Tess rašė:
O tai čia privalomas net psichologas?

Aspirinas rašė:
+dar psihosocialinai ar tai socialinai veiksniai, kuriuos turi atlikti psihologas

viktorijamile rašė:
Sveiki, turiu klausimą, dėl nedarbingumo apskaičiavmo, skambinau į VDI, tačiau neįtikino.
Darbuotojui taikoma suminė darbo laiko apskaita, vairuotojas.
Darbuotojas įmonėje dirba nuo 2013-10-28, tačiau nedarbingumas prisidėjo 2013-10-31, turėčiau apmokėti už dvi kalendorines dienas, tačiau antra diena išpuola ventinė 2013-11-01, ar moku už vieną dieną ar dvi?
VDI pasakė, kad dvi, nes kalendorinės.
Už dvi pirmąsias kalendorines laikinojo nedarbingumo dienas, sutampančias su darbuotojo darbo grafiku, moka darbdavys ....., tačiau mano vairuotojas neturi grafiko
Gal kas paaiškins man, ačiū labai.

eternity123 rašė:
Pas mus darbo tvarkos taisyklėse (gautas palikimas) nurodyta, jog atostogos suteikiamos pagal patvirtintą atostogų grafiką, kuriame darbuotojai privalo tą grafiką pasirašyti ir atostogauti grafike nurodytu laiku, nebent darbdavys ir darbuotojas susitaria kitaip. Realybėje viskas ir vyksta tuo "kitaip" principu: darbuotojas pasirašo prašymą išeiti atostogų, direktorius išleidžia. Atostogų grafiko nėra nė vieno. Klausimas: ar labai blogai, kad nėra tų grafikų, ar geriau sudaryti kokį nors preliminarų grafiką, o darbuotojai kada jau eis tada atostogų?

Ausvaa rašė:
:O tai vistik pražioplinau? Sodrai reikia ataskaitas ir įmokas iki 10 dienos pateikti???? aš visada iki 13 teikiu/moku...

rim1234 rašė:
laba diena, norėčiau pasiteirauti ar galima gauti motinystės pašalpą? Jai 06 20 baigė profesinę mokyklą, įsidarbino 09 19 darbo sutartis minimali alga. Sodrai buvo pranešta 10 mėnesį.Parašytas pranešimas su pasiaiškinimu. Valstybinis socialinio draudimo pažymėjimas išduotas tai dienai kai buvo pranešta
ačiū už atsakymus

Ausvaa rašė:
Laba diena,

išgirdau gandą, kad priimtas kažkoks įstatymas įpareigojantis algas išmokėti iki kito mėnesio pirmos savaitės pabaigos.... Žinau, kad skamba kaip visiška nesąmonė, bet vistik noriu pasitikslinti: nieks nieko negirdėjot? Ar vistik aš kažką pražiopsojau.....?

Aleksiukas rašė:
Viską gerai supratote, tik pavyzdys netikslus. Tiesiog faktas yra tas, kad atostogavo ne visą mėnesį, o likutį plius tas tris papildomas, kurios gavosi spalio 25, 26 ir 27 d. (Š ir S). realiai yra dirbta 4 d. (31 val.), A - 18 d. (144 val.), o papildomios A 25, 26 ir 27 ir visos trys jos apmokėtos. Tai kaip subalansuoti tas valandas? Jei apmokėtos atostogų dienos gaunasi savitgalį??? O, kad jos gautų apmokamos būtent tada visi administracijos darbuotojai taip ir stengiasi išsidėlioti? Ačiū

Aleksiukas rašė:
Laba diena. Situacija tokia, kad darbuotojai turi papildomas atostogų dienas už stažą. Pagal kolektyvinę sutartį tos papildomos dienos yra apmokamos pilnai VDU. Nežinau kaip DLAŽ apskaityti tas dienas. Gaunasi pvz.: spalį visą žmogus atostogavo, tai nustatyta valandų 183, tada balansinėse skiltyse faktiškai dirbta 0, A - 23 d. * 8 val. ar 26 d. *8 val. (nes iš 31 d. atostogų 28 yra kasmetinės (apmokama tik už DD ir 3 papildomos (už jas mokama VDU). Apmokėta už 26 dienas, bet tada man nesueina balansas su nustatytom ir neatvykimais (neatvyko apmokėtų daugiau nei buvo nustatyta. Gal kas paaiškintumėte tokią šaradą? Ačiū.

lediDi rašė:
Sveiki,

Gal galėtumėte pagelbėti?
Įmonėje dirbo vienas žmogus iš pradžių 7 mėn. po 1 val/d.d. (gaudavos po 20-22 val./mėn), 8tą savo darbo mėnesį padirbo 4 val/mėn., o likusius 18 mėn. po 1 val./mėn (įmonė realiai vegetavo, nieko nevyko).
Dabar man klausimas - kiek jam atostogų dienos priklauso?
NEatostogavo visai, dirbo tiek kiek priklauso pagal grafiką. Reikia atleisti ir paskaičiuot atostoginius, darbo valandų skaičius per visą laikotarpį - 156 val.(darbo dienų - taip pat 156).
KAip suprantu reikia išsivesti koeficientą?

Tess rašė:
Jei darbuotojas pageidauja dirbti šiek tiek kitokiu darbo grafiku, tuomet jam sudaromas atskiras, nurodant jo vardą ir pavardę?

redara rašė:
Laba diena. Gal padėsit išsiaiškinti kaip žymėti tabelyje laiką, kurį darbuotojas išeina į kitą įstaigą atlikti praktikos. Pavyzdžiui mano darbuotoja kasdien po 2 val. išeis atlikti praktiko. Kaip visą tą dalyką įforminti ir kaip apmokėti?

Nuirkas rašė:
tai tada uz sestadieni ir sekmadieni moku viengubai, bet ir uz pirmadieni bei antradieni tai pat viengubai? taip tada iseina?

tai butu tas pats kaip uz sestadieni ir sekmadieni dvigubai o uz pirmadieni ir antradieni neapmoku visiskai .

Nuirkas rašė:
O as vis tiek dar noriu pasigincyti :) Kodel moketi dvigubai jeigu jam suteikiamos laisvos 2 poilsio dienos is karto po komandiruotes? :)

virbuh rašė:
Jūsų išsilavinimas tiksliai atitinka įmonės veiklą.Gal nesenai baigėt aukštąją mokyklą, kur mokėtės darbų saugos ir sveikatos..

Aspirinas rašė:
tai reikalavimuose irgi įrašyta "Techninių sričių kvalifikacija"

Nuirkas rašė:
Darbo sutartyje nurode 8 valandos per darbo diena, 5 darbo dienos per savaite. Tai taip vis tiek lieka man abejone ar gerai paskaiciuota alga ar ne. Aciu uz nuoroda, Tininga.

Aspirinas rašė:
netaip suformulavau privalomas ne inžinerinis, o techninių sričių kvalifikacija bei aukštesnysis išsilavinimas

Aspirinas rašė:
Nu gal nuo mokymo įstaigos priklauso (nepažiūrėjo ar pažiūrėjo pro pirštus), bet tūrėtų būti reiklaingas.

Aspirinas rašė:
Jei turės specialisto ir priešgaisrinės tada gali. Bet darbų saugos specialistu gali būti tik inžinerinį išsilavinimą turintis žmogus.

Nuirkas rašė:
Ramiau pasidare :) Maniau kad kazka praziopsojau. Ir dar turiu viena klausimuka.
Spalio men atlyginimo skaiciavimas kai vairuotojas viena savaitgali (sestadien ir sekmadieni buvo komandiruoteje).
Tabelyje zymiu spalio 5 ir 6 diena K. Spalio 7 ir 8 P. Komandiruotes skaiciuoti uz savaitgali taip paciai kaip ir darbo diena ? Nedvigubinti?
o alga vis tiek lieka tokia pati 1350 ? Nes pirmadieni ir antradieni suteikiau poilsio diena.

Nuirkas rašė:
Noriu pasitikslinti, vairuotojo alga 1350 lt per menesi. Mokami dienpinigiai - 50 proc mazinami. Viso priskaityta per menesi dienpinigiu 1188 lt. Ar reikia juos apmokestinti ?

Sandra_v rašė:
tai ir galvoju, bet nesumastau, kurioj vietoj ka ne taip darau.

Sandra_v rašė:
kaip sakoma viena bėda ne bėda, keturios dienos: ketvirtadienis dukra pametė telefona (lizinguotas nesumokėta dar nei viena įmoka), penktadienis laimingas atsitiktinumas išgyvenom po furos triukų kelyje, mašinos remontas 600Lt (nesusijęs su įvykiu), šeštadienis sugedęs TV, sekmadienis - iš dukros gatvėj atėmė dar vieną telefoną, ačiū dievui vaikui nieko neatsitiko, ką naujo ruošia šiandiena.

Tess rašė:
Na bent tiek gerai.
Tai išeina, jei direktorius baigia kursus, o darbuotojų saugos ir sveikatos tarnybos nesteigia, o skiria darbuotoją, kuris turi pažymėjimus, tuomet viskas kaip ir gerai?

snaige1 rašė:
tiems, kad dirba ne visą darbo laiką ir jeigu tai yra 1 val, tai prieššventines žymim 0, bet tą dieną ar apmokam ar ne ?

Tess rašė:
Ir apskaičiuojate tada proporcingai dirbtam laikui?
O jei darbuotojas paprašo suteikti kelias valandas laisvas, tai čia nebūtų nedraudiminis, nes vistiek kaip ir dirbo?

Tess rašė:
Kaip žymite tabelyje, jei darbuotojas dirbo ne visą dieną?
Žymite kiek dirbo, o kiek nedirbo prie neatvykimų?

Tess rašė:
O jei yra įmonėje darbuotojas, kuris turi pažymėjimus, parengė visas instrukcijas ir sėkmingai instruktuoja darbuotojus?