Dorota1 rašė:
nu jo supratau
o jai pvz įmonei toj pačioj pagal dvi sutartis dirbam tai patys sau neišrašom gal pažymos?

Dorota1 rašė:
vienoj esu pagrindinė kitoj antraeilė

Laume rašė:
Ar Direktorius ir buhalteris gali dirbti tik po 1 val per dieną, ar reikia kažkam pranešti apie tokį darbo laiką? Ar tada reikia apmokėt už dirbtas valandas, ar galima patvirtint pareiginį atlyginimą?

patrakusi rašė:
Na čia ir vėl aš patrukdysiu tuo pačiu aukščiau minėtu reikalu..:)
Bandau skaičiuotis VDU ir kiek išeina kompensacijos už uždelstą laiką išmokėti.
1. skaičiuoti viską neatskaičius mokesčių?
2. Uždelstą mokėti laiką skaičiuoti d.d. ar k.d.? (logiškai mąstant d.d, bet pasitikslint noriu)
3. Čia skaičiavau rugsėjo VDU neatskaičius mokesčių ir pradelstas d.d.:
Birželis - fakt. išdirbta 19d. - 921,12lt.
Liepa - 20d. - 951,42lt
Rugpjūtis - 21d - 1012,02lt
2884,56/60 = 48,08 x 44d. = 2115,52lt
4. Iš 2115,52lt kokius mokesčius reikia išskaičiuoti?
Būčiau be galo dėkinga už patikslinimą..

Dorota1 rašė:
ai6ku 2ia kai darbo laikas yra standartinis, o kai pas mus slenkantis virėjų ar padavėjų tai nežianu ką galėčiau parašyti toj pažymoj, tik tiek kad dirba val sav?

be to tokiose specialybėse tai dzžniausia dirba kai laisva tada kitoje darbovietėje, ir taip persipina tie grafikai,
o čia VDI atėjus galėtų tikrinti ar yra pažyma?

Dorota1 rašė:
radau 2 punktas,
oka tokiu atvėjų kai slenkantis grafikas pagrindinei darbuovietei tai kas kart turės pristatyti pažyma kas mėn?

Dorota1 rašė:
o kur sutartį reikia nurodyti? ar nepakanka 20 val sav?

Dorota1 rašė:
įdarbinam žmogų antraeilėm pareigom, ar dar galioja tai kad reikia pažymos iš darbuovietės kuri pagrindinė?
ir ar reikai sutartį nurodyti kad tai antraeilės

Aleksiukas rašė:

Dėkoju. Tai jei nustatyta (grafike suplanuota) sakykime 160 ir faktiškai dirbta 160 (o vyriausybės 183) tai logiškai gaunasi, kad nėra nei viršvalandžių nei neišdirbtų. Kitaip dar kažkur mintyse ar papildomame tabelyje turiu rašytis tas vyriausybės nustatytas valandas, nes iš karto neaišku, ką jau kalbėti pasikėlus po metų. O jei rašyčiau kur nustatytos iš karto vyriausybės, tai kiekvieno suminio mėnesio tabelyje matyčiau kiek ko gaunasi ir paskutinį mėnesį sumuočiau? O gal galima kažkaip kitaip paaiškinti?

newyorkcitystranger rašė:
Laba diena,

Teko pirma karta susidurti su invalidumu,
Idarbinom darbuotoja, kuriam cia Antras Darbas - darbuotojui nustatytas 55% invalidumas, Pirmoje darboveteje dirba 4 val, kadangi nera nustatyta apribojimu del valandu, idarbinom 4 valandom.
Kaip suprantu kadangi cia antras darbas, npd - 0, skaiciuojam nuo pirmo lito, bet ar invalidumas to nepakeicia?
Aciu,

Aleksiukas rašė:
Iš žiniaraščio pildymo tvarkos aprašo:
1. Į darbo laiko apskaitos žiniaraštį surašomi šie duomenys: ........... ir nustatytas darbo valandų skaičius per mėnesį. Įmonės, įstaigos ir organizacijos, kuriose konkrečioms darbuotojų kategorijoms taikoma suminė darbo laiko apskaita, apskaičiuoja sąlyginį mėnesio darbo valandų skaičių.
Pas mus įmonėje yra suminė darbo laiko apskaita. Darbuotojams sustatomi grafikai, o pasibaigus apskaitiniam laikotarpiui sumokami viršvalandžiai arba apmokamos neišdirbtos valandos (norma imama pagal vyriausybės tą mėnesį nustatytas valandas).
Ką reikia kiekvieno mėnesio DLA žiniaraštyje rašyti skiltyje „nustatytas darbo valandų skaičius per mėnesį“? Kaip iššifruoti kas yra „sąlyginis mėnesio darbo valandų skaičius“? Ar kiek suplanuota pagal išankstinį grafiką ar kiek priklauso, dirbantiems normalią 5 d.d. savaitę?
DS nurodyta, kad darbuotojai dirba pilnu etatu, o apmokėjimas valadinis? Ačiū.

aurvida rašė:
Sveiki,
Norėjau paklausti: darbuotojas isėjo atostogų pvz nuo 10.01 iki 11.01 ir jam į darbą 11.02 bet kadangi 11.01 šventė tai jam vieną dieną pridedam tai į darbą ne 11.02 o 11.03. Kaip turi atrodyti prašymas ir įsakymas? Ačiū labai.

Dianele23 rašė:
Tinigna, gal galite kokią nuorodą į kokį teisės aktą, kad galėčiau parodyti direktoriui? Būčiau labai dėkinga

Dianele23 rašė:
Sveiki,
įmonė atsidarė savo naują padalinį ir nori dirbti 6 d.d savaite, darbo dienomis darbo laikas nuo 10:00 iki 19:00 su pietų pertrauka, o šeštadienį nuo 10:00 iki 14:00 val , be pietų....sakykit, gaunasi 44 valandos per savaitę, tai tos 4 val bus viršvalandžiai ar 6 d.d savaitėje nesiskaitys kaip viršvalandžiai?

Ariele_ rašė:
hmm o jei direktorius dirba pagal suminę apskaitą (na jis kartu dirba parduotuvėje, ne vien administracinį darbą) ir viršija mėnesio valandų skaičių, kai DS nustatytas 1 mėnesio apskaitinis laikotarpis?

Dorota1 rašė:
kaip rašyti įsakymą kai anksčiau laiko grižta iš vaiko priežiūros arostogų? kažkaip nesuformuloju

ir ar teisingai jai bvaikui 11.07 sueina metai tai nuo 11,08 gal grižti į darbą? o 9SD apie nutraukima bus nuo 11,08? ar 11.07?

Ariele_ rašė:
Kaip apmokėtumėt, jei direktorius dirbo 7 dienas per savaitę? kadangi pagal DK nesiskaičiuoja viršvalandžiai administracijos darbuotojams, tai kaip už normalų darbo laiką?

xana rašė:
Ex... o tikėjaus, kad yra koks būdas ..

personalas1 rašė:
Laba diena.
Turime atleisti vieną darbuotoją (pensininką) dėl sumažėjusio darbo krūvio. Nesutiko šalių susitarimu. Dabar reikia įspėti prieš 2 mėnesius.
Niekad neforminau tokių įspėjimų... Gal kas galėtų pavyzdį parašyti???
Bučiau labai dėkinga

mole rašė:
O nieko, kad prašymas 2013 11 06 , o nutraukiu nuo 2013 11 05

xana rašė:
Laba, gal kas pasidalins samprotavimais kaip pasielgti tokioj situacijoj - žmogelis atėjo dirbti poilsio dieną, bet dar nepradėjus jam dirbti, patikrinimo metu, buvo nustatytas girtumas ir jis nušalintas nuo darbo.. Ką su tabeliu daryt? Statyt NN ar palikt kaip poilsio dieną, nes žmogus tai ir nedirbo faktiškai. Bet kabliukas tame, kad jam taikoma mat. atsakomybė, už darbdaviui išrašytą baudą..
Kaip teisingai sužaisti?

ziux rašė:
Pagelbėkite!
Darbuotojo darbo laikas - 5 d.d. per savaitę ( 40 val.), tačiau pagal darbo grafiką buvo numatyta, kad reikės dirbti vieną poilsio dieną, tačiau tik 2 val. Na sustatyta buvo taip, jog penktadienį vietoje 8 val. dirbtų 6 val., o šeštadienį (poilsio dieną) - 2 val. Viso kaip ir lieka 40 val. per savaitę. Tačiau, kaip su apmokėjimu? DS nustatytas dieninis DU. Kaip jį skaičiuoti, kaip dvigubą už tą dieną? Ar viengubą? Ačiū

Arlieta rašė:
As vel su klausimu, pasiklydus istatymu kalbose :D

Ar galiu elgtis taip: as isejus 2 metams vpa, bet antrus metus perleidziu vpa ismoka vyrui, siuo metu laukiuos, gimdymo terminas kol pirmam vaikui dar nebus dvieju metu. Tada vel standartiskai iseinu nga ir poto vpa su antruoju vaiku. Tai sakykit, ar darbdavys neturi teises manes atleisti is darbo, jeigu vpa kaip ir nebepriklauso man, nes viska perima vyras? Na as darbdavio neinformuoju, apie tai...gaunasi kazkokios melagystes ir netvarka.. :D paaiskinkit man dar karteli, kaip teisiskai ir zinoma finansiskai man butu naudingiausia elgtis?

olgita rašė:
Tiesiog aš dirbu su viena buhalterine programa, ir su ja pradėjau dirbti neseniai. Tai programa man paskaičiavo įtartinai mažą atskaitymą, paskaičiavau rankiniu būdu, ir supratau, kad sumos tikrai skiriasi ir kas skaičiuoja negerai dabar nežinau. Užklausiau programos platintojų, tai man pasakė, kad Tabelyje yra įvestas papildomas laikas motinoms, nuo kurio vykdomieji raštai neskaičiuojami. Nebent kažkas pasikeitė.
O kur būtų galima paskaityti šią info? Gal žinote?

Dorota1 rašė:
tai pasinaudojau, bet va ir nesuprantu kai padarau kad NPD skaičiuos sistema tas valandinis vienoks, kaip neskaičios kitoks,nežinau kuri pasirinkti, :D, nes gi žmogui tai NPD už visa DU taikysim ne už valandos

Dorota1 rašė:
kaip teisingai skaičiuoti kad į sutartį įrašyti, na sutarta kad 8 į rankas o keik ant poperiaus

olgita rašė:
Sveiki
O vykdant atskaitymus pagal vykdomuosius raštus (antstoliams), atskaitymo suma skaičiuojama nuo mamadienio/tevadienio? T.y. jeigu darbuotojui priskaičiuotas DU, tą mėnesį darbuotojo prašymu buvo suteiktas mamadienis/tevadienis, tai, skaičiuojant antstoliui išmokama sumą, mamadienis/tevadienis neįsiskaičiuoja?

Dorota1 rašė:
kur tos skaičiuoklės

Dorota1 rašė:
sakykit ar šias laikas padidinti DU prieš metus palnojant vaiką ir sumokėti nuo padidinto Du mokesčius ar apsimoka? ar nieko nesigauna daugiau