Tax.lt narys Tininga
- Tax.lt narys nuo
- 2006-08-18
- Tininga
- forume parašė 50023 žinučių
Naujausios žinutės:
2013-11-06 14:06
Darbo teisė »
Kada vykdomas atsiskaitymas su darbuotoju jam išeinant iš darbo? »
#1189433
aannaa rašė:
Tada nebent kreiptis tiesiai į teismą ir įgalioti advokatą. Gal kas papildys daugiau.
Į teismą kreiptis galima dėl neteisėto atleidimo, dėl neteisėto nušalinimo. Arba apskundžiant DGK sprendimą.
Be to - teismas ir advokatas kainuoja "šiek tiek" pinigų, kai tuo tarpu DGK nemokamas daiktas.
Išieškojimas, mano supratimu, vykdomas turint tam pagrindą - DGK ar teismo sprendimą. Taigi, patrakusi, beliks patiems spręsti, kaip elgtis...
aannaa rašė:
Tada nebent kreiptis tiesiai į teismą ir įgalioti advokatą. Gal kas papildys daugiau.
Be to - teismas ir advokatas kainuoja "šiek tiek" pinigų, kai tuo tarpu DGK nemokamas daiktas.
Išieškojimas, mano supratimu, vykdomas turint tam pagrindą - DGK ar teismo sprendimą. Taigi, patrakusi, beliks patiems spręsti, kaip elgtis...
2013-11-06 13:27
Bendra »
NPD kai dirbtas ne pilnas mėnuo »
#1189425
EduardasMan rašė:
Sveiki,
darbuotojas įdarbintas nuo spalio14, faktiškai dirbta darbo dienų 14. Atlyginimas bazinis 1000 Lt, NPD 470, PNPD nėra.
Faktiškas NPD = 470 - 0.2*(1000/23*15 - 800) = 499.57, ar taip?
Esate tikri, kad darbuotojui tą mėnesį kitur nebuvo taikytas NPD, ar jis neturėjo kitų pajamų? Jei taip, tai jis greičiausiai liks skolingas valstybei.
Kai DU 1000, NPD ne 470, o 430.
Galite ir skaičiuokle pasinaudoti:
Atlyginimo skaiciuokle
EduardasMan rašė:
Sveiki,
darbuotojas įdarbintas nuo spalio14, faktiškai dirbta darbo dienų 14. Atlyginimas bazinis 1000 Lt, NPD 470, PNPD nėra.
Faktiškas NPD = 470 - 0.2*(1000/23*15 - 800) = 499.57, ar taip?
Kai DU 1000, NPD ne 470, o 430.
Galite ir skaičiuokle pasinaudoti:
Atlyginimo skaiciuokle
2013-11-06 13:23
Bendra »
Vel komandiruotė... »
#1189423
arosirma rašė:
tas "gal" nelabai kaip skamba, norisi tikslumo, jei alga 930 tai 50proc galima sumažinti, bet jei alga 500, tai jau neapmokestinami tik 250, noriu žinoti ar privalau mokėti daugiau? pagal normas.
"Gal" - priklauso nuo priskaičiuoto DU ir to, kaip paskirstysite dienpinigius. Taigi tą tikslumą galite surasti tik pas save.
Dienpinigius privalote mokėti pagal nustatytas normas, ir ne mažiau, nei 50 proc. tų nustatytų normų, jei dėl to yra susitarta darbo sutartyje.
Jei išmokėjimo mėnesio DU suma 930, apmokestinti reikėtų tuos dienpinigius, kurie viršija 930/2=465. Jei tą mėnesį išmokėtumėte tik pusę dienpinigių, t.y. 840/2=420 Lt, jų apmokestinti nereikėtų.
Tai atitinka įstatymą, jei jums tai kelia abejonių.
Jeigu kolektyvinė ar darbo sutartis nenustato kitaip, ne vėliau kaip paskutinę darbo dieną iki komandiruotės pradžios darbuotojui privalo būti išmokėtas avansas – ne mažiau kaip 50 procentų numatomų dienpinigių ir su komandiruote susijusių išlaidų sumos. (........) Darbdavys privalo visiškai atsiskaityti su grįžusiu iš komandiruotės darbuotoju ne vėliau kaip darbo užmokesčio mokėjimo dieną.
arosirma rašė:
tas "gal" nelabai kaip skamba, norisi tikslumo, jei alga 930 tai 50proc galima sumažinti, bet jei alga 500, tai jau neapmokestinami tik 250, noriu žinoti ar privalau mokėti daugiau? pagal normas.
Dienpinigius privalote mokėti pagal nustatytas normas, ir ne mažiau, nei 50 proc. tų nustatytų normų, jei dėl to yra susitarta darbo sutartyje.
Jei išmokėjimo mėnesio DU suma 930, apmokestinti reikėtų tuos dienpinigius, kurie viršija 930/2=465. Jei tą mėnesį išmokėtumėte tik pusę dienpinigių, t.y. 840/2=420 Lt, jų apmokestinti nereikėtų.
Tai atitinka įstatymą, jei jums tai kelia abejonių.
Jeigu kolektyvinė ar darbo sutartis nenustato kitaip, ne vėliau kaip paskutinę darbo dieną iki komandiruotės pradžios darbuotojui privalo būti išmokėtas avansas – ne mažiau kaip 50 procentų numatomų dienpinigių ir su komandiruote susijusių išlaidų sumos. (........) Darbdavys privalo visiškai atsiskaityti su grįžusiu iš komandiruotės darbuotoju ne vėliau kaip darbo užmokesčio mokėjimo dieną.
2013-11-06 13:17
Darbo teisė »
Kada vykdomas atsiskaitymas su darbuotoju jam išeinant iš darbo? »
#1189421
aannaa rašė:
Turite kreiptis į darbo ginčų komisiją. Įmonė turėjo atsiskaityti iki galo su darbuotoju (jei nesutarta kitaip abipusiu sutarimu) išėjimo iš darbo dieną. Jei tikrai likęs neišmokėtas atsiskaitymas tai pagal LR DK 141 str. 3d., jums turi priskaičiuoti VDU už kiekvieną uždelstą dieną kol neatsiskaitė iki galo. į darbo ginčų komisiją turite kreiptis per 3 mėn. nuo pažeidimo.
Papildysiu:
www.vdi.lt/DGK/DGK.aspx
aannaa rašė:
Turite kreiptis į darbo ginčų komisiją. Įmonė turėjo atsiskaityti iki galo su darbuotoju (jei nesutarta kitaip abipusiu sutarimu) išėjimo iš darbo dieną. Jei tikrai likęs neišmokėtas atsiskaitymas tai pagal LR DK 141 str. 3d., jums turi priskaičiuoti VDU už kiekvieną uždelstą dieną kol neatsiskaitė iki galo. į darbo ginčų komisiją turite kreiptis per 3 mėn. nuo pažeidimo.
www.vdi.lt/DGK/DGK.aspx
2013-11-06 12:52
Bendra »
Vel komandiruotė... »
#1189413
arosirma rašė:
Sveiki, ar galima mokėti tik komandiruotpinigius kurie neapmokestinami,
nes DU minimalus tarifinis, per mėn. gaunasi apie 930,-,
o komadiruotpinigiai Ispanijoje už 5d*168=840Lt., neapmokestinami gaunasi 930*50%=465, ar galiu aš tik tuos 465 mokėti?
nesinori nei tos sodros, nei gpm...
Susitarus darbo sutartyje, dienpinigius galima mažinti 50 proc. Dar variantas - dienpinigius mokėti dalimis. Vieną dalį - pvz. prieš komandiruotę, kitą - su DU kitą mėnesį. Žiūrima į išmokėjimo mėnesio DU. Tai gal ir nebereiks apmokestinti.
arosirma rašė:
Sveiki, ar galima mokėti tik komandiruotpinigius kurie neapmokestinami,
nes DU minimalus tarifinis, per mėn. gaunasi apie 930,-,
o komadiruotpinigiai Ispanijoje už 5d*168=840Lt., neapmokestinami gaunasi 930*50%=465, ar galiu aš tik tuos 465 mokėti?
nesinori nei tos sodros, nei gpm...
2013-11-06 11:42
Gyventojų pajamų mokestis »
NPD taikymas »
#1189379
vanPERSIKAS rašė:
Is siu isvardintu variantu nei vieno kriterijo neatitinku. Tik kaip sakiau pirma alga buvo vasario men ( uz sausi), tai kaip suprantu kazkiek busiu permokejes GPM?
Jei jums NPD netaikė, tai dalį GPM galėsite susigrąžinti. Sumos nepasakysime... Matysis užpildžius deklaraciją.
vanPERSIKAS rašė:
Is siu isvardintu variantu nei vieno kriterijo neatitinku. Tik kaip sakiau pirma alga buvo vasario men ( uz sausi), tai kaip suprantu kazkiek busiu permokejes GPM?
2013-11-06 11:41
Bendra »
Darbo biržos skiriamos subsidijos »
#1189377
Lukrecija rašė:
Na taigi ir padarė pagal 125st. Ir šiandien sužinojau, kad negaliu puse metų registruotis darbo biržoje. Bučiau galėjusi vieninteliu atveju, jeigu būtų atleidę pagal 129st.
Manau, kad nebėra prasmės gyventi. Gyvenimas nevertas tiek nervų, ašarų ir išgyvenimų. Jokių socialinių garantijų, jokio naujo darbo, jokio pasitikėjimo žmonėmis. Manau, kad padariau teisingą sprendimą, taip visiems bus geriau.
O tai kodėl negalite? Tai susiję su subsidijom? 
Lukrecija rašė:
Na taigi ir padarė pagal 125st. Ir šiandien sužinojau, kad negaliu puse metų registruotis darbo biržoje. Bučiau galėjusi vieninteliu atveju, jeigu būtų atleidę pagal 129st.
Manau, kad nebėra prasmės gyventi. Gyvenimas nevertas tiek nervų, ašarų ir išgyvenimų. Jokių socialinių garantijų, jokio naujo darbo, jokio pasitikėjimo žmonėmis. Manau, kad padariau teisingą sprendimą, taip visiems bus geriau.
2013-11-06 11:35
Gyventojų pajamų mokestis »
NPD taikymas »
#1189375
vanPERSIKAS rašė:
Sveiki, siuose dalykuose esu visiskai zalias tai norejau paklaust ar iseitu susigrazinti kazkiek GPM. Situacija tokia, kad pradejau dirbti sausio viduryje, pirma alga vasario men. Visu algu vidurkis kazkur 950~ i rankas. Ar kitais metais pavyktu ka nors susigrazint ir mazdaug kiek tai butu?
Ar jums buvo taikytas NPD? Ar vaikų turit? Mokate būsto kredito palūkanas, gyvybės draudimą, ar dar ką nors?
vanPERSIKAS rašė:
Sveiki, siuose dalykuose esu visiskai zalias tai norejau paklaust ar iseitu susigrazinti kazkiek GPM. Situacija tokia, kad pradejau dirbti sausio viduryje, pirma alga vasario men. Visu algu vidurkis kazkur 950~ i rankas. Ar kitais metais pavyktu ka nors susigrazint ir mazdaug kiek tai butu?
2013-11-06 11:15
Bendra »
Vaiko priežiūros atostogos »
#1189359
Arlieta rašė:
Pasiskambinau i sodra tai aiskino taip, jeigu iki planuojamu nga per pask 12 men nors viena diena ieis, kai buvau vpa su pirmu vaikuciu tada ismokos priklausys. Bet jeigu vyrui perleisciau antru metu pasalpos gavima, tai nezinia ar man priklausytu vpa su antru vaiku, reiktu ziuret detaliai sako. nes jei as perleidziu jam vpa gavima ir iseinu is darbo as netenku statuso, kuri suteikia darbas. Tai vistik iki galo vel nesusigaudau. O jeigu as toliau (antrus metus) lieku vpa, bet iseinu is darbo tai statuso juk irgi netenku?
Geriausia butu neiseit is darbo zodziu :D bet vargiai taip man imanoma..
Čia jums šiek tiek dar sumaišė aiškindami apie paties vidurkio paskaičiavimą. Taip - jei bent dalis skaičiuojamojo 12 mėn. laikotarpio įklius į pirmojo vaikučio VPA, jums pašalpas gali paskaičiuoti pagal pirmojo vaikučio vidurkius.
Kalbant apie teisę į pašalpą - na, jau jei pati Sodra negali konkrečiai atsakyti...
Yra dar toks variantas: antrais metais pašalpą perleidžiat vyrui. Pati išeinat iš darbo, stojat į biržą. Ir dėl ramybės - prieš pat NGA įsidarbinate, kad ir simboliškam laikui už minimalų užmokestį, gali būti terminuota sutartis, kuri gali būti nutraukta išeinant į dekretą. Tada jau tikrai pašalpos priklausys.
Arlieta rašė:
Pasiskambinau i sodra tai aiskino taip, jeigu iki planuojamu nga per pask 12 men nors viena diena ieis, kai buvau vpa su pirmu vaikuciu tada ismokos priklausys. Bet jeigu vyrui perleisciau antru metu pasalpos gavima, tai nezinia ar man priklausytu vpa su antru vaiku, reiktu ziuret detaliai sako. nes jei as perleidziu jam vpa gavima ir iseinu is darbo as netenku statuso, kuri suteikia darbas. Tai vistik iki galo vel nesusigaudau. O jeigu as toliau (antrus metus) lieku vpa, bet iseinu is darbo tai statuso juk irgi netenku?
Geriausia butu neiseit is darbo zodziu :D bet vargiai taip man imanoma..
Kalbant apie teisę į pašalpą - na, jau jei pati Sodra negali konkrečiai atsakyti...
Yra dar toks variantas: antrais metais pašalpą perleidžiat vyrui. Pati išeinat iš darbo, stojat į biržą. Ir dėl ramybės - prieš pat NGA įsidarbinate, kad ir simboliškam laikui už minimalų užmokestį, gali būti terminuota sutartis, kuri gali būti nutraukta išeinant į dekretą. Tada jau tikrai pašalpos priklausys.
2013-11-06 10:47
Pelno mokestis »
Reprezentacija »
#1189344
inguse86 rašė:
gelbėkit
turiu griežtą bosę kuri prie visko kabinėjasi,
gavau sąskaitą kuri išrašyta užsienio kavineje kuri yra oro uoste. Koks gali būti susitikimo tikslas oro uoste?
Juk su esamu ar būsimu klientu ir tenai galima susitikti ir aptarti kokį nors verslo klausimą. 
inguse86 rašė:
gelbėkit
turiu griežtą bosę kuri prie visko kabinėjasi,
gavau sąskaitą kuri išrašyta užsienio kavineje kuri yra oro uoste. Koks gali būti susitikimo tikslas oro uoste?
2013-11-06 10:46
Darbo teisė »
Darbo grafikas »
#1189343
Tess rašė:
Kokius dokumentus reikia parengti? Prašymą ir įsakymą bei atskirą darbo grafiką?
Sakyčiau - taip.
Tess rašė:
Kokius dokumentus reikia parengti? Prašymą ir įsakymą bei atskirą darbo grafiką?
2013-11-06 10:34
Darbo teisė »
Darbo grafikas »
#1189336
dassi rašė:
Laba diena, norėjau paklausti, priėmėm žmogų dirbti vertėju, nes reik kartais paskambint į užsienį ir pabendraut, suforminome kad dirbs 2 val per mėnesį, bet kaip tai žymėt grafike, nes realiai neaišku kada mums jo prireiks
Grafiko nebus. DS turite susitarti dėl tokių sąlygų. Rekomenduojama aptarti darbuotojo iškvietimo būdus ir sąlygas.
dassi rašė:
Laba diena, norėjau paklausti, priėmėm žmogų dirbti vertėju, nes reik kartais paskambint į užsienį ir pabendraut, suforminome kad dirbs 2 val per mėnesį, bet kaip tai žymėt grafike, nes realiai neaišku kada mums jo prireiks
2013-11-06 09:03
Bendra »
Vaiko priežiūros atostogos »
#1189301
Arlieta rašė:
Svarstau ivairius variantus, jeigu man nera galimybiu likti darbe antrus metus (graziuoju), bet vpa sodroj isejus 2 metams (kolkas praejo vieneri), ar, kai liepa gims antras mazylis man priklausys vpa ismokos?
Imkite ir paklauskite Sodroje: ar, jei dabar, būdama nėščia, nutrauksite darbo sutartį savo noru, jums priklausys pašalpos už antrąjį vaikutį.
Mano turimomis žiniomis - taip. Bet praktiškai su tuo nesusidūriau. Todėl ir siūlau užduoti šį konkretų klausimą Sodros specialistams.
Remiuosi šiuo Ligos ir motinystės soc.draudimo įstatymo punktu:
4. Moteriai, atleistai iš darbo nėštumo metu arba nėštumo ir gimdymo atostogų metu dėl įmonės, įstaigos, organizacijos likvidavimo ar bankroto, taip pat dėl to, kad pasibaigė darbo sutartis arba Valstybės tarnybos įstatyme, Valstybės politikų ir valstybės pareigūnų darbo apmokėjimo įstatyme ir Teisėjų atlyginimų įstatyme nurodytų asmenų paskyrimo į pareigas terminas ar įgaliojimų laikas, ir turinčiai šio straipsnio 1 dalyje nurodytą ligos ir motinystės socialinio draudimo stažą, motinystės pašalpa mokama šio įstatymo 17 straipsnyje nustatyta tvarka. Ši nuostata taip pat taikoma ir kitoms nėštumo ir gimdymo atostogoms, jeigu jos prasideda prieš tai gimusio vaiko auginimo iki 3 metų laikotarpiu.
Atkreipiu dėmesį į paryškintą tekstą: DS nutraukimas savo noru - yra vienas ir DS pasibaigimo variantų.
Arlieta rašė:
Svarstau ivairius variantus, jeigu man nera galimybiu likti darbe antrus metus (graziuoju), bet vpa sodroj isejus 2 metams (kolkas praejo vieneri), ar, kai liepa gims antras mazylis man priklausys vpa ismokos?
Mano turimomis žiniomis - taip. Bet praktiškai su tuo nesusidūriau. Todėl ir siūlau užduoti šį konkretų klausimą Sodros specialistams.
Remiuosi šiuo Ligos ir motinystės soc.draudimo įstatymo punktu:
4. Moteriai, atleistai iš darbo nėštumo metu arba nėštumo ir gimdymo atostogų metu dėl įmonės, įstaigos, organizacijos likvidavimo ar bankroto, taip pat dėl to, kad pasibaigė darbo sutartis arba Valstybės tarnybos įstatyme, Valstybės politikų ir valstybės pareigūnų darbo apmokėjimo įstatyme ir Teisėjų atlyginimų įstatyme nurodytų asmenų paskyrimo į pareigas terminas ar įgaliojimų laikas, ir turinčiai šio straipsnio 1 dalyje nurodytą ligos ir motinystės socialinio draudimo stažą, motinystės pašalpa mokama šio įstatymo 17 straipsnyje nustatyta tvarka. Ši nuostata taip pat taikoma ir kitoms nėštumo ir gimdymo atostogoms, jeigu jos prasideda prieš tai gimusio vaiko auginimo iki 3 metų laikotarpiu.
Atkreipiu dėmesį į paryškintą tekstą: DS nutraukimas savo noru - yra vienas ir DS pasibaigimo variantų.
2013-11-05 19:43
Bendra »
Vaiko priežiūros atostogos »
#1189256
vovere rašė:
bet čia tik antrai metais
Ne apie tai aš. Čia apie teisę į pašalpą, kai darbo sutartis pasibaigia nėštumo metu.
vovere rašė:
bet čia tik antrai metais
Ne apie tai aš. Čia apie teisę į pašalpą, kai darbo sutartis pasibaigia nėštumo metu.
2013-11-05 19:22
Bendra »
Vaiko priežiūros atostogos »
#1189249
Arlieta rašė:
Gal durnas klausimas, bet dirbu pas giminaiti firmoje ir, kaip sakant, nenoriu ,,kabeti" jam ant galvos. Antras nestumas neplanuotas, del to ir klausiu, ar susitvarkius antro vaikelio vpa, galiu darbdavio buti atleista is darbo savo pareiskimu? Ar vpa ismokos (2metams) is sodros nenutruktu?
Teigiama, jog Sodrai nebesvarbu sutarties pasibaigimo terminas. Net jei nėštumo metu pati išeisite iš darbo. Dar pasikonsultuokite Sodroje dėl to. Tuomet galėtumėt tam giminaičiui ir "nebekabėti".
Arlieta rašė:
Gal durnas klausimas, bet dirbu pas giminaiti firmoje ir, kaip sakant, nenoriu ,,kabeti" jam ant galvos. Antras nestumas neplanuotas, del to ir klausiu, ar susitvarkius antro vaikelio vpa, galiu darbdavio buti atleista is darbo savo pareiskimu? Ar vpa ismokos (2metams) is sodros nenutruktu?
Teigiama, jog Sodrai nebesvarbu sutarties pasibaigimo terminas. Net jei nėštumo metu pati išeisite iš darbo. Dar pasikonsultuokite Sodroje dėl to. Tuomet galėtumėt tam giminaičiui ir "nebekabėti".
2013-11-05 15:56
Darbo teisė »
Maži vaikai ir atleidimo lapelis »
#1189205
Klaustukas777 rašė:
Ačiū už atsakymus ir patarimus :)
bet gal žinote ir galite pasakyti, kaip vis dėlto būtų, jeigu atleidimo lapelį įteiktų per prastovą - mokėtų vidutinį DU tuo perspėjimo laikotarpiu ar tą patį prastovos tarifą - 30 proc. minimalaus valandinio atlygio?
O jums tą 30 proc. moka dėl to, kad atsisakėte kito pasiūlyto darbo? Šiaip, mano nuomone, jei jūs toliau būsite prastovose, apmokėjimas vien dėl įspėjimo apie atleidimą neturėtų keistis.
Klaustukas777 rašė:
Ačiū už atsakymus ir patarimus :)
bet gal žinote ir galite pasakyti, kaip vis dėlto būtų, jeigu atleidimo lapelį įteiktų per prastovą - mokėtų vidutinį DU tuo perspėjimo laikotarpiu ar tą patį prastovos tarifą - 30 proc. minimalaus valandinio atlygio?
2013-11-05 15:06
Apskaita & Auditas »
Komandiruotės LR teritorijoje »
#1189192
Tess rašė:
Na ir man taip paprasčiau būtų. Tvarka jau nusistovėjus
O čia nebus laikoma pažeidimu, kad nemokame dienpinigių?
Ne, kodėl turėtų būti laikoma? Čia kaip tik labiau tinka kompensuojamosios išmokos, nes komandiruotė "darbuotojo išvykimas iš nuolatinės darbo vietos". O jūsų darbuotojai kaip tik turi "nepastovią darbo vietą", t.y. jų darbas susijęs su važinėjimu, atliekamas lauko sąlygomis.
Tess rašė:
Na ir man taip paprasčiau būtų. Tvarka jau nusistovėjus
O čia nebus laikoma pažeidimu, kad nemokame dienpinigių?
Čia kaip tik labiau tinka kompensuojamosios išmokos, nes komandiruotė "darbuotojo išvykimas iš nuolatinės darbo vietos". O jūsų darbuotojai kaip tik turi "nepastovią darbo vietą", t.y. jų darbas susijęs su važinėjimu, atliekamas lauko sąlygomis.
2013-11-05 14:55
Apskaita & Auditas »
Komandiruotės LR teritorijoje »
#1189189
Tess rašė:
Tai tokiu atveju reikia skaičiuoti tik dienpinigius?
Ar darbdavys gali rinkti dienpinigiai ar kompensacija?
Arba tas, arba tas. Galite rinktis. Mažai kuo skiriasi... Tik tiek, kad įsakymų nereiktų rašinėti, jei kompensuojamas išmokas mokėtumėt.
Tess rašė:
Tai tokiu atveju reikia skaičiuoti tik dienpinigius?
Ar darbdavys gali rinkti dienpinigiai ar kompensacija?
2013-11-05 14:49
Apskaita & Auditas »
Komandiruotės LR teritorijoje »
#1189185
Tess rašė:
Darbuotojai dirba miškuose po visą Lietuvą.
Tai tuomet reikėtu skaičiuoti dienpinigius. Ar galima mokėti dienpinigius ir tuo pačių kompensaciją už darbą lauko sąlygomis?
Negalima.
Tess rašė:
Darbuotojai dirba miškuose po visą Lietuvą.
Tai tuomet reikėtu skaičiuoti dienpinigius. Ar galima mokėti dienpinigius ir tuo pačių kompensaciją už darbą lauko sąlygomis?
2013-11-05 14:08
Darbo teisė »
Išėjimas iš darbo tą pačią dieną »
#1189177
Deviltry rašė:
Tininga rašė: Galite ir pravaikštas daryt. Jei ir atleis už jas - labai smarkiai jums tas nepakenks...
Tai vat aš ir klausiu - kokie realūs pakenkimai?
Jei neisite į DB, tai aš nematau jokių materialių pakenkimų. Įmanomas toks: neretas darbdavys, jei tektų ieškotis darbo, pasiskambina į buvusias darbovietes, ir paklausinėja apie darbuotoją - tokiu atveju jis galėtų išgirsti ir kai ką nelabai gero apie jus, jei "piktuoju" atsisveikinsit.
Deviltry rašė:
Tininga rašė: Galite ir pravaikštas daryt. Jei ir atleis už jas - labai smarkiai jums tas nepakenks...
Tai vat aš ir klausiu - kokie realūs pakenkimai?
Įmanomas toks: neretas darbdavys, jei tektų ieškotis darbo, pasiskambina į buvusias darbovietes, ir paklausinėja apie darbuotoją - tokiu atveju jis galėtų išgirsti ir kai ką nelabai gero apie jus, jei "piktuoju" atsisveikinsit.
2013-11-05 13:44
Darbo teisė »
komandiruote i uzsieni »
#1189167
deitoma rašė:
Taip, direktorius. O didinti 100% galima ar privaloma? Tuomet dienp.gaunasi 900lt ir nuo visos sumos skaičiuojam pajamų mokestį, sodrą?
Neprivaloma, bet galima. Tai nurodoma komandiruotės įsakyme. Jūsų atveju apmokestinama suma bus 400 Lt.
deitoma rašė:
Taip, direktorius. O didinti 100% galima ar privaloma? Tuomet dienp.gaunasi 900lt ir nuo visos sumos skaičiuojam pajamų mokestį, sodrą?
2013-11-05 13:43
Darbo teisė »
Išėjimas iš darbo tą pačią dieną »
#1189166
Deviltry rašė:
Sveiki,
gavau pasiūlymą kitoje įmonėje, darbdavys jau įspėtas ir ieško pakeitimo. :)
Ir sakė, jog tikriausiai visas 14 dienų laikys. Na, paskaičius darbo sutartis, taip, turiu įspėti darbdavį prieš 14 dienų.
Aš, aišku, sąžiningai tas 14 dienų atbūsiu, bet tiesiog kilo klausimas, nes aš, atseit, privalau 14 dienų dirbti.
Ne SSRS laikai, nenoriu - nedirbu.
Paieškojau informacijos, tai realiai darbdavys gali už pravaikštas atleisti jei kitą dieną ir išeinu. O kokie minusai man būtų? Į darbo biržą kažkiek laiko negalėčiau eiti - nesvarbu. Už nepanaudotas atostogas vis tiek sumokėtų. Už atidirbtas dienas sumokėtų. Nesuprantu, ką toks keturiolika dienų lemia?
Tos 14 darbo dienų (iš viso gaunasi apie 18 kal.dienų) - tai įspėjimo terminas, skirtas darbdaviui, kad rastų kitą darbuotoją, taip pat galbūt reikalingas perduoti tam tikriems darbams ar vertybėms.
Dirbti jūsų, suprantama, niekas neprivers, kaip sakoma - prie kėdės nepririš. Jei darbdavys užsispyrė, tai užsispyrė - tai jo teisė. Jūs galite pasinaudoti atostogomis, jei turite. Galite ir pravaikštas daryt. Jei ir atleis už jas - labai smarkiai jums tas nepakenks...
Deviltry rašė:
Sveiki,
gavau pasiūlymą kitoje įmonėje, darbdavys jau įspėtas ir ieško pakeitimo. :)
Ir sakė, jog tikriausiai visas 14 dienų laikys. Na, paskaičius darbo sutartis, taip, turiu įspėti darbdavį prieš 14 dienų.
Aš, aišku, sąžiningai tas 14 dienų atbūsiu, bet tiesiog kilo klausimas, nes aš, atseit, privalau 14 dienų dirbti.
Ne SSRS laikai, nenoriu - nedirbu.
Paieškojau informacijos, tai realiai darbdavys gali už pravaikštas atleisti jei kitą dieną ir išeinu. O kokie minusai man būtų? Į darbo biržą kažkiek laiko negalėčiau eiti - nesvarbu. Už nepanaudotas atostogas vis tiek sumokėtų. Už atidirbtas dienas sumokėtų. Nesuprantu, ką toks keturiolika dienų lemia?
Dirbti jūsų, suprantama, niekas neprivers, kaip sakoma - prie kėdės nepririš. Jei darbdavys užsispyrė, tai užsispyrė - tai jo teisė. Jūs galite pasinaudoti atostogomis, jei turite. Galite ir pravaikštas daryt. Jei ir atleis už jas - labai smarkiai jums tas nepakenks...
2013-11-05 13:20
Darbo teisė »
Maži vaikai ir atleidimo lapelis »
#1189151
Na, sunku dabar pasakyti, kurie "žaidimai" čia jums būtų naudingi. Atostogomis, manau galite naudotis. Taip pat ir VPA. Jūsų negali įspėti apie atleidimą tol, kol esate šiose atostogose. Taip laiką "pratemptumėt". Už įspėjimo termino "nesuteikimą" tikrai nėra numatyta kompensacija, nebent, kaip sakot, nutrauktumėt DS šalių susitarimu pagal 125 str., ir susitartumėt dėl abiems pusėms priimtinos kompensacijos sumos.
2013-11-05 13:11
Darbo teisė »
komandiruote i uzsieni »
#1189147
deitoma rašė:
Ačiū. O kaip šiandiena yra su dienpinigių didinimu ir apmokestinimu?
Mėnesio DU 1000lt, dienpinigiai i Rygą gavosi 3*150= 450lt
Jie didinasi 100%? Apsimokestina ar yra ribojamo dudzio leidz.atskaitymai?
Ačiū už pagalbą.
Čia vyko vadovas? Jei taip, tai galite didinti. Suma, viršijanti pusę DU, bus apmokestinama taip pat, kaip DU.
deitoma rašė:
Ačiū. O kaip šiandiena yra su dienpinigių didinimu ir apmokestinimu?
Mėnesio DU 1000lt, dienpinigiai i Rygą gavosi 3*150= 450lt
Jie didinasi 100%? Apsimokestina ar yra ribojamo dudzio leidz.atskaitymai?
Ačiū už pagalbą.
2013-11-05 11:54
Darbo teisė »
Maži vaikai ir atleidimo lapelis »
#1189123
Klaustukas777 rašė:
Laba diena,
gal galėtumėte patikslinti, kada turi įteikti atleidimo lapelį - kiek žinau, kad jeigu augini nepilnamečius vaikus tai apie atleidimą turi perspėti prieš 4 mėnesius. Tačiau jeigu tas vadinamasis nepilnametis yra vaikas beveik 3 m. Kaip tuomet?
Iki kol vaikui sueis 3 m. atleisti negali, bet kaip čia su tuo lapeliu - ar ji gali įteikti tik tą dieną kai vaikui lygiai 3 m. sueina, ar būtent prieš 4 mėn. iki gimtadienio ir tą jau gimimo dieną atleisti? Ir ar ką nors keičia faktas, kad šiuo metu darbuotojas yra įformintas prastovoje.
Kitur tikslaus paaiškinimo neradau, bet tikrai žinau, kad čia atsiras kas padės :)
VDI teisininkų komentaras:
Darbdavys, ketindamas nutraukti su šiuo darbuotoju darbo sutartį pagal DK 129 straipsnį, turėtų jį įspėti prieš keturis mėnesius (DK 130 straipsnio 1 dalis). DK ir kiti darbo teisinius santykius reglamentuojantys norminiai teisės aktai nenustato draudimo darbdaviui įspėti darbuotoją, kuriam paskelbta prastova, apie numatomą atleidimą iš darbo pagal DK 129 str. (su sąlyga, kad atleidimo dieną vaikui sukaks treji metai). Įspėjime apie darbo sutarties nutraukimą darbdavys turi nurodyti atleidimo iš darbo priežastis ir aplinkybes, kuriomis motyvuojamas darbo sutarties nutraukimas, atleidimo iš darbo datą bei atsiskaitymo su atleidžiamu darbuotoju tvarką.
Nutraukus darbo sutartį pagal DK 129 straipsnio pagrindu, darbdavys turi sumokėti atleidžiamam darbuotojui išeitines išmokas, numatytas DK 140 straipsnio 1 dalyje, bei piniginė kompensaciją už nepanaudotas kasmetines atostogas, jei darbuotojas iki darbo sutarties nutraukimo dienos nepasinaudoja teise į kasmetines atostogas.
Klaustukas777 rašė:
Laba diena,
gal galėtumėte patikslinti, kada turi įteikti atleidimo lapelį - kiek žinau, kad jeigu augini nepilnamečius vaikus tai apie atleidimą turi perspėti prieš 4 mėnesius. Tačiau jeigu tas vadinamasis nepilnametis yra vaikas beveik 3 m. Kaip tuomet?
Iki kol vaikui sueis 3 m. atleisti negali, bet kaip čia su tuo lapeliu - ar ji gali įteikti tik tą dieną kai vaikui lygiai 3 m. sueina, ar būtent prieš 4 mėn. iki gimtadienio ir tą jau gimimo dieną atleisti? Ir ar ką nors keičia faktas, kad šiuo metu darbuotojas yra įformintas prastovoje.
Kitur tikslaus paaiškinimo neradau, bet tikrai žinau, kad čia atsiras kas padės :)
Darbdavys, ketindamas nutraukti su šiuo darbuotoju darbo sutartį pagal DK 129 straipsnį, turėtų jį įspėti prieš keturis mėnesius (DK 130 straipsnio 1 dalis). DK ir kiti darbo teisinius santykius reglamentuojantys norminiai teisės aktai nenustato draudimo darbdaviui įspėti darbuotoją, kuriam paskelbta prastova, apie numatomą atleidimą iš darbo pagal DK 129 str. (su sąlyga, kad atleidimo dieną vaikui sukaks treji metai). Įspėjime apie darbo sutarties nutraukimą darbdavys turi nurodyti atleidimo iš darbo priežastis ir aplinkybes, kuriomis motyvuojamas darbo sutarties nutraukimas, atleidimo iš darbo datą bei atsiskaitymo su atleidžiamu darbuotoju tvarką.
Nutraukus darbo sutartį pagal DK 129 straipsnio pagrindu, darbdavys turi sumokėti atleidžiamam darbuotojui išeitines išmokas, numatytas DK 140 straipsnio 1 dalyje, bei piniginė kompensaciją už nepanaudotas kasmetines atostogas, jei darbuotojas iki darbo sutarties nutraukimo dienos nepasinaudoja teise į kasmetines atostogas.
2013-11-05 11:43
Bendra »
Pensijų fondai »
#1189122
saurimas rašė:
Gal kas žino kokiu būdu bus techniškai įgyvendinimas savanoriškas 1% prisidėjimas prie pensijos nuo 2014 m. sausio?
Spėju, kad vietoj 9% iš darbuotojo atlyginimo reikės išskaičiuoti 10% ir pervesti Sodrai.
Kaip buhalteriai sužinos, kurie darbuotojai pasirinko savanorišką prisidėjimą?
Ar reikės už "savanorius" teikti kas mėnesį atskirą SAM formą? (40,98%)
tax.lt/temos/9766-naujos-sodros-formos/98#1189119
saurimas rašė:
Gal kas žino kokiu būdu bus techniškai įgyvendinimas savanoriškas 1% prisidėjimas prie pensijos nuo 2014 m. sausio?
Spėju, kad vietoj 9% iš darbuotojo atlyginimo reikės išskaičiuoti 10% ir pervesti Sodrai.
Kaip buhalteriai sužinos, kurie darbuotojai pasirinko savanorišką prisidėjimą?
Ar reikės už "savanorius" teikti kas mėnesį atskirą SAM formą? (40,98%)
2013-11-05 09:41
Bendra »
Darbo laiko apskaitos tabelis »
#1189098
Greta17 rašė:
Sveiki, norėčiau pasitikslinti-jeigu darbuotojas buvo komandiruotėje ir šeštadienį, ir sekmadienį (spalio 26, 27 d.), kaip žymėti tabelyje tas dienas? Pirmoje eilutėje 8 ir 8 val., trečioje -K ir K, o gale-neatvykimas į darbą 5 d. ir 2 d. dirbta poilsio dienomis? Už tas 2 dienas dvigubas apmokėjimas? O jei papildomų poilsio dienų darbuotojas neprašo, tai galima ir neduoti, tik apmokėti dvigubai? Ačiū
Pirmoje eilutėje dirbtas laikas, trečioje K. Komandiruotė - tai nėra neatvykimas į darbą. Nurodote dirbtų valandų skaičių poilsio dienomis. Jei darbuotojas neprašo kitaip, tai apmokėjimas dvigubas.
Greta17 rašė:
Sveiki, norėčiau pasitikslinti-jeigu darbuotojas buvo komandiruotėje ir šeštadienį, ir sekmadienį (spalio 26, 27 d.), kaip žymėti tabelyje tas dienas? Pirmoje eilutėje 8 ir 8 val., trečioje -K ir K, o gale-neatvykimas į darbą 5 d. ir 2 d. dirbta poilsio dienomis? Už tas 2 dienas dvigubas apmokėjimas? O jei papildomų poilsio dienų darbuotojas neprašo, tai galima ir neduoti, tik apmokėti dvigubai? Ačiū
2013-11-04 17:07
Gyventojų pajamų mokestis »
Darbo užmokesčio skaičiavimas »
#1189029
Tess rašė:
Apmokėjimas už darbą poilsio dieną.
Jei įforminsite kaip pavadavimą, tai nereikia padidinto apmokėjimo. O jei norėtumėte mokėti kaip už darbą poilsio dieną, tai tada reik mokėti dvigubai
Tess rašė:
Apmokėjimas už darbą poilsio dieną.
2013-11-04 16:42
Gyventojų pajamų mokestis »
Darbo užmokesčio skaičiavimas »
#1189026
Tess rašė:
O tai tuomet gaunasi priskaičiuota:
1000/183*15*1.5=122.85 Lt
O kam tas 1,5?
Tess rašė:
O tai tuomet gaunasi priskaičiuota:
1000/183*15*1.5=122.85 Lt
2013-11-04 15:59
Gyventojų pajamų mokestis »
Darbo užmokesčio skaičiavimas »
#1189020
Tess rašė:
O jei kokį įsakymą sukurti dėl pavadavimo.
Na, jei įmanoma :)
Tess rašė:
O jei kokį įsakymą sukurti dėl pavadavimo.
Tax.lt © 2002 - 2026, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui