nurodė spalio 11 ir spalio 14d.
Teikiu 12SD. Kaip su savaitgaliu?
Gal teikti per 2 eilutes? Ar tiesiog rašyti nuo 11 iki 14?
2013-10-11 15:30
Įvairūs »
reprezentacines islaidos »
#1185589
sarema rašė:
sakot, kad gerai, jei aš rašau, kad pagal sąskaitą pirkta prekių pvz. už 100 Lt (tame tarpe ir PVM), nurašau kaip reprezentacines sąnaudas visą tą 100 Lt akte, o pasiskirtau tik apskaitoj?
Sakyčiau, to akto esmė yra patvirtinti, kad tai tikrai buvo reprezentacinės išlaidos. O apskaitoje pasiskirstai kaip reikia.
sarema rašė:
sakot, kad gerai, jei aš rašau, kad pagal sąskaitą pirkta prekių pvz. už 100 Lt (tame tarpe ir PVM), nurašau kaip reprezentacines sąnaudas visą tą 100 Lt akte, o pasiskirtau tik apskaitoj?
2013-10-11 15:05
Įvairūs »
reprezentacines islaidos »
#1185582
sarema rašė:
Taaip, skaičiau, kad taip galima, bet kažkaip po senovei nusistovėjusi tvarka su tais aktai ir naujoves sunku įsileisti kartais. Ir rašau aš tuos aktus. Ir tuose aktuose nurodau, kad nurašau su visu PVM. Gal kažkaip nelabai teisinga, juk PVM nurašoma tik 25 proc, 75 į atskaitą keliauja?
Taip, ir PVM dalinamas, bet akte to daryti tikrai nėra reikalo.
sarema rašė:
Taaip, skaičiau, kad taip galima, bet kažkaip po senovei nusistovėjusi tvarka su tais aktai ir naujoves sunku įsileisti kartais. Ir rašau aš tuos aktus. Ir tuose aktuose nurodau, kad nurašau su visu PVM. Gal kažkaip nelabai teisinga, juk PVM nurašoma tik 25 proc, 75 į atskaitą keliauja?
2013-10-11 14:52
Įvairūs »
reprezentacines islaidos »
#1185578
sarema rašė:
aisku. O aktuose skirstote 75/25 ar tiesiog aktuose tas skirstymas sumų nesimato?
Aš tai ir aktų nerašau, po teisybei. Dedu spaudą ant sąskaitos. Suskirstau tik pajamuodama.
sarema rašė:
aisku. O aktuose skirstote 75/25 ar tiesiog aktuose tas skirstymas sumų nesimato?
2013-10-11 14:33
Įvairūs »
reprezentacines islaidos »
#1185572
sarema rašė:
Klausiu, kaip darote, ar 100 proc. į neleidžiamus dedat, ar skirstot: 75 proc. į leidžiamus, o 15 į neleidžiamus?
Žinoma, skirstome. 75/25.
sarema rašė:
Klausiu, kaip darote, ar 100 proc. į neleidžiamus dedat, ar skirstot: 75 proc. į leidžiamus, o 15 į neleidžiamus?
2013-10-11 14:28
Darbo teisė »
Biuletenis »
#1185570
wirga72 rašė:
Laba diena,noriu paklausti,noriu paklausti,ar man priklauso už biuletenį pinigai,jei aš dirbu tiktai pusę etato ir išdirbau tik 2 savaites..
Jei prieš tai niekur nedirbote - nepriklauso.
wirga72 rašė:
Laba diena,noriu paklausti,noriu paklausti,ar man priklauso už biuletenį pinigai,jei aš dirbu tiktai pusę etato ir išdirbau tik 2 savaites..
2013-10-11 14:09
Įvairūs »
reprezentacines islaidos »
#1185567
sarema rašė:
o pagal tokius aktus dedat 100 proc. į neledžiamus ar 75 proc. visgi dedat į leidžiamus?
Ar kada nors taip buvo, kad reprezentacinės sąnaudos būtų 100 proc. į leidžiamus?
sarema rašė:
o pagal tokius aktus dedat 100 proc. į neledžiamus ar 75 proc. visgi dedat į leidžiamus?
2013-10-11 11:18
Gyventojų pajamų mokestis »
Kompensacija už nepanaudotas atostogas »
#1185531
snaige1 rašė:
teisingai, praleidau trumpinimą
. ačiū už pastabą 
Kompensacija skaičiuojama už visą dirbtą laiką įmonėje nuo 2012 rugsėjo, kadangi nebuvo atostogauta. Tai padėkit atsirinkt su tuo koeficientu?
darbuotojo grafiko valandos (tai čia per visą dirbtą laikotarpį?) padalinti iš įmonės darbo laiko per 5 d.d. (kurio laikotarpio tą laiką imti).
su tokiais klausimais galiu ir iš kantrybės išvesti, nepykit:)
Taip, skaičiuosite iš viso dirbto laikotarpio: imate darbuotojo grafiko valandas ir padalinate iš įmonės (5 d.d.) darbo valandų per tą patį laikotarpį.
Gautas koeficientas * val.VDU * 8 * atostogų k.d. * 0,7.
snaige1 rašė:
teisingai, praleidau trumpinimą
. ačiū už pastabą
Kompensacija skaičiuojama už visą dirbtą laiką įmonėje nuo 2012 rugsėjo, kadangi nebuvo atostogauta. Tai padėkit atsirinkt su tuo koeficientu?
darbuotojo grafiko valandos (tai čia per visą dirbtą laikotarpį?) padalinti iš įmonės darbo laiko per 5 d.d. (kurio laikotarpio tą laiką imti).
su tokiais klausimais galiu ir iš kantrybės išvesti, nepykit:)
Gautas koeficientas * val.VDU * 8 * atostogų k.d. * 0,7.
Tax.lt © 2002 - 2026, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui