as85 rašė:
gal dar galėtumėte paaiškinti ką šis sakinys reiškia. ačiū labai.

as85 rašė:
o tas kad yra 12 mėnesių stažas per paskutinius 24 mėnesius čia neįtakoja?

ddddaiva rašė:
Ir man iškilo klausimas,
Sakykite dirbu dviejose darbovietėse, kaip vyks skaičiavimas dekretinėse ir vaiko priežiūros atostogose? Ims pajamas iš abiejų darboviečių, ar tik iš vienos pagrindinės?

Monisia rašė:
bet sita "pasalpos mokejimo perimima" reiktu tvarkyti jau po pirmuju vaiko prieziuros atostogu metu, taip?

as85 rašė:
Sveiki. iki spalio 6 dienos buvau 2 metus vaiko priežiūros atostogose. spalio 7 dieną mane atleido iš darbo dėl įmonės uždarymo. turiu tokį klausimą: jei dabar vėl pastočiau, ar man priklausytų su antru vaikeliu motinystės (tėvystės) pašalpa?

Ruta-D rašė:
Dar viena naujiena :(

ausyte rašė:
Sveiki, o kur yra tokia info, kad jeigu darbuotojas eina atostogų sakyki muž 2007-2008 m. kai dirbo po 8 val, o dabar dirba po 4 val.reikia imti 8 val?Paaiškinimuose rašo, kad imama paskutinieji 12 mėn. prieš atostogas.ir dar sakykim 2007-2008 m. gavo DU 3000 Lt., dabar 2000, tai ka imti 3000 Lt.?

amadina22 rašė:
O jei mokėčiau nepanaudotų atostogų kompensaciją už 6 metus, pusę paskutinių metų dirba po 4 val., tas reikėtų pasiskaičiuoti bendrą koeficientą visam tam laikotarpiui?

Tess rašė:
Bet visai ne logiška sakyčiau. Jei buvo didesnis DU, tai skaičiuoji pagal tą, kuris buvo, o jei mažesnis, tai tik pagal tą, kuris didesnis.

amadina22 rašė:
Bet jis turi kažkaip atsirasti, jeigu man reikia mokėti atostoginius du kartus didesnius negu VDU

amadina22 rašė:
Paskaičiuoju 1 val. VDU, tarkim 6,25 Lt. Eina atostogų 28 k/d., 20 darbo dienų, tai dauginu iš 160 val. 6,25*160 gaunu 1000, nors šiuos metu dirba po 4 val. ir DU 500, bet tais 2007 metais dirbo po 8 val., tai skaičiuoju šitaip?

amadina22 rašė:
O kaip man dabar pasisikaičiuoti tą koeficientą, kuris turi būti 2.

Tess rašė:
O jeigu DU buvo didinamas, tai tuomet reikėtu skaičiuoti pagal mažesnį DU, kuris buvo priskaičiuojamas?

snaige1 rašė:
tai val VDU dauginu iš 4 ir iš metinio vidutinio mėnesio darbo dienų skaičiaus 20,9?

Cessi86 rašė:
Sveiki, lapkricio menesi man reikia isseiti vaiko prieziuros atostogu, ir man kilo klausimas, ar dar nepasikeite istatymas ir galiu eiti dviem metams ir antrais metais pasirinkti, kad 40 proc. skaiciuotu nuo vyro atlyginimo. Ar tokiu atveju galiu ir pati eiti dirbti?aciu uz atsakyma

snaige1 rašė:
VPA esanti darbuotoja atleidžiama iš darbo dėl bankroto pagal DK137 ir ĮBĮ 19 str. 1-2 punktus.
jeigu NGA nuo 2012-10-10, tai VDU skaičiavimui imu 9,8,7 mėn? ar 10,9,8 ?
Ir kaip paskaičiuoti jai išeitinę išmoką jeigu ji dirbo puse etato. kai dirba 8 h tai skaičiuočiau 3 mėn VDU*8*20,9. o Kaip šiuo atveju?

amadina22 rašė:
Jeigu darbuotojas eina atostogų už 2007.09-2008.09 metus ir anksčiau dirbdavo po 8 valandas tik nuo 2013.05 metų dirba po 4 valandas, ar reikia skaičiuoti koeficientą paskaičiuojant atostoginius. Ačiū

Monisia rašė:
Klausimas tada tame, ar tai, kad sedesiu pvz 2 menesius iki dekreto namie, busiu bedarbe, stosiu/arba ne i birza neitakos ismoku dydzio?

Monisia rašė:

tiesiog, jei butu paskelbtas bankrotas nuo 2014.01.01 ir buciau atleista, tureciau i birza stoti? taip?

Monisia rašė:
Sveiki,
turiu toki klausima :) man 25 metai, dirbu vienoje imoneje 2,5 metu, finansine padetis cia nera per geriausia jau senokai, planavau keisti darbo vieta, neseniai suzinojau, kad laukiuosi nestumas siuo metu apie 10 savaiciu, darbdaviui apie savo padeti pranesiau, beda tame, kad viskas cia kvepia bankrotu... kiek suprantu savo veikla imone vykdys iki metu pabaigos, o kas toliau bus nezinia :( nėštumo ir gimdymo atostogu tureciau iseiti kazkur kovo menesi, pries tai planavau isnaudoti visas likusias atostogas (apie 3-4 savaites). Kas butu jei imone paskelbtu bankrota man nespejus iseiti nėštumo ir gimdymo atostogu? Kaip butu skaiciuojama pasalpa?
Is anksto dekoju uz atsakyma :)

Tess rašė:
Ir vadovas?

mama15146 rašė:
laba diena,
dirbu bankrutavusioje akcineje bendroveje, mano darbo sutartis yra terminuota ir baigiasi 2014-01-31. Siuo metu laukiuosi, pazyma apie nestuma darbdaviui yra pateikta. Klausimas: ar darbdavys turi teise atleisti nesciaja arba nebepratesti su ja darbo sutarties?

Tess rašė:
O darbuotojų atstovas turi pasirašyti, jei taisyklės su juo suderintos?

LoretaAs rašė:
Taip ,prekės pirktos degalinėje. Tai kaip tada, nes man patarė, kad jeigu ant čekio nėra pirkėjo rekvizitų tai visą sumą, t.y su PVM įdėti į neleidžiamus atskaitymus. Kaip Jūs darote?

LoretaAs rašė:
Prie to pačio:) Kiek žinau, kad perkant kurą iki 500 ltl nereikia sąskaitos faktūros, tai gal yra nustatyta kažkokia minimali suma, kur taip pat nereikia SF perkant pvz. prekę.

LoretaAs rašė:
Darbo sutartys pas vairuotus standartinės su 8 val darbo diena ir 40 val darbo savaite. Kaip tada?:)))

LoretaAs rašė:
Gal galime Lietuvoje važinėjimą traktuoti kaip tiesiog darbas pagal kurį gaunamas nustatytas DU pagal sutartį ir neskaičiuoti dienpinigių. Tiesiog tabelyje žymėčiau, kad dirbo 8 val.. Kas nustato ar Lietuvoje važinėjimas yra komandiruotė? Gal direktorius?

LoretaAs rašė:
AČIŪ:)
Tai dar vienas klausimas.Vairuotojas sugrįžo iš užsienio komandiruotėje, bet poto dar važinėjo 4 dienas Lietuvoje. Ar už tas dienas Lietuvoje yra mokomi dienpinigiai? Ir jeigu mokami, tai kokia suma už dieną? AČIŪ:)