Tax.lt narys Tininga
- Tax.lt narys nuo
- 2006-08-18
- Tininga
- forume parašė 50023 žinučių
Naujausios žinutės:
2013-10-21 11:29
PVM »
Naujos sodros formos »
#1186692
egluteeeeee rašė:
Sveiki,
Kaip suprantu čia yra profesijų klasifikatorius, bet pas mus darbuotojai dirba pagal patvirtintas pareigybes. Na ir pavaduotojos profesijos aš nerandu(nors va direktoriaus profesija yra).
Tai kokį kodą man rašyti direktoriaus pavaduotojai? Pagal jos turimą išsilavinimą?Bet tai juk nebus teisybė, ji to darbo nedirba.
Būtent, kad ne pagal išsilavinimą, o pagal atliekamas funkcijas. 
egluteeeeee rašė:
Sveiki,
Kaip suprantu čia yra profesijų klasifikatorius, bet pas mus darbuotojai dirba pagal patvirtintas pareigybes. Na ir pavaduotojos profesijos aš nerandu(nors va direktoriaus profesija yra).
Tai kokį kodą man rašyti direktoriaus pavaduotojai? Pagal jos turimą išsilavinimą?Bet tai juk nebus teisybė, ji to darbo nedirba.
2013-10-21 09:59
Bendra »
Vaiko priežiūros atostogos »
#1186667
viguda rašė:
Sveiki, pas mane panaši situacija, dirbu nuo 2013-01, mokslus baigiau 2012-06, neįsigilinau ir niekas nepatarė, kad turiu išdirbti 12 mėn, eidama vaiko auginimo atostogų ir nėštumo atostogų, gimus 2013-08 vaikui išėjau nėštumo atostogų ir gavau laišką iš sodros, kad pašalpa nepriklauso dėl stažo. Klausimas:
1. ar galiu grįžti į darbą ir dirbti iki surinksiu stažą, tuo metu tėtis išeitų vaiko auginimo atostogų ir tos 52 dienos už kurias nemokės sodra pašalpos ar skaičiuojamos prie stažo;
2. ar galima vidury pirmų vaiko auginimo atostogų metų jas nutraukti vyrui ir pasirinkti man?
1. Galite. Laikas, kai nėra mokama pašalpa, į stažą neįskaitomas.
2. Galite kaitaliotis kaip tik norite.
viguda rašė:
Sveiki, pas mane panaši situacija, dirbu nuo 2013-01, mokslus baigiau 2012-06, neįsigilinau ir niekas nepatarė, kad turiu išdirbti 12 mėn, eidama vaiko auginimo atostogų ir nėštumo atostogų, gimus 2013-08 vaikui išėjau nėštumo atostogų ir gavau laišką iš sodros, kad pašalpa nepriklauso dėl stažo. Klausimas:
1. ar galiu grįžti į darbą ir dirbti iki surinksiu stažą, tuo metu tėtis išeitų vaiko auginimo atostogų ir tos 52 dienos už kurias nemokės sodra pašalpos ar skaičiuojamos prie stažo;
2. ar galima vidury pirmų vaiko auginimo atostogų metų jas nutraukti vyrui ir pasirinkti man?
2. Galite kaitaliotis kaip tik norite.
2013-10-21 08:51
Bendra »
Praktikantai »
#1186654
newyorkcitystranger rašė:
Ačiū už atsakymą, aišku reiketu dar i Sodra paskambinti, bet taip keista, per vaiko prieziuros atostogas logiskai mastant jokiu darbu negali buti, ypac kai 1sd pildoma.
Kodėl taip sugalvojote, kad negali būti jokių darbų?
newyorkcitystranger rašė:
Ačiū už atsakymą, aišku reiketu dar i Sodra paskambinti, bet taip keista, per vaiko prieziuros atostogas logiskai mastant jokiu darbu negali buti, ypac kai 1sd pildoma.
2013-10-21 08:42
Bendra »
Praktikantai »
#1186651
newyorkcitystranger rašė:
Laba diena,
Imoneje dirba darbuotoja (kuri dabar yra vaiko prieziuros atostogose), ar galima ja priimti i praktika (nemokama)?
Galima.
newyorkcitystranger rašė:
Laba diena,
Imoneje dirba darbuotoja (kuri dabar yra vaiko prieziuros atostogose), ar galima ja priimti i praktika (nemokama)?
2013-10-21 08:30
Įvairūs »
Kasmetinės apmokamos atostogos »
#1186649
Gita1 rašė:
Jeigu direktorius dar turi ir kitas pareigas įmonėj ar turėtų rašyti prašymą dėl kasmetinių atostogų sau dėl kitų pareigų? Man keistokai atrodo: Jonas Jonaitis (vykdytojas) Jonui Jonaičiui (direktoriui)..
Direktorius sau prašymų nerašo 
Tiesiog įsakymu suteikia sau atostogas.
Gita1 rašė:
Jeigu direktorius dar turi ir kitas pareigas įmonėj ar turėtų rašyti prašymą dėl kasmetinių atostogų sau dėl kitų pareigų? Man keistokai atrodo: Jonas Jonaitis (vykdytojas) Jonui Jonaičiui (direktoriui)..
Tiesiog įsakymu suteikia sau atostogas.
2013-10-18 23:05
Darbo teisė »
Dekretines ir motinystes pasalpa »
#1186573
Doviles rašė:
Laba diena,
Stazo turiu pakankamai, i dekreta turiu iseiti vasario 11d, gimdymas balandzio 22d. Turiu nepanaudotu atostogu 60d, kurias darbadavys siulo isnaudoti pries dekretines. Nuo kuriu menesiu skaiciuosis dekretines nuo kuriu motinystes pasalpa? ar nenukentes pasalpa jei naudosiu atostogas pries dekretines?
Aciu uz atsakyma
dekretinėms skaičiuos pagal visus 2013 metus, vaiko priežiūros atostogoms greičiausiai 2013.05.01-2014.04.01. Atostoginiai vidurkio nesumažins.
Doviles rašė:
Laba diena,
Stazo turiu pakankamai, i dekreta turiu iseiti vasario 11d, gimdymas balandzio 22d. Turiu nepanaudotu atostogu 60d, kurias darbadavys siulo isnaudoti pries dekretines. Nuo kuriu menesiu skaiciuosis dekretines nuo kuriu motinystes pasalpa? ar nenukentes pasalpa jei naudosiu atostogas pries dekretines?
Aciu uz atsakyma
2013-10-18 23:01
Darbo teisė »
Atleidimas iš darbo ir neštumas »
#1186572
krilab rašė:
Sveiki, norėčiau sužinoti kaip yra nėščiosioms atleidimas dėl įmones likvidavimo kai ji dar neišėjo motinystės atostogų, įmonėje išdirbusi 5 metus?
Išeitinės išmokos įprasta tvarka, o ir Sodros pašalpos priklausys.
krilab rašė:
Sveiki, norėčiau sužinoti kaip yra nėščiosioms atleidimas dėl įmones likvidavimo kai ji dar neišėjo motinystės atostogų, įmonėje išdirbusi 5 metus?
Išeitinės išmokos įprasta tvarka, o ir Sodros pašalpos priklausys.
2013-10-18 16:13
Lankytojų pasiūlymai, tinklapio naujienos »
neapmokamos atostogos »
#1186553
anetikg rašė:
tai priskaičiuoti 0,00Lt o ta permokėta nepanaudotu atostogų suma reikia buh. rodyt? padėt į neleidžiamus atsk (priskaityta suma) taip pačiai vidurki skaičiuot ar nieko nedaryt
Nereikia dėti į neleidžiamus - juk GPM mokamas.
anetikg rašė:
tai priskaičiuoti 0,00Lt o ta permokėta nepanaudotu atostogų suma reikia buh. rodyt? padėt į neleidžiamus atsk (priskaityta suma) taip pačiai vidurki skaičiuot ar nieko nedaryt
2013-10-18 15:11
Bendra »
Dienpinigiai už komandiruotę »
#1186542
Tess rašė:
Jai vadovui didinamo dienpinigiai 100 proc. ar reikės mokėti mokesčius? DU nurodytas 1000 lt mokami priedai kas mėnesį. Komandiruotės tik užsienyje. Skaičiau VMI leidinuka, kažkaip ten dviprasmiškai parašyta.
Na, jei priedų mokėjimas nurodytas DS, tai reikia ir į juos atsižvelgti - taip jie sako.
Tess rašė:
Jai vadovui didinamo dienpinigiai 100 proc. ar reikės mokėti mokesčius? DU nurodytas 1000 lt mokami priedai kas mėnesį. Komandiruotės tik užsienyje. Skaičiau VMI leidinuka, kažkaip ten dviprasmiškai parašyta.
2013-10-18 14:15
Darbo teisė »
Dekretines ir motinystes pasalpa »
#1186531
nerilyte rašė:
Kaip suprantu, jei aš nesutikčiau būti atleista, aš bučiau teisi?
Būtumėt teisi. Bet jūsų vietoje aš mėginčiau po nėštumo ir gimdymo atostogų pamėginti susitarti dėl atleidimo šalių susitarimu (DK 125 str.), ir paprašyti kompensacijos, kuri priklausytų pagal tą etatų mažinimą. Bent jau.
Visos garantijos jums išlieka.
nerilyte rašė:
Kaip suprantu, jei aš nesutikčiau būti atleista, aš bučiau teisi?
Visos garantijos jums išlieka.
2013-10-18 14:02
Darbo teisė »
Dekretines ir motinystes pasalpa »
#1186528
nerilyte rašė:
Laba diena. Vienoje įmonėje išdirbau 40 mėn, darbo sutartis neterminuota. Mano situacija tokia: 2013 04 30 gavau įspėjimą apie būsimą atleidimą, mažinant etatus (2013 09 01). Rugpjūčio viduryje pateikiau darbdaviui pažymą apie nėštumą. Man buvo pasiūlyta iki dekreto padirbėti didesniu krūviu, bet aš nesutikau. Darbadvys man skyrė kasmetines atostogas, jų metu aš dar turėjau 2 savaites biliotenį. Atostogos man baigiasi 2013 11 04 ir aš iškarto išeinu į dekretą. Ar gali mane darbdavys atleisti iš darbo pasibaigus dekreto laikotarpiui? Jei gali atleisti iš darbo, ar man priklausytų pinigėliai kol aš auginsiu vaiką iki 2 m?
Labai ačiū už konsultaciją, nes nebežinau ir nebesuprantu kaip teisingai pasielgti, kad nenukentėčiau finansiškai.
Šis straipsnis jus saugo:
132 straipsnis. Garantijos nėščioms moterims ir darbuotojams, auginantiems vaikus
1. Darbo sutartis negali būti nutraukta su nėščia moterimi nuo tos dienos, kai darbdaviui buvo pateikta medicinos pažyma apie nėštumą, ir dar vieną mėnesį pasibaigus nėštumo ir gimdymo atostogoms, išskyrus šio Kodekso 136 straipsnio 1 ir 2 dalyse nustatytus atvejus, taip pat trumpalaikę darbo sutartį pasibaigus jos terminui.
2. Su darbuotojais, auginančiais vaiką (vaikus) iki trejų metų, darbo sutartis negali būti nutraukta, jei nėra darbuotojo kaltės (Kodekso 129 straipsnis).
Tačiau net jei ir atleistų, pašalpos vis tiek priklausys.
nerilyte rašė:
Laba diena. Vienoje įmonėje išdirbau 40 mėn, darbo sutartis neterminuota. Mano situacija tokia: 2013 04 30 gavau įspėjimą apie būsimą atleidimą, mažinant etatus (2013 09 01). Rugpjūčio viduryje pateikiau darbdaviui pažymą apie nėštumą. Man buvo pasiūlyta iki dekreto padirbėti didesniu krūviu, bet aš nesutikau. Darbadvys man skyrė kasmetines atostogas, jų metu aš dar turėjau 2 savaites biliotenį. Atostogos man baigiasi 2013 11 04 ir aš iškarto išeinu į dekretą. Ar gali mane darbdavys atleisti iš darbo pasibaigus dekreto laikotarpiui? Jei gali atleisti iš darbo, ar man priklausytų pinigėliai kol aš auginsiu vaiką iki 2 m?
Labai ačiū už konsultaciją, nes nebežinau ir nebesuprantu kaip teisingai pasielgti, kad nenukentėčiau finansiškai.
132 straipsnis. Garantijos nėščioms moterims ir darbuotojams, auginantiems vaikus
1. Darbo sutartis negali būti nutraukta su nėščia moterimi nuo tos dienos, kai darbdaviui buvo pateikta medicinos pažyma apie nėštumą, ir dar vieną mėnesį pasibaigus nėštumo ir gimdymo atostogoms, išskyrus šio Kodekso 136 straipsnio 1 ir 2 dalyse nustatytus atvejus, taip pat trumpalaikę darbo sutartį pasibaigus jos terminui.
2. Su darbuotojais, auginančiais vaiką (vaikus) iki trejų metų, darbo sutartis negali būti nutraukta, jei nėra darbuotojo kaltės (Kodekso 129 straipsnis).
Tačiau net jei ir atleistų, pašalpos vis tiek priklausys.
2013-10-18 13:59
Bendra »
Nedarbingumo pažymėjimas »
#1186524
Virgiuks rašė:
Virgiuks rašė:
Sveiki, jei NP-SD tęsiamas, tai pildyti reikia tik B11-B12 langelius (ten kur rašosi laikotarpis 10 01-10 17)Ar dar kažką?( Viršus, kur darbuotojo duomenys užpildyti sodros automatiškai). Ačiū už atsakymą
Kas nors...
o tai reikia užpildyti sodrai NP-SD, nes pratęstas NP. Rašo kad "Klaida: Nenurodyti duomenys apie pašalpą iš darbdavio lėšų" nesuprantu , jug pratęsus NP už pirmas dvi dienas mokėti nereikia...
O laukelį B6 užpildėte, nurodydami jog tai tęsinys (04)?
Virgiuks rašė:
Virgiuks rašė:
Sveiki, jei NP-SD tęsiamas, tai pildyti reikia tik B11-B12 langelius (ten kur rašosi laikotarpis 10 01-10 17)Ar dar kažką?( Viršus, kur darbuotojo duomenys užpildyti sodros automatiškai). Ačiū už atsakymą
Kas nors...
o tai reikia užpildyti sodrai NP-SD, nes pratęstas NP. Rašo kad "Klaida: Nenurodyti duomenys apie pašalpą iš darbdavio lėšų" nesuprantu , jug pratęsus NP už pirmas dvi dienas mokėti nereikia...
2013-10-18 11:07
Bendra »
Dienpinigiai už komandiruotę »
#1186496
DKate rašė:
Laba diena,
O direktoriui, ar galima mokėti viengubai, nes jis administracijos darbuotojas?
Ką keičia tai, jog jis yra "administracijos darbuotojas"? DK - šiuo atveju 194 str. taikymas - vienodas visiems...
DKate rašė:
Laba diena,
O direktoriui, ar galima mokėti viengubai, nes jis administracijos darbuotojas?
2013-10-18 11:06
Bendra »
įsakymų numeracija »
#1186495
Lapenzija rašė:
Sveiki,
Noriu paklausti kokiu teisės dokumentu ar kt. nutarimu reikia direktoriaus įsakymus įmonėje numeruoti?
Dėkui
Dokumentų rengimo taisyklės
56. Įstaigos rengiamų dokumentų (3, 4 priedai), išskyrus teisės aktus, rekvizitai yra šie: dokumento sudarytojo pavadinimas, dokumento pavadinimas, dokumento data, dokumento registracijos numeris, dokumento sudarymo vieta, dokumento tekstas, parašas.
Lapenzija rašė:
Sveiki,
Noriu paklausti kokiu teisės dokumentu ar kt. nutarimu reikia direktoriaus įsakymus įmonėje numeruoti?
Dėkui
56. Įstaigos rengiamų dokumentų (3, 4 priedai), išskyrus teisės aktus, rekvizitai yra šie: dokumento sudarytojo pavadinimas, dokumento pavadinimas, dokumento data, dokumento registracijos numeris, dokumento sudarymo vieta, dokumento tekstas, parašas.
2013-10-18 10:47
PVM »
Naujos sodros formos »
#1186486
Elste rašė:
Mergučiai, ar girdėjot, kad nuo lapkričio 1 d. keisis 1-SD forma. Reikės nurodyti dar ir pareigas darbuotojo, į kokias priimam?
Girdėjom O taip pat reikės pranešti pareigas ir tų, kurie jau dirba. 
Elste rašė:
Mergučiai, ar girdėjot, kad nuo lapkričio 1 d. keisis 1-SD forma. Reikės nurodyti dar ir pareigas darbuotojo, į kokias priimam?
O taip pat reikės pranešti pareigas ir tų, kurie jau dirba.
2013-10-18 10:07
Įvairūs »
Darbuotojo atleidimas »
#1186477
dontcha rašė:
Labukas, ar galima darbuotoja atleisti DK 125 1 straipsniu ir jam nesumoketi uz nepanaudotas atsotogas?
Žinoma, kad negalima.
dontcha rašė:
Labukas, ar galima darbuotoja atleisti DK 125 1 straipsniu ir jam nesumoketi uz nepanaudotas atsotogas?
2013-10-18 09:39
Darbo teisė »
Išeitinė išmoka »
#1186472
Supronti rašė:
su vadovu nutarėm neskriausti darbuotojo, paskaičiuosiu išeitinę pagal pilną darbo krūvį. Vis tiek įstaiga nuostolio neturės, grąžins tuos pinigus. Juk galima taip?
O yra koks straipsnis, ar reikia vadovo rašto kad viskas būtų teisėta?
Na, ir šaunuoliai. Manau, jokių raštų čia nereikia. Jūs tiesiog vadovaujatės sąžiningumo ir protingumo principu, o dar yra principas - taikyti darbuotojui naudingesnę nuostatą.
Supronti rašė:
su vadovu nutarėm neskriausti darbuotojo, paskaičiuosiu išeitinę pagal pilną darbo krūvį. Vis tiek įstaiga nuostolio neturės, grąžins tuos pinigus. Juk galima taip?
O yra koks straipsnis, ar reikia vadovo rašto kad viskas būtų teisėta?
2013-10-18 09:30
Darbo teisė »
Išeitinė išmoka »
#1186469
Supronti rašė:
Patarkit ar reikia paskaičiuoti tikslinimo koeficientą?
Tai va matote - šis koeficientas skaičiuojamas atostoginių bei atostogų kompensacijos atveju. Prie išeitinės išmokos jis nėra paminėtas...
Supronti rašė:
Patarkit ar reikia paskaičiuoti tikslinimo koeficientą?
2013-10-18 09:25
Darbo teisė »
Išeitinė išmoka »
#1186467
Supronti rašė:
nesuprantu Darbo inspekcijos atsakymo, nes aš jų klausiau kaip teisingai paskaičiuoti išeitinę išmoką, kai per 12 mėn keičiasi darbo trukmė.
Jie jums atsakė apie atostogas, jau parašiau. Gal neįsigilino.
O savo nuomonę apie išeitinę išmoką parašiau...
Supronti rašė:
nesuprantu Darbo inspekcijos atsakymo, nes aš jų klausiau kaip teisingai paskaičiuoti išeitinę išmoką, kai per 12 mėn keičiasi darbo trukmė.
O savo nuomonę apie išeitinę išmoką parašiau...
2013-10-18 08:42
Darbo teisė »
Išeitinė išmoka »
#1186461
Tai juk čia kalbama ne apie išeitinę išmoką, o apie atostogų kompensaciją. Ir jau bene pirmoje žinutėje apie tai rašiau. Tik jie trafaretiškai parašo tuos 12 mėnesių (mat ir atostogos dažniausiai suteikiamos už praėjusius metus). Teisingiau yra skaičiuoti koeficientą iš to laikotarpio, už kurį skaičiuojama kompensacija. Jei imsite vienerius metus - tas koeficientas juk neatspindės realaus santykio... Gausis žmogui nuostolis.
2013-10-17 16:25
Darbo teisė »
Išeitinė išmoka »
#1186389
Kas turėta galvoje - perskaičiuoti? Žmogui nuostolio nebūtų tuo atveju, jei skaičiuotumėte ją pagal pilną krūvį. Tai tada 3 mėnesių valandinis VDU * 8 * 20,9 * mėnesių skaičius. (VDU neskaičiuojamas pagal 12 mėnesių).
2013-10-17 15:16
Lankytojų pasiūlymai, tinklapio naujienos »
motinystes pasalpa - truksta stazo? »
#1186378
Lina2P rašė:
Nesupratau tai tie pasalpos menesiai ieeina istaza? Ar tik pinigelius skaiciuos?
Įeina į stažą, o taip pat bus įtraukiami ir pašalpos paskaičiavimui. Jei dekretas kovą, tai skaičiuos pagal 2013-02-01 - 2014-01-31. Vaiko priežiūrai - greičiausiai 2013-06-01 - 2014-05-31.
Lina2P rašė:
Nesupratau tai tie pasalpos menesiai ieeina istaza? Ar tik pinigelius skaiciuos?
2013-10-17 14:49
Blevyzgos »
Šeima, vaikai »
#1186371
Dalia29 rašė:
Startavo www.vaikusvajones.lt 2014 metams.
Įdomu, ar pavyks pajūrietes nurungti ?
Abejoju....
Lenktyniausim? 
Dalia29 rašė:
Startavo www.vaikusvajones.lt 2014 metams.
Įdomu, ar pavyks pajūrietes nurungti ?
Abejoju....
2013-10-17 14:33
Bendra »
Vel komandiruotė... »
#1186366
naivuole rašė:
Tai jei užtruko apie 8 dienas tai ir už tiek paskaičiuoti, nekreipiant dėmesio į tai, kad nėra kitų dokumentų išskyrus pirkimo sąskaitą?
Nėra, tai nėra. Jei tas 8 dienas prabuvo įmonės reikalais - tai taip.
naivuole rašė:
Tai jei užtruko apie 8 dienas tai ir už tiek paskaičiuoti, nekreipiant dėmesio į tai, kad nėra kitų dokumentų išskyrus pirkimo sąskaitą?
2013-10-17 14:22
Bendra »
Vel komandiruotė... »
#1186362
naivuole rašė:
Laba diena.
Reikalinga Jūsų pagalba.
1. IĮ savininkas pateikė sąskaitą iš Vokietijos (pirktos prekės). Daugiau jokių dokumentų . nepateikė (nei kelionės, ar nakvynės). Pagal ką man apskaičiuoti komandiruotpinigius? Nėra aišku kiek tiksliai užtruko kelionėje ir tai įrodančių dokumentų.
2. Jeigu darbuotojo darbo užmokestis yra apie 1500 Lt neatskaičius mokesčių ir komandiruotėje buvo 8 dienas (Vokietijoje), tai bendra suma būtu 8*197=1576 Lt. Tai reikia sumą apmokestinti Sodra ir GPM kiek viršija virš 750 Lt? O IĮ savininkui nereikia apmokestinti komandiruotpinigių?
Iš anksto dėkoju už pagalbą
Tai jis pats gal žino, kiek dienų ten užtruko? Jei DU 1500, tai dienpinigių apmokestinti nereikia. IĮ savininkui - taip pat neapmokestinami.
naivuole rašė:
Laba diena.
Reikalinga Jūsų pagalba.
1. IĮ savininkas pateikė sąskaitą iš Vokietijos (pirktos prekės). Daugiau jokių dokumentų . nepateikė (nei kelionės, ar nakvynės). Pagal ką man apskaičiuoti komandiruotpinigius? Nėra aišku kiek tiksliai užtruko kelionėje ir tai įrodančių dokumentų.
2. Jeigu darbuotojo darbo užmokestis yra apie 1500 Lt neatskaičius mokesčių ir komandiruotėje buvo 8 dienas (Vokietijoje), tai bendra suma būtu 8*197=1576 Lt. Tai reikia sumą apmokestinti Sodra ir GPM kiek viršija virš 750 Lt? O IĮ savininkui nereikia apmokestinti komandiruotpinigių?
Iš anksto dėkoju už pagalbą
2013-10-17 09:37
Bendra »
VDU skaičiavimas, atostoginiai nuo 2013 m. »
#1186291
ilona1975 rašė:
Labas, atostogos nuo 10.21 - 14 k.d., tai į darbą 11.05, o apmokama už kurias dienas?
Už tas, kurios yra darbo dienos pagal darbuotojo grafiką
ilona1975 rašė:
Labas, atostogos nuo 10.21 - 14 k.d., tai į darbą 11.05, o apmokama už kurias dienas?
2013-10-17 09:05
Darbo teisė »
Neatvykimas į darbą administracijai leidus »
#1186284
Elste rašė:
paprasčiausiai poilsio dienomis nereikia prašyti leisti nedirbti, nes ir taip nedirbama, tai žmogus ir parašė tik darbo dienas, kurias nori neatvykti. O sodrai teikiame vieną formą nuo iki.
Tai Sodra ir išmes iš stažo nuo - iki. O dėl atostogų stažo - tai galima išimti tik darbo dienas, žinoma.
Elste rašė:
paprasčiausiai poilsio dienomis nereikia prašyti leisti nedirbti, nes ir taip nedirbama, tai žmogus ir parašė tik darbo dienas, kurias nori neatvykti. O sodrai teikiame vieną formą nuo iki.
2013-10-17 08:45
Lankytojų pasiūlymai, tinklapio naujienos »
motinystes pasalpa - truksta stazo? »
#1186279
Lina2P rašė:
Sveiki,
Kaip matau cia yra zinaciu, gal padetumete ir man. Esu dirbusi pvz.11 - 08 - 05 iki 12 - 08 - 28 poto berods nuo 2012rugsejo 9 stovejau bizoje iki 2013liepos men. poto buvau isejusi ir 2013 - 09 -30 istojau vel. Nes suzinojau kad laukiuosi kadangi birza del pasalpu nieko deta tai 2013 - 10 - 15 jau kaip ir skaitausi dirbanti. I dekreta tureciau iseiti kovo men. Tai kaip gautusi su ta pasalapa. Aciu...
O birža pašalpą mokėjo? Stažas būtų apskaičiuojamas pagal 2012.03-2014.03 laikotarpį (24 mėnesius iki dekreto pradžios). Turi būti 12 pilnai dirbtų mėnesių. Į stažą taip pat įskaitomas bedarbio pašalpos mokėjimo laikotarpis.
Lina2P rašė:
Sveiki,
Kaip matau cia yra zinaciu, gal padetumete ir man. Esu dirbusi pvz.11 - 08 - 05 iki 12 - 08 - 28 poto berods nuo 2012rugsejo 9 stovejau bizoje iki 2013liepos men. poto buvau isejusi ir 2013 - 09 -30 istojau vel. Nes suzinojau kad laukiuosi kadangi birza del pasalpu nieko deta tai 2013 - 10 - 15 jau kaip ir skaitausi dirbanti. I dekreta tureciau iseiti kovo men. Tai kaip gautusi su ta pasalapa. Aciu...
2013-10-16 13:45
Bendra »
VDU skaičiavimas, atostoginiai nuo 2013 m. »
#1186240
Kranklyss rašė:
Na tada jau finišui :)
10.12.09-11.01.09 - 17 d. (17x2-1=33 val.)
"valdiškos" - 22 d.- 174 val.
koef.-0,19
Ačiū labai už pagalbą
Na, tai ir puiku
Kranklyss rašė:
Na tada jau finišui :)
10.12.09-11.01.09 - 17 d. (17x2-1=33 val.)
"valdiškos" - 22 d.- 174 val.
koef.-0,19
Ačiū labai už pagalbą
2013-10-16 13:18
Bendra »
VDU skaičiavimas, atostoginiai nuo 2013 m. »
#1186234
Kranklyss rašė:
Ok, perskaičiuoju tada:) 26k.d. man gaunasi kaip tik iki sausio 3 d.
tik vat su tais grafikais makaluojuos...
Pradedu skaičiuoti nuo 10.12.09, 3 trečiadieniai pagal grafiką iškrenta (išeiginė), 24 d. įmonėje buvo irgi išeiginė, 31 d.- 1 val. trumpiau. Gaunu 14 d. (14x2val.-1val.=27 val.)
Įmonės: 17 d. (17x8-1=135 val.)
koef. 27/135=0,20
ar laikotarpį netinkamą imu?
Imkite mėnesį, ir viskas. Juk čia visai mažas nukrypimas gausis - manau, pilnas mėnuo tiksliau atspindi jūsų ir "standartinio" laiko santykį. Tokia pastabėlė: įmonės valandas turite imti ne kaip jūsų įmonė dirbo, o tas "valdiškas", teorines valandas.
Kranklyss rašė:
Ok, perskaičiuoju tada:) 26k.d. man gaunasi kaip tik iki sausio 3 d.
tik vat su tais grafikais makaluojuos...
Pradedu skaičiuoti nuo 10.12.09, 3 trečiadieniai pagal grafiką iškrenta (išeiginė), 24 d. įmonėje buvo irgi išeiginė, 31 d.- 1 val. trumpiau. Gaunu 14 d. (14x2val.-1val.=27 val.)
Įmonės: 17 d. (17x8-1=135 val.)
koef. 27/135=0,20
ar laikotarpį netinkamą imu?
Tax.lt © 2002 - 2026, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui