Paulina7 rašė:
iš darbo laikotarpio iš minusavau neapmokamas atostogas 348 k.d., todėl visai susimaišiau ir ieškau pagalbos.

Supronti rašė:

nepatinka, kad neformina 1 dienai....... taupo tipo ;)

Vėl tikslinuosi- tai spalio mėn vairuotojui skaičiuoju atlyginima už 23 d. dienas + 2 dienos už savaitgalį? Viso 25 d?
O vadovui kaip? Palieku DU už 23 d.d. ir už savaitgalį taip pat sumoku viengubu tarifu ,neskaitant dienpinigių?

Denise rašė:
Bandau jau valandą laiko suprasti. Atostogas suteikiu už 2009 m. I pusmetį. Tada pagal grafiką darbuotojai priklausė dirbti 981 valandos. Nelabai aišku, ka reiškia dalinti iš įmonės valandų pagal 5 d.d. savaitę. Nes lyg ir tas pats gaunasi skaičius, t.y. 981 val., nes ji dirbo 5 d.d. Ar čia imti visų darbuotojų 5 d.d.?

Paulina7 rašė:
pagal mano skaičiavimus žmogui nepriklauso kompensacija.

Paulina7 rašė:
sveiki, prašau pagelbėkite susipainiojau visai, kaip teisingai žmogui paskaičiuoti komp.už nepan atostogas. Priimtas į darbą 2007-06-01 iki 2013-10-31 tame laikotarpyje atostogavo 78 k.d., neapmok.atostogose buvo 14 mėn.iki 2013-05-01 dirbo po 20 val.per sav. nuo 2013-05-02 dirbo 40 val./sav. Labai prašau PADĖKITE.

Tess rašė:
Darbuotojui nustatytas darbo grafikas, kad dirba kas 2 savaitę 6 d.d. po 7 val. Išėjus vienai darbuotojai, teko už ją dirbti 4 dienas. Ar už šį darbą reikėtu sumokėti kaip už viršvalandžius ar galima parašyti įsakymą dėl pavadavimo? Darbo užmokestis valandinis, nedirbo daugiau nei nustatytas kalendoriuje už spalio mėn.

Nerginte rašė:
Pvz uz sildyma

europrekyba rašė:
Muzikos norisi

axor rašė:
Sveiki, turiu ir aš kai ko paklaust :/. Sąlyga:
Darbo užmkoesčiai keturių rūšių. (Mėnesinis atlyginimas).
a)3000,00 b)2000,00 c)1500,00 d)1100,00
Spalio mėnesį, darbo dienų 13, lapkričio mėnesį 5.
Kokia turi būti kompensacija už nepanaudotas atostogas?
Gal kokia formulė ar kažkas, nes nerandu :/

ametisto rašė:
Ar teisingai suprantu. Jam priklauso kompensacija už laikotarpį nuo 2013m 09.03d iki 2013.10.31d ir tai būtų 4.53k.d rugsėjo mėn jam priklausė pagal grafiką 4h. spalio mėn vėl 4 h. Viso 8val. 8h: 351( rugsėjo 5d.d. savaitės d.v. 168, spalio 183), gaunam koef 0.02x6.06(VAL VDU)x8x4.53x0.7 Viso 3.07Lt. Ar teisingai supratau? Jam buvo mokama MVA.

Kokia baisi matematika pirmokei

Nerginte rašė:
Taip galite registruotis birzoje kaip ieskantis darbo asmuo. Jei nebusite registruotas birzoje, dirbdamas puse etato, negausite jokiu kompensaciju,kad ir priklausys

Lina2P rašė:
jei dirbu puse atato,butina soti i birza ar tai neturi reksmes?

MagneTic rašė:


Kaip tai turetu atrodyti? tiesiog sutartyje nurodyti jog nemaziau kaip 10 valandų per savaite? Ar gerai suprantu?

Jolanta02 rašė:
Tai turiu moketi pagal tokias salygas 250 lt? Ačiū

ametisto rašė:
Laba diena, labai laukiu patarimo. Iškvietė iš atostogų , tai jaučiuosi,kaip iš dangaus nupuolusi. Turiu atleisti vaikinuką. Jis dirbo nuo 2012.09.03. Šiandien paskutinė jo darbo diena. Atostogavo 2013m nuo 08.03 iki 09.02. Dirbo įmonėje 1 val. per savaitę. klausimukai tokie;
1. Kiek priklauso kompensacijos už nepanaudotas atostogas ir kaip paskaičiuoti. Būsiu labai labai dėkinga. Ačiukas.

Jolanta02 rašė:
laba diena, noriu paklausti jei darbuotojas nori dirbti antraeilese pareigose ar jis gali dirbti po 2val 5 d d ir gauti 250 lt? Ar galima dar moketi maziau?

Denise rašė:
Na nepanaudotų susikaupę dar prieš išėjimą i VPA, įsakyme nenurodau konkrečiai. Kaip teisingai turi būti? Visai pasimečiau.

Denise rašė:
Keitėsi iš 8 val į 3. Vidurkį skaičiavau iš valandų, o DU iš dienų.

Denise rašė:
Labas rytas, darbuotoja iki 2013.05 buvo VPA, grįžus į darbą DU sumažėjo per pusę, spalį buvo atostogose. Galvoju, ar įprastai skaičiuoti atostoginių vidurkį ar atsižvelgti į DU, buvusį prieš VPA (2012 m.)? Dėkui.

dassi rašė:
Sakykim būtų sąskaita iš viešbučio, tai komandiruotės sąn, tada kaip?

amliv777 rašė:
labia rasau padekite teisingai paskaiciuoti mokescius ir atlyginima!!!!

dassi rašė:
Labas rytas, norėjau paklausti, siunčiama direktorė į komandiruotę pvz 10d, jai išduodamas avansas, sugrįžus ji pateikė sąskaitą kur pirko mašiną skirtą perparduoti, sąskaitos data 07d tai aš tą sąskaitos sumą turiu pasiversti į litus pagal 10d galiojusį kursą ir įrašyt į avanso apyskaitą, o kaip man tą prekę užsipajamuot ar 10d kursu ar 07 d kursu, o skirtumas būtų valiutos pasikeitimas, o avansas jei jis nepanaudotas tai grąžinimas pagal tokį kursą kada pateikia avanso apyskaitą?

igorvorobjov rašė:
Sveiki,
Sutartyje numatytas darbo laikas 5 d.d./40 h darbo savaitė, dirbama nuo pirmadienio iki ketvirtadienio nuo 8 iki 17 h su 45 min pertrauka pietums, o penktadienį nuo 8 iki 15:45 su 45 min pertrauka pietums. Viskas kaip ir aišku būtų, bet spalio 31 darbo laikas trumpinamas 1 h, o penktadienis gaunasi išeiginė. Gaunasi dabar taip, kad standartinis grafikas su valanda pietų dirbtų 183 h per mėnesį, o pagal aukščiau minimą grafiką gaunasi 184 h. Ką daryti su ta valanda? Ar nebus ji viršvalandžiai? O gal šiandien darbas turėtų realiai būti dar valanda trumpesnis t.y. baigtis ne 16 h, o 15 h?

MagneTic rašė:
Labas vakaras, kaip reikia teisingai sudaryti darbo sutarti, jeigu noriu zmogui moketi tik uz tiek valandu kiek jis ta diena dirbo? Ar darbo sutartyje nurodyti 1000 lt ir tabeli zymetis po tiek val kiek jis isdirbo realiai? ar geriau taikyti minimalu valandini atlyginima (nezinau koks jis turtu buti)? Gal kas patartu kaip butu paprasciau?

Dianele23 rašė:
Sveiki,
priminkite kokį PNPD galiu taikyti darbuotojai: auginančiai du vaikus , augina viena, tačiau gauna išlaikymą iš buvusio vyro...?

MillaJ rašė:
Rašau klausimu, darbuotoja pradėjo dirbti 10.01 pagal suminę apskaitą, apsk. l. 4 mėn., spalio 30 d. ją atleidžiame, per 10 mėn. turėjo išdirbti 183 val., susirgo, iki susirgimo išdirbo 42 val., skaičiuojant su atleidimo data imant konstanta 5 d.d., turėjo išdirbti 56 val., 14 val, gaunasi prastova. Man iškylo klausimas dėl VDU, ar taip skaičiuoju, kad 42*6,50 val.Lt, gaunasi 273 + priedas prie algos 200 Lt, viso 473 Lt, tuos 473/ 7 d.d., gaunasi 67,57 Lt? ar taip skaičiuoju VDu, nes neturiu pagrindo 3 mėn. iki atleidimo.
Dar klausimas dėl prastovai taikomo VDU, darbuotojos DU valand. 6,50 ar tas 14*6,5 Lt, ar 67,57 Lt/8 val. * 14 val. prastovos?
Ačiū.

Supronti rašė:
sveiki, reikia pagalbos, kaip teisingai įforminti vairuotojo darbą poilsio dienomis (ne pagal grafiką)
2013-10-19 (šeštadienis) vairuotojas vežė šefą į Rygos oro uostą (šefas vyko į komandiruotę), 2013-10-26 vyko parsivežti.
Ką daryti -forminti komandiruotę, (pas mus įstaigoje jei komandiruotė 1 d., niekas neformina) suteikti papildomą poilsio dieną ar pridėti prie atostogų? kaip mokėti už darbą savaitgalį? Dar turiu kvituką už stovėjimą mokamoje aikštelėje...