ele123 rašė:
Sveiki,
Atleidziamas darbuotojas lapkricio 15d, kaip teisingai suskaiciuoti sio menesio atlyginima?
Pagal nustatyta sio menesio grafika turejo isdirbti 168val. bet iki siandienos isdirbs 102 val. Atlyginimas 1000Lt.
Spalio mensi dirbo 166val, apskaitinis laikotarpis 3 men (spalis-gruodis).
Padekite suskaiciuoti du...

kasitiene rašė:
Atsiprašau , kad dar trukdau, o jai įsidarbinčiau, tai iki dekretiniu pradžios reikėtu išdirbti, kad gauti pašalpą. Ačiū.

kasitiene rašė:
Nuo 2010 07 03 iki 2012 07 03 buvau dekretinėse atostogose, grižus į darbą išdirbau iki 2013 02 14 po to į darbo biržą. O jai nepavyktu įsidarbinti, ar gautusi ta pašalpa. Ačiū.

kasitiene rašė:
Laba diena, gal galite atsakyti. 2013 vasario 14 d. išėjau iš darbo savo noru, šiuo metų stoviu darbo biržoje, sužinojau, kad laukiuosi. Jai dabar įsidarbinčiau, kiek mėnesių reikėtu išdirbti, kad gauti motinystės pašalpą. Ačiū.

Paula rašė:
Sveiki.
Ar užtenka direktoriaus pranešime nurodyti, kad mažinamas darbo užmokestis nuo tokios tai datos, ar reikia įrašyti kodėl mažinamas? tai būtų darbo apimties įmonėje sumažėjimas.
Labai dėkui,lauksiu ats. ;)

Linuliute rašė:
Sveiki, kai darbuotojas pasiprašo pas daktarus, ar kitais reikalais nori savo laiką susikeisti su kitu darbuotoju. Ar reikia rašyti prašymus, įsakymus? Kaip toks isakymas skambėtų?

sk0rpi0ne rašė:
O tas darbingumo procentas kiek pasiskaičiau priklauso ir darbuotojo valandos? Ar čia pasenusi tax informacija? :)

123456 rašė:
Tai, kaip supratau, galima Tininga, tarkim, surišti po vieną mėn., ant viršaus įsegti ataskaitą kokios SF yra tame surišime ir dėti į dėžę, ant kurios parašyta koks periodas?Ir ar psl. nereikia numeruoti, nes jeigu kažkas išplėštų tai jau tuomet ir nežinotume, kad išimta...?

sk0rpi0ne rašė:
Laba diena,

Noriu sutrukdyti Jus. Susidūriau su tokia problema, kurią reikia išspręsti, bet be JŪSŲ pagalbos niekaip
Dabar darbuotojas yra 0,25 etato, II grupės invalidas. Kaip suprantu turiu aš iš jo gauti raštą dėl jo ligos. Daugiau popierizmo kaip ir nereikia kažkokio. O kaip su atlyginimu? Kaip skaičiuojasi NPD ar GPM? Gal kas gali papasakoti kaip kas viskas vyksta?
DIDELIS DĖKUI! :)

123456 rašė:
Laba diena, reiktų pagalbos,

kaip suarchyvuoti gautas SF iš tiekėjų ir ar jas iš vis būtina archyvuoti?
Pas mus papkėse tik sudėta ir tai užima laaaaabai daug vietos, norisi jau jas "kažkur" nukišti...
Tas pats ir su pardavimo SF...

Gita1 rašė:
nemaniau, kad dar tokių idiotų darbdavių būna..

Gita1 rašė:
Jeigu darbuotojas blogai jaučiasi. Ateina į darbą pasisako viršininkui ir nori važiuot pas gydytoją. Jo nėra kam pakeisti darbo vietoje (atsakinėja į tel. skambučius). Ar darbdavys gali jo neišleisti?

wirgina rašė:

?????????? dar nepildau :) manau man bus aktualu, nes nisuprantu darbų saugoje ničnieko

vienatokia rašė:
Jei "nuo darbo pradžios", tai aš jam galiu apskritai neskaičiuot, nes dirbt ( normaliai ir atsakingai) taip ir nepradėjo - užtad ir atsisveikinam nepasibaigus bandomam laikotarpiui

vienatokia rašė:
Pagelbėkit prašau: pagal naują tvarką Sodrai apie priėmimą pranešėm rugsėjo 2, pradėjo dirbt rugsėjo 3, o šiandien jau išsidarbina- nepanaudotas atostogas skaičiuot, nuo 09.02. ar nuo 09.03.?

jolandra rašė:
Tai tuomet negerai skaičiuoju
Spalis 642,36 dirbta 106 val.
Lapkritis 121,20 dirbta 20 val.
Vidutinis darbo valandos užmokestis gaunasi - 6,06 lt.

O kaip tada išskaičiuot kompensaciją už 2,36 darbo dienos? Padėkite prašau, visai susipainiojau
Šioj srity esu naujokė

Tess rašė:
Dirba nuo 2011-07-01 iki 2013-11-12.
Įmonės darbo grafikas - 4770 val.
Darbuotojo - 2243 val.
Vienos valandos VDU - 6,25 Lt
Priklauso už 34,25 k.d.

Tess rašė:
Ačiū.
Iš viso dirbto laikotarpio?
Na kodėl negalima sugalvoti kokios paprastesnės tvarkos, o jei jis dirba 10 metų.

Tess rašė:
O tai čia papildomą skaičiuoti reikės?
Vidurkis gaunasi 11,72 Lt. iš 8,9,10.
Lapkričio VDU 6,25 Lt.

MiniB rašė:
Sveiki
bandziau skaityti sitoje temoje, bet perskaiciau 10psl ir nebera laiko man ieskoti: kaip suprantu dokumentai gali buti archyvuojami netik chronologine tvarka, pvz mano imoneje priimta pirkimo saskaitu fakturu registravimo tvarka yra orientuojantis pagal tiekeja - jie eina abeceline tvarka, tada vieno tiekejo keli dokumentai segami chronologine tvarka. Ar galima sitaip segti dokumentus i byla, juolab kad lapas is pirkimu zurnalo su PVM sumomis surusiuotas butent tokia tvarka

Tess rašė:
Darbuotojas dirbo 4 val./5d.d. savaitė, DU 500 Lt.
Nuo rugsėjo dieba 1 val./5d.d. savaitė, DU 125 Lt.
Kaip tuomet apskaičiuoti kompensaciją? Kaip visada vidurkis iš 8,9,10.

Eluote rašė:
vat toks imones dosnumas mane ir suglumino. ryt gausiu dokumentus i rankas, reikes atidziai apzvelgti susitarimo salygas.
aciu uz atsakymus ;)

Elste rašė:
pagal Jūsų parašymą, nematau jokios suktybės ir net nesulrantu, kuo antras variantas įmonei naudingas būtų, kad jie tai siūlo Šiaip tokį dalyką siųlo, kad nereiktų dar tuos du mėnesius (įspėjimo laikotarpį) darbuotojui dirbti. Ir tada siūlo daugiau kompensacijos, bet kad jau dabar galėtų išeiti iš darbo.

Eluote rašė:
Sveiki. vyksta etatu mazinimas, ir imone siulo pasirinkti, ar iseisti pagal etatu mazinima ar pagal susitarima. siulymas toks: jei iseinu pagal etatu mazinima, atidirbu du menesius ir gaunu menesio algos kompensacija.
Jei iseinu pagal susitarima, jie leidzia atidirbti du menesius ir ismoka dvieju menesiu kompensacija.

ymoneje dirbu 4 menesius. rodos naudinga butu pasirinkti antra varianta, t.y. nutraukti darbo sutarti abieju saliu susitarimu,gauti dvieju menesiu kompensacija ir atidirbti dar du menesius. tik kyla klausimas, kodel imone tai siulo, kuom jiems tai naudingiau, ar yra kokia nors suktybe.
aciu.

KatiaLe rašė:
Laba diena!Esu isejusi i dekretanuo 3013 m liepos 1.Seniai gavau ismoka uz 4 menesius.Dabar kai vaikas gimes ir kad gaucciau pastovia pasalpa turiu vaziuoti i sodra ir vel rasytiprasyma.Gal galiu tai padaryti internetu?Gal galite paaiskinti kur ir kaip? Ka pildyti(i ka atkreipti demesi)?Dekuj

Tess rašė:
O jei įmonėje pastovi darbuotojų kaita, tai ką priėmus naują darbuotoją ar atleidus seną, reikės pastoviai pildyti?

sigitulis rašė:
Sveiki, labai prašau jūsų visų pagalbos rengiant magistro tiriamajį darbą. Atsakydami užtruksite tik kelias minutes, bet man padėsite labai daug :) Ačiū :) (Jeigu kažkam nesunku, prašau pasidalinkite šia nuoroda)
apklausa.lt/f/progresiniu-mokesciu-sociali...

vienatokia rašė:
Prašau žinančių patarimo. Kolektyvas mažas, stabilus, keli metai naujo žmogaus nedarbinom, patvirtinkit, kad teisingai supratau: Sodrai reikia pranešt išvakarėse, reiškia darbo sutartis šios dienos data, DS įsigaliojimas, pranešimas Sodrai- irgi šios dienos data, pradeda dirbt rytdienos data. O kuria data duot pasirašyt už darbų saugos instruktažus, pareiginius nuostatus, visus prašymus dėl atlyginimo mokėjimo ir pan. dalykus? Nes anksčiau yra buvę atvejų, kai reikalaudavo, jog tą dieną, kai pravedami instruktažai, turi būti bent valanda apmokamo darbo laiko tabelyje. ?????

irmoske rašė:

Dar kažkaip nesigilinau į šitą naujovę, atostogauja darbuotojai.
Bet va su direktorium bėda.
Kaip čia dabar yra - jei jis neišnaudos sukauptų atostogų (prikaupta už 8 metus), galės jomis visomis naudotis po 2015-12? Jos dingsta (tos virš 3m) tik atleidžiant ir išmokant kompensaciją?