Tax.lt narys Tininga
- Tax.lt narys nuo
- 2006-08-18
- Tininga
- forume parašė 50023 žinučių
Naujausios žinutės:
2013-10-30 15:12
Darbo teisė »
Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas) »
#1188258
Dorota1 rašė:
o darbo kodekse rašo tesiog 14 dienų
neio kalendorinių nei darbo, čia 127.1
Kurių metų kodeksą skaitote? 
1. Darbuotojas turi teisę nutraukti neterminuotą, taip pat ir terminuotą darbo sutartį iki jos termino pabaigos, apie tai raštu įspėjęs darbdavį ne vėliau kaip prieš keturiolika darbo dienų. Kolektyvinėje sutartyje gali būti nustatytas ir kitoks įspėjimo terminas, bet jis negali viršyti vieno mėnesio. Įspėjimo terminui pasibaigus, darbuotojas turi teisę nutraukti darbą, o darbdavys privalo įforminti darbo sutarties nutraukimą ir atsiskaityti su darbuotoju.
Dorota1 rašė:
o darbo kodekse rašo tesiog 14 dienų
neio kalendorinių nei darbo, čia 127.1
1. Darbuotojas turi teisę nutraukti neterminuotą, taip pat ir terminuotą darbo sutartį iki jos termino pabaigos, apie tai raštu įspėjęs darbdavį ne vėliau kaip prieš keturiolika darbo dienų. Kolektyvinėje sutartyje gali būti nustatytas ir kitoks įspėjimo terminas, bet jis negali viršyti vieno mėnesio. Įspėjimo terminui pasibaigus, darbuotojas turi teisę nutraukti darbą, o darbdavys privalo įforminti darbo sutarties nutraukimą ir atsiskaityti su darbuotoju.
2013-10-30 14:59
Darbo teisė »
Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas) »
#1188254
Ką gi - pakartosiu
Dorota1 rašė:
jai darbuotojas rašo prašymą atleisti iš darbo ir perspėje priwš 14 k.d, ar tą diena kada parašo parašymą jau skaitosi , ar skaičiuojama nuo sekančios dienos 14 dienų?
Nuo kitos dienos pradedama skaičiuoti. Ir ne kalendorinių, o 14 darbo dienų.
Dorota1 rašė:
jai darbuotojas rašo prašymą atleisti iš darbo ir perspėje priwš 14 k.d, ar tą diena kada parašo parašymą jau skaitosi , ar skaičiuojama nuo sekančios dienos 14 dienų?
Nuo kitos dienos pradedama skaičiuoti. Ir ne kalendorinių, o 14 darbo dienų.
2013-10-30 13:13
Įvairūs »
Suminė darbo laiko apskaita »
#1188232
Dorota1 rašė:
O KAŽIN kaip prekybos centruose pvz maximoj, iki, rimi, kai ten kasininkės dirba nuo 8iki20 val, savaitė dirba savaitė poilsis, ar čia nepažeidžiama darbo ir poilsio darusmė
IKI tikrai savaitėmis nedirba. Pažįstu ne vieną darbuotoją. Darbo teisės bent jau man žinomose IKI stengiamasi laikytis. Pvz. už darbą šventinę dieną mokama dvigubai ir dar papildomas laisvadienis duodamas.
Kitur nežinau, negaliu teigti. Bet 7 dienas iš eilės tikrai dirbti negalima.
Dorota1 rašė:
O KAŽIN kaip prekybos centruose pvz maximoj, iki, rimi, kai ten kasininkės dirba nuo 8iki20 val, savaitė dirba savaitė poilsis, ar čia nepažeidžiama darbo ir poilsio darusmė
Kitur nežinau, negaliu teigti. Bet 7 dienas iš eilės tikrai dirbti negalima.
2013-10-30 13:06
Darbo teisė »
Darbo grafikas »
#1188228
leliuks rašė:
Darbo grafikus sudarau prieš dvi savaites, ar reikia darbuotojui būtinai pasirašyti ant tų darbo grafikų?
Nebūtinai turi pasirašyti. Grafikai turi būti paskelbti matomoje vietoje.
leliuks rašė:
Darbo grafikus sudarau prieš dvi savaites, ar reikia darbuotojui būtinai pasirašyti ant tų darbo grafikų?
2013-10-30 13:02
Darbo teisė »
Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas) »
#1188226
TIM rašė:
tai mes jam išmokėtume, čia ne problema. Tuomet jei parašyčiau tokį kaip siūlymą dėl atleidimo šalių susitarimu, per kiek dienų galima atleisti, kokie laikotarpiai?
Šiuo susitarimu galima atleisti kada tik norite, kada tik susitarsite. Nors ir kitą dieną.
TIM rašė:
tai mes jam išmokėtume, čia ne problema. Tuomet jei parašyčiau tokį kaip siūlymą dėl atleidimo šalių susitarimu, per kiek dienų galima atleisti, kokie laikotarpiai?
2013-10-30 12:39
Darbo teisė »
Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas) »
#1188216
TIM rašė:
Pradėjo per vėlai mastyti. Tai dabar ir galvoju kaip žiniaraštyje žymėti nuo 10.22... jei jau nedarbingumas netęsiamas. Slaugos ligoninė pasakė, kad gali išduoti kažkokią pateisinančią pažymą, kad nebūtų kaip pravaikštos iki tol kol bus išduota ta pažymą...... O jei darbuotojas pats parašytų pareiškimą savo noru dėl išėjimo iš darbo, tuomet manau nebūtų jokių problemų?
Šiaip jau jam turėtų priklausyti 2 mėn. išeitinė. Galima šalių susitarimu atleisti ir išmokėti panašaus dydžio kompensaciją.
TIM rašė:
Pradėjo per vėlai mastyti. Tai dabar ir galvoju kaip žiniaraštyje žymėti nuo 10.22... jei jau nedarbingumas netęsiamas. Slaugos ligoninė pasakė, kad gali išduoti kažkokią pateisinančią pažymą, kad nebūtų kaip pravaikštos iki tol kol bus išduota ta pažymą...... O jei darbuotojas pats parašytų pareiškimą savo noru dėl išėjimo iš darbo, tuomet manau nebūtų jokių problemų?
2013-10-30 12:33
Darbo teisė »
Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas) »
#1188212
TIM rašė:
Na taip, bet kol bus ta pažymą, gali ir visas mėn praeiti, tai ir susirūpinau, nes sodra daugiau nieko nebetęsia
Nežinau, ką patarti. Negi artimieji negali pasirūpinti?
TIM rašė:
Na taip, bet kol bus ta pažymą, gali ir visas mėn praeiti, tai ir susirūpinau, nes sodra daugiau nieko nebetęsia
2013-10-30 12:25
Darbo teisė »
Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas) »
#1188208
Dorota1 rašė:
jai darbuotojas rašo prašymą atleisti iš darbo ir perspėje priwš 14 k.d, ar tą diena kada parašo parašymą jau skaitosi , ar skaičiuojama nuo sekančios dienos 14 dienų?
Nuo kitos dienos pradedama skaičiuoti. Ir ne kalendorinių, o 14 darbo dienų.
Dorota1 rašė:
jai darbuotojas rašo prašymą atleisti iš darbo ir perspėje priwš 14 k.d, ar tą diena kada parašo parašymą jau skaitosi , ar skaičiuojama nuo sekančios dienos 14 dienų?
2013-10-30 12:24
Darbo teisė »
Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas) »
#1188207
TIM rašė:
Laba diena, prašau pagalbos šiuo klausimu: darbuotojas ilgai sirgo (insultas), nedarbingumas jam buvo tęsiamas iki 10-22. Jis išnaudojo visas 90 dienų. Dabar yra slaugos ligoninėje. Tačiau jam dar nėra išduota NDNT pažyma - išvada dėl galimybės dirbti darbe, nors jis tikrai negalės jau dirbti. Ar galiu aš jį atleisti, nesulaukus tos pažymos? Ar kažką kitaip reikia daryti??? Pirmą kartą susiduriu su tokia situacija ir prašau pagalbos
Negalite be pažymos atleisti. Kokiu pagrindu jūs tai darytumėt?
TIM rašė:
Laba diena, prašau pagalbos šiuo klausimu: darbuotojas ilgai sirgo (insultas), nedarbingumas jam buvo tęsiamas iki 10-22. Jis išnaudojo visas 90 dienų. Dabar yra slaugos ligoninėje. Tačiau jam dar nėra išduota NDNT pažyma - išvada dėl galimybės dirbti darbe, nors jis tikrai negalės jau dirbti. Ar galiu aš jį atleisti, nesulaukus tos pažymos? Ar kažką kitaip reikia daryti??? Pirmą kartą susiduriu su tokia situacija ir prašau pagalbos
2013-10-30 12:02
Įvairūs »
Suminė darbo laiko apskaita »
#1188199
brashkee rašė:
Užklausimą paduokit pačiai VDI su konkrečiais pavyzdžiais ir raštišką atsakymą vadovybei tada ;)
Pritarčiau. Oi, nemėgstu aš tokių nesąmonių... Net ir tos diskusijos čia tampa niekinėmis, kai darbdaviai vadovaujasi savais kodeksais... 
brashkee rašė:
Užklausimą paduokit pačiai VDI su konkrečiais pavyzdžiais ir raštišką atsakymą vadovybei tada ;)
2013-10-30 11:42
Įvairūs »
Atostoginių skaičiavimas »
#1188188
irmoske rašė:
Laba diena,
Atostogos nuo 11-04.
Skaičiuoju šiandien atostoginius, VDU iš 7, 8, 9 mėn.
VDU iš 08,09,10. Lyginame su lapkričio DU vidurkiu. 
irmoske rašė:
Laba diena,
Atostogos nuo 11-04.
Skaičiuoju šiandien atostoginius, VDU iš 7, 8, 9 mėn.
2013-10-30 11:41
Įvairūs »
Suminė darbo laiko apskaita »
#1188186
Dorota1 rašė:
o kaip tinkamai, įsakymų kad vadovas savo darboo laiku pavados pardavėjas? aišku kad nebus
jau išklausiau moralą kad nesamonių prisigalvojau
Dorota1, tai mano nuoširdus patarimas - neįsivelti į tas nesąmones. Jei vadovas dirba pardavėju - tai jau yra papildomas darbas. DS keitimai ir t.t. O svarbiausia: jei iš tiesų nedirbs, tai juk jūs atimate iš realiai dirbančių žmonių darbo valandas. Ir galbūt suminius viršvalandžius, kurie yra uždirbti.
Tai ir siūlau: mažesnė blogybė yra dirbti taip, kaip ir dirbate, ir mokėti tai, kas priklauso.
Dorota1 rašė:
o kaip tinkamai, įsakymų kad vadovas savo darboo laiku pavados pardavėjas? aišku kad nebus
Tai ir siūlau: mažesnė blogybė yra dirbti taip, kaip ir dirbate, ir mokėti tai, kas priklauso.
2013-10-30 11:32
Įvairūs »
Suminė darbo laiko apskaita »
#1188178
Dorota1 rašė:
vis neatsakai man į klausima , kaip jai vadovą įterpti jo darbo laiku dirbti pardavėjų , kad daugiau nei 48 val nesigautų? ar nelabai galima IĮ būtų normalu, o kaip UAB?
Tinkamai įforminus - galima. Jei taip ir bus iš tiesų.
Dorota1 rašė:
vis neatsakai man į klausima , kaip jai vadovą įterpti jo darbo laiku dirbti pardavėjų , kad daugiau nei 48 val nesigautų? ar nelabai galima IĮ būtų normalu, o kaip UAB?
2013-10-30 11:08
Pelno mokestis »
Reprezentacinės sąnaudos »
#1188164
holdingas rašė:
Pala, pala, nelabai supratau. Tai nori pasakyti, kad PVM S-F bus parašyta: vyriškas kostiumas - 1 vnt, kaina kokie 500 Lt, logotipas tikrai yra.
Kas ir kada to logotipo būvimą turės įrodyti? Ar jau nudėvėtą kostimą turėsiu saugoti kaip ir dokus 10 m., kad parodyčiau, kad birka tikrai yra?
Įsivaizduoju įmonės logotipą ant vyriško kostiumo nugaros O tas jo buvimas / nebuvimas tai juk matosi - arba yra, arba nėra...
holdingas rašė:
Pala, pala, nelabai supratau. Tai nori pasakyti, kad PVM S-F bus parašyta: vyriškas kostiumas - 1 vnt, kaina kokie 500 Lt, logotipas tikrai yra.
Kas ir kada to logotipo būvimą turės įrodyti? Ar jau nudėvėtą kostimą turėsiu saugoti kaip ir dokus 10 m., kad parodyčiau, kad birka tikrai yra?
O tas jo buvimas / nebuvimas tai juk matosi - arba yra, arba nėra...
2013-10-30 11:06
Įvairūs »
Suminė darbo laiko apskaita »
#1188161
Dorota1 rašė:
na pertrauka didesnę, mažiau darbo valandų nes nors ir suminė su tokiais grafikais, visų 6 parduotuvių skirtingos, visvien gaunasi viršvalandžiai, tai sakau padarius 2 pertraukos po 1 val tai jau bus mažiau darbo valandų.
o kaip manot dėl direktorės savo darbo laikų jai pastatyti tai vienoj tai kitopj parduotuvei?
p.s aš tai su mielu boru pakeisčiau, bet žinot kaip yra su tais "visažinias" darbdaviais
Tai jau tada ne kažkokias fiktyvias pertraukas darykite, o už viršvalandžius mokėkite. Anot VDI, tai mažesnė blogybė, nei dirbtinai mažinti dirbtų valandų skaičių.
Dorota1 rašė:
na pertrauka didesnę, mažiau darbo valandų nes nors ir suminė su tokiais grafikais, visų 6 parduotuvių skirtingos, visvien gaunasi viršvalandžiai, tai sakau padarius 2 pertraukos po 1 val tai jau bus mažiau darbo valandų.
o kaip manot dėl direktorės savo darbo laikų jai pastatyti tai vienoj tai kitopj parduotuvei?
p.s aš tai su mielu boru pakeisčiau, bet žinot kaip yra su tais "visažinias" darbdaviais
2013-10-30 11:04
Blevyzgos »
Rankdarbiai »
#1188157
blackgate rašė:
Pirkau iš Maximos 100 proc. merino vilnos siūlus. Su dideliu užsidegimu mezgiau šalį, vargau su pynutėm. Buvo gražu, o kai išploviau nutyso kaip virvė.
Dėl to niekad ten neperku... Verčiau nepagalėti lito kito, kad paskui va taip nenutiktų.
O šiaip, Daivute, nuvažiuok į tuos "Verpalus" (Alvita), ten yra nemažas pasirinkimas. Ir pataria pardavėja.
blackgate rašė:
Pirkau iš Maximos 100 proc. merino vilnos siūlus. Su dideliu užsidegimu mezgiau šalį, vargau su pynutėm. Buvo gražu, o kai išploviau nutyso kaip virvė.
O šiaip, Daivute, nuvažiuok į tuos "Verpalus" (Alvita), ten yra nemažas pasirinkimas. Ir pataria pardavėja.
2013-10-30 10:51
Blevyzgos »
Rankdarbiai »
#1188146
DaivaP rašė:
Tininga rašė:
Nežinau, Daivut, ką tu vadini prabangiais. Aš šeimynai kepures mezgiau iš šitų:
www.alvita.lt/?flavia,66 (Pirkau Klaipėdoj, Taikos pr., priešais Avitelą): Grignasco / Flavia. Labai švelnus siūlas. Gana plonas, bet galima dvigubą naudoti. 100 proc. vilna. Gerai nešiojasi ir skalbiasi. Nepigus... Kamuoliukas 11 Lt...
O kiek kamuoliukų reikia?
Kepurei sunaudojau 2 kamuoliukus. Mezgiau dvigubais. Na, čia nuo dydžio, nuo mezgimo būdo labai priklauso.
DaivaP rašė:
Tininga rašė:
Nežinau, Daivut, ką tu vadini prabangiais. Aš šeimynai kepures mezgiau iš šitų:
www.alvita.lt/?flavia,66 (Pirkau Klaipėdoj, Taikos pr., priešais Avitelą): Grignasco / Flavia. Labai švelnus siūlas. Gana plonas, bet galima dvigubą naudoti. 100 proc. vilna. Gerai nešiojasi ir skalbiasi. Nepigus... Kamuoliukas 11 Lt...
O kiek kamuoliukų reikia?
2013-10-30 10:38
Blevyzgos »
Rankdarbiai »
#1188133
DaivaP rašė:
Mano dukra užsimanė šaliko - kojinės. Tai toks sujungtas makaronas ant kaklo. Žodžiu, supratot.
Močiutė sutinka numegzti. Bet kokius pirkti siūlus ir kiek? Pageidautina, kad siūlai negraužtų švelnaus kaklo. Bet, siūlų nereikia ir prabangių, nes damutei dar tik 13 metų, yra tikimybė, kad ištemps ne vieną siūlą.
Patirties šiuo klausimu pas mane absoliutus nulis. Jeigu nepadėsit pirksiu iš Maximos (mačiau dabar pridėta tokių popigių).
Nežinau, Daivut, ką tu vadini prabangiais. Aš šeimynai kepures mezgiau iš šitų:
www.alvita.lt/?flavia,66 (Pirkau Klaipėdoj, Taikos pr., priešais Avitelą): Grignasco / Flavia. Labai švelnus siūlas. Gana plonas, bet galima dvigubą naudoti. 100 proc. vilna. Gerai nešiojasi ir skalbiasi. Nepigus... Kamuoliukas 11 Lt...
DaivaP rašė:
Mano dukra užsimanė šaliko - kojinės. Tai toks sujungtas makaronas ant kaklo. Žodžiu, supratot.
Močiutė sutinka numegzti. Bet kokius pirkti siūlus ir kiek? Pageidautina, kad siūlai negraužtų švelnaus kaklo. Bet, siūlų nereikia ir prabangių, nes damutei dar tik 13 metų, yra tikimybė, kad ištemps ne vieną siūlą.
Patirties šiuo klausimu pas mane absoliutus nulis. Jeigu nepadėsit pirksiu iš Maximos (mačiau dabar pridėta tokių popigių).
www.alvita.lt/?flavia,66 (Pirkau Klaipėdoj, Taikos pr., priešais Avitelą): Grignasco / Flavia. Labai švelnus siūlas. Gana plonas, bet galima dvigubą naudoti. 100 proc. vilna. Gerai nešiojasi ir skalbiasi. Nepigus... Kamuoliukas 11 Lt...
2013-10-30 09:19
Įvairūs »
Suminė darbo laiko apskaita »
#1188103
Dorota1 rašė:
na dirikkė nenori iš vis nieko keisi nes taip dirbama tipo , žinot kaip sunku žmogui paaiškinti kad taip negalima bet jis taip nori
o kaip dėl pertraukų papildamų? ARBA direktorės įterpimas į grafiką?
Na, jei nenorite keisti, tai dirbkite... O ką tos pertraukos? Norite pasakyti, kad tas pardavėjas realiai turi pertrauką? Abejoju. Tai jūs tiesiog dirbtinai nubraukiate jo dirbtas valandas.
Dorota1 rašė:
na dirikkė nenori iš vis nieko keisi nes taip dirbama tipo , žinot kaip sunku žmogui paaiškinti kad taip negalima bet jis taip nori
o kaip dėl pertraukų papildamų? ARBA direktorės įterpimas į grafiką?
2013-10-30 09:12
Įvairūs »
Suminė darbo laiko apskaita »
#1188096
Dorota1 rašė:
gal blogai paskaičiavau, na va pvz kaip atrodo grafikas
Tai pabandykit kitaip pamainas išdėlioti. Pvz. jei būtų padaryta 4 dienos darbo, 4 poilsio, tai problemos nebeliktų. Arba 3 per 3.
Dorota1 rašė:
gal blogai paskaičiavau, na va pvz kaip atrodo grafikas
2013-10-30 09:02
Įvairūs »
Suminė darbo laiko apskaita »
#1188090
Dorota1 rašė:
na taip gaunasi kad dirba 2 žmonės, kasos aparatas ir parduotuvė atsidaroma pvz nuo 8 iki 21, valandų sumažinti neeina nes tiek dirba ir kasa nuimama 21 val, iš ryto jungoamas EKA 8 val. tai kaip ir nėra kaip sumažinti,
o kas jai direktorę įdėti savo darbo laiku kur nors? na butent ten kur peržengiama 48 val sav?bet ar normalu kad ji per 6 taškus lakstis po pora valandų?
akivaizdu kad reikalingas dar vienas darbuotojas, bet nu suprantat kaip tie verslininkai taupo
O tai kaip gaunasi, kad vieną savaitę dirba 59 val., o kitą 24?
Dorota1 rašė:
na taip gaunasi kad dirba 2 žmonės, kasos aparatas ir parduotuvė atsidaroma pvz nuo 8 iki 21, valandų sumažinti neeina nes tiek dirba ir kasa nuimama 21 val, iš ryto jungoamas EKA 8 val. tai kaip ir nėra kaip sumažinti,
o kas jai direktorę įdėti savo darbo laiku kur nors? na butent ten kur peržengiama 48 val sav?bet ar normalu kad ji per 6 taškus lakstis po pora valandų?
akivaizdu kad reikalingas dar vienas darbuotojas, bet nu suprantat kaip tie verslininkai taupo
2013-10-30 08:50
Įvairūs »
Suminė darbo laiko apskaita »
#1188086
Dorota1 rašė:
kaip be skaičiuočiau visvien gaunasi 59, bet tai nieko kad kita savaite po poilsio dirba tik 24 val,
tai ka ta suminė duoda jai negalima
o kas bus jai paliktume taip dirbti,, na nes dirba realiai taip žmonės, VDI nubaustu?
Galėtų ir nubausti, nes jūs pažeidžiate darbo ir poilsio režimą. Tai negi negalima normaliau tuos grafikus sudaryti?
Dorota1 rašė:
kaip be skaičiuočiau visvien gaunasi 59, bet tai nieko kad kita savaite po poilsio dirba tik 24 val,
tai ka ta suminė duoda jai negalima
o kas bus jai paliktume taip dirbti,, na nes dirba realiai taip žmonės, VDI nubaustu?
2013-10-30 08:48
Gyventojų pajamų mokestis »
Dėl motinystės pašalpos apskaičiavimo »
#1188085
JVB rašė:
kaip suprast nutraukus dekretines sodra mokes?
Paprastai. Bet čia kalbame apie antruosius metus. Mano supratimu, kai antraisiais metais grįžtama į darbą, tai galima VPA ir nenutraukti, bet dabar jau pati Sodra aiškina, jog tokiu atveju reikėtų VPA nutraukti. Paskirtos pašalpos mokėjimas (40 proc.) toliau tęsiamas.
Asmeniškai su šita tvarka nesusidūriau - pasidalinu tuo, kuo dalijosi forume tie, kas su tuo susidūrė. Verta tai išgirsti iš pačios Sodros.
Beje, iš tos pačios "operos": antrais metais tėtis gali perimti pašalpos mokėjimą. Tam jis net neturi išeiti į VPA, darbovietė gali net nežinoti, kad jam mokama pašalpa, o jis dirba kaip dirbęs.
JVB rašė:
kaip suprast nutraukus dekretines sodra mokes?
Asmeniškai su šita tvarka nesusidūriau - pasidalinu tuo, kuo dalijosi forume tie, kas su tuo susidūrė. Verta tai išgirsti iš pačios Sodros.
Beje, iš tos pačios "operos": antrais metais tėtis gali perimti pašalpos mokėjimą. Tam jis net neturi išeiti į VPA, darbovietė gali net nežinoti, kad jam mokama pašalpa, o jis dirba kaip dirbęs.
2013-10-30 08:44
Įvairūs »
Suminė darbo laiko apskaita »
#1188082
Dorota1 rašė:
nu ir ka man daryti kai toki grafika sustačius vadoovybė, perimiau apskaita ir jie man aiškina kad visada taip dirba ir kokias aš čia nesamonė įstatymose,
o pvz nuo lapkričio 1 kaip turėčiau skaičiuoti paeiliui 7 dienos nuo 1 iki 7 dienos ar nuo pirmadienio iki sekmadienio tai yra nuo 4 iki 10
Aš nežinau, ką jums daryti...
O šitos ribos nereikėtų peržengti per bet kurias 7 dienas. Jei peržengiate, greičiausiai pažeidžiate savaitės būtinojo poilsio laiką. Nuo kurios skaičiuosite - jokio skirtumo.
Dar citata iš to straipsnio:
Sudarant darbo grafikus, laikomasi šių reikalavimų: per savaitę negalima dirbti daugiau kaip 48 darbo valandas (savaite laikomos bet kokios septynios paeiliui einančios kalendorinės dienos, pradedant skaičiuoti nuo pirmos darbo dienos po bet kurio savaitinio poilsio (savaitinis poilsis – poilsis, trunkantis ne mažiau kaip 35 val.)
Dorota1 rašė:
nu ir ka man daryti kai toki grafika sustačius vadoovybė, perimiau apskaita ir jie man aiškina kad visada taip dirba ir kokias aš čia nesamonė įstatymose,
o pvz nuo lapkričio 1 kaip turėčiau skaičiuoti paeiliui 7 dienos nuo 1 iki 7 dienos ar nuo pirmadienio iki sekmadienio tai yra nuo 4 iki 10
O šitos ribos nereikėtų peržengti per bet kurias 7 dienas. Jei peržengiate, greičiausiai pažeidžiate savaitės būtinojo poilsio laiką. Nuo kurios skaičiuosite - jokio skirtumo.
Dar citata iš to straipsnio:
Sudarant darbo grafikus, laikomasi šių reikalavimų: per savaitę negalima dirbti daugiau kaip 48 darbo valandas (savaite laikomos bet kokios septynios paeiliui einančios kalendorinės dienos, pradedant skaičiuoti nuo pirmos darbo dienos po bet kurio savaitinio poilsio (savaitinis poilsis – poilsis, trunkantis ne mažiau kaip 35 val.)
2013-10-30 08:28
Įvairūs »
Suminė darbo laiko apskaita »
#1188079
Dorota1 rašė:
dar klausimukas, sudarau grafiką ir pas mane nuo pirmadienio iki sekmadienio gaunasi 59 val ar taip galima? kažkaip ssimasčiau gal negerai, ar jai suminė tai neturi reikšmės
Negalima. Buvau prisegusi straipsnius iš Aktualijų, tai dabar bent pacituosiu:
Savaitės maksimali 48 val. trukmė reiškia maksimalų darbo laiką per septynias paeiliui einančias dienas kartu su viršvalandžiais ir darbu poilsio dieną. Jeigu per savaitę pagal darbo grafiką darbuotojas turi dirbti 48 valandas, tai tokią savaitę nei viršvalandžiai, nei darbas poilsio dieną negalimi.
Dorota1 rašė:
dar klausimukas, sudarau grafiką ir pas mane nuo pirmadienio iki sekmadienio gaunasi 59 val ar taip galima? kažkaip ssimasčiau gal negerai, ar jai suminė tai neturi reikšmės
Savaitės maksimali 48 val. trukmė reiškia maksimalų darbo laiką per septynias paeiliui einančias dienas kartu su viršvalandžiais ir darbu poilsio dieną. Jeigu per savaitę pagal darbo grafiką darbuotojas turi dirbti 48 valandas, tai tokią savaitę nei viršvalandžiai, nei darbas poilsio dieną negalimi.
2013-10-29 19:27
Gyventojų pajamų mokestis »
Dėl motinystės pašalpos apskaičiavimo »
#1188050
Jurgita2000 rašė:
O nutraukus po metų dekretines ar sodra mokes antrus metus 40%
Mokės.
Jurgita2000 rašė:
O nutraukus po metų dekretines ar sodra mokes antrus metus 40%
Mokės.
2013-10-29 19:26
Darbo teisė »
Neatvykimas į darbą administracijai leidus »
#1188049
renateliaaa rašė:
o daugiau kažkaip kitaip įforminti tos poilsio dienos nebereikia?
Jūsų patarimą norėčiau išgirsti, kaip ateityje geriau rodyti ND ar tiesiog P ( kai dirba darbuotojas papildomam darbe)?
Tai yra grafiko sudarymo klausimas. Jei jam tą dieną, kai dirba kitame darbe, bus numatyta P, tai ir daugiau jokių forminimų nereikia.
renateliaaa rašė:
o daugiau kažkaip kitaip įforminti tos poilsio dienos nebereikia?
Jūsų patarimą norėčiau išgirsti, kaip ateityje geriau rodyti ND ar tiesiog P ( kai dirba darbuotojas papildomam darbe)?
2013-10-29 16:54
Bendra »
Mokymosi atostogos »
#1188038
dontcha rašė:
Ar reikia moketi darbuotojui jei jis iseina men laiko i mokymosi atostogos? kur turi atsispindeti faktas kad jam nebus mokama alga uz ta men?
Žr. kad ir prieš tai buvusią žinutę.
Jei tai nemokamos mokymosi atostogos - tai įforminama atitinkamu įsakymu ir pranešama Sodrai 12-SD.
dontcha rašė:
Ar reikia moketi darbuotojui jei jis iseina men laiko i mokymosi atostogos? kur turi atsispindeti faktas kad jam nebus mokama alga uz ta men?
Jei tai nemokamos mokymosi atostogos - tai įforminama atitinkamu įsakymu ir pranešama Sodrai 12-SD.
2013-10-29 14:50
Darbo teisė »
Dekretinės atostogos ir motinystės pašalpa »
#1187999
Jurgita2000 rašė:
O tada kaip darbovietėje reikia rašyti kad išeinu 2 ar 1 metams dekretinių? Ar nebus klaida jei parašysiu 2 o po 1 metų gryšiu ?
Jūsų teisė per tuos trejus metus naudotis vaiko priežiūros atostogomis kaip tik norite. Galite nutraukti, galite vėl išeiti ir t.t. Kokia čia dar galėtų būti klaida?
Jurgita2000 rašė:
O tada kaip darbovietėje reikia rašyti kad išeinu 2 ar 1 metams dekretinių? Ar nebus klaida jei parašysiu 2 o po 1 metų gryšiu ?
Tax.lt © 2002 - 2026, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui